00 - PROCEDIMIENTOS Control Registro y Aplicación de Incidencias

DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Manual de Procedimientos para el

Control, Registro y Aplicación de
Incidencias de Personal
ÍNDICE
_____________________________________________________________________
Presentación____________________________________________________________ 3
Manual de Procedimientos para el Control,
Registro y Aplicación de Incidencias de Personal
Objetivo________________________________________________________________ 4
Marco Jurídico__________________________________________________________ 5
Glosario_______________________________________________________________ 6
Descripción de Procedimientos_____________________________________________ 10
Procedimiento Registro de asistencia e incidencias______________________________ 10
Diagrama de flujo________________________________________________________ 13
Procedimiento de Incidencias de personal_____________________________________ 16
Diagrama de flujo ________________________________________________________ 20

Procedimiento de las Vacaciones____________________________________________ 25
Procedimiento de los Extrañamientos________________________________________ 27
Procedimiento de Cambios en el control de registro de asistencia__________________ 30

Formatos_______________________________________________________________ 32
Formato 1. Oficio para Registrar Asistencia (Lectores Biometricos)_________________

32
Formato 2.Oficio para Registrar Asistencia (Tarjeta de Control de Asistencia)_________
34
Formato 3. Solicitud de Justificación de Incidencias (Lectores Biométricos o Tarjeta de
Control de Asistencia)_____________________________________________________ 36
Formato 4. Reporte de Aplicación de Incidencias de Personal_____________________ 38
Formato 5. Reporte de Aplicación de Incidencias de Personal (Sala Regional)________

40
Formato 6. Extrañamiento_________________________________________________ 42
Anexos________________________________________________________________ 44
Anexo 1. Tarjeta de Control de Asistencia_____________________________________ 44
Anexo 2. Carta de Cuidados Maternos Expedida por el ISSSTE____________________ 45

Anexo 3. Licencia Médica Expedida Por el ISSSTE______________________________ 46
Anexo 4. Certificado Médico Expedido Por el ISSSTE____________________________ 47
___________________________________________________________________
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA. Dirección General de Recursos Humanos.
2
Anexo 5 Constancia de Asistencia___________________________________________ 48
Anexo 6. Acta Administrativa_______________________________________________ 49

Transitorios_____________________________________________________________ 50
___________________________________________________________________
3
PRESENTACIÓN________________________________________________________
El presente Manual de Procedimientos establece las actividades y tareas a seguir a

efecto de llevar el registro y control de las incidencias del personal que registra su
asistencia, así como precisar y aplicar, cuando así proceda, las justificaciones o en su
caso los descuentos que correspondan. Asimismo, define y delimita las funciones y
responsabilidades de las áreas y de las servidoras y servidores públicos que intervienen
en el desarrollo de este rubro que nos ocupa.
___________________________________________________________________
4
OBJETIVO_____________________________________________________________
Validar, registrar, controlar y aplicar de manera eficaz y eficiente la documentación

oficial de las incidencias del Personal, que se generan con motivo de designaciones,
licencias y control de asistencia de las servidoras y servidores públicos del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación.
___________________________________________________________________
5
MARCO JURÍDICO_______________________________________________________
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
 Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.
 Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
 Acuerdo General de la Comisión de Administración que contiene los criterios y
facultades para conceder licencias al personal del Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federación, con excepción de los Magistrados Electorales de la
Sala Superior y de las Salas Regionales.
 Acuerdo General de la Comisión de Administración que contiene los criterios
para conceder licencias de maternidad y paternidad al personal del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación.
 Acuerdo general por el que se establecen las bases para la implementación del
sistema de gestión de control interno y de mejora continua del Tribunal Electoral
del Poder Judicial de la federación.
 Manual de Procedimientos para Movimientos de Personal.
 Catálogo de Puestos “A”.
 Catálogo de Puestos “B”.
 Plan de Implementación del Sistema de Gestión de Control Interno y Mejora
Continua del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
 Código Modelo de Ética Judicial Electoral.
___________________________________________________________________
6
GLOSARIO____________________________________________________________
COMISIÓN OFICIAL: Actividad en virtud de la cual, las servidoras y los

servidores públicos del Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federación deben realizar funciones
inherentes al empleo, cargo o comisión,
relacionados con las atribuciones conferidas al
propio Tribunal Electoral, en un lugar distinto al de
su adscripción.
CONTROL DE Administración de las entradas y salidas del

ASISTENCIA: personal del Tribunal Electoral del Poder Judicial
de la Federación mediante el lector biométrico o
Tarjeta de Control de Asistencia.
CUIDADOS MATERNOS: Constancia médica expedida por personal de

estructura del ISSSTE a la servidora pública, para el
cuidado de hijos menores hasta los seis años de
edad, debido a que, por algún padecimiento,
requieren de su cuidado.
CURSO: Tiempo otorgado a la servidora o servidor público

para su capacitación y/o adiestramiento en y para el
trabajo.
DELEGACIÓN Área encargada de administrar los recursos

ADMINISTRATIVA: humanos, financieros, materiales, tecnológicos y
de protección institucional, así como la prestación
de los servicios generales necesarios para el buen
funcionamiento de las Salas Regionales.
DIRECCIÓN DE Dirección de Remuneraciones adscrita a la Jefatura

REMUNERACIONES: de Unidad de Administración de Personal.
DIRECCIÓN DE Dirección de Selección, Registro y Control de

SELECCIÓN, REGISTRO Y Personal, adscrita a la Jefatura de Unidad de
CONTROL DE Administración de Personal.
PERSONAL:
EXTRAÑAMIENTO: Escrito que se emite a una servidora o servidor

público que incurre constantemente en incidencias y
que por tal efecto se le amonesta, conminándola a
que cumpla con lo dispuesto en la materia.
___________________________________________________________________
7
FALTA: Ausencia de una servidora o servidor público

durante su jornada laboral.
INCAPACIDAD: Imposibilidad que afronta una persona para laborar

a consecuencia de una enfermedad o un accidente
de trabajo, la cual se justifica mediante la
presentación de la licencia médica expedida por
personal de estructura del ISSSTE.
INCIDENCIA: Retardo o falta de registro de entrada o salida.
INSTITUTO: El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado.
JEFATURA DE UNIDAD Jefatura de Unidad de Administración de Personal

DE ADMINISTRACIÓN DE adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos.
PERSONAL:
JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo que dedica el personal del Tribunal

OFICIAL: Electoral del Poder Judicial de la Federación en un
día de trabajo. La que inicia a las 9:00 y concluye a
las 18:00 horas, con una hora para comer.
JUSTIFICACIÓN: Exposición de las razones y causas que motivaron la

incidencia.
LECTOR BIOMÉTRICO: Aparato que cuenta con sistema electrónico de

registro de asistencia, en donde se consigna la hora
y fecha de entrada y salida de las servidoras y
servidores públicos.
NÓMINA: Listado general utilizado para efectuar los pagos

correspondientes a las servidoras y servidores
públicos que labora en el Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federación, en el que se
asientan las percepciones brutas, deducciones y
alcance neto de las mismas.
OFICIO PARA Escrito que se emite a una servidora o servidor

REGISTRAR ASISTENCIA: público con la instrucción de registrar la hora de
entrada y de salida de la jornada laboral.
OMISIÓN DE ENTRADA: Resultado de abstenerse de registrar el inicio de la

jornada laboral en el sistema que utiliza el Tribunal
___________________________________________________________________
8
Electoral del Poder Judicial de la Federación para

controlar la asistencia.
OMISIÓN DE SALIDA: Resultado de abstenerse de registrar el término de

la jornada laboral en el sistema que utiliza el
Tribunal Electoral del Poder Judicial de la
Federación para controlar la asistencia
PERMISO: Consentimiento de la persona titular de la Unidad

