Sistema Gestion SST SQM SA

REGLAMENTO Código SGI-RE00001/02
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL Fecha Emisión: Abril 2017
DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ÍNDICE DE MATERIAS
Materia Página
1. INTRODUCCIÓN.........................................................................................................3
2. OBJETIVOS................................................................................................................3
3. ALCANCES.................................................................................................................4
4. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN..................................................................4
5. DEFINICIONES DE CARGOS.................................................................................. 5
6. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS PARA SUPERVISORES Y TRABAJADORES.........5
7. CAPACITACIÓN..........................................................................................................8
8. NORMATIVA GENERAL....................................................................................... 10
TITULO I..................................................................................................................10
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.........................................10
TÍTULO II.................................................................................................................15
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo........15
TITULO III................................................................................................................23
De los Comités Paritarios de Faena.........................................................................23
TÍTULO IV................................................................................................................26
De los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faenas..................................26
TITULO V.................................................................................................................27
De los Incidentes su comunicación e investigación.................................................27
9. GLOSARIO DE TÉRMINOS........................................................................................32
RECEPCIÓN.............................................................................................................34
ANEXOS..................................................................................................................36
FECHA APROBACIÓN: Abril 2017 PÁGINA: 2 DE 36

CÓDIGO: SGI-RE00001/02 FECHA REVISIÓN: Abril 2017 MODIFICACIÓN Nº: 02
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1. INTRODUCCIÓN
SQM, ha elaborado para sus faenas y proyectos, el presente Sistema de

Gestión Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas,
Subcontratistas y personal de SQM, con el propósito de:
 Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, de

acuerdo a la legalidad vigente.
 Establecer normas que resguarden la vida y la salud de todos los

trabajadores, que realizan operaciones en los recintos industriales y
proyectos de SQM
 Resguardar las instalaciones, equipamientos, maquinarias y medio

ambiente, de todas aquellas materias críticas relacionadas con las
operaciones y procesos desarrollados en SQM
Para dar cumplimiento a las normas establecidas en el presente Reglamento,

este será debidamente divulgado a toda la organización de SQM, para que todos
los que desempeñen estas operaciones y/o interactúen con ellas, conozcan en
detalle las materias pertinentes a sus respectivas labores.
2. OBJETIVOS
El propósito de este es establecer las obligaciones y responsabilidades de la

organización de SQM, Empresas Contratistas y Subcontratistas , con el objetivo
de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de todos los trabajadores que laboran en las distintas faenas de SQM
Definir y establecer normas que permitan controlar los riesgos operacionales

asociados a las operaciones realizadas por empresas contratistas con el fin de:
 Establecer las especificaciones mínimas de Gestión de Seguridad, Salud y

Medio ambiente, para SQM, Contratistas, Subcontratistas y otros
trabajadores que ejecuten servicios para SQM
 Proteger a las personas, equipos, instalaciones, procesos y medio ambiente.
 Establecer responsabilidades y requisitos para todas las Empresas

involucradas en las obras, operaciones o proyectos de SQM

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3. ALCANCES
El presente Sistema de Gestión es de aplicación obligatoria para todas las personas

que laboran en SQM, Empresas Contratistas y Subcontratistas que prestan
servicios a SQM en las faenas de la primera y segunda región.
SQM se reserva el derecho a revisar, modificar y cambiar, estas

especificaciones, en cualquier momento durante el curso de cualquier fase del
trabajo. Tales revisiones serán entregadas mediante una comunicación escrita.
SQM, o sus agentes autorizados, se reservan el derecho de detener o

descontinuar cualquier trabajo o actividad de cualquier empleador que
desarrolle un trabajo en su nombre de acuerdo a lo definido en este u otro
documento contractual.
SQM, se reserva el derecho de detener cualquier fase de un trabajo, si estos

atentan contra la integridad física de los trabajadores, bienes de la Empresa, y
de terceros así como también sí no se da cumplimiento a lo especificado en este
reglamento u otras normativas de SQM Todos los costos incurridos a causa de la
detención del trabajo o demoras son de cargo del Contratista.
4. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN

Con el objetivo de lograr el mayor nivel de seguridad en los trabajos asociados a
las operaciones de SQM, el presente reglamento ha sido redactado en
conformidad a las leyes, reglamentos y normas que regulan estas materias,
entre las que se destacan:
 Política de Desarrollo Sustentable Holding SQM

 Decreto Supremo Nº 72, de 1985, Reglamento de Seguridad Minera, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado mediante el DS 132
de 2002 del Ministerio de Minería.
 Ley N° 16.744, Seguro de Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Supremo 40 y Decreto Supremo 54.
 Ley N°19300, Sobre Bases Del Medio Ambiente.
 Ley N° 20.123 sobre Trabajo en Régimen de Subcont ratación y Empresas
de Servicios Transitorios.
 DS 76 Reglamento Ley de Subcontratación
 Ley 18.290, Ley de Tránsito.
 Ley 19495, modifica la Ley 18.290, Ley de Tránsito.
 Normas Oficiales de la República, emitidas por el Instituto Nacional de
Normalización.
 Decreto Supremo 594, del Servicio de Salud, de las Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 Código Sanitario
 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad SQM
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5. DEFINICIONES DE CARGOS
Vicepresidente; administra la unidad de negocios SQM
Gerentes; administran las operaciones y servicios en SQM, y reportan al Vicepresidente.
Superintendentes; administran operaciones y/o servicios específicos reportando

a los Gerentes respectivos.
Supervisores; administran las operaciones y/o servicios en el área definida por

su cargo especifico.
Protección Industrial; controla el acceso a los recintos de SQM y el

cumplimiento de las normas de ingreso de personas y equipos a faenas.
Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamentos, Líderes y Asesores de

Gestión de Riesgos Operacionales; asesoran a la organización en materias de
control de riesgos operacionales.
Jefes, Administradores e Ingenieros de Contratos; establecen los contratos con

las empresas contratistas y de Servicios Transitorios, administran y verifican su
cumplimiento.
Administradores Técnicos; administran los contratos establecidos con terceros en

el área de su responsabilidad, puede ser Gerente, Superintendente, Jefe de
Departamento, etc.
Inspectores Técnicos (ITO); controlan las operaciones realizadas por

contratistas, reporta al Superintendente Responsable.
Empresas Contratistas; realizan proyectos, obras o servicios bajo vínculo

contractual con SQM
6. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICASPARA SUPERVISORES Y

TRABAJADORES
Las personas que desempeñen los cargos anteriormente identificados
tendrán las responsabilidades señaladas a continuación.
Vicepresidente
 Aprobar el presente Reglamento.
 Comunicar la implementación del Reglamento a toda la organización de SQM
Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento.
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 Coordinar la difusión del Reglamento y su implementación en

las faenas de SQM
 Aprobar las actualizaciones y modificaciones a este Reglamento.
 Implementar el Reglamento en el área de su responsabilidad.
 Disponer los recursos necesarios para la implementación y
correcta ejecución de las normas del presente Reglamento.
 Cumplir y hacer cumplir las normativas del presente Reglamento.
Gerentes
 Implementar el Reglamento en el área de su responsabilidad.
 Establecer normas y procedimientos complementarios
específicos para el área de su responsabilidad.
 Controlar el cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento.
 Disponer los recursos necesarios para la implementación y
correcta ejecución de las normas del presente Reglamento.
 Disponer que el personal del área asista a los cursos
obligatorios establecidos en el presente Reglamento.
 Cumplir y hacer cumplir las normativas del presente Reglamento.
 Analizar los incidentes de alto potencial que involucren
operaciones con empresas contratistas y subcontratistas ocurridas
en el área.
 Aprobar las medidas correctivas relacionadas con incidentes
en operaciones realizadas por empresas contratistas y
subcontratistas.
Administradores Técnicos
 Administrar contratos asignados con terceros, controlando su ejecución
de acuerdo a los términos pactados.
 Difundir e implementarlas normas del Reglamento en los contratos de
su responsabilidad.
 Monitorear el funcionamiento del SGSST en el área de su responsabilidad.
 Establecer con el área de Contratos la aplicación de las medidas
administrativas por incumplimiento en los trabajos ejecutados,
incluyendo materias de seguridad, salud y medio ambiente.
 Analizar los incidentes ocurridos en los contratos de su área de
responsabilidad, aprobar y realizar seguimiento a las medidas correctivas.
 Aprobar el inicio de actividades de empresas contratistas de acuerdo a
los requisitos legales, las normas establecidas en este reglamento y otras
normas o reglamentos que sean atingentes.
 Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.

