Actividad 3 Unidad 3
Actividad 3 Unidad 3
Actividad 3 Unidad 3
Empresarial
Actividad 3
Jacqueline
Grupo: “G-52”
➢ 6.- Pruebas de trabajo: Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe
inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos, habilidades que el
puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas prácticas.
También dentro de esta prueba se realiza la Investigación laboral y
el Estudio socioeconómico.
Aplicación de Aplicación de
Entrevista pruebas
pruebas de
profunda. psicométricas y
conocimiento.
de personalidad.
Contratación. Inducción.
3.3.2.1. TIPOS DE PRUEBAS.
• Analizar el puesto.
• Escoger la prueba.
• Aplicar la prueba
• Relacionar las calificaciones de las pruebas con los criterios.
TIPOS DE PRUEBA.
Pruebas psicológicas.
Para se enfocan en la personalidad y entre las más utilizadas están las siguientes:
Pruebas de conocimiento.
Pruebas de desempeño.
Pruebas grafológicas.
Pruebas profesionales.
Pruebas Psicotécnicas.
Pruebas Psicométricas.
Tipos de entrevista.
Los gerentes utilizan varios tipos de entrevista en el contexto laboral, por ejemplo,
hay entrevistas de evaluación, de selección y de salida, utilizada para supervisión
y para obtener que esté bien y mal en la empresa.
Entrevistas estructuradas y sin estructura:
Examen médico periódico: Este tipo de examen médico es muy importante que
se realice como su nombre lo indica periódicamente, ya que además es un
derecho para el trabajador, pues es también benefactor para los intereses de la
empresa.
1.3.2.4. OTROS.
ESTUDIO SOCIOECONOMICO.
Estudio socioeconómico: Es un documento que nos permite conocer el entorno
económico y social de una persona en particular, se trata de una investigación con
la intención de conocer aspectos propios de una persona investigada, tales como
su situación económica actual, su forma de vida, su entorno familiar y social.
1.4. CONTRATACIÓN.
OBJETIVOS DE LA CONTRATACIÓN.
Contrato indefinido: son aquellos que no fijan fecha para el inicio o fin de la
relación laboral. Sin embargo, una vez que se renueva por 3 veces consecutivas el
trabajador pasa a ser fijo y empieza a ser amparado por la inamovilidad laboral y
prestaciones sociales.
Artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo: esta modalidad Es: “El contrato
celebrado por tiempo determinado que concluirá por la expiración del término
convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una
prórroga”.
Aunado a ello, el mencionado estatuto indica que después de dos prórrogas
consecutivas, el contrato pasará a ser indefinido, con la salvedad de que las
partes renueven la relación laboral en el mes siguiente al vencimiento del último
acuerdo.
Asimismo, los trabajadores no podrán ofrecer sus servicios por un período mayor
a los tres (3) años, quedando distribuido de la siguiente manera:
Artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo: establece que si una vez culminado
este tipo de contrato, se celebra otro para una obra diferente se entenderá que las
partes quisieron comprometerse, considerándose como un contrato de tiempo
indefinido. Sin embargo, en la industria de la construcción no importa el número de
contratos que se firmen consecutivamente, siempre calificarán dentro de esta
categoría.
TIPOS DE CONTRATOS.
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan según las necesidades
laborales de cada puesto de trabajo.
Contrato indefinido: este tipo de contratos se pueden realizar de forma
oral o por escrito y definen una relación laboral entre el empresario y el
trabajador indeterminado.
1.5. INDUCCIÓN.
OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN.
✓ Disminuir el desconcierto.
➢ Historia de la organización.
➢ Sus objetivos.
➢ Horarios, días de pago, etc.
➢ Artículos que produce o servicios que presta.
➢ Estructura de la organización, localizando el puesto en cuestión.
➢ Políticas de personal.
➢ Prestaciones.
➢ Ubicación de servicios: comedor, consultorio médico, etc.
➢ Reglamento interior de trabajo.
➢ Pequeño plano de las instalaciones.
➢ Información general, que pueda representar interés al nuevo
empleado.
Con posterioridad, se realizarán las siguientes actividades:
➢ Entrevista de ajuste.
Los puntos que debe contener un programa de inducción son los siguientes:
Como parte del programa de inducción debe hacérsele sentir al nuevo empleado
que siempre están las puertas abiertas para comunicar cualquier inquietud,
preguntar alguna duda o expresar alguna inconformidad respecto al trabajo.
ASPECTOS LEGALES.
Artículo 25: El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con
la mayor precisión posible.
V. La duración de la jornada.
CONCLUSIONES
Para el desarrollo de todo esto es muy necesario tomar en cuenta varios puntos importantes
en nuestra carrera ya que nos va demostrando como prepararnos en un futuro con esto
tomamos como pasos para pedir trabajo y cómo comportarnos ante él, así podremos obtener
mayor eficacia dentro de un trabajo y todo tipo de cosas que nos falta por enfrentarnos y
que sería bueno. Y para esto me sería útil para llevar a cabo una calidad de vida con todo
esto sabré obtener un éxito que a lo mejor y lo estoy preparando desde ahorita, y por último
estos temas me serian de gran ayuda para tener una gran preparación y lograr metas que nos
forjamos. El conocer todo lo que implica el proceso de la integración me ayuda a tener una
idea de cómo se va integrando el personal en una empresa y me percato de que no es nada
sencillo este proceso, ya que es muy extenso esto con el motivo de que solo se puede
obtener la gente con el mejor nivel mostrado. Por otra parte, el reclutamiento y la selección
es lo más importante de este proceso así que por lo que he visto ahí se debe de mostrar los
valores, ética y conocimientos para posteriormente ser contratado. Por último, solo puedo
decir que el conocer estos temas me ayudara en un futuro para integrar un personal
adecuado en una empresa o para tener conocimiento de que proceso enfrentare y como
beneficiarme para que me integren en una empresa.