Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

(FALTAS, TARDANZAS Y PERMISOS) - SECONS & CCOVA PERU
ARTÍCULO 01. OBJETIVO
El Reglamento Interno de Personal, tiene por objetivo regular la relación de la
empresa con todos los trabajadores que prestan servicios a la empresa SECONS
& CCOVA PERU, señalando sus derechos, deberes, prohibiciones, obligaciones y
en general todas las situaciones que surjan de la vinculación laboral.
ARTÍCULO 02. AMBITO DE APLICACION

El presente Reglamento Interno de Personal, será obligatoriamente aplicado a
todos los trabajadores de planta y personal de obra que tengan actividad en la
oficina.
ARTÍCULO 03. CONFLICTO DE INTERESES

Los trabajadores no podrán realizar otros trabajos aparte de las actividades de
la empresa, en horarios de trabajo y en la oficina. En caso lo requieran deberán
pedir permiso con el jefe de equipo de trabajo, el inicio y fin de su actividad.
ARTÍCULO 04. JORNADA LABORAL

Lunes a viernes:
Mañanas: 8:30 a 12:30
Tardes: 01:30 a 18:30
Sábado:
Mañanas: 8:30 a 11:30
Todo personal esta obligado a marcar el huellero al ingreso y salida de la oficina

(incluido en el horario de almuerzo)
El responsable de control de asistencia realizará un reporte semanal de

asistencia. Indicando si se cumplió o no las 48 horas semanales por cada
personal (En caso de no cumplirse, este tiempo será descontado del sueldo
mensual o recuperable).
ARTÍCULO 05. CUMPLIMIENTO DE HORARIO

El horario de ingreso es 8:30 am con una tolerancia de 5 minutos
ARTÍCULO 06. DE LAS MULTAS

PARA TODO EL PERSONAL
1. Se pagará una multa de s/ 1.00 por llegar entre las 8:36 – 8:40 am.
3. Se pagará una multa de s/ 5.00 por llegar entre las 8:51 – a más.
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4. En caso de tener multas sin pagar por varios días, se cobrará una mora
de S/ 1.00 todos los lunes a las 8:30 am como máximo.
5. Todo aporte en la alcancía será en presencia del responsable de
personal o una persona testigo, caso contrario no tendrá validez.
PARA EL PERSONAL DE MEDIO TIEMPO Y QUE INGRESA A MEDIO DIA:

8. Se pagará una multa de s/ 5.00 por llegar entre las 1:51 – a más.
ARTÍCULO 07. DE LA JUSTIFICACION DE PERMISOS Y/O TARDANZAS

1. Se podrá justificar las tardanzas y/o permisos personales, como mínimo
12 horas antes del día a ejecutarse dicho permiso.
2. Dentro de las 12 horas podrá haber justificaciones de tardanzas y/o
permisos personales (hasta antes de las 8:30 am) en caso de eventos
fortuitos, SI y solo SI se presentan evidencias (fotos, videos,
documentos) en el grupo de WhatsApp, caso contrario no procederá y
tendrán que pagar su multa
Ejemplo: se bajó la llanta, no hay pase en la carretera, procesión, desvió
de tráfico, etc. – (Teniendo presente que tráfico hay todos los días, este
no es una justificación para una tardanza)
3. Si trabajé un feriado, domingo, un sábado por la tarde u horas extra, no
implica que al día laborable siguiente podré llegar tarde sin haber
realizado una justificación.
4. En caso de trabajos de la empresa, a realizarse fuera de las instalaciones
de la oficina o trabajos en campo y que no se tiene conocimiento grupal
en el grupo de WhatsApp o de su jefe inmediato. Se considerará
también como una tardanza y/o falta según corresponde.
5. Si llego a tiempo y la puerta principal está cerrada, la evidencia de una
llamada y/o fotografía podrá justificar su tardanza (hasta antes de las
8:34 am).
ARTÍCULO 08. DE LOS TRABAJOS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO

Todos los trabajos que se realicen fuera de la jornada laboral (sábados,
domingos, feriados, horas extra) serán PREVIA PLANIFICACIÓN con el equipo
de trabajo y los jefes y SERÁN REMUNERADOS como corresponde.
Ejemplo: Si gano S/ 1,200.00, mi pago diario es 1200/30= S/ 40.00; por lo tanto,
si trabajo un día domingo recibiré un pago de S/ 40.00 adicional por ese día.
ARTÍCULO 09. OTROS

1. Todo personal que tiene vínculo laboral con la empresa en el día de su
cumpleaños; tiene derecho a un día libre, sea este el mismo día o
intercambiable por otro, a elección del cumpleañero.
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2. Todo permiso (horas o días), son recuperables ó se descuenta del

sueldo mensual; excepto los permisos por Salud justificados.
3. Exclusiones y/o otras determinaciones podrán ser comunicadas por el
grupo por ing. Gabriel Ramos o ing. Richard Sedano.
4. Este reglamento podrá ser modificado y/o implementado de manera
mensual previa reunión general.
5. Cada punto de este reglamento entra en vigencia a partir del 01 de
Noviembre del 2022.

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ARTÍCULO 04. JORNADA LABORAL

Todo personal esta obligado a marcar el huellero al ingreso y salida de la oficina

El responsable de control de asistencia realizará un reporte semanal de

ARTÍCULO 05. CUMPLIMIENTO DE HORARIO

ARTÍCULO 06. DE LAS MULTAS

PARA EL PERSONAL DE MEDIO TIEMPO Y QUE INGRESA A MEDIO DIA:

ARTÍCULO 07. DE LA JUSTIFICACION DE PERMISOS Y/O TARDANZAS

ARTÍCULO 08. DE LOS TRABAJOS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 09. OTROS

2. Todo permiso (horas o días), son recuperables ó se descuenta del

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