Matriz de Requisitos Legales SGSST

Rama Judicial del Podert Publico
Consejo Superior de la Judicatura

Sala Administrativa
Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
FUENTES DE CONSULTA
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS APLICABLES EN SALUD OCUPACIONAL
www.suratep.com
minproteccionsocial.gov.co
w.gobiernoenlinea.gov.co
Norma
Nº Tema General / Factor de Riesgo Tema Especifico
Institución Documento Año Articulo / Literal
Constitución Politica
Sistema General de Riesgos y Derecho al Derecho al trabajo, Trabajo digno, igualdad de condiciones, Garantia de derechos
Corte Contitucional Constitución Nacional de 1991 2,13.25,47,48,53,54,79
trabajo Digno fundamentales, Derecho al a seguridad social
Colombia
Contratistas Independientes obligaciones de las partes, obligaciones del patrono,

obligaciones del trabajador, reglamento interno de trabajo, contenido RIT, primeros
Art 34,56, 57, 58, 104, 108,
MINISTERIO DEL Codigo Sustantivo del auxilios, asistencia inmediata, contratación de la asistencia, culpa patronal, calificación de
manejo del Trabajo en Colombia Decreto Ley 2663 1950 205, 206, 207, 217, 220, 221,
TRABAJO trabajo incapacidades, aviso de ocurrencia de AT, tratamiento obligatorio, recuperación o
282, 283, 348, 349, 350, 351
reeducación, Medidas de higiene y seguridad, reglamento de higiene, contenido y
publicación del reglamento de higiene.
Elementos de trabajo, Uniforme. Congreso de la República

Ley Ley 11 1984 Varios Articulos Por la cual se modifican algunos articulos del Codigo Sustantivo deTrabajo
Afiliacion al SGRP de Colombia
Congreso de la República
Riesgos y prevención de desastres Ley Ley 46 1988 Art 2,3,4,7,9,10,14,y,16. Atención y prevención de desastres
de Colombia
Art, 13,15,17,18,20-
26,33,53,55,64,87,114,124,128,
Congreso de la República Por la cual se crea el sistema general de seguridad social integral y se dictan otras
Afiliación al SGRP Ley Ley 100 1993 131,133,135,139,140,152,155,1
de Colombia disposiciones.
60,171,202,204,209,235,251,25
5,256,271,274.
Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 y la recomendación No. 177 sobre la
Riesgo Quimico Ley Ley 55 1993 Varios Articulos seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptados por la 77a.
de Colombia
Reunión de la conferencia general de la OIT Ginebra, 1990
Aprobación del convenio de la OIT sobre:
- Convenio 171: Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Convenio 174: Prevención de accidentes industriales mayores
Sustancias peligrosas: identificación, sistema documentado de prevención de riesgos,
evaluación de riesgos, formación y dotación del personal, planes de emergencias, medidas
SSO y prevención de accidentes de trabajo Ley Ley 320 1996 Convenio 171 y 174 de control e investigación de accidentes o casi accidentes. Derechos y obligaciones
de Colombia
de los trabajadores
Recomendación 181: Prevención de accidentes industriales mayores
Prácticas de seguridad satisfactorias en instalaciones expuestas a riesgos de accidentes
mayores incluyendo la gestión de los sistemas de seguridad y la seguridad de los
procedimientos de trabajo.
se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado
Servicios de salud en el trabajo Ley Ley 378 1997 Art 2,4,6,14. por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,
de Colombia
OIT, Ginebra, 1985.
Reforma del código procesal del trabajo y la seguridad social, incluye trámites, instancias
(incluyendo controversias del sistema de seguridad social), contenido de las demandas y
Manejo reglamento interno de trabajo Ley Ley 712 2001 Varios Articulos anexos, formas de notificación, acciones en casos de renuencia de las partes a la
de Colombia
inspección (se tendrán como probados en su contra los hechos), tipos de recursos que
proceden, causales de revisión y otros aspectos.
Congreso de la República prohibición de la discriminación y reivindicación de la condición de discapacidad en

Discapacidad Ley 762 2002 Art 1,2,y 3
de Colombia Colombia
Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co

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licencia de paternidad Ley 755 2002 Art 1 Licencia de paternidad
de Colombia
tipos de contratación y medidas para Congreso de la República

Ley 789 2002 Varios Articulos sobre la contratación, los contratos de aprendizaje y reformas al CST
protección del empleo de Colombia
seguridad social Congreso de la República Art,2,3,6,7,13,14,19,21,23,24,2 normas de prevención de la evación en el pago de la seguridad social
Ley 828 2003
cobertura y horarios de trabajo. de Colombia 6,28,43,50 y parametros de cumplimiento
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en
Se reforman disposiciones del Sistema de Congreso de la República la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
Ley 797 2003 Art 4,5,9 y17
Seguridad Social Integral en Pensiones de Colombia exceptuados y especiales. Se establece la obligatoriedad de cotización para los empleados
independientes.
Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los
Congreso de la República aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad
discriminación laboral por razon de la edad Ley 931 2004 Art.2
de Colombia determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su
aspiración.
reglamento internos de trabajo Ley 962 2005 Art 2 y 55 supresión de revisión de reglamento interno de trabajo ante el ministerio
de Colombia
Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la

seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y
regimen de aportes al sistema de riesgos Ley 1233 2008 Art 7 y 12 precooperativas de trabajo asociado, con destino con al servicio nacional de aprendizaje -
de Colombia
SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF y a las cajas de compensación
familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones".
se especifican los lugares donde es prohibido el consumo de tabaco, ademas de las

consumo de tabaco Ley 1335 2009 Art. 19, 20 y 21 obligaciones de los propietarios para dar cumplimiento a la normatividad y brindar
de Colombia
espacios libres del humo del cigarrillo y finalmente es establecen algunas definiciones.
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero(a) permanente

ley de luto Ley 1280 2010 Varios Articulos o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero
de Colombia
civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.
La Ley 1393 de 2010 busca entre otros fines, evitar la evasión y la elusión de aportes a la
salud, . La norma también obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores de los
aportes hechos a seguridad social, o a garantizar que éstos últimos puedan consultar que
sus aportes efectivamente se hayan realizado, de lo contrario los empleadores podrán ser
sancionados por cada período de cotización con multa de cinco (5) salarios mínimos
regimen de aportes al sistema de riesgos Ley 1393 2010 Varios Articulos legales mensuales vigentes,, por tanto para la afiliación a un empleado, contratista o a
de Colombia
cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales se debe
demostrar que se encuentra cotizando a los sistemas de Salud y de Pensiones; en el caso
de los pensionados y trabajadores independientes, no aplica tal disposición por no estar
obligados a afiliarse y cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales, de tal manera
que reitera la voluntariedad de la afiliación a la ARL de los trabajadores independientes.
Por la cual se expide la Ley de Congreso de la República Suprime la obligación del empleador de inscribir el COPASO (o vigia ocupacional según el
Ley 1429 2010 art 65
formalización y generación de empleo de Colombia caso) ante el ministerio de la Proteccion Social - modifica el codigo sustantivo del trabajo
Control a los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar - Deberes y
obligaciones de los usuarios del sistema de seguridad social en salud. PRESCRIPCIÓN DEL
deberes y obligaciones de los usuarios del Congreso de la República DERECHO A SOLICITAR REEMBOLSO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. a derecho de los
Ley 1438 2011 Varios Articulos
sistema de seguridad social en colombia de Colombia empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del valor de las
prestaciones económicas prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de la
fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador

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Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres
igualdad equidad laboral de genero Ley 1496 2011 Varios Articulos y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y
de Colombia
se dictan otras disposiciones
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece la semana

promoción de la salud ocupacional Ley 1502 2012 Varios Articulos de la seguridad social, se implementa la jornada nacional de la seguridad social y se dictan
de Colombia
otras disposiciones
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y

estado de embriaguez Ley 1548 2012 Varios Articulos la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia y se dictan otras
de Colombia
disposiciones"
contrato laboral
MINISTERIO DEL reglamentación del contrato laboral inferior a un año y definición de periodo de prueba para
tiempo de capacitación formación o Decreto 1127 1991 Varios Articulos
TRABAJO contratos inferiores a un mes.
recreación.
Reglamentación del sistema de seguridad MINISTERIO DEL establece los parametros para ARP, AFP y EPS, define las politicas de afiliaciones y
Decreto 692 1994 Varios Articulos
social en colombia TRABAJO cotizaciones, establec3e la obligatoriaedad de la afiliación de los trabajadores al sistema.
Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales

Reglamentación del sistema de seguridad MINISTERIO DEL
Decreto 1772 1994 Varios Articulos Cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales
social en colombia TRABAJO
Formularios de afiliación
MINISTERIO DEL Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
afiliación ARL Decreto 1831 1994 Varios Articulos
TRABAJO Profesionales
presidencia de la Adopción del Plan Nacional PAD. (plan nacional para la prevención y atención de desastres)
atención y respuesta a emergencias Decreto 93 1998 Varios Articulos
republica en sus artículos del 1 al 9.
presidencia de la establecer las garantias necesarias para que los trabajadores accedan a su pensión y se
pensiones Decreto 1515 1998 Varios Articulos
republica incluye la pensión por enfermedad laboral y accidente laboral.
sobre la prevención de accidentes industriales mayores", adoptado en la 80° reunión de la

presidencia de la
S&SO-prevencion de accidentes Decreto 2053 1999 Varios Articulos Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra el 22 de junio
republica
de 1993
Sistema General de Riesgos y Derecho al presidencia de la

Decreto 1703 2002 Art. 2 sobre las afiliaciones al sistema de salud en colombia
trabajo Digno republica
presidencia de la Obligatoriedad del pago de aportes parafiscales.

pago parafiscales Decreto 3667 2004 art 1
republica Establecimiento del formulario unico de aportes

Sala Administrativa
por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 por medio de la
cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

presidencia de la
Acoso laboral Decreto 231 2006 art 2
republica Parágrafo 1°. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su
promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código
Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones
de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones
sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
MINISTERIO DEL obligatoriedad de reportas los accidentes laborales y el establecimiento del formulario
Reporte de accidentes Resolucion 4059 1995 Varios Articulos
TRABAJO unico (derogado por la resolución 156 de 2005)
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Protección Social /
Comité paritario Decreto Decreto 1295 1994 Art. 63, literal a. Periodo miembros COPASO
Dirección de Riesgos
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Comité paritario Decreto Decreto 2800 2003 Art. 15 Inclusión del trabajador independiente en el COPASO
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Comité paritario Decreto Decreto 614 1984 Art. 25 COPASO
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Comité paritario Decreto Decreto 614 1984 Art. 26 Responsabilidad de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa
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Comité paritario Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Arts. 12 y 13 Generalidades
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 11 COPASO
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 12, literal f. COPASO
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 13, literal b. COPASO
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Sala Administrativa
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 13, literal c. COPASO
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 14 Obligaciones del empleador
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 15 Obligaciones de los trabajadores
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 15, literal c. Obligaciones de los trabajadores
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 2 Numero de Integrantes
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art. 10 Objeto del COPASO
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art.12, literal c. COPASO
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Sala Administrativa
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Comité paritario Resolución 2013 Resolución 2013 1986 Art.12, literal e. COPASO
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Sistema General de Riesgos Laborales Decreto Decreto 1295 1994 Art. 10 No se Considera Accidente de Trabajo
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Sistema General de Riesgos Laborales Decreto Decreto 1295 1994 Art. 11 Enfermedad Profesional
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Sistema General de Riesgos Laborales Decreto Decreto 1295 1994 Art. 8. Riesgos Profesionales
Profesionales
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Sistema General de Riesgos Laborales Decreto Decreto 1295 1994 Art. 9 Accidente de Trabajo
Profesionales
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Sistema General de Riesgos Laborales Decreto Decreto 614 1984 Art. 9. Definición de riesgo potencial
Profesionales
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Subprograma de Higiene y Seguridad Protección Social /
Decreto Decreto 614 1984 Art. 24 Identificación de Peligros
Industrial Dirección de Riesgos
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Resolucion 1401 Resolucion 1401 2007 Art 1 Investigación Accidentes e Incidentes de Trabajo
Profesionales
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Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 1. Subprograma de higiene y seguridad industrial
Profesionales
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Profesionales
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Profesionales
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Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 2, literal g. Instrucción sobre riesgos y peligros a trabajadores
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 3, literal d Aviso de peligros por parte de los trabajadores
Profesionales

Sala Administrativa
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Ley Ley 400 1997 Arts.26 al 29 y 33 y 34. Construcciones sismoresistentes
Profesionales
Ministerio de la
Ley Ley 400 1997 Arts.5 y 6 Eliminación barreras físicas
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 636 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
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Ministerio de la
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Ministerio de la
Ley Ley 9 1979 Art. 95 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
Ley Ley 9 1979 Art..94 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
Ley Ley 9 1979 Art.96 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y

Resolución 180498 Resolución 180498 2004 Art. 10 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía

Industrial Energía

Industrial Energía

Industrial Energía

Industrial Energía

Industrial Energía

Industrial Energía

Industrial Energía

Sala Administrativa

Industrial Energía

Industrial Energía

Resolución 180498 Resolución 180498 2004 Art. 42 y 44 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía

Industrial Energía

Resolución 180498 Resolución 180498 2004 Art. 47, numeral 9 Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía

Resolución 180498 Resolución 180498 2004 Cap. II Seguridad en instalaciones eléctricas
Industrial Energía
Ministerio de Ambiente,
Subprograma de Higiene y Seguridad
Vivienda y Desarrollo Decreto Decreto 1538 2005 Art. 4 Accesibilidad personas con discapacidad
Industrial
Territorial
Vivienda y Desarrollo Decreto Decreto 1538 2005 Art. 9, Literal A, numeral 1 Características de los edificios abiertos al público
Industrial
Territorial
Vivienda y Desarrollo Decreto Decreto 1538 2005 Art. 9, Literal A., numeral 2 Características de los edificios abiertos al público
Industrial
Territorial
Vivienda y Desarrollo Decreto Decreto 1538 2005 Art. 9, Literal C. Características de los edificios abiertos al público
Industrial
Territorial
Industrial
Territorial
Industrial
Territorial
Industrial
Territorial
Industrial
Territorial
Industrial
Territorial

Sala Administrativa
Vivienda y Desarrollo Decreto Decreto 1538 2005 Art 11 Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo
Industrial
Territorial
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Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 29,30, 31,32 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 38,39,40 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 42 y 45 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
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Profesionales
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Profesionales

Sala Administrativa
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Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 121,125,127 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 205 Riesgos de Incendio
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 220,221 Riesgos de Incendio
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 223, 224 Riesgos de Incendio
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 273 Maquinaria
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Código Sustantivo del

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Decreto Ley Decreto Ley 3743 1950 Art. 58, numeral 6 Colaboración en caso de siniestro
Trabajo

Sala Administrativa

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Decreto Ley Decreto Ley 3743 1950 Art. 62 numeral 4 Grave negligencia que ponga en peligro la seguridad.
Trabajo
Ministerio de la
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Decreto Decreto 614 1984 Art. 31 Responsabilidades de los trabajadores
Profesionales
Ministerio de la
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Ley Ley 9 1979 Art. 84, parágrafo Obligaciones de los trabajadores independientes
Profesionales
Ministerio de la
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Resolución 2399 Resolución 2400 1979 Art. 3, literal d Aviso de peligros por parte de los trabajadores
Profesionales
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Circular Unificada Circular Unificada 2004 literal A, numeral 3 Exámenes Médicos Ocupacionales
Profesionales
Ministerio de la
SEGURIDAD INDUSTRIAL Circular Unificada Circular Unificada 2004 literal A, numeral 6 EPI
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Circular Unificada Circular Unificada 2004 literal B, numeral 2 Carnetización en el SGRP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Circular Unificada Circular Unificada 2004 literal B, numeral 3 Divulgación de la política de salud ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Circular Unificada Circular Unificada 2004 literal B, numeral 6 Actividades de prevención y promoción a cargo de los empleadores
Profesionales

SISTEMA GESTION SISO Decreto Ley Decreto Ley 3743 1950 Art. 348 Condiciones saludables de trabajo
Trabajo

SISTEMA GESTION SISO Decreto Ley Decreto Ley 3744 1950 Art. 57 numeral 2 Locales apropiados y elementos adecuados de protección contra At y EP
Trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL Decreto Ley Decreto Ley 3745 1950 Art. 57 numeral 3 Plan de emergencias
Trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL Decreto Ley Decreto Ley 3746 1950 Art. 205, 206 Plan de emergencias
Trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL Decreto Ley Decreto Ley 3747 1950 Art. 206 Asistencia médica
Trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL Decreto Ley Decreto Ley 3748 1950 Art. 207 Asistencia médica
Trabajo
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 21, literal b Pago cotizaciones ARP
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
Protección Social / Art. 21, literales d y g, y
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Programa de Salud Ocupacional
Dirección de Riesgos parágrafo.
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 4 Afiliación al SGRP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 56 Obligación de Prevención
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 58 Obligación de Prevención
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 61 Estadísticas de accidentalidad
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 64 Protección de empresas de alto riesgo
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 67 Informe de Evaluación del Programa de Salud Ocupacional a la ARP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 91 No 3. Sanción por inscripción no real o por no informar variación
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 91 numeral 1 Sanción por no afiliación al SGRP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 91 numeral 2 Sanción por no tomar medidas de prevención.
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 91 numeral 4 Información traslado trabajador a una sede de mayor clase de riesgo
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 91 numeral 5 Sanción por no informar Accidentes de Trabajo y Riesgos Profesionales
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 92 Plazo consignación de aportes
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art.91 numeral 1 Reconocimiento y pago de prestaciones a cargo del empleador
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Arts. 21, literal e y 62 Informe ATEP a ARP EPS
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Arts. 24 a 31 Determinación clase de riesgo
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Arts. 4, literal h. e i., 16, 17,
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Pago cotizaciones ARP
Dirección de Riesgos 18, 20, 21 literales a y b.
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Arts. 4, literales c, d, e, f, l, k y
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Afiliación al SGRP
Dirección de Riesgos 21
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 21, literal c Programa de Salud Ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 21, literal h Informe novedades a ARP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1406 1999 Art. 11 Certificación del Contador
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1406 1999 Art. 7 Declaración de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social.
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1530 1996 Art. 14 Empresas de servicios temporales
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1530 1996 Art. 4 Investigación de accidentes y/ enfermedades mortales
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1530 1996 Art. 9 Requisitos para asesores en Salud Ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1543 1997 Art. 21, literal b Prohibición de pruebas de laboratorio para VIH/SIDA como prueba de ingreso o periódica
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1543 1997 Art. 35 y parágrafo Situación laboral de personas con VIH/SIDA
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Art. 15 Ingreso de trabajadores
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Art. 8 Afiliación a entidad administradora de riesgos
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Arts. 2 al 8 Afiliación al SGRP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Art. 3 Selección de ARP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Art. 4 Vinculación a la ARP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Arts. 10, 11, 12, 13, 14 Pago cotizaciones ARP
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Arts. 12 al 14 y el 16 Declaración de autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social.
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Art. 13 Determinación clase de riesgo
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1772 1994 Art. 16 Plazo para pagar
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2090 2003 Arts. 2, 4, 5 y 9 Trabajos de alto riesgo
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 2177 1989 Arts. 16 y 17 Reincorporación y reasignación de funciones o reubicación del empleado discapacitado
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 2463 2001 Art. 24, literal c Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2800 2003 Art. 9 Descuento y Pago de cotizaciones de trabajadores independiente
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Art. 24, literal e Información sobre riesgos a los trabajadores
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Art. 24, literal f Responsabilidades de los patronos
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Art. 24, literal j Responsabilidades de los patronos
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Art. 20 Pago cotizaciones ARP
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 806 1998 Art. 45 Informe a EPS sobre ARP de la empresa
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PSICOSOCIAL Ley Ley 1010 2006 Art. 2 Modalidades del Acoso Laboral
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PSICOSOCIAL Ley Ley 1010 2006 Art. 7 Conductas que constituyen en Acoso Laboral
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PSICOSOCIAL Ley Ley 1010 2006 Art .10 Tratamiento Sancionatorio
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PSICOSOCIAL Ley Ley 1010 2006 Art. 11 Garantias contra actitudes retaliatorias.
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PSICOSOCIAL Ley Ley 1010 2006 Art. 14 Temeridad de la queja de acoso laboral.
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PSICOSOCIAL Ley Ley 1010 2006 Art. 16 Suspensión de la Evaluación de Servicios
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Ley Ley 436 1998 Art. 17 Manejo de residuos
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SISTEMA GESTION SISO Ley Ley 50 1990 Art. 21 Actividades deportivas. Recreación y aprovechamiento del tiempo libre
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Ley Ley 776 2002 Art. 4 Reincorporación al Trabajo
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Art. 80. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud en sus ocupaciones.Art. 84.
Obligaciones de los empleadores.Art. 90 a Art. 96. De las edificaciones destinadas a lugares
de trabajo.Art. 98 a Art. 99. De las condiciones ambientales.Art. 101 a Art. 104. De los
Art. 80, 84, 90 a 96, 98, 99,
agentes químicos y biológicos.Art. 105 a Art. 109. De los agentes físicos. Art. 111.
101, 104, 105 a 109, 111, 112,
MINISTERIO DEL Organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo.Art. 112. Seguridad
SEGURIDAD INDUSTRIAL Ley Ley 9 1979 113 a 116; 117 a 118, . 120 a
TRABAJO industrial en maquinaria, equipos y herramientas.Art. 113 a Art. 116. Seguridad industrial
121, 122, 123, 125 a 127, 128
en calderas y equipos sometidos a presión.Art. 117 a Art. 118. Seguridad industrial para
a 129.
riesgos eléctricos.Art. 120 a Art. 121. Seguridad industrial para el manejo, transporte y
almacenamiento de materiales.Art. 122 a Art. 123. Elementos de protección personal.Art.
125 a Art. 127. Medicina preventiva.Art. 128 a Art. 129. Saneamiento Básico.
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 0156 Resolución 0156 2005 Art. 3 Obligación de los empleadores o contratantes de notificar el accidente de trabajo
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1715 Resolución 1715 2005 Art. 2 Historia clínica
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art.170 Suministro de Elementos de Protección Personal
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts.266 al 387 Subprograma de higiene y seguridad industrial
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 2, literal g, Instrucción sobre riesgos y peligros a trabajadores
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 176 Suministro elementos de protección
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 178, 179 Suministro elementos de protección
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 180, 181 Suministro elementos de protección
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 182,183,184,185 Suministro elementos de protección
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 188,189 Trabajo en alturas
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Ministerio de la
SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Arts. 190, 194 Trabajo en alturas
Profesionales
Ministerio de la
SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 203 Codigo de colores
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Ministerio de la
Protección Social / Soporte técnico que debe suministrar la empresa para calificación del origen de una
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2569 Resolución 2569 1999 Art. 12
Dirección de Riesgos enfermedad profesional
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 6398 Resolución 6398 1991 Art. 2 Exámenes Médicos Ocupacionales
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Exámenes Médicos Ocupacionales
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Protección Social / Art.7
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Protección Social / Contenido de la evaluación médica
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Art. 8
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Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Personal responsable de hacer las evaluaciones
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Art. 10 Valoraciones complementarias
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Art.11 Exámenes Médicos Ocupacionales
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Art. 14 Historia clínica
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2346 Resolución 2346 2007 Art.16 Reserva de la historia clínica
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Subprograma de Higiene y Seguridad Protección Social / Participación de las entidades y organismos públicos y privados en la elaboración del Plan
Decreto Decreto 919 1989 Art. 4
Industrial Dirección de Riesgos Nacional para la Prevención y Atención de Desastres
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Ministerio de la
Ley Ley 322 1996 Art. 11 Subordinación al cuerpo de bomberos en una emergencia
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Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11 numeral 18, literal a Plan de emergencias
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Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 18, literal b Plan de emergencias
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Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 9 Plan de emergencias
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Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 18, literal c Plan de emergencias
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 1530 1996 Art. 14 Empresas de servicios temporales
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Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 1832 1994 Art. 3 Determinación de la causalidad de la enfermedad profesional
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Protección Social / Cobertura del trabajador independiente por el Programa de Salud Ocupacional del
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2800 2003 Art. 15
Dirección de Riesgos contratante
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 614 1984 Art. 30, literal a Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 614 1984 Art. 30. literal b Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Decreto Decreto 614 1984 Art. 30, literal c Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Arts. 28, 30 Generalidades
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Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Art. 2 Objeto de la salud ocupacional
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SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 614 1984 Art. 3 Campo de aplicación de las normas sobre salud ocupacional
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto Decreto 873 2001 Art. 15 Informe sobre riesgos en el trabajo
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 1 Obligados a tener el programa de SO
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 2 Programa de Salud Ocupacional
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 6 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 8 Requisitos prestadores Salud Ocupacional
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Sala Administrativa
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 3 Programa de Salud Ocupacional
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 16 Estadisticas
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Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 5 Subprograma de higiene y seguridad industrial
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 16 Aspectos de la evaluación del programa de salud ocupacional
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 15, numeral 3 Aspectos de la evaluación del programa de salud ocupacional
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 3 Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 11 Inspecciones
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 14 Investigacion accidentes y enfermedades
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 9 Mnatenimeinto preventivo
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 5 EPI
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 10, numeral 5 Reporte de peligros
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 10, numeral 110 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
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Sala Administrativa
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 10, numeral 14 Reubicación del Empleado
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 1 Sustancias quimicas
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 11 Plan de emergencias
Profesionales
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 4 identificacion de peligros
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 6 Registros que se deben mantener actualizados en el programa de salud ocupacional
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 15, numeral 2 Aspectos de la evaluación del programa de salud ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 5 Generalidades
Profesionales
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 22 Subprograma de higiene y seguridad industrial
Profesionales
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 14, numeral 2 identificacion de peligros
Profesionales
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Comité paritario Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art.11, numeral 21 Subprograma de higiene y seguridad industrial
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 7, Parágrafo Cobertura del Programa de Salud Ocupacional
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SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 11, numeral 19 Manejo de residuos
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 15 numeral 4 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional.
Profesionales

Sala Administrativa
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 15, numeral 1 Aspectos de la evaluación del programa de salud ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 4, Parágrafo 1 Recursos para el Programa de Salud Ocupacional.
Profesionales
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SISTEMA GESTION SISO Resolución 1016 Resolución 1016 1989 Art. 4, parágrafo 2 Coordinador de Salud Ocupacional
Profesionales
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Profesionales
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 13824 Resolución 13824 1989 Art.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Profesionales
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1995 Resolución 1995 1999 Art. 1, literal a; Art. 5, Art.14 Historia clínica
Profesionales
Ministerio de la
SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art. 2, literal g Instrucción sobre peligros en el trabajo
Profesionales
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 3716 Resolución 3716 1994 Art. 1 Prueba de Embarazo
Profesionales

SISTEMA GESTION SISO Decreto Ley Decreto Ley 3749 1950 Art. 349 y siguientes Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo

SISTEMA GESTION SISO Decreto Ley Decreto Ley 3749 1950 Arts. 120 y 351 Derivadas código sustantivo del trabajo
Trabajo
Ministerio de la
BIOLOGICO Resolución 2309 Resolución 2309 1986 Art. 62, numerales 1 y 2 Normas para el manejo de residuos especiales
Profesionales
Ministerio de la
Sistema General de Riesgos Laborales Resolución 2309 Resolución 2309 1986 Art. 37 Definición de residuos especiales
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
TRANSPORTE Ley Ley 769 2002 Art. 28, 50 y 52 Condiciones técnico mecánicas, de gases y de operación
Profesionales
Ministerio de la
TRANSPORTE Ley Ley 769 2002 Art. 30 Equipo de carretera
Profesionales
Ministerio de la
TRANSPORTE Ley Ley 769 2002 Art. 31 SOAT
Profesionales
TRANSPORTE Ministerio del Transporte Resolución 19200 Resolución 19200 2003 Art 1 Cinturones de seguridad
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 10 Obligaciones del patrono y PSO
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 100 y 101 EPP
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 102 al 104 EPP
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 105 y 106 Plan de emergencias
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 107 al 113 Trabajo de menores
Profesionales
Ministerio de la
SEGURIDAD INDUSTRIAL Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 11 Obligaciones de los trabajadores
Profesionales
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 4 y 5 Servicios médicos
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 40 y 41 Caidas de altura
Profesionales
Ministerio de la
Resolución 2413 Resolución 2413 1979 Art. 94 al 99 EPP
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Decreto Decreto 1973 1995 Art. 11 Transferencia de productos químicos a otros recipientes
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Decreto Decreto 875 2001 Art. 17 Asbesto
Profesionales

Sala Administrativa
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QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 12 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Profesionales Control Operativo en el uso de sustancias químicas:
Ministerio de la
QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 13
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 15 Instrucción sobre riesgos y peligros a trabajadores
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 17 Obligaciones de los empleados
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 18 Derechos de los trabajadores y sus representantes
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 7 Etiquetado productos químicos
Profesionales
Ministerio de la
QUIMICO Ley Ley 55 1993 Art. 8, numeral 1 Uso de productos químicos
Profesionales
Ministerio de la
RUIDO Resolución 1792 Resolución 1792 1990 Art. 1 Limites permisibles para la exposición ocupacional al ruido
Profesionales
Ministerio de la
RUIDO Resolución 8321 Resolución 8321 1983 Art. 24 normas generales de emisión de ruido para fuentes emisoras
Profesionales
Ministerio de la
RUIDO Resolución 8321 Resolución 8321 1983 Art. 36 normas generales de emisión de ruido para fuentes emisoras
Profesionales
Ministerio de la
RUIDO Resolución 8321 Resolución 8321 1983 Art. 43 Protección y conservación de la audición por emisiones de ruido en los lugares de trabajo
Profesionales
Ministerio de la
RUIDO Resolución 8321 Resolución 8321 1983 Art. 48 Medidas Correctivas y de Control
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Prohibición de suministro de personal permanente por parte de la ARP para actividades de
SISTEMA GESTION SISO Circular Unificada Circular Unificada 2004 numeral B 12
Dirección de Riesgos salud ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Art. 16 y 21, literal a Cotización
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 1295 1994 Decreto 1295 de 1994, Art. 35 Servicios de Prevención
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2800 2003 Art. 3 Afiliación de trabajadores independientes al SGRP
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2996 2004 Art. 1 Cotización a la Seguridad Social
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 806 1998 Art. 45 Selección de la EPS por el trabajador
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 806 1998 Art. 65 y 68 Pago de cotizaciones
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 806 1998 Art. 79 Pago de cotizaciones
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 806 1998 Art. 80 Pago de cotizaciones
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 806 1998 Art.73 Pago de cotizaciones
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 933 2004 Art.5 Afiliacion al SGSS
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Ley Ley 361 1997 Art. 26, inciso 2 Despedir al trabajdor limitado físicamente
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Ley Ley 828 2003 Art. 5 Control a la evasión y elusión en el sistema de seguridad social
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Ley Ley 828 2003 Art. 7 No remisión a las entidades correspondiente de los aportes descontados al trabajador
Profesionales
SISTEMA GESTION SISO Ley Ley 1122 2007 Art. 10 Contratar directamente con la ARP
de Colombia
Ministerio de la
Protección Social / Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia relacionados con
ERGONÓMICO Resolución 2843 Resolución 2844 2007 Art. 1
Dirección de Riesgos el trabajo
Profesionales
El Presidente de la
República de Colombia,
en ejercicio de las
ERGONÓMICO Decreto Decreto 800 2008 Art. 5 Reglamentación parcial del artículo 28 de la Ley 1122 de 2007.
facultades extraordinarias
que le confiere la Ley 578
de 2000
El Presidente de la
en ejercicio de las
ERGONÓMICO Decreto Decreto 800 2008 Art. 6 Cumplimiento al plan de gestion
de 2000
El Presidente de la
en ejercicio de las
ERGONÓMICO Decreto Decreto 800 2008 Art. 7 Cumplimiento al plan de gestion
de 2000
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 965 Resolución 966 2008 Art. 1 Planilla unica integrada
Profesionales

Sala Administrativa
Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del uso de la Planilla
Ministerio del Interior y de Integrada de
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 728 2008 Art. 1
Justicia Liquidación de Aportes para pequeños a portantes de independientes.
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 767 Resolución 767 2008 Art. 1 Diligenciamiento de la Planilla unica
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Procedimiento de Autoliquidacion y pago a traves de la planilla integrada de liquidacion de
SISTEMA GESTION SISO Resolución 93 Resolución 93 2008 Art. 1
Dirección de Riesgos los aportes patronales
Profesionales
Ministerio de la
Comité paritario Resolucion 1157 Resolucion 1157 2008 Art.1 COPASO
Profesionales
Ministerio de la
Modificación de la Resolución 634 de 2006, estableciendo que todas las personas
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Resolucion 1447 Resolucion 1447 2008 Art.1 obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, deberán hacerlo a través de
la planilla única integrada
Profesionales
Ministerio de la
Comité paritario Resolucion 1457 Resolucion 1457 2008 Art.1 Por la cual se deroga la Resolución 1157 de 2008
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1476 Resolución 1476 2008 Art.1 Establecimiento del procedimiento de autoliquidación de aportes
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1563 Resolución 1563 2008 Art.1 Comité Nacional de Salud Ocupacional
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Diseño y contenido de la planilla única integrada de liquidación y pago de aportes
SISTEMA GESTION SISO Resolución 1747 Resolución 1747 2008 Art.1
Dirección de Riesgos parafiscales
Profesionales
Ministerio de la
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Resolución 1429 Resolución 1429 2008 Art.2 Adopción de medidas de consumo de cigarrillo
Profesionales
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1429 Resolución 1429 2008 Art.3 Adopción de medidas de consumo de cigarrillo
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Reglamentación parcial de las características del esquema de cobertura social para
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2060 2008 Art.2
Dirección de Riesgos régimen subsidiado
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Reglamentación parcial de las características del esquema de cobertura social para
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 2060 2008 Art.3
Dirección de Riesgos régimen subsidiado
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 2377 Resolución 2377 2008 Art.4 Modificación planilla Única integrada para liquidación
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 2377 Resolución 2377 2008 Art.5 Modificación planilla Única integrada para liquidación de aportes
Profesionales

Sala Administrativa
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
Profesionales
Ministerio de la
SISTEMA GESTION SISO Resolución 2377 Resolución 2377 2008 Art.16 - 17 Modificación planilla Única integrada para liquidación de aportes
Profesionales
Ministerio de la
BIOLOGICO Resolución 2399 Resolución 2400 1979 Arts. 38,39,40 Especificaciones para el lugar de trabajo
Profesionales
El Consejo Andino de
Cap I Art 1 Numeral m, n Sustitución de la Decisión 547.
DEFINICIONES Ministros de Relaciones Decisión Decisión 584 2004
Capitulos II al VII Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Exteriores
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la

CONCEPTO Concepto 88714 2005 Numeral 1 Derecho petición, respondabilidad de la ARP
PROFESIONALES Protección Social

Sala Administrativa



DEFINICIONES Corte Constitucional Sentencia 1155 Sentencia 1155 2008 Declarar inexequible el artículo 11 del Decreto 1295 de 1994.
Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 9, 10 y 13 (parcial), del Decreto 1295

DEFINICIONES Corte Constitucional Sentencia 858 Sentencia 858 2006
de 1994
El Presidente de la
en ejercicio de las
SISTEMA GESTION SISO Decreto Decreto 800 2008 Articulo 6, 7 Reglamentación parcial del artículo 28 de la Ley 1122 de 2007.
de 2000
Ministerio de la
Comité paritario Resolucion 1157 Resolucion 1157 2008 Art. 1 COPASO
Profesionales
Ministerio de la
Protección Social / Aspectos que los empleadores deben identificar enmarcados en las categorías de factores
PSICOSOCIAL Resolución 2646 Resolución 2646 2008 Art 6 al 17
Dirección de Riesgos existentes en la empresa:
Profesionales
Ministerio de Minas y
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 8o, numeral 5.4. Notificación de Accidentes
Energía.

