08SI2017310300000018776 Licencia de Maternidad en Contratista

Bogotá D.C.
08SE2017120300000029830
Al responder por favor citar esté número de radicado
URGENTE
ASUNTO: Respuesta Radicados No.08SI2017310200000018776 y

11EI2017120000000007490 - 2017
Licencia de Maternidad en Contratista
Respetado(a) Señor(a)
En respuesta a su solicitud mediante la cual requiere concepto Jurídico respecto a “ciertas inquietudes
frente la aplicación de la licencia de maternidad en el Contrato de Prestación de Servicios” Esta oficina
se permite informarle lo siguiente:
Alcance de los conceptos emitidos por esta Oficina Asesora Jurídica:
De Acuerdo a lo dispuesto por el Decreto 4108 de 2011, “Por el cual se modifican los objetivos y la
Estructura del Ministerio de Trabajo y se integra el sector Administrativo de Trabajo“, esta Oficina
Asesora Jurídica no ostenta la competencia de dirimir controversias ni declarar derechos, pues, esto
le compete a los Honorables Jueces de la República, es así, como los conceptos emitidos tendrán
carácter meramente orientador mas no de obligatorio cumplimiento, sus pronunciamientos se emiten
en forma general y abstracta, por mandato expreso del Artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo,
los funcionarios no estamos facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.
Frente al caso en concreto:
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, esta oficina haciendo uso de la función orientadora en
materia de relaciones laborales, procederá a emitir el concepto conforme a la posición que tiene este
Ministerio sobre el tema planteado en su consulta en los siguientes términos:
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www.mintrabajo.gov.co
La licencia de maternidad es una prestación mixta que se concede a la madre que ha dado a luz a su
hijo, y consistente en el disfrute de un descanso de 18 semanas, remunerado con fundamento en el
último salario (Ingreso base de Cotización – IBC) por el cual haya cotizado la trabajadora en el último
periodo antes del parto, razón por la cual, la trabajadora que haya cotizado durante el periodo de
gestación tendrá derecho al disfrute en tiempo y al pago en dinero de la licencia de maternidad.
Pero cuando, la contratista entra en estado de gravidez se podría dar La protección a la mujer durante
el embarazo y la lactancia. Al respecto, La Corte Constitucional, en sentencias de unificación SU-070
y 071 de 2013, precisó que la estabilidad laboral reforzada se predica para todos los contratos sin
importar su naturaleza, ni si el empleador o contratante es del sector público o privado; este
pronunciamiento judicial se concluyó teniendo en cuenta que, en los contratos de prestación de
servicios no se genera una relación laboral de subordinación, pero si se producen dichos efectos,
puesto que, se busca es atender los artículos 53 y 43 de la Constitución Política de Colombia
Ha de aclarar que, la estabilidad laboral reforzada para una contratista en estado de embarazo opera
en la medida en que, al momento de aproximarse la finalización del plazo pactado en el contrato, se
constate que: i) persiste la necesidad institucional de contar con esos servicios y ii) que la contratista
gestante ha cumplido cabalmente sus obligaciones.
Posteriormente, la Corte Constitucional plantea las hipótesis resultantes en cada modalidad

contractual, señalando puntualmente respecto del contrato de prestación de servicios – siendo el tema
que nos ocupa – lo siguiente:
“6. En el supuesto de vinculación de la mujer gestante o lactante mediante contrato de

