ESCRITO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉXICO
CAMPUS VILLAHERMOSA
ESCRITO
DOCENTE
ARCELY AQUINO RUIZ
ASIGNATURA
TALLER DE INVESTIGACIÓN I
EQUIPO
E
INTEGRANTES
ALICIA GUADALUPE MARTINEZ ASCENCIO

DANIEL YAHIR MALPICA CHAVERO
YAHIR EMILIO AGUILAR OPORTO
ARANZA ZEA HERNÁNDEZ
CARRERA
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
UNIDAD
2
FECHA
29 DE SEPTIEMBRE DEL 2022
Fatctores que influyen en la insatisfacción laboral y su influencia en la
productividad de la empresa.
Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima,
sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A
través del trabajo, también se relacionan con otras personas y tienen la oportunidad de
hacer amigos.
Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima,
sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A
través del trabajo, también se relacionan con otras personas y tienen la oportunidad de
hacer amigos.
Sin embargo, en otros muchos casos, es una fuente continua de insatisfacciones donde
los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de expansión o sus deseos
profesionales, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, unas
condiciones desfavorables o un trato hostil por compañeros o jefes. Es decir, una serie
de aspectos o características que hace que las personas se sientan insatisfechas
profesionalmente.
Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador
hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o rechazo dependerá, en gran
medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace
referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede
llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.
Síntomas que constituyen al problema

Hay una serie de factores que afectan negativamente a los trabajadores y que pueden
llegar a producir una profunda insatisfacción y deseos de abandonar o cambiar de
trabajo.
* Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es

fundamental que reciba un salario justo.
* Mala relación con los compañeros o jefes. En ocasiones, la mala relación suele
ser causada por celos, envidias o recelos profesionales, o bien por comportamientos
excesivamente pasivos o competitivos por parte de alguno de los compañeros.
En el caso de los jefes, suele deberse a una actitud prepotente y desconsiderada del
jefe hacia sus subordinados o por excesivas exigencias o cumplimientos de funciones
que no le competen al trabajador.
Incluso por celos profesionales y envidias que hacen que consideren a ciertos
empleados como una amenaza que podría sustituirles en su jefatura. Las malas
relaciones en el ámbito laboral hará que las personas sientan deseos de abandonar su
empleo.
* Escasa o nulas posibilidades de promoción. Cuando una persona ambiciosa con

aspiraciones profesionales está estancada en su puesto de trabajo y observa cómo pasa
el tiempo y, ni prospera ni asciende de categoría, se sentirá apática e insatisfecha ante
su trabajo, pues no consigue lo que esperaba. Se produce un desequilibrio entre lo que
ella esperaba y lo que ha obtenido realmente.
* Personas inseguras. Personas que poseen poca confianza en sí mismas, en sus

habilidades y aptitudes para desempeñar un trabajo. Sienten que son incapaces de
realizarlo correctamente o de adaptarse al entorno laboral, esto les provoca temor y
una profunda inseguridad e insatisfacción.
* Dificultad para adaptarse al ambiente laboral. Hay trabajadores poco pacientes o

constantes que continuamente están cambiando de empleo porque se cansan o aburren
de su trabajo con rapidez o, porque desean alcanzar objetivos profesionales en un
corto espacio de tiempo. Se sienten continuamente insatisfechos y necesitan cambiar
de ocupación para intentar lograrlo.
* Malas condiciones laborales. La insatisfacción laboral también puede ser

consecuencia de las políticas de empresa, del entorno físico o de un empleo precario o
rutinario.
* Circunstancias personales y laborales. Aspectos como la experiencia laboral, la

edad, el sexo, el nivel de estudios, cultura o preparación, son factores que determinan
el tipo de empleo que podemos desarrollar, por lo que un empleo por debajo de la
preparación o experiencia que tenga una persona le causará cierta insatisfacción
profesional.
* Jornadas de trabajo largas. Igualmente ocurrirá en aquellas personas que no

puedan dedicar suficiente tiempo a su familia y sus circunstancias familiares así lo
requieran, como es el caso de trabajadores con hijos pequeños o con otras cargas
familiares.
Desmotivación laboral
Deserción o abandono
al puesto de trabajo
Conflictos Laborales
Depreción
Ansiedad
Incomplimientos de Baja productividad
objetivos Laboral
Alta rotación del

personal
Estrés laboral
Enfermedades Deserción o abandono

al puesto de trabajo
Fatctores que influyen

en la insatisfacción
laboral
Salario bajo Falta de

reconocimiento
Jornadas largas
Persona insegura
Malas
condiciones Mal ambiente
Escazointeres por
Laborales laboral
la profesión

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉXICO

ALICIA GUADALUPE MARTINEZ ASCENCIO

Síntomas que constituyen al problema

* Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es

* Escasa o nulas posibilidades de promoción. Cuando una persona ambiciosa con

* Personas inseguras. Personas que poseen poca confianza en sí mismas, en sus

* Dificultad para adaptarse al ambiente laboral. Hay trabajadores poco pacientes o

* Malas condiciones laborales. La insatisfacción laboral también puede ser

* Circunstancias personales y laborales. Aspectos como la experiencia laboral, la

* Jornadas de trabajo largas. Igualmente ocurrirá en aquellas personas que no

Alta rotación del

Enfermedades Deserción o abandono

Fatctores que influyen

Salario bajo Falta de

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