Sala Administrativa
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 2do, numeral 2.1.1 Definición
Energía.
Ministerio de Minas y Art 2do, numeral 2.1.2, literal

RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Definición
Energía. c)
Ministerio de Minas y Art 2do, numeral 2.1.3, literal

RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Definición
Energía. c)
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 2do, numeral 5.1. Evaluación del nivel de riesgo
Energía.

Sala Administrativa
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 2do, numeral 5.3. Medidas que se deben tomar en situaciones de alto riesgo o peligro inminente
Energía.
Ministerio de Minas y Art 8o , numeral 8.1, del

RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Requerimientos generales de las instalaciones eléctricas.
Energía. Ministerio de Minas y Energía.
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 8o , numeral 8.1.1, Responsabilidad de los diseñadores
Energía.
Productos usados en las instalaciones eléctricas

RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008
Energía.
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 8o , numeral 8.3. Construcción de la instalación eléctrica
Energía.
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 8o , numeral 8.4. Otras personas responsables de las instalaciones eléctricas
Energía.
RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Art 8o , numeral 8.6 Operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas.
Energía.
Ministerio de Minas y Art. 5, 15 y 38 del Anexo

RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Equipos de protección Riesgo Eléctrico
Energía. Técnico

Sala Administrativa
Ministerio de Minas y cap. II y normas posteriores

RIESGO ELECTRICO Resolucion 181294 Resolucion 181294 2008 Seguridad en Instalaciones Electricas
Energía. que modifican esta.
Ministerio de la Circular Informativa

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Circular Informativa 2008 Numeral 1 Competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad temporal
Protección Social 230042

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Circular Informativa 2008 Numeral 2 TÉRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Circular Informativa 2008 Numeral 2, punto C. AT y EP
REUBICACION Y REHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR INCAPACITADO

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Circular Informativa 2008 Numeral 4 TEMPORALMENTE.
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 121 y parágrafos Instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos,
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 122 y parágrafo Instrucción de Operarios
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 125 Protección de sistemas eléctricos e instalaciones
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 126 Entrada y controles de alta tensión
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 127 y parágrafo Fusibles e interruptores
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 128 y parágrafo Generadores y transformadores eléctricos

Sala Administrativa
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 129 Protección de celdas o compartimientos
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 125 y parágrafo Instalaciones Eléctricas
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 132 Condiciones de seguridad
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 133 y parágrafo Conecciones a tierra
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 140 Instalaciones industriales con distribución de energía
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 141 Motores eléctricos
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 142 Baterías de acumuladores fijas
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 146 Eliminación de la electricidad estática
RIESGO ELECTRICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 147 Cargas electroestáticas

Sala Administrativa
Seguridad en Instalaciones Electricas

Símbolos gráficos obligatorios a utilizar en instalaciones eléctricas.
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 11. 1, numeral 8.6.
Energia
Ministerio de Minas y Art 11.2 y siguientes,

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Seguridad en Instalaciones Electricas
Energia numeral 8.6.
Ministerio de Minas y Art 12 y siguientes, numeral

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Comunicaciones para maniobras y coordinaciones de trabajo eléctricos
Energia 8.6.

Sala Administrativa
Ministerio de Minas y Seguridad en Instalaciones Electricas

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 7o
Energia Programa de Salud Ocupacional
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 13 y numerales Distancias de seguridad
Energia

Sala Administrativa

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 14 y numerales
Energia Valores límites de exposición a campos electromagnéticos para seres humanos

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 15 y numerales Puesta a tierra de toda instalación eléctrica o cubierta por el RETIE. Parámetros de diseño
Energia
de un sistema de puesta a tierra.

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 16 y numerales
Energia Requisitos mínimos para realizar proyectos de iluminación.

Sala Administrativa

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 17 y numerales Requisitos esenciales de productos de mayor utilización en instalaciones eléctricas -
Energia
Certificado de conformidad.
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 8o , numeral 8.5. Conformidad con el presente reglamento.
Energia

Sala Administrativa
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 8o , numeral 44.6. Certificación de conformidad de Instalaciones Eléctricas
Energia
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 8o , numeral 44.7. Declaración de Cumplimiento.
Energia
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 8o , numeral 44.6.2. Inspección con fines de certificación.
Energia

Sala Administrativa
RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 8o , numeral 44.6.4. Componentes del dictamen del organismo de inspección
Energia

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 36 Requisitos para instalaciones eléctricas destinadas al uso final de la electricidad y los
Energia
equipos instalados en ellas

RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 Resolución 181294 2008 Art 18 Requisitos de la protección contra rayos.
Energia
Prohibición de instalación de pararrayos con material radiactivo.
Resolución 181294 de Resolución 181294

del Ministerio de Minas y 2007 que modifica la de 2007 que modifica Seguridad en Instalaciones Electricas
RIESGO ELECTRICO 2007
Energía, Anexo RETIE Resolución 180398 de la Resolución 180398 Valores máximos de tensión de contacto.
2004 de 2004

Sala Administrativa
Resolución 181294 de Resolución 181294

del Ministerio de Minas y 2007 que modifica la de 2007 que modifica
RIESGO ELECTRICO 2007 Art 19 y numerales Reglas básicas de seguridad para trabajo en instalaciones eléctricas.
Energía, Anexo RETIE Resolución 180398 de la Resolución 180398
2004 de 2004
Ministerio de Trabajo y
ERGONÓMICO Resolución 2412 Resolución 2413 1979 Art. 82 y 83 Ergonomía en la construcción
Seguridad Social,
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de - Resolución 2844 de - Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
ERGONÓMICO 2007 Numeral 7.1.1
Social GATI DME GATI DME (Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain

Quervain

Sala Administrativa

Quervain

Quervain

Quervain

Quervain

Quervain

Sala Administrativa

Quervain

Quervain

Quervain

Quervain

Sala Administrativa

Quervain

Quervain

Quervain

Quervain

Sala Administrativa

Quervain

Quervain

Quervain

Sala Administrativa
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor

Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
Ministerio de Proteccion Resolución 2844 de - Resolución 2844 de - Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el
Social GATI LIED GATI LIED Lugar de Trabajo


ERGONÓMICO 2007 Numeral 7.1.3.

Sala Administrativa





Sala Administrativa







Sala Administrativa





ERGONÓMICO 2007 numeral 7.5.5



Sala Administrativa


ERGONÓMICO 2007 Numeral 7.6
ERGONÓMICO Ministerio de Trabajo Resolución 2400 Resolución 2400 1979 Art 392 Carga Pesada
Ministerio de Proteccion
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 1o Objeto y campo de aplicación
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 3o Obligaciones y requerimientos del empleador
Social
Social
Social
Social

Sala Administrativa
Social
Social
Social
Social
Social
Social
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 4o Obligaciones del trabajador
Social
Social
Social

Sala Administrativa
Social
Social
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 5o Requerimientos para los trabajadores
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 6o La Capacitación
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 6o Certificaciones
Social

Sala Administrativa
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 9o Medidas de prevención contra caídas
Social
Ministerio de Proteccion Requerimientos mínimos para medidas de prevención

TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 10o
Social Sistemas de Ingeniería

Social Programa de protección contra caídas

Social Medidas colectivas de prevención

Social Requerimientos minimos e identificación de barandas fijas y portatiles

Sala Administrativa

Social Control de acceso

Social Manejo de desniveles-orificios (huecos)

Social Inspecciones de Seguridad
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 11o Medidas de protección contra caidas
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 12o Requerimientos mínimos para medidas de protección contra caídas.
Social

Sala Administrativa
Ministerio de Proteccion Requerimientos mínimos para medidas activas de protección contra caídas
Social
Requerimientos mínimos para medidas activas de protección contra caídas

TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 12o Componentes
Social

TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 12o Caracteristicas de los Componentes
Social

TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 12o Puntos de anclaje móviles
Social
Líneas de vida para desplazamiento horizontal
Social Líneas verticales
Social Líneas de vida verticales fijas
Social Líneas de vida verticales portatiles

Sala Administrativa
Social Conectores
Social Conectores
Social Conectores
Social Conectores
Social Conectores
Social Conectores

Sala Administrativa
Social Conectores
Social Conectores
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 13o Elementos de protección personal para el trabajo en alturas
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 14o Lineamientos para el permiso de trabajo en alturas
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 15o Requerimientos mínimos para los sistemas de acceso para trabajo en alturas.
Social

Sala Administrativa
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 16o Lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en alturas.
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 17o Rescate
Social
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3673 Resolución 3673 2008 Art 18o Trabajo en suspensión
Social
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia

QUIMICO Resolución 1013 Resolución 1013 2008 Arts 1 para dermatitis de contacto .
Social
Alcance

Sala Administrativa
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia

QUIMICO Resolución 1013 Resolución 1013 2008 Numeral 7.1.1 para dermatitis de contacto .
Social
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Ministerio de Proteccion Por la cual de modifican parcialmente la resolución 003673 de 2008 y se dictan otras
TRABAJO EN ALTURAS Resolución 736 Resolución 736 2009 Arts 2,7 y 4
Social dispocisiones
Ministerio de la Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1918 Resolución 1918 2009 Arts 1-11
Protección Social complementarias
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1918 Resolución 1918 2009 Art 3 Sanciones
Protección Social
TRABAJO EN ALTURAS SENA Resolución 1486 Resolución 1486 2009 Art 2 Acreditación del trabajador en alturas
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto decreto 2566 2009 Art 1 Tabla de enfermedades profesionales
protección social
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto decreto 2566 2009 Art 2 Relación de la causalidad
protección social
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto decreto 2566 2009 Art 3 Determinación de la causalidad
protección social

Sala Administrativa
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto decreto 2566 2009 Art 4 Enfermedad Común
protección social
Ministerio de la
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Decreto decreto 2566 2009 Art 5 Vigencia y derogativas
protección social
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Ley ley 1355 2009 Art 1 Obsedidad como enfermedad crónica
de Colombia
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Ley ley 1355 2009 Art 2 Ámbito de aplicación
de Colombia
Congreso de la República Día de lucha contra la obesidad y el sobrepeso y la Semana de

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Ley ley 1355 2009 Art 20
de Colombia hábitos de vida saludable
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular 70 Circular 70 2009 Numeral 1, literal a Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal b Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal c Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal d Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal e Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal f Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social

Sala Administrativa
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal g Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal h Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 1, literal i Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 4 Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 4, literal a Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social

Sala Administrativa
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 4, literal i Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 6, literal a Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social

Sala Administrativa
Ministerio de la
TRABAJO EN ALTURAS Circular Circular 70 2009 Numeral 6, literal d Procedimiento e Instrucciones para trabajo en Alturas
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
ILUMINACIÓN Resolución 181331 Resolución 181331 2009 Primero Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
ILUMINACIÓN Resolución 181331 Resolución 181331 2009 Segundo Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
ILUMINACIÓN Resolución 181331 Resolución 181331 2009 Tercero Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
ILUMINACIÓN Resolución 181331 Resolución 181331 2009 Cuarto Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía
CAPÍTULO 1
Ministerio de Minas y Resolución 181331 Resolución 181331
ILUMINACIÓN 2009 INTRODUCCIÓN Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía ANEXO GENERAL ANEXO GENERAL
SECCIÓN 100 OBJETO

Sala Administrativa
CAPÍTULO 1
ILUMINACIÓN 2009 INTRODUCCIÓN Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 110 ALCANCE
CAPÍTULO 2.
REQUISITOS GENERALES
PARA UN SISTEMA DE
ILUMINACIÓN 2009 ILUMINACIÓN. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 200 REQUISITOS
GENERALES DE UN SISTEMA
DE ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 2.
PARA UN SISTEMA DE
DE ILUMINACIÓN

Sala Administrativa
CAPÍTULO 2.
PARA UN SISTEMA DE
DE ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 2.
PARA UN SISTEMA DE
SECCIÓN 210
GENERALIDADES DEL
DISEÑO DE ILUMINACIÓN.
CAPÍTULO 2.
PARA UN SISTEMA DE
SECCIÓN 220 LA
ILUMINACIÓN EN EL
ANÁLISIS DE RIESGOS
CAPÍTULO 2.
PARA UN SISTEMA DE
SECCIÓN 230
INSTRUMENTOS DE
MEDICIÓN DE ILUMINACIÓN
CAPÍTULO 4
DISEÑOS Y CÁLCULOS DE
Ministerio de Minas y Resolución 181331 Resolución 181331 ILUMINACIÓN INTERIOR.
ILUMINACIÓN 2009 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Energía ANEXO GENERAL ANEXO GENERAL SECCIÓN 410 REQUISITOS
PARA LA ILUMINACIÓN
INTERIOR
CAPÍTULO 4
DISEÑOS Y CÁLCULOS DE
ILUMINACIÓN 2009 ILUMINACIÓN INTERIOR. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
SECCIÓN 420 DISEÑO DE
ALUMBRADO INTERIOR.
Ministerio de Minas y Por la cual se aplaza la entrada en vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y
ILUMINACIÓN Resolución 180265 Resolución 180265 2010 Artículo 1
Energía Alumbrado Público, RETILAP, y se dictan otras disposiciones
Ministerio de Minas y Por la cual se aplaza la entrada en vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y
ILUMINACIÓN Resolución 180265 Resolución 180265 2010 Artículo 2
Energía Alumbrado Público, RETILAP, y se dictan otras disposiciones
Ministerio de la
Trabajo en alturas Resolución 2291 Resolución 2291 2010 Artículo 1o Certificación para trabajo en alturas
Protección Social

Sala Administrativa
Ministerio de la
Trabajo en alturas Resolución 2291 Resolución 2291 2010 Artículo 2o Certificación para trabajo en alturas
Protección Social
PREVNCION DEL CONSUMO DE Ministerio de

Circular Circular 038 2010 Art. 2 Espacios Libres de Humo y de Sustancias Psicoactivas en Las Empresas
CIGARRILLO, DROGAS Y ALCOHOL Protección Social


Establecimiento de la metodología de medición y se fijan los niveles de ruido al interior de

Secretaría Distrital de
RUIDO Resolución 6918 Resolución 6918 2010 Art. 1 las edificaciones (inmisión) generados por la incidencia de fuentes fijas de
Ambiente
ruido.

Ambiente
ruido.

Ambiente
ruido.

Ambiente
ruido.

Ambiente
ruido.

Sala Administrativa

Ambiente
ruido.

Ambiente
ruido.

Ambiente
ruido.
Establecimiento de medidas especiales de protección para las personas que padecen

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Congreso de la República Ley Ley 1414 2010 Art. 1
epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.






Comité paritario Congreso de la República Ley Ley 1429 2010 Art. 65, parágrafo 2 Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo
Ministerio de la
Trabajo en Alturas CONCEPTO Concepto 89341 2011 Trabajo en Alturas
Protección Social

Sala Administrativa
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la Concepto Jurídico

SISTEMA GESTION SISO CONCEPTO 2011 Pasantías y Contrato de Aprendizaje



MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Congreso de la República Ley Ley 1450 2011 Art. 176 Plan Nacional de Desarrollo

Sala Administrativa
Comité paritario Congreso de la República Ley Ley 1453 2011 Art. 96, Parágrafo 1. Concientización violencia intrafamiliar, consumo de sustancias psicoactivas
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Decreto Decreto No. 2923 2011 Art. 2
PROFESIONALES Protección Social Profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Decreto Decreto No. 2923 2011 Art 2, parágrafo 1.
PROFESIONALES Protección Social Profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE
PROFESIONALES Protección Social RIESGOS PROFESIONALES

Decreto Decreto No. 2923 2011 Art. 4 COMPONENTES

Sala Administrativa

Decreto Decreto No. 2923 2011 Art. 5 SISTEMA DE ESTÁNDARES MÍNIMOS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la AUDITORÍA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN EN SALUD
PROFESIONALES Protección Social OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES

Decreto Decreto No. 2923 2011 Art. 9 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA CALIDAD

Decreto Decreto No. 2923 2011 Art. 10 SUMINISTRO DE INFORMACIÓN

Sala Administrativa
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Ministerio de la COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL
PROFESIONALES Protección Social SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
MINISTERION DE Existencia de norma que reglamenta el plazo para que las EPS realicen el reconocimiento
Compensacion CONCEPTO 2-2014-000887 4/1/2014 Todo
PROTECCION SOCIAL economico al empleador de las incapacidades.
MINISTERIO DEL
Accidentes Laborales RESOLUCION 2851 7/28/2015 Artículo 3 Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005”.
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Seguridad Social DECRETO 1528 7/16/2015 Artículo 1 Cotizacion ala sistema
TRABAJO
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
Cumplimiento de seguridad y salud en el MINISTERIO DEL
DECRETO 1528 7/16/2015 Artículo 3 del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título
trabajo TRABAJO
4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales
MINSITERIO DEL Libro 2- Parte 2- Titulo 4-

Sistema General de Riesgos Laborales DECRETO 1072 5/26/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo
TRABAJO Capítulo 6. Artículo 2.2.4.6.1.


TRABAJO Capítulo 6. Artículo 2.2.4.6.3..

TRABAJO Capítulo 6. Artículo 4



TRABAJO Capítulo 6. Artículo2.2.4.6.8.

Sala Administrativa


TRABAJO Capítulo 6.Artículo 2.2.4.6.10

Libro 2- Parte 2- Titulo 4-

MINSITERIO DEL
Sistema General de Riesgos Laborales DECRETO 1072 5/26/2015 Capítulo 6. Artículo Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo
TRABAJO
2.2.4.6.12.

TRABAJO Capítulo 6. Artículo 2.2.4.6.13





















Sala Administrativa



Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las
Sanciones del Sistema General de Riesgos MINSITERIO DEL normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
DECRETO 472 3/17/2015 Artículo 14
Laborales TRABAJO aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

Sala Administrativa
MINISTERIO DE SALUD Y Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al

Afiliación a estudiantes a la ARL Decreto 55 1/14/2015 Artículo 1
PROTECCION SOCIAL Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones


MINISTERIO DE SALUD Y Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos
Afiliación a estudiantes a la ARL Decreto 55 1/14/2015 Artículo 5°
PROTECCION SOCIAL Laborales y se dictan otras disposiciones

Sala Administrativa
Afiliación a estudiantes a la ARL Decreto 55 1/14/2015 Artículo 6°
Afiliación a estudiantes a la ARL Decreto 55 1/14/2015 Atrículo 7
MINISTERIO DE DEFENSA Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto número 738 de 2013, modificado por el
Seguridad Decreto 18 1/9/2015 Artículo 1
NACIONAL artículo 1° del Decreto número 931 de 2014.
DIRECCION NACIONAL Reglamentacion para la formacion, capacitacion y entrenamiento de las brigadas

Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 1
DE BOMBEROS contraincendio
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 2 Definiciones contenidas en esta resolucion
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 3 Brigadista Contraincendio
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 4 Jefe y/o lider de la Brigada contraincendio
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 6 Clasifiicacion de las brigadas contraincendio
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 7 Capacitacion, entrenamiento y practicas
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 8 Contenido Minimo Curricular
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 9 Centros de entrenamiento
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 10 Polizas de responsabilidad civil contractual y seguro de accidentes
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 11 Instructores
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL Garantizar que los programas de formacion, capacitacion y entrenamiento cumplan con los
DE BOMBEROS estandares nacionales y/o internacionales vigentes
DIRECCION NACIONAL Garantizar que los programas de formacion, capacitacion y entrenamiento cumplan con los
DE BOMBEROS estandares nacionales y/o internacionales vigentes
DIRECCION NACIONAL Garantizar que los niveles de formacion esten de acuerdo a lo exigido por el cuerpo de
DE BOMBEROS bomberos
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 15 Garantizar que se expidan los documentos de constancia de la capacitacion recibida
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 16 Garantizar el reentramiento anual de la brigada contraincendio
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 17 Garantizar que los lugares para la capacitacion esten avalados
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 18 Garantizar el optimo estado de los equipos, herramientas y maquinarias para la instrucción
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 19 Garantizar que los brigadistas cumplan con las normas basicas administrativas
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL Garantizar que los cursos en forma teorica y practica sean avaluados por los instructores
DE BOMBEROS de bomberos y que tenga una calificacion no inferior 80%
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 21 Garantizar los contenidos minimos del certificado de capacitacio o formacion
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 21 Garantizar los contenidos minimos del certificado de capacitacio o formacion
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL Garantizar el informe final del curso realizado y debera reposar en los archivos fisicos y
DE BOMBEROS digitales en la institucion bomberil
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 23 Garantzar el no uso de insignias, uniformes o instintivo de los bomberos de colombia
DE BOMBEROS
Sala Administrativa
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 24 Garantizar la autenticdidad de los certificados
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 25 Asumir los costos de la capacitacion
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 26 Dar a conconer que la brigada contraincendio no reemplaza al cuerpo oficial de bomberos
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL Garantizar que las empresas que brindan los procesos de formacion tengan el aval de las
DE BOMBEROS visitas de la direccion nacional de bomberos
DIRECCION NACIONAL Garantizar las capacitaciones con escuelas, academias, centros de capacitacion o
DE BOMBEROS convenios que sean avaladas por el cuerpo de bomberos
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 29 Cumplimiento obligatorio de la norma
DE BOMBEROS
DIRECCION NACIONAL
Brigadas de emergencia Resolución 256 10/21/2014 Articulo 30 Vigencia de la resolcion
DE BOMBEROS
Manual de calificacion de la perdida de la PRESIDENCIA DE LA por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Decreto 1507 8/12/2014 Articulo 2
capacidad laboral y ocupacional REPUBLICA Laboral y Ocupacional.
MINISTERIO DE
Trabajo en alturas TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 1 Modificar el numeral 15 del articulo 2 de la resolucion 1409 de 2012
SOCIAL
Manual de calificacion de la perdida de la MINISTERIO DEL Por la cual se expide el Manual Unico para la Calificacion de la perdida de la capacidad
Decreto 1507 8/12/2014 Articulo 5
capacidad laboral y ocupacional TRABAJO Laboral y Ocupacional
MINISTERIO DEL
Trabajo en alturas Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 2 Modificar el numeral 18 del articulo 2 de la resolucion 1409 de 2012
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Trabajo en alturas Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 3 Modificar el literal c del numeral 2 del Articulo 12 de la resolucion 1409 de 2012
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Trabajo en alturas Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 5 Formacion y certificacion de coordinadores
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Trabajo en alturas Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 6 Organismos certificadores
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Trabajo en alturas Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 8 Perfil del coordinador de trabajo en alturas
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Trabajo en alturas Resolución 3368 8/12/2014 Articulo 9 vigencia y derogatoria
TRABAJO
MINISTERIO DE
Enfermedades Laborales TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1477 8/5/2014 Articulo 1 Tabla de enfermedades laborales
SOCIAL
MINISTERIO DEL
Enfermedades Laborales Decreto 1477 8/5/2014 Articulo 2 De la relacion de causalidad
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Enfermedades Laborales Decreto 1477 8/5/2014 Articulo 3 Determinacion de la causalidad
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Enfermedades Laborales Decreto 1477 8/5/2014 Articulo 4 Prestaciones economicas y asistenciales
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Enfermedades Laborales Decreto 1477 8/5/2014 Articulo 5 Vigencia y derogatoria
TRABAJO
MINISTERIO DE Por el cual se establece como obligatoria la implementacion de un esquema de

Sistema General de Riesgo Laborales TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1442 7/31/2014 Articulo 2 compensacion en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de
SOCIAL siniestralidad y se dictan otras disposiciones
MINISTERIO DE
Sistema de Gestión de la Seguridad y
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 1 Objeto, campo de aplicación y definiciones
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 2 Definiciones
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 4 Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
Salud en el Trabajo
SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 6 Requisitos de la politica de seguridad y salud en el trabajo SST
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 7 Objerivos de la politica de seguridad y salud en el trabajo SST
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 8 Obligaciones de los empleadores
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Ariculo 9 Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 10 Responsabilidades de los trabajadores
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 11 Capacitacion en seguridad y salud en el trabajo
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 12 Documentacion
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 13 Conservacion de los documentos
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 14 Comunicación
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 15 Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 16 Evaluacion inicial del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 17 Planificacion del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 18 Objetivos del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 19 Indicadores de gestion de seguridad y salud en el trabajo
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Indicadores que evaluan la estructura del Sistema de Gestion de la seguridad y salud en el
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 20
Salud en el Trabajo trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Indicadores que evaluan el proceso del Sistma de gestion de Seguridad y salud en el
Salud en el Trabajo trabajo SG-SST
SOCIAL
MINISTERIO DE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Indicadores que evaluan el resultado del Sistma de gestion de Seguridad y salud en el
SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 23 Gestion de los peligros y riesgos
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 24 Medidas de prevencion y control
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 25 Prevencion, preparacion y respuesta ante emergencias
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 26 Gestion de cambio
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 27 Adquisiciones
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Articulo 28 Contratacion
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 29 Auditoria de cumplimiento del SG-SST
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Alcance de la auditoria de cumplimiento del sistema de gestion de seguridad y salud en el
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 30.
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 31 Revision por la alta direccion
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 32 Investigacion de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 33 Acciones preventivas y correctivas
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 34 Mejora Continua
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 35 Capacitacion obligatoria
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 36 Sanciones
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 37 Transicion
Salud en el Trabajo
SOCIAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 1443 7/31/2014 Artículo 38 Vigencia y derogatoria
Salud en el Trabajo
SOCIAL
Acreditacion de la condicion de beneficiario del Regimen contributivo de la poblacion

MINISTERIO DE SALUD Y
Compensacion Circular Externa 44 7/24/2014 Todo mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar, en areas de promover
PROTECCION SOCIAL
la adecuada aplicación del decreto 1164 de 2014.
MINISTERIO DEL Modificar el articulo 14 del 17 de febrero de 2014- reporte de informacion de aportes al
Riesgos Laborales Circular 51 7/16/2014 Todo
TRABAJO fondo de riesgos laborales
Seguridad Social Resolución 2634 6/27/2014 Articulo 1 Cotizacion ala sistema
PROTECCION SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE SALUD Y Por el cual se dictan disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Regimen
Compensacion Decreto 1164 6/25/2014 Articulo 1
PROTECCION SOCIAL Contributivo mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar.
MINISTERIO DE SALUD Y De la base de datos para la verificacion de la condicion beneficiarion del regimen
PROTECCION SOCIAL contribvutivo
Compensacion Decreto 1164 6/25/2014 Articulo 3 Plazo y mecanismos para la actualizacion de la informacion
PROTECCION SOCIAL
Compensacion Decreto 1164 6/25/2014 Articulo 4 Vigencia del decreto
PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DE SALUD Y Instrucciones para el recaudo de aportes en salud a traves de la planilla integrada de
Compensacion Circular Externa 33 6/6/2014 Todo
PROTECCION SOCIAL liquidacion de aportes-PILA, en cumplimiento del articulo 5 del Decreto 3047 de 2013.
MINISTERIO DE
Afiliación y pago de la cotización de trabajadores independientes que realizan actividades
Afiliacion Trabajadores independientes TRABAJO Y SEGURIDAD Circular 38 6/3/2014 Todo
de alto riesgo al sistema general de riesgos laborales
SOCIAL
PRESIDENCIA DE LA
Compensacion Decreto 1025 5/28/2014 Articulo 1 Por el cual se deroga el Decreto número 2798 de 2013
REPUBLICA
MINISTERIO DE DEFENSA Por el cual se modifica el Articulo 8 del Decreto 0738 de

Certificado de aptitud psicofisica DECRETO 931 5/21/2014 Articulo 1
NACIONAL 2013.
MINISTERIO DEL Por el cual se reglamenta el acceso de los pensionados a los servicios de las Cajas de
Compensación Decreto 867 5/7/2014 Articulo 1
TRABAJO Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones.
MINISTERIO DEL Por el cual se crea un Programa para el reentrenamiento Laboral y la Formación a lo largo
Compensación DECRETO 681 4/4/2014 Articulo 1
TRABAJO de la vida.
MINISTERIO DEL Por el cual se establecen mecanismos de protección social para los colombianos migrantes
TRABAJO y sus familias en Colombia.
Por el cual se modifican los plazos en el proceso de compensación y funcionamiento de la

Compensación Decreto 674 4/2/2014 Articulo 1 Subcuenta de Compensación Interna del Régimen Contributivo del Fondo de Solidaridad y
PROTECCION SOCIAL
Garantía-FOSYGA y se dictan otras disposiciones.
MINSITERIO DE
Trabajo en alturas CONCEPTO Concepto 89341 3/31/2014 Todo Capacitacion Trabajo en Altura
PROTECCIÓN SOCIAL
MINSITERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL
MINSITERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL
MINSITERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL

Sala Administrativa
MINSITERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL
MINISTERIO DEL Por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral y se dictan otras
TRABAJO disposiciones.
DIRECCION NACIONAL Por la cual se reglamenta la capacitacion y entrenamiento para brigadas contra incendios
Brigadas de emergencia Resolución 44 2/25/2014 Todo
DE BOMBEROS industriales, comerciales y similares en colombia.
MINISTERIO DE
Riesgos Laborales TRABAJO Y SEGURIDAD Circular 14 2/17/2014 Todo Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales.
SOCIAL
PRESIDENCIA DE LA
Compensacion DECRETO 288 2/12/2014 Articulo 1 Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012.
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
MINISTERIO DEL Por medio del cual se adopta el formato de solicitud, modificacion o revocacion de ahorro
Ahorro de cesantias Resolución 511 2/10/2014 Articulo 1
TRABAJO de cesantias para el mecanismo de proteccion al cesante y se dictan otras dispocisiones.
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio

MINISTERIO DEL
Compensacion DECRETO 135 1/31/2014 Articulo 1 económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan
TRABAJO
otras disposiciones
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio
MINISTERIO DEL
Compensacion DECRETO 135 1/31/2014 Articulo 2 económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan
TRABAJO
otras disposiciones
PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DE
Salario TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 3068 12/30/2013 Art 1 Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal
SOCIAL
MINISTERIO DE
Auxilio de Transporte TRABAJO Y SEGURIDAD Decreto 3069 41638 Art 1 Por el cual se establece el auxilio de transporte
SOCIAL
CONGRESO DE LA Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la
Conduccion bajo el efecto de alcohol Ley 1696 12/19/2013 Articulo 3
REPÚBLICA conduccion bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Sala Administrativa
CONGRESO DE LA Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la
Conduccion bajo el efecto de alcohol Ley 1696 12/19/2013 Articulo 5
REPÚBLICA conduccion bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
MINISTERIO DE Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, ajustando el
Incapacidad Accidente Laboral TRABAJO Y SEGURIDAD DECRETO 2943 12/17/2013 Art 1 y 2 número de días que los empleadores deben asumir frente a las prestaciones económicas de
SOCIAL incapacidad laboral originada por enfermedad general
MINITERIO DE SALUD Y
PROTECCION SOCIAL
PRESIDENCIA DE LA
Seguridad Social DECRETO 2616 11/20/2013 Articulo 2 Afiliacion al sistema
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
Seguridad Social DECRETO 2616 41598 Articulo 3 Afiliacion al sistema
REPUBLICA
PRESIDENCIA DE LA
Seguridad Social DECRETO 2616 41598 Articulo 5 Cotizacion ala sistema
REPUBLICA
MINISTERIO DE MINAS Y Por la cual se modifica y adiciona el reglamento Tecnico de iluminacion y alumbrado
Eléctrico Resolucion 90980 11/15/2013 Articulo 6
ENERGÍA publico RETILAP.
MINISTERIO DE MINAS Y Por la cual se modifica y adiciona el reglamento Tecnico de iluminacion y alumbrado
ENERGÍA publico RETILAP.
MINISTERIO DE MINAS Y Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Tecnico de las Instalaciones
ENERGÍA Electricas RETIE, establecido mediante resolucion N° 90708 de 2013.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de
MINISTERIO DE
trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
Trabajo Infantil TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 3597 10/3/2013 Articulo 1
trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de
SOCIAL
18 años de edad.
MINISTERIO DE
SOCIAL
18 años de edad.
MINISTERIO DE
SOCIAL
18 años de edad.
MINISTERIO DE
Accidentes Laborales TRABAJO Y SEGURIDAD Concepto 8282 41547 Todo Respuesta al radicado No. 8282 - Acidentes de trabajo
SOCIAL
MINITERIO DE SALUD Y
Seguridad Social Circular 34 9/25/2013 Todo Afiliacion al sistema
PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DE MINAS Y
Eléctrico Resolución 90708 8/30/2013 Articulo 1 Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones eléctricas - RETIE
ENERGÍA
Eléctrico Resolución 90708 8/30/2013 Articulo 2 Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones eléctricas - RETIE
ENERGÍA
CONGRESO DE LA
Cesantias Ley 1636 6/18/2013 Articulo 3 Por medio de la cual se crea el mecanismo de proteccion al cesante en Colombia
REPÚBLICA
CONGRESO DE LA
Cesantias Ley 1636 6/18/2013 Articulo 7, 8, 9 Por medio de la cual se crea el mecanismo de proteccion al cesante en Colombia
REPÚBLICA

Sala Administrativa
CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECE LA LICENCIA POR LUTO PARA LOS
Licencias Ley 1635 6/11/2013 Articulo 1
REPÚBLICA SERVIDORES PÚBLICO
MINISTERIO DE
Trabajo en alturas TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 1903 6/7/2013 Art. 1, 2, 3 Modifica art 10, 11 de la Res 1409
SOCIAL
Eléctrico Resolución 90404 5/28/2013 Arrticulo 1 Por la cual se amplia la vigencia del reglamento Técnico de Instalaciones eléctricas - RETIE
ENERGÍA
Articulo 1
CONGRESO DE LA
Certificado de aptitud psicofisica Decreto 738 41381 Articulo 2 Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones
REPÚBLICA
Articulo 7
PRESIDENCIA DE LA Reglamenta la afiliación a SGRL de personas vinculadas a través de contrato formal de

Examenes médicos ocupacionales DECRETO 723 41379 Art. 4, 5, 6, 11, 16, 18, 20
REPUBLICA prestación de servicios.
CONGRESO DE LA Por la cual la cual se establecen disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los
Discapacitados Ley 1618 2/27/2013 Articulo 1
REPÚBLICA derechos de las personas con discapacidad.
CONGRESO DE LA
Salud mental Ley 1616 1/21/2013 Articulo 9 Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones
REPÚBLICA
Articulo 2
CONGRESO DE LA Articulo 3
Compensacion Ley 1580 10/1/2012 Por la cual se crea la pension familiar
REPÚBLICA Articulo 4
Articulo 6
Ley General de Bomberos Ley 1575 8/21/2012 Por medio de la cual se establece la ley general de bomberos de Colombia
REPÚBLICA
Ley General de Bomberos Ley 1575 8/21/2012 Por medio de la cual se establece la ley general de bomberos de Colombia
REPÚBLICA Articulo 28
Por la cual se dictan normas para garantizar la atencion integral a personas que consumen
Consumo de sustancias psicoactivas Ley 1566 7/31/2012 sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional " entidad comprometida con la
REPÚBLICA
prevencion del consumo, abuso y adiccion a sustancias psicoactivas"

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
Trabajo en alturas TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 1409 7/23/2012 Artículo 1
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
Trabajo en alturas TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 1409 7/23/2012 ARTÍCULO 12
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL

Sala Administrativa
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
MINISTERIO DE
trabajo en alturas
SOCIAL
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trabajo en alturas
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MINISTERIO DE
Comité de Convivencia Laboral TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 1356 7/18/2012 Art. 3, Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012
SOCIAL
MINISTERIO DE
Comité de Convivencia Laboral TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 1356 7/18/2012 Art 4 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012
SOCIAL

Sala Administrativa
CONGRESO DE LA Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
Sistema General de Riesgos Laborales LEY 1562 7/11/2012 Artículo 1
REPÚBLICA materia de salud ocupacional
Sistema General de Riesgos Laborales LEY 1562 7/11/2012 Artículo 2
Sistema General de Riesgos Laborales LEY 1562 7/11/2012 Artículo 3°
Sistema General de Riesgos Laborales LEY 1562 7/11/2012 Artículo 4°.

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Sistema General de Riesgos Laborales LEY 1562 7/11/2012 Artículo 12.

Sala Administrativa

Sala Administrativa

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Sistema General de Riesgos Laborales LEY 1562 7/11/2012 Artículo 27:
CONGRESO DE LA Articulo 1 Por medio del cual se implementa el certificado de aptitud psicofisica para el porte y
Certificado de aptitud psicofisica LEY 1539 6/26/2012
REPÚBLICA Articulo 2 tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones
MINISTERIO DE
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Comité de Convivencia Laboral TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 652 5/11/2012 Artículo 1
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
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MINISTERIO DE
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SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
Comité de Convivencia Laboral TRABAJO Y SEGURIDAD Resolución 652 5/11/2012 Artículo 5°
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
SOCIAL
MINISTERIO DE
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MINISTERIO DE
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MINISTERIO DE
SOCIAL
Sistema Nacional de Gestion de Riesgos y CONGRESO DE LA Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece
LEY 1523 4/24/2012 Articulo 2
Desastres REPÚBLICA el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones
CONGRESO DE LA Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de
REPÚBLICA Riesgos Profesionales
CONGRESO DE LA
Servicios de Salud Decreto 19 1/10/2012 Articulo 118 Habilitacion de prestadores de servicios de salud
REPÚBLICA
PRESIDENCIA DE LA Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 2923 8/8/2011 Art. 2
REPUBLICA Profesionales.

Sala Administrativa
LICABLES EN SALUD OCUPACIONAL
Obligación Cumplimiento Actual Acción Correctiva ante Seguimiento al Responsable del

incumplimientos cumplimiento del requisito seguimiento
Dirección Gestión
Verificación de pago de Humana, Auditores
Todo el proceso de afiliación al SGSSC, Vinculación laboral
aportes, Contratos de Internos; resposnsables
sin discriminación, reconocimiento de incapacidades.
trabajo, Nominas. SST, Revisión por la
dirección y COPASST
Dirección Gestión
Registro de asistencia a
Induccion a contratistas, verificacion de afiliacion a la Humana, Auditores
induccion, manual de
seguridad social, cumplimientos legales, registro de Internos; resposnsables
contratistas, evidencia de
induccion SST, Revisión por la
pago a la seguridad social
Dirección Gestión
Humana, Auditores
Seguimiento al
Suministro de vestido y calzado de labor Internos; resposnsables
cumplimiento del requisito
SST, Revisión por la
plan de manejo de emergencias y contingencias.
Afiliación al SGSSI
Documentacion e implementacion del sistema de gestion de

seguridad y salud en el trabajo
seguimiento a traves de
COPASST
revisión por la dirección
Establecer planes de salud en el trabajo Alta dirección y
Auditorias internes y
Gestión SST
responsable SST
Auditorias de gestión.
Revisión por la dirección
Definir el procedimiento o tratamiento de los conflictos
que contemple RH Recursos Humanos
laborales, toma de medidas disciplinarias dentro del
firma de la alta direccción en Alta dirección.
reglamento interno de trabajo.
el reglamento ineterno de
trabajo
definir parametros de adaptación y contratación laboral para

personas con disapacidad.
Revisión de perfiles posibles y caracteristicas particulares.

Sala Administrativa
establecer los mecanismos necesarios para que los padres

de familia sean cobijados por la licencia de paternidad verificación de RH
definida por la ley. informe de ausentismo Recursos Humanos
Procedimiento para el manejo de licencias de maternidad y general.
paternidad.
revisión anual de los contratos, verificación de RH

establecimiento de la obligación de aprendices en las informe de contratación y Recursos Humanos
distintas áreas desempeño anual.
pago de seguridad social mensual reportes de novedades y Seguimiento a nominas y

Recursos Humanos
planilla de aportes. pagos a la Seguridad social

Recursos Humanos
revisar los perfiles que no esten definidos por nivel etario.

Contar con estudio sociodemografico que demuestre Recursos Humanos
estudio sociodemografico
variabilidad etaria.
mantener actualizado desde lo juridico el reglamento reglemanto interno de

interno de trabajo y debe estar publicado en sitio visible y trabajo publicado y Recursos Humanos
debidamente divulgado. divulgado

Recursos Humanos
inspecciones planeadas y no
planeadas.
definir los lugares de permiso de consumo de tabaco, las Estudio de estado de salud Responsable SST
prohibiciones y las campañas de prevención y promoción de la población. Copasst
de la salud Seguimiento del COPASST a Recursos humanos
las medidas de prevención y
promoción
defnir el mecanismo por escrito para el manejo de las revisión documental y

situaciones de luto de los trabajadores y las medida establecimienro del Recursos Humanos
emprendidas por la empresa para ese manejo procedimiento descrito

Recursos Humanos
revisión documental. Copasst

tener las actas de conformación y reuniones al día
Actas de Copasst Responsable SST
afiliaciones al sistema general de seguridad social en

colombia
revisión de las incapacidades y la nomina concordancia y
cobros realizados a EPS y ARL según el caso.

Sala Administrativa
establecer programa de escalas salariales en el cual se

haga claridad sobre las funciones y no en relación al sexo
de quien desarrolla estas responsabilidades
establecimiento de programas de promoción y prevención.

Establecimiento de mecanismos de divulgación de temas
asocoados con la SST
establecer los parametros de control de alcoholemia para

conductores en la organización.
Programas de control, prevención y promoción de la salud y
el consumo de psicoactivos.
Obligatoriedad de las empresas con mas de 50

trabajadores, de brindar 2 horas semanales de cuenta del
empleador que deben ser dedicadas a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Las actividades son de obligatoria asistencia por parte del
empleado.
todo trabajador que haga parte de la empresa debe estar

determinar la evaluación e identificación de riesgos de
cotizando al sistema general de riesgos profesionales.
accidentes mayores
El trabajador podra escoger voluntarioamente su EPS y su
Informar a la ARL las instalaciones que tengan potencial de
AFP.
causar accidentes mayores
Se definin los rangos de cotizacion al sistema con base en
contar con plan o programa que contengan:
el monto salarial.
a) La identificación
Contrato, y el estudio
convenio o poliza de los
de afiliación depeligros y la a la
la empresa
evaluación de los riesgos, ARL.teniendo también en cuenta las
posibles
afiliaciones interacciones
al sistema generalentre sustancias;
de seguridad social en
colombia
revisión de las incapacidades y la nomina concordancia y
cobros realizados a EPS y ARL según el caso.
b) Medidas técnicas que comprendan el diseño, los
sistemas de seguridad, la construcción, la selección de
sustancias químicas, el funcionamiento, el mantenimiento y
la inspección sistemática de la instalación;
define la tabla de cotizaciones
derogado por
el Decreto 2100 de 1995, artículo 5o, publicado en el Diario
Oficial No. 42.128
c) Medidas de organización del que
29 de noviembre de
comprendan 1995
la formación e
instrucción del personal, el abastecimiento de equipos de
protección destinados a garantizar su seguridad, una
adecuada dotación de personal, los horarios de trabajo, la
distribución de responsabilidades y el control sobre los
contratistas externos y los trabajadores temporales que
intervengan
Simulacros dentro deescritos
y documententos la instalación;
de los planes de
emergencia y evacuacion
d) Planes y procedimientos de emergencia que

comprendan;
definir los parametros o procedimientos a seguir dentro de
la organización para el acompañamiento en la solicitud de
los trabajadores o sobrevinientes, de su derecho a la
i) La preparación de planespensión
y procedimientos de emergencia
eficaces, con inclusión de procedimientos médicos de
emergencia, para su aplicación in situ en caso de accidente
mayor o de peligro de accidente mayor, la verificación y
evaluación periódica de su eficacia y su revisión cuando
sea necesario;
ii) El suministro de información sobre los accidentes

posibles y sobre los planes de emergencia in situ a las
autoridades
Derogado poryela art.
los organismos encargados
89, Decreto Nacional 2353dede
establecer
2015, con
los planes yexcepción
procedimientos de emergencia
de los artículos 24, 36 para
y 39 proteger a
la población y al medio ambiente en el exterior de la
instalación;
iii)contar
Todascon
las los soportes
consultas al día de con
necesarias los pagos
dichasparafiscales.
autoridades y
Modificado por el art.organismos;
1, Decreto Nacional 187 de 2005.
e) Medidas destinadas a limitar las consecuencias de un

accidente mayor;

f) La consulta con los trabajadores y sus representantes;
Sala Administrativa
Establecer mecanismos de participaciínn y consulta para el

acoso laboral.
Toma de medidas inclusibvas de opinion de los
trabajadores.
Reglamento interno de trabajo debe referir el acoso laboral
en su contenido y las medidas determinantes para su
prevención.
Verificación a través de
El período de los miembros del Comité es de dos (2) años. si Auditores internos
Auditoría interna
Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán

incluir al trabajador independiente dentro de su programa Verificación a través de
si Auditores internos
de salud ocupacional y permitir la participación de este en Auditoría interna
las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
Constituir el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial integrado por un número igual de representantes si Auditores internos
Auditoría interna
de los patronos y de los trabajadores
a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e

información, sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
entre patronos y trabajadores, para obtener su participación si Auditores internos
Auditoría interna
activa en el desarrollo de los programas y actividades de
Salud Ocupacional
Colaborar con los funcionarios de entidades

gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades Verificación a través de
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho Auditoría interna
propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y si Auditores internos
Auditoría interna
seguridad industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia.

Sala Administrativa
Registrar el Comité ante las autoridades laborales si Auditores internos
Auditoría interna
Proponer a la administración de la empresa o

establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el Verificación a través de
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la Auditoría interna
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en

salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y si Auditores internos
Auditoría interna
directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para si Auditores internos
Auditoría interna
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en si Auditores internos
Auditoría interna
cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factor de Riesgo
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad si Auditores internos
Auditoría interna
industrial.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y

los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Verificación a través de
la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los Auditoría interna
trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier Verificación a través de
momento a disposición del empleador, los trabajadores y Auditoría interna
las autoridades competentes
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre Verificación a través de

accidentalidad y enfermedades profesionales Auditoría interna
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del

Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca si Auditores internos
Auditoría interna
de las actividades del mismo.
Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión Verificación a través de

y aprobación del Comité. Auditoría interna

Sala Administrativa
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas

por el Comité y suministrar toda la información que si Auditores internos
Auditoría interna
requieran el empleador y los trabajadores.
Propiciar la elección de los representantes de los

trabajadores al comité, según lo previsto en las Verificación a través de
disposiciones legales, garantizando la libertad y Auditoría interna
oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes a dicho comité así como el Verificación a través de

Presidente del mismo. Auditoría interna
Proporcionar los medios necesarios para su

funcionamiento, entre ellos conceder como mínimo cuatro
horas a la semana de la jornada normal de trabajo para que si Auditores internos
Auditoría interna
los miembros del comité desarrollen las tareas inherentes a
éste.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y Verificación a través de

determinar la adopción de las medidas más convenientes. Auditoría interna
Informar al comité las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el si Auditores internos
Auditoría interna
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad

industrial en el trabajo y con los reglamentos e si Auditores internos
Auditoría interna
instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de

las partes;
50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de
las partes; si Auditores internos
Auditoría interna
500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de
las partes;
1000 o más trabajadores, cuatro representant
El empleador designará anualmente al Presidente del

Comité de los representantes que él designa y el Comité en Verificación a través de
pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus Auditoría interna
miembros
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y si Auditores internos
Auditoría interna
no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a
la relación contractual laboral
La empresa que tenga dos o más establecimientos de
trabajo podrá conformar un comité por cada si Auditores internos
Auditoría interna
establecimiento
El comité se debe reunir por lo menos una vez al mes. si Auditores internos
Auditoría interna
El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la

Empresa, pero en caso de accidente o grave riesgo podrá
reunirse extraordinariamente con el responsable de área sisi Auditores internos
Auditoría interna
donde se genere el riesgo, en un término de cinco (5) días
siguientes al hecho.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre Verificación a través de
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes Auditoría interna

Sala Administrativa
Tramitar ante la administración de la empresa las

recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a si Auditores internos
Auditoría interna
conocer todas sus actividades
No se considera Accidente de trabajo:) El que se produzca

por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, si Auditores internos
Auditoría interna
deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo
21 de la ley 50
Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que si Auditores internos
Auditoría interna
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido de
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce
como consecuencia directa del trabajo o labor Verificación a través de
desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada Auditoría interna
como profesional por el Gobierno Nacional.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que Verificación a través de
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una Auditoría interna
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño

a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos si Auditores internos
Auditoría interna
de control.
Identificar los peligros de la organización en materia de Verificación a través de

S&SO Auditoría interna
Auditoría de las
Reglamentó la Investigación de accidentes e incidentes de
si investigaciones realizadas y Auditor Interno
trabajo.
el cierre de las AC/AP/AM
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información

sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que
Auditoría de las matrices y la
permita la localización y evaluación de los mismos, así si Auditor Interno
aplicación del procedimiento
como el conocimiento de la exposición a que están
sometidos los trabajadores afectados
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos,
biológicos, sicosociales, ergonómicos, mecánicos,
Auditoría de las matrices y la
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, si Auditor Interno
aplicación del procedimiento
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y

Auditoría de los programas
cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar si Auditor Interno
de gestión
su real peligrosidad.
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes

Auditoría Porgrama de
de que se inicie cualquier ocupación, sobre riesgos y si Auditor Interno
Formación
peligros que pueden afectarles, y métodos para prevenirlos
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre

si
cualquier peligro en el trabajo.

Sala Administrativa
Los diseñadores deberán estar acreditados ante la

"Comisión Asesora Permanente para el Régimen de si Auditoría Auditor Interno
Construcciones Sismo Resistentes
La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el

si Auditoría Auditor Interno
ingeniero, previendo eliminar barreras arquitectónicas
No permitir que se ubiquen las escaleras de mano sobre

ladrillos sueltos u otros materiales movedizos, sino que si Auditoría Auditor Interno
deben apoyarse sobre una superficie plana, regular y firme.
Las escaleras deber ser solidas, estables, seguras y deben

estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90 metros y si Auditoría Auditor Interno
de barandilla, que evite posibles caídas.
Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con

materiales de buena calidad y deben tener la resistencia
necesaria, teniendo en cuenta las cargas y tensiones que
deben soportar
En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras

fijas o rampas con especificaciones técnicas adecuadas
Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás

zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caída,
deberán tener la señalización, protección y demás
características necesarias para prevenir accidentes.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en

numero suficiente y de características apropiadas para
facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia.
Las vías de acceso estarán claramente demarcadas.
Simbología general. Para efectos del presente Reglamento

Técnico, podrán utilizarse los símbolos gráficos
contemplados en la Tabla 8 tomados de las normas
unificadas IEC 60617, ANSI Y32, CSA Z99, IEEE 315, los si
cuales guardan mayor relación con la seguridad eléctrica.
Cuando se requieran otros símbolos se pueden tomar de las
normas precitadas.
Seguridad en instalaciones eléctricas. Para efectos del
presente Reglamento, los siguientes requisitos respecto a
señalización de seguridad son de obligatoria aplicación, y la si
entidad propietaria de la instalación será responsable de su
Para efectos del
utilización. Su presente
escrituraReglamento
debe ser en yidioma
teniendo en cuenta
castellano.
que frente al riesgo eléctrico la técnica más efectiva de
prevención siempre será guardar una distancia respecto a
las partes energizadas, puesto que el aire es un excelente
Modifícase
aislante, eneleste
artículo 16 "Iluminación"
apartado del Anexomínimas
se fijan las distancias General si
de deben
que la Resolución 180398
guardarse entrede 2004,eléctricas
líneas el cual quedará así:
y elementos
Iluminación. Una buena
físicos existentes iluminación,
a lo largo además
de su trazado de ser un
(carreteras,
factor de seguridad, productividad y de rendimiento
edificios, árboles, etc.) con objeto de evitar contactos en el
trabajo, mejora el confort visual y hace más agradable y
accidentales.
acogedora la vida. Si se tiene en cuenta que por lo menos si
una quinta parte de la vida del hombre transcurre bajo
alumbrado artificial, se comprenderá el interés que hay en
establecer los requisitos mínimos para realizar los
Puesta a tierra de toda instalación eléctrica o cubierta por el
proyectos de iluminación, los cuales se presentan a
RETIE. Parámetros decontinuación.
diseño de un sistema de puesta a si
tierra.
Valores máximos de tensión de contacto. si
Requisitos mínimos para realizar proyectos de iluminación. si
Niveles de iluminancia según tipo de recinto y actividad. si

Sala Administrativa
Requisitos esenciales de productos de mayor utilización en

si
instalaciones eléctricas - Certificado de conformidad.
Requisitos para instalaciones eléctricas destinadas al uso

si
final de la electricidad y los equipos instalados en ellas
Requisitos de la protección contra rayos.

Prohibición de instalación de pararrayos con material si
radiactivo.
Requisitos para el mantenimiento de las instalaciones

n/a
domiciliarias
Certificado de conformidad de las instalaciones eléctricas

que se construyan a partir de la entrada en vigencia del ?
RETIE.
Aplicación obligatoria de los requisitos técnicos esenciales:

diseño, dirección, construcción, supervisión, recepción,
operación, mantenimiento e inspección por personal si
calificado con matrícula profesional vigente (ingenieros
electricistas o electromecá
SÍMBOLOS DE ACCESIBILIDAD. El símbolo gráfico de

accesibilidad que trata la Norma Técnica Icontec NTC-4139
"Accesibilidad de las personas al medio físico. Símbolo
Gráfico. Características Generales", serán de obligatoria si
instalación en los espacios públicos y edificios de uso
público, donde se cumplan las condiciones de accesibilidad
previstas en el presente decreto.
Acceso a las edificaciones. 1. Se permitirá el acceso de

perros guía, sillas de ruedas, bastones y demás elementos
Pendiente por analisis
o ayudas necesarias, por parte de las personas que no
por la Dirección
presentan dificultad o limitación para su movilidad y
desplazamiento.
2. Se dispondrá de sistemas de guías e informaciónn para

las personas invidentes o con visión dismunuida que n/a
facilite y agilice su desplazamiento seguro y efectivo.
1. Al menos uno de los accesos al interior de la edificación,

debe ser construido de tal forma que permita el ingreso de
personas con algún tipo de movilidad reducida y deberá Parcial
contar con un ancho mínimo que garantice la libre
circulación de una persona en silla de ruedas
2. Cuando el diseño contemple ascensores, el ancho de los

mismos debe garantizar el libre acceso y maniobrabilidad n/a
de las personas con movilidad reducida.
3. Las puertas principales de acceso a toda construcción,

sea esta pública o privida, se deberán abrir hacia el exterior
o en ambos sentidos, deberán así mismo contar con si
manijas automáticas al empujar. En ningún caso, pueden
invadir las áreas de circulación peatonal.
4. Las puertas de vidrio siempre llevarán franjas

Parcial
anaranjadas o blancofluorescente a la altura indicada.
6. Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil
apertura manual para garantizar una segura y fácil
evacuación en cualquier emergencia, incluyendo los
sistemas de apertura eléctricos y de sensores. Para tal
si
efecto, todos los niveles de la edificación contarán con
planos de ruta de emergencia y la señalización de
emergencia de acuerdo con los parámetros adoptados por
7. Se dispondrá de alde
el Ministerio menos un servicio
la Protección de sanitario
Social.
si
accesible.

Sala Administrativa
En todos los sitios abiertos al público como edificios de uso

público, centros comerciales, nuevas urbanizaciones y
unidades residenciales y en general en todo sotio donde
existan parqueaderos habilitados para visitantes, se
dispondrá de sitios de parqueo para personas con
Pendiente por analisis
movilidad reducida, debidamente señalizados y con las no
por la Dirección
dimensiones internacionales. En estos espacios se
garantizará como mínimo un porcetaje equivalente al 2% del
total de parqueaderos habilitados. En ningún caso podrá
haber menos de 1% espacio habilitado, debidamente
señalizado con el símbolo gráfico de accesibilidad.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de la

empresas mineras) en donde exista alcantarillado público
deben instalar un inodoro, lavamanos, orinal y ducha, en si Auditoría Auditor Interno
proporción de uno por cada 15 trabajadores, dotados de
elementos indispensables
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y

tener una puerta de cierre automático. Los pisos y las
paredes, hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un si Auditoría Auditor Interno
material impermeable (de preferencia, baldosín de
porcelana), resistente a la humedad.
Los pisos de los sanitarios deben tener sus desagües o

sumideros, en la proporción de uno (1) por cada quince (15)
metros cuadrados de piso. El desnivel del piso hacia el
sumidero será por lo menos de 1 a 12 por ciento.
Los cuartos sanitarios deben tener sus venta-nas para

ventilación forzada que produzca seis (6) cambios de aire si Auditoría Auditor Interno
por hora.
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir,

libre de contaminaciones físicas, químicas y
bacteriológicas, Para la provisión de agua para beber se si
deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o
instalarse surtidores mecánicos.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios
sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la
acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en
recipientes que permanezcan tapados; se evitará la
recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de si
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de
los trabajadores.
El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el
procesamiento de aguas industriales, la disposición de
aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos si
en los lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que
garantice la salud
En todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación
adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor
que se realice según la modalidad de la industria; a la vez si Auditoría Auditor Interno
que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para
todo el personal. La ilumi
Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la
iluminación solar directa; para este fin es indispensable
utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u otro
dispositivo que evite el resplandor.
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de

intensidad de iluminación, ya sean medidas en Lux o en si Auditoría Auditor Interno
Bujías /pié, de conformidad con la siguiente tabla.
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y
orificios por donde deba entrar la luz solar, así como las
pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán conservarse si Auditoría Auditor Interno
limpios y libres de obstrucciones.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y

distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten
sombras intensas, contrastes violentos y
deslumbramientos.

Sala Administrativa
Se debera tener en cuenta la calidad y la intensidad de la

iluminacion para cada tipo de trabajo. La calidad de la
iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos,
contrastes, color, etc.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos
eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos,
aislados y conservados, de tal manera que se eviten los si
riesgos de contacto accidental con los elementos bajo
tensión (diferencia de potencial)
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan

peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos
combustibles o explosivos o por cualquier otra
circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en

el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá
además de las puertas de entrada y salida de "Salidas de si Auditoría Auditor Interno
emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas
para caso de incendio.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con
extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los
materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se si Auditoría Auditor Interno
disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en
perfecto estado de conservación y funcion
En las industrias o lugares de trabajo que o frezcan peligro

de incendio o explosión deberán tomarse las medidas
necesarias para que todo incendio en sus comienzos, si Auditoría Auditor Interno
pueda ser rápidamente combatido, para salvar el personal y
los bienes materiales.
Los establecimientos de trabajo por sus características

industriales y tamaño de sus instalaciones establecerán
entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida Parcial Auditoría Auditor Interno
por personal voluntario debidamente entrenado para la
labor de extinción de incendio.
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos eléctricos a

tensión, no deberá usarse equipo portátil extintores de soda
ácido, de espuma o de agua, que son materiales si Auditoría Auditor Interno
conductores de la corriente eléctrica, con peligro de
electrocución, etc.
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio,
como medida de seguridad y actuación rápida para
extinguir el fuego, deberán reunir los siguientes requisitos: si Auditoría Auditor Interno
a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.
b) Las señales deberán llegar a los trabajadores
En los establecimientos industriales, comerciales, hoteles,
escuelas, hospitales, etc. en donde trabajen o se
Proyecto en
congreguen gran número de personas, se procurará instalar no
ejecucuión
rociadores automáticos, distribuidos adecuadamente en
todos los locales.
En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en
cuenta las siguientes consideraciones respecto a las
salidas de escape o de emergencia: si Auditoría Auditor Interno
a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local)
deberá estar alejada de una salida al exterior
Cualquier parte de las máquinas o equipos que debido a su
movimiento o funcionamiento mecánico ofrezca riesgo al
personal, tales como tuberías de conducción de vapor u
otras substancias calientes, conductores o cables
eléctricos desnudos, equipos, materiales o piezas afiladas o
salientes deben estar resguardadas adecuadamente.
Las máquinas y equipos deberán estar provistos de
dispositivos, para que los operadores o mecánicos de
mantenimiento puedan evitar que sean puestos en marcha
mientras se hacen ajustes o reparaciones.
Los interruptores eléctricos manuales se situarán en
posición que dificulte en lo posible el arranque o parada de
la máquina por el contacto inadvertido de personas u
objetos extraños. En el caso de interruptores de palancas
horizontales, éstas deberán estar adecuadamente
resguardadas.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o
de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o si
cosas de la empresa o establecimiento.

Sala Administrativa
4. Todo daño material causado intencionalmente a los

edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y Auditoria casos reportados,
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de si aplica
las personas o de las cosas.
Los trabajadores, en relación con las actividades y

programas de Salud Ocupacional que se regulan en este
Decreto, tendrán las siguientes responsabilidades: a) si Auditoría Auditor Interno
Cumplir las que les impone el Artículo 85 de la Ley 9a. de
1979 y el Código Sustantivo del Trabajo.
Obligaciones de los trabajadores independientes
Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, Auditoria interna del
durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas si Programa de Gestión de Auditores internos
preventivas destinadas a controlar adecuadamente los Contratistas
riesgos a que puedan estar expuestos
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre

cualquier peligro en el trabajo.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer

el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace si Auditoría Auditor Interno
necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y
control del riesgo,
Los empleadores están obligados a suministrar a sus

trabajadores elementos de protección personal, cuya
fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las si Auditoría Auditor Interno
normas de calidad para garantizar la seguridad personal de
los trabajadores en los puestos.
El empleador deberá garantizar el acceso de sus
trabajadores a la carnetización e igualmente deberá proveer
los mecanismos para que accedan a la información si Auditoría Auditor Interno
Elpertinente
empleadorcon
en respecto
compañíaade la red asistencial de urgencias
la Administradora de Riesgos
Profesionales aprestada
la cual sepor las ARP.afiliado, deberá
encuentre
garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante si Auditoría Auditor Interno
cualquier mecanismo
Las empresas de ycomunicación,
públicas ya sea escrito
privadas que funcionan en elo
audiovisual.
territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado
integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes si Auditoría Auditor Interno
de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de
diseñar y desarrollar Programas de Salud Ocupacional
La empresa está obligada a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y
salud de los trabajadores, a hacer practicar exámenes si Auditoría Auditor Interno
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen si Auditoría Auditor Interno
razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidentes o de enfermedad.
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros
auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación
deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento Tener
los medicamentos necesarios para las atenciones de si Auditoría Auditor Interno
urgencia en casos de accidente o ataque súbito de
enfermedad de acuerdo con la reglamentación y
proporcionar sin demora la asistencia médica y
farmacéutica necesaria.
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador
accidentado o que padezca enfermedad profesional, la si Auditoría Auditor Interno
asistencia médica y farmacéutica necesaria.
1. El empleador puede contratar libremente la asistencia
médica que debe suministrar según lo dispuesto en este
Capítulo, pero, en todo caso, con un médico graduado o si Auditoría Auditor Interno
facultado legalmente para ejercer su profesión. Numeral
modificado por la Ley 11 de 1984
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad

administradora de riesgos profesionales correspondiente si Auditoría Auditor Interno
dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes.