prestación de servicios, el juez de tutela deberá analizar las circunstancias fácticas que
rodean cada caso, para determinar si bajo dicha figura contractual no se está ocultando la
existencia de una auténtica relación laboral. Si bien la acción de tutela no es el mecanismo
judicial idóneo para declarar la configuración de un “contrato realidad”, pues “existen las vías
procesales ordinarias laborales o las contencioso administrativas, a través de las cuales [se]
puede buscar el reconocimiento de una vinculación laboral”1, en los casos donde se
encuentre en inminente riesgo de afectación el mínimo vital de la accionante u otro derecho
constitucional fundamental, este estudio deberá ser realizado por el juez de tutela.
(…)
1 La sentencia T-335 de 2004 determinó que “Este tipo de análisis debe realizarlo el juez de tutela, únicamente cuando existen indicios de afectación del
mínimo vital del accionante o de algún otro tipo de derecho fundamental. En otros casos, tal y como lo ha señalado la jurisprudencia constitucional,
existen las vías procesales ordinarias laborales o las contencioso administrativas, a través de las cuales puede buscar el reconocimiento de una
vinculación laboral”
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Así mismo, en el caso de contratos de prestación de servicios celebrados por el Estado con
personas naturales, debe advertirse que éste únicamente opera cuando “para el cumplimiento
de los fines estatales la entidad contratante no cuente con el personal de planta que garantice
el conocimiento profesional, técnico o científico que se requiere o los conocimientos
especializados que se demanden”2. Por esta razón, la jurisprudencia de esta Corporación ha
determinado que si en el contrato de prestación de servicios, privado o estatal, se llegare a
demostrar la existencia de una relación laboral, “ello conllevaría a su desnaturalización y a la
vulneración del derecho al trabajo reconocido en el preámbulo; a los artículos 1, 2 y 25 de la
Carta; además a los principios de la primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones
de trabajo, al de la irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales y al de la estabilidad en el empleo.”3
Con todo, en el supuesto en que la trabajadora gestante o lactante haya estado vinculada
mediante un contrato de prestación de servicios y logre demostrarse la existencia de un
contrato realidad, la Sala ha dispuesto que se deberán aplicar las reglas propuestas para los
contratos a término fijo, en razón a que dentro las característica del contrato de prestación
de servicios, según lo ha entendido esta Corporación, se encuentran que se trata de un
contrato temporal, cuya duración es por un tiempo limitado, que es además el indispensable
para ejecutar el objeto contractual convenido.4” (Subrayado y resaltado fuera de texto)
En resumen, el empleador o contratante no podrá desvincular unilateralmente ninguna trabajadora o

contratista que se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia, ni siquiera bajo el
supuesto de una justa causa de terminación o argumentado el vencimiento del termino pactado, sin
previa autorización por parte del Inspector del Trabajo para tal fin, pues como lo dijo la Corte, la
protección a la mujer en estado de embarazo protege su gestación y su periodo de lactancia sin
importar la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato que se suscriba.
Desafortunadamente, no existe regulación o jurisprudencia alguna que hable si la contratista puede o

no recibir pago de la prestación económica, por parte de las Entidades Promotoras de Salud, y al
mismo, tiempo recibir el pago de honorarios derivado del contrato de prestación de servicios.
Por ende, en estos casos podrá verse involucrados dos supuestos facticos, el primero, que se realice
una suspensión del contrato y la segunda, que las partes no acuerden realizar dicha suspensión.
Frente al primer supuesto, la Ley no contempló las causales de suspensión del contrato de prestación
de servicios, enfáticamente, en virtud de la licencia de maternidad de la contratista; pero ello no, quiere
decir que se encuentre prohibida
2 Artículo 32 de la Ley 80 de 1993.

3 Ver la sentencia T-1210 de 2008.
4 Ibíd.
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Ahora bien, es de aclarar que las partes contratantes, podrán convenir la cláusula de suspensión del
contrato de prestación de servicios profesionales, fijando las reglas por la cual procederá la misma.
Frente al tema, el Consejo De Estado, Sala De Lo Contencioso Administrativo, Sección Tercera,

