Spg-007 Reglamento Especial de Eecc-Teck QB 2022

Reglamento Especial de Higiene,
Seguridad y Salud en el Trabajo para

Empresas Contratistas Y
Subcontración SPG 007
Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. ®
Código : SPG - 007
Superintendencia de Salud y Seguridad
Fecha de Vigencia : 15.09.2021
Reglamento Especial de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas : 02
Versión N°
Contratistas y Subcontratistas
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1. OBJETIVO
Este documento, en adelante también el Reglamento o Reglamento EECC, tiene por

objetivo normar las actividades en materias de Orden, Higiene, Seguridad y Salud en el
Trabajo que deben cumplir las empresas contratistas y subcontratistas y trabajadores y
trabajadoras sujetos a régimen de subcontratación en Compañía Minera Teck Quebrada
Blanca S.A. en adelante CMQBSA o la Compañía, con el propósito de controlar y
minimizar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
pueden afectar a sus trabajadores y trabajadoras, así como los daños a las instalaciones,
medio ambiente, equipos y maquinarias en el desarrollo de faenas y/o servicios
contratados con la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A.
Asimismo, tiene por objeto dar cumplimiento a lo establecido por la Ley Nº 16.744 sobre
Normas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el artículo Nº 21 del
Reglamento de Seguridad Minera (Decreto N°132), los art 183 A y siguientes del Código
del Trabajo que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el Decreto Nº 76, que
aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley Nº 16.744 sobre la
gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en obras, faenas o servicios.
Las normas contenidas en este Reglamento se fundamentan en las disposiciones legales

vigentes sobre higiene, seguridad y salud ocupacional y tienen como objetivo establecer
las obligaciones y responsabilidades del contratista y subcontratistas en dicha materia y
el cumplimiento con la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la Compañía, cuyo
conocimiento y aplicación es de responsabilidad directa de las empresas contratistas y
subcontratistas.
2. Aplicación
Este Reglamento aplicará a todas las obras o servicios propios de su giro, entendiéndose
por lo anterior, a todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que CMQBSA desarrolle
sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un
área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores y trabajadoras sujetos a
régimen de subcontratación y que tengan cualquiera de estas características:
• Habituales, es decir, que se realicen con una periodicidad determinada, como una
semana en cada mes por al menos tres meses o determinados meses en cada
año por al menos 3 años.
• Continuas, es decir, que se realicen todos los días durante más de 60 días o todos
los meses por al menos 1 año.
• Destinadas al desarrollo de las operaciones o negocios.
• Cuya ejecución se realice por una empresa contratista o subcontratista, bajo su
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responsabilidad, en un área o lugar determinado de CMQBSA, edificado o no, esto

es, en donde CMQBSA ejerza administración y control de la operación.
• Que se realice con trabajadores y trabajadoras sujetos a régimen de
subcontratación.
• A los trabajadores y trabajadoras de empresas de servicios transitorios no les
aplicará el presente Reglamento y sólo serán considerados para los efectos de
calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar
de trabajo.
En los casos de contratos iguales o inferiores a sesenta (60) días corridos o de empresas
proveedoras de suministros, compraventa y/o de transportes, u otras que ingresan a
recintos de la CMQBSA en forma no continua ni habitual, no se aplica este Reglamento.
En estos casos se les exigirá el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos,
debiendo el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de Faena, o de quien
corresponda, pronunciarse, pudiendo invocar el total o parte de este mismo documento
para resguardar la seguridad y salud de las personas, medio ambiente e instalaciones,
de acuerdo con su propia identificación de peligros y evaluación de riesgos. No obstante
lo anterior, quienes se encuentren exentos del cumplimiento del presente Reglamento
deberán cumplir, a lo menos, los siguientes requisitos:
• Confección de matriz de cumplimiento legal en la que, a lo menos, se deben

identificar los cuerpos legales y normativos que le son aplicables y la forma de dar
cumplimiento a los mismos.
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos con controles específicos para
las tareas a ejecutar.
• Definición de un plan y programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
control de los riesgos.
• Establecer indicadores de control para las reuniones con administrador de
contratos CMQBSA.
Conforme a lo establecido en art 12 del DS 76; el Departamento de Seguridad y Salud

en el Trabajo de CMQBSA (o quien cumpla sus funciones) deberá asegurar la entrega
de este Reglamento Especial de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo al contratista
o subcontratista previo al inicio de sus labores, obras o servicios, pudiendo entregarse
mediante el área de Gestión de Material y Servicios (o quien cumpla sus funciones) o por
intermedio del Administrador de contratos.

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3. ROLES, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y RESPONSABILIDADES
Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control de este documento

por parte de las empresas contratistas y subcontratistas, los roles definidos en este
reglamento deberán efectuar todas las coordinaciones que fueren necesarias para dar
cumplimiento a las normas legales y exigencias de la Compañía. Se definen las
siguientes funciones y responsabilidades:
Responsabilidad
Jerárquica
Gerente
General
Responsabilidad
Gerencia de Salud
Funcional y Seguridad
Responsable
de Área
Administrador
Contrato CMQBSA Comité Especial
CPHS CMQBSA
Expertos en Salud y Administrador de

CPHS Empresa
Seguridad EECC Contrato EECC
Contratista
Expertos en Salud y Administrador de CPHS Empresa

Seguridad EESSCC Contrato EESSCC Subcontratista

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Gerencia de Salud y Seguridad a través de su “Superintendencia de Seguridad –

CMQBSA”:
• Asumirá las funciones del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de
Faena, a través de sus profesionales de Prevención de Riesgos.
• Participa en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión CMQBSA.
• Otorga la asistencia técnica del sistema de gestión de seguridad y salud en el
Trabajo a las empresas contratistas. Las empresas contratistas deben asegurar
asistencia técnica hacia su empresa subcontratista, en todos aquellos casos en
que dichas empresas no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos.
• Coordina y controla la gestión preventiva de los Departamentos de Seguridad y
Salud en el Trabajo existentes en las labores, obras o servicios, de acuerdo con
las funciones establecidas en el Título V del DS 76 y DS N° 40 de la ley 16.744
• Asesora al Comité Paritario de Faena, cuando éste lo requiera.
• Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en los Centros de Trabajo, manteniendo un registro de los resultados de
las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas
prescritas.
• Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales acontecidas en CMQBSA. Con la periodicidad
determinada en 2 años y deberá determinar, a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
• Generar análisis de resultados obtenidos de las auditorias aplicadas a los
contratos, para el aprendizaje y mejora continua en la gestión de las empresas
contratistas y subcontratistas.
• Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas
prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o
las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas
o subcontratistas
Administrador de Contrato CMQBSA
El Administrador del Contrato de CMQBSA es el supervisor que, en razón de su cargo,

de su pertenencia al Área Usuaria correspondiente, habiendo sido designado
formalmente como tal, velará por la eficacia del contrato, el cumplimiento de los objetivos
finales del mismo, así como que los recursos se han empleado de manera eficiente. En
tal calidad, el Administrador del Contrato de CMQBSA se relacionará directamente con
el Administrador de Contrato y supervisor o representante de la empresa contratista. El
Administrador de Contrato de CMQBSA deberá, especialmente, cumplir con lo siguiente:
• Que se entreguen las orientaciones y el direccionamiento a las empresas

contratistas y subcontratistas con miras a la protección efectiva y permanente de
todos los trabajadores, de acuerdo con la Política de Salud y Seguridad y a las
obligaciones establecidas en el presente Reglamento.

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Conforme a lo establecido en Art 6 del Dcto. 76 será el Administrador de contratos

quién solicitará la información acerca del cumplimiento de las obligaciones que
impone la ley en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de lo
establecido por la gerencia de Salud y Seguridad CMQBSA.
• Dar a conocer a las empresas contratistas, y se asegurará que las mismas tengan
en su poder, las normas, procedimientos y disposiciones de CMQBSA en materia
de prevención de riesgos que se apliquen a los contratos, orientando al contratista
para evitar, reducir o controlar los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales durante la ejecución del contrato. En particular, deberá asegurarse
que se ha realizado la entrega de un ejemplar de este Reglamento al contratista o
subcontratista previo al inicio de sus labores, obras o servicios, dejando constancia
explícita de la entrega y recepción vía libro de obra o carta contractual. Este
registro será parte de la carpeta de arranque.
En el ámbito de la salud y seguridad, debe velar por el cumplimiento de los

diferentes requisitos y es el responsable de que las empresas contratistas bajo su
supervisión cumplan con los elementos solicitados en este documento.
Dentro de las actividades mínimas a ejecutarse, que se encuentran a cargo del

Administrador del Contrato de CMQBSA se encuentran las siguientes:
A. Reuniones
a. Entregar las orientaciones y el direccionamiento a las empresas contratistas

y subcontratistas, de acuerdo con la política de Salud y Seguridad.
b. Recibir el Programa de Trabajo de la empresa contratista.
c. Verificar el estado de avance del Programa de Salud y Seguridad y los
indicadores de siniestralidad.
d. Asegurar que se analicen las causas que originaron accidentes o
enfermedades, y hacer seguimiento de las medidas preventivas, correctivas
o de control.
e. Asegurar el control y evaluaciones en los resultados del programa de Salud y
Seguridad, y exigir la adopción de las medidas necesarias para corregir las
debilidades o no conformidades encontradas, oportunamente.

