MANUAL DE RECLUTAMIENTO EN INTERNET

Enero 2017
Daniel Martos
@danimartossmn
Las herramientas básicas del Recruiter

Porqué Google Chrome?

Google Chrome es el mejor navegador para el Reclutamiento: es gratuito,
estable y dispone de muchas extensiones que permiten expandir su
funcionalidad.

Todas las extensiones de Google Chrome están disponibles en la Google Web

Store:
https://chrome.google.com/webstore/category/extensions

Principales extensiones para el reclutamiento

…y mucho más!!

Algunas de las extensiones de Chrome están especialmente diseñadas para

realizar tareas de head-hunting y otras no. En el segundo caso debemos ser
nosotros quien les demos ese uso.

Regla n.1: Usa tu creatividad para configurar el entorno que mejor se adapte a
tus necesidades!

2
¡El mundo es móvil!
Hoy en día la mayoría de aplicaciones están diseñadas para visualizarse
correctamente en dispositivos móviles. Además la mayoría de plataformas
cuentan con su propia aplicación móvil. Asegúrate de que tu página web está
optimizada y de que tus posiciones aparecen en las apps para recibir el mayor
número de inscripciones posibles.

Los españoles prefieren la mensajería móvil

Fuente: European Commission

3
Qué es el SEO?
SEO (Search Engine Optimization) es el proceso por el cual podemos mejorar
la visibilidad de cualquier web dentro de los resultados naturales de
búsqueda.
Los resultados que aparecen en la primera página, reciben un 36.4% de los clicks.
Los resultados que aparecen en la segunda página, sólo un 2.6% de los clicks.
Los resultados que aparecen en la tercera página, sólo un 1.4% de los clicks.

Hay más de 100 elementos que influyen en la indexación de una web…pero:

Los 4 elementos principales del SEO moderno son los siguientes:

• Contenido
• Título de la página (línea azul)
• URL de la página (línea verde)
• Enlaces de los sitios importantes

1. Contenido
Hay que hacer entender a Google que estamos publicando una oferta de
empleo:

• Cargo profesional: Java Developer, Director de ventas, agente de viajes,…

• Localización Geografica: Vigo, Galicia, España, Europa, en remoto,…
• Requisitos principales: SAP, titulaciones, habilidades de programación,…
• Job description: Inscríbete, envíanos tu CV, apply here,..

2. Título de la página 3. URL de la página

4
4. Enlaces desde sitios importantes

Optimizar, sí…pero hay que ser humano!

Ya están apareciendo algunas herramientas* que permiten optimizar textos
para conseguir una mayor atracción. Si realizamos una mezcla entre técnicas
SEO y técnicas de atracción, conseguiremos la descripción de empleo perfecta.

*textio de momento sólo está disponible en inglés.

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Qué es la búsqueda Booleana?
La mayoría de motores de búsqueda funcionan siguiendo la lógica booleana.
Este tipo de búsqueda permite a los usuarios producir resultados mucho más
relevantes.

AND: Refina la búsqueda.

OR: Amplia nuestra búsqueda.
NOT: Elimina palabras clave y “falsos positivos” .

AND es útil para…habilidades:

(java AND eclipse AND tdd AND agile)

OR es útil para…cargos profesionales:

(“sales representative” OR “sales consultant” OR “sales specialist”)

NOT es útil para…eliminar “falsos positivos”:

-trainee –intern –associate –junior

También se pueden usar:

“COMILLAS” es el símbolo utilizado para buscar palabras compuestas

siguiendo un orden específico.

Quieres más información?

https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=en

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Construyendo búsquedas

Recuerda utilizar el bloc de notas o un editor de texto plano para poder guardar
tus búsquedas y, lo más importante, compartirlas con el resto de tu equipo.

El uso de (paréntesis) no afectan al resultado de la búsqueda pero nos sirve para

agrupar de forma visual los diferentes elementos que integran la búsqueda.

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Reclutando en…

Linkedin:

“Cada búsqueda en Linkedin empieza con 400 millones de

candidatos. Se trata de refinarla hasta sólo ver los correctos”.

Si no utilizas la versión Recruiter de Linkedin, recuerda utilizar siempre el

buscador avanzado de la aplicación, utilizando las consultas que has
creado previamente en los campos adecuados.