CÓDIGO: SGI-RE00001/02
ORIGINAL
FECHA REVISIÓN: Abril 2017 MODIFICACIÓN Nº: 02
Inspectores Técnicos
 Verificar y controlar que la ejecución de los contratos asignados a su
inspección, sean ejecutados de acuerdo a los términos pactados.
 Implementar y controlar el cumplimiento de las normas establecidas en
este reglamento en los contratos asignados a su inspección.
 Revisar y controlar el funcionamiento del SGSST en el área de su
responsabilidad.
 Implementar y revisar la aplicación de las medidas administrativas por
incumplimiento en los trabajos ejecutados, incluyendo materias de
seguridad, salud y medio ambiente.
 Investigar los incidentes ocurridos en los contratos de su inspección, verificar el
cumplimiento a las medidas correctivas.
 Revisar y verificar el cumplimiento de los requisitos legales, las normas
establecidas en este reglamento y otras normas o reglamentos que
sean atingentes previo al inicio de actividades de empresas contratistas y
subcontratistas asignadas a su inspección.
 Revisar y aprobar la ejecución de trabajos en las empresas contratistas y
subcontratistas de su inspección.
Supervisores
 Implementar las medidas generales y específicas del Reglamento
correspondientes al área de su responsabilidad.
 Difundir el Reglamento al personal de su responsabilidad.
 Investigar los incidentes relacionados con operaciones
realizadas por empresas contratistas, implementar las medidas
correctivas, aplicar las sanciones que correspondan .
Protección Industrial
 Controlar el acceso de personal, operadores, conductores, vehículos y equipos
a las faenas y proyectos de SQM.
Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamento, Líderes y Asesores de Prevención

de Riesgos
 Controlar y auditar el cumplimiento de las normas
establecidas en este reglamento.
 Administrar el SGSST en el área respectiva.
 Asesorar a la organización del área para la correcta aplicación de
la legalidad en materias de Salud y Seguridad en el Trabajo
las normas establecidas en este Reglamento y otras que sean atingentes.

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Áreas de Contratos
 Realizar los contratos con las empresas que prestan servicios para las
distintas faenas, de acuerdo a las normas legales, las contenidas en este
reglamento y otras que sean pertinentes.
 Licitar y adjudicar contratos exclusivamente con terceros que cumplan
los requisitos establecidos en este reglamento.
 Controlar que los contratos se desarrollen en los términos pactados.
 Aplicar las medidas administrativas que correspondan en caso de
incumplimiento por parte las empresas de sus obligaciones
contractuales, incluidas las normas de este y otros reglamentos vigentes.
Administración de Empresas Contratistas

 Dar cumplimiento a las normativas establecidas en los trabajos ejecutados para
SQM
 Implementar y difundir el reglamento en todas las faenas en que se ejecuten.
 Reportar a SQM todos los incidentes relacionados con las
operaciones realizadas, investigarlos e implementar las medidas correctivas
respectivas.
 Establecer reglamentos y procedimientos complementarios a este
Reglamento de acuerdo a las operaciones realizadas.
 Promover la correcta ejecución de las operaciones realizadasa través de la
difusión del Reglamento y materias asociadas.
 Controlar en forma permanente el cumplimiento del Reglamento.
Personal SQM y Empresas Contratistas

 Asistir a las capacitaciones requeridas de acuerdo al presente reglamento.
 Dar cumplimiento a este Reglamento, normativas y procedimientos que
correspondan.
7. CAPACITACIÓN
El Programa de capacitación, establecido por las Unidades de Prevención Riesgos

de SQM, tiene como objetivo informar y capacitar a todos los trabajadores
involucrados sobre los riesgos inherentes a las operaciones, sean estas
desarrolladas por personal propio o de terceros.
En el curso de Inducción Hombre Nuevo, realizado a todo trabajador que se integre

a trabajos en SQM o contratista, se le dará a conocer, en forma general, los
riesgos de las operaciones realizadas.
Las visitas, asesores u otros que ingresen a los recintos industriales, deben ser
instruidos por la supervisión del área visitada, previo a su ingreso a un área de
trabajo sobre los riesgos
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asociados a las operaciones desarrolladas en ésta.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben instruir a sus Ejecutivos,

Supervisores y Trabajadores, en directa relación con las faenas en que
prestarán servicios y del vínculo contractual con SQM respecto al SGSST y
Reglamento para Empresas Contratistas.
Las empresas contratistas y subcontratistas, con permanencia en SQM mayor o

igual a tres meses, deben capacitar a su nivel ejecutivo y de supervisión en un
Curso Orientación Básica en Prevención de Riesgos, dictado por su organismo
administrador del seguro, que contenga al menos las siguientes materias:
 Causalidad y Tipo de Incidentes

 Inventarios Críticos
 Investigación de Incidentes
 Inspecciones
 Observaciones
 Bloqueo de Energías
Además, todo personal que trabaje en las operaciones de SQM, debe conocer todos
los riesgos asociados a sus funciones, para lo cual se realizarán las siguientes
actividades:
 Obligación de Informar, impartida por la jefatura directa del trabajador, la que

debe realizarse cada vez que un trabajador se incorpore a realizar trabajos,
cuando cambien sus funciones, o luego de una ausencia prolongada (licencia
médica, feriado legal, reposo laboral, etc.).
 Capacitaciones realizadas por supervisión directa y jefes de turno.
 Charlas al inicio del turno.
 Capacitación realizada por especialistas de acuerdo a los trabajos a realizar.
 Capacitaciones de acuerdo a programa presentado a SQM
Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, cada empresa contratista y

subcontratista debe presentar al iniciar sus operaciones y cumplir, un programa
de capacitación a desarrollar durante su permanencia, considerando temas como;
Estándares de Seguridad, Reglamento de Empresas Contratistas, Orientación en el
SISGRO, 13 Reglas Básicas de Seguridad, Herramientas de Gestión de Riesgos
Operacionales de Terreno (HCR, ART, etc.).
FECHA APROBACIÓN: Abril 2017

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8. NORMATIVA GENERAL
TITULO I
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 1
De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 20.123, sobre Trabajo en Régimen de
Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios y el D.S. N° 76, SQM
implementará un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST),
Artículo 2
Es responsabilidad de SQM como empresa principal, a través de su línea
ejecutiva y de supervisión, las unidades de prevención de riesgos, implementar,
mantener y evaluar este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 3
Para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST), se considera:
1. La Política de Desarrollo Sustentable establecida por la Gerencia General

del Holding de SQM o sus versiones actualizadas.
2. La organización de Prevención de Riesgos de SQM, área asesora
en materias de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. La existencia y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad para las distintas faenas de SQM
4. La planificación de actividades preventivas de acuerdo a los Inventarios
Críticos, de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, asociados a
las operaciones realizadas.
5. La evaluación periódica del SGSST para establecer medidas correctivas y definir
acciones para el mejoramiento de la gestión preventiva.
Artículo 4
La Gerencia General del Holding de SQM, ha establecido la Política de Desarrollo
Sustentable, la cual contiene las directrices orientadoras en materias de
Seguridad, Salud, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente, incluida en este
reglamento.
Esta Política debe:
 Encontrarse publicada en todas las faenas, instalaciones y dependencias de SQM

