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PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS Revisión: 00

TRABAJADORES Fecha: 01/01/2022
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“PLAN DE VIGILANCIA DE
SALUD DE LOS
TRABAJADORES”

Descripción Elaborado Revisado Aprobado

Plan de Vigilancia de
salud de los Trabajadores

Jefe de SSOMA Gerente Comercial Gerente General

Saucedo Paredes Richard J Serrano Medina Sergio E Vita Burga Carmen
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PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

1. INTRODUCCIÓN

La vigilancia de la Salud de los trabajadores es una actividad preventiva cuyo objetivo principal es la
protección de la salud de los trabajadores, identificando las limitaciones de la prevención para
establecer las mejoras en ese proceso.

La vigilancia de las enfermedades y lesiones profesionales consiste en el control sistemático de los

episodios relacionados con la salud en cada uno de nuestros supervisores, con el fin de controlar los
riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos.

En la vigilancia de salud de los trabajadores existen cuatro aspectos importantes:

 Recopilación de la información sobre los casos de enfermedades y lesiones profesionales.

 Depuración, verificación de la calidad de la data y posterior análisis de los datos.

 Divulgación de los datos analizados a las partes interesadas: trabajadores, sindicatos,

empresas y organismos públicos.

 Utilizar los datos resultantes en la planificación de las intervenciones preventivas para modificar
los factores que producen estos episodios relacionados con la salud.

Grupo SIP consciente de la importancia de la aplicación del Plan de Vigilancia de la Salud de los
trabajadores que contribuye a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo a través de la prevención de riesgos laborales, accidentes y enfermedades, garantiza
ambientes de trabajo seguros, para lograr la mejora de los factores de riesgo psicosocial, con el fin
de aumentar la productividad y la eficiencia.

Este Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores se actualizará conforme se produzcan

cambios en la legislación pertinente, basados siempre en el mayor beneficio para la salud del
trabajador.

2. ALCANCE DEL PLAN

El presente plan es aplicable a todos los trabajadores de la empresa, así como a las partes
interesadas.

3. OBJETIVO

3.1 Objetivo General

Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para proporcionar información

probatoria y fundamentar las medidas de control de riesgo ocupacional en los ambientes de trabajo,

3.2 Objetivos Específicos

a) Elaborar y mantener un sistema de vigilancia médica adecuada y continua.

b) Preservar la salud y mantener la integridad física y mental de nuestros colaboradores en óptimas
condiciones.
c) Implementar programas preventivos promocionales de salud para las patologías (enfermedades)
identificadas.
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4. LEGISLACIÓN APLICABLE

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
 Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud
por la exposición prolongada a la radiación solar.
 Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 006-2014-TR, Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S. N° 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR
 D.S. N° 009-2004-TR, Dictan normas reglamentarias de la Ley N° 28048, Ley de la protección
a favor de la mujer gestante que realizan labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto.
 D.S. N° 039-1993-PCM, Reglamento de prevención y control del cáncer profesional.
 D.S. N° 007-1993-TR, Modificación del reglamento de prevención y control del cáncer
profesional.
 D.S. N° 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites permisibles para agentes químicos en
el ambiente de trabajo.
 D.S. N° 003-1998-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 R.M. N° 312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 R.M. N° 004-2014-MINSA, Modificación de la RM 312-2011-MINSA.
 R.M. N° 571-2014–MINSA, Modificación de la RM 312-2011-MINSA.
 R.M. N° 021-2016–MINSA, Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional.
 R.M. N° 375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico.
 R.M. N° 050-2013- TR, Formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 R.M. N° 480-2008-MINSA, Aprueba NTS N° 068-MINSA/DGS-PV.1 “Norma Técnica de Salud
que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”
 R.M. N° 798-2010-MINSA, Modifica NTS N° 068-MINSA/DGS-PV.1 “Norma Técnica de Salud
que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
 R.M. N° 587-2006-MINSA, Aprueba NTS-022-MINSA/GGSP.V02, Norma Técnica de Salud
para la Gestión de la Historia Clínica.
 Norma G050 Seguridad durante la construcción.
 D.S. N° 011-2019-TR.
 R.M. N° 972- 2020 plan de vigilancia, prevención y control covid 19.
 D.L. N° 1499 Decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la
protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el covid – 19.
 D.L. N° 1499 Decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la
protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el covid – 19.

