'Principios Generales Del T) Erecfio Del Trabajo

'Principios generales del 'Derecho del 'Trabajo
22. 'Principios generales del T)erecfio del trabajo.
Los principios generales del Derecho del Trabajo son los

fundamentos jurídicos que informan y otorgan sustento legal a
las pretensiones ontológicas del Derecho Laboral y sus
Institutos.
Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la

consideración de sus normas, las que se han inspirado en
objetivos teleológicos que fundamentan a esta disciplina
jurídica, promoviendo en su entorno académico opciones de
exteriorización de sus preceptos y la naturaleza jurídica que los
caracteriza.
Los principios jurídico-laborales, al ser criterios formales y de

aplicación general en cualquier circunstancia de tiempo y lugar,
no se refieren a beneficios o derechos específicos, sino más
bien a una pretensión de carácter general.
A continuación se exponen los más importantes y relevantes

principios generales del Derecho del Trabajo.
23. Pl 'Principio 'Protector y 'Tuitivo.
El principio Protector y Tuitivo de carácter laboral, se halla

referido a la imposición de un propósito de igualdad que brinde
suficiente protección al trabajador en sus relaciones laborales.
I
La naturaleza Protectiva y Tuitiva de este principio, formula la

vigencia de un sistema legal que ampare al débil,
favoreciéndolo en la desigual relación que une al esfuerzo
común del trabajador con su empleador.
Ifw
‘'Principio In ^Dubio ^Pro Operario
El espíritu de este principio se desdobla en el carácter personal

de la prestación del trabajo, la exclusividad y la dedicación que
imprime a la prestación laboral un determinado trabajador.
24. íEÍ ‘Principio "In ‘'Dubio <7™ Operario".
En los casos conflictivos que implican difíciles decisiones, debe

e preferirse por la interpretación de la norma que sea más
o favorable al trabajador, sujetando dicha determinación a los
c aspectos objetivos de una específica controversia laboral.
1
El “in dubio pro operario” (en la duda se favorece al
1 trabajador) se erige en principio sólido, democrático e inserto
p en la magnificencia del criterio protector del Derecho Laboral,
c caracterizado por su naturaleza tuitiva.
c :•
C
2 Reglas de su aplicación:
1
- Juega rol importante el criterio que adopta el ¡Inspector
f Laboral o el Juez de Trabajo, al determinar la norma que debe
ejercitarse en un específico conflicto de intereses.
- Definición por la elección de la norma más favorable.
- Aplicación de un nuevo precepto laboral, que en ningún caso

debe servir para disminuir las condiciones que sean favorables
al trabajador.
25. CE/ Principio de la INorma más favorable.
Cuando el trabajador, sujeto débil de toda relación laboral,

invoca administración de justicia, la autoridad debe aplicar la
norma que le sea más favorable.
El Auto Supremo N9 169 de 6 de septiembre de 1983

determina: “La ley especial se debe aplicar con preferencia
16 a la ley general”, también el Auto Supremo N915 de 30 de
Hl asesor laboral
enero de 1990 establece el mismo tratamiento legal, al
especificar que la ley especias es de preferente aplicación a
la ley general.
Asimismo, el Auto Supremo N9 248, de 26 de octubre de 1988,

consagra la plena e indiscutida vigencia de la norma más
favorable y además que los derechos de los trabajadores son
irrenuncíables.
2.6. Til Principio de la Condición más n^eneficiosa.
>
De similar manera, en las condiciones de significación en ¡o que

toca al juzgamiento de la conducta laboral del trabajador, debe
elegirse el criterio más ecuánime y la objetividad más
transparente. '
Debe asegurarse la legitimidad de la condición más beneficiosa

para el trabajador.
27. ÍE/ Principio de Irrenunciabilidad de los ^Derechos laborales.
Principio universalmente aceptado como el más profundo y

trascendente por el carácter imperativo de las normas laborales
y el orden público en el que se inserta.
Debe promover una relativa igualdad entre los sujetos natos
de la relación laboral: trabajadores y empleadores.
♦
La obligatoriedad que caracteriza a las normas jurídico-

laborales identifica la irrenunciabiiidad de los derechos de los
trabajadores.
El Derecho del Trabajo procura plena protección a la persona '

que entrega su fuerza creadora en favor de una determinada
prestación laboral, responsable socialmente por concretar el
bienestar común.
Las leyes laborales son de orden público, porque la sociedad
políticamente organizada, el Estado, establece los principios
que son indispensables para la vida social activa.
Orden público, es todo aquello que no puede ser renunciado o

derogado por la simple manifestación de la voluntad de las
personas, por ser imprescindible y esencial para la
supervivencia de la propia sociedad, el bien común y la utilidad
en general.
El Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales

halla su fundamento en el orden público que caracteriza a las
disposiciones del Derecho del Trabajo.
El artículo 4S de la Ley General) deü Trabajo y 182 de la

