Universidad Tecnológica De Honduras.

Catedrático:
Lic. Norma Yamilet Castellanos Fernández

Alumno:
José Saul Melgar Gonzales.

Número de Cuenta:
202210120163.

Asignatura:
Derecho Laboral 1

Sección:
(VIR/SA-3)3P22

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 Objetivos

Conocer las prohibiciones y obligaciones de que se detallan en el contrato laboral

Revisar cada una de las prohibiciones detalladas en el contrato laboral, para así tener una mejor
visibilidad de estas y saber que me está permitido y que no dentro de la empresa.

Conocer cada una de mis obligaciones como empleado y cumplir con estas tal y como los acorde
a la hora de firmar mi contrato de trabajo

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 Introducción

En el siguiente contrato de trabajo se encuentra detallado, cada una de las prohibiciones y

obligaciones que tengo con la empresa San Juan Textiles, desde el momento que firme mi
contrato de trabajo y acepte trabajar para dicha empresa.
Por lo tanto, se detalla cado una de mis obligaciones con la empresa y las cuales debo cumplir
durante en tiempo que permanezca dentro de la compañía.
Así como todas las prohibiciones, que debo respetar y no incumplir durante, la vigencia del
siguiente contrato.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
(PERSONAL REMUNERADO POR SEMANA)
SAN JUAN TEXTILES, S. DE R.L. DE C.V., sociedad constituida de conformidad con las leyes de
la República de Honduras y debidamente inscrita en el registro correspondiente, representada en
este acto por la Lic. Ingrid Rivera, quien es mayor de edad, soltera, de nacionalidad hondureña y
de este domicilio, con tarjeta de identidad N° 0501-1977-04022 en su condición de Gerente de
Recursos Humanos, y que en lo sucesivo se denominara “LA EMPRESA”, por una parte; y por
la otra, JOSE SAUL MELGAR GONSALEZ quien es mayor de edad, estado civil Soltero,
hondureño, de este domicilio y con tarjeta de identidad 0503-1983-00748, quien comparece por sí
y que en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”, manifiesta que han convenido en celebrar
como al efecto celebran el presente contrato individual de trabajo, sujeto a las cláusulas y
condiciones siguientes:
PRIMERA:
1. EL TRABAJADOR conviene y acepta voluntariamente prestar sus servicios personales a la
orden y subordinación de la empresa en forma exclusiva, con sentido de responsabilidad,
eficiencia y honestidad, desempeñando las labores de: JEFE DE CALIDAD,
comprometiéndose asimismo a desempeñar cualquier otro trabajo conforme a sus
capacidades y a las necesidades de la empresa, siempre que le sea requerido por esta
última, sin perjuicio del derecho que tendrá la empresa, en todo momento, para asignarle
posteriormente a cualquier otra posición, cargo, sección o departamento.
2. Asimismo, queda entendido que LA EMPRESA, en cualquier tiempo en que lo considere
oportuno, está plenamente facultada de antemano para asignarle al TRABAJADOR
diferentes funciones de acuerdo a las necesidades operativas de producción en cualquiera
de sus áreas. En tal evento, EL TRABAJADOR quedará igualmente obligado a cumplir con
esas nuevas responsabilidades y funciones, lo cual implica que, si no se halla apto o se
niega a desempeñar esas nuevas funciones, ello será considerado como una infracción
laboral del trabajador, en cuyo caso LA EMPRESA quedará facultada para aplicar las
medidas disciplinarias que procedan conforme a derecho.
SEGUNDA:
LA EMPRESA podrá efectuar dichos movimientos tantas veces como así lo exijan las necesidades,
devengando “el Trabajador” en cualquier caso un salario por lo menos igual al que tenga en el
momento de producirse el cambio respectivo.
TERCERA:
1. La duración del presente contrato es por tiempo indefinido.
2. Ambas partes convienen que los primeros sesenta (60) días de este contrato serán
considerados período de prueba, el que permitirá a la empresa apreciar las aptitudes del
trabajador, y a este la conveniencia de las condiciones de trabajo.
3. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede poner fin al contrato con justa
causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
CUARTA:
EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios en el local que ocupa la empresa,
comprometiéndose a trasladarse a requerimiento de LA EMPRESA a cualquier otro sitio que en el
futuro instale o tenga operaciones.

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QUINTA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en cualquiera de los siguientes horarios de
trabajo:
1. JORNADA DIURNA DE LUNES A VIERNES (A):
1) De lunes a jueves, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.; y viernes, de 7:30 a. m. a 4:30 p.m.
2) En medio de la jornada, que se tipifica como discontinua, se establecen sesenta (60)
minutos libres para almuerzo, que no se consideran como tiempo de trabajo efectivo.

2. JORNADA DIURNA DE LUNES A VIERNES (B):

1) De lunes a jueves, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., y viernes, de 7:00 a. m. a 4:00 p.m.
2) En medio de la jornada, que se tipifica como discontinua, se establecen sesenta (60)
minutos libres para almuerzo, que no se consideran como tiempo de trabajo efectivo.

En medio de la jornada, que se tipifica como continua, se establece una (1) hora libre,
desglosada en los siguientes tiempos: 15 minutos de receso por la mañana, 30 minutos de
receso para almuerzo, 15 minutos de receso por la tarde.