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B. Revisión de Programas
a. Recibir de la empresa contratista los planes y programas enfocados en los

controles de riesgo críticos, relacionados con sus actividades.
b. Revisar mensualmente el cumplimiento de los programas presentados por la
empresa, a través de un informe de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
C. Visitas a terreno y revisión de controles de tareas críticas
a. Verificar en terreno la correcta implementación y funcionamiento de los

controles establecidos para las tareas realizadas.
b. Verificar las acciones correctivas generadas a partir de incidentes de alto
potencial propios de la empresa.
c. Verificar las acciones correctivas generadas a partir de los aprendizajes.
d. Dejar constancia en el libro de obra o carta contractual de los hallazgos,
oportunidades de mejora, indicaciones y toda recomendación señalada
durante las visitas a terreno y realizar seguimiento a las medidas correctivas
derivadas de esta actividad.
D. Verificación
a. Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento de este reglamento a sus

contratos
b. Exigir plan de cierre de brechas de los hallazgos identificados en estas
auditorías con responsables y fechas de cumplimiento.
c. Verificar cumplimiento de cierre de planes de brechas.
E. Frecuencia de Funciones
Actividades Semanal Mensual Semestral Anual

Reuniones A-B C
Revisión de Programas A B C
Visitas a terreno y revisión de A B-C
controles de tareas críticas
Verificaciones A B C

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Responsable de Área CMQBSA
Es el supervisor de CMQBSA que, en razón de su cargo, tiene asignada la gestión y

control del área o terreno donde se realizarán las labores, obras o servicios. El
Responsable del Área puede o no ser el Administrador del Contrato. Le corresponderán
las siguientes funciones, al entregar el área:
• Asegurar la entrega del área al Administrador de Contrato CMQBSA, con los

riesgos identificados y controlados, para la ejecución de las labores, obras o
servicios por parte de la empresa contratista. Una vez recibido por la empresa
contratista el terreno, ésta será la responsable de hacer la entrega del mismo a su
empresa subcontratista. No obstante, lo anterior, la responsabilidad seguirá
siendo, en este último caso, de la empresa contratista.
• Entregar detalles de trabajos simultáneos o interferencia que puedan afectar el
normal desarrollo de la actividad.
• El dueño del área debe estar informado, a lo menos, de las actividades realizadas
por las empresas contratistas en terreno, pudiendo solicitar:
• Procedimientos específicos de las tareas.
• Controles específicos para situaciones especiales.
• Acreditación de competencias específicas de cargos críticos.
• Supervisión de terreno.
• Dejar constancia escrita en el Libro de Obras (u otro medio oficial definido en

este Reglamento) o se haga referencia en ellas de su oportuno cumplimiento,
sobre las actividades antes descritas.
Administrador de contrato por parte de los Contratistas
El Administrador del Contrato de la empresa contratista, en adelante el Administrador de

Contrato Contratista, es la persona encargada de asegurar el cumplimiento de las
obligaciones contractuales. En tal calidad, el Administrador del Contrato Contratista es el
responsable de:
• Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles

necesarios y las medidas de control (en particular la Matriz de Riesgo), definidas
por CMQBSA, así como las propias definidas por la experiencia del contratista.
• Controlar e implementar el presente Reglamento.
• Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de hallazgos o
desviaciones propias del presente reglamento.
• Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales que
sustenten su cumplimento.
• Entregar el Programa de Trabajo al Administrador de contratos de CMQBSA.

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• Entregar al responsable del Área y/o al Administrador de contratos de CMQBSA

los programas y controles de riesgo en terreno, para las actividades realizadas por
la empresa contratista, en particular, los siguientes: Procedimientos específicos de
las tareas; controles específicos para situaciones especiales; acreditación de
competencias específicas de cargos críticos y supervisión de terreno.
• Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de contratos de
CMQBSA) al responsable del Área, cualquier cambio o desviación relevante en los
riesgos evaluados respecto de la situación del área al momento de la entrega,
suspendiendo los trabajos en la medida que esta desviación relevante de los
riesgos ponga en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión
deberá mantenerse hasta que el responsable del Área de ordene lo contrario.
• Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad, la salud
y el medio ambiente de todos los trabajadores y trabajadoras bajo su
responsabilidad.
• Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato de CMQBSA la
ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de enfermedades profesionales
diagnosticadas o resueltas.
• Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos a causa o con ocasión de su contrato.
• Evaluar e informar mensualmente respecto del avance de la Implementación del
presente Reglamento, dejando registro escrito de ello.
• Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad o de Faena.
• Facilitar la asistencia de sus trabajadores y trabajadoras a las actividades definidas
por el Comité Paritario de Faena.
• Participar activamente de las actividades de seguridad de CMQBSA
• Conformar un Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el
contrato ocupe cien o más trabajadores y trabajadoras, el cual será dirigido por un
experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos en la
legislación nacional vigente (DS N° 40). Lo anterior es independiente de cualquier
otro requisito solicitado en las bases de licitación.
• Las actividades de coordinación de este Administrador están dadas por las
reuniones y visitas del administrador de contrato de CMQBSA.
• Las empresas contratistas y subcontratistas, a través de su administrador de
contratos, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena,
en el ejercicio de sus atribuciones.
• Verificar y controlar los procesos de implementación de los Protocolos de Salud
Ocupacional publicados por el Ministerio de Salud y representar a su respectiva
empresa en las Auditorías de Salud Ocupacional que les sean programadas por
CMQBSA.
• Informar a CMQBSA sobre las actividades y prescripciones que puedan ser
indicadas por sus respectivos Organismos Administradores de la Ley 16.744.

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Experto de Salud y Seguridad de las Empresas Contratistas y Subcontratistas:
• Participa en la implementación y aplicación del presente Reglamento conforme a

los lineamientos entregados por la Superintendencia de Seguridad de CMQBSA.
• Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad
(Formulario de Seguridad Minera E-200, declaración de accidentabilidad de
empresas contratistas y subcontratistas).
• Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y siniestralidad total, grupos de exposición
similar, número de expuestos y otros que pueda requerir la Compañía.
• Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, tanto de
su contrato como de sus subcontratos.
• Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena
cuando éste lo requiera.
• Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes, manteniendo
un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento
de las medidas correctivas.
• Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas
definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744, o
las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o
subcontratos.
• Entrenar e informar, en materia de responsabilidad legal y de este documento, a
los integrantes de su contrato.
• Asesorar en la identificación de riesgos de fatalidad, de enfermedades
profesionales y sus controles críticos, en la generación y uso de las herramientas
de verificación en el plan de verificación de riesgos y en todas las actividades
exigidas en este reglamento.
• Asesorar en los procesos de implementación de los Protocolos de Salud
Ocupacional publicados por el Ministerio de Salud, coordinando las actividades de
asesoría otorgada por el respectivo Organismo Administrador de la Ley 16.744.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de CMQBSA
• Asumirá las funciones de Comité Paritario de Faena y trabajará en coordinación

con la Superintendencia de Seguridad CMQBSA.
• Cautelará, en lo que le compete, la adecuada implementación de los planes y
programas de la compañía.O.
• Promoverá el conocimiento e implementación de este documento entre los
trabajadores y trabajadoras de las empresas contratistas.
• Solicitará a la empresa contratista o subcontratista de su área, a través del
Administrador de contratos CMQBSA, la información respectiva acerca del

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cumplimiento de sus obligaciones que le impone la ley y las normas corporativas,

según lo establece el art 6 del Decreto 76.
• Elaborará un Plan de Trabajo Anual, que incorpore actividades relativas a la
vigilancia del cumplimiento, en uso de sus facultades otorgadas por el D.S. N°54
y D.S N°76, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de los Protocolos
de Salud Ocupacional publicados por el Ministerio de Salud.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de las Empresas Contratistas:
• Asumirá las funciones que la ley le otorga y exige, debiendo presentar al

Administrador de Contratos el plan y programa anual de trabajo, quien a su vez le
hará llegar el presente documento al Administrador de contrato de CMQBSA.
• Promoverá el conocimiento e implementación de este documento en todos los
niveles que les corresponda.
• Elaborará un Plan de Trabajo Anual, que incorpore actividades relativas a la
vigilancia del cumplimiento, en uso de sus facultades otorgadas por el D.S. N°54
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de los Protocolos de Salud
Ocupacional publicados por el Ministerio de Salud.
Comité Especial de Sanciones.
El Comité Especial de Sanciones corresponde a una instancia asesora respecto de las

infracciones a este documento y a materias de seguridad y salud ocupacional, y sus
eventuales sanciones. Se deberá constituir cada vez que existan faltas graves. El detalle
de la formación y forma de operar están definidas más adelante en este mismo
documento.

