PR-SSO-21 Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 Rev02

INGENIERIA Y AUTOMATIZACION.
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL

COVID-19
INDICE
1. Antecedentes Generales
2. Objetivo
3. Alcance
4. Principios y/o medidas para el control del riesgo
5. Organización para le gestión del riesgo
6. Medidas preventivas para le gestión del riesgo Covid 19
7. Testeo de contagio de acuerdo a la normativa de la autoridad sanitaria
8. Responsabilidad en la implementación de las acciones para la gestión preventiva
del Covid-19
9. Comunicación, participación y consulta
10. Registros
11. Control de cambios
12. Anexos
REGISTRO DE REVISIONES
REV. ELABORADO POR REVISADO APROBADO POR LUGAR DE ARCHIVO
Francisco Cid Marco Cifuentes F. Archivador
Emilia Chamblas V.
Documentos
02 JEFE DE PROYECTO GERENTE GENERAL Antecedentes
PREVENCIONISTA DE
RIESGOS Covid-19
Dropbox(Pohltech)\
Fecha Pohltech SGC
Aprobación
12-10-2022
ISO2015\Generaliso\
SSO\
Firma Procedimientos
Firma Firma
Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19
Fecha Elaboración:
PR-SSO-21 Rev.: 02 Página: 2 de 7
12-10-2022
1. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura

que rige desde el 1 de octubre de 2022, considerando además lo establecido en la Ley
N°21.342, la entidad empleadora Pohltech SpA establece las siguientes acciones para la
gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo,
estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad
para quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán
ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
2. OBJETIVO
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio
de COVID-19, que se implementarán en la entidad empleadora POHLTECH SpA.
3. ALCANCE
Este protocolo aplica a todas las actividades y operaciones efectuadas en los centros
de trabajo de Pohltech SpA, indistintamente si éstas son ejecutadas por trabajadores
propios o por trabajadores de empresas subcontratadas. Además, se aplicará, en lo que
resulte pertinente, a lo proveedores, visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras
dependencias.
4. PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RIESGO
En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la
salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio estará basada en lo
establecido en este Protocolo siguiendo lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley 21.342 y lo
determinado por la Autoridad Sanitaria.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
• La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su
involucramiento y el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la
implementación de las medidas.
• El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,
el cuidado mutuo entre ellos y el cuidado de su entorno.
• La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
Fecha Elaboración:
12-10-2022
5. ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
Nombre participante Cargo Correo electrónico

Carlos Reveco Espinoza Electromecánico carlosreves@gmail.com
Marco Tardon Medina Programador tardon@pohltech.dk
Emilia Chamblas Vergara Jefe Prevención de Riesgos emilia@pohltech.dk
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del

cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con
cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la materia. Para estos fines, la
entidad empleadora ha designado a:
Prevención de Riesgos oficina central: emilia@pohltech.dk , número de celular 942702870
Prevención de Riesgos faena: paolo@pohltech.dk, número de celular 966267152
El Comité de Seguridad y Bipartito de acuerdo a sus funciones, deberá realizar el monitoreo

del cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo.
Se informará a los trabajadores del contenido de este Protocolo a través de charlas y los
responsables serán Prevención de Riesgos, oficina central: Emilia Chamblas Vergara y
faena Paolo Villalobos Mora.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el
Protocolo a Emilia Chamblas Vergara: correo: emilia@pohltech.dk , número de celular
942702870 o Paolo Villalobos Mora; correo: paolo@pohltech.dk, número de celular
966267152
6. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID 19
6.1 Elementos de protección personal
Se pondrá a disposición mascarillas para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de
tipo quirúrgica, médicas o de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar.
En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se
recomienda el uso de mascarilla.
Fecha Elaboración:
12-10-2022
6.2 Lavado de manos
Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las
dependencias de la entidad empleadora como medida de higiene básica.
Se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene básica (antes
de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su
mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable,
en oficinas y bodega. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se
mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en oficinas faenas,
vestidores, bodegas de materiales y herramientas.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando
el número de trabajadores y consumo diario.
El prevencionista de riesgos de oficina y de faena estarán a cargo de mantener el stock y
velar por la existencia de jabón, toalla de papel, alcohol gel, en los lugares señalados.
6.3 Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro
Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un