En el caso del presente contrato de trabajo, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios en la jornada indicada en el numeral 8 de esta cláusula, o sea: JORNADA 4x3
DIURNA CONTINUA . Sin embargo, si por necesidades operativas la empresa requiere
posteriormente de modificar el horario de trabajo y aplicar cualquiera de los otros indicados
en esta cláusula, EL TRABAJADOR estará obligado a cumplir dicha instrucción y a tal efecto
bastará únicamente que LA EMPRESA le indique el nuevo horario en forma escrita, ya sea
por carta o memorando entregado en forma física o bien, mediante correo electrónico, a
elección de la empresa.
SEXTA:
1. El salario convenido como remuneración por los servicios aquí pactados por EL
TRABAJADOR y a los que se refiere este contrato individual de trabajo, será de Lps.xxxxx
por mes.
2. Si se ha especificado que el salario es por unidad de obra, tarea, porciones de eficiencia,
etc., queda entendido y aceptado que dichas unidades serán pagadas de conformidad con
las tarifas vigentes en LA EMPRESA y ellas podrán ser modificadas al variar las
condiciones técnicas del trabajo o de la maquinaria.
3. Los pagos se harán en forma Semanal, antes de finalizar las labores y en el lugar y día
que indique la empresa.
4. EL TRABAJADOR conviene y acepta en recibir el pago, si la empresa así lo estima
conveniente, ya sea en moneda de curso legal, depósito en cuenta bancaria o mediante
cheque bancario.
5. Las cantidades que la empresa pague al trabajador en exceso o de menos por error en
planilla, serán deducidas o sumadas, según sea el caso, al salario del trabajador en la
planilla correspondiente a la semana cuando se descubra el error dentro del plazo
establecido por la ley para tal efecto.
6. Queda entendido entre ambas partes que en aquellos casos en que el salario esté
integrado por componentes relacionados con la productividad, eficiencia o calidad de obra
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 del trabajador, LA EMPRESA podrá otorgar el pago de un bono o incentivo que esté ligado
a uno o a varios de dichos factores; y en tal caso el salario estará formado por dos
elementos: una parte fija, que la constituye el salario base o mínimo; y otra variable, que
la constituye un excedente derivado del bono, incentivo o bonificación por la productividad,
eficiencia y/o calidad de obra del empleado.
SÉPTIMA:
1. EL TRABAJADOR se compromete a reponer el horario no cumplido debido a los cortes de
fluido eléctrico o a cualquier otro motivo de fuerza mayor o caso fortuito que no sea
imputable a ninguna de las partes, hasta cubrir la obligación y laborar cuarenta y cuatro
horas semanales.
2. Asimismo, se obliga a efectuar las reparaciones de los trabajos mal elaborados durante mi
jornada ordinaria por causas a mí imputables, y, el tiempo que utilice en efectuar dichas
reparaciones fuera de mi jornada ordinaria de trabajo, no le será remunerado.
OCTAVA:
1. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones que
le sean impartidas por sus superiores, así como acatar y cumplir con los reglamentos y
demás disposiciones dictadas por la empresa para el mejor desarrollo de las actividades.
2. En caso de cualquier problema derivado de la mala conducta o mal comportamiento del
trabajador, la empresa tendrá derecho a la terminación del presente contrato de trabajo,
sin responsabilidad patronal, aplicando lo dispuesto en el Código de Trabajo y en el
presente contrato.

NOVENA:
1. LA EMPRESA podrá imponer sanciones verbales, escrita y la suspensión de labores hasta
por ocho (8) días laborables sin goce de salario o, en su caso, la terminación del Contrato
Individual de Trabajo, tomando en cuenta para ello la gravedad de la falta cometida y la
comprobación de la misma.
2. Queda prohibido al TRABAJADOR el uso de teléfono celular en horas laborables o dentro
de las instalaciones de la empresa, salvo que esta lo autorice expresamente en alguna
situación de emergencia, previa petición del trabajador, o cuando por razones operativas
el desempeño de su cargo así lo exija, previa autorización expresa de la empresa.
DÉCIMA:
EL TRABAJADOR declara que la empresa no lo ha obligado a cambiar de domicilio o residencia
para la prestación de los servicios a que se refiere el presente contrato individual de trabajo.
UNDÉCIMA: Para los efectos del artículo 111, numeral 1º, del Código del Trabajo, las partes
establecen como causas de terminación de contrato la reducción de personal y la reestructuración
de personal.
DUODÉCIMA:
La presente relación de trabajo dará inicio el día 22 de AGOSTO 2022.
DECIMOTERCERA:
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EL TRABAJADOR manifiesta y declara que las siguientes personas son sus dependientes
económicos:
NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO DOMICILIO EDAD

DECIMOCUARTA:

EL TRABAJADOR manifiesta y declara que, en caso de fallecimiento, las siguientes personas

serán sus beneficiarios:
NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO PORCENTAJE EDAD

DECIMOQUINTA: LA EMPRESA da por ciertas las declaraciones del trabajador y las condiciones
expresadas.
En fe de lo anterior y para seguridad de ambas partes que lo han leído, se suscribe el presente
contrato individual de trabajo en la ciudad de Choloma, Cortés, el día 22 de AGOSTO 2022, ante
testigos que dan fe de lo expuesto y firman con los otros comparecientes en duplicado, quedando
un ejemplar en poder de “La empresa” y otro en poder de “el trabajador”.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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TESTIGO TESTIGO

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