Sala Administrativa
Atender todo lo consagrado en las normas de salud

ocupacional y especialmente ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa respectivo y procurar su si Auditoría Auditor Interno
financiación, así como facilitar la capacitación de los
trabajadores sobre la materia.
Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales y cotiza oportunamente (Ley 100 - D.1295)
La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad

de los empleadores.
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud

ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas especiales: de
prevención de riesgos profesionales.
La empresa deberá llevar las estadísticas de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual
deberán determinar en cada caso la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales, de conformidad con el
Las empresas pertenecientes
reglamento que a las clases IV y V de la tabla
se expida.
de Clasificación de actividades económicas, de que trata el
art. 28 de éste decreto del decreto 1295/94, serán
consideradas como empresas de alto riesgo y deberán n/a
inscribirse como tales en la direccion de riesgos
profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social,
dentro de los seis meses a la vigencia del presente decreto.
las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que
defina el Ministerio de Trabajo y Seguridad social a la
respectiva entidad administradora de riesgos profesionales,
un informe de evaluación del desarrollo del programa de n/a Auditoría Auditor Interno
salud ocupacional, anexando el resultado tecnico de la
aplicacion de los sitemas de vigilancia epidemiologica,
tanto a nivel ambiental y biologica.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su
base de cotización real, o el empleador no haya informado
sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan
las prestaciones económicas del trabajador, el empleador isi Auditoría Auditor Interno
deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la
prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de
las sanciones
La no afiliación y el no a que de
pago hubiera
dos olugar.
más períodos
mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador
multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
Cuando el empleador o responsable del pago de la
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales,
adoptados en forma general por la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de trabajo y seguridad
social este le podra imponer multas mensuales
consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales.
El empleador deberá informar sobre el traslado de un

afiliado a un lugar diferente de trabajo cuándo esto implique si Auditoría Auditor Interno
una cotización mayor al sistema.
La no prestación o extemporaneidad del informe del

accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el
incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección si Auditoría Auditor Interno
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social podra imponer multas hasta de 200
salarios minimos legales mensuales.
Los aportes deberán ser consignados dentro de los plazos
señalados para el efecto.
Los aportes que no se consignen dentro de los plazos si Auditoría Auditor Interno
señalados para el efecto, generan un interés moratorio a
cargo del empleador.

Sala Administrativa
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de

Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y
responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la
legislación laboral vigente y la legislacion laboral vigente y
la ley 100 de1993
El empleador debe informar a la ARP y a la EPS respectiva,
en forma simultánea, todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra, dentro de los dos días si Auditoría Auditor Interno
hábiles siguientes de su ocurrencia o del diagnóstico de la
enfermedad.
Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus

diferentes centros de trabajo, si a ello hubiere lugar.
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a

su servicio.
Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales

(ARP) y afiliar sus trabajadores desde el momento en que si Auditoría Auditor Interno
nace el vinculo laboral.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores

y de los ambientes de trabajo.
Informar a la entidad administradora de riesgos

profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales
de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.
Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que,

de conformidad con lo establecido por el Código de
Comercio y demás normas vigentes sobre la materia, estén si Auditoría Auditor Interno
obligados a tener Revisor Fiscal, deberán exigir que dentro
de los dictámenes que dic
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la
periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda conforme a su clasificación, una declaración si Auditoría Auditor Interno
de autoliquidación de los aportes correspondientes a los
diferentes riesgos cubiertos por
Para los efectos del cómputo del índice de lesiones
incapacitantes y la evaluación del programa de salud
ocupacional, la empresa usuaria está en la obligación de si Auditoría Auditor Interno
reportar a la ARP a la cual se encuentre afiliada el número y
la actividad de los trabajadores
En caso de fallecimiento de un trabajador por causa de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deberá investigar, junto con el comité paritario si Auditoría Auditor Interno
de salud ocupacional o con el vigía, según el caso, la causa
de la muerte,
Contratación de servicios en un
de SO con entidades acreditadas
con licencia.
Las personas que suministren servicios de Salud
Ocupacional se deben encontrar acreditados mediante
autorización impartida por la autoridad competente y de
acuerdo a la legislación vi
La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la
infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
queda prohibida como requisito obligatorio para: b) Acceso
a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma
Los servidores públicos y trabajadores privados no están
obligados a informar a sus empleadores su condición de
infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). si Auditoría Auditor Interno
En todo caso se garantizarán los derechos de los
trabajadores de acuerdo con las dis
Diligenciamiento del formulario de novedades si Auditoría Auditor Interno
El empleador debe informar a sus trabajadores, mediante

comunicación individual o colectiva, la entidad
administradora de riesgos profesionales a la cual está si Auditoría Auditor Interno
afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información a
la entidad promotora de salud a la que pertenece

Sala Administrativa
Afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales y cotiza oportunamente (Ley 100 - D.1295)
Los empleadores que tengan a su cargo uno ó más

trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de
Riesgos Profesionales. si Auditoría Auditor Interno
La selección de la entidad administradora de riegos
profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el
proceso de vinculación con la respectiva entidad
administradora, mediante el diligenciamento de un
formulario provisto para el efecto por la entidad
administradora seleccionada, establecido por la
superintendencia bancaria.
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a
su servicio.
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la

periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que
corresponda conforme a su clasificación, una declaración si Auditoría Auditor Interno
de autoliquidación de los aportes correspondientes a los
diferentes riesgos cubiertos por
Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus

sisi Auditoría Auditor Interno
diferentes centros de trabajo, si a ello hubiere lugar.
Los empleadores son responsables del pago delas

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y Pago mensual a través de
Auditoría Auditor Interno
deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días autoliquidación de aportes
comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.
Identificar trabajos de alto riesgo, efectuar cotización

adicional (10 puntos) y efectuar traslado a sistema de prima n/a Auditoría Auditor Interno
media
Todos los patronos públicos o privados están obligados a

reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera
su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo
del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente
parcial no sera obstaculo para la reincorporacion si los
Ladictamenes
solicitud demedicos determinan
determinación que eldel
del origen trabajador puede
accidente, de la
enfermedad,continuar desempeñandolo.
de la invalidez o de la muerte, deberá ir
acompañada de los siguientes documentos: si Auditoría Auditor Interno
1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional elaborado por el empleador
Cuando el trabajador independiente manifieste su intención
de afiliarse al Sistema de Riesgos Profesionales, el
contratante deberá descontar del valor de los honorarios la si Auditoría Auditor Interno
cotización correspondiente, debiendo establecer los
mecanismos necesarios para efectuar pagos
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales

están sometidos, sus efectos y las medidas preventivas si Auditoría Auditor Interno
correspondientes.
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y

programas educativos que realicen las autoridades para la si Auditoría Auditor Interno
prevención de los riesgos profesionales.
La empresa deberá proporcionar a las autoridades

competentes la información necesaria sobre procesos,
operaciones y sustancias para la adecuada identificación de
los problemas de salud ocupacional
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente
dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes. si Auditoría Auditor Interno
a. Responder por la ejecución del programa permanente de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
Informar a las EPS a las cuales se encuentren vinculados

los trabajadores, la ARP a la que está vinculada la empresa.

Sala Administrativa
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso

laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, si Auditoría Auditor Interno
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero
Se presumirá que hayde trabajo
acoso o unsisuba
laboral se acredita la
ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias;
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la
disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas si Auditoría Auditor Interno
Pública conforme al principio constitucional de obediencia
debida;
b) Los actos dest
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e
instituciones deberán prever mecanismos de prevención de
las conductas de acoso laboral y establecer un si Auditoría Auditor Interno
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo
para superar las que ocurran en el lugar
El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado,
se sancionará así:
1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código
Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor isi Auditoría Auditor Interno
público.
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa,
A fin de evitar actos de represalia
cu contra quienes han
formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral
o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse si Auditoría Auditor Interno
las siguientes garantías:
1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o l
Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral
competente, la queja de acoso laboral carezca de todo
fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la si Auditoría Auditor Interno
formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios
mínimos legales mensuales, los
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la

cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se
suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que
determine el dictamen médico.
Ante la demolición de edificaciones que posean materiales

hechos a base de asbesto, ésta deberá ser hecha por
personal calificado y definiendo el destino de los residuos,
para evitar contaminación
En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores

que laboren cuarenta y ocho (48 horas ) a la semana, éstos
tendrán decho a que dos (2) horas de dicha jornada, por si Auditoría Auditor Interno
cuenta del empleador, se dedique exclusivamente a
actividades recreativas, culturales

Sala Administrativa
Al terminar el período de incapacidad temporal, los

empleadores están obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que si Auditoría Auditor Interno
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma categorí
darle cumplimiento al SGSST Auditoría Auditor Interno
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad

promotora de salud a la que se encuentre afiliado el
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos si Auditoría Auditor Interno
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo
o de la enfermedad profesional.
La historia clínica debe conservarse por un periodo mínimo
de diez (10) años, contados a partir de la fecha de la última
atención. Mínimo tres (3) años en e l archivo de gestión del si Auditoría Auditor Interno
prestador de servicios de salud, y mínimo siete (7) años en
el archivo central.
Suministrar dotación necesaria a los trabajadores según los
riesgos a que estén expuestos y la naturaleza del trabajo si Auditoría Auditor Interno
que realicen.
Adoptar las medidas de higiene y seguridad necesarias, o

en su defecto métodos de protección personal, para
mantener controladas las condiciones ambientales nocivas si Auditoría Auditor Interno
que resulten de los procedimientos, equipos, máquinas,
materiales o sustancias que se empl

de que se inicie cualquier ocupación, sobre riesgos y si Auditoría Auditor Interno
En todos los establecimientos de trabajo en donde los

trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos,
químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los si Auditoría Auditor Interno
equipos de protección adecuados, según la naturaleza del
riesgo, que reúnan condicio

Sala Administrativa
En orden a la protección personal de los trabajadores, los

patronos estarán obligados a suministrar a éstos los si Auditoría Auditor Interno
equipos de protección personal
2.- Para la protección del rostro y de los ojos se deberán

usar:
a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda
clase de proyecciones de partículas, o de sustancias
sólidas, líquidos o gaseosas, frías o calientes, etc. que
puedan causar daño
3.- Para la protección del sistema respiratorio se deberán
usar:
a) Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la
industria o trabajo no sea posible conseguir una eliminación
satisfactoria
4.- de los gases,
Para la protección de lasvapores
manos yulos
otras emanaciones
brazos se deberá
nocivas para la
usar:
a) Guantes de caucho dieléctrico para los electricis-tas que
trabajen en circuitos vivos, los que deberán mantenerse en
buenas condiciones de servicio.
5.- Para la protección de los
b) Guantes depies y las
cuero piernas se deberán
grueso.
usar:
a) Calzado de seguridad para proteger los pies de los
trabajadores con caídas de objetos pesados, o contra
aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes
6.- Para la protección del tronco se deberán usar:
pesos.
a) Mandiles de distintos materiales según la labor
desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté
expuesto, para protección contra productos químicos,
biológicos, etc, quemaduras, aceites, etc.
b)
La fabricación, calidad, resistencia y duración del equipo de
protección suministrado a los trabajadores estará sujeto a si Auditoría Auditor Interno
las normas aprobadas por la autoridad competente
Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus
defectos visuales y necesiten protección visual
complementaria, el patrono deberá suministrar gafas si Auditoría Auditor Interno
especiales que puedan ser colocadas sobre sus anteojos
habituales; en caso de ser imposible su uso
Los equipos protectrores del sistema respiratorio deberan
ser adecuados para el medio en el que deben usarse. En la
selección del equipo se tomarán en consideración el si Auditoría Auditor Interno
procedimiento y las condiciones que originen la exposición,
como las propiedades químicas,
Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en
los cuales el riesgo de caída libre no pueda ser
efectivamente controlado por medios estructurales tales si Auditoría Auditor Interno
como barandas o guardas, los trabajadores usarán
cinturones de seguridad o arneses de seguridad.
Las cuerdas salvavidas serán de cuerda de manila de buena

calidad y deberán tener una resistencia a la rotura de por lo
menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y si Auditoría Auditor Interno
fijaciones de los cinturones de seguridad deberán soportar
una carga por lo meno
Los colores básicos que se emplearán para señalar o

indicar los diferentes materiales, elementos, máquinas,
equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su si Auditoría Auditor Interno
clasificación en el codigo de colores.
La empresa deberá llevar registros de:

- Registro individual de monitoreo biológico que contenga
las pruebas clínicas, paraclínicas y complementarias, en
relación con los factores de riesgo.
- Definición de los criterios para la realización de los
exámen

Sala Administrativa
El examen médico de admisión, será firmado por el

respectivo médico, con anotación de su registro médico y
por el trabajador. El respectivo examen y los demás si Auditoría Auditor interno
documentos clínicos que constituyan la historia clínica del
Las evaluaciones médicas
trabajador, son ocupacionales que debe realizar
estrictamente confid
el empleador público y privado en forma obligatoria son
como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre ocupacional o de preingreso.
si Auditoría Auditor interno
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
(programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

El empleador tiene la obligación de informar al médico que
realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre
los perfiles del cargo describiendo en forma breve las
tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación

correspondiente, el empleador deberá adaptar las
condiciones de trabajo y medio laboral según las si Auditoría Auditor interno
recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado
resultante de la evaluación médica preocupacional.
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica
ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado
médico, indicando las restricciones existentes y las si Auditoría Auditor interno
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar
Dichas para que el trabajador
evaluaciones deben pueda desempeñar
ser realizadas la labor.con el
de acuerdo
tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los
criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones
médicas y la correspondiente interpretación de resultados, si Auditoría Auditor interno
deberán estar previamente definidos y técnicamente
justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica,
programas de salud ocupacional o sistemas de gestión,
El empleador tiene la responsabilidad
según sea el caso. de realizar
evaluaciones médicas al trabajador cada vez que éste
cambie de ocupación y ello implique cambio de medio
ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a
nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite

para la realización de la evaluación médica ocupacional de si Auditoría Auditor interno
egreso.
Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se

encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas
de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos
durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador si Auditoría Auditor interno
elaborará
Para y presentará
realizar el correspondiente
las evaluaciones reporte a lasel
médicas ocupacionales,
entidades
empleadoradministradoras,
deberá suministrarlas la
cuales deberán
siguiente iniciar la
información
determinación
básica:de origen.
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del
factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores,
en relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los
correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores
Toda evaluaciónbiológicos específicos con
médica ocupacional respecto
debe al factor
ser firmada por
de riesgo.
el trabajador y por el médico evaluador, con indicación de
los números de registro médico y de la licencia en salud si Auditoría Auditor interno
ocupacional, indicando el tipo de evaluación - pre
ocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada.
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser

realizadas por médicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
ocupacional
El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de

cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales si Auditoría Auditor interno
practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.
Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias

se necesita el consentimiento informado por parte del si Auditoría Auditor interno
trabajador.

Sala Administrativa
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de

las pruebas o valoraciones complementarias que se
requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En si Auditoría Auditor interno
ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al
aspirante o al trabajador.
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones

médicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se
diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que si Auditoría Auditor interno
la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los
servicios de atención en salud que se requieran
El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas

ocupacionales específicas de acuerdo a los factores de
La historia clínica si Auditoría Auditor interno
riesgo a que esté ocupacional
expuesto un es el conjunto
trabajador únicolas
y según de
documentos privados, individuales
condiciones obligatorios que
y sometidos
presentea reserva,
en donde se registran cronológicamente las condiciones de
salud de una persona, los actos médicos y los demás
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención. Puede surgir como resultado de si Auditoría Auditor interno
una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y
relaciona los antecedentes laborales y de exposición a
factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
laboral, así como
La historia resultados
clínica de mediciones
ocupacional ambientales y
deberá mantenerse
actualizada y seeventos de origen
debe revisar profesional.
comparativamente, cada vez si Auditoría Auditor interno
que se realice una evaluación médica periódica.
La historia clínica ocupacional y en general, los

documentos, exámenes o valoraciones clínicas o
paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional
En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la

historia clínica ocupacional.
La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se

vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y custodia de las
Derogado por la Resolución 1918
evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
DE 2009
ocupacional, las cuales serán anexadas a su historia clínica
general.
Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones
médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al
empleador un diagnóstico general de salud de la población
trabajadora
En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro

de las evaluaciones médicas realizadas,
Todas las entidades y organismos a los cuales la Oficina

Nacional para la Atención de Desastres solicite
colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se si
refiere el articulo precedente, estarán obligados a prestarla
dentro del ámbito de su competencia
Cuando la brigada de bomberos privada participen en caso
de emergencia, operativamente se subordinarán al cuerpo
de bomberos oficial o en su defecto al cuerpo de bomberos
voluntarios
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en

cuenta: - Rama preventiva: Aplicación de normas legales
y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes
de calor y sustancias peligrosas,
Rama pasiva o estructural: Diseño de edificaciones con

materiales resistentes, vías de salida resistentes y si Auditoría Auditor Interno
adecuadas para la evacuación,
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de

primeros auxilios
Rama activa o control de las emergencias: Conformación y

organización de brigadas, Sistemas de detección y alarma, si Auditoría Auditor Interno
señalización y mantenimiento de los Sistemas de control.

Sala Administrativa
Los exámenes médico ocupacionales periódicos, de

ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán si trimestral Auditor Interno
ser efectuados por las empresas temporales.
Para determinar la relación causa - efecto, se deberá

identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional
en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el si Trimestral Auditor Interno
trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada
médicamente
Incluir al trabajador independiente dentro del programa de
salud ocupacional y permitir la participación de este en las
actividades del comité paritario de salud ocupacional. Para
si Trimestral Auditor Interno
la realización de actividades de prevención, promoción y
salud ocupacional en general, el trabajador independiente
En relaciónse asimila
con al trabajador
el subprograma dedependiente.
medicina preventiva:a)
Deben tener por objeto la promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la salud de los si Trimestral Auditor Interno
trabajadores;
b) Deben tener en cuenta la correcta ubicación del
En relación con el subprograma de medicina de trabajo:
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclinicos para
si Auditoria Anual Auditor Interno
admisión, cambios de ocupación y reingreso,
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
Respecto al subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:

a) Identificar y evaluar periódicamente los factores de
riesgo de trabajo que afecte la salud del trabajador
Establecer un programa de salud ocupacional, directamente
o a través de un tercero, sujetándose al cumplimiento de los
siguientes requisitos (D. 614 de 1984):
Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a)

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida y salud de la población trabajadora. b) si Auditoria Anual Auditor Interno
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado
de las condiciones de trabajo
Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicará en

todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma
jurídica y de su organización y prestación, así mismo si Auditoria Anual Auditor Interno
regularán las acciones destinadas a remover y proteger la
salud de las personas.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser

informados de los casos de enfermedad entre los
trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de si Trimestral Auditor Interno
salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las
causa de enfermedad o de ausencia
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y
si Auditoria Anual Auditor interno
garantizar el funcionamiento de un programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, si Auditoria Anual Auditor interno
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores.
Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de

Higiene y Seguridad Industrial de las empresas y lugares de
trabajo, contarán con los servicios de personal que
garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.
Los requisitos mínimos de las personas naturales o

jurídicas que prestan servicios en Salud Ocupacional, se
acreditarán mediante la respectiva autorización impartida si Auditoria Anual Auditor interno
por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación
vigente.

Sala Administrativa
Los requisitos mínimos de las personas naturales o

jurídicas que prestan servicios en Salud Ocupacional, se
acreditarán mediante la respectiva autorización impartida si Auditoria Anual Auditor interno
por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación
vigente.
Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas

de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a si Auditoria Semestral Auditor interno
disposición de las autoridades competentes.
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen

funcionamiento de los equipos de seguridad y control de si Auditoría Auditor interno
los riesgos.
Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los

equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y si
almacenamiento generen riesgos laborales.
Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos

para todos los riesgos existentes en la empresa.
Evaluación del programa de salud ocupacional a cargo de la

empresa, como mínimo cada seis (6) meses. El programa se
debe reajustar anualmente, de acuerdo con las si Auditoría Auditor interno
modificaciones en los procesos operativos y los resultados
obtenidos o dentro término estable
Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el

último año.
Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. si Auditoría Auditor interno
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para

admisión, ubicación según aptitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, si Auditoría Auditor interno
retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en
riesgos para la salud de los trabajadores
Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud

Ocupacional.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones

eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas,
para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de
incendio.
Investigar y analizar las causas de los accidentes e

incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a si Auditoria Anual Auditor interno
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento

preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, si Auditoria Anual Auditor interno
instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Relación discriminada de elementos de protección personal

si
que suministren a los trabajadores.
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los

trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención si Auditoría Auditor interno
de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los

riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención

y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el si Auditoría Auditor interno
trabajo.

Sala Administrativa
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de

morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las si Auditoría Auditor interno
posibles relaciones con sus actividades.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las

personas con incapacidad temporal y permanente parcial.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador si Trimestral Auditor interno
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o
a proporcionarle un trabajo
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su

aprobación, los subprogramas de medicina preventiva y del si Auditoría Auditor interno
trabajo y ejecutar el plan aprobado.
Promover actividades de recreación y deporte. si Auditoría Auditor interno
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,

conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad
industrial, que incluirán, como mínimo: (a) Accidentes de si Auditoría Auditor interno
trabajo; (b) Enfermedades profesionales y (c) Panorama de
riesgos.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas,

determinar sus causas y establecer las medidas preventivas si Auditoría Auditor interno
y correctivas necesarias.
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas

y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar si
sus efectos nocivos en los trabajadores.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de

primeros auxilios.
Promover y participar en actividades encaminadas a la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades si Auditoría Auditor interno
profesionales.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de

inducción y entrenamiento, encaminadas a la prevención de si Auditoría Auditor interno
accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de
los elementos de protección personal que suministren a los
trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los si Auditoría Auditor interno
fabricantes o autoridades competentes, para establecer
procedimientos de selección.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de
control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el
medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar si Auditoría Auditor interno
elementos de protección personal, previo estudio de
puestos de trabajo.
Informar a las autoridades competentes sobre los

accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de

almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, de
emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las si Auditoría Auditor interno
máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes.

Sala Administrativa
Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u

operaciones, sustitución de materias primas peligrosas,
encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u si Auditoría Auditor interno
otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de
origen y/o en el medio los riesgos.
Listado de materias primas y sustancias empleadas en la

empresa.
Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en

las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o
almacenamiento de materiales riesgosos, puedan si Auditoría Auditor interno
convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la
comunidad o el medio ambiente.
Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de

los sistemas de control utilizados.
Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales.
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por

enfermedad profesional y por enfermedad común.
Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. si Auditoría Auditor interno
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por

enfermedad profesional y por enfermedad común, en el si Auditoría Auditor interno
último año.
El programa de salud ocupacional será de funcionamiento
permanente y estará constituido por un subprograma de
medicina preventiva, subprograma de medicina de trabajo, si Auditoría Auditor interno
subprograma de higiene y seguridad industrial y
funcionamiento del comité de medicina,
Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas
de medicina preventiva y del trabajo, las normas internas de
salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad
industrial.
Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos

exámenes de control clínico y biológico.
Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. si Auditoría Auditor interno
Asesorar y colaborar con el comité de medicina, higiene y

seguridad industrial de la empresa.
Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa

se hará en función de clase de riesgo, de manera que el
Programa de SO garantice la cobertura de todos sus
trabajadores
Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y
disposición de residuos y desechos, aplicando y
cumpliendo con las medidas de saneamiento básico
ambiental.
Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional

de acuerdo con el cronograma de actividades.

Sala Administrativa
Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. si Auditoría Auditor interno
Los patronos o los empleadores estarán obligados a

destinar recursos humanos, financieros y físicos
indispensables para el desarrollo y el cabal cumplimiento si Auditoría Auditor interno
del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y en
los lugares de trabajo, acorde con las actividades.
El empresario o patrono designara una persona encargada Jefe de la división de

de dirigir y coordinar las actividades que requiera su si Auditoria Anual Bienestar y Seguridad
ejecución. social y sus delegados
Campañas tendientes a fomentar la prevención y control de

la fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo
Eliminar la abreugrafía como prueba de ingreso si Auditoría Auditor interno
La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y

sometido a reserva, en el cual se registran
cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los si Auditoría Auditor interno
actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por
el equipo de salud que interviene.

de que se inicie cualquier ocupación, sobre riesgos y si Auditoría Auditor interno
Los empleadores del sector público y privado además del
examen médico preocupacional o de admisión podrán
ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se si Auditoría Auditor interno
trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos
reales o potenciales.
Elaborar el Reglamento de Higiene y Seguridad, de

conformidad con lo previsto en los artículos 349 y
siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el si Auditoría Auditor interno
Ministerio de Trabajo. Este reglamento se debe elaborar con
sujeción a los riesgos específicos.
Una vez elaborados y aprobados los Reglamentos de

Trabajo y de Higiene y Seguridad se debe proceder a la
publicación de los mismos en dos lugares visibles del local si Auditoría Auditor interno
de trabajo, de conformidad con lo previsto por los artículos
120 y 351 del Código Sustantivo del trabajo.
1. Dar notificación inmediata de lo sucedido a las

autoridades locales más cercanas, con mayor número de
detalles que permitan obtener la ayuda que se requiera. si
2. Tomar medidas inmediatas para evitar que las áreas
adyacentes al lugar del evento se vean afectadas.
Para los efectos de esta Resolución se denominan residuos

especiales los objetos, elementos o sustancias que se
abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que si
sean patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables,
explosivos, radiactivos.

Sala Administrativa
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio

nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del si Auditoría Auditor interno
sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y
audibles permitidas
Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio
nacional sin portar el siguiente equipo de carretera como
mínimo. 1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo. 2. si Auditoría Auditor interno
Una cruceta. 3. Dos señales de carretera en forma de
triángulo en material resistente
Para poder transitar en el territorio nacional todos los
vehículos deben estar amparados por un seguro obligatorio
vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, si Auditoría Auditor interno
SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o
aquellas que la modifiquen o
Adquisición de vehículos con cinturones de seguridad
Cinturón de seguridad obligatorio en los asientos
Plan de seguridad vial
delanteros de los vehículos no Auditoría Auditor interno
en construcción
Dotación del cinturon de seguridad en los asientos traseros
en los vehículos modelos 2004 en adelante
Todo constructor deberá cumplir con la resolución y

estructurar un PSO
Suministro del casco de seguridad si Auditoría Auditor interno
Suministro de EPP de acuerdo con los riesgos de la labor si Auditoría Auditor interno
Disponer de tratamiento médico de emergencia y traslado a

IPS
> 16 años, levantamiento de cargas, jornada de 6 horas,

trabajos prohibidos para menores, autorización de contratar n/a Auditoría Auditor interno
menores
Aplicar técnicas de prevención definidas, recibir

entrenamiento, reportar condiciones de riesgo, no introducir si Auditoría Auditor interno
alcohol o drogas
Contar con servicios médicos o afiliación a una ARP si Auditoría Auditor interno
Normas de seguridad y procedimientos para evitar caidas

de altura
Uso obligatorio en trabajos en altura si Auditoría Auditor interno
Los empleadores deberán velar porque, cuando se

transfieran productos químicos a otros recipientes o
equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de si
que los trabajadores se hallen informados de la identidad de
estos productos, de los riesgos que generan
Ante la demolición de edificaciones que posean materiales

hechos a base de asbesto, ésta deberá ser hecha por
si
personal calificado y definiendo el destino de los residuos,
para evitar contaminación

Sala Administrativa
Los empleadores deberán:

a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen
expuestos a productos químicos por encima de los límites
de exposición o de otros criterios de exposición para la
evaluación y el control del medio ambiente de trabajo
Los empleadores deberán establecido.
evaluar los riesgos dimanantes
de la utilización de productos químicos en el trabajo, y
asegurar la protección de los trabajadores contra tales si Auditoría Auditor interno
riesgos por los medios apropiados, y especialmente:
a) Escogiendo los productos químicos
Los empleadores deberán:
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que
entraña la exposición a los productos químicos que utilizan
en el lugar de trabajo; si Auditoría Auditor interno
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y
usar la información que aparece en las etiquetas de los
productos.
1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente
posible con sus empleadores en el marco de las
responsabilidades de estos últimos y observar todos los si Auditoría Auditor interno
procedimientos y prácticas establecidos con miras a la
utilización segura de productos químico
1. Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse
de cualquier peligro derivado de la utilización de productos
químicos cuando tengan motivos razonables para creer que si Auditoría Auditor interno
existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o su
salud, y deberán señalizar.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además
una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores,
que facilite información esencial sobre su clasificación, los si Auditoría Auditor interno
peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que
deban observarse.
A los empleadores que utilicen productos químicos
peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de
seguridad que contengan información esencial detallada si Auditoría Auditor interno
sobre su identificación, su pro-veedor, su clasificación, su
peligrosidad, las medidas de protección.
Limites permisibles para exposición ocupacional a ruido

según el tiempo de exposición.
Solo en caso de emergencia podrán usarse en las fuentes

fijas, sirenas, silbatos, campanas, amplificadores, timbres, y
otros elementos y dispositivos destinados a emitir señales si Auditoría Auditor interno
de peligro por el tiempo y la intensidad estrictamente
necesarios para la advertencia
No se permitirá la operación de vehículos de motor en las

vías públicas, de tal forma que los niveles de presión de
n/a
sonido emitidos no excedan los valores definidos en la
tabla 2 de este artículo.
Cuándo la exposición diaria conste de dos o más periodos

de exposición a ruido continuo o intermitente de diferentes
niveles sonoros y duración, se considera el efecto si
combinado de las distintas exposiciones en lugar del efecto
individual.
Deberán adoptarse las medidas correctivas y de control en

todos aquellos casos en la exposición al ruido en las áreas
si
de trabajo exceda los niveles de presión sonora
permisibles, o los tiempos de exposición máximos.

