PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. ALCANCE
Toda institución tiene la responsabilidad de velar por sus recursos; y en tal sentido, el
Humano representa un papel muy importante; pues son precisamente los empleados los
encargados de vigilar que los demás recursos sean utilizados adecuadamente, y por ende son
los que generan el resultado de las operaciones.
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades
básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse
como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es
necesario estar en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas
ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones
inadecuadas en que se realiza; si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las
condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a
nivel empresarial.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: es responsabilidad de todos y
cada uno de los colaboradores, quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme
apoyo de la entidad posibilitan la prevención del riesgo laboral, es decir impedir la ocurrencia del
accidente de trabajo, la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad Laboral. De
igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del empleado
sino sobre el medio ambiente y los activos de la entidad, sean estos materiales, equipos e
instalaciones.

2. BASE LEGAL

- Ley N°29783 – Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

- Ley N°30057 Ley de Servicio Civil.
- Ley N°30222 Ley que modifica la Ley N°29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Decreto Supremo N°005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo N°006-2014 TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado mediante D.S. 005 -2012 TR.
- Decreto Supremo N°040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley
N°30057, Ley de Servicio Civil.
3. OBJETIVO DEL PLAN
En cumplimiento a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo que se
persigue es la prevención y control de riesgos ocupacionales, en el servicio de consultoría de
obra para la Elaboración de los 06 Estudios Definitivos y 06 Expedientes Técnicos a nivel de
Ejecución de Obra de las Inversiones: “Construcción o Renovación de Cercos Perimétricos en
Reservorios, Estaciones de Bombeo y PTAR en la Provincia de Lima”, a través de la
participación de todos los trabajadores en sus respectivas labores diarias, a fin de lograr que
ellos mismos sean conscientes de su propia seguridad y la de sus compañeros.

4. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCIÓN DEL PLAN DE

SEGURIDAD RESPONSABILIDADES EN OBRA
La estructura organizacional está definida en el Organigrama de la empresa. se define para un
proyecto las siguientes responsabilidades:

4.1. Supervisor de obra

- Debe participar en la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asistir al Residente de Obra en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad del
Proyecto de acuerdo a los lineamientos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo del área.
- Permanentemente ir supervisando con conocimiento anticipada el desarrollo de los trabajos
y corrigiendo de inmediato en la medida los actos y condiciones sub estándares que
pudieran presentarse en caso de alto riesgo deberá detener las actividades hasta eliminar la
situación de peligro.

4.2. Residente de obra

- Responsable de que se implemente el Plan de Seguridad y Salud en Trabajo (PASST) en el
proyecto antes del inicio de los trabajos, así como de garantizar su cumplimiento en todas
las etapas de ejecución de la obra de conformidad a la Norma Técnica G.050 "Seguridad
durante la Construcción" y la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; siendo
responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
 - Implementar y cumplir con las recomendaciones señaladas por el área de Seguridad y
Salud en el trabajo.
- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad de Trabajo; liderando y
predicando con el ejemplo, así como velar y garantizar la dotación de los equipos de
protección personal (EPP) en el proyecto.
- Tener diariamente informados a través de los responsables de seguridad a los trabajadores
de los peligros y riesgos laborales y el cumplimiento del Análisis de Seguridad de Trabajo
(AST) establecido.
- Participar y facilitar las condiciones necesarias para realizar las charlas que desarrolle el
responsable de seguridad en temas relacionados a seguridad, salud en el trabajo.
- Impulsar estrechamente con el personal encargado, el desarrollo y aplicación del Sistema
de Gestión, Comité de Seguridad, Supervisores, Coordinador SSOMA, Médico Ocupacional,
las medidas más adecuadas a tomar con el objetivo de garantizar la seguridad en el
proyecto.

4.3. Asistente Técnico

- Desarrollar, el análisis de riesgos de todos los trabajos que se le sean encargados y
presentarlo a la residencia de obra para su aprobación, antes del inicio de los trabajos.
- Realizar las inspecciones para identificar las condiciones y acciones sub estándares, en los
implementos de protección personal, como herramientas, instalaciones durante la labor
encomendada.
- Asistir a reuniones del Sub-comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque la
Residencia.
- Coordinar con el/la asistente administrativa de obra, el ingreso de trabajadores nuevos a fin
de garantizar el proceso formal de contratación y en cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes y disposiciones según corresponda.
- Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de
protección colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.
- Intervenir en el evento de capacitación e inspecciones dicha participación quedara
registrada en los formatos correspondientes y se evaluara en función a las políticas.