5. DEFINICIONES

 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

 Ambiente de Trabajo: Constituido por el entorno o suma total de aquello que rodea y que
afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y de trabajo de las personas,
del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto.

 Condiciones del Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
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influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores.

 Control de Riesgos Ocupacionales: Significa la eliminación de los factores de riesgo o su

reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los trabajadores.

 Diagnóstico Médico: Es el procedimiento científico que permite conocer la naturaleza de una

enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio detallado de los síntomas, signos y
pruebas complementarias.

 Enfermedad Relacionada al Trabajo: Es un daño a la salud que puede ser causado en su

totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada o por las condiciones de
trabajo de las personas.

 Enfermedad Ocupacional: Término que se usa para definir a las Enfermedades Relacionadas
al Trabajo.

 Enfermedad Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.

 Evaluaciones Médico Ocupacionales: Están referidos a exámenes médicos realizados al

ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese, orientados a la detección de
enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de
riesgos presentes en el centro de trabajo.

 Exposición Ocupacional: Se define como la presencia de un factor de riesgo sea físico,

químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el ambiente
laboral, por un determinado tiempo.

 Factores de Riesgo Ocupacionales: Agentes de naturaleza física, química, biológica o

aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como
psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud. Denominados también
factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligros.

 Higiene Ocupacional: Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los
factores de riesgo ocupacionales.

 Coronavirus (COVID-19): Los coronavirus (CoV) son una amplia familia de virus que pueden
causar diversas afecciones, desde el resfriado común, hasta infecciones respiratorias graves.
Actualmente se investiga a un coronavirus surgido en la ciudad de Wuhan, China, al que se le
ha denominado “Covid-19”.

6. RESPONSABILIDAD

Se define las siguientes responsabilidades en tema de salud ocupacional:

a) Gerente General

- Asegurar la implementación del servicio de salud ocupacional con los recursos: humanos y
materiales para el desarrollo y ejecución de las actividades programadas en el presente plan
de vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Participar de forma operativa en retroalimentar las actividades programadas en el presente
plan.

b) Jefe de Seguridad

- Realizar el análisis y estudio ergonómico en los puestos de trabajo/actividades bajo sus

áreas de competencia.
- Implementar las soluciones ergonómicas en los puestos de trabajo/actividades a realizar.
- Ejecutar y realizar el seguimiento al Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
- Gestionar la validación de los exámenes médicos ocupacionales de nuestros colaboradores
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en caso sea requerido por el cliente.

- Coordinar la ejecución y desarrollo del presente Plan de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores.

- Brindar orientación y capacitación al personal en temas relacionados a salud ocupacional y

problemas relacionados a la salud.

c) Administrador de obra

- Gestionar la programación de exámenes médico ocupacional pre - ocupacionales,

periódicos y de retiro.
- Facilitar la lista del personal de trabajadores actualizada.
- Gestionar la validación de los exámenes médicos ocupacionales de nuestros colaboradores
en caso sea requerido por el cliente.

d) Supervisores en general

- Usar el equipo e implementos de seguridad que le entregue la empresa de acuerdo al rol

que desempeñan, para evitar la aparición de enfermedades ocupacionales.
- Obedecer todas las instrucciones de seguridad y salud ocupacional procedente o aprobada
por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
- Asistir a las capacitaciones, charlas y campañas de salud ocupacional en forma obligatoria.
- Conocer y estar conscientes de los peligros y riesgos ergonómicos a los que están
expuestos en sus procesos/actividades.
- De ser el caso, acudir a las interconsultas de especialidades de a cuerdo a la patología que
se les identifique, para recibir el tratamiento correspondiente.

e) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Revisar y aprobar el Plan de Vigilancia de Salud de los trabajadores de forma anual.