Sala Administrativa
Los empleadores o personas responsables de

establecimientos, áreas o sitios en donde se realice
cualquier tipo de trabajo productor de ruido, están en la si
obligación de mantener niveles sonoros seguros de la salud
y la audición de los trabajadores y deben
Todo programa de conservación de la audición deberá

incluir
a. El análisis ambiental de la exposición a ruido.
si
b. Los sistemas para controlar la exposición al ruido.
c. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas
El control de laexpuestas,
exposiciónmediante pruebas
a ruido se efectuará, en su orden
mediante. a. Reducción del ruido en el origen. B. Reducción
del ruido en el medio de transmisión. C. Cuando los si
sistemas de control adoptados no sean suficientes para
reducción de ruido, podrá
Cuando después de efectuado un control de ruido, los
niveles de presión sonora excedan los valores permisibles,
se deberá restringir el tiempo de exposición. Durante el si
resto de la jornada diaria de trabajo el operario no podrá
estar sometido a niveles sonoros.
Se empleara la audiometría de conducción aérea para
evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores, cada uno
de los oídos debe examinarse por separado, para las si
frecuencias de 5000, 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 ciclos
por segundo.
Las administradoras de riesgos profesionales no pueden
suministrar personal en forma permanente, ellas mismas o
por intermedio de empresas de servicio temporal, si Auditoría Auditor interno
intermediarios de seguros, cooperativas, empresas
asociativas de trabajo o empresas proveedora
Las cotizaciones al sistema de Riesgos Profesionales son

de carácter obligatorio durante la vigencia de la relación si Auditoría Auditor interno
laboral, por parte del empleador.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales,

da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la
entidad administradora de riesgos profesionales: si Auditoría Auditor interno
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de
salud ocupacional.
La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema
General de Riesgos Profesionales se hará a través del
contratante, en las mismas condiciones y términos si Auditoría Auditor interno
establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el
diligenciamiento del formulario
Obligatoriedad de cotización al Sistema de seguridad Social si Auditoría Auditor interno
El trabajador tiene la libertad de seleccionar la EPS que

quiera
Determinación de la base de cotización, autoliquidación y

fechas de pago mensual
Si la empresa no reporta dentro del mes siguiente a aquel

en el cual se produce la novedad de retiro, responderá por
el pago integral de la cotización hasta la fecha en que
efectúe el reporte a la EPS
Cuando se encuentre en mora y se genere una incapacidad
por enfermedad general o licencia de maternidad éste
deberá cancelar su monto por todo el período de la misma y si Auditoría Auditor interno
no habrá lugar a reconocimiento de los valores por parte del
Sistema General de Segurid
Publicación al interior de la empresa de los extractos de

pago de la cotización a las EPS´s
La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de
aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador
así:
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará
cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la
cotización será cubieto por el empleador
Sala Administrativa
quienes fueren despedidos o su contrato terminado por

razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito
previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una si Auditoría Auditor interno
indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario,
sin perjuicio de las demás prestaciones
Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre

conductas de evasión o elusión, deberán informarlas en
forma inmediata al Ministerio de la Protección Social si Auditoría Auditor interno
tratándose de pensiones o riesgos profesionales y aportes
a las Cajas de Compensación Fam
El empleador que argumentando descontar al trabajador

sumas correspondientes a aportes parafiscales no las
remita a la seguridad social, ICBF, SENA, y cajas de si Auditoría Auditor interno
compensación familiar, cuando a ello hubiere lugar, sera
responsable conforme las disposiciones
Contratar directamente con la ARP del Instituto de Seguros

Sociales, de no ser así, seleccionar la ARP mediante
concurso público, al cual se invitará obligatoriamente por lo
menos a una ARP de naturaleza pública. Lo dispuesto en
este artículo no será aplicable a los regímenes de excepción
previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa. si Auditoría Auditor interno
Estas guías serán de obligatoria referencia por parte de los
empleadores, en la prevención de los daños a la salud por
causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores
en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas
patologías ocupacionales.
El plan de gestión aprobado podrá ser revisado o
modificado cuando las condiciones del mercado o la venta
de servicios o las circunstancias administrativas o
asistenciales cambien por razones no atribuibles a la
gestión del Director o Gerente. Una vez presentada la
propuesta de revisión o modificación del plan de gestión
Los Gerentessustentada
o Directores departe
las Empresas Sociales del si Auditoría Auditor interno
debidamente por del Gerente o Director
Estado
ante del orden
la Junta territorial
Directiva, deberán
esta tendrá presentar
quince a la hábiles
(15) días Junta
En la planilla
Directiva
para única semestrales
suinformes
estudio, integrada
ajuste, si de liquidación
sobre
lo considera de aportesydel
el cumplimiento
pertinente, Se
adiciona
eventual un valor a)
plan de gestión:
aprobación posible
Un
para al
lo campo
informe cual 6 - tardar
Subtipo
a requerirá
más elel de cotizante,
1° de
voto marzo
favorable
del numeral
de cada
de las 1.2.1 - Variables
año conpartes
dos terceras corte al de
de31 novedades
susdemiembros generales,
diciembre ydel año
adopción del
registro tipoanterior;
inmediatamente 2 - mediante
Liquidación
b) UnAcuerdodetallada
informe de aportes.
a más tardar el 1° de
Aclaración
agosto de cadaal campo
año con 6 -corte
Subtipoal 30dedecotizante:
junio del Además de
mismo año. si Auditoría Auditor interno
los
Losvalores
informes1, de
2, 3, 4 y 5 será
gestión válido
deberán el siguiente
contener valor para
la información
este campo:
sobre 6 Cotizante
el cumplimiento deperteneciente a un régimen
las metas y resultados parade
el
pensiones
respectivo exceptuado o a entidades
período, de acuerdo con elautorizadas para
plan de gestión
De manera
recibir aportes
aprobado, ordinaria, la Junta
exclusivamente
el mismo deberáDirectiva
de deberá
unpresentado
ser grupo de susevaluar
la el
conpropios
cumplimiento
metodología quedel plantrabajadores.
defina deMinisterio
el gestión del de Director o Gerente,
la Protección Social.
Losdentro
campos de31,
los42,
quince
46, 51 (15) días
y 52, delhábiles
numeral siguientes a la
1.2.1 - Variables si Auditoría Auditor interno
presentación de de cada uno degenerales,
novedades los informes de gestión
del 1.2 Registro definidos
tipo 2 -en el artículo anterior
Liquidación detallada de aportes
deben ser diligenciados de la
siguiente forma:
Campo 31: Debe quedar en blanco, teniendo en cuenta que si Auditoría Auditor interno
los aportes a Pensiones no se
Efectuarán a través de la Planilla sino que se realizarán
directamente a la entidad receptora de aportes. Campo 42:
Debe tener el valor del IBC. Lo suministra el aportarte.
Campo 46: Debe ser cero (0), teniendo en cuenta que los
aportes a Pensiones no se
Efectuarán a través de la Planilla. Campo 51: Debe reflejar el
valor correspondiente al aporte al Fondo de Solidaridad Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
Pensional,
Subcuenta de Solidaridad. Campo 52: Debe reflejar el valor
correspondiente al aporte al Fondo de Solidaridad
Sala Administrativa
La fecha de obligatoriedad para su utilización para los a

portantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10
o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los
trabajadores independientes el 1° de julio de 2008.
El diligenciamiento de la planilla única integrada de

liquidación de aportes será de obligatorio cumplimiento a si Auditoría Auditor interno
partir del 1° de mayo de 2008
Por la cual se modifica el artículo 6º de la Resolución 2527
de 2007 en el cual el procedimiento de autoliquidacion y
pago a traves de la planilla única integrada de liquidación si Auditoría Auditor interno
de los aportes patronales comenzara a regir a partir del 1º
de marzo de 2008.”
Se modifica el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989, en
el cual toda empresa, tanto pública como privada, deberá
constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de
Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el si Auditoría Auditor interno
Ministerio de la Protección Social.
Todas las personas que, de acuerdo con la ley estén

obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección
Social, deberán hacerlo a través de la Planilla Integrada de si Auditoría Auditor interno
Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad
electrónica o en la asistida.
Se deroga la Resolución 1157 de 2008, mediante la cual se

modificó el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989, en
cuanto al funcionamiento y registro del COPASO ante el
Ministerio de Protección Social
Será de obligatorio cumplimiento el diligenciamiento de una

planilla única integrada a partir del 1° de julio de 2008
Existe un Comité Nacional de Salud Ocupacional para el

período 2008-2010, conformado por el Director General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección
Social. el jefe de la dependencia de Salud Ocupacional o si Auditoría Auditor interno
Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y el
Jefe de Salud Ocupacional o quien haga sus veces, del
Instituto Nacional de Salud
Se debe adoptar y diligenciar el siguiente diseño y
contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y de aportes parafiscales. El formulario único si Auditoría Auditor interno
o Planilla Integrada está conformado por los archivos de
entrada y los archivos de salida, el cual el empleador deberá
diligenciar
Se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los

lugares de trabajo o públicos, solo en zonas de fumadores si
El empleador al aire
debelibre
fijaryun
enlugar
sitiospublico
abiertosel aviso que
contenga los siguientes textos: “Por el bien de su salud,
este espacio esta libre de humo de cigarrillo o de tabaco” o
“Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo
de
Latabaco” “Bienvenido,
afiliación al esquemaEste es un establecimiento
de cobertura libre el
social lo realizará de
si
humo de tabaco”
empleador personaEstos avisos
natural, no deben
a través incluir figuras
del Formulario Único
alusivas
de al cigarrillo
Afiliación ni ningún
Electrónica, recordatorio
que forma parte dedela marca.
Planilla
El empleador
Integrada debe adoptar
de Liquidación de medidas
Aportes, para disuadir
vincular a las
sus
trabajadores personas de que fumen
a las coberturas en elde
sociales lugar.
salud-régimen
El Procedimiento para la Afiliación Única Electrónica si Auditoría Auditor interno
subsidiado, mediante el pago de una contribución de
incluirá el Registro de empleadores, quienes debe
solidaridad para salud, a un ahorro programado de largo
registrarse ante el operador de información con el cual
plazo, a través del aporte social complementario y al
decida manejar la Afiliación Única y los consiguientes
sistema general de riesgos profesionales, a través del pago
pagos, mediante el diligenciamiento del formulario si Auditoría Auditor interno
de la cotización
electrónico o asistido que el Ministerio de la Protección
Social. El registro implica que el aportante ha seleccionado
al operador de información con el cual debe permanecer por
lo menos durante los siguientes seis (6) meses.
Se modifica el campo 5, del tipo de cotizante si Auditoría Auditor interno
Se modifica el campo 38, de la DESCRIPCION DETALLADA

DE LAS VARIABLES DE NOVEDADES GENERALES.

Sala Administrativa
Adiciónese a las aclaraciones al campo 5, cotizante sin

ingresos con pago por tercero que se utiliza únicamente
cuando la persona que esta cotizando no tiene ingresos y el si Auditoría Auditor interno
pago de los aportes lo hace un tercero, diferente del
cotizante.
Aclaración al campo 44 - IBC Riesgos Profesionales del
Artículo 11 de la Resolución 1747 de 2008: El IBC para
Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con si Auditoría Auditor interno
lo definido en los Artículos 4, 10 y 11 no es obligatorio
cotizar a Riesgos Profesionales.
Aclaración al campo 45 - IBC CCF: El IBC para Cajas de
Compensación Familiar solo puede ser 0, si de acuerdo con
lo definido en los Artículos 4, 10 y 11 no es obligatorio
cotizar a CCF, SENA e ICBF.
Aclaración al campo 53 - Valor no retenido por aportes
voluntarios: puede ser usado de dos formas que son las
siguientes: Como un campo del sistema de Pensiones o
Aclaración
como campoal campo 72 - Tarifa
del sistema de de aportes
Riesgos mensuales: El
Profesionales
valor del campo debe ser en decimal, justificado a la
izquierda y completando la longitud del campo con ceros a
la derecha, por ejemplo 1.0% sería 0.01000. Los valores
válidos son los legalmente vigentes para el periodo que se
esta pagando. Solo se permite 0, si de acuerdo con lo
definido
Se debeentener
los Artículos
en cuenta4, que
10 ylos
11 valores
no es obligatorio cotizar
por descontar
originadasalenMinisterio de Educación
incapacidades Nacional.general y/o
por enfermedad
licencias de maternidad o paternidad y el valor por exceso si Auditoría Auditor interno
en los pagos de las cotizaciones no deben superar el 88.0%
del valor del campo 6 definido en este articulo.
En el campo 15 solo pueden ir los valores de las

incapacidades que no alcanzaron a ser descontados en
periodos anteriores. En el campo 14 se identifica el número si Auditoría Auditor interno
del formulario único o planilla integrada inicial objeto de las
incapacidades que no alcanzaron a ser descontados.
Artículo 16. Modifíquese el campo 1 del renglon 32

descuentos del artículo 33 de la Resolución 1747 de 2008. y
los campos 22 y 29 del registro salida TIPO 2 Liquidacion si Auditoría Auditor interno
detallada definidos en el artículo 34 de la Resolución 1747
de 2008.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en

recipientes que permanezcan tapados; se evitará la
recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de si
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de
los trabajadores.
Adopción del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
En el Numeral m y n presentan la definicion de
ENFERMEDAD PROFESIONAL y ACCIDENTE DE TRABAJO
Según lo dispuesto en el parágrafo 2 del artículo 1° de la

Ley 776 de 2002, se establece que es la entidad
administrativa de riesgos profesinales quien responde
íntegramente por las prestaciones derivadas de un
si
accidente de trabajo, tanto en el momento incial como frente
a sus secuelas, y establece claramente en el artículo 2° de
la misma ley, que la incapacidad temporal es aquella que se
expide por el cuadro agudo de la enfermedad o lesión.

Sala Administrativa
Por lo tanto, cada vez que se presenta la necesidad de

incapacidad temporal que será expedida por la existencia
de un cuadro agudo que puede ser generado también como
agravamiento de secuelas de un accidente de trabajo o si
progresión de una enfermedad prfesional, la administradora
de riesgos profesinales deberá cancelar el subsidio
correspondiente o el recobro por esa misma razón.
El artículo 3 de la Ley 776 de 2002 dispone el pago del

subsidio por incapacidad temporal, calculado desde el día
seguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el
momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de
la declaración de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o muerte. Pero sólo se inicia el trámite de si
calificación cuando se he terminado el cubrimiento de todas
las prestaciones asistenciales para la recuperación y
rehabilitación integral del trabajador o cuando existe
concepto desfavorable tal como determina el artículo 9° del
decreto 917 de 1999.
También la ley 776 de 2002 en su artículo 7°, establece que
aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se
Para la Corte, la norma acusada no tiene vínculo con el
podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la
objetivo de crear, establecer, modificar, reformar, rehacer o
pérdida de capacidad laboral, lo que implica que pueden
poner en orden, “el conjunto de organismos encargados,
suceder eventos que requieran posible incapacidad si
los recursos y los bienes destinados a la función de
temporal durante esa progresión y deberá ser asumido por
administrar el Sistema de Riesgos Profesionales”,
la admintradora de riesgos profesionales. Tal consideración
dosificando su uso para obtener un mayor rendimiento u
exceptúa el pago de incapacidad temporal a las personas
optimización del Sistema de Riesgos Profesionales. En ese
que han sido pensionadas por invalidez.
orden, se presenta en este caso una vulneración del
numeral 10 del artículo 150 de la Constitución, por exceso
El en el uso de las
demandante facultades
considera queextraordinarias
el Presidente no otorgadas
solamente al se
Presidente
excedió ende el la República,
alcance de lasmediante
facultades la Ley 100 de 1993,
extraordinarias n/a Auditoría Auditor interno
artículo 139, numeral
concedidas por la Ley 11.100
Adicionalmente,
de 1993 con lalaconsiguiente
Corporación
estableció
violación delque la norma
numeral acusada
10 del artículo alteró
150,la estructura
sino que tambiény la
esencia
vulneródellaCódigo
restricciónSustantivo del Trabajo,
establecida respecto
en el numeral 2º de
dellos
derechos
mismo del trabajador
artículo en relación
constitucional sobre con la enfermedad
la competencia del
profesional.
Congreso Por“expedir
para consiguiente,
códigos la disposición
en todos losdemandada
ramos de la
también
Los vulneró
Gerentes el inciso
o Directores segundo
de del numeral
las Empresas 10 del
Sociales del si Auditoría Auditor interno
legislación y reformar sus disposiciones”. Ello porque con
artículo
Estado 150
del de
ordenla Carta, por
territorial cuando
deberán
la aprobación de los artículos 9 y 10 del lapresentar
facultad
Decretode laexpedir
a1295/94
Juntael
códigos
Directiva
Presidente yinformes
de modificarlos
modificó en su199
semestrales
el artículo estructura
sobre
delelCódigo estáSustantivo
reservada
cumplimiento del
del deexclusivamente
planTrabajo
gestión:
y los a)artículosal Congreso
Un informe
2º y 3º delde
a más la República
tardar
Acuerdo el 155
1° dedemarzo
1963,
de cadapor
aprobado añoelcon corte3170
Decreto al 31de de1964,
diciembre del añodel
aprobatorio
inmediatamente anterior;del
reglamento general b) seguro
Un informesocial a más tardar el
obligatorio de1° de n/a Auditoría Auditor interno
agosto de cadade
accidentes año con corte
trabajo al 30 de junioprofesionales
y enfermedades del mismo año.
Los informes de gestión deberán contener la información
sobre el cumplimiento de las metas y resultados para el
respectivo período, de acuerdo con el plan de gestión
Se modifica
aprobado,el artículo
el mismo 13 deberá
de la Resolución
ser presentado1016 de con1989,
la en
el cual todaque
metodología empresa,
defina tanto pública de
el Ministerio como privada, deberá
la Protección Social.
constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Derogado
Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el
Ministerio de la Protección Social.
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios

de la administración del recurso humano, que incluyen el
estilo de mando, las modalidades de pago y de
contratación, la participación, el acceso a actividades de
inducción y capacitación, los servicios de bienestar social,
los mecanismos de evaluación del desempeño y las
estrategias parade
En los casos el accidente
manejo dedelos cambios
origen que afecten
eléctrico a las
con o sin
personas,
interrupción del servicio deentre otros.
energía eléctrica, que tenga
como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas
o la afectación grave de inmuebles por incendio o
explosión, la persona que tenga conocimiento del hecho
deberá comunicarlo en el menor tiempo posible a la si
autoridad competente y a la empresa prestadora del
servicio.

Sala Administrativa
Se considera instalación eléctrica nueva aquella que entró

en operación con posterioridad a mayo 1o de 2005, fecha de
entrada en vigencia de la Resolución 180398 del 7 de abril ?
de 2004 por la cual se adoptó el Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas - RETIE.
Se entenderá como ampliación de una instalación eléctrica

la que implique solicitud de aumento de capacidad instalada
o el montaje adicional de dispositivos, equipos,
conductores y demás componentes.
La parte ampliada siempre deberá demostrar la conformidad
con el presente Reglamento. Cuando se den las siguientes si
condiciones, esta será mediante certificación plena:
c) En instalaciones industriales cuando la ampliación
supere el 30% de la capacidad instalada
Las persona calificada responsable de la construcción de

una instalación eléctrica debe evaluar el nivel de riesgo
asociado a dicha instalación, teniendo en cuenta los
criterios establecidos en las normas sobre soportabilidad
de la energía eléctrica para seres humanos, como se
observa en la siguiente gráfica tomada de la NTC 4120, con
referente IEC 60479-2, que detalla las zonas de los efectos
de la corriente alterna de 15 Hz a 100 Hz.
Se entenderá
El umbral como remodelación
de fibrilación de una de
ventricular depende instalación
parámetros
eléctrica la sustitución
fisiológicos de dispositivos,
y eléctricos, por ello se haequipos,
tomado conductores
la curva C1y
demás
como componentes
límite de la
para diseño deinstalación
equipos de eléctrica. La parte
protección. Los
remodelada
valores deberáde
umbrales demostrar
corrienteladeconformidad
menos de con 0,2 el presente
segundos,
si
seReglamento y en el caso
aplican solamente que laelremodelación
durante supere el
período vulnerable del80%,
ciclo
deberá acondicionarsecardíaco.
toda la instalación al presente
Reglamento
Debido a que y se
losleumbrales
dará el tratamiento como a una
de soportabilidad de instalación
los seres
humanos, tales como el de nueva.
paso de corriente (1,1 mA), de
reacción a soltarse (10 mA) y de rigidez muscular o de
fibrilación (25 mA) son valores muy bajos; la superación de
dichos valores puede ocasionar accidentes como la muerte
o la pérdida de algún miembro o función del cuerpo
humano. Adicionalmente, al considerar el uso masivo de la
electricidad y que su utilización es casi permanente a nivel
residencial, comercial, industrial y oficial, la frecuencia de
exposición al riesgo podría alcanzar niveles altos, si no se
adoptan las medidas adecuadas.
Para los efectos del presente reglamento se entenderá que
una instalación eléctrica es de PELIGRO INMINENTE o
ALTO RIESGO, cuando carezca de las medidas de
protección frente a condiciones tales como: ausencia de la
electricidad en instalaciones de atención médica, arco
eléctrico, contacto directo e indirecto con partes
energizadas, cortocircuito, tensiones de paso y contacto,
si
rayo o sobrecarga.
Para determinar el nivel del riesgo de la instalación o el
equipo y en particular la existencia del alto riesgo, la
situación debe ser evaluada por una persona calificada en
electrotecnia y deberá basarse en los siguientes criterios:
a) Que existan condiciones peligrosas, plenamente
identificables, especialmente carencia de medidas
preventivas específicas contra los factores de riesgo
eléctrico; equipos, productos o conexiones defectuosas;
insuficiente capacidad para la carga de la instalación
eléctrica; distancias menores a las de seguridad; materiales
combustibles o explosivos en lugares donde se presente
arco eléctrico; presencia de lluvia, tormentas eléctricas y
contaminación.
b) Que el peligro tenga un carácter inminente, es decir, que
existan indicios racionales de que la exposición al riesgo
conlleve a que se produzca el accidente. Esto significa que
la muerte o una lesión física grave, un incendio o una
explosión, puede ocurrir antes de que se haga un estudio a Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
fondo del problema, para tomar las medidas preventivas.
c) Que la gravedad sea máxima, es decir, que haya gran
probabilidad de muerte, lesión física grave, incendio o
Sala Administrativa
En los casos o circunstancias en que se evidencie alto

riesgo o peligro inminente para las personas, se deberá
Toda instalación
interrumpir eléctrica objeto
el funcionamiento dedel presente reglamento
la instalación eléctrica,
excepto debe cumplir los siguientes
en aeropuertos, áreas críticas requisitos:
de centros de
atención Diseñomédicade las instalaciones
o cuando la interrupción eléctricas
conlleve a un
Toda instalación eléctrica objeto del
riesgo mayor; caso en el cual se deberán tomar otras presente reglamento
que se construya
medidas a partirtendientes
de seguridad, de la entrada en vigencia
a minimizar de este
el riesgo.
Anexo General
En estas deberá contar
situaciones, con uncalificada
la persona diseño, efectuado
que tengapor
el conocimiento
profesional o profesionales
del hecho, deberá legalmente
informar competentes
y solicitar apara la
desarrollar esa actividad. El adopten
diseño debe cubrir los aspectos si
autoridad competente que medidas provisionales
que mitiguen
que le apliquen, según dándole
el riesgo, el tipo deelinstalación
apoyo técnico y complejidad
que esté a
su alcance; la autoridad de la misma:
que tenga el conocimiento del
hecho reportará en a) el Análisis
menor tiempo de carga. posible al responsable
b) Cálculo de transformadores.
de la operación de la instalación eléctrica, para que realice
c) Análisis del
los ajustes requeridos y si no lo hace, senivel tensión requerido.
deberá informar al
organismo de control d) Distancias de seguridad.
y vigilancia, que definirá los términos
e) Cálculos de regulación.
para restablecer las condiciones reglamentarias.
f) Cálculos de pérdidas de energía.
g) Análisis de cortocircuito y falla a tierra.
h) Cálculo y coordinación de protecciones.
i) Cálculo económico de conductores
j) Cálculos de ductos (tuberías, canalizaciones, canaletas,
blindobarras).
k) Cálculo del sistema de puestas a tierra.
l) Análisis de protección contra rayos.
m) Cálculo mecánico de estructuras. si
n) Análisis de coordinación de aislamiento.
o) Análisis de riesgos eléctricos y medidas para mitigarlos.
p) Cálculo de campos electromagnéticos en áreas o
espacios cercanos a elementos con altas tensiones o altas
corrientes donde desarrollen actividades rutinarias las
personas.
q) Cálculo de iluminación.
r) Especificaciones de construcción complementarias a los
planos
Tanto las incluyendo
memorias lasdedecálculo
tipo técnico
como de losequipos
planos yy
La selección
diagramas de los
deben contemplarmateriales.
materiales eneléctricos
forma legible y su el instalación
nombre y
s) Justificación
estará
matrícula en función técnica
profesional de lade deladesviación
personasuo de
seguridad, uso,la empleo
personasNTC 2050que e
cuando
actuaron sea
influenciaen permitido,
eldel entorno,
diseño, siempre yque
cuando
por lofirmarán
quienes no comprometa
se deberán
tales tener en lay
documentos
serán seguridad
cuenta de
entre otrosde
responsables las personas
loslossiguientes o
efectos quede la instalación.
criterios básicos:de
se presenten Parcial
acuerdo a) con la t)
Tensión: Diagramas
La nominalunifilares.
competencia de la instalación.
otorgada en su matrícula
b) Corriente: u) Planos eléctricos
Que trabaje con de
profesional. construcción.
la corriente de operación
v) Los demás estudios que el tipo de instalación requiera
normal.
c) Frecuencia: para su Se correcta
debe tomar y segura
en cuenta operación.
la frecuencia de
Los diseños
servicio cuandode las instalaciones
influya para uso finaldedelos
en las características la
electricidad deberán cumplir los literales (a, b, d, e, f, g, h, j,
materiales.
k, q,d) r,Potencia:
s, t, u), laQueprofundidad
no superecon que se traten
la potencia los ítems
de servicio.
e) Corriente dependerá
de cortocircuito:del tipo de equipos
Los instalación. deben soportar
las corrientes de cortocircuito previstas.
f) La construcciónde
Compatibilidad demateriales:
toda instalación No deben eléctrica
causar objeto del
deterioro
presente
en otrosreglamento,
materiales, debeen elser dirigida
medio o supervisada
ambiente ni en laspor si
una persona calificada,
instalaciones con matrícula
eléctricas adyacentes. profesional,
certificado
g) Tensión de inscripción
de ensayo dieléctrico:profesional
Tensiónoasignadacertificado de o
mayor
Para toda
matrícula instalación
vigente,
igual eléctrica
quesobretensiones
a las según cubierta
la ley por para
le previstas.
faculte el presente
ese tipo
dereglamento,
construcción será
y obligatorio
debe cumplir que
con actividades
h) Otras características: Otros parámetros eléctricos oel presente tales como
reglamento
construcción,
mecánicos interventoría,
en lo que
que puedan recepción,
le aplique.
influir en operación,del
el comportamiento
mantenimiento
El constructor
producto, tales debee inspección
como verificar
el factorel sean realizadas
dediseño
potencia, y si tipo
estápor personas
acorde
de con
corriente,
calificadas
el RETIE debeconaplicarlo.
conductividad matrícula Siprofesional,
por razones
eléctrica y térmica, certificado
debidamente
etc. de si
inscripción
i) justificadasprofesional
Características considera
de los o certificado
que no es de
materiales enmatrícula,
apropiado,
función debe deque
lasde
acuerdo
documentara la legislación
influencias externasvigente
técnicamente las lo
(medio faculte
causas
ambiente, depara ejercer dicha
la desviación.
condiciones
La actividad. Tales personas
persona calificada
climáticas, responderán
responsable
corrosión, por
etc.).los efectos
de la construcción,
altitud, debe
resultantes
emitir de
la declaración
j) Temperaturas su participación
de conformidad
normales en
y extremascon la instalación.
el presente
de operación.
reglamento,La competencia
k) Exigencia endeloslos para realizar
términos
certificados dedichas
y formatos aquíactividades
conformidad establecidos
para los y
corresponderá
será responsable a las
productos depersonasasí localificadas,
los efectos
que que se deriven
contemplen. tales como
de la
ingenieros electricistas,construcción electromecánicos,
de la instalación. de distribución y si
redes eléctricas, o electrónicos en los temas de electrónica
de potencia, control o compatibilidad electromagnética,
tecnólogos en electricidad, tecnólogos en electromecánica
o técnicos electricistas, con matrícula profesional,
Las personas
certificado encargadas
de inscripción de la operación
profesional o certificado y el de
mantenimiento
matrícula, vigentes, de la teniendo
instalación en eléctrica
cuenta loodispuesto
en su defecto en las el
propietario
leyes y normas o tenedor de la misma,
reglamentarias queseránregulan responsables
el ejercicio de de
cada mantenerla
una de estas en condiciones
profesiones, seguras,
en especial por lo lotanto,
referido deben
a sus
garantizar que se cumplan las disposiciones que le apliquen
competencias. si
del presente reglamento y verificar que la instalación no
presente alto riesgo para la salud o la vida de las personas,
animales o el medio ambiente, siempre con soporte de
personas calificadas.
Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos

eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y equipos
si
de protección personal adecuados para prevenir tales
riesgos

Nacional la reglamente, la declaración de la incapacidad
temporal continuará siendo
determinada por el médico tratante, el cual deberá estar
adscrito a la Entidad Promotora
de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando Rama Judicial del Podert Publico
estas entidades se encuentre Consejo Superior de la Judicatura
operando”. Sala Administrativa
Respecto a la entidad de seguridad social responsable del Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
pago de las incapacidades
temporales, el parágrafo 4 del artículo 6 del Decreto 2463 de
Aplicación obligatoria de los requisitos
2001 determina lo siguiente: técnicos esenciales:
diseño,
“Parágrafo dirección,
4º. Cuando construcción,
se haya determinadosupervisión,en recepción,
primera
operación, mantenimiento instancia el origen e inspecciónde una por personal
calificado con
contingencia, matrícula
el pago de laprofesional
incapacidadvigente temporal (ingenieros
deberá ser si
electricistas o electromecánicos, asumido por la tecnólogos entidad en electricidad
o técnicos promotora electricistas,
de saludsegún los criterios de
o administradora establecidos
riesgos en
profesionales respectiva, la norma).procediéndose a
efectuar los reembolsos en la forma prevista por la
El empleador normatividad tiene la obligación vigente”. de reubicar a los
Si en primera
trabajadores, queoportunidad
estén expuestos el origen de un accidente
a factores de riesgo oque
empeoren suenfermedad,
Para establecer condición deessalud,
el término declarado por el
independientemente
y reconocimiento de la del
médico tratante
incapacidad temporaladscrito
origen a
delalas
el Decreto Entidad2463Promotora
mismas. de 2001 y la deLeySalud,
776 si
Dichade 2002,reubicación comodel
determina:a) de trabajador
origen profesional,
Enfermedad deberá el en común:
ser
de origen una labor
pago que no
Según de las incapacidades
genere riesgo
el artículo 23 del para temporales,
Decreto la empresa
2463 de y2001 deberá ser
le garantice asumido
se establece al
que para trabajador por
los casos ella Entidad
reintegro
de accidente aAdministradora
susolabores,
enfermedad dando así en
común
de
losRiesgos
cumplimiento
cuales exista Profesionales
a lo ordenado
concepto (ARP)
por laalResolución
favorable momento de1016
de rehabilitación, trabajador
de 1989,la
requerir
que en
Administradora la prestación
su artículo
de Fondo conforme
10 define:
de Pensionesa“Los
los artículoscon la 1,
subprogramas 2 y 3de
autorización de la
Ley
Medicina776lade
de 2002, el artículo
Preventiva
aseguradora yque 38 del Decreto
del hubiere
Trabajo, tienen como
expedido 1295 de 1994, y
finalidad
el seguro
principal loslaartículos
provisional promoción, 6 y prevención
de invalidez 23 del Decreto
y sobrevivencia 2463 o
y control dede 2001.
la salud
entidad de del
En este sentido,
previsión social las Entidades
trabajador,
correspondiente, Administradoras
protegiéndolo podrá de los deelRiesgos
postergar trámite
deProfesionales
factores
calificaciónde riesgos tienen
ante las la obligación
ocupacionales:
Juntas de informarles
Ubicándolo
de Calificación a los
deenInvalidez
un sitio
de usuarios
hastatrabajopor un lostérmino
acorde trámites
conmáximo de manera
sus condiciones clarapsico-fisiológicas
de trescientos y precisa,sesenta que(360)
no y
serán otros, a los
manteniéndolo
días calendario en definidos
aptitud de
adicionales en las primeros
aproducción
los normasde legales
trabajo”.
ciento vigentes.
En la
ochenta si
Es
(180) de
reubicación advertir,
b)días dede
Accidente que
unde
incapacidad sin importar
trabajador,
Trabajo y el
temporal que se le reconozca,
empleador
Enfermedad otorgada está
porobligado
profesional: pague
la Entidad a
oubicar
cancele
Promotora
En accidenteal trabajador
al trabajadordede Salud,
trabajo una
incapacitado
siempreindemnización
y/o y parcialmente
cuando se
enfermedad porotorgue
incapacidad
en el cargo
profesional un
el
permanente
subsidio
artículo que23 delparcial,
desempeñaba
equivalenteDecreto o
a lase
2463 encuentre
de 2001 en
oincapacidad
a proporcionarles quetratamiento
consagra veníaunque trabajomédico
disfrutando
expirado
de elrehabilitación;
compatible
tiempo con sus lascapacidades
de incapacidad incapacidades
el trabajador.
temporal temporales
y aptitudes,
establecido para quelosean
por cual
el
Por producto
deberá
Decreto-Ley las de
tanto,efectuar un
Empresas los
1295 accidente 1994 de
movimientos
de Promotoras (360 trabajo
dede olas
personal
días), Saludenfermedadque sean
(EPS),
Entidades antes
de cumplirprofesional
Administradoras deben
el día ciento ser canceladas
denecesarios.
cincuenta por la
(150) deben remitir
Riesgos Profesionales Entidad
podrána las
En Administradoras
accidente el
postergar detrámite
trabajo Administradora
de y enfermedad
Fondo
ante lasdeJuntas deprofesional
Pensiones el reporte
de Calificación cuandode el
Riesgos
trabajador
pronóstico
Invalidez Profesionales,
yse
sobre porconforme
encuentre
hastala rehabilitación al
en tratamiento
trescientos artículo
o curación;
sesenta 1(360)
médico yy3 a de o la
deLey
partir
días del
díarehabilitación,
ciento ochenta
calendario se yle776
adicionales, deben
uno de 2002.
(181),otorgar
siempre o reconocer
la Administradoras
que otorguen una lasde si
LaPensiones
Honorable
incapacidades
prestación Corte
temporales
asumirá Constitucional1
la
económica equivalente por
incapacidad parte determina
de la
temporal en
Administradora relación
conforme aldeal
pago Todas lasincapacidades
dedisfrutando
las instalaciones, máquinas,aaparatos
temporales,
la incapacidad
que estas y equipos
noLey
que
pueden
Riesgos
procedimiento
venía
eléctricos, Profesionales establecido conforme
yconstruidos,
exista alDecreto
artículo
en elinstalados,
concepto médico 3protegidos,
2453 de de la
favorable 2001. 776
de
ser inferiorserán al salario mínimo
de 2002.
rehabilitación. legal mensual vigente,
aislados
doctrina quey conservados,
es aplicable endeeltalSistema
maneraGeneral que se eviten de Riesgos los
Luego,
riesgos Los enempleadores
de caso
contacto de accidente con
accidentalla asesoría
decontrabajo los deelementos
la Entidad
y/o enfermedad bajo
Administradora
profesional la de
incapacidadProfesionales.
Riesgos Profesionales
temporal es de deben observar
trescientos
tensión
Por lo (diferencia
anterior, las de potencial)
Entidades y los peligros
Administradoras de
de incendio.
Riesgos si
como referencia
Elsesenta
aislamiento (360) de días, loselprorrogables
Manual Guíapor
conductores de los
de rehabilitación
otros trescientos
circuitos y
vivos
Profesionales,
reincorporación
sesenta (360) noOcupacional,
podrán rechazar, dilatar,
enlaloaseparación
atinente dificultar
a las o
etapas negardel
el deberá
pago de dichaser días
eficaz, más,
incapacidad
llegando
lo mismo los setecientos
a los trabajadores; entre veinte
y lalos
única
programa
conductores de rehabilitación
a tensión; (720)
los publicado
días.
conductores poreléctricos
este Ministerio,
persona excepto que en defineel temao concede
de la la incapacidad
prorroga de la temporal los
incapacidad
y es el
contornos
médico tratante de los circuitos
adscrito a la vivos
Entidad (alambres
promotora forrados o si
revestidos y desnudos), temporal, que
deberán deber
mantener ser entre de Salud.
estos y el
otorgada
trabajador, por las eldistancias
médico tratante mínimas, adscrito
de acuerdoa la Empresa con el
Promotora
voltaje, fijadas por normas internacionales.de Salud.
Ningún operario
de losdeberá trabajar en un circuitoprofesional vivo hasta
NoEldeberán
alcance efectuarse procesos
trabajos de enrehabilitación
los conductores y en las
tanto no reciba las instrucciones puede ser:apropiadas, ni efectuar
máquinas de alta tensión, sin asegurarse previamente de
reparaciones, alteraciones
· Reintegro laboral o inspecciones
sin desconectados
modificaciones. que requieran la
que han sido convenientemente y aisladas
manipulación de un circuito
· Reintegro laboral vivo,modificaciones.
excepto en los casos de
las zonas, en dondecon se vaya a traba-jar.
emergencia, bajo la supervisión
· Reubicación laboral temporal. personal del Jefe
· Reubicación respectivo.
laboral definitiva. si
Los circuitos· Reconversión vivos deberánde sermanodesconecta-dos
de obra. antes de
Encomenzar
las anteriores a trabajar en ellos.de
posibilidades Los circuitos muertos
reincorporación o
laboral,
desconectados
se debe alcanzar deberán ser tratados
los estándares como si estuvieran
de seguridad, confort y
vivos, para crear un
productividad deambiente
la empresa. de precauciones
En el marco de y la
evitar
rehabilitación accidentes
profesional, por error de otro trabajador.
el empleador y el responsable del
programa de salud ocupacional de la empresa en
coordinación con la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales, deberán explorar estas posibilidades de
En los sistemas reincorporación
eléctricos, las instalacionesocupacional deberán estar
protegidas contra toda para el trabajador.
clase de rozamiento o impacto; las
Si definitivamente
paredes al descubierto no es deposible
los circuitos la opción y equiposde reubicación
eléctricos
laboral, resguardados
estarán se debe revisar decon base enaccidentales.
contactos los puestos de Setrabajo
evitará si
existentes
la presencia ende la cables
empresa, la viabilidad
dispersos en el de piso ofrecerle
y zonasotra de
alternativa
trabajo para deevitar
ocupación deterioro laboral, a través
y riesgos de de cortosla reconversión
circuitos y
accidentes laboral. a los trabajadores.
En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta

tensión deberán estar localizados en sitios seguros para tal
efecto y protegidos convenientemente, para evitar todo si
riesgo, y se prohibirá al personal no autorizado el acceso a
dichos
Las cajas de distribución desitios.
fusibles e interruptores se
mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y
siempre tapadas para evitar riesgos de accidente.
Los
Losgeneradores y transformadores
tableros de distribución eléctricos
o los tableros quesituados
controlanen
los lugares
fusibles de trabajo,
para corriente estarán
alterna aislados
o tensión porexceda
que mediode de 50 si
barreras
voltios u otros
a tierra, dispositivos
que de protección,
tengan elementos y nobajo
metálicos se
permitirá
tensión la entrada a se
al descubierto, estos sitios alen
instalarán personal
locales extraño;
especialesse y
colocarán avisos
accesibles únicamente sobreautorizado.
al personal tal medida.Los pisos de
Se dichos
prohibirá a los serán
locales trabajadores efectuar
construidos reparaciones
de material en las
aislante.
máquinas cuando estén en funcionamiento, a la vez que
hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles
si
que no hayan sido entregados a su propio cuidado;
solamente los Jefes de Planta, por razón de no suspender el
servicio de energía, o para las máquinas, etc, podrán hacer
las "reparaciones de emergencia" con las máquinas en
funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparación se pueda
efectuar sin peligro. Ninguna máquina podrá ponerse en
marcha antes de comprobar que todas sus piezas estén en
el sitio preciso y debidamente aseguradas.
Sala Administrativa
Las celdas o compartimientos de los transformadores,

interruptores, aparatos de medida, protección, etc., de los
En loscuadros de distribución
sistemas o transformación
eléctricos, las estaránestar
instalaciones deberán
convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo si
protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las
contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitirá la
paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos
circulación espaciosa de dos operarios encargados de la
estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará
lainspección y de
presencia de las reparaciones
cables dispersos encorrespondientes.
el piso y zonas de
trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y
Las instalaciones,accidentes
mando ya demás
los trabajadores.
maniobras de aparatos y si
Al trabajar eléctricas,
máquinas con interruptores
ofreceráno circuitos eléctricos
las máximas vivos, los
condiciones de
operariospara
seguridad deberán estar protegidos
el personal tanto en supor aislamiento y
construcción
mediante la utilización de esteras o tapetes
disposición, como en las medidas de prevención de caucho, si
estantes aislados, planchas de madera, plataforma
adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de de
madera o cualquiera
materiales aislantes, otra clase de
guantes de caucho
insta lociones
(goma),aislantes
calzado y
apropiadas, como tableros,
con suelas cuadros
de goma, de mando, etc.
etc.
Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como
si todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar
el cuerpo debidamente contra todos los conductores. Las
armazones de los motores, las cajas de interruptores, los
transformadores, etc., deberán estar bien conectados a
tierra. si
Las partes metálicas de los aparatos y máquinas siempre
deberán tener conectada a tierra una línea suficientemente
gruesa para transportar holgadamente las descargas
eléctricas que se puedan producir.
En las instalaciones industriales de gran distribución de

energía eléctrica, donde se usen diferentes tensiones de
servicio, de corriente alterna o continua, se distinguirá por si
medio de colores, la tensión o cla-se de corriente que se
utiliza en el servicio.
Los motores eléctricos en cuyo interior puedan producirse
chispos o arcos, estarán instalados en cuartos aislados de
fuentes de gases explosivos o inflamables o partículas si
inflamables volatiles, que se puedan producir en los locales
de trabajo.
Las baterías de acumuladores fijas que excedan de una

tensión de 150 voltios o de una capacidad de 15 kilovatios-
hora, para una duración de descarga de ocho horas, estarán
si
colocados en locales o compar-timientos construidos
convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a
ácidos y propiamente ventilados.
Se tomarán las medidas de control para la eliminación de la

electricidad estática que se a cumula en la superficie de los
cuerpos o de las substancias no conductoras o aislantes, si
como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, materias
plásticas, etc. en forma de cargas electro-estáticas.
Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones

industriales, correas de transmisión, transportadores,
manipulación de fibras y polvos, revestimiento de tejidos,
limpieza en seco, industrias de impresión y del papel,
transporte de disolventes inflamables líquidos y de polvos
si
por conductos o tuberías, etc., en donde se producen
cargas electroestáticas por efecto del frotamiento deberán
tener conexiones a tierra para descargar la electricidad
estática.

Sala Administrativa
11.1 Símbolos Eléctricos
11.1 Símbolos eléctricos.

A partir del primero de mayo de 2010 deberán utilizarse los
símbolos gráficos contemplados en la Tabla
9, tomados de las normas unificadas IEC 60617, ANSI Y32,
CSA Z99 e IEEE 315, los cuales guardan
mayor relación con la seguridad eléctrica. Cuando se si
requieran otros símbolos se pueden tomar de las
normas precitadas.
Cuando por razones técnicas, las instalaciones no puedan
acogerse a estos símbolos, se deberá
justificar mediante documento escrito avalado por un
ingeniero electricista con matricula profesional
vigente; dicho documento deberá acompañar el dictamen
11.2 Señalización de seguridad

11.2.1 Objetivo.
El objetivo de las señales de seguridad es transmitir
mensajes de prevención, prohibición o información
en forma clara, precisa y de fácil entendimiento para todos,
en una zona en la que se ejecutan trabajos
eléctricos o en zonas de operación de máquinas, equipos o
instalaciones que entrañen un peligro
potencial. Las señales de seguridad no eliminan por sí
mismas el peligro pero dan advertencias o
directrices que permitan aplicar las medidas adecuadas
para prevención de accidentes.
Para efectos del presente Reglamento los siguientes
requisitos de señalización, tomados de las normas
IEC 60617, NTC 1461 e ISO 3461, ANSIZ 535, ISO 3864-2 son
de obligatoria aplicación y la entidad si
propietaria de la instalación será responsable de su
utilización. Su escritura debe ser en idioma
castellano y deberán localizarse en los sitios visibles que
permitan cumplir su objetivo.
El uso de las señales de riesgo adoptadas en el presente
reglamento será de obligatorio cumplimiento, a
menos que alguna norma de mayor jerarquía legal
determine algo diferente; en tal caso las empresas
justificarán la razón de su no utilización.
11.2.2 Clasificación de las Señales de Seguridad
Las señales de seguridad se clasifican en informativas, de
advertencia y de obligación o prohibición, las
cuales según su tipo y significado deben aplicar las formas
geométricas y los colores de la Tabla 10
además de llevar pictogramas en su interior.
Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea, red o

equipo energizado o susceptible de ser
energizado deberá coordinarse con la persona o personas
que tenga control sobre su energización o
desenegización.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a
maniobras de conexión o desconexión de
líneas o equipos, deberá repetirlo de inmediato al remitente
y obtener la aprobación del mismo. Cada
trabajador autorizado que envíe tal mensaje oral deberá
repetirlo al destinatario y asegurarse de la
identidad de este último.
Toda empresa de servicios públicos deberá tener un
si
sistema de comunicación con protocolos probados
que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la
comunicación. En el caso que la empresa no
demuestre que su sistema de comunicación empleado para
maniobras es seguro, deberá adoptar el
Código Q para comunicaciones por radio en los términos
aquí establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razón al uso
masivo de comunicaciones por radio para todo
tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se adoptan
las siguientes abreviaturas de servicio,
tomadas del código telegráfico o Código Q, utilizado desde
1912.

Sala Administrativa
garantizar el funcionamiento de un programa de Salud

Ocupacional, Su cumplimiento será vigilado por la autoridad
competente.
b) El programa de Salud Ocupacional consiste en la

planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Cada empresa
debe tener su propio programa y sólo es permitido
compArtir recursos, pero nunca un programa puede
comprender a dos empresas.
c) Elaborar un panorama de riesgos para obtener

información sobre estos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita su localización y evaluación.
d) Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,

tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
si
factores de riesgo ocupacionales.
e) Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos

u operaciones, sustitución de materias primas peligrosas,
encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u
otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de
origen y/o en el medio, los agentes de riesgo.
f) Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de

almacenamiento y vías de circulación, y señalizar salidas de
emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las
máquinas e instalaciones.
g) Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo

en cuenta las siguientes ramas:
-- Rama Preventiva
-- Rama Pasiva o estructural

estructura.
Los conductores sobre apoyos fijos, deben tener distancias
horizontales y verticales entre cada uno, no
menores que el valor requerido en las Tablas 18 y 19.
Todos los valores son válidos hasta 1000 metros sobre el
nivel del mar; para mayores alturas, debe
aplicarse el factor de corrección por altura.
Cuando se tienen conductores de diferentes circuitos, la
tensión considerada debe ser la de fase-tierra
del circuito de más alta tensión o la diferencia fasorial entre
los conductores considerados.
Cuando se utilicen aisladores de suspensión y su
movimiento no esté limitado, la distancia horizontal de
seguridad entre los conductores debe incrementarse de tal
forma que la cadena de aisladores pueda
moverse transversalmente hasta su máximo ángulo de
balanceo de diseño, sin reducir los valores
indicados en la Tabla 18. El desplazamiento de los
conductores debe incluir la deflexión de estructuras si
flexibles y accesorios, cuando dicha deflexión pueda
reducir la distancia horizontal de seguridad entre los
conductores.
Los constructores y en general quienes presenten
proyectos a las curadurías, oficinas de planeación del
orden territorial y demás entidades responsables de expedir
las licencias o permisos de construcción,
deben manifestar por escrito que los proyectos que
solicitan dicho trámite cumplen a cabalidad con las
distancias mínimas de seguridad establecidas en el RETIE.
Es responsabilidad del diseñador de la instalación eléctrica
verificar que en la etapa preconstructiva este
requisito se pueda cumplir.
No se podrá dar la conformidad con el presente reglamento
a instalaciones que violen estas distancias.
La persona calificada responsable de la construcción de la
instalación, o el inspector que viole esta
disposición, sin perjuicio de las acciones penales o civiles,

Sala Administrativa
intensidad en un punto depende de la magnitud de la

corriente y de la distancia a ésta o de las propiedades del
imán y de la distancia. Este campo también se conoce como
magnetostático debido a que su intensidad en un punto no
depende del tiempo.
En la superficie de la tierra la inducción del campo
magnético natural es máxima en los polos magnéticos
(cerca de 70 μT) y mínima en el ecuador magnético (cerca
de 30 μT).
El campo magnético es originado por la circulación de
corriente eléctrica. Por tanto, todas las instalaciones y
equipos que funcionen con electricidad producen a su
alrededor un campo magnético que
depende de la magnitud de la corriente y de la distancia a
ésta, así: a mayor corriente, mayor campo magnético y a
mayor distancia menor densidad de campo magnético.
En teoría, se debería hablar de intensidad de campo
magnético, pero en la práctica se toma la densidad de flujo
magnético, que se representa con la letra B y se mide en Consultar ARL -
no
teslas (el gauss ya no se toma como Pendiente
unidad oficial), la cual tiene la siguiente equivalencia:
1 tesla = 1 N/(A.m) = 1 V.s/ m2 = 1 Wb/m2 = 10.000 gauss.
Campo electromagnético.Es una modificación del espacio
debida a la interacción de fuerzas eléctricas y magnéticas
simultáneamente, producidas por un campo eléctrico y uno
magnético que varían en el tiempo, por lo que se le conoce
como campo electromagnético variable.
El campo electromagnético es producido por cargas
eléctricas en movimiento (corriente alterna) y tiene la misma
frecuencia de la corriente eléctrica que lo produce. Por lo
tanto, un campo electromagnético puede ser originado a
bajas frecuencias (0 a 300 Hz) o a más altas frecuencias.
Los campos electromagnéticos de baja frecuencia son
cuasiestacionarios (casi estacionarios) y pueden tratarse
por separado como si fueran estáticos, tanto para medición
como para odelamiento.
Valores límites de exposición a campos electromagnéticos
requisito se podrá utilizar paraelseresmétodo de la inmersión en
La iluminación
cámara de espacios
salina durante 1000 horas tieneoalta relación
usando con lasde
muestras
instalaciones
suelo preparadas eléctricas, ya que lautilizando
en laboratorio, mayoría de las fuentes
arena lavada,
modernas de iluminación greda limpia se basan en las propiedades de
u otro medio
uniforme conocido incandescencia
en electrolitosy la luminiscencia
de solución de ácida débil en
materiales sometidos
concentración, que al paso de
permita corriente
simular eléctrica.
los suelos másUna
buena iluminación,
corrosivos dondeademás
se prevea de instalar
ser un factor de seguridad,
los electrodos de
productividad acuerdoy de conrendimiento
la normaen ASTMel trabajo,
G 162 mejora el
confort visual y hace o lamásnorma agradable
ASTM G y acogedora
1. la vida. Si
se
d. Eltiene en cuenta
electrodo tipoque por olotubo
varilla menos debe una quinta
tener parte2,4
mínimo de m
la
devida del hombre
longitud; además, transcurre
debe estar bajoidentificado
alumbrado artificial,
con la razónse
comprenderá
social o marcaelregistrada
interés que delhay en establecer
fabricante los requisitos
y sus dimensiones;
mínimos paraesto realizar
debelos proyectos
hacerse dentrode los
iluminación, los
cuales se
primeros 30presentan
cm desde alacontinuación.
parte superior.
Está
e. El comprobado
espesor efectivo que de el color del medio ambiente
los recubrimientos exigidosproduce
en la
en el observador
Tabla 23, en ningún reacciones
punto debe psíquicas o emocionales.
ser inferior a los valores No
se pueden observar reglas fijas para la elección del color
indicados.
apropiado con el fin
f. Para la instalación de los electrodos se deben considerar de
conseguir un efecto determinado,
los siguientes pues cada caso requiere
requisitos: si
ser
􀂃 Eltratado
fabricante de una
debe forma
informarparticular. Por tanto,
al usuario un algún
si existe buen
diseño luminotécnico
procedimiento específicoes fundamental para cumplir
para su instalación con los
y adecuada
factores deseadosconservación. en la iluminación
􀂃 La unión entre el electrodo de cada yárea. el conductor de puesta a
tierra, debe hacerse Diseño conde Iluminación.
soldadura exotérmica o con un
El diseñadorconector de certificado
una instalación eléctrica de uso
para enterramiento final deberá
directo.
􀂃 tener
Cada en cuenta los
electrodo debe requerimientos
quedar enterrado de iluminación de
en su totalidad.
acuerdo
􀂃 El punto con el deuso
unión y elentre
áreael o conductor
espacio a iluminar que tenga
del electrodo de
puesta a tierra ylalaedificación
puesta a tierra objeto de la
debe ser accesible y la
instalación
parte superior eléctrica,
del electrodoun diseño de iluminación
enterrado debe quedardebea
comprender
mínimo 15 cmlas de siguientes
la superficie. condiciones
Este ítem esenciales:
no aplican a
a. Suministrar
electrodos una cantidad
enterrados en lasde basesluz suficiente
de estructuraspara eldetipo de
líneas
de ansmisión ni actividad
a electrodos que se desarrolle.
instalados horizontalmente.
b. El
􀂃 El electrodo
método y puedelos criterios de diseño
ser instalado en yforma
cálculo de la
vertical,
iluminación
horizontal odeben con una asegurar
inclinaciónlos valores
adecuada, de coeficiente
siempre que de
uniformidad
garantice el adecuados
cumplimiento a cada
de su aplicación.
objetivo.
Conductor c. Controlar las causas
del electrodo de deslumbramiento.
de puesta a tierra o conductor a
d. Prever el tipo y cantidad tierra.de fuentes y luminarias
apropiadas para cada caso particular teniendo en cuenta
sus eficiencias lumínicas y su vida útil.
e. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y
reproducción del color adecuado a la necesidad.
f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energía eléctrica
requerida para iluminación, utilizando fuentes de alta
eficacia lumínica e iluminando los espacios que
efectivamente requieran de
si
iluminación.
g. Atender los lineamientos del Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado Público.
h. Los sistemas de control de las lámparas, deben estar
dispuestos de manera tal que se permita el uso racional y
eficiente de la energía, para lo cual debe garantizarse alta
selectividad de las áreas puntuales a iluminar y combinar
con sistemas de iluminación general.
16.2 Instalación, operación y mantenimiento de los sistemas
de iluminación. Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
Los sistemas de iluminación deben cumplir los siguientes
requisitos:
a. Debe existir suministro ininterrumpido para iluminación
Sala Administrativa
Cuando un producto de los reglamentados en el RETIE sea

parte integrante de una instalación, aparato, máquina o
herramienta excluida de su alcance, no requerirá demostrar
la conformidad con el RETIE, sin
perjuicio de los requerimientos de otros Reglamentos
Técnicos que lo cobijen.
Para efectos del presente reglamento el Código Eléctrico
Colombiano NTC 2050 (Primera Actualización), es una
norma técnica aplicada a las instalaciones eléctricas, por lo
tanto, para los requisitos de producto
contemplados en dicha norma será exigible la certificación
de conformidad, sólo cuando el presente
Anexo así lo requiera.
Cuando un producto se fabrique para una o más funciones
propias de otros productos contemplados en este artículo,
este producto deberá demostrar el cumplimiento de los
requisitos individuales que le
apliquen para cada función.
A continuación se establecen los requisitos esenciales para
si
los productos de mayor utilización en
instalaciones eléctricas.
Los requisitos establecidos para los productos objeto del
presente reglamento son de obligatorio
cumplimiento y deben demostrarlo mediante Certificado de
Conformidad de Producto. Los requisitos de
instalación se verifican en el proceso de certificación de la
instalación, según lo establecido en el
Capítulo X, Artículo 44º del presente Anexo General.
Toda información relativa al producto que haya sido
establecida como requisito por el RETIE, incluyendo
la relacionada con marcaciones, rotulados, debe ser
verificada dentro del proceso de certificación del
producto y los parámetros técnicos allí establecidos
deberán ser verificados mediante pruebas o ensayos
realizados en laboratorios acreditados o reconocidos según
la normatividad vigente.
La información adicional, información de catálogos e
instructivos
personas que según de instalación, deberá
la legislación serno
vigente veraz,
tengan la
competencia legal para el ejercicio profesional de dichas
actividades.
El Operador de Red o quien haga sus veces, no debe dar
servicio a las instalaciones que no cuenten con el
certificado de conformidad con el RETIE. En el evento que
se energice una instalación sin contar con este certificado,
la empresa que preste el servicio será la responsable por
los efectos que se deriven de dicha decisión.
La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios
(SSPD) podrá, cuando lo estime conveniente, solicitar las
declaraciones de cumplimiento o los dictámenes de
conformidad de las instalaciones del SDL, STR o STN, en
los formatos establecidos en el presente reglamento. Los
OR o los transmisores deben mantener la información de
los certificados de sus instalaciones, en archivo vigente y
actualizado. En caso de encontrarse irregularidades o
inconsistencia en alguno de estos procesos, la SSPD podrá,
una vez realizadas las investigaciones del caso, imponer si
sanciones en concordancia con el artículo 81 de la Ley 142
de 1994, por cada ampliación, remodelación o instalación
nueva que no cumpla con el requisito de declaración de
cumplimiento o los certificados de conformidad
respectivos.
Igualmente, la SIC podrá solicitar los certificados de
conformidad a cualquier instalación de uso final y en el
caso de que la instalación no cuente con el certificado y
haya sido energizada después de la entrada en vigencia del
reglamento, podrá sancionar al usuario conforme a su
competencia e informar a la SSPD del caso para que tome
las medidas pertinentes sobre el OR que presta el servicio
sin el cumplimiento de este requisito.
PARÁGRAFO. Las instalaciones que hayan iniciado su
construcción con un mecanismo para demostrar la
conformidad, diferente al vigente a la entrada en operación,
podrán concluirse y probarse con la forma vigente a la
fecha de inicio de construcción, para lo cual se tendra en

Sala Administrativa
Decisión 506 de 2001 de la Comunidad Andina de Naciones,

será la declaración del fabricante. (Para el caso del presente
reglamento el fabricante se asimilará a la persona calificada
responsable de la construcción de la instalación eléctrica)
en consecuencia la certificación de primera parte será la
declaración de cumplimiento suscrita por la persona
calificada responsable de la construcción de la instalación
eléctrica.
Para que la certificación sea plena deberá estar avalada por
una tercera parte, que garntice la idoneidad, la
independencia y la imparcialidad y será el dictamen
expedido por un organismo de inspección acreditado ante
la SIC o el organismo que haga sus veces. En estas
condiciones la certificación plena será (La declaración de la
persona calificada responsable de la construcción más el
dictamen de conformidad expedido por el organismo de
inspección que valide la autodeclaración).
La certificación es un requisito individual para cada cuenta
del servicio público de energía en instalaciones de uso final.
si
Igualmente es requisito para toda Instalación eléctricas
requerida para la prestación del servicio de energía
eléctrica, que constituya unidades constructivas
individuales objeto de reconocimiento en la asignación de
tarifas.
Para instalaciones eléctricas destinadas a construcciones
tales como bodegas, locales comerciales, oficinas,
consultorios y apartamentos, en donde el constructor sólo
entrega la instalación eléctrica hasta un tablero general o de
Como ya se
distribución ha expresado
deberá entregarla para que la certificación
certificada hasta ese punto sea y
plena,
dejar se requiere
claridad del dictamen
del alcance de un organismo
de su instalación para que deel
inspección, como mecanismo de tercera parte
operador de red entregue un servicio que tendrá carácter de que valide la
declaración de primera
provisional parte en en
y se convertirá el proceso
definitivodecuando
certificación.
el
Lospropietario
inspectores o para
usuariosinstalaciones
terminen la especiales,
construcción centrales
de la de
generación,
instalaciónlíneas
con eldemismo
transmisión
sistema dede
alta y extra alta
medición o
tensión y subestaciones
instalaciones con medición de alta y extra alta
independiente y lastensión,
certifique
deberán demostrar
plenamente. En eseexperiencia
periodo el certificada
propietarioporinicial
lo menos
será de
cinco años en
responsable dediseño
que enolas construcción
instalaciones de parciales
estos tipos sededé
instalaciones;
cumplimiento para las demás instalaciones
al reglamento. la experiencia
Esta responsabilidad se
demostrada se podrá reducir a tres años. La experiencia se
Parasustituir
podrá efectos de porlalacertificación
certificaciónde delalaconformidad
competenciacon el
laboral
comopresente reglamento,
inspector en esosen todos los
campos. En casos
todos lalospersona
casos se
calificada
deberá tener responsable
en cuentade la la construcción
competencia de la Instalación
reconocida por las
eléctrica,
leyesdeberá declarar
que regulan el el cumplimiento
ejercicio del RETIE,
profesional.
diligenciando
En la inspección el formato
con fines“Declaración de Cumplimiento
de certificación se tendrán en del
Reglamentocuenta Técnico losde Instalaciones
siguientes Eléctricas”. Esta
aspectos:
a)declaración
Se buscaráse la considera
trazabilidad unde documento público
las diferentes quede
etapas esla ?
emitido bajoeléctrica,
instalación la gravedadparade lo juramento
cual se debe quetener
se constituye
en cuentaen lo
documento
actuado fundamentalpor
y documentado dellasproceso
personasde certificación
calificadas que y
quien
participaron en el diseño si se requiere, dirección de los
la suscribe asume la mayor responsabilidad la
efectos de la en
construcción e interventoría; instalación.
todos los casos se dejará
Formato
consignado 1. formato
en el Declaración del constructor.
de inspección, la matrícula
profesional del responsable de cada etapa;
b) Se verificarán las certificaciones de la conformidad de los
productos utilizados en la instalación eléctrica, que según
el RETIE requieran cumplir tal requisito;
c) Para garantizar que la instalación eléctrica sea segura y
apta para el uso previsto, se deberá realizar la inspección
visual, así como ejecutar las pruebas y medidas pertinentes
conforme los formatos establecidos en el presente anexo y
Parcial
acorde con la norma ISO 17020. De las medidas que se
tomen, se dejarán los registros respectivos;
d) En todos los casos se consignará en los formatos de
dictamen y declaración el tipo de instalación, la identidad
del propietario, la localización de la instalación, los
nombres y matrículas profesionales de las personas
calificadas que actuaron en las diferentes etapas de la
instalación (diseñador si se requiere, director de la
construcción e interventor);
e) Igualmente se consignará en el formato el nombre y
matrícula profesional del inspector y el nombre, dirección y
teléfono del organismo acreditado responsable de la
inspección;
f) El inspector deberá dejar constancia del alcance y estado
real de la instalación al momento de la inspección, con
mecanismos tales como registros fotográficos, diagrama
unifilar y planos o esquemas eléctricos;
g) El organismo de inspección podrá solicitar en el proceso
de acreditación, la posibilidad de inspeccionar las etapas
previas de la construcción, en tal caso deberá garantizar
que la inspección previa no se convierta en asesoría o
interventoría que afecte el principio de independencia;
h) El dictamen de resultado de la inspección y pruebas de la

instalación eléctrica, deberá determinar el cumplimiento de
los requisitos que apliquen, relacionados en el formato
denominado “Dictamen de Inspección para definir la
conformidad con el Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas”.

Sala Administrativa
El dictamen del organismo de inspección debe tener

básicamente los siguientes componentes:
a) La identificación plena de la instalación y las personas
que intervinieron;
b) Los aspectos a evaluar con sus resultados y
observaciones;
c) El resultado final de la conformidad;
d) Identificación plena del organismo de inspección y del
inspector o inspectores que actuaron en la inspección y el
dictamen, así como los documentos que determinan el
alcance de la inspección.
El dictamen de inspección debe ser firmado tanto por el
director técnico o su equivalente que sea calificado y
experimentado en la operación del organismo de inspección
si
y tenga la responsabilidad general del dictamen, como por
el inspector responsable de la inspección.
Para las instalaciones que no se les exige el diseño, se debe
tener en cuenta lo expuesto en el Capítulo II Requisitos
Técnicos Esenciales, numeral 8.1.2
El propietario o administrador de una instalación eléctrica
de una edificación de uso comercial, industrial, oficial o
residencial multifamiliar o la destinada a la prestación del
servicio público de energía, deben mantener disponible una
copia del dictamen de Inspección de Instalaciones
Eléctricas, a fin de facilitar su consulta cuando lo requiera el
responsable de la prestación del servicio o autoridad
administrativa, judicial, de policía o de control o vigilancia.
Las instalaciones para uso final de la electricidad,

denominadas comúnmente como instalaciones interiores, o
instalaciones domiciliarias o receptoras, son las que están
alimentadas por una red de distribución o por una fuente de
energía propia y tienen como objeto permitir la entrega de la
energía eléctrica para su uso final. Dentro de este concepto
hay que incluir cualquier instalación receptora aunque toda
ella o alguna de sus partes esté situada a la intemperie.
Si en una instalación eléctrica de baja tensión están

integrados circuitos o elementos en los que las tensiones
si
empleadas son superiores al límite establecido para la baja
tensión y para los cuales este Capítulo no señala un
requisito específico, se deben cumplir en ella las
prescripciones técnicas y de seguridad de los apartes de
media o alta tensión.
Para efectos del presente Reglamento los requisitos

contenidos en este Capítulo, deben ser tomados como
complementarios de los requisitos de los demás Capítulos.
El rayo es un fenómeno meteorológico de origen natural,
cuyos parámetros son variables espacial y
temporalmente. La mayor incidencia de rayos en el mundo,
se da en las tres zonas de mayor convección
profunda: América tropical, África central y norte de
Australia. Colombia, por estar situada en la Zona de
Confluencia Intertropical, presenta una de las mayores si
actividades de rayos del planeta; de allí la
Máxima de
importancia tensión de contacto
la protección para
contra un ser
dicho humano.pues
fenómeno,
si bien los métodos desarrollados a nivel
Los valores
mundial de la Tabla
se pueden 22algunos
aplicar, se refieren a la tensión
parámetros de
del rayo
contacto aplicadason directamente a unesta
particulares para ser humano
zona. en caso de
falla a tierra, corresponden a valores máximos de
soportabilidad del ser humano a la circulación de corriente
y considera la resistencia o impedancia promedio netas del si
cuerpo humano entre mano y pie, sin que se presenten
perforaciones en la piel y sin el efecto de las resistencias
externas adicionalmente involucradas entre la persona y la
estructura puesta a tierra o entre la persona y la superficie
del terreno natural.