4.4. Responsable SSOMA

Responsable de la Seguridad en proyecto siendo sus obligaciones las siguientes:
- Debe conocer los alcances y características de la obra, así como también las obligaciones
legales y contractuales de la Entidad.
- Elaborar e implementar el Plan de Seguridad y Salud el Trabajo.
- Tener organizado la respuesta ante accidentes laborales y/o ante cualquier tipo de
emergencia que involucre la salud del personal.
- Brindar el Soporte Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores y de las prácticas que puedan afectar la salud de
los trabajadores.
- Realizar las charlas de seguridad en obra, según lo estipulado en las normas vigentes en
Seguridad y Salud.
- Promover la prevención de Riesgos en la obra asignada.
- Realizar evaluaciones de riesgo en toda el área de trabajo.
- Proponer medidas de control para la prevención de riesgos.
- Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones en caso de emergencias.
- Dar cumplimiento a las inspecciones, simulacros y capacitaciones que están estipulados y
programadas en el Plan de Seguridad.
- Realizar los informes diarios, semanales, mensuales, así como advertir oportunamente
sobre los riesgos detectados y las oportunidades para mejorar los niveles de Seguridad de
la Obra.
- Mantener al día y en funcionamiento todos los archivos y registros del Programa de
Prevención de Riesgos.
- Informar en forma inmediata a Bienestar Social, al área de Recursos Humanos, cualquier
incidente/accidente ocurrido dentro de las instalaciones de la obra, así como iniciar acciones
de investigación en coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
entidad y elevar el informe final al área correspondiente.
- Detener cualquier trabajo de obra que se encuentre en inminente peligro o riesgo, hasta que
se elimine la condición insegura que lo produjo, informando en forma inmediata al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad.
- Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar al personal obrero en cuanto
a la implementación y mantenimiento de los mecanismos de protección y control en los
trabajos que realicen y el cumplimiento de las normas de seguridad relacionadas con la
obra.
- Es responsable de que se presten con rapidez y adecuadamente los primeros auxilios a los
 trabajadores que sufran accidentes e incidentes.
- Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de
protección colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.
- Solicitar oportunamente al administrador de obra, la compra de los equipos de protección
individual y sistemas de protección colectiva, requeridos para el desarrollo de los trabajos
bajo su dirección.
- Coordinar con el jefe de equipos, el ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin
de garantizar que cumplan con los estándares de prevención de riesgos.

4.5. Almacenero
- Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección personal, estén en buen
estado, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
- Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistemas de
protección colectiva, con el fin de mantener en buen estado estos implementos al momento
de entregarlos al trabajador.
- Mantener un registro de los equipos de protección personal entregados al personal de obra
en el cual se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del trabajador, EPP entregado y firma en
señal de conformidad. Así como también registrar la fecha en el cual se entregan los
equipos de protección personal con el fin de estimar el tiempo de vida promedio de cada
EPP para llevar un mejor control de los implementos de seguridad requeridos en obra.
- Tramitar de forma oportuna los requerimientos de compra de equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva, y mantener un stock mínimo que asegure el
abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el
transcurso de la obra.

4.6. Topógrafo
- - Compatibilizar la ubicación y extensión de las estructuras planteadas en el Expediente
Técnico: Obras de artes estándar y especiales proyectadas.
- Identificación de Puntos de Control del Levantamiento Planimétrico y Altimétrico (hitos, BMs
y otros).
- Verificación aleatoria de longitudes del trazo de Canal

4.7. Maestro de Obra

- Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Inducción para Personal Nuevo"
 para iniciar sus labores en obra.
- Solicitar al Ingeniero de Seguridad el impartir todos los días y antes del inicio de la jornada,
la "Capacitación de quince minutos", a todo su personal. Registrar su cumplimiento en el de
acuerdo a la programación y los temas propuestos.
- Ayudar en el desarrollo del ATS (Análisis de Trabajo Seguro), antes del inicio de cada
actividad y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Con el fin de
informar a los trabajadores sobre los peligros asociados al trabajo que realizan y tener
conocimiento de las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que
generen lesiones personales, materiales y ambientales.
- Utilizar y coadyuvar a que los demás obreros utilicen permanentemente los equipos de
protección personal requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el
uso correcto y obligatorio de los mismos.
- Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo.
- Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo, supervisando
con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su personal y corrigiendo
de inmediato los actos y condiciones Sub-Estándar que pudieran presentarse, así como
implementar acciones de control de ebriedad. En casos de alto riesgo deberá detener las
actividades hasta eliminar la situación de peligro.
- Si ocurriese algún incidente o accidente en su frente de trabajo deberá reportarlo de
inmediato al residente y al jefe de seguridad de la obra; asimismo brindará información
detallada de lo ocurrido durante el proceso de investigación de incidentes/accidentes.
- Participar en los programas de capacitación y de inspecciones.