 Incluirse en todos los Reglamentos, Procedimientos, Manuales y Programas
relacionados con materias de seguridad y salud en el trabajo.
 Ser explicada a los trabajadores de SQM, contratistas
subcontratistas, proveedores y otros, en el Curso de Inducción Hombre
Nuevo.
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 Ser entregada, por el área de Contratos, a contratistas, subcontratistas,

proveedores y otros, previo al inicio de cualquier trabajo o servicio.
 Ser difundida los trabajadores propios y de terceros en la Obligación de
Informar, impartida por las jefaturas directas en caso de incorporaciones,
cambios de la organización o ausencias prolongadas de los trabajadores.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben tener una Política, establecida

por su respectiva gerencia, la cual debe ser compatible con la Política de
Desarrollo Sustentable de SQM.
Artículo 5
Organización de Prevención de Riesgos de SQM
SQM, cuenta con un área de Prevención de Riesgos Operacionales, que cumple un
rol asesor en materias de Seguridad y Salud Ocupacional y administra el Sistema
de Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO), mediante el cual se gestionan los
riesgos operacionales de la Empresa. Esta área de Prevención, depende de la
Vicepresidencia de SQM
Las áreas de Prevención de Riesgos, asumirán la función de Departamentos de

Prevención de Riesgos de Faena.
ORGANIZACIÓN
UNIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES
GERENCIA GENERAL
SQM
Vicepresidencia Vicepresidencia Vicepresidencia Vicepresidencia

Nitratos Yodo Potasio Litio Servicios Corporativos Comercial Potásicos y Nitratos
Unidad de Gestión de Unidad de Gestión de Unidad de Gestión de Gerencia

Riesgos Pampa Riesgos Nueva Victoria Riesgos Salar - Litio De Sustentabilidad Domestic Logistics
Director
Unidad de Gestión de Unidad de Gestión de

Riesgos Antofagasta Riesgos S.I.T

ORIGINAL

Artículo 6
Gestión de Riesgos SQM
De acuerdo a lo establecido anteriormente, SQM establece que conformada el

Área de Gestión de Riesgos, esta tendrá dentro de sus funciones:
 Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades

profesionales.
 Control de Riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
 Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores.
 Registro de información y evaluación estadística de resultados.
 Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
Supervisores y línea de administración técnica.
Artículo 7
Comité Paritario de Faenas
SQM ha constituido para sus faenas los Comités Paritarios requeridos de acuerdo a
la legalidad vigente, los cuales asumirán las funciones de Comités Paritarios de
Faenas.
En caso de Proyectos u otras faenas transitorias, donde no exista un Comité

Paritario de SQM, que cumpla la función de Comité Paritario de Faenas, este se
constituirá de acuerdo lo indicado en el Reglamento, DS N° 76/2007 del Mi
nisterio del Trabajo y Previsión Social , y a lo indicado en el Título IV de este
Reglamento Especial.
Las funciones que deberá cumplir el Comité Paritario son las siguientes:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de

los instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo que se produzcan en la empresa.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo.
 Conocer, difundir y aplicar el Protocolo de Comités Paritarios de SQM
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Artículo 8
Programa de Control de Riesgo Operacional
SQM, ha definido como su Programa de Control de Riesgo Operacional el Sistema

de Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO), el cual tiene como objetivo la
puesta en práctica y concreción de las disposiciones declaradas en la Política de
Desarrollo Sustentable del Holding SQM y está constituido por los siguientes
elementos:
Elemento 01: Liderazgo

Este elemento tiene como propósito que la línea ejecutiva de la organización, se
comprometa e involucre en las actividades del Sistema de Gestión, ejerciendo el
liderazgo y control que éste necesita, de tal forma, que integre el sistema a su
gestión administrativa y permita la motivación y participación de todo el personal.
Elemento 02: Prevención Basada en la Conducta

Relevante para conseguir los propósitos de SQM, como es tener cero accidentes
con daño a las personas. La participación activa de los trabajadores, es
fundamental en áreas donde existe una cantidad significativa de operadores
propios del Rol General. Se debe implementar en todas aquellas área que tengan
una dotación de trabajadores del Rol General, por sobre 10%.
Elemento 03: Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Este elemento tiene como propósito que los Comités Paritarios de SQM Cumplan
con las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 54, Reglamento para
la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
Elemento 4: Reporte e Investigación de Incidentes

Tiene como propósito incentivar en todos los trabajadores de SQM, reportar
cualquier Incidente que pueda presenciar en su trabajo cotidiano, entendiendo
como Incidente: “Suceso relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad”.
Elemento 05: Actividades de Terreno

Este elemento tiene como propósito lograr el compromiso por parte de la línea de
Supervisión, con la prevención de riesgos, considerándola como parte integral del
desarrollo de su gestión y liderazgo.
Elemento 06: Legalidad

Este elemento está referido al cumplimiento de las obligaciones que señalan la
Ley N° 16.744 y sus reglamentos complementarios, además de otras normativas
relacionadas.
Elemento 07: Control de Contratistas

Este elemento permite verificar que las empresas proveedoras de servicios,
cumplan con todas las disposiciones legales vigentes en nuestro país que le
competen para su buen desempeño.
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Cada empresa con vínculo contractual con SQM, debe presentar antes del inicio de las obras o servicios
 Las tareas a ejecutar

 Las áreas en que desarrollará el trabajo
 Los equipos y materiales a utilizar
De acuerdo a este inventario, se planificarán las actividades preventivas a

realizar constituyendo el Programa de Control de Riesgos Operacionales de la
empresa, estableciendo procedimientos de ejecución y asignando
responsabilidades y plazos. Este inventario debe actualizarse al menos una vez
al año, sin embargo debe revisarse cada vez que cambien las condiciones de
trabajo.
Elemento 08: Elementos de Protección Personal

El Propósito de este elemento es establecer un sistema para el control de la
selección, suministro, uso, conservación y reposición de equipos para los
trabajadores expuestos a Riesgos de lesiones y /o enfermedades profesionales.
Elemento 09: Higiene y Salud Ocupacional

Este elemento permite trabajar el ámbito de exposición de trabajadores a agentes
ambientales, que pueden causar daño a las personas en su salud y/o provocar
enfermedades profesionales.
Elemento 10: Plan de Emergencia

El Propósito de este elemento es que empresa debe establecer y mantener planes
y procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y la respuesta a
situaciones de emergencia, ya sea de índole natural (sismos, temporales, etc.) o
provocadas por terceros (asaltos, incendios, atentados, etc.)
Elemento 11: Capacitación

El propósito de este elemento es proporcionar un incremento de los conocimientos
y destrezas o habilidades requeridas, en tareas consideradas críticas en el
desarrollo de las operaciones, como asimismo, un mejor nivel de desempeño del
trabajador en general.
Elemento 12: Orden y Aseo

El propósito de este elemento es poder contar, en SQM, con lugares de trabajo
que inviten a desarrollar tareas de buena calidad. Para ello, es necesario contar
con espacios libres de desorden y desechos mal apilados.
Elemento 13: Auditorías SISGRO

Verificar el cumplimiento de la normativa legal e interna de SQM, en Materia de
Seguridad y Salud Ocupacional, identificando las desviaciones que pudieran existir
en cada área y, en cada uno de los elementos establecidos en el Sistema de
Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO).
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Artículo 10
El Sistema Integral de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo será evaluado
por medio de los siguientes instrumentos:
 Informe Mensual de Gestión, para SQM, Empresas Contratistas y Subcontratistas.