Estrategias de búsqueda:
• Palabras clave/Cargo profesional.
• Conceptual.
• Implícita.
• Lenguaje natural.
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Herramientas:

http://recruitin.net http://mentor.socialtalent.co

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Agregadores
Los agregadores son la ultima tendencia en Reclutamiento. Un agregador de
perfiles es una aplicación que recoge toda la información que hay sobre una
persona en Internet y la muestra centralizada en un solo sitio.

Dirección de mail

Buscador de mails

Blog personal

Prophet es uno de los mejores ejemplos de agregador. Aunque aún se

encuentra en versión de pruebas, su funcionamiento es cada día mejor.

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Búsqueda X-Ray

Elementos principales:

Título
Url
Cuerpo

Título: Normalmente describe el contenido de la página. No es generado

automáticamente por Google, sino que está creado por el diseñador de la
web. Puede ser útil para refinar los resultados (signo -).

URL (dirección web): Es el nombre de la web que estamos visitando.

Puede ser útil para enfocar nuestra búsqueda dentro de un dominio
específico.

Cuerpo: Es el texto general que contiene la página web. Es donde Google

buscará las palabras clave que hemos definido.
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Comandos avanzados:

Al realizar búsquedas en Google, no se dispone de una herramienta de

búsqueda avanzada como la de Linkedin. Para realizar X-Ray hay que utilizar
los comandos avanzados de búsqueda con el objetivo de obtener resultados
relevantes.

Recuerda:

• Utiliza siempre minúsculas.

• No hay que utilizar el espacio después del símbolo :
• Los comandos avanzados sólo sirven para Google (no para Bing).

intitle: Busca dentro de los términos que hay en el título de la página web
(línea azul). Es muy útil para encontrar CV y para refinar la búsqueda.

inurl: Busca dentro de la dirección de la página web.

site: Sólo mira dentro de un dominio en concreto (linkedin.com).

filetype: Muy útil para buscar documentos. Ejemplo: CVs.

Antes de realizar X-Ray:

Analiza las diferentes fuentes de datos que hay a tu alcance: No todas las
web están realizadas de la misma forma, ni todas las páginas son
directamente accesibles ya que algunos contenidos son cargados
directamente en el servidor.

“Saca el máximo provecho de la información que ya tienes, por

pequeña que sea, haciendo nuevas búsquedas basadas en los
patrones que puedas detectar”. 12
Estos son los patrones de los perfiles de Linkedin:

En Linkedin, cada perfil tiene un prefijo en su url, dependiendo de su país de

su residencia (En España los perfiles empiezan con el prefijo es.linkedin.com.

Utilizando los componentes que hemos identificado en la url de Linkedin

(site, inurl,…) es posible construir consultas de búsqueda para buscar sólo
personas, ya que sus url siempre contienen “in” o “pub”.

Beneficios del X-Ray:

• Nombres completos…siempre!
• Se puede ser más creativo y utilizar comandos avanzados.
• El orden de los resultados es diferente.

13
 Reclutando en…

Twitter:

Twitter es para muchos Recruiters el siguiente paso .

• Es una red social que aún sigue teniendo un gran potencial.

• Es especialmente útil para la generación de leads y acciones a largo
plazo.
• Al ser indexable, se pueden conseguir resultados relevantes con X-Ray.

Bio
(140 char.)

localización

Twitter ha cambiado su interfaz muchas veces pero todos los perfiles siguen
contando con secciones de texto libre: La bio y la localización geográfica.
Estos dos elementos se pueden utilizar para realizar X-Ray desde Google.

Debido a que la herramienta de búsqueda avanzada no está optimizada para

realizar actividades de reclutamiento, la mejor forma de encontrar
resultados relevantes es usando http://www.recruitin.net

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Automatizar:
Como el contenido de Twitter es muy dinámico y gestionar esta red requiere
mucha continuidad, lo mejor es utilizar herramientas como Hootsuite o
Buffer para automatizar ciertas acciones como, por ejemplo, publicar.

Analiza:
Sácale el máximo partido a tus acciones (y a tu tiempo) analizando qué
tweets son los que están teniendo más impacto. Twitter Analytics provee de
algunos datos de forma gratuita.

15
Usa los #hashtags adecuados:

Un hashtag nos permite etiquetar mensajes en Twitter, de modo que el

usuario puede encontrar fácilmente aquellos contenidos que son de su
interés.