4.8. Trabajadores y Obreros

- Cumplirán con todas las Normas y Reglas preventivas establecidas para la obra.
Corresponde a cada trabajador velar, según posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que en cada caso sea adoptadas, por su propia seguridad y salud
en el trabajo y por aquellas otras personas a la que puede afectar su actividad profesional a
causa de sus actos y omisiones en el trabajo.
- Cumplirán con todas las indicaciones de seguridad que les formulen los encargados de
prevención de accidentes, el residente, jefe de seguridad, maestro de obra entre otros
- Deberán asistir obligatoriamente a todos los cursos y charlas de capacitación en seguridad
que se programen.
- Deberán usar durante su permanencia en obra los implementos básicos de Protección
 Personal que se les proporcione.
- Tendrán especial cuidado en cumplir con el uso de los equipos de seguridad para la
protección contra caídas y en lo que se refiere a trabajos eléctricos o en la cercanía de
equipos o cables eléctricos.
- Conservarán y no retirarán los elementos de protección generales como protección de
máquinas, resguardos, etc. Así también respetarán las señales de seguridad no debiendo
retirarlas, dañarlas o darles otro uso que el indicado.
- Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas para evitar de esta manera
cualquier tipo de incidente o accidente que pudiera suscitar. “lo que yo ensucio, yo lo limpio”
- Informarán de inmediato de cualquier condición insegura que detecten.
- Informarán de inmediato a sus Supervisores de cualquier lesión o enfermedad que sufran.
- Discutirán con el maestro de obra cualquier tarea que se les encomiende y que a su juicio
se crea insegura. Si al término de esta discusión aún no está convencido de la seguridad de
la tarea, deberá acudir a un nivel superior, Residente e Ingeniero de Seguridad.
- No realizar actividades con síntomas de ebriedad o ingerir alcohol durante el trabajo.

4.9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
5. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El contratista debe de reconocer la importancia de su capital humano, la seguridad y salud de
sus trabajadores, por lo que debe de adoptar los siguientes lineamientos de Política.
- Protege a todos los miembros de la entidad mediante la prevención de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
- Vela por la seguridad de los usuarios y visitantes que hacen uso autorizado de las
instalaciones.
- Establecer como criterio el mejoramiento continuo de las actividades relacionadas con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cumplir con la normativa legal vigente aplicable, así como con los compromisos voluntarios
y directivas asumidas por la entidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Promover y garantizar la participación activa y la consulta de los trabajadores, en los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la
comunicación y la capacitación conforme lo establece la normativa vigente que regula la
materia.
- Promover una cultura organizacional que motive a todos los trabajadores a asumir una
responsabilidad activa en la seguridad y salud en el trabajo.
- Promover el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de acuerdo a la normativa vigente.

El contratista debe de estar comprometido con esta Política y con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, liderándolo para su mejora continua.

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CSST

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST es un órgano constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación en materia de prevención de riesgos.

Dentro de las funciones tenemos los siguientes:

- Participar en la elaboración y evaluación del programa de gestión de prevención de riesgos

de la institución.
- Conocer el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
 planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Instruir a los trabajadores sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las
acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.
- Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad
propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales

RESIDENTE

INGENIERO DE
SEGURIDAD

SUPERVISORES DE ASISTENTE DE
OPERACION SUPERVISOR

TRABAJADOR TRABAJADOR

7. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES ESPECIFICAS QUE SE EJECUTARA

El plantel de especialistas se constituirá en los siguientes puntos del proyecto: Construcción de
Cerco Perimétrico de la PTAR la Chira, Cerco la Menacho- Gino Palma, Cerco Perimétrico PTAR
Taboada, Cerco Perimétrico la Molina, Cerco Zona Norte, Cerco Perimétrico en Santiago de Surco
y Provincial El Callao.
 CODIGO DE ACTIVIDAD DESCRIPCION