 Auditorias Anuales al Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO) de SQM
 Revisiones Anuales, de cumplimiento legal, de Empresas Contratistas y
Subcontratistas.
TÍTULO II
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 11
Los cargos y áreas responsables de SQM, como empresa principal, en la relación
con contratistas y subcontratistas, en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo
son los siguientes:
 El Vicepresidente del área para la cual se desarrolla la obra, proyecto o

servicio bajo vínculo contractual.
 El Gerente del área para la cual se desarrolla la obra, proyecto o servicio
bajo vínculo contractual.
 Administrador Técnico, responsable por el contrato.
 La máxima jefatura de SQM presente en la faena en que se desarrolla la obra
proyecto
o servicio.
 El área de Contratos.
 El Inspector Técnico o Supervisor del Contrato por SQM
 Prevención de Riesgos, a través de la unidad asesora del área en que se
desarrolla la obra, proyecto o servicio bajo vínculo contractual.
 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad que asume como Comité Paritario de Faena.
En tanto por parte de las empresas contratistas, esta responsabilidad es de:
 El Representante Legal de la empresa contratista o subcontratista.

 El Administrador del contrato por parte del contratista o subcontratista.
 La Supervisión de la empresa contratista o subcontratista.
 El Departamento de Prevención de Riesgos del Contratista o Experto en
Prevención de Riesgos de la Empresa Contratista o Subcontratista.
 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa Contratista
o Subcontratista.

CÓDIGO: SGI-RE00001/02 ORIGINAL

Artículo 12
Evaluación inicial de las empresas contratistas y subcontratistas
Toda empresa contratista adjudicada para realizar obras y/o servicios para
SQM, previo al inicio de los trabajos, debe presentar documentación que
acredite el cumplimiento legal en la Evaluación Área Contratos (P1), que será
revisada y aprobada por el Área de Contratos y la Evaluación de Ingreso
Contratistas (P2), que será revisada y aprobada, en conjunto, por el área de
Gestión de Riesgos de SQM y el Inspector Técnico del Contrato y/o Supervisor
asignado. Sin el cumplimiento de estos requisitos no se podrá comenzar el trabajo
adjudicado.
Esta evaluación debe incluir a todas las empresas subcontratistas consideradas

para el desarrollo de la obra o servicio, previa autorización del área de Contratos.
El cumplimiento de la Evaluación P1 y la Evaluación P2 de los subcontratos,

deberá ser presentado, por la empresa Contratista durante su evaluación de
ingreso como contratista (P2), o cada vez que incorpore a su contrato una nueva
empresa subcontratista, para ser revisada por la supervisión asignada y la unidad
de gestión de riesgos correspondiente.
El cumplimiento de Evaluación Área contratos (P1), debe ser actualizado cada seis meses.
En esta revisión se considerarán, entre sus aspectos principales, los puntos

indicados en Evaluación Área Contrato y Evaluación de Ingreso Contratistas, que
se encuentran en los Anexos 6 y 7.
Esta información, debidamente documentada con los respaldos respectivos,

deberá ser presentada por la empresa contratista, en un archivador o carpeta con
los documentos físicos y en un disco compacto o soporte digital, ambos quedarán
en poder de SQM, debiendo el contratista disponer de una copia de la información
entregada. Además, cada vez que se generen extensiones, modificaciones o se
agregue nuevo personal al contrato, esta información deberá ser entregada en forma
física y digital a SQM
Artículo 13
Reuniones previas de seguridad (Reuniones de Arranque).
Previo al inicio de las obras o servicios, SQM citará a una reunión de carácter
obligatorio a la empresa contratista adjudicada, para revisar los requerimientos de
Seguridad y Salud del Contrato.
En esta reunión deben estar representadas las partes por al menos los siguientes
representantes autorizados indicados en el artículo 12 de este Reglamento:
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Empresa Principal:
 El Inspector Técnico y/o Administrador Técnico del Contrato de SQM

 Líder o Asesor en Prevención de Riesgos, de la unidad asesora del área
en que se desarrolla la obra, proyecto o servicio bajo vínculo
contractual.
Empresa Contratista
 El Administrador del contrato por parte del contratista o subcontratista.

 El Departamento de Prevención de Riesgos del Contratista o Experto
en Prevención de Riesgos de la Empresa Contratista o Subcontratista.
En esta reunión se revisarán el cumplimiento de los requerimientos de salud

y seguridad, Evaluación de Ingreso Contratista (P2), dejando constancia de los
acuerdos y observaciones de las partes en el Libro de Obras. Se establecerán
la fecha de inicio de las obras.
Artículo 14
Documentación que debe mantener SQM S.A., como empresa principal.
Según dispuesto por el Artículo 5°del Decreto Supr emo N°76, SQM debe mantener en
la faena, obra o servicio y por el tiempo que esta se extienda un registro
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contar a
lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el

nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participarán en su ejecución.
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de

estas con los subcontratistas, así como las que mantenga con empresas
de servicios transitorios.
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
 R.U.T. y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo

Administrador de la Ley 16.744; nombre del encargado de los
trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y
fecha estimada de inicio y término de cada uno de los trabajos o
tareas específicas que ejecutará la empresa.
 Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

de la faena. La empresa principal podrá solicitar información de la
siniestralidad laboral a las empresas contratistas y subcontratistas.
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los

trabajadores en la obra, faenas y servicios.
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e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744.
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas cuando

se hayan elaborado.
Además de lo indicado, se mantendrá la información de la evaluación indicada en

el artículo 10.
Este registro deberá estar disponible en obra, faena o servicios, cuando sea
requerido por las entidades fiscalizadoras.
Una copia de esta documentación debe ser archivada por el área de Prevención de
Riesgos, en forma física o electrónica.
Artículo 15
Documentación que deben mantener las empresas contratistas y subcontratistas
Las empresas contratistas y subcontratistas deben mantener toda

la información relacionada con el SGSST, en papel o forma
electrónica.
Debiendo mantener en las instalaciones al menos la siguiente información:
 Copia del Contrato por Obras o Servicios

 Carpeta individual para cada trabajador que incluya la siguiente documentación:
 Copia del Contrato de Trabajo

 Datos del trabajador y su familia, domicilio y teléfonos para dar aviso en
caso de emergencia.
 Registro de Curso de Inducción.
 Registro de inducciones, Instrucciones y Capacitación.
 Registro de recepción de normas, reglamentos y procedimientos.
 Registro de entrega de equipo de protección personal.
 Copia de informes de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.
 Registro del personal autorizado para conducir, con registro de Curso
de Manejo Defensivo, Copia de Examen Sicosensotécnico.
 Archivador que contenga la Evaluación de Ingreso Contratistas (P2), actualizada.