Hashtags para la búsqueda de empleo:

#jobs #empleo #empleovigo #findajob

Hashtags de habilidades:

#java #cloudtechnologies #devops #sales

Hasthags de empresa:

#pyaempleo #msinternship #amazonjobs

Hashtags generales:

#workinbarcelona #empleoventaspya

16
Reclutando en…

Facebook:
Aunque Facebook no es una red social profesional, se está convirtiendo en
una herramienta de búsqueda muy potente (universidad, idiomas,…)

• Es una red social profesional con más de 1 billón de usuarios.

• Es posible realizar búsquedas basadas en una serie de elementos
gracias a una extensión de Google Chrome.
• Es una buena alternativa a Linkedin. Los mensajes llegan directamente
a los usuarios.

Además es posible realizar búsquedas manuales siguiendo este patrón:

https://www.facebook.com/search/str/translator/pages-named/employees/present/

17
Facebook es mobile first!
Ahora Facebook también permite enviar mensajes a CUALQUIER
usuario sin necesidad de realizar una solicitud de amistad. El ratio de
respuesta es sorprendentemente alto.

18
Reclutando en…

Google Plus:

Google Plus empezó en 2011 y su utilización ha ido de más a menos.

• Es una red social que sigue registrando un alto volumen de visitas: Más
de 300 millones de usuarios únicos al mes.
• Algunas comunidades siguen teniendo un buen funcionamiento.

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Reclutando en…

Bebee:

Bebee es una Red Social nueva, de origen Español.

• Cuenta ya con 4,5 millones de usuarios a nivel mundial.

• Aún está en fase de crecimiento, por lo que tiene mucho potencial.

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Reclutando en…

Blogs:

Las principales plataformas de blogging (Wordpress & Blogger) son una

gran fuente de valiosos datos para el reclutador (teléfonos, direcciones de
correo electrónico,…)

Ejemplos:

site: wordpress.com/about

(spain OR barcelona OR madrid) (“software developer” OR

programador)

site: blogger.com/profile

(spain OR barcelona OR madrid) (marketing OR “especialista *

marketing”)

Wordpress Blogger

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Contactando candidatos
Tener unas buenas habilidades de búsqueda puede marcar la diferencia ya
que nos permitirá llegar a las personas adecuadas antes que los demás. De
todos modos, encontrar personas no tiene ningún sentido si luego no
sabemos atraerlas.

10 NORMAS PARA ATRAER EL TALENTO:

1. Antes de contactar a alguien, comprueba qué datos tienes sobre esa
persona.
2. Toma tu tiempo en personalizar cada mensaje.
3. Autenticidad: No debe asustarte hacer algún comentario informal (de
buen gusto) cuando entres en contacto con tus futuros candidatos,
sobre todo si se trata de personas jóvenes o perfiles digitales.
4. No pidas perdón: Evita utilizar palabras como “disculpa” o “perdón” en
tus mensajes si no son necesarias…les estás ofreciendo algo bueno!
5. Trabaja en relaciones a largo plazo. Añade valor a la conversación cada
vez que entres en contacto con alguien.
6. Pon de relevancia sus habilidades y su experiencia, no ofrezcas trabajo,
ofrece un proyecto.
7. Muestra proactividad a la hora de establecer próximos pasos (llamadas,
entrevistas, pruebas,…).
8. No preguntes por referencias la primera vez.
9. No hagas spam pero tampoco te rindas si crees que has encontrado a la
persona correcta. Sácale el máximo partido al trabajo que ya está hecho.
10. Actualiza a tus candidatos sobre el estado del proceso. Siempre.

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Reclutando perfiles IT

Los desarrolladores prefieren email! Source: StackOverflow Global Survey

¿Qué es lo que las personas quieren averiguar primero?

Source: Linkedin Talent Trends Survey

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Algunos ejemplos:

46% posibilidad de respuesta

24
Herramientas para mejorar la comunicación:

25
Para concluir….

Sigue el proceso:
• Recogida de información e investigación.
• Establece un objetivo claro y ves a por él.
• Optimiza y publica la vacante (portales de empleo,
web, Linkedin,…)
• Busca en tu base de datos.
• Busca en los portales de empleo (infojobs,…).
• Utiliza el buscador avanzado de Linkedin.
• X-Ray (Linkedin, Twitter,…)
• Realiza búsquedas en Facebook.
• Busca en blogs y otros websites.
• Automatiza todo lo posible.
• ¡Vuelve a empezar!

¿Alguna pregunta?

Hazme llegar tus preguntas y te daré una respuesta lo antes posible:

dani@socialmedianode.com

¿Ganas de más?
Si te has quedado con ganas de aprender más, visita mi blog:

http://www.socialmedianode.com

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