Derecho Laboral Actividad 4-2

Universidad Autónoma Indígena de México
Docente: Lic. Juan Octavio Armenta Dávalos
Alumnos:
Romina Corrales Armenta 23020930
Angélica Arizbeth Cervantes Ruiz 23020911
Pedro Aguilar Beltrán 2302141
Javier Isaac Mora Sánchez 23020223
José Miguel Meza Márquez 23020923
DERECHO LABORAL
A. Investiga los derechos de preferencia, ascenso y antigüedad de los
trabajadores.
DERECHOS DE PREFERENCIA
Es cierto que existen prácticas poco éticas que favorecen a algunas personas al
momento de conseguir trabajo, pero los derechos de preferencia son diferentes.
No es que tengan los amigos adecuados, tampoco un determinado poder
adquisitivo o argumentos para convencer.
Los derechos de preferencia son puntos muy concretos que determinan quiénes
son las personas merecedoras de nuevos puestos laborales, ya sea que se trate
de un nuevo proceso de reclutamiento o un ascenso para quienes ya son
empleados de una empresa.
En otras palabras, ¿sabías que una empresa está obligada a contratar a alguien
que cumpla con los derechos de preferencia? Si no se respetan estas normas, el
aspirante puede solicitar, por ley, que se le otorgue el puesto o se le indemnice.
DERECHOS DE ASCENSO
El derecho al ascenso según la Ley Federal de Trabajo (LFT), es el derecho que

tiene un empleado para ser considerado en el proceso interno de selección para
un cargo superior o puesto de trabajo superior al actual. Este derecho está
fundado en los artículos 154 al 162 de la LFT y sirven de directrices para el patrón
durante el proceso de selección.
Es importante aclarar que el derecho al ascenso no especifica que el empleado

obtenga directamente el nuevo cargo, si no que el empleado tiene derecho a ser
considerado en el proceso de selección. La ocupación de un puesto superior no
solamente involucra un aumento en su salario, sino también un aumento en sus
responsabilidades y obligaciones con su patrón y su empresa.
DERECHOS DE ANTIGÜEDAD
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores

que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por
lo menos, quince años de servicios. De igual forma, esta prestación se debe de
pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los
que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del
despido.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el monto de la

prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios
mínimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mínimo del área
geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se
considerará como salario máximo, con independencia de que el pago se haga con
posterioridad.
¿Quién tiene derecho a recibirla?
A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya

laborado 15 años o más.
B) El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el

patrón.
C) El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido
injustificado).
D) El trabajador que sea separado por causa justificada generada por él mismo.
E) En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.

B. Investiga los requisitos de un programa de capacitación y
adiestramiento de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, así como su
registro ante la autoridad competente.
Actualmente la Ley Federal del Trabajo, en el Capítulo III Bis habla de la
Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores y señala en el Artículo 153 A.
¨Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y
el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.¨
Los patrones podrán convenir con los trabajadores recibir la capacitación dentro o
fuera de la misma empresa, impartida por el personal propio, instructores
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, que tengan un
registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como señalan el Artículo
153 b y el 153 c, de la Ley Federal del Trabajo.
Mientras los Artículos 153 d y 153 e, de la Ley Federal del Trabajo, mencionan lo
referente a las características de los cursos y programas de capacitación y el
horario en el que se deben tomar.
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el

adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva
tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITADOR Lic. Juan Manuel Mendoza Valenzuela

ALCANCE El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el
personal que trabaja en la empresa.
NESECIDADES: Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al

incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.
OBJETIVOS: Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la

Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas.
Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual
y rendimiento colectivo.
CURSO DESCRIPCIÓN RECURSOS
a) Establecer objetivos claros y medibles. HUMANOS:

Administració Organizar los procesos. Lo conforman los
ny Utilizar herramientas de gestión.
participantes,
organización. facilitadores y
expositores
b)Cultura Eficacia y la optimización de los procesos laborales.
especializados en la
Organizaciona Reforzar el compromiso y el sentimiento de pertenencia del materia, como:
l. empleado. licenciados
en administración,
c)Relaciones1. Mantener buena comunicación.
Psicólogos, etc.
Humanas. 2. Establecer modelos de liderazgos.
3. Utilizar la tecnología de manera eficiente. MATERIALES:
MOBILIARIO, EQUIPO Y
4. Fomentar el trabajo en equipo y compartir éxitos.
OTROS. - está conformado
por carpetas y mesas de
trabajo, pizarra, plumones,
d)Administrac Realizar, Conectar, Integrar, Evaluar. total folio, equipo multimedia
ión por y ventilación adecuada.
Valores.
CRONOGRAMA FECHA HORA LUGAR RESPONSABLE
a) 08/03/2024 9:00AM SALA B Departamento de R.H
b) 15/03/2024 9:00AM SALA B Departamento de R.H
c) 22/03/2024 9:00AM SALA A Departamento de R.H

d) 29/03/2024 9:00AM SALA B Departamento de R.H
C. Elabora un programa de capacitación, observando los lineamientos

legales y describir el procedimiento que deberá realizar para su
registro.
D. Investiga el trabajo de las mujeres y de los menores.
Título Segundo relaciones Individuales de Trabajo