Sala Administrativa
Todo trabajador que se halle en ubicado a una altura igual o

superior a 1,8 m bien sea en los apoyos, escaleras, cables
aéreos, helicópteros, carros portabobinas o en la canastilla
del camión debe estar
sujetado permanentemente al equipo o estructuras,
mediante un sistema de protección personal contra caídas.
Reglas de oro de la seguridad.
Al trabajar en elementos susceptibles de ser energizados,
en condición de circuitos desenergizados, se deben cumplir
los siguientes requisitos:
a. Probar la ausencia de tensión.
b. Siempre se debe conectar a tierra y en cortocircuito como
requisito previo a la iniciación del trabajo.
c. En tanto no estén efectivamente puestos a tierra, todos
los conductores o partes del circuito se consideran como si
estuvieran energizados a su tensión nominal.
d. Los equipos de puesta a tierra se deben manejar con
pértigas aisladas, conservando las distancias de seguridad
respecto a los conductores, en tanto no se complete la
si
instalación.
e. Para su instalación, el equipo se conecta primero a tierra
y después a los conductores que van a ser puestos a tierra,
para su desconexión se procede a la inversa.
f. Los conectores se deben colocar firmemente, evitando
que puedan desprenderse o aflojarse durante
el desarrollo del trabajo.
g. Los equipos de puesta a tierra se conectarán a todos los
conductores, equipos o puntos que puedan
adquirir potencial durante el trabajo.
h. Cuando la estructura o apoyo tenga su propia puesta a
tierra, se conecta a ésta. Cuando vaya a
“abrirse” un conductor o circuito, se colocarán tierras en
7 RECOMENDACIONES
7.1 Identificación de ambosPeligros lados.
y Evaluación de Riesgos
i.7.1.1
Cuando¿Cuálesdos oson
máslastrabajadores
principales ocaracterísticas
cuadrillas laboren en
de los
lugares distintos
factores de riesgo ocupacional de las mismas líneas
causantes deoDME?
equipo, serán responsables
Las características de la colocación
de los factores de riesgoyocupacional
retiro de los
equipos de puesta
que han demostrado a tierra encon
estar asociados suslalugares
aparición de la
Normas de seguridad de trabajo
epicondilitis correspondientes.
son las siguientes:
y procedimientos para levantamiento Auditoria del Programa de
• Posturas en flexión yde extensión si Auditores internos
cargas de codo, así como, la Gestión Ergonómico
pronación,
supinación, extensión y flexión de muñeca combinada con
el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo.
• Fuerza ejercida en trabajo dinámico en extensión y flexión
del antebrazo.
Las características de los factores de riesgo ocupacional
que han demostrado estar asociados con la aparición del
STC son las siguientes:
• Posturas en flexión y extensión de dedos, mano y muñeca,
así como, la desviación ulnar o radial que implique agarre,
Auditoria interna del la
pronación y supinación si Auditores internos
matriz y del programa
combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de
trabajo.
• Fuerza ejercida en trabajo dinámico por manipulación de
pesos en
extensión y flexión de los dedos y la mano.
• Vibración segmentaría derivada del uso de herramientas
vibratorias
7 RECOMENDACIONES
Las 7.1.2
características
¿Cómo sede los factores
identifican de riesgode
los factores ocupacional
riesgo
que han demostrado
ocupacionales estar asociados
causantes de con la aparición de
los DME?
enfermedad de De Quervain son las siguientes:
Se recomienda que para la identificación de factores de
• Postura forzada de muñeca
riesgo ocupacional asociados asociada a movimiento
con los de alta
DME, se utilicen
repetición
estrategias como:
(ciclos
• Autode tiempo inspecciones
reportes, menores a 30 estructuradas
segundos o 50que % del ciclo
sirvan
como diagnóstico precoz gastado.
de las condiciones de riesgo,
Otros factores adicionales asociados con
posteriormente se debe utilizar listas de chequeo orientadas DME son:
• Exposiciónde
al reconocimiento a peligros
temperatura comoextrema
posturas,(frío)
fuerzas,
repetición, • Factores
vibración psicosociales
y bajas temperatura.
• Encuestas de morbilidad sentida de los trabajadores
expuestos.
• Estudio de casos previos reportados en la empresa Auditoria interna del la
Una vez identificada y seleccionada la situación de trabajo matriz y del programa
peligrosa, se realiza la evaluación de la actividad laboral
incluyendo la descripción del proceso, requerimientos
específicos de carga física, condiciones ambientales,
organizacionales y psicosociales pertinentes, recursos para
el trabajo (herramientas, equipos, materiales, etc) y otros,
que permitan detectar factores de riesgo, potenciadores y
moduladores para DME.
La evaluación de la actividad laboral se puede apoyar en la
utilización de
métodos de calificación de carga física, para miembros
superiores, los cuales usualmente indican la prioridad de la
intervención necesaria y sirven de referencia para
verificación de impacto de las intervenciones.

7 RECOMENDACIONES
7.2 Intervenciones para el control de los Factores de Riesgo Rama Judicial del Podert Publico
7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción Consejo Superior de la Judicatura
de la salud y Sala Administrativa
prevención de los DME de miembros superiores Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
relacionados con el trabajo?
Los programas de prevención se fundamentan en el control
de riesgos específicos e incluirán los siguientes aspectos:
Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes
en el puesto de trabajo, mediante la intervención
ergonómica, incluyendo aspectos de diseño del puesto de
trabajo, herramientas, materiales y equipos, organización
7 RECOMENDACIONES
del7.2.2
trabajo,
¿Quéaspectos
aspectospsicolaborales
se deben tener (Ver
en recomendación
cuenta en los
sistemas de trabajo 7.1.1,
para7.2.2, 7.2.3,de
el control 7.2.4)
los factores de riesgo Auditoria interna del
Promoción derelacionados
estilos de vida cony DME?
trabajo saludables, programa
enfatizando
Para el control en corrección
de los factoresde factores de riesgo
de riesgo para losindividuales
DME, se
modificables
recomienda (Very/o
diseñar recomendación
rediseñar los 7.3.3) a través
sistemas de
de trabajo,
estrategias variadas de educación, capacitación,
buscando la óptima adaptación entre las capacidades inducción
específica
humanas al puesto de trabajo, del
y las exigencias desarrollo
puesto de de trabajo.
condiciones
Los principales aspectos físicasa entre
tener otras.
en cuenta en el diseño de
Correcta vigilancia médicade
los sistemas para la detección
trabajo son: y manejo
tempranos de susceptibles
• organización del trabajoy(sistemas
casos.(Ver derecomendación
producción,
métodos operativos, 7.3.1 tiempos y 7.3.4)
establecidos entre otros)
Se recomienda 7 RECOMENDACIONES
• Interacción con implementar
herramientas,estos programa
máquinas en las
y tecnología
7.2.3 ¿Qué intervenciones
empresas de aquellas se recomiendan
actividades en de para el se
lastrabajo
cuales control
ha
• Requerimientos físicos de la actividad (postura,
de los factores
encontrado de riesgo
unarepetitividad,
mayor causantes
prevalencia de DME?
movimiento, fuerza, tipo dede este
trabajo tipo de y/o
estático Auditoria interna del
Se recomienda
desórdenes o en para el control
las que sea de los factores
conocida la de riesgo
presencia de los si Auditores internos
dinámico) programa
causantes de DME ,tener factores en de
cuenta
riesgolos siguientes ítems:
• Interacción del hombre con el sistema de trabajo y el
• Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la
entorno (dimensiones del puesto, espacios de trabajo,
fase de
características de los materiales en cuanto a la superficie de
validación de los cambios.
trabajo)
• Adaptar los elementos del diseño del puesto, equipos y
• Control de la vibración segmentaria
tareas
• Factores ambientales, particularmente la exposición a frío
• Garantizar el mantenimiento periódico de los equipos de
• Factores de seguridad
trabajo.
El conocimiento de las características de los sistemas de
• Realizar actividades formativas y de sensibilización.
trabajo conduce a optimizar el diseño y a alcanzar la
• Realizar la adaptación del puesto después de una lesión
efectividad de dichos sistemas de trabajo.
La ergonomía participativa parece ser especialmente eficaz
Adiocionalmente de manera específica, se recomienda
y factible para involucrar a los trabajadores en los procesos
considerar las orientaciones brindadas por las normas ISO
de mejoramiento de los sistemas de trabajo. Es decir, su
6385- 2004; ISO 11226- 1995, e ISO 9241 2004. Esta última
uso podría estar indicado no sólo en la evaluación de Auditoria interna del
para estaciones de trabajo con video terminales si Auditores internos
riesgos, sino en otras actividades preventivas, como el programa
seguimiento y control en la evaluación de la eficacia de las
mejoras realizadas.
Se recomienda desarrollar controles de ingeniería en forma
frecuente para prevenir los DME; estos deben contemplar la
evaluación del puesto de trabajo, así como el seguimiento a
las modificaciones efectuadas con el control.
Los controles de ingeniería son los métodos mas frecuentes
para reducir o eliminar los riesgos de manera permanente;
como ejemplos se pueden mencionar: el diseño y/o
rediseño de puesto de trabajo, máquinas, herramientas y
los cambios necesarios en el proceso productivo que
7 RECOMENDACIONES
7.2.4 generen efectividad
¿Las rotaciones depuesto
del controlde entrabajo
la fuente delprogramas
y los riesgo
deLos controles
pausas activasorganizacionales
son mecanismos sededeben incluir en
prevención enla
los
modificación
DME? de la
organización
Se recomienda que se degeneren
la ejecución de la tarea.
programas de rotación
Como mecanismo de prevención deben ser incluidos ambos Auditoria interna del
buscando disminuir tiempos de exposición así como si Auditores internos
controles, programa
programas decon
pausasel finactivas
de evitar quelabusquen
apariciónelde los DME
control de los
DME
Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas de
intervención únicas, sino que deben combinarse con otros
mecanismos de prevención ergonómica
7 RECOMENDACIONES
7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
7.3.1 ¿Qué trabajadores deben ingresar a vigilancia Médica
para DME de miembros superiores relacionados con el
Trabajo?
Se recomienda incluir en el programa de vigilancia médica
específica para la detección temprana de síntomas
Auditoria interna del
dolorosos en miembros superiores o DME MMSS si Auditores internos
programa
relacionados con el trabajo, a los trabajadores cuya
actividad laboral se caracteriza por tareas manuales
prolongadas y repetitivas, ejercitación con requerimientos
de fuerza, posturas estáticas o forzadas, vibración, estrés
físico localizado, temperaturas bajas; si las exposiciones
son intensas y particularmente cuando se presenta
exposición simultánea a varios factores de riesgo.

7 RECOMENDACIONES
7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales que
deben tenerse en cuenta durante la evaluación de los
trabajadores a riesgo de desarrollar DME de miembros
superiores relacionados con el trabajo?
En la evaluación de susceptibilidad de un individuo a riesgo Sala Administrativa
de desarrollar un DME de miembros superiores, es Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
importante que los profesionales de la salud tomen en
consideración factores de riesgo individuales tales como la
edad, el género, actividad física, el hábito de fumar, fuerza
física y aspectos antropométricos, particularmente el índice
de masa corporal.
Así mismo se considerarán las actividades extralaborales
que impliquen factores de riesgo por carga física tales
como labores domésticas, pasatiempos, práctica deportiva
y hábitos de tiempo libre.
La importancia que se dé a cada uno de estos factores varía Auditoria interna del
dependiendo de7la RECOMENDACIONES
entidad específica clasificada como programa
7.3.3 ¿Qué pruebas de tamizaje DME. se pueden aplicar para
Entre los factores que detección de
predisponen al individuo a la
aparición del STC susceptibles o sintomáticos?
tenga en cuenta aspectos como la edad,
Semayores
recomiendade 35aplicar
años,encuestas de morbilidad
el género femenino, sentida por
la obesidad y
segmento corporal,
todas aquellas circunstancias o condiciones de salud que
incluyendo
aumenten el preguntas
contenido con respecto a percepción
o disminuyan el continente deariesgo
nivel
delen el trabajo
túnel y
carpiano.
Entrecondiciones
los factoresindividuales
individuales deque
riesgo, para detectar
se relacionan con la
tempranamente personas
aparición de la enfermedad de De Quervain tenga en cuenta
susceptibles
aspectos como la edad y trabajadores
entre 30 y sintomáticos.
60 años, el género Auditoria interna del
En el caso de programas
femenino y variantes específicos
anatómicas para STC se puede
frecuentes. si Auditores internos
programa
Entre los factores aplicar el diagrama
relacionados con la epicondilitis
de Katz que define los casos como
considere que su incidencia aumenta con la edad,improbable, posible,
es más
7.3.4 ¿Cómo
frecuente en el se debe
géneroprobable
realizar
y ola
masculino clásico.
vigilancia
(60%) y semédica de con
relaciona la
Los trabajadores
la práctica definidos
Salud dearticularmente
deportiva exigente, como
los susceptibles por
los deportes
Trabajadores expuestos
presencia dearaqueta.
defactores
condiciones
de riesgo por trabajo
individuales de riesgo, repetitivo
requieren MMSS?
valoración individual por
Los evaluaciones un profesional
médicas dede la
preocupacionales,
ocupacionales periódicos salud.
anuales o de seguimiento y
postocupacionales
Los trabajadorespara definidos
trabajadores
como síntomáticos
expuestos alserán
riesgo y
los exámenes postincapacidad,
consideradosreintegro
casos o reubicación en
probables
puestos con y requieren
riesgo porvaloración
carga física médica específica
para miembros
superiores, se orientarán a la detección de condiciones
individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y
capacidad funcional.
En estas evaluaciones médicas, se registran y analizan
condiciones individuales (edad y género, IMC), se
interrogan síntomas osteomusculares y neurológicos,
antecedentes médicos, enfermedades coexistentes
(diabetes, hipotiroidismo, Artritis, otras) antecedentes
familiares, hábitos (actividades extralaborales tales como
oficios domésticos o pasatiempos manuales y deportivas, Auditoria interna del
consumo de licor, tabaco y otros) y antecedentes programa
ocupacionales, enfatizando en condiciones de riesgo
individual.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura,
marcha, evaluación osteomuscular y neurológica del cuello,
la espalda superior y las extremidades superiores. También
se realizarán pruebas específicas para DME de miembros
superiores, aun en trabajadores asintomáticos, así: Tinel y
Phalen para STC, signo
de Finkelstein para enfermedad de De Quervain, extensión o
flexión resistidas del puño para epicondilitis lateral y medial
respectivamente. (Ver recomendación 7.3.4)
Se tomarán en consideración como “Caso” los trabajadores
que presenten sintomatología dolorosa específica o en
quienes se establezcan los diagnósticos clínicos definidos.
Estos continuarán el manejo médico de acuerdo con las
recomendaciones de diagnóstico y tratamiento.
Los trabajadores clasificados como “No Caso” continuarán
los programas preventivos y la vigilancia a través de
7 RECOMENDACIONES
7.4 Diagnóstico
7.4.1 ¿Cómo se hace el diagnóstico específico de las DME
de Miembros superiores?
El diagnóstico de los DME de miembros Superiores
relacionados con el trabajo se realiza a través de la
valoración médica sistemática del individuo sintomático.
El diagnóstico se fundamenta en grupos de síntomas y
signos cuya asociación establece el diagnóstico clínico y la
historia de exposición a factores de riesgo específicos. No
se requiere estudios paraclínicos complementarios en los Auditoria interna del
casos clásicos. programa
El médico incluirá en la historia clínica el mecanismo de la
lesión, descripción de los síntomas, compromiso funcional
actual, tratamientos a la fecha, antecedentes médicos,
antecedentes familiares, hábitos y la historia ocupacional.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura,
marcha, evaluación osteomuscular y neurológica del cuello,
la espalda superior y las extremidades superiores, tanto la
comprometida como la contralateral. Se incluirán pruebas
específicas según el segmento comprometido y la sospecha
clínica.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.4.2 ¿Cuáles son los signos de alarma y diagnósticos Auditoria interna del
diferenciales de las DME de miembros superiores programa
relacionados con el trabajo?
7 RECOMENDACIONES
7.4.3 ¿Se requieren paraclínicos para confirmar los
diagnósticos de DME de miembros superiores relacionados
con el trabajo?
El diagnóstico de los DME de miembros superiores
relacionados con el trabajo es clínico. Sin embargo, en
casos crónicos, atípicos, con signos neurológicos,
antecedentes traumáticos o con patología Articular
adicional pueden requerirse ayudas diagnósticas como
Rayos X, TAC, RM, electrodiagnóstico o laboratorio clínico. Auditoria del Programa,
si Auditor interno
El STC requiere como examen confirmatorio la realización cuando aplique
de estudio de electrodiagnóstico bilateral que incluya
neuroconducciones sensitivas y motoras, comparativas
nervio a nervio (con cubital o radial). La electromiografía
demuestra la severidad del compromiso nervioso y es útil
para descartar otros compromisos del sistema nervioso y
muscular. Si el estudio de electrodiagnóstico básico es
negativo pero persiste una fuerte sospecha clínica, se debe
solicitar al electromiografista la realización de pruebas
adicionales que aumenten la sensibilidad de estudio.
conservadora, tomando como metas: control del dolor,

reposo del segmento y mejoría y preservación de la
capacidad funcional del mismo. Los casos de STC leves o
moderados inician su manejo con tratamiento conservador.
Manejo Farmacológico Vía Oral:
En los cuadros de epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain indique ciclos cortos de analgésicos
antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas
dependiendo del fármaco). Se pueden intercalar con
tratamientos con analgésicos tipo acetaminofén.
Inmovilización del Segmento:
Para el STC y Enfermedad de De Quervain se requiere la
utilización de férula de reposo en posiciones protectivas,
las cuales no deben ser utilizados durante los tiempos de
actividad o trabajo del segmento inmovilizado.
En epicondilitis lateral el uso del brace de codo debe ser
considerado por el médico especialista para cada caso en
pArticular. Si bien puede estar indicado por períodos
breves, puede inducir riesgos osteomusculares adicionales, Auditoria del Programa,
si Auditor interno
atrapamientos nerviosos o agravar el estado agudo. cuando aplique
Manejo Fisioterapéutico
Se indican modalidades terapéuticas pasivas y terapias
manipulativas para los pacientes con Enfermedad de De
Quervain y Epicondilitis. El tratamiento puede ser realizado
inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante
planes caseros con control por fisioterapeuta o médico.
Modificaciones Ergonómicas:
La base fundamental del tratamiento, independientemente
del estado clínico de la patología, es la limitación de la
exposición a los factores de riesgo relacionados con ella
mediante la modificación de actividades o del ambiente de
trabajo. Para tal efecto el médico recomienda restricciones
laborales específicas, y solicita
intervenciones de ingeniería, administrativas u
organizacionales en el puesto de trabajo, para controlar los
factores de riesgo relacionados con la patología, antes de
reintegrar al trabajador a la actividad laboral. (Ver
recomendaciones 7.2.3)
7 RECOMENDACIONES
7.5.2 ¿La infiltración de corticosteroides está indicada en el
manejo de DME de
MMSS?
Algunos pacientes con STC, enfermedad de De Quervain o
epicondilitis se pueden
Auditoria del Programa,
beneficiar con la infiltración con corticosteroides. Este si Auditor interno
cuando aplique
método terapéutico debe ser
indicado y realizado por médico especialista. Antes de
indicar las infiltraciones de
corticoesteroides se deben consideran los riesgos relativos
al procedimiento.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.5.3 ¿En que casos está indicada la intervención
quirúrgica?
Manejo Quirúrgico
No debe considerarse el manejo de primera elección en las
DME de miembros superiores relacionadas con el trabajo.
Todo paciente sometido a cirugía requiere manejo de
rehabilitación postoperatorio y control de exposición al
riesgo mediante indicación de restricciones laborales o
control del riesgo.
En STC se recomienda valoración por cirugía en todos los
casos clasificados por electrodiagnóstico como severos o
moderados con evidente compromiso axonal o que
muestren persistencia de la sintomatología y limitación
funcional con el tratamiento conservador y control de la
exposición al riesgo. si Auditor interno
cuando aplique
En enfermedad de De Quervain se recomienda valoración
por cirugía en los casos que muestren persistencia de los
síntomas y limitación funcional después de 4 semanas de
tratamiento conservador y control de la exposición a
riesgos, en casos refractarios en los que se sospechen
condiciones que solamente son manejables mediante
aproximaciones quirúrgicas tales como subluxación del
tendón, calcificaciones grandes y tabiques fibrosos, entre
otros.
En las epicondilitis la cirugía solamente se recomienda en
casos muy severos, cuando el tratamiento conservador y la
intervención del puesto de trabajo han fallado a pesar de
haber sido aplicados de acuerdo con las indicaciones
durante 1 año
7 RECOMENDACIONES
7.6 Rehabilitación
7.6.1 ¿Cuáles son los componentes de un programa de
rehabilitación laboral?
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un
abordaje multidisciplinario e
incluir los siguientes componentes:
• Clínico
• Ocupacional
• Funcional y Fisiológico
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
El programa de rehabilitación para los DME se debe diseñar
para atender las
necesidades de cada paciente, dependiendo del tipo y la
severidad de la lesión.
La participación activa del paciente y su familia son si Auditor interno
cuando aplique
fundamentales para el éxito del programa.
El objetivo de la rehabilitación después de una lesión por
DME consiste en
ayudar al paciente a recuperar el máximo nivel posible de
funcionalidad e
independencia y a mejorar su calidad de vida general tanto
en el aspecto físico
como en los aspectos psicológico y social.
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para
los programas de
7rehabilitación
RECOMENDACIONES laboral:
7.6.2 ¿Existe alguna • Identificación
recomendación del en
caso.
cuanto a la duración
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de
de las
trabajo. de Hombro Doloroso
incapacidades en los síndromes
• Seguimiento de la rehabilitación
relacionados con el integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.
Trabajo?
enfermedades concurrentes y otros factores sociales y
médicos que puedan
afectar la recuperación.
Un DME de miembros superiores relacionado con el trabajo,
clasificado
clínicamente como leve y escasa limitación funcional y
factores agravantes, puede
regresar casi inmediatamente (entre 0 a 3 días de
incapacidad) a trabajo Auditoria del Programa,
si Auditor interno
modificado siempre y cuando se realicen las siguientes cuando aplique
acciones:
• Restricciones y modificaciones del puesto que controlen
efectivamente la
exposición a factores de riesgo desencadenantes o
relacionados con la lesión.
• Restricciones que tomen en consideración el lado
contralateral, con el fin de
prevenir lesiones en la extremidad no afectada.
Cuando los trabajadores no se pueden integrar a trabajos
modificados con control Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
efectivo del riesgo, las incapacidades fluctuarán
dependiendo del caso entre 7 y
14 días.
Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
7.1.1 ¿Cuáles son las principales características de los
factores de riesgo
ocupacional causantes de DLI?
Los factores de riesgo ocupacionales que han demostrado
estar asociados con la
aparición de los DLI son los siguientes: Auditoria interna del la
* Trabajo físico pesado matriz y del programa
* Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de
columna
* Movimientos de flexión y rotación de tronco
* Exposición a vibración del cuerpo entero
* Posturas estáticas
* Factores psicosociales y de organización del trabajo
7 RECOMENDACIONES
7.1.2 ¿Cuáles serían las estrategias para la identificación de
los factores de
riesgo asociados con el DLI y ED?
Se recomienda hacer uso de los siguientes estrategias para
la identificación de
los factores de riesgo causantes de DLI:
• Identificación de peligros a través del panorama de
riesgos, auto reportes de condiciones de trabajo,
inspecciones estructuradas de condiciones de
trabajo
• Utilización de listas de chequeo o de verificación
• Encuestas de morbilidad sentida, de confort – disconfort.
• Evaluación de la situación de trabajo de acuerdo con las
características de
cada situación de riesgo y las herramientas disponibles,
Auditoria interna del la
que incluya la si Auditores internos
matriz y del programa
evaluación del sistema de trabajo en su integralidad.
• Valoración de la carga física, para lo cual se pueden
aplicar herramientas,
con el fin de establecer un inventario de riesgos, establecer
prioridades de
intervención y verificar el impacto de las acciones para el
control.
Cada herramienta tiene sus propias indicaciones y
limitaciones que deben ser
conocidas al detalle para hacer una aplicación adecuada del
instumento
seleccionado.
Se recomienda la participación activa de los trabajadores en
el proceso de
identificación de los factores de riesgo.
7 RECOMENDACIONES
7.1.3 ¿Qué factores deben tenerse en cuenta en la
valoración del riesgo de DLI asociado con la manipulación
de cargas?
Se recomienda que al evaluar una situación de trabajo que
involucre la
manipulación manual de cargas, se tenga en cuenta los
siguientes factores de riesgo y exposición, para prevenir el
DLI:
• Factor biomecánico Auditoria interna del
• Factor psicofisiológico programa
• Factores ambientales y organizacionales
La evaluación de cada sistema de trabajo, debe ser
específico e individual, de
acuerdo con la tarea y el nivel de exposición al que se ve
enfrentado el trabajador
en cada uno de estos tres aspectos, así que el proceso de
evaluación se realiza a
cada situación en particular.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo
7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción
de la salud y
prevención de DLI y ED relacionados con el trabajo?
Los programas de prevención se fundamentan en el control
de riesgos
específicos e incluirán los siguientes aspectos:
• Identificación, evaluación y control de los riesgos
presentes en el puesto
de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervención
ergonómica,
incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo,
manejo de cargas,
superficies de trabajo, dimensiones de los objetos
7manipulados,
RECOMENDACIONES ayudas
7.2.2 mecánicas, herramientas,
¿Qué intervenciones materiales ypara
se recomiendan equipos,
el control si
Auditoria interna del
Auditores internos
organización
de los factores del trabajo,
de programa
aspectos psicolaborales
riesgo causantes (Ver derecomendaciones
DLI y ED? de los
Se recomienda que para numerales
el control7.1 ydel DLI y de la ED se
7.2)
realicen intervenciones
• Promoción
preventivas, de estilos
dirigidas de vida y trabajo
especialmente a mejorar saludables,
el sistema de
enfatizando
trabajo a través endel
corrección
diseño del de factores
proceso, dede riesgo individuales
herramientas y equipos modificables
de trabajo
(Ver
que disminuyan al
recomendación mínimo 7.3.2) a el través
esfuerzode estrategias
físico. variadas de
educación,
Los principales capacitación,
aspectos inducción
a tener en específica
cuenta en al el puesto
diseño de
trabajo, desarrollo
los sistemas de de
condiciones físicas
trabajo entre otras.
son:
• Correcta vigilancia
• Organización médica (sistemas
del trabajo para la detección y manejo
de producción,
tempranos
métodos de
operativos,
susceptiblestiempos
y casos.(Ver recomendación
establecidos 7.3.1, 7.3.2, 7.3.3
entre otros)
• Requerimientos delypuesto 7.3.4) de trabajo (postura,
movimiento, manipulación
de carga, repetitividad, tipo de trabajo estático y/o dinámico)
• Interacción del sistema de trabajo entre el operario, la
máquina, las
herramientas y el entorno (ayudas mecánicas, superficies
de trabajo,
espacio de trabajo, sistemas de agarre de la carga) Auditoria interna del
• Factores ambientales y de seguridad (exposición a programa
vibración)
El conocimiento de las características de los sistemas de
trabajo conduce a
optimizar el diseño y a alcanzar la efectividad de los
7 sistemas
RECOMENDACIONESde trabajo.
7.2.3 ¿QuéEn alternativas
el diseño de de puestos
prevención se deben plantear
de trabajo:
• Espacios suficientes parade controlar los
accesibilidad y ejecución del
factores de riesgo causantes de DLI o ED?
esfuerzo.
• Las
Alturaalternativas
de planosde deprevención
trabajo según del elDLI o ED
tipo de deben ir
esfuerzo.
orientadas
• Zonasa:de la alcance
eliminación
del riesgo mediante el reemplazo • Mobiliariode la acción, mitigación Auditoria interna del
del riesgo a equipos,
• Diseño de herramientas, través demáquinas.
la Incluir programa
modificación y la adaptación de los sistemas de trabajo que
ayudas mecánicas,
son identificados
sistemas de control de la vibración.
como El causantes
diseño del de riesgocontemplará
proceso del DLI, y la aspectos
intervencióncomosobre
condiciones
secuencias, individuales
reprocesos, grado
predisponentesotros.
de automatización,
Se recomienda la implementación permanente de
programas orientados a la
prevención primaria, secundaria y terciaria para el dolor
7 RECOMENDACIONES
lumbar, como estrategia
efectiva 7.3para
Vigilancia
reducirde la la Salud de los
prevalencia de Trabajadores
éste en los lugares
7.3.1 ¿Qué trabajadores de deben
trabajoingresar a la vigilancia
médica para DLI-ED
relacionados con el Trabajo?
Los trabajadores que deben ingresar a la vigilancia médica
para DLI-ED, son los
que se encuentren expuestos en su actividad laboral a
manipulación manual de
cargas, movimientos repetidos en flexión de tronco y
Auditoria interna de los
vibración de cuerpo entero, si Auditores internos
programas
pues éstos son los factores más frecuentemente
relacionados desde el punto de
vista ocupacional con el cuadro de DLI-ED.
Se considerarán como factores potenciadores o
coadyuvantes a los aspectos
psicosociales y organizacionales tales como trabajo
monótono, falta de apoyo social en el trabajo,
inconformidad con el trabajo, bajo nivel en la escala laboral,
factores que deben tenerse en cuenta en la vigilancia.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales
relacionados con la
presentación de DLI relacionado con el Trabajo?
En la vigilancia del DLI los profesionales de la salud deben
tomar en consideración
que algunos factores de riesgo individuales no modificables Auditoria interna del
(edad, talla, programa
somatotipo, genética, antecedentes laborales) o
modificables (factores
psicológicos, obesidad, actividad física extralaboral)
pueden ser coadyuvantes en
la aparición y posible cronificación de dicha patología.
7 RECOMENDACIONES
7.3.3 ¿Qué pruebas de tamizaje se pueden aplicar para
detección de susceptibles
o sintomáticos?
Los profesionales 7 RECOMENDACIONES
relacionados con la salud de los
7.3.4 ¿Cómo se
trabajadores debe realizar
pueden la vigilancia
aplicar encuestas demédica de la
morbilidad
sentida para columna salud de los trabajadores
vertebral a trabajadores que estén
expuestos a factores de riesgo por
expuestos a los factores de riesgo para DLI, se incluirán carga física para DLI y
preguntas sobre características ED?físicas y psicosociales en el
La vigilancia Auditoria interna del
trabajomédica de la salud
y condiciones de los trabajadores
individuales de si Auditores internos
expuestos a factores de riesgo susceptibles programa
riesgo, para detectar tempranamente personas
por carga física para DLI y ED
y trabajadores se realiza a través de las
sintomáticos.
Los trabajadores que 7evaluaciones
RECOMENDACIONES
sean definidos médicas como susceptibles por
preocupacionales,
presencia de condiciones 7.4 Diagnóstico
ocupacionales
individuales periódicos
de riesgo, anuales y
requieren
7.4.1 ¿Cómo se hace el diagnóstico
postocupacionales,
valoración individual específico
para
por de DLI y ED
trabajadores
profesional relacionados
de laexpuestos
salud. riesgoconyellos exámenes
Losaltrabajadores definidos como de
sintomáticos serán reintegro Trabajo?
o reubicación.
considerados casos probables y
El diagnóstico
Estos se orientarán
requieren de DLIa ylaED
valoración se realiza
detección
médica demediante
condiciones
específica una
individuales de riesgo, completa historiade
presencia clínica y
morbilidad asociada y
evaluación médica sistemática. capacidad funcional. Al elaborar la historia clínica
En estas evaluaciones semédicas,
requiere se la registran y analizan
recolección de toda la información
condiciones individuales pertinente, así:
• Inicio(edad,
del dolor
género(Eventoe IMC), precipitante,
se interrogan horasíntomas
del día, otros)
• Localización del dolor
osteomusculares y neurológicos,(ubicación, irradiación)
• Tipo y características
antecedentes médicos, enfermedades del dolor ( por ejemplo sordo,
coexistentes (dolor
quemante,
lumbar previo, tipo
diagnóstico punzada,
de EDtiempo
obesidad, de duración,
enfermedades evolución, etc)
sistémicas, etc.)
• Factores que alivian o agravan el dolor (reposo,
antecedentes Auditoria interna del
sedestación, marcha, si Auditores internos
familiares, hábitos7 (actividades
RECOMENDACIONES extralaborales y deportivas, programa
7.4.2 consumo
¿Cuáles son de bipedestación,
los signos
licor, tabaco, tos, etc)
deotros)
alarma y los diagnósticos
y antecedentes
• Signos de alarma
ocupacionales, (síntomas
diferenciales
enfatizando asociados
de DLI
en y que indiquen
condiciones de
riesgo individual. compromiso
de ED relacionados
En el examen general,
con el Trabajo?
físico se incluye la
patología
El médico, sistémica,
a través de la síntomas
inspección historia neurológicos.
clínica
de la postura, y examen Ver
físico
debe realizar
marcha, elrecomendación
evaluación diagnóstico
osteomuscular 7.4.2)
diferencial y descartar
y neurológica con
• Antecedentes
enfermedad médicos incluyendo
potencialmente
énfasis en la alineación antecedentes
seria, tomando en
de de dolor
toda laconsideración
columna vertebral, lumbar.
los siguientes criterios: de los
la fuerza muscular
• Actividades
• DLI: No ocupacionales
requiere
paraespinales remisión yy deextraocupacionales
a los
especialista
• Estresores
músculos o Se
de psicosociales
laspresenta
extremidades entre los en el 20trabajo
inferiores. y 55 Se orecomiendan
años el hogar
Historia
o Dolor clínica
pruebas específicascompleta
lumbosacro, ocupacional
en glúteos y muslos.
En el examen
cuando físicoorequiere
se sospecha Dolor “mecánico”
irritación una evaluación
radicular (Signosistemática
de Lasègue). y Auditoria interna del
El trabajador definido ocompleta
Buen
como que incluye:
estado
“Caso” general
será aquel que presente programa
• Observación informal
• Dolor radicular: No(postura
siempredurante
sintomatología requiere el remisión
interrogatorio,
a
dolorosa específica expresiones,
especialista
o el que presente en las un diagnóstico
conducta dolorosa, definido.limitación
primerasEstos4de movimientos
semanas
continuarán el espontáneos,
o Dolormédico
manejo en una de piernaacuerdodeotros)
mayor
con las intensidad que el dolor
recomendaciones de
• Examen clínicodiagnóstico
general (atenciónlumbar específica
y tratamiento. en las áreas
Los trabajadoresoclasificados Se indicadas
irradia alcomo poryla
pie dedos
“No Caso” continuarán
ohistoria clínica, peso
Adormecimiento talla,
y parestesias
los examen
programas en toráxico
distribución y abdominal,
radicular
preventivos yo la Lasèguepulsos
vigilancia periféricos)
reproduce
a travéseldedolor herramientas de
• Evaluación neurológica (siempre incluirá sensibilidad, si Auditoria del Programa Auditores internos
o Signos neurológicos
tamizaje y examen médico localizados
• Posibles causas defuerza,
patología
periódico.
7 RECOMENDACIONES reflejosespinal seria. Remisión
7.4.3.osteotendinosos,
¿Se requieren urgente tono, trofismo
a especialista
paraclínicos paramuscular)
confirmar los
o Presentación • Evaluación
endiagnósticos
personas de lamenores
región
de DLI dorsolumbar
deED
y 20 años o mayores
• Alineación
relacionados decon 55postural
el trabajo?
El diagnóstico de DLI y •ED Palpación
años
es eminentemente clínico y no
requiere estudios deo radiología Dolo• Marcha
no mecánico
o de laboratorio en las 4 a 6
primeras semanas deMovilidad
•
o Dolor torácicopuesto que estos
evolución,
• Lasègue
odiagnósticos
Antecedentes sede (Otras
cáncer,
fundamentan pruebasconsumoen según dehallazgos)
esteroides, del
la sintomatología VIH
o •Signos
Balance mecánico
constitucionales
paciente y en (simetría,
lostales
hallazgoslongitud
como de miembros
fiebre,
clínicos. pérdida de si Auditoria del Programa Auditores internos
Las herramientas inferiores,
peso, retracciones
diagnósticas malestardisponibles, y radiografías,
fuerza de musculatura
tomografía de tronco y miembros
general.
axial computarizada (TAC), resonanciainferiores,
magnéticao(RM), Signos balance
neurológicos
electromiografía, pélvico. generales
laboratorio clínico,
La historia clínica oy el examen
Deformidad
solamente se indican ante la presencia de signos de médico
estructural determinan si alarma.
existen
En general la hernia signos
discalde
o Antecedentes conalarma (Ver radicular requiere
de trauma
irritación
recomendación
la • Síndromede
indicación 7.4.2
deRM Cola yde
por Apéndice
médico4).
elCaballo: Si éstosinmediata
Remisión
especialista nopara
existen,a el
decidir
un posiblecuadro especialista
tratamiento puedequirúrgico.
catalogarsede
o Disfunción como DLI.
esfínteres
o Alteraciones de la marcha
o Anestesia en silla de montar