 Copia de las instrucciones, recomendaciones, acciones correctivas, sanciones y
estado de avance de las observaciones establecidos por organismos
fiscalizadores, organismo administrador de la Ley N°16744.
 Permisos y autorizaciones sectoriales en materias de Salud y Seguridad en el
Trabajo que sean necesarios.
 Informes de incidentes ocurridos en el desarrollo del contrato o servicio,
adjuntando evidencia del cumplimiento de las medidas correctivas respectivas.
 Archivador que contenga las Auditorías de Calificación (P3), que ha recibido,
junto a los respaldos de las desviaciones indicadas en los planes de acción,

ORIGINAL
actualizados.
ORIGINAL

Estadísticas mensuales de seguridad (E-200), entregadas a SQM, con la firma de recepción del asesor d
Copia de las Hojas de Datos de Seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas.
Artículo 16
Libro de
Obras
Para cada contrato, al inicio de las obras, se realizará apertura del Libro de
Obras en papel, en que se registrarán las anotaciones técnicas, administrativas,
de seguridad y otras que se estimen pertinentes, por parte de los
representantes autorizados de SQM y de la empresa contratista.
En este libro también registrará sus observaciones e instrucciones el área de

Gestión de Riesgos de SQM
Artículo 17
Reglamento para Empresas Contratistas y Subcontratistas SQM
SQM cuenta, para Empresas Contratistas y Subcontratistas, con un Reglamento de

Control de Riesgos para la Salud y Seguridad en el trabajo. Dicho Reglamento
contempla:
 Medidas de prevención establecidas.

 Plazos de ejecución y responsables de las medidas de prevención.
 Acciones de información y formación.
 Procedimientos de Control de los Riesgos.
 Planes de Emergencia.
 Investigación de Accidentes.
Este Reglamento debe ser dado a conocer, por la área de Contratos, a todas las
Empresas presentes en las operaciones de SQM, ya sea en Obra, faena o servicios,
además a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención de Riesgos.
Artículo 18
Inventarios Críticos de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar los peligros y

evaluar los riesgos de las operaciones a realizar, mediante el Procedimiento
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de SQM, considerando:
 Tareas a desarrollar
 Equipos, materiales y herramientas a utilizar
 Áreas en que se desarrollarán los trabajos.
Los Inventarios Críticos, deben revisarse y actualizarse al menos una vez al año,
cada vez que se modifiquen las condiciones de trabajo u ocurra un accidente o un
incidente de alto potencial.
ORIGINAL
ORIGINAL
Artículo 19 Procedimientos de Trabajo
Las empresas deben desarrollar e implementar los procedimientos de trabajo

definidos por el Inventario Crítico, los cuales deben ser revisados una vez al año o
cuando cambien las condiciones de trabajo.
Estos procedimientos deben ser compatibles con los reglamentos, procedimientos

y estándares establecidos por SQM
Artículo 20
Organización
Todos los trabajos a realizar por el Contratista y sus subcontratistas deben disponer
de supervisión idónea para desempeñarse en el cargo, en calidad y cantidad
necesaria para desarrollar el trabajo, libre de Incidentes y conforme a lo
contratado. Además, no existirá dependencia ni subordinación alguna con la
supervisión de SQM En ningún caso personal de SQM entregará órdenes directas
al personal de la empresa contratista, excepto para corregir situaciones que
pudieran causar un accidente.
Artículo 21
Departamento de Prevención de Riesgos de las Empresas Contratistas y
Subcontratistas
Las empresas contratistas y subcontratistas deben contar para cada contrato

desarrollado para SQM, con asesoría en prevención de riesgos, según se indica a
continuación:
1. Contratos con cien (100) o más trabajadores, deben contar con un

Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un Experto en Prevención
de Riesgos, de categoría A o B, calificado por Sernageomin, teniendo a lo
menos 1 experto por turno, asesorando el contrato.
2. Contratos con dotaciones entre menos de cien (100) y más de diez (10)
trabajadores, deben contratar la asesoría de al menos un experto en Prevención
de Riesgos por turno, a tiempo completo, para todos sus servicios externos bajo
vínculo contractual con SQM La calificación del experto en prevención de
riesgos será definida por la unidad de prevención de riesgos que corresponda,
previo al inicio de los trabajos.
3. Contratos con diez (10) o menos trabajadores, debe contratar la asesoría a

tiempo parcial de un Experto en Prevención de Riesgos, con permanencia de al
menos tres días por semana en faena. La calificación del experto en prevención
de riesgos será definida por la unidad de prevención de riesgos que
corresponda, previo al inicio de los trabajos. No obstante, en aquellas ocasiones
en que las tareas a realizar sean consideradas críticas, por
ORIGINAL
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la unidad de Prevención de Riesgos de SQM que corresponda, la cantidad de Expertos y permanen
Sin perjuicio de lo indicado anteriormente y de acuerdo a la criticidad del trabajo,

SQM podrá realizar otras exigencias para la asesoría en prevención de riesgos
de las empresas; tanto respecto de la calificación y experiencia de los
expertos, como respecto de la cantidad de profesionales requeridos y de la
modalidad de asesoría a tiempo completo o parcial.
La modalidad de trabajo a tiempo parcial de un experto no excusa a la empresa ni

al profesional de cumplir con todas las responsabilidades y obligaciones en
materias de prevención de riesgos, entre las cuales se cuentan asistencia a
reuniones programadas, reuniones extraordinarias, entrega de informes de
investigación de incidentes, acciones correctivas inmediatas, etc.
El Departamento de Prevención de Riesgos o Experto en Prevención de Riesgos de

las empresas contratistas deben depender directamente de la administración
superior de la empresa contratista o subcontratista en faena.
Los profesionales que ejerzan como Expertos en Prevención de Riesgos en

las empresas contratistas deben estar calificados y contar con experiencia
acorde a la función a ejercer. Los Expertos en Prevención de Riesgos deben
contar con sus certificaciones al día extendidas por el Servicio de Salud y/o
Sernageomin, según sean las exigencias del Contrato. El área de
Gestión de Riesgos de SQM, se reservan el derecho de aceptar o
rechazar la postulación de algún determinado Experto.
En ausencia justificada del experto en prevención de riesgos en la faena, el

Administrador de la Empresa Contratista, deberá informar al Administrador Técnico
del contrato de SQM S.A.
Artículo 22
Reuniones de Gestión de Riesgos Operacionales
Al menos una vez al mes, las Gerencias de SQM, convocarán a una reunión de
carácter obligatorio a los Administradores de empresas Contratistas bajo
vínculo contractual, con el fin de tratar exclusivamente materias de gestión
de riesgos operacionales.
A esta reunión debe asistir además el Jefe de Departamento o Experto en

Prevención de Riesgos de la Empresa Contratista según corresponda.
Artículo 23
Informes Mensuales de Estadística y Gestión de Riesgos
Las empresas contratistas deben entregar mensualmente la información

estadística y de gestión de riesgos, relativa a sus operaciones y la de sus
empresas subcontratistas, en
ORIGINAL
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conformidad a lo requerido por SERNAGEOMIN. Esta información debe ser

entregada en la fecha indicada al área de Gestión de Riesgos. Si la información
no es entregada en la fecha estipulada, el área de Gestión de Riesgos enviará la
no conformidad al Área de Contratos quienes estudiaran las medidas de sanción
para el Contratista.
Artículo 24
Evaluación de Gestión en Prevención de Riesgos
SQM, realizará al menos, una vez al año, una evaluación cualitativa de la gestión
del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo (Auditoría de Calificación (P3). Esta
evaluación se llevará a cabo bajo el Diagrama de Flujo establecido para evaluación
de Empresas Contratistas de SQM Además de manera mensual las empresas
contratistas deben entregar informes respecto de la gestión realizada en materias
de prevención de riesgos de acuerdo a los formularios indicados en anexos. Estos
informes se entregarán, hasta el tercer día corrido del mes siguiente al que se
refiere la información.
Artículo 25
Verificación de Medidas Correctivas
Las acciones en pro de mejoras o de cierre de acciones correctivas podrán ser

provenientes de las siguientes fuentes de entrada:
 Detecciones de Peligros
 Informes de incidentes
 No conformidades observadas en la evaluación anual del SGSST
 Inspecciones Comités Paritarios
 Inspecciones de Organismos Fiscalizadores.
Para el desarrollo de estas verificaciones se solicitará el acompañamiento por una

persona con poder de decisión de la empresa contratista. Durante esta
verificación el personal de SQM, tendrá libre acceso a todas las instalaciones del
contratista en el recinto industrial.
De esta actividad se dejará registro escrito.
Artículo 26
Medidas correctivas de Organismos Fiscalizadores
Los resultados de fiscalizaciones que realicen organismos fiscalizadores a

empresas contratistas y subcontratistas, deben ser comunicadas
inmediatamente al Inspector Técnico, Administrador Técnico, Unidad de
Prevención de Riesgos y al área de Contratos de SQM
De estas observaciones se mantendrá registro para ser verificadas mensualmente.