Administrativa o Jurisdiccional, para que la servidora
o servidor público falte, llegue tarde, omita entrada o
salida a su jornada laboral.
PLAZA DE ESTRUCTURA: Posición individual de trabajo que no puede ser

ocupada por más de una servidora o servidor
público a la vez, que tiene una adscripción
determinada y debe respaldarse presupuestalmente.
PLAZA EVENTUAL: Posición individual autorizada por tiempo

determinado en una estructura respaldada por una
plantilla de personal.
PLAZA PERMANENTE: Posición individual autorizada por tiempo

indeterminado en una estructura respaldada por una
plantilla de personal.
RECURSOS HUMANOS: Dirección General de Recursos Humanos del

Federación.
REGISTRO DE Acto que realiza la servidora o servidor público del

ASISTENCIA: Tribunal Electoral del Poder Judicial de la
Federación para consignar en el lector biométrico o
en tarjeta de control de asistencia, la fecha y hora en
que entra y sale de su jornada de trabajo.
REPORTE DE Compilación de información de incidencias generada

APLICACIÓN DE por las entradas y salidas del personal que registra
INCIDENCIAS: su jornada laboral.
REPORTE DE Documento en el que se consignan los movimientos

MOVIMIENTOS DE de personal solicitados por las diversas áreas del
PERSONAL: Tribunal Electoral del Poder Judicial de la
___________________________________________________________________
9
Federación.
RETARDO: Registro de la asistencia fuera de la tolerancia
permitida.
SAITE: Sistema Administrativo Integral del Tribunal Electoral

del Poder Judicial de la Federación.
SERVIDORA O SERVIDOR Persona designada o nombrada para ocupar un

PUBLICO: puesto con plaza permanente o eventual en las
Unidades Administrativas y/o Jurisdiccionales del
Federación.
SISTEMA DE CONTROL Dispositivo manual o electrónico: reloj checador,

DE REGISTRO DE lector biométrico Hand-Key, lector biométrico de
ASISTENCIA: retina, lector de huella digital, tarjetas de control de
asistencia, u otros.
SUBDIRECCIÓN DE Subdirección de Control adscrita a la Dirección de

CONTROL: Selección, Registro y Control de Personal.
TARJETA DE CONTROL Documento en el que se registra la fecha y hora de

DE ASISTENCIA: entrada y salida de la jornada laboral de la servidora
y servidor público.
TRIBUNAL ELECTORAL: Tribunal Electoral del Poder Judicial de la

Federación.
UNIDAD Área que integra el Tribunal Electoral del Poder

ADMINISTRATIVA O Judicial de la Federación, facultada para llevar a
JURISDICCIONAL: cabo actividades necesarias que conduzcan al
cumplimiento de objetivos, tareas y programas
institucionales.
VACACIONES: Derecho de las servidoras y servidores públicos para

suspender temporalmente la prestación de su
servicio personal subordinado al Tribunal Electoral
del Poder Judicial de la Federación, para descansar.
___________________________________________________________________
10
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO______________________________________
PROCEDIMIENTO REGISTRO DE ASISTENCIA E INCIDENCIAS

FORMATOS O
ÁREA ACTIVIDADES
DOCUMENTOS
INICIA PROCEDIMIENTO
1. Turna a la Subdirección de Control copia del reporte Reporte de
Dirección de Selección,
de movimientos de personal, operados en el periodo, Movimientos de
Registro y Control de
para el trámite de registro de asistencia del personal Personal
Personal
obligado.
2. Recibe copia del reporte de movimientos de personal,
Reporte de
elabora oficios para comunicar a las servidoras y
Movimientos de
servidores públicos que tienen obligación de registrar
Subdirección de Control Personal
asistencia, turna oficios a la persona titular de la
Oficio para Registrar
Dirección de Selección, Control y Registro de Personal
Asistencia
para su revisión.
3. Recibe y revisa oficios dirigidos a las servidoras o
asistencia.
¿la documentación es correcta? Oficio para Registrar
Sí: pasa a actividad 4 Asistencia
Personal
No: pasa a actividad 2
4. Rubrica oficios y turna a la persona titular de la

Jefatura de Unidad de Administración de Personal.
5. Recibe y valida oficios dirigidos a las servidoras o
asistencia.
¿La documentación es correcta?

Jefatura de Unidad de
Sí: pasa a actividad 6
Administración de Oficio para Registrar
Personal Asistencia
6. Recibe, valida y firma los oficios para registro de
asistencia; los devuelve a la Dirección de Selección,
Registro y Control de Personal para el trámite
correspondiente.
Dirección de Selección, 7. Recibe oficios firmados y los turna a la Subdirección

Registro y Control de de Control para entrega a las servidoras o servidores
Asistencia
Personal públicos.
___________________________________________________________________
11
8. Recibe oficios firmados y entrega original a las

servidoras o servidores públicos; entrega copia del
mismo a la persona titular de la Unidad Administrativa
o Jurisdiccional correspondiente. Recaba acuses
respectivos.
9. Cita a la servidora o servidor público para realizar el Oficio para Registrar
registro inicial en el lector biométrico y brinda Asistencia
capacitación para el uso correcto del mismo. En caso
Subdirección de Control de que la Unidad Administrativa o Jurisdiccional de la Acuse de recibo
adscripción no cuente con lector biométrico, el registro
se efectuará mediante tarjeta de control de asistencia, Tarjeta de control de
explicando la forma de realizar el registro en el reloj asistencia
checador ubicado en el inmueble de su adscripción.
10.Actualiza el sistema para el control de asistencia del
SAITE con el nombre, número de empleada o
empleado, horario asignado y fecha de inicio de
registro de asistencia.
SALAS REGIONALES
11.Recibe oficio-propuesta de los titulares de las

Unidades Administrativas y/o Jurisdiccionales con los
Subdirección de movimientos de personal.
Recursos Humanos y 12. Elabora y rubrica oficio dirigido a la servidora o
Asistencia
Financieros servidor público que deberá registrar su asistencia;
turna a la Delegación Administrativa para el trámite
correspondiente.
Delegación 13.Recibe y valida oficios dirigidos a las servidoras o Oficio para Registrar
Administrativa de Sala servidores públicos que tienen obligación de registrar Asistencia
Regional asistencia.
¿la documentación es correcta?

14.Firma oficios y entrega urna a la Subdirección de

Recursos Humanos y Financieros para continuar
trámite.
15.Entrega oficio original a la servidora o servidor público;
remite copias a la persona titular de la Unidad
Administrativa o Jurisdiccional donde se encuentra
adscrita o adscrito y a Recursos Humanos; recaba
acuse de recibo; archiva en expediente de personal.
Subdirección de 16. Cita a la servidora o servidor público para el registro
Recursos Humanos y inicial en el sistema de control de registro de
Asistencia
Financieros asistencia con que cuente la Sala Regional y capacita
para el uso correcto del mismo. En caso de que no
cuente con dicho sistema, el registro se efectuará
mediante tarjeta de control de asistencia, explicando la
forma de realizarlo en el reloj checador ubicado en el
inmueble de su adscripción.
___________________________________________________________________
12
17.Recaba el acuse del oficio para registrar asistencia y

archiva en orden cronológico; remite copia del mismo
a la Dirección de Selección, Registro y Control de
Personal, para que a través del Departamento de Oficio para Registrar
Subdirección de
Expedientes de Personal lo archive en el expediente Asistencia
Recursos Humanos y
personal de la servidora o servidor público que
Financieros
corresponda. Acuse de recibo
18.Registra nombre, número de empleada o empleado,
horario asignado y fecha de inicio de registro de
asistencia en el sistema de control de la Sala.
19.Recibe acuse de oficios entregados por la Delegación
Administrativa y turna al Departamento de Oficio para Registrar
Expedientes de Personal para su archivo en el Asistencia
Personal
expediente personal que corresponda.
FIN DEL PROCEDIMIENTO
___________________________________________________________________
13
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN, SUBDIRECCIÓN
UNIDAD DE
REGISTRO Y DE CONTROL ACTIVIDADES
ADMINISTRACIÓN
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL
INICIO INICIO DE PROCEDIMIENTO
1. Turna a la Subdirección de Control

1 copia del reporte de movimientos de
personal, operados en el periodo, para el
trámite de registro de asistencia del
personal obligado.
2. Recibe copia del reporte de

movimientos de personal, elabora oficios
para comunicar a las servidoras y
2 servidores públicos que tienen
obligación de registrar asistencia, turna
oficios a la persona titular de la Dirección
de Selección, Control y Registro de
Personal para su revisión.
3. Recibe y revisa oficios dirigidos a las

NO servidoras o servidores públicos que
3 tienen obligación de registrar asistencia.

