Actividad 3. Demanda Laboral

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Nombre del Alumno: Betsi Tatiana Romero
Matricula: 147098
Grupo: L098
Materia: Derecho Procesal del Trabajo
Nombre del Docente: Reynaldo Paquentin Muro Sandoval
Actividad 3. Demanda Laboral
Puebla, Pue a 28 de Noviembre del 2022

a) Introducción: Menciona la importancia del conocimiento de los dispositivos
legales y la necesidad de conocer las etapas procedimentales del juicio
laboral
La demanda se define como el acto de petición que una persona (denominada

demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como órgano decisorio en un
diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al
incumplimiento de una obligación de este; dicha petición configura el ejercicio del
derecho de acción. En términos habituales se denomina demanda al escrito que
contiene la petición del demandante.
La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos

legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte
contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia
favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la
decisión del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el instrumento

que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara al interior de este
así como la decisión del juzgador, lo cual es expresado por el maestro Hinostroza
quien señala lo siguiente "la demanda determina quienes integran la relación jurídica
procesal, delimita los elementos del accionante a fin que la parte demandada
exprese, también sus proposiciones de modo que las formulas par ambos puedan
ser debatidas dentro del proceso."
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los

artículos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, siendo aplicables también
determinadas disposiciones del Código Procesal Civil y los principios legales de
nuestro ordenamiento jurídico.
De lo anterior se desprende que uno de los principios cardinales en materia adjetiva

es el principio de la legalidad de las formas procesales, según el cual los actos
procesales deben producirse de acuerdo con los mecanismos desarrollados por el
ordenamiento jurídico, para producir así los efectos que la ley les atribuye, esto es,
todo acto procesal requiere para su validez llenar una serie de condicionantes que le
permitan cumplir con los objetivos básicos tutelados, a saber, la consecución del
debido proceso y con ello la justicia
De acuerdo al ".Artículo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del
Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se
presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos:
El nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, y los documentos que

acrediten su personalidad,
La exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación,
Sus pretensiones, expresando claramente lo que se le pide,

El nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado,
puestos desempeñados, actividades desarrolladas, antigüedad generada y
cotizaciones al régimen de seguridad social,
El número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado,

pensionado o beneficiario,
Clínica o Unidad de Medicina Familiar asignada y en su caso, el último estado de la

cuenta individual de ahorro para el retiro,
Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o

negativa de pensión, o constancia de otorgamiento o negativa de crédito para
vivienda, los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del
Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y
la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el acuse
de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la información necesaria que
garantice la sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez
así como las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus
pretensiones con las copias necesarias para la demanda y sus anexos para correr
traslado a la contraparte.
De igual forma, para el caso de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o

enfermedades generales, el procedimiento se sujetará a las reglas establecidas en
el artículo 899 inciso E y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.
Las etapas son:
 - Conciliación;
 - Demanda;
 - Contestación a la demanda;
 - Periodo de pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración;
 - Alegatos;
 - Resolución o Laudo, y.
 - Ejecución.
b) Desarrollo: Menciona por qué consideras que se encuentra justificado el

despido de Laura, así como su derecho al pago de prima de antigüedad y la
indemnización correspondiente, incluir en la demanda:
1. Proemio. Tribunal ante quien se promueve

2. Prestaciones
3. Hechos
4. Pruebas
5. Peticiones
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO
1. H. de Conciliación y Arbitraje
Vengo a demandar la Empresa Textil “La Fragua” con domicilio en

_______________ o a quien resulte responsable de La fuente de trabajo ubicada en
_______________
2. Prestaciones
a).- El pago de la cantidad de __$38250.00__ por concepto de indemnización

constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de _$425.00_ diarios,
por causa del despido injustificado de que fui objeto.
b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día 24 de
abril del 2019 hasta que se cumpla sentencia en este juicio.
c).- El pago de la cantidad de ___$1530.00____________ por concepto de

________36______ horas extras, que no me fueron cubiertas.
d).- el pago de los salarios de _______14________ días de vacaciones

correspondientes al período de _2018-2019__ que no disfruté ni me fueron
pagadas, sobre la base de mi salario aumentado con el 25%, conforme al artículo 80
de la Ley Federal del Trabajo.
e).- El pago de la cantidad de __$5950.00______ por aguinaldo anual.
f).- El pago de la cantidad de __$30600.00______ por concepto de prima de

antigüedad.
g).- El pago de la cantidad de ___$5100.00_________ por concepto de finiquito por
el tiempo trabajado.
3. Hechos:
I. Con fecha _21 de mayo del 2003__ entré a prestar mis servicios a la demandada,
con el puesto de ___Intendente____ consistiendo mis labores en __“La Fragua”,__
Se me asignó inicialmente un salario de __$4320.00_______ me fue fijado el salario
diario de ___$144.00___
II.- El día __24 de abril del 2019__ sin mediar causa justificada alguna, la
demandada por conducto de _Betsi Romero__invocando indebidamente la causa (o
causas) de _Despido Injustificado_ por lo que reclamo los tres meses de salario de
indemnización constitucional correspondiente a tal despido, así como los salarios
vencidos desde la fecha de mi despido hasta que se cumpla sentencia.
El día __24 de abril del 2019__ sin mediar causa justificada alguna, la demandada,
por conducto de su representante, señor _____X__________ me notificó
verbalmente, que quedaba despedido de mi trabajo, sin darme aviso por escrito ni
en forma alguna de la causa del despido; por lo que reclamo los tres meses de
salario de indemnización constitucional correspondiente a tal despido, así como los
salarios vencidos desde la fecha de mi despido hasta que se cumpla sentencia
III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las ________7:00_______ a las