Capítulo I: Disposiciones Previas a la Relación de Trabajo
Artículo 31.
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, la bilateralidad y
la no discriminación.
Artículo 33 A.
A ninguna mujer podrá negársele la contratación, ni condicionarle la relación de
trabajo o de sus derechos laborales en virtud de su sexo, estado civil, condición de
embarazo, o cualquier otro criterio que no se derive de las exigencias propias de la
labor que desempeña.
Artículo 33 B.
Los exámenes de capacidad y conocimientos, practicados a las mujeres
previamente a la contratación; así como los exámenes físicos y médicos, sean
cualquiera de ellos, generales o especializados, deberán estar intrínsecamente
relacionados con la naturaleza y/o exigencias del trabajo.
Capítulo I (bis)
De las Condiciones de Trabajo de las Trabajadoras en Periodo de Gestación y

Lactancia
Artículo (57 A). Para las trabajadoras en períodos de gestación y lactancia se
observarán las siguientes condiciones de trabajo:
I. Durante el período del embarazo, la trabajadora no realizará trabajos que

exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud o la del
producto, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, trabajos que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o trabajos que actúen o
puedan alterar su estado psíquico o nervioso.
II. Disfrutarán de una licencia de ocho semanas anteriores y ocho semanas

posteriores al parto, con goce de su salario y prestaciones íntegras. En los
supuestos de parto prematuro o múltiple, el periodo de recuperación de pos parto
se incrementará a dos semanas, o más previo dictamen médico.
Sobre el tiempo de licencia referido en la fracción anterior, la trabajadora podrá

acumular el período preparto al de postparto, de acuerdo con las necesidades de
su salud o del recién nacido, conforme a certificado médico.
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán

por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto.
IV. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su
salario íntegro.
En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al

cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días.
V. La trabajadora tendrá derecho a un período de lactancia de dos medias horas

diarias por un lapso de seis meses, podrá ampliarse previo dictamen médico,
posteriores al término de la licencia postparto. Unas de estas medias horas se
podrán acumular para ampliar el período pos natal, o bien disfrutarse de acuerdo a
los requerimientos de la trabajadora.
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido

más de un año de la fecha del parto.
VII. Las licencias pre y posnatales serán computadas en su antigüedad.
Artículo 5
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y

Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda

o lugar determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa
o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o
igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para
menores de dieciséis años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
REFERENCIAS
https://www.gob.mx/conampros/articulos/la-preparacion-es-primordial-para-realizar-
actividades-de-manera-eficiente?idiom=es
https://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/LIX/inic/548/2.h
tm

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Docente: Lic. Juan Octavio Armenta Dávalos

Romina Corrales Armenta 23020930

Angélica Arizbeth Cervantes Ruiz 23020911

Pedro Aguilar Beltrán 2302141

Javier Isaac Mora Sánchez 23020223

José Miguel Meza Márquez 23020923

El derecho al ascenso según la Ley Federal de Trabajo (LFT), es el derecho que

Es importante aclarar que el derecho al ascenso no especifica que el empleado

De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el monto de la

¿Quién tiene derecho a recibirla?

A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya

B) El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el

E) En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.

El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el

CAPACITADOR Lic. Juan Manuel Mendoza Valenzuela

NESECIDADES: Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al

OBJETIVOS: Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la

CURSO DESCRIPCIÓN RECURSOS

a) Establecer objetivos claros y medibles. HUMANOS:

b) 15/03/2024 9:00AM SALA B Departamento de R.H

c) 22/03/2024 9:00AM SALA A Departamento de R.H

C. Elabora un programa de capacitación, observando los lineamientos

Título Segundo relaciones Individuales de Trabajo

De las Condiciones de Trabajo de las Trabajadoras en Periodo de Gestación y

I. Durante el período del embarazo, la trabajadora no realizará trabajos que

II. Disfrutarán de una licencia de ocho semanas anteriores y ocho semanas

Sobre el tiempo de licencia referido en la fracción anterior, la trabajadora podrá

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán

En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al

V. La trabajadora tendrá derecho a un período de lactancia de dos medias horas

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido

VII. Las licencias pre y posnatales serán computadas en su antigüedad.

I. Trabajos para niños menores de catorce años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

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