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4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A., empresa minera chilena,

establece la siguiente Política de Seguridad y Salud Ocupacional:

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CMQBSA cuenta con Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST),

los cuales están estrictamente supeditados a lo estipulado en el Manual, Procedimientos
e Instructivos.
Los SGSST tienen aplicación respecto de todas las personas presentes en las faenas o
sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y
subcontratistas, sus proveedores, clientes, visitas o cualquier otra persona.
En virtud de lo anterior, estos sistemas dan íntegro cumplimiento a lo dispuesto en el

artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 y a los artículos 7 y siguientes del Decreto Supremo
Nº 76 de 14 de diciembre de 2006, respecto a la implementación de un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Toda empresa contratista y subcontratista de CMQBSA deberá contar con un SGSST.

Las empresas que cuenten con sistemas de gestión SGSST certificados en la norma ISO
45001 por una empresa acreditada será considerada inicialmente como “destacada” y
tendrá una calificación adicional en las verificaciones de cumplimiento del presente
reglamento, mientras su sistema esté vigente (la vigencia está dada por una acreditación,
asociada al alcance de la obra o servicios prestados específicamente a CMQBSA.
5. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Características del Programa
Todas las empresas contratistas y subcontratistas deberán confeccionar un Programa de

Trabajo (en adelante el “Programa”), que incluya todos los procesos y subprocesos del
contrato y permita cumplir la política, objetivos y metas planteados en el SGSST.
Para la confección del Programa, las empresas contratistas y subcontratistas deberán

asesorarse por sus expertos en prevención de riesgos y por el respectivo organismo
administrador del seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
quien deberá validar dicho Programa.
El Programa será suscrito por el representante legal de la empresa contratista o

subcontratista y consignará, expresa y detalladamente, las funciones y responsabilidades
que corresponderán a cada línea de mando.
El Programa deberá ser revisado a intervalos regulares y planificados a fin de efectuar

las adecuaciones y correcciones que sean necesarias en búsqueda de la mejora continua
del SGSST, pero en ningún caso podrá ser mayor a 1 año calendario.

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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Todas las empresas contratistas y subcontratistas deberán confeccionar un Programa de

Trabajo que incluya todos los procesos y subprocesos del contrato y permita cumplir la
política, objetivos y metas planteados en el SGSST.
En forma previa a la reunión de arranque, antes del inicio del contrato, la empresa
contratista deberá hacer entrega al Administrador del Contrato de CMQBSA y al
representante de la Superintendencia Seguridad de CMQBSA un Programa Preliminar
de Trabajo que contenga, entre otros temas, las directrices en materias de seguridad y
salud laboral que CMQBSA haya puesto a disposición de las empresas contratistas,
debiendo éstas replicar la misma acción con sus empresas subcontratistas.
El Programa Definitivo de Trabajo (el cual debe incluir responsables y fechas),

debidamente suscrito y aprobado por el representante legal y el Administrador del
Contrato de la empresa contratista o subcontratista, además deberá estar en
conocimiento de la Superintendencia Seguridad de CMQBSA, antes del inicio del contrato
y ser entregado al Administrador de Contrato de CMQBSA, el que podrá hacer
observaciones o rechazar el Programa de Trabajo, en el caso de estimarlo necesario.
Posteriormente, el Administrador de Contrato de la empresa contratista o subcontratista,

deberá difundir el Programa de Trabajo aprobado, a todos los niveles de la empresa
vinculados a la ejecución del contrato.
Contenido Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Información General: El Programa se basará en la Política de Salud y Seguridad

CMQBSA, y la misma deberá ser puesta en conocimiento de todos los
trabajadores y trabajadoras de la contratista o subcontratista, siendo obligación de
la alta administración de la contratista o subcontratista la verificación y
aseguramiento de este conocimiento. En este programa se deben incluir los
objetivos y metas, de acuerdo con el SGSST, la legislación vigente y las normas
impartidas por CMQBSA, respecto a este tema, esta misma política debe constar
en los programas como parte integral de la mandante y del contrato en general.
Todo programa generado por la empresa contratista o subcontratista debe ser

aprobada por el representante legal correspondiente.
• Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de

riesgos en Empresa contratista o subcontratista, indicando las funciones y
responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la
correspondiente a la dirección la empresa; el Comité Paritario; los Departamentos
de Prevención de Riesgos y los trabajadores y trabajadoras.

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• Definiciones: En todo programa se debe incluir un capítulo de definiciones que

explique o exponga con claridad el significado de conceptos o elementos propios
del negocio y/o de elementos que pueden prestarse a interpretación.
• Elementos del Programa: Es deseable que los programas de las empresas

contratistas o subcontratistas contengan, al menos, los siguientes elementos de
gestión, los cuales deben contar con un programa de actividades con
responsables y plazos claramente definidos para cada uno de los elementos
comprometidos, generando indicadores de desempeño y estableciendo los
mínimos, en conjunto con el Administrador de contratos correspondiente.
• Elemento de Gestión N°1, Liderazgo y Compromiso: El liderazgo

proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el logro de los
objetivos, por lo que es requisito indispensable establecer acciones para
internalizar la Política y Valores que orientan la gestión hacia una cultura
de Seguridad, Salud y Control de los Riesgos, mediante el ejercicio efectivo
del liderazgo que deben aplicar todos los ejecutivos y línea de mando, a fin
de influir positivamente en la formación de conductas preventivas en el
personal a su cargo y áreas de responsabilidad.
• Elemento de Gestión N°2, Planificación y Recursos: La gestión de Salud

y Seguridad forma parte de la planificación del negocio, con metas y objetivos
orientados al mejoramiento continuo. Todos los procesos, deben operar bajo
estándares de control conocidos y exigibles, destinados a prevenir la
ocurrencia de eventos de alto impacto potencial, especialmente los
relacionados con consecuencias fatales para las personas, daños a equipos
e instalaciones y la imagen y reputación de CMQBSA. Para ello, se debe
disponer de herramientas preventivas y de la existencia de los controles
debidamente normados, difundidos y aplicados.
• Elemento de Gestión N°3, Requerimientos Legales y control

Documental: Todos los requerimientos legales, regulatorios y otros deben
ser identificados y accesibles, según el alcance del contrato. Se requerirá
implementar y mantener un sistema de control documental, mediante papel o
medio magnético, que permita asegurar la disponibilidad oportuna y
actualizada de los requerimientos y requisitos del Sistema de Gestión de
Riesgos y la función preventiva en general, incluyendo los registros de
verificación de cumplimientos, debidamente identificados y aprobados.

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• Elemento de Gestión N°4, Gestión de Riesgos y del Cambios: Los peligros

y riesgos asociados son identificados, evaluados, registrados y administrados.
Los cambios a los procesos, productos y/o servicios son analizados según
riesgos potenciales. Estos riesgos son administrados al objeto de asegurar su
comportamiento dentro de niveles aceptables.
• Elemento de Gestión N°5, Capacitación, Conocimiento y Competencia:

CMQBSA, otorga especial énfasis al aprendizaje, la formación, el desarrollo
de destrezas y la mejora continua de las competencias técnicas y
conductuales de su personal, propio y de contratistas, al objeto de asegurar
su correcto desempeño en las funciones asignadas y su propio desarrollo
personal.
• Elemento de Gestión N°6, Salud e Higiene: La salud y aptitud laboral de

todos los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, se
promoverá y conservará a través de programas rigurosos de evaluaciones y
seguimientos. Este elemento, deberá, a lo menos:
• Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio,

incorporando las acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento
de implementación y correcciones necesarias.
• Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo
biológico de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y
mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la
empresa como los trabajadores y trabajadores.
• Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio,
tendientes a evitar la interacción con personas, promover trabajo a distancia o
teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas
establecidas por el MINSAL.
• Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de
trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y
control de contagio.
• Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del
Departamento de Prevención, llevando la gestión del proceso incluyendo, además
de lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas
implementadas.
• Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los
protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
• Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio,
de acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
• Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente

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las medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

• Elemento de Gestión N°7, Comunicación y Reporte: Las empresas
contratistas y subcontratistas mantendrán siempre canales abiertos y
transparentes de comunicación de sus asuntos de Seguridad y Salud en el
Trabajo que permiten informar, consultar y mantener una colaboración
efectiva y permanente con las distintas partes interesadas, tanto en su
organización interna, como hacia las partes externas, estableciendo para ello
los medios formales más idóneos y efectivos de acuerdo a los grupos de
interés identificados.
• Elemento de Gestión N°8, Investigación de Incidentes, Acciones