1.2. RECOPILACION DE INFORMACIÓN, INSPECCIÓN DE CAMPO,

COORDINACION INTERNAS

1.2.1. Especialistas para las Actividades de revisión de información, inspección

de campo, coordinaciones con Áreas de Sedapal y Entidades, Evaluación y
Diagnóstico del Sistema Existente.
Jefe de proyecto
Ing. Asistentes (1)
Especialistas

8. IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS

. Riesgo es la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Para la
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el desarrollo de las diferentes actividades de
la obra se ha establecido el procedimiento de “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”,
cuyo objetivo principal es establecer, implementar y mantener una metodología para identificar los
Peligros relacionados con las actividades que desarrolla la obra, evaluar y controlar los Riesgos de
manera jerarquizada con el objeto de evitar lesiones y enfermedades ocupacionales en todos los
trabajadores:
 SEVERIDAD MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS
Catastrófico 1 1 2 4 7 11
Fatalidad 2 3 5 8 12 16
Permanente 3 6 9 13 17 20

Temporal 4 10 14 18 21 23

Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Raro que Prácticamente
Común Ha sucedido Podría suceder
suceda imposible que suceda

FRECUENCIA

PLAZO DE
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCION
CORRECCION

Riesgo intolerable, requiere controles

inmediatos. Si no se puede controlar
  ALTO 0-24 HORAS
PELIGRO se paraliza los trabajos
operacionales en la labor

Iniciar medidas para eliminar y reducir

  MEDIO el riesgo. Evaluar si la acción se puede 0-72 HORAS
ejecutar de manera inmediata

  BAJO Este riesgo puede ser tolerable 1 MES

9. ANÁLISIS DE RIESGO

10.CONTROL OPERACIONAL

MEDIDA DE CONTROL
1 Eliminación
2 Sustitución
3 Ingeniería/Aislamiento
Señalización/Capacitación/
4
Control Admin.
5 EPP
 Identificación de contexto Descripción Mag. Del riesgo puro Descripción del control Mag. Del riesgo mitigado
Medida
RECUPERACIÓN DE LOS SERVICIOS ECOSISTÉMICOS DE REGULACIÓN HÍDRICA PROYECTO

ACTIVIDAD
Fact. Fact Riesgo Fact. Fact Riesgo
TAREA PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL de
Consec Prob. Puro Consec Prob. Residual
control

Conductores no conducirán
Atropello,
EVALUACION Y DIAGNOSTICO DEL SIST.

cuando se sienten enfermos,

Conductor choques,
4 C 18 cansados ni bajo la influencia 2,3,4 4 D 21
Transporte del fatigado/cansado despistes,
de medicamentos que
personal al volcadura.
produzcan somnolencia
EXISTENTE

área de trabajo

Contacto con Capacitación al personal y uso

Dermatosis 4 D 21 3,4 4 E 23
combustible de guantes

Quemaduras Uso de ropa manga larga y de

Evaluación y Exposición a
de piel, golpe 2 C 8 protector solar y EPP's 3,4 2 D 12
Diagnostico radiación solar
de calor correspondiente.
Conductores no conducirán
Atropello,
ESTUDIOS DE TOPOGRAFIA

cuando se sienten enfermos,

Conductor choques,
4 C 18 cansados ni bajo la influencia 2,3,4 4 D 21
Transporte del fatigado/cansado despistes,
de medicamentos que
personal al volcadura.
produzcan somnolencia
área de trabajo
Colocación Caída de
Reducir la velocidad. Respetar
incorrecta de objetos, 3 C 13 3,4 5 C 22
las señalizaciones en la ruta
equipo de golpes, cortes
 topografía
Enfermedad
Uso de ropa manga larga y de
Exposición a Ocupacional,
2 C 8 protector solar y EPP's 3,4 2 D 12
radiación UV (sol) afecciones a
correspondiente.
la piel
Y CONTROL DE EROSIÓN DE LA SUBCUENCA CASHAPAMPA

