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    Circular de Recursos Humanos

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    El documento describe nuevas reglas y procedimientos relacionados con el seguimiento de la asistencia mediante máquinas de reconocimiento facial. Afirma que la asistencia ahora se basará en el tiempo registrado por las máquinas cada día. Los empleados deben realizar una lectura facial dentro de los 15 minutos de las horas de inicio y finalización de su turno programado, o se les marcará medio día de ausencia después de 3 lecturas tardías en un mes. Todos los empleados deben realizar una lectura facial tanto al principio como al final de su turno, y una sola lectura resultará en una marca de presente de medio día. El incumplimiento de las nuevas políticas de seguimiento de asistencia dará lugar a que los empleados sean marcados parcial o totalmente ausentes.

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    El documento describe nuevas reglas y procedimientos relacionados con el seguimiento de la asistencia mediante máquinas de reconocimiento facial. Afirma que la asistencia ahora se basará en el tiempo registrado por las máquinas cada día. Los empleados deben realizar una lectura facial dentro de los 15 minutos de las horas de inicio y finalización de su turno programado, o se les marcará medio día de ausencia después de 3 lecturas tardías en un mes. Todos los empleados deben realizar una lectura facial tanto al principio como al final de su turno, y una sola lectura resultará en una marca de presente de medio día. El incumplimiento de las nuevas políticas de seguimiento de asistencia dará lugar a que los empleados sean marcados parcial o totalmente ausentes.

    Descripción original:

    El documento describe nuevas reglas y procedimientos relacionados con el seguimiento de la asistencia mediante máquinas de reconocimiento facial. Afirma que la asistencia ahora se basará en el tiempo registrado por las máquinas cada día. Los empleados deben realizar una lectura facial dentro de los 15 minutos de las horas de inicio y finalización de su turno programado, o se les marcará medio día de ausencia después de 3 lecturas tardías en un mes. Todos los empleados deben realizar una lectura facial tanto al principio como al final de su turno, y una sola lectura resultará en una marca de presente de medio día. El incumplimiento de las nuevas políticas de seguimiento de asistencia dará lugar a que los empleados sean marcados parcial o totalmente ausentes.

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    El documento describe nuevas reglas y procedimientos relacionados con el seguimiento de la asistencia mediante máquinas de reconocimiento facial. Afirma que la asistencia ahora se basará en el tiempo registrado por las máquinas cada día. Los empleados deben realizar una lectura facial dentro de los 15 minutos de las horas de inicio y finalización de su turno programado, o se les marcará medio día de ausencia después de 3 lecturas tardías en un mes. Todos los empleados deben realizar una lectura facial tanto al principio como al final de su turno, y una sola lectura resultará en una marca de presente de medio día. El incumplimiento de las nuevas políticas de seguimiento de asistencia dará lugar a que los empleados sean marcados parcial o totalmente ausentes.

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    El documento describe nuevas reglas y procedimientos relacionados con el seguimiento de la asistencia mediante máquinas de reconocimiento facial. Afirma que la asistencia ahora se basará en el tiempo registrado por las máquinas cada día. Los empleados deben realizar una lectura facial dentro de los 15 minutos de las horas de inicio y finalización de su turno programado, o se les marcará medio día de ausencia después de 3 lecturas tardías en un mes. Todos los empleados deben realizar una lectura facial tanto al principio como al final de su turno, y una sola lectura resultará en una marca de presente de medio día. El incumplimiento de las nuevas políticas de seguimiento de asistencia dará lugar a que los empleados sean marcados parcial o totalmente ausentes.

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    CIRCULAR

    Todos los empleados deben tomar nota de las siguientes reglas y


    procedimientos relacionados con el funcionamiento de recursos humanos,
    sanciones de licencia y licencias compensatorias:

    (A)Dejar:

    1. Cualquier Empleado que esté de servicio el día anterior o siguiente del


    descanso semanal solo tendrá derecho a un descanso semanal. Esto no
    será aplicable en caso de ausencia no autorizada.

    2. No se permitirá ningún cambio de turno a los empleados. En casos


    excepcionales, se podrá enviar al Departamento de Recursos Humanos
    una solicitud de cambio de turno debidamente firmada por ambos
    empleados y autorizada por HOD para que tome las medidas necesarias.
    En caso de que no se tome la aprobación previa, el empleado será
    marcado como ausente si no está presente en su turno original.

    3. Se concederá un descanso semanal a cada empleado. No hay C/off


    contra el descanso semanal. Si una persona es llamada a un día libre
    semanal debido a cualquier urgencia en la planta, se le puede dar un
    tiempo libre semanal alternativo dentro de los próximos tres días.

    (B) Desactivación compensatoria:


    1. Los empleados que realicen tareas del turno "G" no tendrán derecho a
    ningún C/off. Sin embargo, si algún personal por debajo del nivel de Asst.
    El gerente o equivalente es detenido por más de 4 hrs. en el turno G, se
    le puede dar C/off por el no. de horas. De hecho, ha trabajado más. En
    tal caso, el motivo específico de la detención debe indicarse claramente
    en el formulario C/off. Deben evitarse casos repetidos de tal naturaleza.

    2. La compensación por tareas adicionales se otorgará únicamente a los


    empleados que realicen tareas de relevo en turnos en los que un
    empleado trabaje horas adicionales en ausencia de su relevista. Esto es
    aplicable cuando la planta se encuentra en operación y el turno no
    puede quedar vacante.

    3. Los recibos de cancelación deben enviarse diariamente al Departamento


    de Recursos Humanos correspondientes al día anterior, mencionando
    claramente el motivo de la detención. Recursos Humanos no considerará
    los recibos de CO si no se envían a tiempo.
    CIRCULAR

    Fecha: 03.06.2018

    Con efecto inmediato, se ha decidido marcar la asistencia de todos


    los empleados en función del tiempo registrado en una máquina
    de lectura facial día a día. La asistencia adicional se marcará
    según el horario de turnos disponible con el departamento de
    recursos humanos. Se seguirán las siguientes normas:

     La lectura facial debe realizarse en + 15 min. del horario


    programado al comienzo de cada turno y al abandonar el lugar
    de trabajo al final del turno o antes o después, según sea el
    caso. En caso de que la lectura facial no se realice dentro del
    tiempo estipulado, el empleado será marcado con ½ día de
    ausencia, después de 3 casos de lectura tardía o salida
    anticipada en un mes.

     Todos los empleados deben leer cara a cara al principio y al


    final de su tarea. En caso de lectura de una sola cara, se
    marcará al empleado como presente medio día.

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