SI
4. Rubrica oficios y turna a la persona

4 titular de la Jefatura de Unidad de
Administración de Personal.
NO 5. Recibe y valida oficios dirigidos a las

servidoras o servidores públicos que
5 tienen obligación de registrar asistencia.

SI No: pasa a actividad 3
6. Recibe, valida y firma los oficios para

registro de asistencia; los devuelve a la
6 Dirección de Selección, Registro y
Control de Personal para el trámite
correspondiente.
7. Recibe oficios firmados y los turna a la

7
Subdirección de Control para entrega a
las servidoras o servidores públicos.
8. Recibe oficios firmados y entrega

original a las servidoras o servidores
8 públicos; entrega copia del mismo a la
persona titular de la Unidad
Administrativa o Jurisdiccional
correspondiente. Recaba acuses
respectivos.
1
___________________________________________________________________
14
DIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DELEGACIÓN
SELECCIÓN,
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS ADMINISTRATIVA
REGISTRO Y ACTIVIDADES
DE CONTROL HUMANOS Y DE SALA
CONTROL DE
FINANCIEROS REGIONAL
PERSONAL
9. Cita a la servidora o servidor público

para realizar el registro inicial en el lector
biométrico y brinda capacitación para el
uso correcto del mismo. En caso de que
la Unidad Administrativa o Jurisdiccional
de la adscripción no cuente con lector
9 biométrico, el registro se efectuará
mediante tarjeta de control de asistencia,
explicando la forma de realizar el registro
en el reloj checador ubicado en el
inmueble de su adscripción.
10. Actualiza el sistema para el control

de asistencia del SAITE con el nombre,
10 número de empleada o empleado,
horario asignado y fecha de inicio de
11. Recibe oficio-propuesta de los

titulares de las Unidades Administrativas
11 y/o Jurisdiccionales con los movimientos
de personal.
12. Elabora y rubrica oficio dirigido a la

servidora o servidor público que deberá
12 registrar su asistencia; turna a la
Delegación Administrativa para el trámite
correspondiente.
NO 13. Recibe y valida oficios dirigidos a las

servidoras o servidores públicos que
tienen obligación de registrar asistencia.
13 ¿La documentación es correcta?
SI
14. Firma oficios y entrega urna a la

14
Subdirección de Recursos Humanos y
Financieros para continuar trámite.
15. Entrega oficio original a la servidora

o servidor público; remite copias a la
15 Administrativa o Jurisdiccional donde se
encuentra adscrita o adscrito y a
Recursos Humanos; recaba acuse de
recibo; archiva en expediente de
personal.
___________________________________________________________________
15
DIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN
SELECCIÓN,
DE RECURSOS
HUMANOS Y
CONTROL DE
FINANCIEROS
PERSONAL
16. Cita a la servidora o servidor público

para el registro inicial en el sistema de
control de registro de asistencia con que
cuente la Sala Regional y capacita para
16 el uso correcto del mismo. En caso de
que no cuente con dicho sistema, el
registro se efectuará mediante tarjeta de
control de asistencia, explicando la
forma de realizarlo en el reloj checador
ubicado en el inmueble de su
adscripción.
17. Recaba el acuse del oficio para

registrar asistencia y archiva en orden
cronológico; remite copia del mismo a la
17 Dirección de Selección, Registro y
Control de Personal, para que a través
del Departamento de Expedientes de
Personal lo archive en el expediente
personal de la servidora o servidor
público que corresponda.
18. Registra nombre, número de

18 empleada o empleado, horario asignado
y fecha de inicio de registro de asistencia
en el sistema de control de la Sala.
19. Recibe acuse de oficios entregados

por la Delegación Administrativa y turna
19 al Departamento de Expedientes de
Personal para su archivo en el
expediente personal que corresponda.
FIN FIN DEL PROCEDIMIENTO
___________________________________________________________________
16
PROCEDIMIENTO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL

FORMATOS O
ÁREA ACTIVIDADES
DOCUMENTOS
1. Verifica registros de asistencia del personal y registra de
forma manual en el control de asistencia o en la tarjeta
destinada para tal efecto, de ser el caso. Asienta la clave
de incidencia de acuerdo a la siguiente tabla:
F = Falta
Subdirección de Control OE= Omisión de entrada
I= Incapacidad
y/o Delegación
P = Permiso
Administrativa R = Retardo
OS= Omisión de salida
V = Vacaciones
N = Cuidados Maternos
J = Justificación
C = Comisión Oficial o Curso
2. Elabora y envía el reporte de aplicación de incidencias a
Recursos Humanos; anexa copia de tarjetas de control
de asistencia; formato de justificación de incidencias y
Delegación Administrativa documentos que las acrediten.
Continúa en la actividad No. 5, de este procedimiento.
Documentación
3. Motiva y solicita a la persona titular de la Unidad establecida en los
Administrativa o Jurisdiccional de su adscripción justificar lineamientos para
Servidora o Servidor
una incidencia por retardo, omisión de checado, permiso, el control, registro
Público
curso o comisión. y aplicación de
incidencias de
personal.
Documentación
establecida en los
Titular de la Unidad 4. Autoriza mediante oficio cada incidencia; envía para su lineamientos para
Administrativa o atención a la persona titular de la Delegación el control, registro
Jurisdiccional Administrativa con copia a Recursos Humanos. y aplicación de
incidencias de
personal.
5. Recibe reporte de aplicación de incidencias de personal,
Reporte de
acusa de recibo y turna para su atención a la Jefatura de
Recursos Humanos aplicación de
Unidad de Administración de Personal para el trámite
incidencias de
correspondiente.
personal
Reporte de
Jefatura de Unidad de 6. Recibe reporte de aplicación de incidencias de personal y
aplicación de
Administración de remite a la Dirección de Selección, Registro y Control de
incidencias de
Personal Personal para el trámite correspondiente.
personal
___________________________________________________________________
17
Reporte de
Dirección de Selección, 7. Recibe reporte de aplicación de incidencias de personal,
aplicación de
Registro y Control de turna a la Subdirección de Control para su aplicación en
incidencias de
Personal el sistema de control de registro de asistencia.
personal
8.Recibe reporte de aplicación de incidencias de personal
con formatos de solicitud de justificación; captura la
justificación en el Sistema SAITE
9.Archiva en orden cronológico los formatos de solicitud de
justificación de incidencias por tipo y área.
10.Identifica casos en que la servidora o servidor público
haya incurrido en 3 o más inasistencias consecutivas y Reporte de
no se cuente con justificante alguno. aplicación de
Subdirección de Control
incidencias de
¿Existen casos con 3 o más inasistencias consecutivas? personal
Sí: Continúa en la actividad 21
No: Continúa en la actividad 11
11.Elabora reporte de aplicación de incidencias y lo turna a

la Dirección de Selección, Registro y Control de Personal
para revisión.
12.Recibe y revisa el reporte de aplicación de incidencias,