Hipotermia, En caso de tormentas

Tormentas shock eléctricas, paralizar las
3 C 13 3,4 3 D 17
eléctricas, lluvia eléctrico, actividades y refugiarse. Evitar
instalación y
resfriados usar celulares
desinstalación
Enfermedad
de equipo
Ocupacional
topográfico Material
(silicosis, 4 D 21 Respiradores contra polvo 3,4 4 E 23
particulado (polvo)
asma
ocupacional)
Uso de EPP's básico,
Manipulación de
caídas a nivel, mantener en orden y limpio el
equipos y 4 C 18 3,4 2 D 12
golpes, cortes área de trabajo, retiro de
materiales
herramientas deterioradas
Extracción de Excavaciones de Caídas a 4 C 18 Inspección del área de 3,4 4 E 23
ESTUDIO DE SUELOS

calicatas superficie desnível, trabajo, uso de EPP`s

golpes, correspondiente
derrumbes
 Enfermedad
Ocupacional
Presencia de Capacitación al personal y uso
(silicosis, 4 D 21 3,4 4 E 23
polvo de respiradores contra polvo
asma
ocupacional)
Enfermedad
Uso de ropa manga larga y de
Exposición a Ocupacional,
2 C 8 protector solar y EPP's 3,4 2 D 12
ESTUDIO DE HIDROLOGIA

radiación UV (sol) afecciones a

correspondiente.
la piel
Determinar los
Enfermedad
caudales
Ocupacional
Material
(silicosis, 4 D 21 Respiradores contra polvo 3,4 4 E 23
particulado (polvo)
asma
ocupacional)
Contusiones, No correr en la oficina,
Piso resbaladizo 5 D 24 4 5 E 25
TRABAJOS EN GABINETE

golpes mantener el piso seco y limpio

Colocar la pantalla en posición
Trabajos en la Fatiga visual,
Uso de pantallas frontal al colaborador,
oficina dolor de
de visualización 3 C 13 ligeramente inclinada para 4 4 C 18
cabeza,
de datos (PVD) evitar reflejos, ejercicios de
vértigo
relajación ocular
11. PROGRAMA DE CAPACITACION Y SENSIBILIZACION
Establecer la metodología y procedimiento para una adecuada inducción, capacitación y
concientización en sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las necesidades
de la organización, plan individual de desarrollo y desempeño de los trabajadores.

11.1 Definiciones
- Capacitación: Sistema de formación, que sirve para proporcionar y/o incrementar los
conocimientos habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de las funciones en el
cargo asignado de cada trabajador.
- Capacitación Externa: Capacitación efectuada por un tercero. Se puede realizar fuera o dentro
de las instalaciones de la institución.
- Capacitación Interna: Capacitación efectuada por colaboradores de la institución.
- Inducción General: Capacitación obligatoria dirigida a todo colaborador nuevo. Dicha
capacitación tratara temas de seguridad y salud ocupacional, medioambientales y de
responsabilidad social a fin que pueda realizar un trabajo eficiente, eficaz y seguro.

11.2 Modalidad y metodología

Un programa de seguridad y salud ocupacional, consiste en la prevención y corrección de las
causas que originan riesgos de trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones de seguridad
y salud de los trabajadores.
Por ello, se ejecutan diferentes programas a ejecutar los cuales detallo a continuación:
- Programa de Charlas
- Programa de Capacitaciones
- Programa de Simulacros
- Programa de Inspecciones
Programa de charlas
Dentro del ámbito de los proyectos ejecutados, los responsables SSOMA o la persona que él
designe dictará diariamente y antes de iniciar la jornada, una reunión de 5 minutos con todo su
personal y en la que se les señalará los riesgos propios del trabajo que van a realizar en la
jornada de trabajo, recomendando las medidas a tomar para evitar incidentes y accidentes.
Todas las charlas y reuniones tendrán un registro de asistencia o un acta, según fuera el caso,
de acuerdo a los formatos establecidos, llevando un control y archivos de los mismos, que
podrán ser revisados por el responsable.
 Programa de capacitaciones
Todo trabajador debe ser capacitado en reconocer los peligros asociados a las actividades de su
trabajo, que pudiesen ocasionarle algún tipo de lesión, con el fin de corregir las prácticas de
trabajo incorrectas y formar una cultura de prevención.
El trabajador será entrenado en cuanto al uso y el cuidado de sus respectivos equipos de
protección personal de seguridad.
El programa de capacitación deberá incluir a todos los trabajadores de la institución,
profesionales, técnicos y obreros, cualquiera sea su modalidad de contratación. Con este fin, se
presentan a continuación las actividades a desarrollar:
a) Charla de inducción para trabajadores nuevos.
b) Charlas diarias de 5 min al inicio de las labores.
c) Capacitaciones Técnicas específicas.
d) Talleres, dinámicas, etc.
Programa de simulacros
Un simulacro pone a prueba la capacidad de respuesta del personal y su ejercicio permite
evaluar y retroalimentar los planes.
Los simulacros sirven para acostumbrar al personal a adoptar rutinas de acción más
convenientes para reaccionar en caso de una emergencia. Los simulacros son las acciones que
se realiza imitando un suceso real para tomar las medidas necesarias de seguridad en caso de
que ocurra realmente uno.
Durante las jornadas de trabajo en la ejecución de cada uno de los proyectos se realizarán al
menos dos simulacros para reforzar los conocimientos del personal

