Plame-Tarea Final

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA
SOBERANIA NACIONAL”
INSTITUTO EDUCTIVO SUPERIOR

TECNOLOGICO PÙBLICO “CARLOS SALAZAR
ROMERO”
TRABAJO COLABORTIVO Nº 05
Autores:
Saavedra De La Flor Kremlin
Chavez Ortiz Adriana
Quezada Ponce Joyce
Saldarriaga Santos Marialuisa
PLAME
La Planilla Electrónica (Plame) es el documento llevado a través de medios

informáticos desarrollado por Sunat, en el que se encuentra la información de los
empleadores, trabajadores, pensionistas, practicantes, personal de terceros y
derechohabientes.
Utilización de la PLAME
El PDT Planilla Electrónica – PLAME, en adelante PDT PLAME, podrá ser utilizado
a partir del 01.12.2011 para presentar la PLAME, así como la declaración de los
conceptos contenidos en la misma.
Para ingresar al PDT PLAME usted podrá autenticarse “con clave SOL” o “sin clave
SOL”, para lo cual debe tener en cuenta lo siguiente:
CON CLAVE SOL
Si ingresa con clave SOL, el aplicativo habilita las opciones para sincronizar datos del
empleador, así como sincronizar datos de trabajadores, pensionistas, personal en
formación y personal de terceros (en adelante prestadores), con los datos del T-
REGISTRO. La sincronización se realiza del T-REGISTRO al PDT, y permite obtener
la información necesaria para elaborar su declaración.
SIN CLAVE SOL
Ingresando sin clave SOL accede a las opciones del PDT, con excepción de la ejecución
de los procesos de sincronización de datos. Cuando se ingresa por primera vez “sin
clave SOL”, el aplicativo genera el usuario Administrador (“ADMINIST”) cuya
contraseña inicial será “ADMINIST”, la misma que por seguridad de su información
debe cambiar ingresando a la opción “Utilitarios” / “Cambiar contraseña”. El usuario
Administrador puede registrar nuevos usuarios del PDT que puedan acceder a la
información del RUC registrado, para ello ingrese a la opción “Utilitarios” /
“Administrador de Usuarios”.
Adicionalmente a la sincronización, el aplicativo cuenta utilitarios que le permiten
importar un “Archivo Personalizado del T-REGISTRO” con los datos del empleador y
de sus prestadores. Dicho archivo se obtiene a través de SUNAT Operaciones en Línea,
a través de la opción Mis declaraciones y pagos / Utilitarios para mis declaraciones y
pagos.
Conceptos a declarar en el PDT – PLAME
La SUNAT pone a disposición de los contribuyentes la Planilla Mensual

de Pagos (PLAME) para cumplir con la declaración de las obligaciones que
se generen a partir del mes de noviembre de 2022 y que deben ser
presentadas a partir del mes de diciembre de 2022, así como efectuar el
pago que corresponda.
Los empleadores deberán presentar en forma consolidada la información

de todos sus Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de servicios, Personal
en formación-Modalidad Formativa Laboral y otros y Personal de Terceros
en el PDT Planilla Electrónica - PLAME aun cuando tengan sucursales,
agencias, establecimientos anexos o puntos de venta en distintos lugares.
Rectificatorias y sustitutorias de la PLAME
Si la declaración original se presentó utilizando el PDT Planilla Electrónica

- PLAME, la declaración sustitutoria o rectificatoria debe efectuarse a
través de este medio.
Se ingresan nuevamente todos los datos del concepto cuya declaración se

sustituye o rectifica, inclusive aquella información que no se desea
rectificar o sustituir.
 Quiénes se encuentran obligados a llevar una planilla electrónica

Se encuentran obligados aquellos empleadores que cuenten con uno o más
trabajadores independientemente del régimen laboral en el que estén inscritos.
También se encuentran obligados aquellos empleadores que cuenten con al menos

un prestador de servicio o personal de terceros, o al menos un pensionista del sistema
nacional de pensiones entre otros supuestos detallados en el Decreto Supremo 018-
2007-TR.
 Qué contiene la planilla electrónica
Además de los datos de identificación de los trabajadores también se deben

consignar las remuneraciones que se abonen a los colaboradores.
Es importante registrar la jornada laboral de cada uno de los trabajadores, incluido

el sobretiempo, así como aportes, descuentos, cuotas sindicales y conceptos
similares.
También se deberá colocar los tributos y aportes a cargo del empleador como el
pago a Essalud por ejemplo y la fecha de salida y retorno de vacaciones.
 Cuando debo presentar la planilla

La presentación de este documento debe contener la información correspondiente al
mes calendario precedente a aquel en que vence el plazo para dicha presentación,
de acuerdo con el cronograma establecido por la Sunat.
Si el empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual distinta al primer y