Reporte de
Dirección de Selección, Sí: pasa a actividad 13
aplicación de
Registro y Control de No: pasa a actividad 11
incidencias de
Personal
personal
13.Firma reporte de aplicación de incidencias y turna a la
Jefatura de la Unidad de Administración de Personal
para su validación.
14.Recibe de aplicación de incidencias y valida el formato
reporte de aplicación de incidencias.
Reporte de
Jefatura de Unidad de ¿La documentación es correcta?
aplicación de
Administración de Sí: pasa a actividad 15
incidencias de
Personal No: pasa a actividad 12
personal
15.Firma reporte de aplicación de incidencias y lo somete a
la consideración de Recursos Humanos.
Reporte de
16.Recibe reporte de aplicación de incidencias, firma y
aplicación de
Recursos Humanos entrega a la Jefatura de Unidad de Administración de
incidencias de
Personal para el trámite correspondiente.
personal
Reporte de
Jefatura de Unidad de 17.Recibe reporte de aplicación de incidencias firmado y
aplicación de
Administración de entrega a la Dirección de Selección Registro y Control de
incidencias de
Personal Personal para el trámite correspondiente.
personal
Reporte de
Dirección de Selección 18.Recibe reporte de aplicación de incidencias firmado y
aplicación de
Registro y Control de entrega a la Subdirección de Control para el trámite
incidencias de
Personal correspondiente.
personal
___________________________________________________________________
18
Reporte de
19.Recibe reporte de aplicación firmado y turna para trámite a
aplicación de
Subdirección de Control la Dirección de Remuneraciones; recaba acuse de recibo
incidencias de
y archiva en orden cronológico.
personal
20.Recibe reporte de aplicación de incidencias firmado; valida
contra la información de incidencias del SAITE y procede
a la afectación correspondiente en la nómina quincenal. Reporte de
Dirección de aplicación de
Remuneraciones ¿La información es correcta? incidencias de
Sí: Pasa a actividad 1 del procedimiento de nómina personal
ordinaria y retroactiva
21.Elabora oficio para informar a la persona titular de la
Unidad Administrativa o Jurisdiccional que una servidora
o servidor público de su adscripción incurrió en 3 o más
Subdirección de Control inasistencias consecutivas sin justificación; turna a
Dirección de Selección Registro y Control de Personal
para trámite correspondiente.
22.Recibe y revisa oficio para informar a la persona titular de

la Unidad Administrativa o Jurisdiccional que una
servidora o servidor público de su adscripción incurrió en
3 o más inasistencias consecutivas sin justificación.

Dirección de Selección
Personal
23.Rubrica oficio para informar a la persona titular de la
inasistencias consecutivas sin justificación; turna a la
Jefatura de Unidad de Administración de Personal para
el trámite correspondiente.
24.Recibe y valida oficio para informar a la persona titular de

3 o más inasistencias consecutivas sin justificación.

Jefatura de Unidad de Sí: pasa a actividad 25
Administración de No: pasa a actividad 22
Personal
25.Rubrica oficio para informar a la persona titular de la
inasistencias consecutivas sin justificación; turna a la
persona titular de Recursos Humanos para el trámite
correspondiente.
___________________________________________________________________
19
26.Recibe y firma oficio para informar a la persona titular de la

Recursos Humanos
inasistencias consecutivas sin justificación y entrega a la
Jefatura de Unidad de Administración de Personal para
continuar con el trámite que corresponda.
27.Recibe oficio firmado para informar a la persona titular de
Administración de
3 o más inasistencias consecutivas sin justificación y
Personal
entrega a la Dirección de Selección Registro y Control de
Personal para continuar con el trámite que corresponda.
Dirección de Selección
3 o más inasistencias consecutivas sin justificación y
Personal
entrega a la Subdirección de Control para continuar con
el trámite que corresponda.
Subdirección de Control 3 o más inasistencias consecutivas sin justificación y
entrega a la persona titular de la Unidad Administrativa o
Jurisdiccional para que tome conocimiento. Recaba
acuse de recibo y archiva.
___________________________________________________________________
20
DIAGRAMA DE FLUJO
TITULAR DE LA
SUBDIRECCIÓN
SERVIDORA O UNIDAD
DE CONTROL Y/O DELEGACIÓN RECURSOS
SERVIDOR ADMINISTRATIVA ACTIVIDADES
DELEGACIÓN ADMINISTRATIVA HUMANOS
PÚBLICO O
ADMINISTRATIVA
JURISDICCIONAL
INICIO
1. Verifica registros de asistencia del

personal y registra de forma manual en
el control de asistencia o en la tarjeta
destinada para tal efecto, de ser el caso.
Asienta la clave de incidencia de
acuerdo a la siguiente tabla:
F = Falta
OE= Omisión de entrada
1
I= Incapacidad
P = Permiso
R = Retardo
OS= Omisión de salida
V = Vacaciones
N = Cuidados Maternos
J = Justificación
C = Comisión Oficial o Curso
2. Elabora y envía el reporte de

aplicación de incidencias a Recursos
Humanos; anexa copia de tarjetas de
control de asistencia; formato de
2 justificación de incidencias y documentos
que las acrediten.
Continúa en la actividad No. 5, de este

procedimiento.
3. Motiva y solicita a la persona titular de

la Unidad Administrativa o Jurisdiccional
3
de su adscripción justificar una
incidencia por retardo, omisión de
checado, permiso, curso o comisión.
4. Autoriza mediante oficio cada

4 incidencia; envía para su atención a la
persona titular de la Delegación
Administrativa con copia a Recursos
Humanos.
5. Recibe reporte de aplicación de

incidencias de personal, acusa de recibo
5 y turna para su atención a la Jefatura de
Unidad de Administración de Personal
para el trámite correspondiente.
___________________________________________________________________
21
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN,
UNIDAD DE SUBDIRECCIÓN
ADMINISTRACIÓN DE CONTROL
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL

6 incidencias de personal y remite a la
Dirección de Selección, Registro y
correspondiente.

incidencias de personal, turna a la
7 Subdirección de Control para su
aplicación en el sistema de control de

8 incidencias de personal con formatos de
solicitud de justificación; captura la
justificación en el Sistema SAITE
9. Archiva en orden cronológico los

9 formatos de solicitud de justificación de
incidencias por tipo y área.
10. Identifica casos en que la servidora o

servidor público haya incurrido en 3 o
más inasistencias consecutivas y no se
SI
cuente con justificante alguno.
10 21
¿Existen casos con 3 o más
inasistencias consecutivas?
Sí: Continúa en la actividad 21
NO No: Continúa en la actividad 11
11. Elabora reporte de aplicación de

11 incidencias y lo turna a la Dirección de
Selección, Registro y Control de
Personal para revisión.
12. Recibe y revisa el reporte de

12 aplicación de incidencias,
NO ¿La documentación es correcta?

13. Firma reporte de aplicación de

13 incidencias y turna a la Jefatura de la
para su validación.
___________________________________________________________________
22
___________________________________________________________________
23
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN
UNIDAD DE RECURSOS SUBDIRECCIÓN DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN HUMANOS DE CONTROL REMUNERACIONES
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL
14. Recibe de aplicación de incidencias y

NO valida el formato reporte de aplicación de
14 12 incidencias.

15. Firma reporte de aplicación de

15 incidencias y lo somete a la
consideración de Recursos Humanos.

16 incidencias, firma y entrega a la Jefatura
de Unidad de Administración de
Personal para el trámite
correspondiente.

incidencias firmado y entrega a la
17 Dirección de Selección Registro y
correspondiente.

