TALLER 3 Casos

CASO DISCUSION
Indique si las siguientes expresiones son correctas o no basadas en los artículos de la DS N° 005-2012-TR.
1. Una trabajadora en su periodo de lactancia (8 meses) está

laborando en el ambiente de rayos X, y solicita que le den
mandil de plomo para protegerse a lo que la gerencia le indica
que no está presupuestado y en todo caso que presente su
renuncia.
Decreto Supremo 005-2012-TR Artículo 100.- En función a lo previsto en el artículo 66 de
la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las
medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la
trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año
posterior al parto
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras El empleador adopta el

enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de
identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las
medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las
trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto
que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Ley Nº 30367 Luego del nacimiento, las madres tienen 49 días de descanso postnatal según
la Ley Nº 30367. Este tiempo puede aumentar si se decide acumularlo de manera parcial o
total con los 49 días de descanso prenatal. El empleador debe ser comunicado con una
antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Este tiempo facilita la
lactancia materna exclusiva en el hogar.
Ley 29783 Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
d) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Ley 29783 Artículo 60. Equipos para la protección

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Artículo 97° Decreto Legislativo 5-2012-TR
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el
artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que
los utilizará. Toda empresa está obligada a brindar equipos de protección personal a todo su
personal en general tal cual como se detalla según sus actividades y tallas personales
2. Para cumplir con la Ley 29783 el Gerente le ha dado los

resultados de los exámenes médicos a cada trabajador en
forma personalizada. Información que le ha dado la EPS que le
da el Servicio.
Decreto Supremo 005-2012-TR Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la
Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente
por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del
informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de una información de carácter
confidencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de
los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas
Articulo 71 ley 29783
Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en
relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes
médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna
contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de

acciones administrativas y judiciales a que dé lugar
Artículo 101.- ds 005 – 2012 TR
“Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d)
del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo
de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto
en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
Ministerio de Salud. Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el
literal d) del artículo 49 de la Ley: a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada
dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para
el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último
examen médico ocupacional practicado por su empleador. b) Los trabajadores o empleadores
podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico
ocupacional de salida. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos
ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. c) Los estándares anteriores no
se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el
inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de
sus respectivos Sectores. d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el
trabajador. Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y
exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al
médico ocupacional.”
3. Un trabajador se niega a que le saquen sangre para determinar

si tiene VIH porque indica que la Ley no lo exige. La empresa
le indica que como va a laborar en tópico, como norma interna
de la organización se ha incluido este análisis.
El trabajador indica que es un abuso de la empresa e indica
que va ir a la SUNAFIL para ver su caso. QUIEN ESTA EN LO
CORRECTO
La ley N° 26626, establece que las pruebas de descarte del VIH no son
requisitos para mantener o iniciar una relación laboral. Son voluntarias y
deben realizarse previa consejería y autorización escrita de la persona.
Los resultados son de carácter confidencial
Para empezar para poderte sacar un examen de VIH en tu EMO debes

firmar un consentimiento informado en donde aceptas que te tomen la
muestra y que tú resultado puedo ser informado a la empresa a la que
postulas
RM 312
En la sección 6.5.- EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
DOCUMENTO TÉCNICO: PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUiAS

DE DIAGNOSTICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Vemos que el trabajador irá a un tópico por lo que se considera sector salud y si está
contemplado este examen claro está bajo el consentimiento informado del trabajador
4. Un trabajador (5meses) tiene un desprendimiento de ligamento, como

consecuencia de un accidente, por lo que el gerente le indica que renuncie porque
el médico que lo atendió indica que ya tenía lesionado el ligamento. El Gerente le
ha consultado a la EPS que le da el servicio de EMO, y le indica que el trabajador
no le dijo nada al médico cuando realizo la EMO de ingreso entonces el mintió.
A lo que el trabajador indica que no sabía que tenía dicha lesión. Finalmente el
Gerente le indica que le conviene renunciar, sino las consecuencias serán peores,
por lo ya mencionado. PROCEDE?
El trabajador presenta un accidente laboral : desprendimiento de ligamento ,
En la evaluación de exámenes médicos ocupacionales el trabajador no presenta

ninguna sintomatología o característica que indique que había una lesión
Debe haber una valoración del daño producido y una valoración de la

incapacidad que va a presentar este trabajador, en caso de que haya un despido
puede el trabajador demandar

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1. Una trabajadora en su periodo de lactancia (8 meses) está

Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras El empleador adopta el

Ley 29783 Artículo 60. Equipos para la protección

2. Para cumplir con la Ley 29783 el Gerente le ha dado los

Articulo 71 ley 29783

Información a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores:

El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de

Artículo 101.- ds 005 – 2012 TR

3. Un trabajador se niega a que le saquen sangre para determinar

Para empezar para poderte sacar un examen de VIH en tu EMO debes

En la sección 6.5.- EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

DOCUMENTO TÉCNICO: PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUiAS

4. Un trabajador (5meses) tiene un desprendimiento de ligamento, como

El trabajador presenta un accidente laboral : desprendimiento de ligamento ,

En la evaluación de exámenes médicos ocupacionales el trabajador no presenta

Debe haber una valoración del daño producido y una valoración de la

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