Constiíoción Política del Estado, consagran la
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, basados
en el orden público y el carácter teleológico de los preceptos
jurídico-laborales.
28. TLÍ- ‘'Principio de la Continuidad laboral.
Instituye la estabilidad en el puesto de trabajo, como

presupuesto ineludible para lograr el desarrollo socio-
económico-cultural del trabajador, su grupo familiar y la
sociedad.
El cargo laboral ejercitado por el trabajador “in tulto

personas”, resulta indelegable por el sello personal que
caracteriza a la función que cumple o desarrolla un determinado
trabajador.
La estabilidad labora! constituye la aspiración social idónea

para garantizar su propio decurso histórico, protegiendo la
seguridad jurídica del trabajador que ejercita sus derechos y
cumple con sus obligaciones.
La estabilidad laboral se funda en la bilateralidad que
particulariza a un determinado puesto de trabajo, mediante la
activa participación del trabajador y el empleador.
23. CEÍ ‘Principio de la ‘Primacía de la ‘'Realidad.
En el conjunto de factores que concurren a la identidad de un

cargo laboral, se observan aspectos inherentes a una
específica prestación de la fuerza de trabajo, oportunidad en la
que debe darse prioridad a la naturaleza objetiva de la realidad,
prescindiendo de todo concepto subjetivo que afecte a la
trascendencia del concurso laboral.
En consecuencia, debe primar la ¡reaDádad socio-económica

en el análisis y valoración de toda manifestación exterior, como
las que proponen y ejercitan los Institutos del Derecho del
Trabajo. No son válidos aquellos aspectos vinculados con la
subjetividad o la preferencia socio-política.
jo. Ti ‘Principio de Razónabilidad Jurídica.
Las relaciones laborales deben organizarse en un marco

jurídico estructurado sobre la base de la razonabiHdad de los
presupuestos justicia y moral y, lo que es más trascendente, un
definido concepto de valoración del accionar del trabajador en
un determinado puesto laboral.
ji. ‘Principio de ía ‘'Buena ‘Té Contractual. Sí .y * ’ •
El Principio de la Buena Fe Contractual preside las relaciones

bilaterales emergentes del trabajo.
La Buena Fé no es una norma jurídica, tampoco se sintetiza

en determinados derechos y obligaciones, es el principio
jurídico fundamental que debe ser admitido como presupuesto
inexcusable e ineludible por los actores de la vida social
comunitaria.
'Eí asesor
objetivaHaI de Buena Fé se esquematiza en la significación
. . . cumplimiento honesto, escrupuloso y firme de
o as as coligaciones de carácter individual o colectivo.
La buena té cimenta en la sociedad la seguridad jurídica,

mediante instituciones que en su decurso sociológico denotan
vitalidad y organización, pretensión anhelada por los
integrantes de un específico conglomerado que aspira a
mejores condiciones de convivencia. _____ ~ ___

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22. 'Principios generales del T)erecfio del trabajo.

Los principios generales del Derecho del Trabajo son los

Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la

Los principios jurídico-laborales, al ser criterios formales y de

A continuación se exponen los más importantes y relevantes

23. Pl 'Principio 'Protector y 'Tuitivo.

El principio Protector y Tuitivo de carácter laboral, se halla

La naturaleza Protectiva y Tuitiva de este principio, formula la

El espíritu de este principio se desdobla en el carácter personal

24. íEÍ ‘Principio "In ‘'Dubio <7™ Operario".

En los casos conflictivos que implican difíciles decisiones, debe

- Definición por la elección de la norma más favorable.

- Aplicación de un nuevo precepto laboral, que en ningún caso

25. CE/ Principio de la INorma más favorable.

Cuando el trabajador, sujeto débil de toda relación laboral,

El Auto Supremo N9 169 de 6 de septiembre de 1983

Asimismo, el Auto Supremo N9 248, de 26 de octubre de 1988,

De similar manera, en las condiciones de significación en ¡o que

Debe asegurarse la legitimidad de la condición más beneficiosa

27. ÍE/ Principio de Irrenunciabilidad de los ^Derechos laborales.

Principio universalmente aceptado como el más profundo y

La obligatoriedad que caracteriza a las normas jurídico-

El Derecho del Trabajo procura plena protección a la persona '

Orden público, es todo aquello que no puede ser renunciado o

El Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales

El artículo 4S de la Ley General) deü Trabajo y 182 de la

28. TLÍ- ‘'Principio de la Continuidad laboral.

Instituye la estabilidad en el puesto de trabajo, como

El cargo laboral ejercitado por el trabajador “in tulto

La estabilidad labora! constituye la aspiración social idónea

23. CEÍ ‘Principio de la ‘Primacía de la ‘'Realidad.

En el conjunto de factores que concurren a la identidad de un

En consecuencia, debe primar la ¡reaDádad socio-económica

jo. Ti ‘Principio de Razónabilidad Jurídica.

Las relaciones laborales deben organizarse en un marco

ji. ‘Principio de ía ‘'Buena ‘Té Contractual. Sí .y * ’ •

El Principio de la Buena Fe Contractual preside las relaciones

La Buena Fé no es una norma jurídica, tampoco se sintetiza

La buena té cimenta en la sociedad la seguridad jurídica,

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