18 incidencias firmado y entrega a la
Subdirección de Control para el trámite
correspondiente.
19. Recibe reporte de aplicación firmado

19 y turna para trámite a la Dirección de
Remuneraciones; recaba acuse de
recibo y archiva en orden cronológico.

incidencias firmado; valida contra la
información de incidencias del SAITE y
NO procede a la afectación correspondiente
Al 20 en la nómina quincenal.
Proced.
¿La información es correcta?
Sí: Pasa a actividad 1 del
SI procedimiento de nómina ordinaria y
retroactiva
___________________________________________________________________
24
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN,
SUBDIRECCIÓN UNIDAD DE RECURSOS
DE CONTROL ADMINISTRACIÓN HUMANOS
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL
21. Elabora oficio para informar a la

Administrativa o Jurisdiccional que una
21 servidora o servidor público de su
adscripción incurrió en 3 o más
inasistencias consecutivas sin
justificación; turna a Dirección de
Selección Registro y Control de Personal
para trámite correspondiente.
22. Recibe y revisa oficio para informar a

la persona titular de la Unidad
servidora o servidor público de su
NO inasistencias consecutivas sin
22 10
justificación.

23. Rubrica oficio para informar a la

justificación; turna a la Jefatura de
24 Recibe y valida oficio para informar a

NO la persona titular de la Unidad
24 inasistencias consecutivas sin
justificación.

25. Rubrica oficio para informar a la

justificación; turna a la persona titular de
Recursos Humanos para el trámite
correspondiente.
4
___________________________________________________________________
25
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN
RECURSOS UNIDAD DE SUBDIRECCIÓN
HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE CONTROL
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL
26. Recibe y firma oficio para informar a

justificación y entrega a la Jefatura de
para continuar con el trámite que
corresponda.
27. Recibe oficio firmado para informar a

27 adscripción incurrió en 3 o más
justificación y entrega a la Dirección de
Selección Registro y Control de Personal
corresponda.

28 adscripción incurrió en 3 o más
justificación y entrega a la Subdirección
de Control para continuar con el trámite
que corresponda.

29 inasistencias consecutivas sin
justificación y entrega a la persona titular
de la Unidad Administrativa o
Jurisdiccional para que tome
conocimiento. Recaba acuse de recibo y
archiva.
___________________________________________________________________
26

DE LAS VACACIONES
FORMATOS O
ÁREA ACTIVIDADES
DOCUMENTOS
1. Recibe oficio con la programación,
cancelación y/o modificación de vacaciones
para el registro correspondiente, lo turna a la Oficio de aviso de
Recursos Humanos
Jefatura de Unidad de Administración de vacaciones
Personal para continuar con el trámite que
corresponda.
cancelación y/o modificación de vacaciones
para el registro correspondiente, lo turna a la Oficio de aviso de
Administración de
Personal Dirección de Selección, Registro y Control de vacaciones
Personal para continuar con el trámite que
corresponda
Dirección de Selección, cancelación y/o modificación de vacaciones Oficio de aviso de
Registro y Control de para el registro correspondiente, lo turna a la
Personal vacaciones
Subdirección de Control para continuar con el
trámite que corresponda
4. Recibe oficio y registra en el SAITE los días
de vacaciones programados, cancelados o
Oficio de aviso de
Subdirección de Control modificados, así como el periodo al que
vacaciones
corresponden, por cada servidora y servidor
público.
5. Archiva cronológicamente por área los
oficios de programación, cancelación o Oficio de aviso de
Subdirección de Control
modificación de vacaciones para su archivo vacaciones
y resguardo.
___________________________________________________________________
27
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN,
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL

cancelación y/o modificación de
1 vacaciones para el registro
correspondiente, lo turna a la Jefatura de
corresponda.

vacaciones para el registro
2 correspondiente, lo turna a la Dirección
de Selección, Registro y Control de
Personal para continuar con el trámite
que corresponda

3 vacaciones para el registro
correspondiente, lo turna a la
Subdirección de Control para continuar
con el trámite que corresponda
4. Recibe oficio y registra en el SAITE

los días de vacaciones programados,
4 cancelados o modificados, así como el
periodo al que corresponden, por cada
servidora y servidor público.
5. Archiva cronológicamente por área los

5 oficios de programación, cancelación o
modificación de vacaciones para su
archivo y resguardo.
___________________________________________________________________
28
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO__________________________________

DE LOS EXTRAÑAMIENTOS
FORMATOS O
ÁREA ACTIVIDADES
DOCUMENTOS
1. Revisa el control de asistencia del SAITE, identifica a
la servidora o servidor público que incurrió en
descuentos durante 3 meses consecutivos por
concepto de incidencias.
2. Determina si se trata del 1°, 2°, 3°, 4° o 5°
Subdirección de Control extrañamiento. Extrañamiento
¿Se trata del 1° al 4° extrañamiento?
Si: Pasa a actividad 3
3. Elabora oficio de extrañamiento y turna para revisión a la
Dirección de Selección, Registro y Control de Personal.
4.Recibe y revisa oficio de extrañamiento.

Dirección de Selección, Sí: pasa a actividad 5
Registro y Control de No: pasa a actividad 2 Extrañamiento
Personal 5.Rubrica oficio de extrañamiento y turna a la Jefatura de
Unidad de Administración de Personal para el trámite
correspondiente.
6.Recibe y valida oficio de extrañamiento.

Jefatura de Unidad de Sí: pasa a actividad 7
Extrañamiento
Administración de Personal
7. Rubrica oficio de extrañamiento y turna a la persona titular
de Recursos Humanos para el trámite correspondiente.
8. Recibe oficio de extrañamiento, firma y entrega a la

Recursos Humanos Jefatura de Unidad de Administración de Personal para Extrañamiento
el trámite correspondiente.
9. Recibe oficio de extrañamiento firmado y entrega a la
Dirección de Selección, Registro y Control de Personal Extrañamiento
Administración de Personal
10. Recibe oficio de extrañamiento firmado y entrega a la
Registro y Control de Extrañamiento
Subdirección de Control para el trámite correspondiente.
Personal
11. Recibe oficio de extrañamiento firmado y entrega
original a la servidora o servidor público; remite copia a
la persona titular de la Unidad Administrativa o
Subdirección de Control Extrañamiento
Jurisdiccional correspondiente, recaba acuse de recibo
y lo turna al Departamento de Control de Expedientes
Departamento de Control 12. Recibe acuse del oficio de extrañamiento y archiva en
Extrañamiento
de Expedientes el expediente personal.
13. Entrega copia del oficio del 5°extrañamiento a la
Subdirección de Control Secretaría Administrativa para determinar situación de Extrañamiento
procedencia; recaba acuse de recibo.
___________________________________________________________________
29
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN,
SUBDIRECCIÓN UNIDAD DE RECURSOS
DE CONTROL ADMINISTRACIÓN HUMANOS
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL
1. Revisa el control de asistencia del

SAITE, identifica a la servidora o
1 servidor público que incurrió en
descuentos durante 3 meses
consecutivos por concepto de
incidencias.
2. Determina si se trata del 1°, 2°, 3°, 4°

NO o 5° extrañamiento.
2 13
¿Se trata del 1° al 4° extrañamiento?
Si: Pasa a actividad 3
SI
3. Elabora oficio de extrañamiento y

3 turna para revisión a la Dirección de
Personal.
NO
4. Recibe y revisa oficio de
extrañamiento.
4
SI
5. Rubrica oficio de extrañamiento y

5 turna a la Jefatura de Unidad de
Administración de Personal para el
trámite correspondiente.
NO
6. Recibe y valida oficio de
extrañamiento.
6
SI
7. Rubrica oficio de extrañamiento y

7 turna a la persona titular de Recursos
Humanos para el trámite
correspondiente.
8. Recibe oficio de extrañamiento, firma