Consejero ponente: Enrique Gil Botero, Bogotá D.C., veintiocho (28) de abril de dos mil diez (2010),
Radicación número: 07001-23-31-000-1997-00554-01(16431) indica:
“No tiene discusión alguna que un contrato en curso puede suspenderse por la ocurrencia de
diversas circunstancias o por la voluntad de las partes y que uno de los efectos de la
suspensión del contrato es la suspensión de las actividades del contratista. En tanto la
suspensión sea provisional o temporal es porque el contrato se reiniciará cuando las partes
así lo determinen; el caso es que estando el contrato en ejecución o suspendido con la
intención de reiniciarlo, subsiste el vínculo contractual.”
Dichos en otras palabras, que si las partes deciden suspender el contrato de prestación de servicios,
con el fin de buscar el disfrute del periodo de la licencia de maternidad por parte de la contratista, no
existirá un impedimento legal que busque ilegitimar esta acción.
Por otro lado, en el sector privado, debe señalarse igualmente la presencia del vacío normativo que
existe sobre el particular, motivo por el cual, teniendo en cuenta que el contrato es ley para las partes,
en cuanto obedecer al acuerdo de voluntades, a juicio de esta Oficina, serán las partes intervinientes
quienes señalen en el contrato las causales de suspensión y quienes determinen el alcance de los
eventos que constituyen fuerza mayor o caso fortuito, esto es, si la licencia de maternidad puede
considerarse como tal.
Con relación al segundo supuesto factico, y las partes contratantes acuerdan no suspender el contrato
de prestación de servicios, y la contratista acredita el cumplimiento de las actividades contratadas, en
criterio de este Despacho habrá lugar al pago de honorarios, por cuanto el objeto del mismo está
siendo ejecutado.
Lo que sí es claro para esta Oficina, es que la licencia de maternidad es el reconocimiento de tipo
económico que realiza las EPS a la progenitora, o madre adoptante del menor de edad. En este
sentido, si la contratista continúa ejecutando el objeto contractual, la EPS por un lado asumirá el pago
de la licencia de maternidad y el contratante por el otro deberá cancelar los honorarios convenidos.
Para finalizar, esta oficina concluye, que por jurisprudencia constitucional las mujeres gestantes y
lactantes que se encuentras vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios, ya sea
con una entidad pública o privada, gozaran de la estabilidad laboral reforzada, esto es, la imposibilidad
de terminar sus contratos durante el periodo de gestación, de licencia de Maternidad y tres meses
después del vencimiento de dicha licencia.
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Que las partes podrán acordar si lo considere necesario la suspensión del contrato para el debido
descanso de la contratista, y en el caso contrario la contratista deberá acredita el cumplimiento de las
actividades contratadas, dando lugar al pago de honorarios, sin la afectación del reconocimiento
económico dado por las empresas de salud.
Es preciso reiterar, que como no es un asunto regulado por el ordenamiento jurídico laboral, son las
partes contratantes quienes, de común acuerdo, deben determinar si suspenden o no el contrato de
prestación de servicios.
Con relación, al pago de Cotización en Riesgos laboral, es necesario precisar en los dos supuestos
facticos anteriormente mencionados; donde en el primero, al no haber una prestación del servicio el
contratista no tendría la obligación de realizar los respectivos aportes; pero si por el contrario las partes
deciden no suspender el contrato de prestación de servicio, la obligación de realizar los aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales no permitiría y por ende, tendrá la deber de seguir cotizando.
Para mayor información, se invita a consultar nuestra página web www.mintrabajo.gov.co, en donde
entre otros aspectos de interés, se encuentra tanto la normatividad laboral como los conceptos
institucionales, los cuales servirán de guía para solventar sus dudas en esta materia.
La presente consulta se absuelve en los términos del Artículo 28 de la Ley 1755 de 2015, en virtud del
cual los conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio
del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento, constituyéndose simplemente
en un criterio orientador.
Cordialmente,
[ ORIGINAL FIRMADO]
MARISOL PORRAS MENDEZ

Coordinadora
Grupo Interno de Trabajo de Atención a Consultas en Materia Laboral de la Oficina Jurídica
Proyectó: Solange Gómez

Verifico: María T. Gil
Aprobó: Marisol Porras
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Desafortunadamente, no existe regulación o jurisprudencia alguna que hable si la contratista puede o

2 Artículo 32 de la Ley 80 de 1993.

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