12.EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Los EPP, comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños
que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
La ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Artículo Nº 68
establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos
de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”. Los implementos de
Seguridad deben de cumplir mínimamente algunos requisitos tales como:
- Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en
la protección.
- No debe restringir los movimientos del trabajador.
- Debe ser durable y construido con las normas y estándares correspondientes
Clasificación de los EPP
- Protección a la cabeza. El Equipo de protección de trabajo es un equipo de trabajo
destinado a la protección de la cabeza del usuario contra impactos, penetraciones,
contactos eléctricos y quemaduras.
- Protección de los ojos y cara. Equipo de trabajo destinado a la protección de la cara del
usuario contra proyecciones de partículas, impactos o golpes, salpicaduras de líquidos,
quemaduras, calor, deslumbramientos y radiaciones de los siguientes tipos: de soldadura,
láser, solar, ultravioleta e infrarroja.
- Protección a los oídos. El ruido a veces puede resultar irritante, si esto es algo prolongado
puede resultar dañino para los oídos ya sea temporal o permanente. La mejor forma de
reducir el riesgo de daño a los oídos, ya sea temporal o permanente.
- Protección de las vías respiratorias. Los peligros de las vías respiratorias pueden
producirse a través de exposición a polvos, nieblas, y en el contexto de la pandemia
evitando contagios, las mascarillas de uso comunitario y quirúrgicas.
- Protección de manos y brazos. La protección de las manos está diseñada para proteger de
toda una serie de peligros, entre otros como: Cortes y abrasiones, temperaturas extremas,
irritación cutánea y dermatitis, contacto con sustancias toxicas o corrosivas.
- Protección de pies y piernas. El calzado de protección o calzado de seguridad es un tipo de
calzado especial utilizado en las diferentes actividades laborales que es utilizado como
equipo de protección personal, diseñado para resguardar a los trabajadores de diferentes
riesgos principalmente destinados a la protección de los dedos de los pies, así como la
contaminación con agentes químicos, las descargas eléctricas, las caídas y otros riesgos
- Arnés de Seguridad para trabajos en altura. Son elementos de protección que se utilizan en
trabajos efectuados en altura, para evitar caídas del trabajador. Para efectuar trabajos de
más de 1.80 m de altura del nivel del piso, se debe dotar al trabajador de: Cinturón o Arnés
de Seguridad enganchados a una línea de vida.
- Ropa de Trabajo. La ropa de trabajo es el conjunto de prendas que se utilizan para la
realización del trabajo, ya sean equipos de protección individual, necesarios para la
prevención de riesgos laborales, o uniformes impuestos por la negociación colectiva o por la
institución
13. PROCEDIMIENTO Y PROGRAMA DE INSPECCIONES
Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas a
detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los trabajadores, equipos, infraestructura y
otros.
La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al Programa Anual de SST
por el SSST, participando los miembros del CSST.

14. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Finalidad
Proteger y promover la seguridad y salud de los servidores, así como generar ambientes de
trabajo saludables; y servicios de salud ocupacional adecuados para los servidores.
Objetivos
- Identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el servidor, proporcionando información
probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en los ambientes de
trabajo.
- Determinar las condiciones de salud física previa al trabajo en las instalaciones.
- Identificar lesiones y/o enfermedades pre existentes (ocupacionales o no) mediante el
examen médico y/o de laboratorio necesario
- Aconsejar medidas de protección especiales para servidores con patologías no
incapacitantes
Desarrollo
- Los exámenes médico ocupacionales se desarrollarán de acuerdo a los protocolos médico
ocupacionales.
- El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las
evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.
- El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones médico
ocupacionales según el caso:

a) Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se

realiza al servidor antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo
determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
Este tipo de examen será aplicado a los servidores de las áreas descritas en el
protocolo médico ocupacional.
 b) Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al servidor
cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo y por consiguiente se
vea expuesto a nuevos peligros y riesgos, de aplicar el caso.
c) Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a la incapacidad
temporal prolongada.
Confidencialidad
El resultado de los exámenes médico ocupacionales será comunicado a los colaboradores
respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del colaborador y la
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Estos datos no
podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del servidor.
Resultados
El Médico Ocupacional determina la aptitud del colaborador en las evaluaciones médicos
ocupacionales en relación al puesto de trabajo:
- Apto: Servidor sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral
ni limitan el normal ejercicio de su labor.
- Apto con Restricciones: Aquel servidor que a pesar de tener algunas patologías o
condiciones prepatológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas, deben ser incluidos en programas de vigilancia
específicos
- No Apto: Servidor que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes
tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