Correctivas y Preventivas: Todos los eventos o incidentes, reales o
potenciales que ocurren en las operaciones, se informan, analizan sus causas
y se definen o rediseñan las acciones de control tendientes a reducir la
magnitud del riesgo y generar las lecciones aprendidas a nivel de las
empresas contratistas y subcontratistas.
• Elemento de Gestión N°9, Preparación para Emergencias: Deben estar en

concordancia con los planes de emergencia de CMQBSA, en relación a las
actividades que deben desarrollar , al menos, lo siguiente:
a. Protocolo de comunicaciones frente a emergencias.

b. Se deben definir planes de evacuación del personal (Alarmas,
designación de lugares de encuentro seguros para los trabajadores)
los cuales deben ser documentados y comunicados a los trabajadores,
visitas.
c. Toda emergencia operacional debe investigarse de acuerdo con el
método Corporativo, considerando los procesos de aprendizaje.
• Elemento de Gestión N°10, Contratistas/Subcontratistas y proveedores:

La contratación de servicios bajo el régimen de subcontratación, como la
relación con proveedores y terceros en general, se ejecutará tomando en
consideración las regulaciones establecidas en la legislación vigente y las
Políticas internas de CMQBSA, para cautelar debidamente la integridad y la
salud de las personas, los bienes y patrimonio de las partes.
Incorporar medidas preventivas, procedimientos y protocolos del reglamento

especial para empresas contratistas y subcontratistas como parte del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, al identificar contingencias
sanitarias que amenacen la seguridad y salud de las personas, en especial,
que contenga las medidas para la prevención y control del riesgo de COVID-
19, con al menos lo siguiente:

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a. Los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables.

b. Las acciones de información y formación.
c. Los procedimientos de control de los riesgos.
d. Planes de emergencia.
e. Investigación de la enfermedad profesional, Incluyendo por COVID-19
• Elemento de Gestión N°11, Monitoreo, Inspección u Auditoria : Se debe

implementar un sistema que permite monitorear y verificar, a intervalos
regulares, el desempeño de las empresas contratistas y subcontratistas en el
cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, identificando brechas e implementando acciones para su cierre,
de tal forma de evitar la repetición de incidentes, enfermedades laborales y
fomentar el mejoramiento continuo. El intervalo será según su categorización
y el reporte debe ser entregado, de manera periódica al Administrador de
contratos CMQBSA, en reunión de seguimiento correspondiente
• Elemento de Gestión 12, Riego de contagio en el trabajo por Covid-19:
▪ Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de

contagio, incorporando las acciones de prevención a desarrollar, con
el debido seguimiento de implementación y correcciones necesarias.
▪ Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos,
el riesgo biológico de contagio de COVID-19, estableciendo los
mecanismos de control y mitigación, definiendo las acciones de
prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores.
▪ Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el
contagio, tendientes a evitar la interacción con personas, promover
trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas,
protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
▪ Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un
“plan de trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y
medidas de prevención y control de contagio.
▪ Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a
través del Departamento de Prevención, llevando la gestión del
proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de casos y
seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
▪ Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara,
todos los protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención
de contagio.
▪ Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su

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estado de salud y desarrollo de protocolos de actuación frente a

sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones
emitidas por la Autoridad Sanitaria.
▪ Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar
periódicamente las medidas desarrolladas, de ser esto requerido.
Normativas y medidas a aplicar asociadas a Covid-19
En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa
está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, las empresas colaboradoras Teck QB deben
implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo
de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el
Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en
el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace,
y las regulaciones que en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros
organismos competentes, según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la
Superintendencia de Seguridad Social y la Ley 21342, implementar protocolos de seguridad
sanitaria laboral.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que
permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Aspectos generales:
Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad respiratoria causada por el virus
SARS-CoV-2.
Síntomas:
- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)

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- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio,
SUSESO 2160 de 06.07.20, o las normas que los reemplacen, se entenderán por casos vinculados
a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso:
Se considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para
SARS- CoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 11 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR
si no presenta síntomas.
Caso confirmado asintomático:

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable:
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto
estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas
de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en
la descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera
obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos
dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose
realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:

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• Aislamiento por según requerimiento actualizado por la autoridad.

• Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
• Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 11 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin uso
adecuado de mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin uso adecuado de mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin uso adecuado mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 11 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de
trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este
documento.
Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador o trabajadora contagiado por Covid – 19
a) Si el trabajador o trabajadora confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y
no estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 11 días después, la
probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa deberá:
Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de Covid - 19.
Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador o trabajadora está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se
iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:

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a. Dar facilidades al trabajador o trabajadora afectado para que realice su tratamiento, en

domicilio u hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 11
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 11 días desde la fecha del último contacto con el trabajador o trabajadora confirmado
con Covid - 19.-Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita
detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de
cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando
antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos.
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
6. CALIFICACIÓN y VERIFICACIÓN DE EMPRESA CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS
Calificación de Empresas Contratistas y Subcontratistas
Se deberá categorizar a las empresas contratistas y subcontratistas, usando la tabla N°1,

de manera que la consecuencia de un evento y la probabilidad que este se manifieste
sean lo más representativos según las tareas a desarrollar por la empresa contratista.
Esta categorización se realizará por parte del Administrador de Contrato de CMQBSA,
en conjunto con la Superintendencia de Seguridad CMQBSA, para lo cual las empresas
contratistas deberán entregar los datos o parámetros que sean solicitados de acuerdo
con la tabla Nº1 y la categorización tendrá vigencia de (2) años, tiempo en el cual se
volverán a revisar los parámetros y se determinará si mantiene o cambia su categoría.
No obstante, lo anterior, dependiendo del desempeño de la empresa y/o contrato y su
historial de fatalidades, la Superintendencia de Seguridad en conjunto con el
Administrador de Contrato CMQBSA, podrán, en cualquier tiempo, cambiar la categoría
de la empresa con el objetivo de focalizar los controles.
Los contratos de las empresas contratistas y subcontratistas serán clasificados según su

nivel de exposición a riesgos:
• Contrato Tipo A empresas con alto nivel de exposición a riesgos: Cuando

las empresas están expuestos a peligros en las áreas operacionales, laboran
en ambientes o tareas altamente Riesgosas.
• Contrato Tipo B empresas con alto nivel a moderado de exposición
eventual: Cuando las empresas están expuestas a peligros en cualquier área
de manera ocasional con actividades altamente riesgosas.

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• Contrato tipo C empresas con bajo nivel de exposición: Cuando la EECC

están expuestos a peligros en las áreas operativas y/o laboran en ambientes
o tareas de bajo riesgo
En caso de dudas siempre se aplicará el criterio más estricto.
La calificación de cada empresa contratista y subcontratista, se realizará de acuerdo con la medición de 7

parámetros los cuáles se valorarán a través de la siguiente tabla que asigna puntajes para cada parámetro.
Tabla N°1
Puntaje Asociado por
parámetros
4 3 2 1
1. Índice de Frecuencia ≥ 1,6 1,2 ≤ x < 1,6 0,85 ≤ x < 1,2 < 0,85
2. Índice de Gravedad ≥ 190 120 ≤ x < 190 80 ≤ x < 120 < 80
3. Porcentaje de Tareas Riesgos
en Seguridad y Salud (riesgo ≥ 25% 15% ≤ x < 25% 5% ≤ x < 15% < 5%
inherente)
4. Número de Estándares
≥9 6≤x<9 3≤x<6 <3
aplicables
1 o más agentes
5. Personal expuesto a riesgos 2 o más Si no existen
1 agente sobre elsobre el 50% del
de salud que aplican agente sobre sobre el 50%
LPP LPP y bajo el
(Corregidos según el DS 594) LPP del LPP
100%
6. Historial de Enfermos Uno o más enfermos profesionales en la empresa en los últimos dos años
Profesionales calificarán a la empresa contratista o subcontratista en categoría A
Una o más fatalidades ocurridas en la empresa en los últimos tres años
7. Historial de fatalidades de los
calificarán a la empresa contratista o subcontratista en Categoría A (alta
últimos 3 años
exposición al riesgo).
8. Evaluación de riesgos por La Superintendencia de Seguridad CMQBSA, asignará puntuación de 1
criterio Experto Salud y a 4 a las empresas contratistas y subcontratistas de acuerdo con el
Seguridad CMQBSA nivel de exposición en faena.
El contratista y subcontratista deberá presentar junto a este formulario el Certificado de Tasa Siniestralidad
emitido por su organismo Administrador ley 16.744 de Faena y como Empresa, el que deberá contener la
información de los últimos 3 años. Cada parámetro definirá una puntuación en base a los rangos definidos en
la tabla. Cada punto deberá sumarse, y el resultado obtenido será la propuesta de clasificación, según la tabla
abajo descrita.
Puntos Tipo Nivel de Exposición a