La empresa contratista archivará estos documentos.
ORIGINAL

TITULO III
De los Comités Paritarios de Faena
Artículo 27
En las faenas obras y servicios donde estén constituidos los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad de SQM, estos asumirán las funciones de Comité Paritario
de Faena. En caso contrario se debe constituir el Comité Paritario de Faena de
acuerdo a lo establecido en el DS 76/2007, del Ministerio del Trabajo.
SQM, evaluará la situación en las distintas Faenas, Obras y servicios estableciendo

los Comités Paritarios de SQM que asumen estas funciones. En caso de la no
existencia de Comités Paritarios de SQM que pueda asumir tales funciones,
coordinará la constitución del Comité Paritario de Faena.
Artículo 28
SQM, deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera
sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho
número se mantenga por más de treinta días corridos.
Artículo 29
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por
lo dispuesto por el D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere
incompatible con sus disposiciones.
Artículo 30
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de
las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o
servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se

programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y
seguimiento de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por
parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S.
N°40 , de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos
aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención

programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que
deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes;

ORIGINAL
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando
la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité
Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento
de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de dicha empresa.
d) Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa

a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus
trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia
técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre
afiliada o adherida dicha empresa.
Artículo 31
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus
atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios
para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o
servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N°16.744.
Artículo 32
El Comité Paritario de Faena, estará integrado por tres representantes de los
trabajadores y tres representantes de los empleadores.
Integrarán además este Comité al menos un representante del empleador y un

representante de los trabajadores de las Empresas Contratistas y Subcontratistas,
que tengan el mayor número de trabajadores y tiempo de permanencia de más de
30 días en la faena.
En el caso de empresas con igual número de trabajadores, se considerará el

riesgo inherente a las labores desarrolladas y el tiempo de permanencia en faena.
Los miembros del Comité Paritario que dejen de serlo, por las causales
establecidas en el artículo 21 del DS 54, o hayan terminado su relación contractual
con sus respectivos empleadores, serán reemplazados de acuerdo a los
procedimientos establecidos en la mencionada normativa legal.
Artículo 33
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se
elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o

deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el
D.S. N°54, lo integrará el
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representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un

representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por
sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de

acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un representante especial.
Artículo 34
El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a
celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de

la empresa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a
aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el
Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días
deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta
asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día
siguiente de aquél en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que

se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S.N°54, su emp leador deberá adoptar
las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado
en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 35
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la
empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue
y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo
específico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador será designado considerando lo establecido

en el artículo 9°del citado D.S. N°54, de 1969.
Artículo 36
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas
contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades
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TÍTULO IV
De los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faenas
Artículo 37
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, se regirá por el Título III del
D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello
que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus
disposiciones.
Artículo 38
Según lo establecen los artículos 28, 29 y 30 del DS 76/2007 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, al contar SQM S.A. con áreas de Gestión de Riesgos en
las faenas, con personal calificado y medios necesarios; éstas asumirán las
funciones indicadas en dicha normativa legal, como Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena, además de sus propias funciones.
Artículo 39
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:
1) Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de SST;
2) Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para

el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como
de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no
cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos;
3) Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de

Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
4) Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
5) Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo

que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los
resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas
correctivas prescritas;
6) Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo
determinar, a lo menos, las tasas de accidentalidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total; y
7) Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las

medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley
N°16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las
empresas contratistas o subcontratistas.
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Artículo 40
La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas,
estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les
indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus
atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N°16.
744.
Artículo 41
Sin perjuicio de la existencia de Comités Paritarios de Faena, las empresas
contratistas y subcontratistas deben formar los Departamentos de Prevención de
Riesgos definidos por la Ley 16.744, DS 40 y DS 72. o contratar la asesoría de un
experto en prevención de riesgos.
Los requerimientos respecto de la asesoría en prevención de riesgos se

encuentran estipulados en el Artículo 21 de este reglamento.
TITULO V
De los Incidentes su comunicación e investigación
Artículo 42
Es obligación de todo el personal de SQM, empresas contratistas, subcontratistas,
proveedores, visitas y otros comunicar en forma inmediata a sus jefaturas
directas cualquier incidente, que le haya afectado o del cual sea testigo o
tenga conocimiento, por el medio más expedito al que tenga acceso. Es
también obligación del personal, brindar toda la información que le sea requerida
paras la investigación del hecho.
Artículo 43
Las jefaturas de empresas contratistas o subcontratistas comunicadas de la
ocurrencia de un accidente con lesión a personas por leve que sea su
consecuencia, deben coordinar con los policlínicos, gabinetes de primeros
auxilios u otros centros asistenciales las acciones necesarias para atención,
evaluación y diagnóstico.
Todo accidente, con lesiones, debe ser atendido, evaluado y diagnosticado dentro
de la jornada de trabajo, durante su atención él o los lesionados deberán ser
acompañados por supervisión de la empresa.
En el caso de los trabajadores que requieran atención por lesiones o enfermedades

de carácter no laboral, durante su jornada de trabajo; su traslado al centro
asistencial correspondiente, deberá ser coordinado por su jefatura directa o
Administrador de Contrato.
Al ser necesario el traslado del lesionado a un centro de atención médica,
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el Contratista debe mantener informado al área de Gestión de Riesgos de SQM,
sobre el estado de salud del afectado, como a la vez del posible traslado a otro
centro asistencial.

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Artículo 44
El contratista debe informar inmediatamente por vía telefónica al ITO y/o
Supervisor, Administrador Técnico del Contrato de SQM y a Gestión de Riesgos,
cualquier incidente que afecte a su personal o personal subcontratistas ocurrido en
la obra, proyecto o servicio realizado.
Además de la información comunicada telefónicamente, la empresa contratista en

un plazo máximo de 24 horas de ocurrido el evento, deberá enviar por correo
electrónico un informe flash con los antecedentes preliminares del incidente, el
cual será enviado al ITO y/o supervisor del contrato y a la unidad de prevención de
riesgos, quienes generarán el reporte inmediato del incidente y enviaran el flash, a
las áreas que se requiera, para su conocimiento.
El no reportar los incidentes, se considerará una falta grave por parte de las
empresas contratistas y subcontratistas y se aplicarán las sanciones
administrativas que correspondan.
En el caso de los incidentes ocurridos a personal de SQM, el correo en el tiempo

establecido anteriormente, lo enviará la supervisión del área en que ocurrió el
incidente.
Artículo 45
Todo incidente ocurrido durante el desarrollo de los trabajos debe ser investigado
por la empresa contratista o supervisión de SQM, según corresponda, utilizando el
formato establecido para este efecto.
El informe preliminar con la investigación del incidente, deberá ser elaborado por la
supervisión directa, en un plazo máximo en 4 días de ocurrido el evento.
El informe definitivo debe ser entregado en un plazo máximo de 7 días, de ocurrido

