El documento describe el puesto de Gerente de Producción. Sus principales funciones son coordinar las operaciones de producción, garantizar la calidad del producto, supervisar al personal a cargo, y asegurar que se cumplan los objetivos y metas de la empresa. El gerente de producción también es responsable de mantener inventarios actualizados, realizar reportes gerenciales, y participar en reuniones periódicas sobre operaciones.
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El documento describe el puesto de Gerente de Producción. Sus principales funciones son coordinar las operaciones de producción, garantizar la calidad del producto, supervisar al personal a cargo, y asegurar que se cumplan los objetivos y metas de la empresa. El gerente de producción también es responsable de mantener inventarios actualizados, realizar reportes gerenciales, y participar en reuniones periódicas sobre operaciones.
El documento describe el puesto de Gerente de Producción. Sus principales funciones son coordinar las operaciones de producción, garantizar la calidad del producto, supervisar al personal a cargo, y asegurar que se cumplan los objetivos y metas de la empresa. El gerente de producción también es responsable de mantener inventarios actualizados, realizar reportes gerenciales, y participar en reuniones periódicas sobre operaciones.
El documento describe el puesto de Gerente de Producción. Sus principales funciones son coordinar las operaciones de producción, garantizar la calidad del producto, supervisar al personal a cargo, y asegurar que se cumplan los objetivos y metas de la empresa. El gerente de producción también es responsable de mantener inventarios actualizados, realizar reportes gerenciales, y participar en reuniones periódicas sobre operaciones.
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Descripción de puesto
Nombre del cargo: GERENTE OPERATIVO DE PRODUCCION
Área: Producción. Jefe inmediato: dirección general. Supervisa a: jefes de producción, jefes de turno, supervisores y personal operativo. Contactos internos: vigilancia, auxiliar de limpieza, personal operativo y recursos humanos. Horarios: fijo. Descripción general del puesto: Es el encargado de coordinar la operación en función a los lineamientos establecidos por la empresa.
Principales funciones y tareas:
Garantizar la calidad del producto. Revisar el abastecimiento con base a los requerimientos de los clientes. Atención y asesorías al cliente si se requiere. Coordinar en conjunto con el gerente de Recursos humanos, gerente de ventas y jefe de producción las actividades y capacitación de todo el personal. Verificar y dar el apoyo necesario (capacitación, recorridos de verificación, etc.) a las áreas involucradas para asegurar que se mantiene la implantación y mejora de acuerdo a los objetivos de la empresa. Liderar, entrenar y orientar a todos los colaboradores a su cargo. Identificar los talentos del personal a cargo, así como potenciar sus habilidades para su desarrollo y óptimo desempeño para el logro de los objetivos. Comunicar continuamente a el área de dirección y gerentes en reuniones de carácter semanal o cuando sean requeridas sobre cuestiones relevantes que pueden afectar el desarrollo de la empresa. Mantener un nivel máximo de flujo de información y comunicación. Mantener negociaciones con los clientes en tema de nuestros productos cuidando los intereses de la empresa. Suplir a sus colaboradores en situación de faltar o en su defecto por ausencia de los mismos. Suplir en su momento dependiendo de la situación por la que atraviese la empresa las posiciones a su cargo. Control de cada uno de los procesos dependiendo el sistema con el que se trabaja y reporte de los mismos. Implementaciones de calidad en los procesos. Velar por la necesidades e intereses de la empresa. Actividades periódicas: Supervisar la calidad de los productos. Mantener Actualizados los inventarios de carácter diario, semanal, mensual anual etc. de materia prima o producto terminado cuando sean solicitados. Dar seguimiento al cumplimiento de los indicadores establecidos en el área y generar la información necesaria para los reportes gerenciales. Coordinar y supervisar las actividades de los departamentos a su cargo. Mantener un supervisión constante y directa en el área de trabajo de su personal a cargo. Participar activamente en las reuniones periódicas de operaciones. Actividades eventuales: Tener disponibilidad de viajar cuando se le requiera. Otras responsabilidades: Visitar las distintas plantas y cerciorarse que funcionen adecuadamente en función a los objetivos y metas planteadas por la empresa. Disponibilidad indiscutible de tiempo y horario de pendiendo de las necesidades de la empresa. Ubicación y condiciones del área de trabajo: Oficina propia. Exposición a maquinarias y equipos en movimiento. Fuerza y resistencia física activa. Seguridad y salud en el trabajo: Uso de elementos de protección personal, guantes, lentes de protección y tapones para oídos. Evitar y reportar actos y condiciones inseguras que se detecten en su puesto de trabajo. Realizar prácticas seguras y mitigación de riesgos. Corregir permanentemente los riesgos a los que puede estar expuesto en su actividad y tomar medidas preventivas para evitar daños propios y a terceros. No trabajar bajo efectos de alcohol o elementos alucinógenos. Entregar los soportes de incapacidades a recursos humanos o demás documentos que soporten ausencias.
Relación con otros puestos:
Actúa junto con todas las áreas para proporcionar información acerca del funcionamiento y dirección de la empresa o para solicitarles tareas e especifico a cada uno. Es el encargado en general de rendir resultados de su personal a cargo dentro de la empresa. Perfil de puesto Nombre del cargo: GERENTE DE PRODUCCIÓN Edad:24 a 55 años. Sexo: Masculino. Estado civil: Indistinto. Lugar de residencia: Cerca de la zona de trabajo (preferentemente). Educación: Ingeniero industrial/Ing. en Tec. de la madera o a fin/terminada. Formación y entrenamiento: Conocimientos en procedimientos básicos de creación de pallet. Experiencia: 6 meses mínimo en puesto similar Habilidades: Resolución de problemas Alto sentido de urgencia. Ser constante orientado a resultados. Conocimientos genéricos y habilidades: Habilidades manuales que permitan utilizar herramientas y equipos. Orientación al desarrollo (del cliente y de la empresa según su política): Cumplir con las tareas específicas y cumplimiento de reglamentos y seguridad Capacidad de liderazgo: Orientado a la tarea. Capacidad organizativa (trabajo en equipo): Disciplinado y capacidad de seguir procedimientos establecidos. Capacidad de sobrellevar un trabajo rutinario. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad comunicativa: Capacidad de transmitir ideas y opiniones a sus superiores. Saber escuchar. Habilidad para comunicarse con el personal de otras áreas. Habilidad para orientar a su personal a cargo. Capacidad de aprendizaje: Atención al detalle. Flexible y adaptable. Capacidad de concentrarse. Espabilado. Capacidad volitiva (constancia, motivación): Capaz de trabajar bajo presión Otros: Gusto por tareas prácticas y trabajo con maquinaria. Tener autocontrol. Tener empatía. Habilidades prácticas. Presentación: Ropa de trabajo. Manejo de vehículos: Manejo de montacarga (preferentemente). Disponibilidad de horario: Necesario. Nota: Se mantendrá a un mes de evaluación de obtener los resultados esperados dependiendo de ellos se dará la continuidad en el puesto Coordinador de Producción.
NOMBRE Y FIRMA DEL EMPLEADO HUELLA PULGAR
DERECHO JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Salarios y otros beneficios
Prestaciones: De ley (entregadas al mes de aprobar el periodo de prueba). Salario semanal: $2,300.00 libres. Bonos: $500.00 en vales de despensa mensual. Restricciones: Vale de despensa: 100% en puntualidad, asistencia y previa autorización de gerente.