riesgos de fatalidad
16 – 24 A Alto
11 – 15 B Medio
6 – 10 C Bajo

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Verificación de Empresa contratistas y subcontratistas
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán ser verificadas en el nivel de

cumplimiento del presente Reglamento con relación a su nivel de tipo de contrato por la
Superintendencia de Seguridad CMTQBSA, se aplicarán revisiones con una frecuencia
semestral.
Adicionalmente, las empresas categorizadas, beberán autoevaluarse por única vez para
iniciar la base de implementación del presente Reglamento.
Si el contrato tiene una vigencia menor a la frecuencia de las verificaciones establecidas

se deberá realizar una auditoría al menos un mes antes del término del contrato.
Si la magnitud de los riesgos o el desempeño del contrato así lo aconsejan, se podrá

auditar con una frecuencia mayor, lo que quedará a criterio de la Superintendencia de
Seguridad CMTQBSA.
Estas verificaciones se deben realizar conforme la Metodología y Planilla de Verificación.
Calificación de Verificación
Matriz de decisión
>90 90-85 84-80 79-70 69-65 <64
C
Tipo de Empresa B
A
Aceptable Moderado Inaceptable
Resultados de verificación
• Resultado Nivel Aceptable: Se espera que la empresa contratista o

subcontratista mantenga su nivel de desempeño.
• Resultado Nivel Moderado: Toda empresa con un “Nivel Moderado” tendrá un
plazo de un mes para resolver las observaciones de la verificación y alcanzar un
“Nivel Aceptable”. De no cumplir o de volver a obtener un “Nivel Moderado” el
Administrador de Contrato de CMTQBSA podrá solicitar al Comité Especial de
Sanciones la evaluación del caso.
• Resultado Nivel Inaceptable: Toda empresa que obtenga como resultado un
“Nivel Inaceptable” tendrá que presentar un “Plan de cierre de brechas” en el plazo
de una semana para alcanzar un “Nivel Moderado”. El Plan debe ser aprobado por
el Administrador de Contrato de la Compañía. De no conseguir el “Nivel

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Moderado”, se detendrá toda tarea asociada a la empresa contratista o

subcontratista hasta conseguir el “Nivel Moderado”. Posterior al cumplimiento del
plan, la empresa tendrá un mes para lograr un “Nivel Aceptable”.
En caso de tener una tercera evaluación consecutiva de “Inaceptable” será

considerada como empresa de bajo desempeño y se someterá al proceso del
Comité de Sanciones, además de la aplicación de la multa correspondiente. Se
deja presente que otra sanción aplicable podría llegar hasta una suspensión de 1
año de participación en licitaciones.
7. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Obligación de Informar
De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, las empresas

contratistas y subcontratistas, en su calidad de empleadores, tienen la obligación de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores y trabajadoras acerca de
los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas requeridas y de los
métodos de trabajo seguros, debiendo gestionar el conocimiento de los trabajadores y
trabajadoras, supervisores y toda la línea de los controles definidos, en los inventarios de
riesgos u otros específicos de la tarea, a través de capacitaciones generales y
específicas.
Participación de los trabajadores y trabajadoras
Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos efectivos

de participación y consulta (elemento de gestión 7) a todos los trabajadores en materias
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Deben asegurar, al menos, la participación de los trabajadores y trabajadoras en el

proceso de identificación de peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de
controles asociados.
Documentación que debe mantener la empresa principal
Conforme dispone el artículo 5° del Decreto Supremo Nº 76, CMQBSA debe mantener
en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado
de antecedentes, en papel y/o soporte digital, de modo que describa los elementos
centrales del sistema de gestión y su interacción por los servicios prestados por la
empresa contratista o subcontratistas

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La documentación requeridos en las instalaciones de faena son:
• Copia del cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.

• Copia del contrato de construcción o prestación de servicios.
• Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con seguridad y salud en el
trabajo, si corresponde.
• Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas
en el contrato.
• Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo administrador
de la Ley Nº 16.744, donde esté adherido o cotice.
• Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los Servicios
Fiscalizadores y/o el Organismo Administrador del Seguro, si las hubiere y una
relación de las medidas adoptadas para darles cumplimiento.
• Por cada trabajador o trabajadora deberán tener:
• Copia del contrato de trabajo, incluyendo datos de la persona a quien se debe
avisar en caso de emergencia, domicilio del trabajador y su familia, teléfono fijo
y/o celular.
• Registros de inducciones, instrucciones y capacitaciones.
• Registros de recepción de Política Corporativa SSO, Reglamentos,
• Procedimientos y Normas.
• Registros de entrega y de uso de los equipos de protección personal.
• Copia de los informes sobre exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.
Además, de los documentados presentados previamente en la reunión de arranque

como, por ejemplo:
• Copia de la carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art. 21

del D.S.72).
• Copia de autorización de jornada de trabajo otorgada por la Dirección del
Trabajo.
• Copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad vigente.
• Certificado que acredite que el Representante legal y el Responsable del
contrato o Administrador del contratista o subcontratista ha tomado conocimiento
de este Reglamento y otras normas especiales y complementarias.
• Copia del contrato de trabajo del Jefe del Departamento de prevención de
riesgos, si corresponde.
• Certificado otorgado por el organismo administrador de la ley 16.744 al que esté
adherido o cotice indicando el giro de actividad, la tasa de cotización, la tasa de
siniestralidad total.
• Copia de los contratos de trabajo de la dotación actual.

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• Copias de los certificados de cursos de prevención de riesgos.

• Copia de los certificados de salud compatible.
• Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el
Reglamento de Higiene y Seguridad y la inducción
• Copia de los respaldos que acrediten que los vehículos que se utilizarán en el
contrato cumplen con lo establecido en este Reglamento y otros
complementarios considerados en las Bases Técnicas.
• Copia de Registro de entrega del área de trabajo a la empresa contratista y/o
subcontratista, por parte del “Responsable del Área”
• Mantener copia de las actas de Constitución del Comité Paritario Paritarios de
Higiene y Seguridad o de Faena al día.
• Cualquier otra información de relevancia que CMQBSA haya definido.
• Seguro obligatorio de Covid 19.
Libro de Obra o de Servicio
Antes de comenzar la ejecución del contrato se deberá hacer apertura del Libro de Obra
o de Servicios, según corresponda, en papel o digital, en el que se anotarán las
observaciones técnicas, administrativas y de cualquier naturaleza del representante del
Contratista y/o el Administrador de Contrato, o a quienes éstos expresamente faculten.
Libro SERNAGEOMIN
Existirá un solo “Libro del SERNAGEOMIN”, en el cual se registrarán todas las

observaciones de prevención de riesgos que se realicen a las empresas contratistas y
subcontratistas. Al final de cada anotación se dejará constancia de la aceptación de ellas
por medio de una firma de los representantes que correspondan según la normativa
aplicable.
Estándares de control operacional
Las medidas de control deberán planearse y ejecutarse de acuerdo con los peligros de
cada tarea según la metodología existente en CMQBSA, en caso de que existan
elementos o requisitos especiales, deberá dar la instrucción para su inclusión o
incorporación quedando establecidas en el Programa.
Ellos deberán hacer referencia a los documentos operativos establecidos para el control,
los responsables de las actividades y los controles a los instrumentos de medición. En
caso de no existir tales documentos o en caso de no estar definidos dichos controles, el
contratista o subcontratista desarrollará, uno o empleará un estándar externo que
quedará establecido y reconocido.

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8. PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Comunicación preliminar
Es obligación de todos los trabajadores y trabajadoras que laboran para CMQBSA y para
sus empresas contratistas y subcontratistas, comunicar a su jefatura directa todo
incidente o accidente del que haya sido víctima, testigo o tengan conocimiento por
cualquier medio, según los mecanismos de la compañía, facilitando, además, cualquier
información necesaria para su inclusión en la investigación.
El contratista tiene la obligación de informar de inmediato al Administrador del Contrato

de CMQBSA de cualquier accidente e incidente que afecte a su personal o al personal
de los subcontratistas o bienes o procesos, ocurrido en los recintos de la faena.
Investigación de incidentes y accidentes
Todo evento debe investigarse y será el “Procedimiento de reporte e investigación de

incidente” el modelo a seguir. Cualquier condición de excepción deberá ser resuelta por
el Gerente de Salud y Seguridad de CMTQBSA o su similar.
Aviso Inmediato
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal, grave o de alto potencial
tipificado en el DS 132 art. 77 letra (g) y Compendio de Normas del Seguro Social de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SUSESO, la empresa
contratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado, deberá informar al:
• Administrador de Contrato de CMQBSA.

• Superintendencia de Seguridad.
• Seremi de Salud respectiva.
• Dirección del Trabajo respectiva.
SERNAGEOMIN respectivo en los casos previstos en el artículo 77 del
Reglamento de Seguridad Minera.
• Organismo administrador de la Ley Nº16.744.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal, grave o alto potencial que le ocurra
a un trabajador o trabajadora de una empresa de servicios transitorios que se desempeña
para una empresa contratista, le corresponderá a esta última cumplir estas obligaciones.