metro entre los puestos de trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.
También se recomienda un distanciamiento de al menos un metro en: comedores, salas de
casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas.
6.4 Limpieza y desinfección
• Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un

buen estado de limpieza, conforme a lo establecido el D.S. N°594, 1999, del
Ministerio de Salud.
• Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos
(mascarillas desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros),
ubicados en oficinas, vestidores, bodegas de materiales y herramientas.
• Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo
Fecha Elaboración:
12-10-2022
6.5 Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que
ingresen al recinto de la empresa.
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el

personal, clientes y demás personas que ingresen a sus dependencias.
7. TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD

SANITARIA
• La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la

enfermedad COVID-19, los que se indican a continuación.
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m. Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
ñ. Anorexia o náuseas o vómitos.
Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los

restantes se consideran síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que, en caso de presentar un síntoma cardinal, o
dos o más signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de
salud para su evaluación.
Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de
Seguridad CChC., para su evaluación médica y si se comprueba el contagio, la calificación
de origen de la enfermedad.
Fecha Elaboración:
12-10-2022
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de Seguridad CChC.
• Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en

Centros de Trabajo, según lo establecido por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo
siguiente:
El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en esta entidad empleadora o en uno de

sus centros de trabajo, será informado por Mutual de Seguridad CChC. El procedimiento de
testeo se efectúa según lo señalado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de
Trabajo, por Mutual de Seguridad CChC. Esta vigilancia no se realiza a petición de la
entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el
testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al
respecto, incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda
que se efectúe esta vigilancia.
8. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA

GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de Pohltech SpA velar por las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad del Prevencionista de Riesgos de oficina central y faena vigilar el
cumplimiento de las medidas descritas. De igual forma, el Comité de Seguridad y Bipartito,
realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas acá descritas, de acuerdo a sus
funciones. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas
descritas, velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
9. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Se enviará una copia de este Protocolo a los jefes de áreas, encargados de faenas, y
prevencionistas de faena, mediante correo electrónico, quienes a su vez darán a conocer su
contenido al respectivo personal a cargo, dejando registro de su difusión.
Para que los trabajadores(as) puedan manifestar sus dudas e inquietudes referente a la
exposición a COVID-19, se podrán comunicar personalmente o través de correo electrónico
con el Prevencionista de Riesgos de oficina central o faena y/o a través del comité de
Seguridad y Bipartito de la empresa.
Fecha Elaboración:
12-10-2022
10. REGISTROS
• Capacitación RG-SSO-04
• Control de temperatura y síntomas RG-SSO-31
11. CONTROL DE CAMBIOS
N° Fecha Ítem Motivo Realizado Aprobado

Aprobación Modificado Por Por
1 12-10-2022 1-4-5-6-7 Circular 3697: Modifica el capítulo III de Emilia Marco
la circular N°3.597, de 2/06/2021, Chamblas Cifuentes
referidas al Protocolo de Seguridad Vergara Flores
Sanitaria Laboral Covid-19.
12. ANEXOS.

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INGENIERIA Y AUTOMATIZACION.

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL

En el marco de la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura

4. PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RIESGO

5. ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre participante Cargo Correo electrónico

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del

El Comité de Seguridad y Bipartito de acuerdo a sus funciones, deberá realizar el monitoreo

6. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID 19

6.1 Elementos de protección personal

6.2 Lavado de manos

6.3 Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro

Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un

6.4 Limpieza y desinfección

• Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un

Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el

7. TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD

• La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los

En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de

• Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en

El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en esta entidad empleadora o en uno de

8. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA

9. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

11. CONTROL DE CAMBIOS

N° Fecha Ítem Motivo Realizado Aprobado

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