15.PLAN DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

El consultor y la organización deberá estar preparado para garantizar una respuesta ante
emergencias previsibles y en capacidad de responder a dichas emergencias, a fin de reducir al
mínimo cualquier impacto adverso en la seguridad o salud de las personas o el medio ambiente.
Ante una situación de emergencia deberá de contar con un Plan de Emergencia, el cual permite
una respuesta rápida en caso de incidentes, accidentes o estados de emergencia, así mismo
proponer una serie de procedimientos alternativos al funcionamiento normal de la organización y así
seguir mediante el flujo de comunicación.
Para esto, se tendrá en cuenta los siguientes pasos del flujograma existente:
 Identificacion de am enzas

Estim acion de probabilidades

Estim acion de la vulnerabilidad

Calculo de riesgo

Priorizacion de escenarios de riesgo

D esarrollo de m edidas de intervencion

16.PROCEDIMIENTO DE REPORTE E INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES E INCIDENTES

La investigación de accidentes es una actuación preventiva cuyo punto de arranque es la
previa existencia de un accidente de trabajo. La finalidad de la investigación de accidentes o
incidentes de trabajo es identificar los errores u omisiones en los sistemas de seguridad
empleados hasta ese momento y que se han mostrado insuficientes o ineficaces.
- Es obligación del especialista en seguridad e higiene ocupacional, investigar y analizar los
accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas
que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y
difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.
- Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes
- El especialista en seguridad e higiene ocupacional, deberá elaborar y entregar el reporte de
notificación de todo accidente con baja, es decir, que cause la pérdida de más de una
jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado en un plazo máximo de tres días,
contados desde la fecha del siniestro.
Reporte incidentes y accidentes
Es obligación del especialista en seguridad e higiene ocupacional, hacer llegar la investigación
y reporte de cualquier tipo de incidente y/o accidente que se produzca en ocasión de las tareas
que fueran encomendadas a un trabajador.
- Será Obligación del especialista en seguridad e higiene ocupacional, el llevar el registro de
los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como la estadística de
accidentabilidad respectiva.
 - Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la ocurrencia y
repetición de los accidentes de trabajo

De ocurrir un accidente de trabajo las acciones que éste debe efectuar son las siguientes:

- En caso de que el evento se suscite en la sede institucional, el especialista en seguridad e

higiene ocupacional informará al consultor inmediatamente.
- El especialista en seguridad e higiene ocupacional, llevará un archivo con todos los reportes
de incidentes y/o accidentes y sus antecedentes, así como también realizar un seguimiento
adecuado de las acciones correctivas que surjan de la investigación.
- En caso de que los eventos sean en sede institucional o en alguno de los proyectos en
ejecución, para las se solicitará que, en los registros del proyecto, se encuentren el
cumplimiento de las acciones correctivas propuestas en cada investigación de incidentes o
accidentes

Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

Este elemento persigue que todo incidente, accidente y acciones preventivas queden
registradas, investigadas, determinando la causa raíz que lo ocasionó y establecidas las
acciones requeridas para evitar su recurrencia. El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estará en la obligación de realizar la investigación del accidente de acuerdo al reporte que haya
hecho el especialista en seguridad e higiene ocupacional.

Requisitos para el registro, notificación, investigación y documentación

. Investigación de incidentes y accidentes establece los roles y responsabilidades claramente,

para llevar a cabo los reportes, investigaciones, análisis, documentación, registro y notificación
de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

Ejecución de la investigación
Se realizan las investigaciones pertinentes para identificar las causas raíces de todos los
accidentes e incidentes concernientes a la salud y seguridad de los trabajadores e integridad de
los equipos e instalaciones en sus áreas de responsabilidad, así como de las enfermedades
 ocupacionales. La investigación debe iniciarse tan pronto como sea posible y después de la
ocurrencia del incidente o accidente.