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Suspensión de faenas en caso de Accidentes graves y fatales
Cuando ocurra un accidente grave o fatal (según la definición de la Compendio de

Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la SUSESO o el art. 77 del Reglamento de Seguridad Minera), el empleador del trabajador
afectado (empresa principal, empresa contratista o empresa subcontratista) debe
suspender en forma inmediata la faena afectada, entendiéndose por tal, el área o puesto
de trabajo en que ocurrió el accidente, y además, de ser necesario, deberá evacuar dicha
faena cuando exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características.
9. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS
Obligaciones generales
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores

en materia de seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas
de CMQBSA deberán:
• Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas de
salud y seguridad en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que
desarrollen, especialmente en la implementación de los Estándares CMQBSA.
• Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en
el Programa.
• Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores y
trabajadoras destinada a proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y
trabajadoras.
• Proveer a los trabajadores y trabajadoras en forma gratuita los equipos de protección
personal necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
• Comunicar al Administrador de Contrato y a la Superintendencia de Seguridad
CMQBSA, inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con
consecuencia grave, fatal o de alto potencial y las enfermedades profesionales
diagnosticadas o resuelta
• Informar al Administrador del Contrato al Administrador de Contrato y a la

Superintendencia de Seguridad CMQBSA, a más tardar al mes siguiente de
producido el cambio o adherencia de organismo administrador de la Ley N° 16.744.
• Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado,
difundido y capacitando.
• Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y Salud

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en el Trabajo y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial.

• Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique la
Superintendencia de Seguridad (en su función de Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena) en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a
apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida
o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto
del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
Obligaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Será obligación para las empresas contratistas divulgar las Política de Salud y Seguridad
CMQBSA, así como las normas, estándares y procedimientos a todos sus trabajadores y
trabajadoras, de acuerdo con las labores que desarrollan y riesgos a los que están
expuestos.
10. PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas permitir,

aceptar o incurrir en incumplimientos de estándares legislación y normas, así también
como actos, comportamientos o conductas que pongan en riesgo la seguridad y salud de
las personas, el daño de los bienes y la continuidad de las operaciones de CMQBSA.
11. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIALES
Aviso escrito
Las empresas contratistas y subcontratistas deben comunicar por escrito, a través de los
medios establecidos (Libro de Obras) al Administrador del Contrato, respecto de la
ejecución de trabajos que impliquen riesgos inherentes evaluados como altos y en
general cualquier trabajo que pueda poner en riesgo evidente la vida y la salud de
cualquier trabajador o trabajadora.
La definición de trabajos con medidas especiales aplica a:

• Trabajos cuya ejecución no es permanente.
• Trabajos fuera de la especialidad de la empresa.
• Actividades no consideradas expresamente en el contrato.
La empresa contratista deberá dar aviso, a pesar de contar con personal capacitado o
entrenado en el trabajo con medidas de prevención especiales. El Administrador de

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Contrato CMQBSA y Superintendencia de Seguridad CMQBSA, deberán aplicar la

directriz de administración de cambios con impactos en riesgos de fatalidad para evaluar
el trabajo “.
La empresa contratista o subcontratista solo podrá realizar el trabajo con la autorización

formal del Administrador de Contrato de CMQBSA.
La comunicación respectiva de trabajos con medidas de prevención especiales debe

quedar documentada en el libro de obras y cualquier otro medio que indique la Compañía.
12. ESTÁNDARES MÍNIMOS
Estándares CMQBSA
Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar en sus operaciones y

actividades los peligros, evaluar sus riesgos y determinar las medidas de control. Todas
las medidas de control operacional deben ajustarse a los Estándares Operacionales
CMQBSA, cuando corresponda. En caso de que existan elementos o requisitos
especiales, deberá dar la instrucción para su incorporación, quedando establecidas en el
programa de prevención.
Se deberá hacer referencia a los documentos operativos establecidos para el control y

los responsables de las actividades.
Reunión de Inicio
El objetivo de esta reunión es establecer, estandarizar y requerir los requisitos básicos

documentales necesarios para comenzar la ejecución de actividades laborales en
CMQBSA, esta reunión se debe realizar antes que la empresa se presente en terreno
y luego de adjudicado el contrato en un plazo no superior a 3 días, la documentación que
requiere el Administrador de contrato CMQBSA, en esta reunión se realiza el intercambio
de información y documentación necesaria para la obtención de permisos y
especificaciones de terreno.
Reunión de Arranque
El objetivo de esta reunión es la de solicitar documentación requerida para la autorización

necesaria para el inicio de las labores de la Empresa Contratista o Subcontratista, esta
reunión se realiza antes del inicio de las actividades o tareas para la cuales fueron
contratados y se debe chequear el cumplimiento de los requisitos, normas y documentos
necesarios para el inicio de la obra o servicio.

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Quedará condicionado el inicio de toda faena a esta reunión de arranque y su completitud

correcta y conforme. El responsable del contrato o Administrador de Contrato del
contratista o subcontratista deberá entregar al Administrador del Contrato CMQBSA, los
documentos en orden y calidad, según lo establecido en el procedimiento.
El registro de los documentos (digital o físico) entregados debe encontrarse en original y

sin enmiendas. En caso de requerir cambios, éstos deben incluirse como anexos y
plasmarse en el Libro de Obra, con lo cual se deja constancia formal de dicho cambio.
13. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista o

subcontratista
De acuerdo con el Código del Trabajo, la Ley Nº16.744 y el D.S. Nº 54 de 1969, las
empresas contratistas o subcontratistas deberán tener en funcionamiento un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena en que laboren más de 25 trabajadores
de su dependencia
De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de faena
En los casos en que, en la respectiva obra, faena o servicios de CMQBSA, exista un

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo con el D.S. N° 54, este asumirá las
funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá constituirse un Comité
Paritario de Faena conforme a las normas señaladas en el D.S. N° 76 del MINTRAB de
2007.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad pronunciarse sobre la materia antes

señalada
Funciones de los Comité Paritarios de Faena
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las

acciones de seguridad y salud en el trabajo, en los respectivos Centros de Trabajo. Para
tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a. Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se

programen y realicen. Para estos efectos, dichos Comités contarán con el
Programa, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en
que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o
servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión

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Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta
función.
b. Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, las que deberán estar disponibles para los distintos
Comités Paritarios existentes.
c. Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,
debiendo actuar, según corresponda, bajo la dirección del Departamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Faena o del Departamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo Profesionales de la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado, o coordinándose con el respectivo Comité Paritario
Acuerdos de los Comité Paritarios de Faena
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus

atribuciones, deberán ser notificados a la Superintendencia de Seguridad CMQBSA y a
las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y serán obligatorios
para todas las empresas y los trabajadores y trabajadoras, sin perjuicio del derecho
a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el
inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
Constitución de los Comité Paritarios de Faena
Para el caso de que la empresa que no cuenten con un Comité Paritario, la empresa
deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena, con a lo menos, un
representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité al menos un representante del empleador y uno de

los trabajadores de una de las empresas contratistas o subcontratistas, cuya
permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tenga
mayor número de trabajadores y trabajadoras.
Representante Especial de los trabajadores y trabajadoras en los Comité Paritarios

de Faena
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras ante el Comité Paritario de Faena

se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a. Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o

deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva
obra, faena o servicios elegido, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54,
deberá estar integrado por el representante que goza de fuero; y
b. Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo

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con D.S. N° 54, se elegirá un representante especial de higiene y seguridad
Representante Especial de los trabajadores y trabajadoras en higiene y seguridad
El Representante Especial de higiene y seguridad será elegido en una asamblea de

trabajadores y trabajadoras a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar
dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la División

o Proyecto. Para este efecto, deberá informar oportunamente a aquellas empresas
contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena,
indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la
respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa
principal, a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador o trabajadora elegido como delegado de higiene y seguridad no contare

con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su empleador deberá
adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador o trabajadora sea debidamente
capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo
Representante del empleador en los Comité Paritarios de Faena
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la
empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por
la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico, o
quien lo subrogue.
Corresponderá CMQBSA, así como en su caso, a las empresas contratistas y

subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores y trabajadoras para
que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
14. ESTADÍSTICAS E INFORMACIÓN
Contenidos mínimos
Además de la información que deba proporcionar a las autoridades fiscalizadoras, las

empresas contratistas y subcontratistas deberán proporcionar mensualmente al
Administrador de Contrato CMQBSA, la a Superintendencia de Seguridad, y al Comité
Paritario de Faena o cuando éstos lo soliciten, las estadísticas e información de riesgos
(definidos por la Compañía), con la firma del asesor en seguridad y salud de la empresa

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contratista y subcontratista y el Administrador de Contrato EECC.

