Actividad de Aprendizaje 2. Capacitación, Adiestramiento y Antigüedad

1
Nombre del Alumno: Fernando Tlaxcalteca
Matricula: 150100
Grupo: L097
Materia: Derecho del Trabajo
Nombre del Docente: Mtro. Roberto Gerardo Marín Marín
Actividad de Aprendizaje 2. Capacitación, adiestramiento y antigüedad
Puebla, Pue a 22 de Agosto del 2022

Después de haber leído detalladamente y comprendido las lecturas, así como los
apuntes del contenido del bloque deberá realizar un cuadro comparativo y contestar
unas preguntas, tomando en consideración los siguientes lineamientos.
1.Elaborar un cuadro comparativo de los elementos de la capacitación,

adiestramiento y especialización en vinculación con el derecho de escalafón.
elementos de la adiestramiento derecho de escalafón.

capacitación
Incrementar la
Capacitación para el Los conocimientos
productividad.
trabajo
Desarrollo integral y Lugar donde se afectará La aptitud
vivencial el entrenamiento
Capacitación informal Grado de habilidad, La Antigüedad
conocimientos y tipos de
actitudes
Disponibilidad de tiempo.
Capacitación formal El buen comportamiento
2.Contestar las siguientes preguntas mediante argumentos claros objetivos y

debidamente sustentados.
a. ¿Cuáles son las consecuencias de que el patrón no brinde la capacitación y

adestramiento a sus trabajadores?
En caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento

a sus trabajadores, existen sanciones que la autoridad laboral puede imponerles
y que van de los 250 a 5000 veces la Unidad de Medida Vigente
b. En caso de que el patrón no brinde adiestramiento y capacitación a sus

trabajadores, estos a que tienen derecho y que pueden hacer.
De acuerdo al Artículo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le

proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de
común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
c. En caso de despido injustificado por no estar debidamente capacitado y

adiestrado, ¿qué puede hacer el trabajador?
En caso de que el motivo de despido sea por no estar debidamente capacitado y

adiestrado no corresponda a los marcados por la ley o por tu contrato, se considera
despido injustificado, y la ley establece que, de ser así, tienes derecho a recibir una
indemnización.
d. ¿Por qué consideras que al renovar periódicamente el contrato laboral no se

genere antigüedad?
Porque mientras más tiempo labores en la empresa tienes derecho a una mayor
aportación de prestaciones por parte del patrón.
e. ¿Por qué consideras que la renovación periódica de del contrato laboral es

una violación a los derechos del trabajador?
Por que no permite hacer antigüedad y pierdes derechos de prestaciones
f. ¿Realmente las AFORES van a garantizar y asegurar un retiro digno y humano

al trabajador?
No realmente lo que garantizaría un retiro digno es tener un buen salario, un buen

trabajo y hacer aportaciones voluntarias.
g. ¿Qué es lo que más le conviene y beneficia al trabajador, el derecho a la

antigüedad o la AFORE?
Las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) son la herramienta

financiera que se encarga de administrar, invertir y proteger los ahorros que aportas
a tu cuenta individual a través de Sociedades de Inversión Especializadas en
Fondos para el Retiro.
Referencias Bibliográficas
Adiestramiento (2018). En Diccionario de la Lengua Española. Recuperado de:

https:// dle.rae.es/?id=0kZKDbL
Barajas, S. (2011). Manual de Seguridad e Higiene. Recuperado de: http://www.col.

gob.mx/transparencia/archivos/MANUAL-SEGURIDAD-HIGIENE-MEG-2011.pdf
Bermúdez Carrillo, L. A. (2015). Capacitación: una herramienta de fortalecimiento de

las PYMES. InterSedes: Revista de las Sedes Regionales. XVI (33), pp. 1-25.
Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/666/66638602001.pdf
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2019). Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos. Recuperada de: http://www.diputados.gob.mx/Leyes
Biblio/pdf/1_060619.pdf
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2019). Ley Federal del Trabajo.
Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2019). Ley del Seguro Social.
Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_020719.pdf
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2019). Ley Orgánica de la

Administración Pública Federal. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/
LeyesBiblio/pdf/153_140519.pdf
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2018). Ley Federal Sobre

Metrología y Normalización. Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/130_150618.pdf
De Pina, R. (2017). Diccionario Jurídico. México: Porrúa.
Diario Oficial de la Federación (2014). Reglamento Federal de Seguridad y Salud en

el Trabajo. Recuperado de: http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5368114& fecha=13%2F11%2F2014 25 González Garza, H. (2003).

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Materia: Derecho del Trabajo

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Puebla, Pue a 22 de Agosto del 2022

1.Elaborar un cuadro comparativo de los elementos de la capacitación,

elementos de la adiestramiento derecho de escalafón.

2.Contestar las siguientes preguntas mediante argumentos claros objetivos y

a. ¿Cuáles son las consecuencias de que el patrón no brinde la capacitación y

En caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento

b. En caso de que el patrón no brinde adiestramiento y capacitación a sus

De acuerdo al Artículo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le

c. En caso de despido injustificado por no estar debidamente capacitado y

En caso de que el motivo de despido sea por no estar debidamente capacitado y

d. ¿Por qué consideras que al renovar periódicamente el contrato laboral no se

e. ¿Por qué consideras que la renovación periódica de del contrato laboral es

Por que no permite hacer antigüedad y pierdes derechos de prestaciones

f. ¿Realmente las AFORES van a garantizar y asegurar un retiro digno y humano

No realmente lo que garantizaría un retiro digno es tener un buen salario, un buen

g. ¿Qué es lo que más le conviene y beneficia al trabajador, el derecho a la

Las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) son la herramienta

Adiestramiento (2018). En Diccionario de la Lengua Española. Recuperado de:

Barajas, S. (2011). Manual de Seguridad e Higiene. Recuperado de: http://www.col.

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Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2018). Ley Federal Sobre

De Pina, R. (2017). Diccionario Jurídico. México: Porrúa.

Diario Oficial de la Federación (2014). Reglamento Federal de Seguridad y Salud en

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