- Formar parte activa para el cumplimiento y mejora del presente plan.
- Promover el compromiso y la participación activa de todos los trabajadores durante la
ejecución del presente plan.

7. METODOLOGÍA

Las actividades y procesos para el desarrollo del Programa Anual de

Salud Ocupacional, se sustentan en lo siguiente:

METODOLOGÍA ACTIVIDADES Y PROCESOS RESPONSABLE (S)

Gestión de área de Seguridad y Salud en el Trabajo Jefe de SST

Centro médico
Identificación Exámenes Médicos Ocupacionales Administrador de obra
Jefe de SST

Identificación de los factores de riesgos laborales Jefe de SST

Registros de enfermedades ocupacionales Jefe de SST

Elaboración y Ejecución de Programas de seguimiento

Jefe de SST
ocupacional
Control
Actividades preventivas: Capacitaciones en Salud
Jefe de SST
ocupacional

Monitoreo de agentes Jefe de SST

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Indicadores de gestión de la vigilancia médica ocupacional Jefe de SST

7.1 Identificación
Esta etapa se involucra la realización de los siguientes procesos:

a) Gestión del área de Seguridad y Salud en el trabajo

- Formulación de los documentos de gestión que van a orientar el desarrollo de los diversos
procesos de la gestión de seguridad y salud ocupacional entre ellos tenemos: desarrollo de
planes, elaboración de procedimientos, programas y elaboración de informes ejecutivos de
Salud ocupacional.

b) Exámenes Médicos Ocupacionales

- Los EMO se realizarán siguiendo los procedimientos establecidos que debe incluir los
protocolos de acuerdo a los factores de riesgo de trabajo identificados de acuerdo al
puesto que desempeñan, de acuerdo a la normativa vigente.

 Examen médico:

Actividad desarrollada por el médico ocupacional de la clínica, donde queda

registrado en un documento los datos de filiación del trabajador, antecedentes
patológicos, familiares y ocupacionales, está incluido el examen clínico, examen
osteomuscular y la ficha sintomatológica respiratoria.

 Exámenes complementarios:

Los exámenes complementarios de ayuda diagnóstica ocupacional están

enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su
evaluación pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera
precoz la presencia de una patología asociada al trabajo o los estados pre
patológicos, dentro de estos tenemos: audiometría, exámenes de laboratorio
examen psicológico, radiografía de tórax.

c) Identificación de los factores de riesgos laborales

- Inspecciones de actividades que desarrollan los trabajadores en campo teniendo en cuenta

las condiciones de los puestos laborales.
- Recolección de testimonios de los supervisores acerca de los efectos de sus
puestos/actividades laborales sobre su estado de salud.
- Recepción periódica de información sobre el estado de salud de los trabajadores.

7.2. CONTROL

Esta etapa se centra en la vigilancia de la salud de los trabajadores, el cumplimiento y revisión de las
actividades que deben desarrollarse para generar una información que permita realizar permita el
desarrollo de los subprogramas y registros de salud ocupacional requeridos por ley y que permitan
mantener en control la salud ocupacional en la empresa.

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7.2.1 Registro de enfermedades ocupacionales

De presentarse en el trabajador una dolencia que no le permita desempeñar sus funciones y

mediante un examen médico de descarte se verifique la existencia de una, se realizará la evaluación
correspondiente del caso, que incluye:
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- El caso se registrará en el Registro de enfermedades ocupacionales.

- Revisión de examen médico ocupacional (actual y previo) y corresponder la repetición de una
prueba específica.
- Reubicación del trabajador en un área sin el agente causante de la enfermedad.