8 y entrega a la Jefatura de Unidad de
Administración de Personal para el
trámite correspondiente.
___________________________________________________________________
30
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN, DEPARTAMENTO
SUBDIRECCIÓN UNIDAD DE
REGISTRO Y DE CONTROL DE ACTIVIDADES
DE CONTROL ADMINISTRACIÓN
CONTROL DE EXPEDIENTES
DE PERSONAL
PERSONAL
1 INICIO DE PROCEDIMIENTO
9. Recibe oficio de extrañamiento

firmado y entrega a la Dirección de
9 Personal para el trámite
correspondiente.
10 10. Recibe oficio de extrañamiento

firmado y entrega a la Subdirección de
Control para el trámite correspondiente.
11. Recibe oficio de extrañamiento

firmado y entrega original a la servidora
o servidor público; remite copia a la
11 persona titular de la Unidad
Administrativa o Jurisdiccional
correspondiente, recaba acuse de recibo
y lo turna al Departamento de Control de
Expedientes para el trámite
correspondiente.
12. Recibe acuse del oficio de

12 extrañamiento y archiva en el expediente
personal.
13. Entrega copia del oficio del

13 5°extrañamiento a la Secretaría
Administrativa para determinar situación
de procedencia; recaba acuse de recibo.

FIN
___________________________________________________________________
31
CAMBIOS EN EL CONTROL DE REGISTRO DE ASISTENCIA

FORMATOS O
ÁREA ACTIVIDADES
DOCUMENTOS
1. Recibe oficio para exentar u obligar a una
servidora o servidor público del registro de
asistencia a través del sistema de control
Recursos Humanos
correspondiente; turna a la Jefatura de
Unidad de Administración de Personal para
continuar con el trámite correspondiente.
Jefatura de Unidad de servidora o servidor público del registro de
Administración de asistencia e instruye a la Dirección de
Personal Selección, Registro y Control de Personal
Personal asistencia e instruye a la Subdirección de
Control para el trámite correspondiente.
asistencia.
¿Tipo de cambio solicitado?
Alta en registro de asistencia: Pasa a actividad 5

Baja en registro de asistencia: Pasa a actividad 6
Subdirección de Control 5. Registra en el sistema de control de asistencia del

SAITE la fecha a partir de la cual tiene la
obligación de registrar asistencia mediante el
sistema de control establecido para tal efecto.
Pasa a actividades 9 y 10 del procedimiento
Registro de Asistencias e Incidencias
6. Registra en el sistema de control de asistencia del

SAITE, la fecha a partir de la cual queda sin
efectos la obligación de registrar asistencia y
archiva oficio en orden cronológico.
___________________________________________________________________
32
DIAGRAMA DE FLUJO
DIRECCIÓN DE
JEFATURA DE
SELECCIÓN,
CONTROL DE
DE PERSONAL
PERSONAL
1. Recibe oficio para exentar u obligar a

una servidora o servidor público del
1 registro de asistencia a través del
sistema de control correspondiente;
turna a la Jefatura de Unidad de
Administración de Personal para
continuar con el trámite correspondiente.

2 registro de asistencia e instruye a la
Dirección de Selección, Registro y
correspondiente.

3 registro de asistencia e instruye a la
Subdirección de Control para el trámite
correspondiente.

Baja
4 ¿Tipo de cambio solicitado?
Alta en registro de asistencia: Pasa a

actividad 5
Alta Baja en registro de asistencia: Pasa a
actividad 6
5. Registra en el sistema de control de

5 Al asistencia del SAITE la fecha a partir de
Proced. la cual tiene la obligación de registrar
asistencia mediante el sistema de control
establecido para tal efecto.
Pasa a actividades 9 y 10 del

procedimiento Registro de
Asistencias e Incidencias
6. Registra en el sistema de control de

asistencia del SAITE, la fecha a partir de
6 la cual queda sin efectos la obligación de
registrar asistencia y archiva oficio en
orden cronológico.
___________________________________________________________________
33
FORMATOS____________________________________________________________
FORMATO 1
OFICIO PARA REGISTRAR ASISTENCIA (LECTORES BIOMETRICOS)
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
JEFATURA DE UNIDAD DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
NOMBRE DE LA PERSONA TITULAR DE LA JEFATURA

DE UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
OFICIO PARA REGISTRAR ASISTENCIA

(3)
Ciudad de México, a ___ de_________ de ___
C. (1)
PRESENTE
A fin de dar cumplimiento a las disposiciones establecidas para el manejo y control de

incidencias de las servidoras y servidores públicos, contenidas en los lineamientos y manual
de procedimientos para el control, registro y aplicación de incidencias de personal, me
permito informarle que a partir de la fecha deberá registrar su asistencia (entrada y salida) en
los lectores biométricos, que se encuentran en las entradas peatonales de este Órgano
Jurisdiccional, con horario de ___(2)___ horas, con la aclaración de que lo anterior no le
exime de lo establecido en el Artículo 225 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la
Federación.
Asimismo, se le recuerda que en caso de que incurra en incidencias tales como retardos,
faltas u omisiones, entre otras, solicite a esta Dirección General el formato correspondiente o
bien, obtenerlo accediendo al portal del empleado en intranet para recabar la justificación por
parte del titular de su área de adscripción, a efecto de evitar que le sean aplicados los
descuentos correspondientes.
Sin más por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.
Atentamente
(4)
C.c.p..- Nombre, cargo y adscripción de la persona titular de la Unidad Administrativa o Jurisdiccional, en la cual se encuentra
adscrita la servidora o servidor público que registrará asistencia.- Presente. (5)
___________________________________________________________________
34
INSTRUCTIVO FORMATO 1
OFICIO PARA REGISTRAR ASISTENCIA (LECTORES BIOMETRICOS)
No. DATOS INSTRUCCIONES
1. C.: Anotar el nombre, apellido paterno, apellido materno de la

servidora o servidor público que registrará su asistencia.
2. Anotar la hora de entrada y la hora de salida de sus labores de la

servidora o servidor público.
3. Anotar el día (dos dígitos), mes y el año; en que se elaboró el
oficio.
4. Recabar la firma de la persona titular de la Jefatura de Unidad de

C.c.p.- Anotar el nombre del titular de la Unidad Administrativa o

5. Jurisdiccional en la que se encuentre adscrita la servidora o
servidor público que registrará asistencia; señalando copia para el
expediente de la servidora o servidor público.
___________________________________________________________________
35
FORMATO 2
OFICIO PARA REGISTRAR ASISTENCIA (TARJETA DE CONTROL DE
ASISTENCIA)
JEFATURA DE UNIDAD DE
NOMBRE DE LA PERSONA TITULAR DE LA JEFATURA

DE UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
OFICIO PARA REGISTRAR ASISTENCIA

(5)
Ciudad de México, a ___ de_________ de ___
C. (1)
PRESENTE

incidencias de las servidoras y servidores públicos, contenidas en los lineamientos y
manual de procedimientos para el control, registro y aplicación de incidencias de
personal, me permito informarle que a partir de la fecha deberá registrar su asistencia
(entrada y salida) en la tarjeta de asistencia__ (2)__, en el reloj checador que se
encuentra ubicado en las entradas peatonales de _________(3)________, con horario
de ___(4)___ horas, con la aclaración de que lo anterior no le exime de lo
establecido en el Artículo 225 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
Asimismo, se le recuerda que en caso de que incurra en incidencias tales como

retardos, faltas u omisiones, entre otras, solicite a esta Dirección General el formato
correspondiente o bien, obtenerlo accediendo al portal del empleado en intranet para
recabar la justificación por parte del titular de su área de adscripción, a efecto de
evitar que le sean aplicados los descuentos correspondientes.
Sin más por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.
Atentamente
(6)
C.c.p..- Nombre, cargo y adscripción de la persona titular de la Unidad Administrativa o Jurisdiccional, en la cual se encuentra
adscrita la servidora o servidor público que registrará asistencia.- Presente. (5)
___________________________________________________________________
36
OFICIO PARA REGISTRAR ASISTENCIA (TARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA)
1. C.: Anotar el nombre, apellido paterno, apellido materno de la servidora o servidor

público que registrará su asistencia.
Anotar el número que le corresponde a la Tarjeta de Control de Asistencia de