Se podrá condicionar la recepción y tramitación de documentación, como estados de
pagos, informes de avances u otros, a la entrega y recepción oportuna y veraz de las
estadísticas e informes de gestión, solicitados por la CMQBSA.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán mantener actualizada toda la

información asociada al reporte de resultados en seguridad y salud a través de los
sistemas y plataformas oficiales que la Compañía disponga
15. INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS
Sin perjuicio de la responsabilidad legal que pueda proceder, las infracciones a las
disposiciones del presente reglamento y de cualquier otra norma, procedimiento o
instrucción emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos administradores del
Seguro de la Ley 16.744, el Administrador de Contrato de la Compañía, el Dueño del
Área, o la Gerencia de Seguridad y Salud, la Compañía podrá imponer sanciones a la
empresa contratista o subcontratista, de acuerdo a este reglamento o lo que imponga el
“Comité Especial de Sanciones”.
En caso de existir condiciones de riesgo en los trabajadores y trabajadoras, la Compañía

podrá aplicar medidas preventivas, tales como la paralización o suspensión parcial o total
de las faenas, mientras no se corrijan las condiciones que originaron la medida.
Sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan aplicado, en caso de

incumplimiento se podrán aplicar a la empresa contratista, de acuerdo con su gravedad
y reiteración, las siguientes sanciones (tabla N°2):
Tabla N° 2 (tipo de sanciones)

Tipo Sanciones Categorías Registro
A Amonestaciones por escrito

Faltas Menores
B Multas según contrato
• Libro de Obra
C Multas según contrato
• Minutas
D Termino anticipado del contrato • Registro de
F Suspensión de llamado a licitaciones Faltas Graves proveedores
presentes o futuras
G Suspensión temporal, indefinida o permanente
del registro de contratista
Además de las medidas antes señaladas, se podrá exigir el no ingreso de cualquier

empresa subcontratista, supervisor o trabajador de la empresa contratista o
subcontratista de las funciones desarrolladas en CMQBSA, cuando se acredite que

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incurre en actitudes que pongan en peligro la seguridad o salud propia, de otras personas,
o de la obra.
Para todos los casos se deben contar y considerar sanciones anteriores y notas de
desempeño (de auditoría de verificación del presente reglamento), las cuales serán
presentada al área de abastecimiento.
Faltas Menores
Las infracciones o faltas menores serán sancionadas por la Superintendencia de

Seguridad en conjunto con el Administrador de Contrato CMQBSA, con las sanciones
contempladas en las letras A y B (tabla N°2), dejándose constancia en los archivos y
registros correspondientes.
Faltas Graves
Se consideran faltas graves las acciones u omisiones en que incurra el contratista y que
pongan en riesgo la vida de los trabajadores y trabajadoras y/o la continuidad operacional
de CMQBSA.
Para este tipo de faltas, las sanciones deberán enmarcarse en las letras C, D, E y F (tabla
N°2).
Del proceder en caso de infracciones o faltas graves y de accidentes, fatales y

graves
Se procede en los siguientes casos:

• Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
• Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves, que generen una
gran incapacidad o afecten a varios trabajadores y trabajadoras.
• Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves o de alto potencial,
cuando a Trabajo o sea necesario revisar el comportamiento de la empresa
contratista o subcontratista.
• En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de seguridad o salud en el
trabajo que, a juicio de la Superintendencia de Seguridad, tengan el carácter de
graves (por ejemplo, la omisión u ocultamiento de accidentes, incumplimiento de
controles críticos, exposición a línea de fuego y otras situaciones que lo
ameriten).
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida
preventiva y antes de realizar la evaluación y definición de la sanción potencial, se deberá
realizar una verificación del presente Reglamento, para verificar el estado de
cumplimiento y desempeño de la empresa. Este será otro antecedente para considerar
en la evaluación de la sanción.

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En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de verificación del

presente Reglamento con la investigación ICAM del accidente, si correspondiere.

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(Citación de contratistas) Ante el comité especial de sanción
Una vez recibido los antecedentes de la infracción, falta o accidente, según sea
el caso, la Gerencia de Salud y Seguridad solicita a la Gerencia de Gestión de Materiales
y Servicio, la citación por escrito (carta o correo electrónico) del representante legal de
la empresa contratista o subcontratista ante el Comité Especial, para que éste
informe detalladamente al Comité Especial respecto de las causas y circunstancias de la
infracción, falta o accidente fatal, grave o de alto potencial, y de las medidas
correctivas y administrativas adoptadas por dicha empresa.
Comité especial de sanciones en su sesión, debe asegurar la revisión de los siguientes

puntos:
• Cumplimiento del presente reglamento por parte de la EECC (Administrador de
Contrato CMQBSA).
• Presentación de antecedentes del accidente o falta.
• Presentación de aspectos contractuales relevantes a considerar en el proceso
(Gerente de Abastecimiento).
• Ronda de consultas y entrega de otros antecedentes por parte de los integrantes
del comité.
• Presentación de antecedentes del accidente o falta por parte de la empresa
contratista involucrada.
• Análisis y definición de propuesta de la sanción (si corresponde).
• Marco normativo aplicable.
Medida de suspensión provisoria o participación condicionada
El Comité Especial de Sanciones deberá evaluar la pertinencia de que se aplique a la

empresa contratista una “Medida de suspensión provisoria” de participación en los
procesos de licitación en los cuales esté participando y/o en nuevos procesos en el
CMQBSA o una “Medida de participación condicionada” al cumplimiento de ciertas
exigencias o al resultado de la resolución final del comité. Para tales efectos, deberá
considerarse la normativa interna vigente en materia de licitaciones. En la evaluación de
la aplicación de estas medidas, deberá tenerse en consideración la responsabilidad que
le ha cabido a la empresa contratista de acuerdo con la investigación, al desempeño de
verificaciones, a los descargos de la empresa contratista y al historial de accidentabilidad.
Para estos efectos, el Comité Especial de Sanciones deberá considerar que se presume
mayor responsabilidad de la EECC cuando la causa basal del accidente corresponde a
un factor del trabajo o una condición subestándar, por ejemplo, mal diseño de la tarea,
falta de supervisión adecuada, fallas de planificación, protecciones o equipos
inadecuados, en mal estado o la falta de ellos.
Por el contrario, podrá estimarse una menor responsabilidad de la empresa cuando la

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causa basal del accidente corresponde a una acción negligente o temeraria del trabajador
o trabajadora.
Aplicación de sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y

fatales. (Alto potencial)
Una vez concluido el análisis del Comité Especial de Sanciones, éste preparará un
informe con los antecedentes del caso, conclusiones respectivas y propuesta de la
sanción, el cual se remitirá al equipo ejecutivo correspondiente, para que en base a los
antecedentes aplique la sanción que corresponde o solicite más antecedentes.
Una vez definida la sanción por parte del equipo ejecutivo que corresponda, el área de
abastecimiento, comunicará formalmente dichas sanciones a la empresa y a los
involucrados.
Las contravenciones a las disposiciones vigentes pueden ser graves y menos graves,
siendo las primera aquellas en donde se expone a inminente peligro la vida, la integridad
física y salud de los trabajadores y trabajadoras, y las menos graves son las no
comprendidas en la anterior. Dichas contravenciones serán penadas con multas, de
acuerdo con la siguiente escala, sin perjuicio de otras sanciones indicadas en las bases
administrativas u otras disposiciones contractuales:
Multas Cantidad Medidas Observación
Faltas Menores 5 UTM c/u O estipulada en bases técnicas

Faltas Graves 10 UTM c/u O estipulada en bases técnicas
En caso de reincidencia, la multa será el doble de la precedente.
16. INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD
Falta De Trabajador
En caso de contravención a las normas de higiene y seguridad por parte de sus

trabajadores, las empresas contratistas y subcontratistas deberán adoptar las medidas
disciplinarias de acuerdo con su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, medidas
que pueden ser exigibles por el Administrador de Contratos CMQBSA al Administrador
de Empresa Contratistas.
Con todo, en atención a las obligaciones que en materia de seguridad prevén los art. 184
y 184 bis del Código del Trabajo, y que desde luego resultan aplicables también respecto

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de las empresas contratistas y de sus trabajadores, cualquier contravención en materia

de higiene y seguridad calificada como grave por CMQBSA, facultaran a la compañía a
tomar todas las medidas necesarias para evitar, impedir y/o contener dichas
contravenciones, entre las cuales la determinación de la prohibición expresa de ingreso
a faenas de uno o más trabajadores de empresas contratistas, lo que en ningún caso
podrá estimarse como caso fortuito o fuerza mayor desde el punto de vista de la ejecución
del contrato, y siempre será de responsabilidad de la empresa colaboradora que
corresponda.