último día de dicho mes puede ocurrir que:
a. La información será atribuida al mes calendario precedente a aquél en que vence

el plazo para dicha presentación, siempre que la fecha de cierre corresponda al
mismo.
b. El plazo entre la fecha de inicio y de cierre mensual que utilice el empleador no

podrá exceder de treinta y un días calendario.
 Cuáles son las sanciones si no se cumplen con esta obligación
Si no se cumple con la presentación de la planilla el empleador podría ser

sancionado por Sunat y por Sunafil. La infracción está tipificada en el numeral 1 del
artículo 178 del TUO del Código Tributario.
En el caso de omisión de la base imponible de aportaciones al régimen contributivo

de la seguridad social en salud, al sistema nacional de pensiones, o tratándose del
impuesto extraordinario de solidaridad e impuesto a la renta de quinta categoría por
trabajadores no declarados, la multa será el 100% del tributo por pagar omitido.
También se considera infracción no pagar dentro de los plazos establecidos los

tributos retenidos o percibidos. La multa de esta infracción es 50% del tributo
retenido y no pagado.
Asimismo, Sunafil también podría sancionar si detecta que el empleador no cumple

con la actualización de la planilla, no consigna los datos completos o la información
no fue presentada dentro del plazo establecido en el cronograma.
O se presenta, pero se incluyen datos falsos o que no corresponden con la realidad.
Esta falta se considera grave y el empleador podría ser sancionado hasta con un
máximo de 26 UIT, dependiendo del régimen laboral y del número de trabajadores
afectados.
CASO PRACTICO:
Desde el estado de emergencia nacional que inició el 16 de marzo del 2020,

se generó la suspensión de las actividades económicas de la mayoría de las
empresas y negocios, por ende, la cuarentena de los trabajadores, por lo
que las empresas/negocios se han visto inmersos en recurrir a una serie de
medidas entre ellas:
a) El otorgamiento de descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
b) El adelanto del descanso vacacional a cuenta del periodo vacacional que

se genere a futuro.
c) La reducción de la remuneración acordada con los trabajadores, cuyo

monto en ningún caso, puede acordarse por debajo de la Remuneración
Mínima Vital (RMV).
d) Licencia con goce de haber compensable.
e) Suspensión Perfecta de Labores – SPL.

¿Qué debo consignar en el PLAME?
CASO 01:
a) El otorgamiento de descanso vacacional adquirido y pendiente de goce:
Remuneración básica: 930 soles
Situación:
Del 01 al 15 de marzo, trabajó =15 días laborados
Del 16 al 31 de marzo, descanso vacacional =16 días de vacaciones pendientes
Jornada Laboral:
b) El adelanto del descanso vacacional a cuenta del periodo vacacional que
se genere a futuro:
Remuneración básica: 930 soles
Situación: Del 01 al 30 de abril, adelanto vacacional =30 días
Jornada Laboral:
En devengado se consigna “0”, porque aún no se ha generado la obligación de
pago, sino es potestad del empleador otorgar dicho beneficio y evitar que el
Trabajador deje de percibir remuneración.
c) La reducción de la remuneración acordada con los trabajadores, cuyo

monto en ningún caso, puede acordarse por debajo de la Remuneración
Mínima Vital (RMV):
Remuneración: 2,000 soles
Situación: Del 01 al 30 de abril, se acordó la reducción =30 días
Remuneración reducida: 1,466.67 soles
De acuerdo al criterio jurisprudencial de la Casación Laboral 3711-2016,

para aplicar la reducción remunerativa debe existir acuerdo individual y/o
colectivo.
Jornada Laboral:
Debido al estado de emergencia nacional las empresas optaran por la

Licencia con goce de haber, es decir efectuarán el pago, sin que el
trabajador haya laborado. De ser así, entonces consignar en PLAME:
e) Suspensión Perfecta de Labores – SPL:
Remuneración: 1,200 soles
Situación: Del 01 de mayo al 30 de junio, SPL =31 días en mayo

=30 días en junio
Jornada Laboral:
Ingresos:
Consignar en la casilla 0121 el importe de “0”, de la misma forma en las

casillas
0601, 0605 y 0608:

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CON CLAVE SOL

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La SUNAT pone a disposición de los contribuyentes la Planilla Mensual

Los empleadores deberán presentar en forma consolidada la información

Si la declaración original se presentó utilizando el PDT Planilla Electrónica

Se ingresan nuevamente todos los datos del concepto cuya declaración se

 Quiénes se encuentran obligados a llevar una planilla electrónica

También se encuentran obligados aquellos empleadores que cuenten con al menos

 Qué contiene la planilla electrónica

Además de los datos de identificación de los trabajadores también se deben

Es importante registrar la jornada laboral de cada uno de los trabajadores, incluido

 Cuando debo presentar la planilla

Si el empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual distinta al primer y

a. La información será atribuida al mes calendario precedente a aquél en que vence

b. El plazo entre la fecha de inicio y de cierre mensual que utilice el empleador no

 Cuáles son las sanciones si no se cumplen con esta obligación

Si no se cumple con la presentación de la planilla el empleador podría ser

En el caso de omisión de la base imponible de aportaciones al régimen contributivo

También se considera infracción no pagar dentro de los plazos establecidos los

Asimismo, Sunafil también podría sancionar si detecta que el empleador no cumple

Desde el estado de emergencia nacional que inició el 16 de marzo del 2020,

a) El otorgamiento de descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.

b) El adelanto del descanso vacacional a cuenta del periodo vacacional que

c) La reducción de la remuneración acordada con los trabajadores, cuyo

d) Licencia con goce de haber compensable.

e) Suspensión Perfecta de Labores – SPL.

Remuneración básica: 930 soles

Situación: Del 01 al 30 de abril, adelanto vacacional =30 días

c) La reducción de la remuneración acordada con los trabajadores, cuyo

Remuneración: 2,000 soles

Situación: Del 01 al 30 de abril, se acordó la reducción =30 días

Remuneración reducida: 1,466.67 soles

De acuerdo al criterio jurisprudencial de la Casación Laboral 3711-2016,

Debido al estado de emergencia nacional las empresas optaran por la

Remuneración: 1,200 soles

Situación: Del 01 de mayo al 30 de junio, SPL =31 días en mayo

Consignar en la casilla 0121 el importe de “0”, de la misma forma en las

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