2. la servidora o servidor público.
Anotar la ubicación del reloj checador dentro de las instalaciones del Tribunal
3. Electoral.
Anotar la hora de entrada y la hora de salida de sus labores de la servidora o

4. servidor público.
5. Anotar el día (dos dígitos), mes y el año; en que se elaboró el oficio.
6. Recabar la firma de la persona titular de la Jefatura de Unidad de

7. C.c.p.-: Anotar el nombre del Titular de la Unidad Administrativa o Jurisdiccional en la
que se encuentre la servidora o servidor público que registrará; señalando
copia para el expediente de la servidora o servidor público.
___________________________________________________________________
37
FORMATO 3
SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS (LECTORES BIOMÉTRICOS O
TARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA)
SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIA
C. (1)
DIRECTORA O DIRECTOR GENERAL DE FECHA: _ (2)_______
RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DE LA ___________________________(3)_________________________________
SERVIDORA O SERVIDOR
PÚBLICO
No. CLAVE ______(4)_______ No. DE TARJETA ______(4)_____________________
ADSCRIPCIÓN (5)
TIPO DE INCIDENCIA
(6)
FALTA RETARDO OMISIÓN DE ENTRADA OMISIÓN DE SALIDA
EL DÍA: ___________________________________ (7)__________________________________________
MOTIVO: ______________________________________ (8)____________________________________
SOLICITANTE AUTORIZA
_______________(9)____________ ___________(10)______________
INTERESADA o INTERESADO NOMBRE DE LA PERSONA TITULAR Y/O FACULTADO POR
EL MISMO TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA O
JURISDICCIONAL
NOTA: ESTA SOLICITUD DEBERÁ ENTREGARSE EN ORIGINAL A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EN UN
PLAZO NO MAYOR A 72 HORAS HÁBILES, POSTERIORES A LA INCIDENCIA.
___________________________________________________________________
38
SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS (LECTORES BIOMÉTRICOS)
C.: Anotar el nombre y apellidos de la persona titular de la Dirección
1. General de Recursos Humanos.
2. Fecha: Anotar el día, mes y año en que se elaboró la solicitud.
3. Nombre: Anotar el nombre, apellido paterno, apellido materno de la servidora o

servidor público que solicita la justificación de la incidencia.
4. No. clave: Anotar el número de clave de la servidora o servidor público o el

número de la tarjeta que le corresponda.
5. Adscripción: Anotar el nombre completo del área de adscripción de la servidora o

servidor público.
6. Tipo de Indicar en el recuadro que corresponda con una “x” según el tipo de
incidencia: incidencia que se desea justificar.
7. El día: Anotar el día que se desea justificar.
8. Motivo: Anotar la justificación que causó la incidencia.
9. Interesada o Recabar la firma de la servidora o servidor público que solicita la

interesado: justificación.
10. Autoriza: Recabar la firma de autorización de la persona titular de la Unidad
Administrativa o Jurisdiccional o firma designada por el mismo, donde
se encuentra adscrito la servidora o el servidor público.
___________________________________________________________________
39
FORMATO 4
REPORTE DE APLICACIÓN DE INCIDENCIAS DE PERSONAL
TRIBUNAL ELECTORAL Fecha: xx-xx-xxxx

del Poder Judicial de la Federación Hora: xx:xx am
NÓMINA ORDINARIA(100)
Periodo: - (1) - (2) a. Quincena MES 20XX (3)
Incidencias Netas del Concepto: Ajuste de Sueldo(117)
Em pleado Nom bre Fecha Cantidad
(4). (5). (6). (7).
(8). (8). (8).
(9). (10). (11). (12).
ELABORO
CONTROL DE ASISTENCIA REV I SÓ Vo. Bo. AUTORIZO
___________________________________________________________________
40
REPORTE DE APLICACIÓN DE INCIDENCIAS DE PERSONAL
1. Periodo: Anotar el año en que se elaboró este reporte.
Anotar el número consecutivo del 1 al 24 de la quincena que

2. Qna.:
corresponda.
3. Qna. de: Anotar el mes y año de la quincena que se está reportando.
Anotar el número de empleado de la servidora o servidor público o el
4 Clave:
número de Tarjeta de Control de Asistencia que se le asignó.
Nombre: Anotar el nombre completo de la servidora o servidor público.

5
Anotar la fecha de aplicación de la incidencias a la quincena que
6 Fecha:
corresponda.
Faltas: Anotar el número de faltas, por concepto de incidencias no

7
justificadas.
Suma: Anotar el saldo de cada concepto para comprobación de resultados.

8
9 Elaboró: Asentará su firma la persona titular de la Subdirección de Control.
Recabar la firma de la persona titular de la Dirección de Selección,
10 Revisó:
Registro y Control de Personal.
Recabar la firma de visto bueno de la persona titular de la Jefatura de
Vo.Bo.:
11 Unidad de Administración de Personal.
Recabar la firma de visto bueno la persona titular de la Dirección
General de Recursos Humanos o de la persona titular de la Jefatura
12 Autorizó:
de Unidad de Administración de Personal.
FORMATO 5
___________________________________________________________________
41
REPORTE DE APLICACIÓN DE INCIDENCIAS DE PERSONAL (SALA REGIONAL)
SALA REGIONAL (1)

DELEGACIÓN ADMINISTRATIVA
FALTAS APLICADAS PERIODO DEL (2) AL (2) DE MES DE AÑO QNA (3)° AÑO
TARJETA CLAVE NOMBRE FALTAS
(4) (5) (6) (7) y (8)
ELABORÓ AUTORIZÓ
CONTRO DE ASISTENCIA
(9) (10)
___________________________________________________________________
42
REPORTE DE APLICACIÓN DE INCIDENCIAS DE PERSONAL (SALA REGIONAL)
1. Anotar la Sala Regional que emite el Reporte de Aplicación de

Sala Regional
Personal (Sala Regional).
2. Periodo: Anotar la fecha en que se elaboró este reporte.
3 Qna. de: Anotar el mes y año de la quincena que se está reportando.
4 Anotar el número que se le asignó a la Tarjeta de Control de

Tarjeta:
Asistencia de la servidora o servidor público.
5 Clave: Anotar el número de empleado de la servidora o servidor público.
6 Nombre: Anotar el nombre completo de la servidora o servidor público.
7 Anotar el número de faltas, por concepto de incidencias no

Faltas:
justificadas.
8 Tipo de
Anotar que tipo de incidencia genero el descuentos
incidencia:
9 Asentará su firma la servidora o servidor público responsable de

Elaboró:
registrar el control de asistencia.
10 Recabar la firma de visto bueno de la persona titular de la

Autorizó:
Delegación Administrativa.
___________________________________________________________________
43
FORMATO 6
EXTRAÑAMIENTO
O JEFATURA DE UNIDAD DE
NOMBRE DE LA PERSONA TITULAR DE LA DIRECCIÓN

GENERAL DE RECURSOS HUMANOS O DE LA
JEFATURA DE UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
EXTRAÑAMIENTO
(2)
Ciudad de México, a ___de _____de___
C. (1)
PRESENTE

personal contenidas en los lineamientos y manual de procedimientos para el control,
registro y aplicación de incidencias de personal, y toda vez que en los últimos tres
meses ha incurrido de forma continua en incidencias en el registro de asistencia, las
cuales han originado descuentos en sus percepciones ordinarias, se le exhorta para
que tome las medidas necesarias para la observancia y cumplimiento del horario que
le fue asignado.
Asimismo, se solicita su franca y decidida participación para el cumplimiento de las

funciones que le sean requeridas en éste Órgano Jurisdiccional, toda vez que la
presente se agregará en su expediente personal como una nota desfavorable.
ATENTAMENTE
(3)
C.c.p..- (4).- Presente.