El Equipo de investigación
Se designará un equipo de investigación del accidente, incidente o enfermedad profesional
con amplios conocimientos de los procesos constructivos involucrados y debidamente
entrenados en las técnicas de investigación y determinación de causas raíces y en otras
especialidades que estimen necesarias o relevantes según el caso. La conformidad del equipo
de investigación debe responder a las características y magnitud del incidente.

Informe de investigación
Los informes de la investigación deben ser registrados y mantenidos durante la gestión del
área seguridad y salud en el trabajo, además de acuerdo al tiempo establecido por la ley Nº
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. El informe contiene las recomendaciones para
prevenir eventos similares y evitar su recurrencia, incluyendo los responsables por su ejecución,
las acciones tomadas para su cumplimiento y las fechas estimadas de terminación.

Seguimiento y evaluación de la efectividad de recomendaciones

Se establece un proceso de seguimiento y aseguramiento de la implantación de las
recomendaciones emanadas de las investigaciones de los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, conforme a su grado de prioridad. Se establece y mantiene la
evaluación de la efectividad de dichas recomendaciones, así como el análisis de las estadísticas
y tendencias sobre la ocurrencia de estos casos. Estos resultados deben ser considerados en la
formulación y revisión de los programas de prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.

17.ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes,

Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son
comparados con los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realización.
Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo
 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo
 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores
 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n
Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.

Salud ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100 n

Número total de trabajadores

 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos

TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100 n

Número total de trabajadores
18. EVALUACION DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La implementación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional se evalúa para
asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua. La evaluación comprende la revisión
de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el referido Sistema. La
evaluación se realiza luego de haber cumplido los estudios internos e incluye los siguientes
temas:

- Resultados del proceso de consulta y participación

- Porcentaje de cumplimiento de los objetivos y metas
- Estado de la investigación de accidentes e incidentes, acciones correctivas y preventivas
- Cambios que podrían afectar, incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros
requisitos relacionados con los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
- Recomendaciones para la mejora

Los resultados de la evaluación permitirán lo siguiente:

- Identificar las fallas o deficiencias en el Plan de seguridad y salud ocupacional

- Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo
- Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo
- Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces
- Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos.

19. REVISION Y MEJORA CONTINUA

El principal motivo de la evaluación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional son las
posteriores acciones de mejora que el empleador debe ejecutar para alcanzar los estándares que
determina la Ley 29783.

El Artículo 89 señala que la vigilancia del mencionado sistema de seguridad laboral debe:
- Evaluar la estrategia global del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional para
determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
- Evaluar la capacidad del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional para satisfacer
las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma,
incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
- Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
- Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación
de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los
resultados.
- Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la
determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
- Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y
en las medidas correctivas.
- Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores

N° CARGO NOMBRES Y APELLIDOS EPP

1 Jefe de Proyecto Reynaldo Wilber Serna Dueñas Mascarillas, lentes, guantes, alcohol

2 Ingeniero Asistente para la

elaboración del estudio
Cesar Ener Domínguez Villa Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
definitivo y expediente
técnico

3 Especialista en ingeniería
Yoni Mendoza Yupanqui Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
estructural

4 Especialista en estudios
Reyna Ichpas Candiote Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
de vulnerabilidad y riesgos

5 Especialista en estudios
Rody Gómez Palomino Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
de topografía

6 Topógrafo Hector Núñez Achallma Mascarillas, lentes, guantes, alcohol

7 Especialista en
Edith Ortega Huayapa Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
arqueología

8 Especialista en mecánica
Edgar Fortunato Caro Gómez Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
de suelos y geotecnia

9 Especialista en estudios
de seguridad y salud Ida Nelly Rodriguez Perez Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
ocupacional
10 Especialista en costos y
presupuestos, valorización
Kevin Moisés Solano Pillaca Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
y programación de
proyectos

11 Especialista en evaluación
Robert Darío Tinco Mitma Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
económica y financiera

12 Técnico de metrados,
Vicente Rocha Andia Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
costos y presupuestos

13 Técnico de metrados,
David José de la Fuente Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
costos y presupuestos

14 Técnico de Sistemas de
Carlos Enrique Palomino Galindo Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
información geográfica

15 Técnico para digitación de

Susan Paola Barreto Bravo Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
planos y documentos

16 Técnico para digitación de

Luis Alberto Villalva Moreno Mascarillas, lentes, guantes, alcohol
planos y documentos

17 Arquitecto Elsy Román Román Mascarillas, lentes, guantes, alcohol