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17. EVALUACIÓN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO
Contenidos de la evaluación del contrato
Al término del contrato, el Administrador de Contrato CMQBSA, realizará una evaluación

final de desempeño que incluye el cumplimiento de requisito en el ámbito de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa contratista mediante una verificación del presente
reglamento.
La evaluación final se debe realizar al menos un mes antes de la desmovilización o

término del contrato y representa una ponderación de un 50% de la nota final, el otro 50%
es el promedio ponderado de las calificaciones obtenidas durante los 2 últimos periodos
del contrato y debe ser remitida por la Superintendencia de Seguridad.
Esta nota forma parte de la evaluación final del desempeño del contrato y será
consignada en el sistema de evaluaciones que dispone la Compañía. Adicionalmente el
Administrador del contrato deberá informar el resultado al Contratista mediante el Libro
de Obras como constancia del desempeño de la empresa.
18. SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES (LEY 16.744)
Obligación de afiliación y cotización
Todas las empresas contratistas y subcontratistas y trabajadores y trabajadoras

independientes deben encontrarse adheridas y/o cotizar a un organismo administrador
de la Ley N°16.744 (mutualidades o Instituto de Seguridad Laboral).
Respecto a los técnicos y profesionales extranjeros, éstos deben estar sujetos a las
mismas normas que los trabajadores y trabajadoras nacionales, con excepción de
aquellos que se encuentren acogidos a lo expresamente acordado en algún Convenio
Bilateral de Seguridad Social entre Chile y su país de origen, o bien a lo establecido en
la Ley N° 18.156 de 1982 sobre Técnicos Extranjeros. En este último caso, el trabajador
extranjero debe acreditar que se encuentra afiliado a un régimen de previsión o de
seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue
prestaciones, a lo menos, en casos de vejez, enfermedad, invalidez o muerte. En todo
caso, las situaciones de excepción antes indicadas, en ningún caso, eximen al
empleador de la obligación de contribuir la cotización correspondiente al Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, debiendo las empresas
contratistas y subcontratistas efectuar cotizaciones por este concepto,
independientemente de si respecto a los trabajadores y trabajadoras extranjeros que

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hubieren contratado opera o no la exención de efectuar cotizaciones previsionales por

enfermedad, vejez, invalidez y muerte.
El cumplimiento de este requisito debe acreditarse por el contratista mediante

certificación de la institución de seguridad social correspondiente, debidamente
legalizada, en la que conste su obligación de otorgar las prestaciones señaladas.
Cualquier otra persona, técnico y/o profesional –chileno o extranjero- de las empresas
contratistas y subcontratistas que no quedare cubierto por el Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, deberá contar con un seguro de accidentes
personales; requisito que deberá acreditarse por el contratista mediante la exhibición de
la respectiva póliza de seguro vigente.
Coordinación con los organismos administradores del Seguro
De acuerdo a la legislación vigente, los organismos administradores deben realizar

diversas actividades de prevención, tales como: administrar bases de datos, difundir
y capacitar, asesorar técnicamente a las empresas y a los comités paritarios, realizar
mediciones ambientales y personales de agentes y puestos de trabajo, realizar exámenes
de vigilancia epidemiológica y de estudio de posibles enfermedades profesionales,
investigar los accidentes graves y fatales, hacer visitas de inspección e instruir las
medidas correctivas y sancionar los incumplimientos.
CMQBSA otorga a los organismos administradores las facilidades y coordinaciones

necesarias para desempeñar las funciones mencionadas, particularmente las mediciones
de agentes presentes en sus faenas, las investigaciones de accidentes, las inspecciones
en terreno y auditorías de cumplimiento de este reglamento en cada uno de sus afiliados
12.- Aspectos Legales
✓ Ley 16.744, Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

✓ Arts. 183 A y siguientes del Código del Trabajo.
✓ Decreto Supremo 72 modificado por el Decreto Supremo132, Reglamento de
Seguridad Minera
✓ Decreto Supremo 594, aprueba Reglamento Sobre condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de trabajo

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13.- Cambios o Modificaciones
Versión Fecha Resumen de los Cambios

01 20/03/2008 1ra Versión
02 01/07/2021 2da Versión
4. Preparo:
Nombre de quien preparó Cargo / Área Firma

Luis Tejerina Supervisores de Seguridad Digitally signed by
LTEJERINA LTEJERINA
Date: 2021.12.04 17:04:46
-03'00'
Alamiro Reyes Reyes Alamiro
Digitally signed by Reyes
Alamiro SANTIAGO-QB2
SANTIAGO-QB2 Date: 2021.12.13 17:53:57
-03'00'
5. Revisión
Nombre de quien revisa Cargo / Área Firma

Juan Carlos Digitally signed by
Juan Carlos Astorga
Juan Carlos Astorga/ Gerente de Salud y Astorga Date: 2021.12.15
09:55:10 -03'00'
Cristian Soto / Víctor Seguridad/Superintendente de Seguridad Digitally signed by
vcastillo vcastillo
Date: 2021.12.04
Castillo 14:50:45 -03'00'
Digitally signed by Soto

Soto Araneda Araneda Cristian QB
Cristian QB Date: 2021.12.14
6. Aprobación 14:41:03 -03'00'
Nombre de quien aprueba Cargo / Área Firma

Digitally signed by
Castro Castro Enrique QB
Enrique Castro Gatica Gerente General Enrique QB Date: 2021.12.14
21:03:41 -03'00'

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RECEPCIÓN DE PROCEDIMIENTO
Acuso recepción conforme de la presente norma, el cual contiene la

“Reglamento Especial de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo para
Empresas Contratistas y Subcontratistas” establecidos por Compañía
Minera Teck –Quebrada Blanca, para sus operaciones.
Sobre dicha norma, manifiesto haber recibido la instrucción adecuada

de parte de Compañía Minera Teck –Quebrada Blanca, respecto de las
materias incluidas en él, así como reitero mi compromiso de acatar
dichas instrucciones en la realización de los trabajos encomendados.
Nombre :
Cédula de identidad : . . -
Empresa :
Cargo :
Fecha recepción :
Firma:...................................................................................

Spg-007 Reglamento Especial de Eecc-Teck QB 2022

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Reglamento Especial de Higiene,

Seguridad y Salud en el Trabajo para

Este documento, en adelante también el Reglamento o Reglamento EECC, tiene por

Las normas contenidas en este Reglamento se fundamentan en las disposiciones legales

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responsabilidad, en un área o lugar determinado de CMQBSA, edificado o no, esto

• Confección de matriz de cumplimiento legal en la que, a lo menos, se deben

Conforme a lo establecido en art 12 del DS 76; el Departamento de Seguridad y Salud

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3. ROLES, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y RESPONSABILIDADES

Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control de este documento

Expertos en Salud y Administrador de

Expertos en Salud y Administrador de CPHS Empresa

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Gerencia de Salud y Seguridad a través de su “Superintendencia de Seguridad –

Administrador de Contrato CMQBSA

El Administrador del Contrato de CMQBSA es el supervisor que, en razón de su cargo,

• Que se entreguen las orientaciones y el direccionamiento a las empresas

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Conforme a lo establecido en Art 6 del Dcto. 76 será el Administrador de contratos

En el ámbito de la salud y seguridad, debe velar por el cumplimiento de los

Dentro de las actividades mínimas a ejecutarse, que se encuentran a cargo del

a. Entregar las orientaciones y el direccionamiento a las empresas contratistas

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a. Recibir de la empresa contratista los planes y programas enfocados en los

C. Visitas a terreno y revisión de controles de tareas críticas

a. Verificar en terreno la correcta implementación y funcionamiento de los

a. Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento de este reglamento a sus

Actividades Semanal Mensual Semestral Anual

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Responsable de Área CMQBSA

Es el supervisor de CMQBSA que, en razón de su cargo, tiene asignada la gestión y

• Asegurar la entrega del área al Administrador de Contrato CMQBSA, con los

• Dejar constancia escrita en el Libro de Obras (u otro medio oficial definido en

Administrador de contrato por parte de los Contratistas

El Administrador del Contrato de la empresa contratista, en adelante el Administrador de

• Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles

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• Entregar al responsable del Área y/o al Administrador de contratos de CMQBSA

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Experto de Salud y Seguridad de las Empresas Contratistas y Subcontratistas:

• Participa en la implementación y aplicación del presente Reglamento conforme a

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de CMQBSA

• Asumirá las funciones de Comité Paritario de Faena y trabajará en coordinación

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cumplimiento de sus obligaciones que le impone la ley y las normas corporativas,

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de las Empresas Contratistas:

• Asumirá las funciones que la ley le otorga y exige, debiendo presentar al

Comité Especial de Sanciones.

El Comité Especial de Sanciones corresponde a una instancia asesora respecto de las

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4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A., empresa minera chilena,

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CMQBSA cuenta con Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST),

En virtud de lo anterior, estos sistemas dan íntegro cumplimiento a lo dispuesto en el

Toda empresa contratista y subcontratista de CMQBSA deberá contar con un SGSST.