C.c.p.- Expediente de la servidora o servidor público.
___________________________________________________________________
44
EXTRAÑAMIENTO
1. Anotar el nombre y apellidos de la servidora o servidor público a quien

C.:
va dirigido el extrañamiento.
2. Anotar el día (dos dígitos), mes y el año en que se elaboró el

extrañamiento.
Recabar la firma de la persona titular de la Dirección General de

3 Recursos Humanos o de la Jefatura de Unidad de Administración de
Personal.
Anotar el nombre de la persona titular de la Unidad Administrativa o

4. C.c.p.-: Jurisdiccional en la que se encuentre adscrita la servidora o servidor
público a quien se le envía el extrañamiento; señalando copia para su
expediente personal.
___________________________________________________________________
45
ANEXOS
ANEXO 1
TARJETA DE CONTROL DE ASISTENCIA
___________________________________________________________________
46
ANEXO 2
CARTA DE CUIDADOS MATERNOS EXPEDIDA POR EL ISSSTE
___________________________________________________________________
47
ANEXO 3
LICENCIA MÉDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE
___________________________________________________________________
48
ANEXO 4
CERTIFICADO MÉDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE
___________________________________________________________________
49
ANEXO 5
CONSTANCIA DE ASISTENCIA
___________________________________________________________________
50
ANEXO 6
ACTA ADMINISTRATIVA
ACTA ADMINISTRATIVA
ACTA ADMINISTRATIVA
EN LA CIUDAD DE MÉXICO, SIENDO LAS _____________ HORAS CON __________________________________MINUTOS DEL DÍA
___________ DEL MES DE _____________________ DE DOS MIL _____________, SE REUNIERON EN LA SEDE DEL TRIBUNAL
ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN, CITA EN CARLOTA ARMERO No. 5000, COL ONIA CTM CULHUACAN, C. P.
04480, LAS PERSONAS: ______________________________________ , ______________________________________ ,
______________________________________ , ______,_______________________________ , _____________________________________ ,
CON LA FINALIDAD DE LEVANTAR LA PRESENTE ACTA EN LA QUE CON TODA PRECISIÓN SE ASENTARÁN LOS HECHOS, DE LA
CAUSAL DE LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
_______________________________________________________________________________________________________ ___
____________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________
______
DATOS DE LA SE RVIDORA O SERVIDOR PÚBLICO
NOMBRE: _____________________________________________________________, PUESTO:

_______________________________________
ADSCRIPCIÓN:
_________________________________________________________________________________________________________
D ATOS DE LA PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD A DMINISTRATIVA
NOMBRE: _____________________________________________________________, PUESTO:

_______________________________________
ADSCRIPCIÓN:
______________________________________________________________________________ ___________________________
DATOS DE LAS PERSONAS TESTIGOS DE A SISTENCIA
TESTIGO 1: ___________________________________________________________, PUESTO:

________________________________________
ADSCRIPCIÓN:
________________________________________________________ _________________________________________________
TESTIGO 2: ___________________________________________________________, PUESTO:

________________________________________
ADSCRIPCIÓN:
_______________________________________________________________________ __________________________________
HECHOS
____________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________ ___________________
____________________________________________________________________________________________________________________
_________
SE CIERRA LA PRESENTE ACTA EL MISMO DÍA DE SU INICIO SIENDO LAS __________:_____ HORAS, FIRMANDO AL CALCE Y AL
MARGEN DE CADA HOJA QUE INTEGRA EL ACTA, LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON.
NOMBRE: NOMBRE:
SERVIDORA O SERVIDOR PÚBLICO RESGUARDANTE PERSONA TITULAR DE LA UNIDAD A DMINISTRATIVA
NOMBRE: NOMBRE:
TESTIGO 1 TESTIGO 2
___________________________________________________________________
51
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Manual de Procedimientos para el control, registro y aplicación

de incidencias de personal, entrará en vigor al día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial de la Federación
SEGUNDO. Se abroga el Manual de Procedimientos para el control, registro y

aplicación de incidencias de personal, aprobado por la Comisión de
Administración en la Sexta Sesión Ordinaria de 2010, mediante Acuerdo
194/S6(16-VI-2010).
TERCERO. Se derogan todas aquellas disposiciones que contravengan al presente

Manual de Procedimientos para el control, registro y aplicación de
incidencias de personal.
CUARTO. Para su mayor difusión, publíquese en las páginas de Intranet e Internet del
Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación. Adicionalmente,
hágase del conocimiento a todas las áreas del Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federación a partir de su entrada en vigor.
___________________________________________________________________
52
EL SUSCRITO, LICENCIADO JORGE ENRIQUE MATA GÓMEZ, SECRETARIO DE LA
COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER
JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN EL
ARTÍCULO 170, FRACCIÓN VIII, DEL REGLAMENTO INTERNO DEL CITADO
ÓRGANO JURISDICCIONAL.
------------------------------------------------C E R T I F I C A---------------------------------------
Que la presente copia en 26 fojas impresas por ambos lados, corresponde al MANUAL
DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL, REGISTRO Y APLICACIÓN DE
INCIDENCIAS DE PERSONAL, aprobado por la Comisión de Administración mediante
Acuerdo 086/S4(6-IV-2017) emitido en la Cuarta Sesión Ordinaria celebrada el 6 de
abril de 2017, que obra en los archivos de la Dirección General de Asuntos Jurídicos.
DOY FE.
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Ciudad de México, 20 de abril de

2017.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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EL SECRETARIO DE LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN

DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN
LICENCIADO JORGE ENRIQUE MATA GÓMEZ

00 - PROCEDIMIENTOS Control Registro y Aplicación de Incidencias

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DIRECCIÓN GENERAL DE

Manual de Procedimientos para el

Procedimiento de Incidencias de personal_____________________________________ 16

Diagrama de flujo ________________________________________________________ 20

Diagrama de flujo ________________________________________________________ 26

Procedimiento de los Extrañamientos________________________________________ 27

Diagrama de flujo ________________________________________________________ 28

Procedimiento de Cambios en el control de registro de asistencia__________________ 30

Diagrama de flujo ________________________________________________________ 31

Formato 1. Oficio para Registrar Asistencia (Lectores Biometricos)_________________

Formato 4. Reporte de Aplicación de Incidencias de Personal_____________________ 38

Formato 5. Reporte de Aplicación de Incidencias de Personal (Sala Regional)________

Anexo 1. Tarjeta de Control de Asistencia_____________________________________ 44

Anexo 2. Carta de Cuidados Maternos Expedida por el ISSSTE____________________ 45

Anexo 4. Certificado Médico Expedido Por el ISSSTE____________________________ 47

Anexo 5 Constancia de Asistencia___________________________________________ 48

Anexo 6. Acta Administrativa_______________________________________________ 49

El presente Manual de Procedimientos establece las actividades y tareas a seguir a

Validar, registrar, controlar y aplicar de manera eficaz y eficiente la documentación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

COMISIÓN OFICIAL: Actividad en virtud de la cual, las servidoras y los

CONTROL DE Administración de las entradas y salidas del

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DIRECCIÓN DE Dirección de Selección, Registro y Control de

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FALTA: Ausencia de una servidora o servidor público

INCAPACIDAD: Imposibilidad que afronta una persona para laborar

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DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO______________________________________

PROCEDIMIENTO REGISTRO DE ASISTENCIA E INCIDENCIAS