el incidente.
En caso de ser necesario, se podrá prorrogar, en acuerdo con el área de Prevención

de Riesgos, el tiempo necesario, para determinar de manera completa las causas
que generaron el incidente y las soluciones de control que deben ser
implementadas, para evitar su repetición.
Tanto el informe preliminar como el definitivo, deben estar firmados por toda la
supervisión que establece el documento de investigación.
Al Informe de Incidente definitivo, se le adjuntarán los siguientes documentos:
 Respaldo de charla operativa sobre el trabajo que realizaban los involucrados

antes del incidente.
 Copia de los procedimientos existentes y respaldo de la instrucción entregada

a los involucrados respecto de los mismos.
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 Respaldo de H.C.R. (Hoja de Control de Riesgos)
 Respaldo de reunión de Análisis del Incidente, donde participan los involucrados,

supervisión y personal del área, en la cual queden establecidas las medidas
correctivas, plazos y responsabilidades de tal forma que se garantice que dicho
evento no se repetirá.
En el caso de accidentes con lesiones además se adjuntará la siguiente información:
 DIAT, entregado a la mutualidad por la atención del trabajador.
 Certificado de atención, extendido por la mutualidad.
 Certificado de Alta, extendido por la mutualidad (*)
 Copia del registro de firma del trabajador en libro de asistencia

correspondiente al día del incidente.
 Copia del registro de firma del trabajador en libro de asistencia

correspondiente al día de su reingreso al trabajo al ser dado de alta (*)
 Resolución NAT (No accidente del trabajo) extendido por la mutualidad en los
casos pertinentes.
(*) En caso de extenderse el reposo del trabajador por más de 72 horas, esta
información se adjuntará al ser este dado de alta.
Artículo 46
En caso de ocurrencia de accidentes del trabajo graves y fatales las empresas
contratistas y subcontratistas deberán dar cumplimiento a lo indicado en la
Circular 2345 del 10 de Enero de 2007 de la Superintendencia de Seguridad Social,
incluida en Anexo 2 de este reglamento.
De acuerdo a la mencionada circular se entiende por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que;
 Obligue a realizar maniobras de reanimación, u

 Obligue a realizar maniobras de rescate, u
 Ocurra por caída de altura de más de 2 m, o
 Provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
 Involucre un número tal de trabajadores que afecta el desarrollo normal
de la faena afectada.
ORIGINAL
ORIGINAL
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el

accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo
de las características y origen del siniestro, y en la cual de no adoptar
la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o
salud de otros trabajadores.
Es de responsabilidad de la Vicepresidencia y del área de Gestión de Riesgos SQM,

hacer cumplir esta normativa legal.
Artículo 47
En caso de ocurrir un accidente grave o fatal SQM aplicará el procedimiento
interno establecido para este efecto., la empresa contratista o subcontratista del
personal afectado debe dar aviso inmediato a:
 Gerente y/o Administrador Técnico

 Inspector Técnico
 Unidad de Gestión de Riesgos Operacionales
 Dirección del trabajo respectiva
 Seremi de Salud respectiva
 Sernageomin respectivo (En caso de trabajos en faenas mineras)
 Organismo Administrador de la Ley Nº 16744
Artículo 48
En caso de accidentes graves o fatales, el Departamento de Gestión de Riesgos,
correspondiente al área de la ocurrencia del accidente, debe concurrir de
inmediato al lugar del accidente, donde:
 Constatará si efectivamente el incidente corresponde a un accidente grave

o fatal, de ser esto efectivo se asegurará que las autoridades señaladas
anteriormente hayan sido informadas.
 Informará al Gerente del área, respecto del incidente.
 Verificará en coordinación con el Gerente del área, Superintendente

responsable y/o Inspector Técnico, la suspensión de las faenas que
corresponda, por parte de la empresas contratistas y subcontratistas,. Si
esto no se ha realizado se harán efectivas las suspensiones que
correspondan.
 Verificará en coordinación con el Gerente del área, Superintendente

Responsable y/o Inspector Técnico, la evacuación de las áreas que
corresponda, por parte de las empresas contratistas y subcontratistas, de
ser esto necesario y existir la posibilidad de la ocurrencia de un nuevo
incidente de similares características. Si esto no se ha realizado se harán
efectivas las evacuaciones que correspondan.

ORIGINAL
Artículo 49
El Jefe del Departamento de Gestión de Riesgos, al ser informado de la ocurrencia
de un accidente grave o fatal, transmitirá esta información a los niveles
ejecutivos de SQM, y en especial, al Área de Contratos, que comunicará a la
empresa contratista o subcontratista por medio de carta y/o correo electrónico, la
aplicación de las siguientes medidas, hasta la inspección, posterior resolución de
las entidades fiscalizadoras y análisis de los Informes de Investigación Definitivos
del accidente:
 Suspensión total o parcial de los proyectos, obras o servicios ejecutados por

la empresa contratista o subcontratista en la faena respectiva.
 Suspensión provisoria de la participación en nuevos procesos de

licitación y procesos de licitación en los cuales se encuentre participando.
En esta comunicación se citará al Representante Legal de la empresa a informar,

sobre el accidente a los niveles ejecutivos de SQM, según se determine.
Artículo 50
En caso de accidentes graves o fatales el empleador del trabajador afectado
(empresa principal, empresa contratista o subcontratista) debe suspender
inmediatamente la faena afectada, entendiéndose como tal, el área o puesto de
trabajo en que ocurrió el accidente, y además deberá evacuar la faena si es
necesario ante la posibilidad que el accidente se repita.
No obstante, ser ésta una obligación inmediata de la empresa contratista o

subcontratista, el Departamento de Gestión de Riesgos, verificará el cumplimiento
de la suspensión y/o evacuación y la hará efectiva, según se señala en el Artículo
48.
El ingreso a las áreas suspendidas o evacuadas sólo lo hará personal autorizado

debidamente entrenado y equipado, para fines de investigar y/o controlar las
causas del accidente.
La reanudación de los trabajos se realizará sólo con la autorización por escrito de

la Dirección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, cuando se hayan controlado las causas que dieron origen al
accidente.
ORIGINAL
9. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de

Accidente
la salud o una fatalidad.
Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión
Accidente del trabajo
del trabajo y que pueda provocar incapacidad o muerte.
Es una técnica que identifica los peligros y riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales asociados a una
Análisis de Riesgo del determinada tarea u operación y que se obtiene de la
Trabajo. división de las tareas en pasos o etapas, peligros y riesgos
asociados a cada etapa y la identificación de medidas de
control.
Convenio o pacto documentado por escrito mediante el
Contrato cual se establecen los términos en que se realizaran
trabajos, obras, servicios o proyectos encargados por una
empresa a otra.
Documento mediante el cual una empresa pacta los
Contrato de Trabajo
servicios de un trabajador.
Empresa que se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
Contratista para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.
Acontecimiento cuya ocurrencia no arroja pérdidas visibles
Cuasi Accidente o medibles, no obstante, si se repite bajo circunstancias un
poco distintas, puede terminar en accidente o falla
operacional.
Acontecimiento que ha dado lugar a un daño, deterioro o
Daño Material
pérdida de la propiedad.
Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar,
Departamento de
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
Prevención de Riesgos.
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Es una técnica preventiva que utiliza la observación y la
inspección, permitiendo verificar si el desempeño de los
trabajadores y las condiciones de trabajo se ajustan a las
Detecciones de peligro
normas y estándares establecidos; cuyo objetivo final es
corregir las desviaciones que se detecten en base a los
estándares y normas establecidas en el menor tiempo
posible.
Empresa Principal SQM
ORIGINAL
Empresa que, bajo vínculo contractual, se encarga de