_______17:00________ horas, de _________Lunes_______________ a
_______Viernes_________________; pero durante los días _del mes de marzo___
trabajé de las ___17:00____________ a las ___19:00____________ horas; del mes
de marzo, que asciende a un total de ______36______________ horas extras,
adeudándoseme por tal concepto la cantidad de ____$1530________ que reclamo.
IV.- No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al período

anual de ______2019_________ consistentes en ______14________ días, a razón
de un salario de _____$425_______ aumentado con el 25%, que importan la
cantidad de ________$7437__ cuyo pago reclamo (o bien, reclamar las vacaciones
proporcionales conforme al artículo 79 de la Ley.
V.- La empresa no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al período anual de

____2019_________ que asciende a la cantidad de __$5950.00____ que reclamo
(o bien, el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año, conforme al párrafo
segundo del artículo 87 de la Ley).
VI.- Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce días de salarios por
cada año de servicios, prestados a la demandada, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de
__$30600_______ que reclamo.
4. Pruebas:
I.- La confesional de la por conducto de la persona que tenga facultades para ello, a
fin de acreditar todos y cada uno de los hechos de la demandada, por lo que pido,
se le cite con apercibimiento de que si no concurre en el día y hora que se señale se
tendrá por confesa de aquellas posiciones que se le formulen y fueren calificadas
de legales.
II.- La confesional del quien personalmente deberá comparecer en el día y hora que
se señale en autos para absolver las posiciones que le formularé a fin de acreditar
todos y cada uno de los hechos de la demanda, por lo que le pido se le cite
apercibido de que si no concurre a su confesional se le tendrá por confeso de
aquellas posiciones que fueren calificadas de legales.
III.- La confesional del quien personalmente deberá comparecer en el día y hora que
se señale en autos para absolver las posiciones que le formularé a fin de acreditar
todos y cada uno de los hechos
5. Peticiones:
a) Se admita para su trámite la presente demanda (documentos adjuntos, si aplica)

y se forme el expediente correspondiente;
b) Se tome nota de los lugares señalados para recibir notificaciones y del lugar
señalado para notificar a la parte demandada;
c) Se tome nota de la Asesoría, dirección y procuración bajo la cual actúo.
d) Se tengan por ofrecidos los medios de prueba relacionados y por presentados los
documentos adjuntos;
e) Se señale día y hora para la comparecencia de las partes a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto las rindan en la audiencia, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en
tiempo, sin más citarle ni oírle;
f) Se cite a la entidad demandada, para que comparezca a la audiencia señalada a
prestar confesión judicial a través de su representante GUÍA DE AUDIENCIA
ORGANISMO JUDICIAL 4 legal, conforme el pliego de posiciones que en plica
adjunto (o las posiciones que presentaré en la audiencia) bajo apercibimiento que
de no comparecer sin causa justificada, será declarada confesa en las posiciones
g) Se prevenga a la parte demandada, que en la audiencia que se programe deberá
exhibir los documentos indicados en el apartado correspondiente de esta demanda,
bajo apercibimiento que en caso de incumplimiento, se le impondrá la multa de ley,
sin perjuicio de presumirse ciertos los hechos aducidos al respecto por el oferente
de la prueba
h) Se ordene que la demandada presente las copias de ley, de la documentación
que debe exhibir;
c) Conclusión: Aprendizaje logrado y utilidad en la práctica profesional
La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos

legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte
contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia
favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la
decisión del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el instrumento

que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara al interior de este
así como la decisión del juzgador, lo cual es expresado por el maestro Hinostroza
quien señala lo siguiente "la demanda determina quienes integran la relación jurídica
procesal, delimita los elementos del accionante a fin que la parte demandada
exprese, también sus proposiciones de modo que las formulas par ambos puedan
ser debatidas dentro del proceso."
BIBLIOGRAFIA
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2019). Ley Federal del Trabajo. (Arts.
873 y 874). Recuperado de: http://www.diputados. gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
835 y 836 ). Recuperado de: http://www.diputados. gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
848, 858, 871, 873 E y K ). Recuperado de: http://
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

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Nombre del Alumno: Betsi Tatiana Romero

Materia: Derecho Procesal del Trabajo

Nombre del Docente: Reynaldo Paquentin Muro Sandoval

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La demanda se define como el acto de petición que una persona (denominada

La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos

La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el instrumento

La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los

De lo anterior se desprende que uno de los principios cardinales en materia adjetiva

El nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, y los documentos que

La exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación,

Sus pretensiones, expresando claramente lo que se le pide,

El número de seguridad social o referencia de identificación como asegurado,

Clínica o Unidad de Medicina Familiar asignada y en su caso, el último estado de la

Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o

De igual forma, para el caso de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o

b) Desarrollo: Menciona por qué consideras que se encuentra justificado el

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d).- el pago de los salarios de _______14________ días de vacaciones

e).- El pago de la cantidad de __$5950.00______ por aguinaldo anual.

f).- El pago de la cantidad de __$30600.00______ por concepto de prima de

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IV.- No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al período

V.- La empresa no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al período anual de

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