- Revisión del factor casusa (agente) – efecto (enfermedad), a través de los monitoreos de higiene
ocupacional, uso de equipo de protección personal, procedimientos de trabajo.
- De verificarse el factor causa-efecto (enfermedad confirmada) se reportará al Comité Médico de
la aseguradora.
- Seguimiento de las evaluaciones y cumplimiento de las conclusiones y recomendaciones finales
del informe del comité médico, lo que incluye seguimiento médico como tratamiento y/o
rehabilitación.

7.2.2 Elaboración y ejecución de Programas de seguimiento ocupacional

Son programas derivados de la exposición a riesgo laborales y patologías encontradas en los

exámenes médico ocupacionales, que permiten controlar se generen patologías producto de la
actividad o se desarrolle progresivamente. Estos se irán desarrollando a lo largo del tiempo:

a) Programa de vigilancia ergonómica:

A través de este programa se pretende contribuir al diseño de estrategias para la prevención

intervención y control de los eventos asociados con el desarrollo de los desórdenes músculo
esqueléticos tales como: posturas forzadas, sedestación prolongada y otras alteraciones
derivadas de los factores de riesgo disergonómico de tipo laboral.

b) Programa de conservación auditiva

Debido a los niveles elevados de la presión sonora (85db a más) presente en algunas áreas de
trabajo en obra, surge la necesidad de implementar medios de prevención, diagnóstico precoz y
manejo oportuno por el especialista para lograr disminuir el daño irreversible que pueda
generarse por este agente.

La exposición en el trabajo a niveles elevados de ruido, puede ocasionar deterioro de la

capacidad auditiva del trabajador, pudiendo interferir con la habilidad para escuchar y originar
problemas de comunicación y seguridad.

c) Programa de riesgo psicosocial

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial surge como necesidad debido a los
constantes cambios organizacionales a nivel social, político, económico y tecnológico que
influyen en las necesidades laborales, debido a esto se ha evidenciado en diferentes estudios
que la incidencia de las condiciones de trabajo y el estrés son dos factores que influyen como
una de las principales causas de enfermedades profesionales, por lo que surge la necesidad de
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores en el aspecto psicosocial.

7.2.3 Actividades preventivas: Capacitaciones en Salud ocupacional

Es la actividad donde se transmite conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de

competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos,
la seguridad y salud; cuyo objetivo es lograr la sensibilización para lograr una cultura de prevención.

- Preventivos COVID-19: medidas preventivas, signos y síntomas de alarma, correcto lavado de

manos y uso de mascarilla.
- COVID 19: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
- Protecciones individuales y protecciones colectivas frente al COVID 19.
- Niveles de riesgo de exposición.
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- ¿Cómo afectó la pandemia a la Seguridad y Salud en el trabajo?

- Ergonomía Laboral, Pausas Activas.
- Cuidados de la Salud: Nutrición sana y balanceada y Prevención de Enfermedades Infecto-
contagiosas.

MONITOREO DE RIESGO PARA LA SALUD

N° Monitoreos Fecha

Evaluaciones de exposición a agentes químicos: Polvo

1 Según Programa anual de Salud Ocupacional.
Respirable
Evaluaciones de exposición a agentes físicos: Ruido
2 Según Programa anual de Salud Ocupacional.
Ocupacional, iluminación.
3 Evaluación de exposición a riesgos disergonómicos. Según Programa anual de Salud Ocupacional.

4 Evaluación de exposición a factores psicosociales. Según Programa anual de Salud Ocupacional.

7.2.4 Monitoreo de agentes ocupacionales

7.2.5 Indicadores de Gestión de la Vigilancia de los trabajadores

 Tasa de incidencia de accidentes de trabajo

N ° de accidentes de trabajo contiempo perdido

x 100
N °de trabajadores del mes

 Tasa de prevalencia y/o incidencia de enfermedades (TPIE)

N ° Total anual de Enfermedades relacionadas al trabajo

x 100
N ° Total de trabajadores