Empresa subcontratista ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una empresa
Contratista.
Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que
tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros, denominados, para estos efectos empresas
Empresa de Servicios
usuarias, trabajadores, para cumplir en estas últimas,
Transitorios.
tareas de carácter transitorio u ocasional, como así mismo
la selección, capacitación y formación de trabajadores, así
como otras actividades afines en el ámbito de los recursos
humanos.
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
Enfermedad profesional profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
Experto en Prevención Profesional o Técnico, autorizado para ejercer como
de Riesgos. tal por el servicio Nacional de Geología y Minería y/o
Servicio de Salud.
Faena Labores realizadas y lugares de trabajo.
Acontecimiento que sin haber causado daño físico a

Falla Operacional personas o propiedad, deteriora los resultados
operacionales al afectar la cantidad, calidad o costos
de producción.
HCR Hoja de Control de Riesgos.
Probabilidad o potencial que las operaciones no se

Riesgo Operacional
desarrollen de acuerdo a lo deseado.
SGSST Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo
Conjunto de elementos o etapas que integran la prevención

de riesgos, con la finalidad de garantizar la salud y
Sistema de Gestión de
seguridad de todos los trabajadores, los aspectos legales,
Salud y Seguridad en el
los estándares y reglamentación vigente. El cual tiene
Trabajo
carácter de corporativo y se extiende a todas las faenas de
SQM
ORIGINAL
Sernageomin Servicio Nacional de Geología y Minería.
Aquella que por su naturaleza produce o puede

Sustancia Peligrosa producir daños momentáneos o permanentes a la salud
humana, vegetal o animal y a los elementos materiales.
Reglamento que establece las obligaciones y
responsabilidades de la organización de SQM, Empresas
Reglamento de
Contratistas y Subcontratistas, con el objetivo de adoptar
Empresas
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
Contratistas y
vida y la salud de todos los trabajadores que laboran en sus
Subcontratistas
distintas faenas.
SISGRO Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales
Programa de actividades de 13 Elementos con actividades

Sistema de Gestión de
para ejecutivos, línea de mando y trabajadores mediante el
Riesgos Operacionales
cual SQM, gestiona los riesgos operacionales.
PT Procedimiento de Trabajo
Documento escrito en que se establece la manera eficiente

Procedimiento de Trabajo
de realizar una tarea.
Residuo o mezcla de residuos que presenta riesgo para la
Residuos peligrosos salud pública y/o efectos adversos al medio Ambiente, ya
sea directamente o a su manejo actual o previsto.
Área encargada de implementar, administrar, dirigir,
coordinar, evaluar y calificar las actividades y
Área de Gestión de Riesgos requerimientos que SQM ha establecido para sus faenas y
las empresas Contratistas que laboran en ellas, en materias
de Prevención de Riesgos, Salud e Higiene Industrial.

ORIGINAL
RECEPCIÓN
Acuso recepción conforme del presente Reglamento Especial para la Implementación

del “Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo”, para Empresas
Contratistas y Subcontratistas, establecido por SQM.
Sobre dicho procedimiento, manifiesto haber recibido la instrucción adecuada de

parte de mi supervisor directo, respecto de las materias incluidas en él, así como
reitero mi compromiso de acatar dichas instrucciones en la realización de los trabajos
encomendados.
Nombre :
RUN :
Empresa :
Cargo :
Fecha recepción :
Firma : ...................................................................................

ORIGINAL
ANEXOS
ANEXO N°1
DECRETO SUPREMO N°76
REGLAMENTO LEY DE
SUBCONTRATACIÓN
ANEXO N°2
CIRCULAR N°2345 DEL 10 de ENERO 2007
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL
ANEXO N°3
INFORMES MENSUALES GESTION DE RIESGOS EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
ANEXO N°4
FORMATOS SISGRO
ANEXO N°5
EVALUACIÓN CONDICIONES HIGIENICAS Y AMBIENTALES
BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (DS N°594)
ANEXO N°6
EVALUACIÓN ÁREA CONTRATOS (P1)
EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
ANEXO N°7
EVALUACIÓN DE INGRESO CONTRATISTAS
(P2) INSPECTOR TÉCNICO Y GESTIÓN DE
RIESGOS
ANEXO N°8
AUDITORÍA DE CALIFICACIÓN
(P3) GESTIÓN DE RIESGOS
ORIGINAL

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REGLAMENTO Código SGI-RE00001/02

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL Fecha Emisión: Abril 2017

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FECHA APROBACIÓN: Abril 2017 PÁGINA: 2 DE 36

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SQM, ha elaborado para sus faenas y proyectos, el presente Sistema de

 Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, de

 Establecer normas que resguarden la vida y la salud de todos los

 Resguardar las instalaciones, equipamientos, maquinarias y medio

Para dar cumplimiento a las normas establecidas en el presente Reglamento,

El propósito de este es establecer las obligaciones y responsabilidades de la

Definir y establecer normas que permitan controlar los riesgos operacionales

 Establecer las especificaciones mínimas de Gestión de Seguridad, Salud y

 Proteger a las personas, equipos, instalaciones, procesos y medio ambiente.

 Establecer responsabilidades y requisitos para todas las Empresas

FECHA APROBACIÓN: Abril 2017 PÁGINA: 3 DE 36

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El presente Sistema de Gestión es de aplicación obligatoria para todas las personas

SQM se reserva el derecho a revisar, modificar y cambiar, estas

SQM, o sus agentes autorizados, se reservan el derecho de detener o

SQM, se reserva el derecho de detener cualquier fase de un trabajo, si estos

4. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN

 Política de Desarrollo Sustentable Holding SQM

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Vicepresidente; administra la unidad de negocios SQM

Gerentes; administran las operaciones y servicios en SQM, y reportan al Vicepresidente.

Superintendentes; administran operaciones y/o servicios específicos reportando

Supervisores; administran las operaciones y/o servicios en el área definida por

Protección Industrial; controla el acceso a los recintos de SQM y el

Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamentos, Líderes y Asesores de

Jefes, Administradores e Ingenieros de Contratos; establecen los contratos con

Administradores Técnicos; administran los contratos establecidos con terceros en

Inspectores Técnicos (ITO); controlan las operaciones realizadas por

Empresas Contratistas; realizan proyectos, obras o servicios bajo vínculo

6. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICASPARA SUPERVISORES Y

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 Coordinar la difusión del Reglamento y su implementación en

FECHA APROBACIÓN: Abril 2017 PÁGINA: 6 DE 36

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamento, Líderes y Asesores de Prevención

FECHA APROBACIÓN: Abril 2017 PÁGINA: 7 DE 36

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Administración de Empresas Contratistas

Personal SQM y Empresas Contratistas

El Programa de capacitación, establecido por las Unidades de Prevención Riesgos

En el curso de Inducción Hombre Nuevo, realizado a todo trabajador que se integre

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

asociados a las operaciones desarrolladas en ésta.

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben instruir a sus Ejecutivos,

Las empresas contratistas y subcontratistas, con permanencia en SQM mayor o

 Causalidad y Tipo de Incidentes

 Obligación de Informar, impartida por la jefatura directa del trabajador, la que

Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, cada empresa contratista y

FECHA APROBACIÓN: Abril 2017

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

1. La Política de Desarrollo Sustentable establecida por la Gerencia General

Esta Política debe:

 Encontrarse publicada en todas las faenas, instalaciones y dependencias de SQM

DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO