Protocolo Covid 2022

SISTEMA DE GESTION EN SGSST-PTS-ISS-001
SEGURIDAD Y SALUD EN EL ELAB: ENERO-2022

TRABAJO
REV: ENERO 2023
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19

DIESEL E.I.R.L
96.625.550-1
2 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

ANTECEDENTES GENERALES
En el marco la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura que rige desde el 1 de octubre
de 2022, considerando además lo establecido en la Ley N°21.342, la entidad empleadora DIESEL E.I.R.Lestablece
las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID- 19 en los lugares de
trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas quepermitan brindar protección y tranquilidad para quienes
desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores(as).
Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer medidas preventivas para prevenir el contagio de COVID-19, que se
implementarán en la entidad empleadora DIESEL E.I.R.L
Principios y/o medidas para el control del riesgo
En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la salud de los trabajadores(as)
y el control de riesgo de contagio estará basada en lo establecido en este Protocolo siguiendo lo dispuesto en el
artículo 4° de la Ley 21.342 y lo determinado por la Autoridad Sanitaria.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento

y el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, el cuidado mutuo entre ellos y
el cuidado de su entorno.
La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en DIESEL E.I.R.L, proveedores, contratistas. Además, se
aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
Organización para la Gestión del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:2
Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Cristhofer Duarte M. Asesor en prevención de riesgos duartecristhofer@gmail,com
Miguel Palacio CEO ricardohernandez34@gmail.com
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la
materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a Gerente General.
Miguel Enrique Palacio Salinas, p.palacio.salinas @gmail.com +56945197763

Se informará a los trabajadores del contenido de este Protocolo A través de correo eléctronico y
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en
el Protocolo a Cristhofer Duarte- +56996470765-duartecristhofer@gmail.com.
La empresa principal o mandante se coordinará con la contratista y/o subcontratista para dar cumplimiento a las
normas para la prevención del contagio de COVID-19 y vigilará el cumplimiento de las normas que correspondan por
parte de dichas empresas.
Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido, mediantelos
siguientes medios: Correo electrónico.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas decretadas por la
autoridad, mediante Correo electrónico.
MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
Elementos de protección
Se pondrá a disposición mascarillas para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de tipo quirúrgica, médicas o
de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar.
En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se recomienda el uso de
mascarilla.
Lavado de manos
Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora como medida de higiene básica.
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido en los siguientes lugares:
 Baños
 Camarines
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes nacionales o
extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la Subsecretaría de Salud
Pública.

En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá dispensadores alcohol gel o una
solución de alcohol al 70%, en accesos a la dependencia, reloj control, pasillos, Comedor, Bodega, acceso areas
comunes
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una soluciónde alcohol al 70%
con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de trabajadores y consumo diario.
.
Encargado de servicios generales estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia de jabón líquido, toalla
de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro

Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro entre los puestos de
trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.
El distanciamiento también se recomienda en Comedores, salas de casilleros, cambio de ropa servicios sanitarios y
duchas.
Limpieza y desinfección
Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un buen estado de limpieza, conforme a
lo establecido el D.S. N°594, 1999, del Ministerio de Salud.
Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas desechables, papel de secado
de mano, guantes desechables, otros), ubicados en Ingreso principal, hall administrativo, bodega.
Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.
Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al recinto de la empresa.
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal, clientes y demás
personas que ingresen a sus dependencias.

TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD SANITARIA
La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la enfermedad COVID-19, los que se
indican a continuación.
Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
Pérdida brusca del olfato (anosmia).
Pérdida brusca del gusto (ageusia).
Tos o estornudos.
Disnea o dificultad respiratoria.
Congestión nasal.
Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
Mialgias o dolores musculares.
Debilidad general o fatiga.
Dolor torácico.
Calofríos.
Cefalea o dolor de cabeza.
Diarrea.
ñ. Anorexia o náuseas o vómitos.
Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los restantesse consideran
síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que en caso de presentar un síntoma cardinal, o dos o mássignos y síntomas
no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de salud para su evaluación.
Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición en el lugar de
trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de Seguridad CChC., para su evaluación médica y si se
comprueba el contagio, la calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de Mutual de Seguridad CChC., más
cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP),
para ser entregada en Mutual de Seguridad CChC.

Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, según lo establecido
por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo siguiente:
El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en esta entidad empleadora, será informado por Mutual de Seguridad
CChC. El procedimiento de testeo se efectúa según lo señalado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros
de Trabajo, por Mutual de Seguridad CChC. Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo de la búsqueda
activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto, incluyendo la entrega de la información
que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe esta vigilancia.
RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA

DEL COVID-19
Es responsabilidad de DIESEL E.I.R.Lvelar por las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores (as),
implementando todas las medidas descritas en este documento. Será responsabilidad de Dpto prevención de riesgos y
Dpto RR.HH vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. De igual forma, el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas acá descritas, de acuerdo a sus funciones7. No
obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud y la de
sus compañeros(as) y entorno.
Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario incorporar esta función.

Apéndice
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o en
convenio
N° Nombre del Centro Horario de Dirección (avenida o calle, Teléfono

Funcionamiento número, comuna)
1

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2 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

Principios y/o medidas para el control del riesgo

3 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:2

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

4 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

5 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro

Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.

6 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

7 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA

Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario incorporar esta función.

8 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

N° Nombre del Centro Horario de Dirección (avenida o calle, Teléfono

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