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES
7.5 Tratamiento
7.5.1 ¿Qué debería incluir la educación del paciente cómo
parte del manejo del DLI y ED relacionados con el trabajo?
Como parte del tratamiento integral del DLI y ED, los
profesionales de la salud deben informar al paciente que
si Auditoria del Programa Auditores internos
ésta es una entidad autolimitada y que no implica
enfermedad o lesión orgánica grave subyacente. Además es
necesaria la educación específica en cuanto a las
características clínicas y el control de riesgos
relacionados.
7 RECOMENDACIONES
7.5.2 ¿Está indicado el manejo farmacológico en pacientes
con DLI y ED relacionados con el trabajo?
El médico puede prescribir ciclos cortos de analgésicos
antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas
dependiendo del fármaco). Se pueden intercalar con si Auditoria del Programa Auditores internos
tratamientos con analgésicos tipo acetaminofén para el
manejo del paciente con diagnóstico de DLI y ED que
7 RECOMENDACIONES
presente
7.5.3 ¿Es dolor que interfiera
el reposo en camacon unalas actividades
medida de la vida
de tratamiento
diaria o en
efectiva queelno ha respondido
caso de DLI y ED arelacionadas
otros medios conterapéuticos
el trabajo?
No es recomendable el reposo en cama en DLI que no
genere limitación funcional importante; en caso de
presentarse, los profesionales de la salud procurarán que el
reposo en cama no se prolongue por más de dos días. Es
importante enfatizar que la actividad de la vida diaria según
7 RECOMENDACIONES si Auditoria del Programa Auditores internos
tolerancia es unabeneficios
7.5.4 ¿Qué indicacióntienen indispensable para disminuir
las intervenciones de la
intensidad
fisioterapia,delladolor y promover
manipulación y lalatracción
más rápida recuperación.
sobre el DLI y la
ED relacionados Estacon el trabajo?
recomendación
La es aplicable
fisioterapia para el tratamientoa casos de de
DLIdolor
y EDlumbar por ED
puede brindar
alivio y reducirsinlos
indicaciones
tiempos dequirúrgicas.
limitación funcional por
dolor. El tratamiento puede ser realizado inicialmente por un
fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con
control por fisioterapeuta o médico.
El programa terapéutico debe insistir en la responsabilidad
del paciente en el cuidado de su espalda y prevención de
7 RECOMENDACIONES
lesiones.
7.5.5
No¿Son
es recomendable
las escuelas la deaplicación
espalda una de forma
tracciónefectiva
como de
tratamiento
tratamiento delenDLI
DLIo ylaED
hernia
relacionados
de disco. conLa manipulación
el trabajo?
puede
El paciente
ser practicada
con DLI opor ED un pueden
profesional
beneficiarse
entrenado,
del manejo
puede
multidisciplinario
indicarse para reducción
en escuelas inicial
dedelespalda
dolor que
perosenocentren
muestra en
el fomento del manejoresultados
activoduraderos.
(promoción de la actividad si Auditoria del Programa Auditores internos
física, el mantenimiento o reinicio temprana de la actividad
en caso de dolor, etc.)
No se recomienda el manejo centrado exclusiva o
esencialmente en conceptos de higiene postural.
7 RECOMENDACIONES
7.5.6 ¿Se puede recomendar actividad física y ejercicio
aeróbico en pacientes con DLI y ED relacionados con el
trabajo?
Los profesionales de la salud, como parte del tratamiento
deben recomendar el mantenimiento de máxima actividad
física diaria posible, incluyendo el trabajo, acorde con la
capacidad funcional, puesto que se reduce la intensidad del
dolor y se disminuyen los tiempos de limitación funcional.
Una vez controlados los síntomas agudos, está indicada la
realización frecuente de ejercicios aeróbicos de bajo
impacto con el fin de mantener una buena condición física y
prevenir residivas.
7 RECOMENDACIONES
7.5.7 ¿Es necesaria la intervención sobre las demandas
físicas en el trabajo en los casos de DLI relacionados con el
trabajo?
Se recomienda realizar la evaluación integral del puesto de
trabajo del paciente con DLI orientada a la descripción y si Auditoria del Programa Auditores internos
valoración de las demandas física con el fin de detectar y
corregir los aspectos generadores del riesgo (de la
actividad, diseño, organización), para limitar las recidivas
de DLI.

Sala Administrativa
7 RECOMENDACIONES Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
7.5.10 ¿La7.6 Programa
cirugía está
7 de Rehabilitación
indicada
RECOMENDACIONES Laboral de DLI o
para el tratamiento
7.5.8¿En¿Esqué momento debe
la ergonomía de la
una iniciarse
ED?
herramienta la rehabilitación
en la intervención
profesional
La cirugía noen pacientes
está indicada con
integral y la prevención de nuevos casos DLI
como y ED y cuáles
tratamiento enson
de DLI los
ely DLI.
ED
El tratamiento de componentes
los pacientes
relacionados decon
con la
el misma?
hernia discal o ED, aun
trabajo?
La
Para rehabilitación
si presentan
reducir ladolor profesional
radicular
prevalencia debe
es ser iniciada
conservador
y severidad de losen desde
primera
cuadros el
de
comienzo si Auditoria del Programa Auditores internos
ED del
DLI yinstancia cuadro
en el clínico,
(Ver recomendaciones
trabajo, orientada
se requiere hacia
7.5.1 ala7.5.9).
prevención
la implementación de
primaria
Puede (prevención
programasconsiderarse
de ergonomía enlaotros trabajadores),
aproximación
que incluyan la prevención
quirúrgica en las
la intervención
secundaria
sistémica y siguientes
terciaria.
e integral Elcircunstancias:
del trabajo, programa de rehabilitación
con la participación de los
profesional
• El dolor yserá ajustado funcional
latrabajadores
limitación enysus
de la estrategias
persistanyaalcances
empresa pesar delde
acuerdo tratamiento
con las características del
no quirúrgico activo. caso, factores
• individuales,
Predominio del ocupacionales,
dolor radicular extraocupacionales,
sobre el dolor lumbar. de
tratamiento medico
• Déficit etc. El conocimiento
neurológico y aplicación de los
objetivo, progresivo
diferentes
• En los niveles
estudios dede atención y su aplicación
RMN o MieloTAC previenen
se encuentra
nuevos episodios y establecen objetivamente pautasunapara un programa de
rehabilitación
condición remediable profesional y que se
quirúrgicamente si Auditoria del Programa Auditores internos
Un programa de rehabilitación
correlaciona con el cuadrolaboral debe tener un
clínico.
• Noabordaje multidisciplinario
existe co-morbilidad físicae oincluir los siguientes
psicológica que pueda
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud
componentes:
conducir a un pobre resultado postoperatorio
física, sus conocimientos •yClínico experiencia podrá levantar será
• La cirugía es urgente cuando se relaciona con el Síndrome
de 25 kilogramos de •carga compacta;
Ocupacional para las mujeres,
de cola de caballo.
teniendo en cuenta los anteriores
• Funcional fac-tores será de 12,5
y Fisiológico
kilogramos de carga
• Educativo y comportamental compacta. si Auditoria del Programa Auditores internos
PARÁGRAFO.-• Ergonómico
Se concederáy aorganizacional
los trabajadores dedicados
constantemente
Se recomienda tener al levantamiento
en cuenta losy siguientes
transporte pasos
de cargas,
para
intervalos losde pausa, o períodos
programas libres delaboral:
de rehabilitación esfuerzo físico
extraordinario.
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de
No se permitirá el levantamiento
trabajo. de objetos pesados a las
personas enfermasde
• Seguimiento del
lacorazón, a las que
rehabilitación padecen
integral.
hipertensión arterial, las que
• Retroalimentación han sufrido
a través de alguna lesión
de indicadores. si Auditoria del Programa Auditores internos
pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las
personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones
o que padecen de artritis, etc.
Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las

esquinas opuestas, estando el trabajador en posición e
recta para llevar el saco a su cadera y vientre;
balanceándose para ponerlo en el hombro y después si Auditoria del Programa Auditores internos
colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para
depositar las cargas se invertirá siempre que sea posible el
método enun-ciado para el levantamiento de las mismas.
La presente resolución tiene por objeto establecer el
reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a
todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la
economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro
de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución se
entenderá por trabajo en alturas, toda labor o
desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un
nivel inferior.
Incluir en el programa de salud ocupacional, los

procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en si Auditoría Auditor Interno
la presente resolución.
Implementar el Programa de Protección contra Caídas de

conformidad con la presente resolución, las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los
riesgos asociados al trabajo en alturas.
Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante

medidas de control contra caídas de personas y objetos, las
cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma
colectiva, antes de implementar medidas individuales de si Auditoría Auditor Interno
protección contra caídas. En ningún caso, podrán
ejecutarse trabajos sin la adopción previa de dichas
medidas colectivas.
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad,
cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro
temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva
contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se
volverán a colocar en su lugar los dispositivos de
prevención colectiva contra caídas.

Sala Administrativa
Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como

mínimo una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons –
2.272 kg) por persona conectada, en la implementación de
medidas colectivas e individuales de protección contra si Auditoría Auditor Interno
caídas de personas. Así mismo, debe garantizar que los
sistemas de protección contra caídas garanticen la misma
resistencia.
Disponer de personal capacitado, competente y calificado

para las actividades con trabajos en alturas.
Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a

todo trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en
alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento,
por lo menos una vez al año, el cual debe incluir los
aspectos para capacitación establecidos en la presente
resolución.
Garantizar la operatividad de un programa de inspección

conforme a las disposiciones de la presente resolución, de
los sistemas de protección contra caídas por lo menos una
vez al año, por intermedio de una persona o equipo de
personas, competentes y/o calificadas según corresponda,
seapruebas
Solicitar las con recursos propios oelcontratados.
que garanticen buen funcionamiento
del sistema de protección contra caídas o los certificados
que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los
estándares nacionales e internacionales vigentes para cada
componente del sistema, en caso de no poder realizar las
pruebas se deben solicitar las memorias de cálculo y datos
del sistema que se puedan simular para representar o
demostrar una condición similar o semejante de la
funcionalidad y función del diseño del sistema de
protección contra caídas.
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema
de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar
completamente si el cambio o modificación de un sistema si Auditoría Auditor Interno
cumple con el estándar a través de una persona competente
o calificada.
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento En proceso -

no Auditoría Auditor Interno
para rescate en alturas, con personal entrenado. Cronograma
Asistir a la capacitación, participar en las actividades de

entrenamiento y reentrenamiento programados por el
empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de
conocimientos y de desempeño.
Cumplir todos los procedimientos establecidos por el

empleador.
Informar sobre cualquier condición de salud que le genere

restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en si Auditoría Auditor Interno
alturas.

Sala Administrativa
Utilizar las medidas de prevención y protección contra

caídas que sean implementadas por el empleador.
Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o

individuales, de prevención y protección contra caídas.
Participar en la elaboración y el diligenciamiento del

Son restricciones
permiso de trabajoparaenrealizar
alturas,trabajo
así como en alturas, entre
acatar las si Auditoría Auditor Interno
otras, las siguientes:
disposicionesLa existencia
del mismo. de patologías
metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que
generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la
conciencia, de la audición que comprometan bandas
conversacionales, ceguera temporales o permanentes,
alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y
de profundidad, que no puedan ser corregidas con
tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas
tales como fobias.debe
La capacitación Igualmente se atendrá
realizarse en cuenta
dos tipos el índice
de población
de masa
objeto: corporal que
las personas y el peso
realizandel labores
trabajador.de tipo si Auditoría Auditor Interno
Los menores de edad y las mujeres en cualquier
administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las tiempo de
gestación
personas no quepueden
realizan realizar
laborestrabajo en alturas.
operativas Tampocoenlo
(trabajadores
pueden realizar quienes tengan las restricciones,
alturas, jefes y supervisores). Esta capacitación debe ser
temporales o permanentes,
realizada que se señalan
por entrenadores en el presente
certificados.
La capacitación se realizará Artículo.
en tres niveles: básico, medio y
Las evaluaciones
avanzado, dependiendo médicas y las evaluaciones
de la actividad económica, delos
condiciones
riesgos reales deysalud específicas
potenciales son parte
y el nivel de la historia
de exposición del
clínica ocupacional del trabajador
trabajador.y pueden formar parte de
la vigilancia
Cada nivel de epidemiológica
capacitación será para trabajopor
definido en una
alturas, del
persona
programa de salud ocupacional de la
competente y/o calificada e incluido en el programa de empresa. si Auditoría Auditor Interno
control de caídas.
Las disposiciones sobre capacitación de este capítulo, son
de obligatorio cumplimiento para quienes realicen dicho
Ningúnproceso: Empleadores,
trabajador Administradoras
podrá trabajar en alturas sin decontar
Riesgos con la
Profesionales
certificación e instituciones
respectiva o empresas
que acredite legalmente
las competencias
constituidas
laborales, delquenivel
ofrezcan
para este tipo
el cual decertificado.
fue capacitación.
El empleador
Todo trabajadortiene la obligación
que de asumir la
labore en actividades decapacitación
alto riesgo yy
verificar la certificación
que realice al iniciodebe
trabajo en alturas de labores y recertificación
estar certificado en el
de los trabajadores que realicen
nivel trabajo en alturas, mínimo
avanzado.
Todo trabajador que realice una vezlabores
al año.en alturas asegurado
con sistemas de tránsito vertical, sin que implique
desplazamientos horizontales en alturas, debe estar si Auditoría Auditor Interno
certificado como mínimo en el nivel medio de competencias
laborales.
Todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en
alturas, donde la alturas de su trabajo no supere los 1.5 m o
trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas,
protegidas por barandas, debe estar certificado como
mínimo en el nivel básico de competencias laborales.

Sala Administrativa
Para efectos de la presente resolución, se consideran

medidas de prevención de caídas, todas aquellas
disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas
para advertir o evitar la caída del trabajador cuando este
realiza labores en alturas.
El uso de medidas de prevención no exime al empleador de si Auditoría Auditor Interno
su obligación de implementar medidas de protección,
cuando se hayan determinado en el programa de salud
ocupacional como necesarias y viables, lo cual deberá estar
acorde con los requisitos de la presente resolución.
3. Medidas
Las medidas colectivas
de prevención de prevención:
contra caídas, Todas unaaquellas
vez sean
actividades dirigidas
seleccionadas a informar conforme
e implementadas, o demarcar la actividad
a la zona de
peligro y evitar una caída de alturas
económica, tarea a desarrollar y características del sitio o ser lesionado porde
trabajo, objetos
deben que caigan.
cumplir con Estas medidas, previenen
los siguientes requerimientos: el
acercamiento de los trabajadores o
Aquellos sistemas relacionados con cambios o de terceros a las zonas
de peligro de caídas,
modificación en elsirven
diseño, como barreras
montaje, informativas y
construcción,
corresponden
instalación, puesta a medidas de control enpara
en funcionamiento, el medio.
eliminar Suo
selección como medida
mitigar el riesgo de caída. preventiva
Se refieree aimplementación
todas aquellas si Auditoría Auditor Interno
dependen
medidas deltomadas
tipo de actividad económica
para el control y de la desde
en la fuente, viabilidad
técnica
aquellas de su utilización
actividades destinadas en ela medio
evitar el y según
trabajolaen tarea
alturas
específicahasta
o la subida del trabajador, a realizar.
la implementación de
Cuando por razones
Medida de prevención
mecanismos del
que permitan desarrollo
quemenor de
consiste la
tiempo tarea, el trabajador
en ladeplaneación,
exposición.
deba ingresar
organización,
Tales sistemasal área deben
ejecución o zona de peligro
y evaluación
estar dedemarcada,
documentados y será
las actividades
obligatorio, en todo
identificadas
fundamentados porcaso,
dentro el del elprograma
uso decomo
empleador sistemas de
necesarias
de salud protección
de
ocupacional.
implementar en los sitios contradecaídas.
trabajo en forma integral e
Siempre se debe
interdisciplinaria, parainformar,
prevenirentrenar y capacitar
la ocurrencia a los
de accidentes
trabajadores sobre cualquier
de trabajo por trabajo medida que se aplique.
en alturas.
Dentro de las principales
el programa de salud medidas
ocupacional, colectivas
relacionandode prevención
las
medidas de control con losestán: aspectos operativos de la tarea
3.1. Delimitación
a ejecutar, del área:
de manera Medida de
coherente prevención
entre sí y deben que tiene
estar
por objeto documentados
limitar el área opor zona de peligro de caída de
el empleador.
personas
Así mismo,ydebenprevenir el acercamiento
quedar establecidosdelos personas a esta.
procedimientos
Laparadelimitación si Auditoría Auditor Interno
el trabajode enlaalturas
zona de lospeligro
cualesde caídaser
deben declaros
personas y
secomunicados
hará mediante cuerdas,
a los cables,desde
trabajadores vallas,los cadenas,
procesos cintas,
de
reatas,inducción,
bandas, conos,capacitación y entrenamiento. Tales tipo
balizas, banderas, de cualquier
de material, de color
procedimientos, deben amarillo y negro,ycombinados,
ser revisados ajustados, cuando si son
permanentes
cambien y naranjade
las condiciones y blanco,
trabajo; combinados,
ocurra algún si son
incidente
o accidente o los indicadores temporales.de gestión así lo definan. Los
Los elementos utilizados
procedimientos deben ser para delimitarpor
elaborados las loszonas de peligro
trabajadores
conyelriesgo
soporte pueden
de una ir o no enganchados
persona calificada y a avalados
soportes de por el
señalización,
responsablesegún sea necesario
del programa de saludy pueden
ocupacional ser utilizados
de la
solos o combinados entreempresa. sí, de tal manera que se garantice
suTIPO DE REQUERIMIENTO
visibilidad de día y de noche. Resistencia
Siempreestructural
que se utilice de laun
sistemabaranda. Medida:Mínimo
de delimitación, cualquiera 200quelibrassea, (90.8 kg). utilizar
se debe si Auditoría Auditor Interno
TIPO DE REQUERIMIENTO:Alturas señalización.de la baranda (Desde la
En superficie
las áreasen dedonde
trabajoseen camina
alturasy/o entrabaja
donde hasta no seaelviablebordeel
superior del deben
sistema de delimitación, travesaño superior).
adoptarse otras medidas de
Medida:contra
protección Entre caída
un (1) dispuestas
m y 1.20 m en (máximo).
la presente
TIPO DE REQUERIMIENTO:Ubicación resolución. de travesaños
intermedios
Siempre queMedida: un trabajadorDebeningreseser ubicados
a la zona a 40decm. entre
peligro,
ejes, medidos desde el borde
debe estar previamente autorizado (permiso superior del de travesaño
trabajo en
alturas) y con las superiormedidasde dela baranda. contra caídas, en
protección
TIPO
casoDE deREQUERIMIENTO:
que no haya barandas Separación
que cumplan entre soportes
con las
verticales.
especificacionesMedida: Un (1) men
descritas o aquella
la presente que resolución.
garantice la
Para la prevención resistencia
de caídas mínima solicitada.
de objetos se deben delimitar
áreas TIPO
paraDE REQUERIMIENTO_Alturas
paso peatonal y mallas escombreras. de los rodapiés. Así mismo,
Medida:
evitar queDe las15personas
a 20 cm, ingresen
medidos adesde zonaslacon superficie
peligroen de si Auditoría Auditor Interno
dondecaída se camina y/o trabaja.
de objetos.
3.2. Señalización del área: Medida de prevención que
Las barandas
incluye, entreque se utilicen
otros, deben ser deque
avisos informativos material
indican lisoconcon
letrascaracterísticas
o símbolos gráficosde agarre, libre dede
el peligro superficie
caída derugosa personas y y
escorias o filos lacerantes. Cuando
objetos. La señalización debe estar visible a cualquier las barandas sean
utilizadas
personacomo medida
e instalada de restricción,
a máximo 2 m dedeberán
distanciaser fijas.
entre sí El
material
sobre de lashorizontal
el plano barandas debe y a una seraltura
rígido, deno se visualización
fácil permite usar
alambres,
y cumplir plástico, manilas ni material
con la reglamentación sintético,
nacional entre otros.
internacional
Las barandas nuncacorrespondiente.deberán ser usadas como puntos de
anclajes para detención
3.3. Barandas: Medida de deprevención
caídas, ni para izar cargas.
constituida por
Cuando en una
estructuras que superficie
se utilizan en como donde
medidase camina
informativa y/o trabaja,
y/o de
se determine instalar
restricción. Puedenbarandas, estas deben
ser portátiles o fijascolocarse
y estar a lo
largo del oborde
permanentes que presenta
temporales, según el la peligro
tarea que de secaída de
desarrolle.
La baranda podrá personas
ser dey color
objetos.
amarillo y negro, Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
combinados, si son permanentes y si son temporales
naranja y blanco, combinados.
Las barandas fijas siempre deben quedar ancladas a la
Sala Administrativa
Medida de prevención que por medio de mecanismos
operativos o administrativos, controla el acceso a la zona
de peligro de caída.
Cuando se utilizan, deben formar parte de los
procedimientos de trabajo y pueden ser como mínimo:
Medidas de vigilancia, seguridad con guardas, uso de
tarjetas de seguridad, dispositivos de seguridad para el
acceso, permisos de trabajo, sensores o alarmas u otros si Auditoría Auditor Interno
tipos de señalización.
También se pueden usar barandas que cumplan con los
requisitos estipulados en la presente resolución. Además,
se tendrán en cuenta las medidas de delimitación y
señalización previstas en esta resolución que establece el
reglamento técnico para trabajo seguro en alturas.
Medida preventiva por medio de la cual se demarcan y/o

cubren orificios (huecos) o desniveles que se encuentran en
la superficie donde se trabaja o camina.
Siempre que se encuentre el peligro de caída de alturas
debido a la existencia de orificios (huecos) cercanos o
dentro de la zona de trabajo, se deben utilizar como mínimo:
Cubiertas de protección tales como rejillas de cualquier
material, tablas o tapas, con una resistencia de dos veces la
carga máxima prevista que pueda llegar a soportar;
colocadas sobre el orificio (hueco), delimitadas y
señalizadas, según lo dispuesto en la presente resolución
para las medidas de prevención.
Cuando se trate de desniveles se deben utilizar medidas
que permitan la comunicación entre ellos, disminuyendo el
riesgo de caída, tales como rampas con un ángulo de
inclinación de 15° a 30°, o escaleras con medida mínima de
huella de 25 a 30 centímetros y de la contrahuella de mínimo
16 centímetros y máximo 18 centímetros y deben ser de
superficies antideslizantes.
Inspector de Seguridad: Persona competente encargada de
verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso
a las áreas de riesgo de caída de objetos o zonas que
representen riesgo de caídas de alturas.
Cuando no se ha implementado otra medida preventiva
contra el peligro de caída de personas y objetos, el
empleador debe nombrar a un inspector de seguridad que
debe realizar las siguientes funciones y reunir las
siguientes capacidades:
3.6.1. Ser competente para reconocer los peligros de caída
de personas y objetos. si Auditoría Auditor Interno
3.6.2. Ser capaz de advertir a los trabajadores de los
peligros de caída y de detectar prácticas inseguras de
trabajo y con autorización para aplicar medidas correctivas.
Estar lo suficientemente cerca de operaciones de trabajo
para verificar las condiciones de riesgo.
Todos los trabajadores
Las medidas de protecciónen zonas
contra con control
caídas, son deaquellas
acceso,
deberán ser capacitados
implementadas para deteneren advertencias
la caída, unade vezpeligros
ocurra,de
o
caídas emitidasmitigarpor el Inspector
sus de de Seguridad,
consecuencias. para que se
Los elementoscumplano equipos los sistemas de protección
inmediatamente.
El empleador debe definir las medidas de
contra caídas deben ser compatibles entre sí, en tamaño,prevención y
protección
figura, a ser utilizadas
materiales, en caday sitio
forma, diámetro deben deser
trabajo donde
certificados
existacon porlas
lo menos
entidades unanacionales
persona trabajando en alturas ya
e internacionales
sea ocasional o permanentemente,
competentes. estas medidas deben
estar acordes
Podrán utilizarse,con la actividad
según económica
las necesidades y tareas quepara
determinadas la
componen.
un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de
El uso de medidas de protección no exime
ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado.al empleador de
Ensu todoobligación
caso, se de implementar
deberán utilizar medidas
arneses dede cuerpo
prevención,
entero.
cuando
Todo se hayan
sistema determinado
seleccionado debeen el programa
permitir de saludde
la distribución
ocupacional como necesarias
fuerza, amortiguar la fuerza y de
viables, lo cual
impacto, deberá estar
elongación,
acorde con
resistencia de los
los requisitos
componentes establecidos
a tensión,en la presente
corrosión o ser
resolución.
aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran y
compatibilidad con otros elementos de protección
individual.
Los equipos de protección individual para detención y
restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta
los factores de riesgo previsibles o no previsibles, propios
de la tarea y sus características, tales como la existencia de
roturas de estructuras, condiciones atmosféricas, presencia
de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad
de incendios o explosiones, contactos eléctricos,
superficies calientes o abrasivas, entre otros. Igualmente,
se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del
individuo con relación a la tarea y su estado de salud en
general.
También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de
la tarea y los procedimientos como ascenso, descenso,
detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte
de personal, salvamento y rescate.
Parágrafo. Todo equipo sometido a una caída deberá ser
retirado de la operación y no podrá volver a ser utilizado
hasta que una persona competente en los términos de esta
resolución, desarrolle una revisión técnica y determine su
estado; en el caso de las líneas de vida autorretráctiles
podrán ser enviadas a reparación y recertificadas por el
fabricante.

Sala Administrativa
Aquellas que involucran la participación del trabajador, con
el requisito de que este debe estar capacitado y entrenado
en el uso de los elementos de protección personal,
sistemas de trabajo en alturas y en los procedimientos
operativos seguros de trabajo, conforme a la actividad
económica y a la tarea a realizar; tales sistemas deben ser
implementados, sin perjuicio de las medidas de prevención
y protección contra caídas, que trata este reglamento
técnico, a las cuales está obligado el empleador.
Todos los elementos y equipos de protección deben ser
sometidos a inspección antes de cada uso por parte del si Auditoría Auditor Interno
trabajador, en el que constate que todos los componentes,
Las medidasse encuentran
activas en buense
de protección estado.
constituyen en un
Todos
sistema los queelementos
demanday una equipos de protección
configuración deben cumplir
que involucran los
con los componentes:
siguientes requerimientospunto de marcación
de anclaje, conforme
mecanismos a las de
normasanclaje, nacionales
conectores, e internacionales
soporte corporal vigentes;
y plan debende rescate contar
con una 2.1. resistencia
Puntos de Anclaje mínimafijos: de 5.000 libras,equipos
Aquellos certificados que por
las instancias
asegurados competentes
mediante técnicas del denivel nacional
ingeniería a unao
internacional
estructura, son capaces y debendeser resistentes
soportar a la fuerza,
las fuerzas al
generadas
porenvejecimiento,
una caída, deben a la abrasión,
contar con una la corrosión
resistencia y almínima
calor. de
3.600 libras (15.83 Kilonewtons – 1.607 kilogramos), si son
calculados por una Persona Calificada, de otra forma se
exigirá una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2
Kilonewtons – 2.272 Kg) a cada punto de anclaje, por
persona conectada. Cuando se instalen dos trabajadores al
mismo punto de anclaje, este debe resistir 10.000 libras
(44.4 Kilonewtons – 4.544 kg). En cualquier caso no se
permite la conexión de más de dos trabajadores a un punto
de anclaje fijo.
2.2. Mecanismos de Anclaje: Dispositivos de tipo portátil
Sistema
que abrazan de protección
o se ajustan contra
a unacaídas,
determinada compuesto por uny
estructura
cable, cuerda
tienen como función de material sintético
ser puntos o riel que
seguros van fijos a la
de acoplamiento
para estructura
los
Deben ganchos mediante
contar deconlosunos anclajes cuando
conectores,
las siguientes ycaracterísticas:
poseen una últimos
estos pieza
corredera
no puedan
a) Resistencia que se deslizade
conectarse
mínima a directamente
travéslibras
5.000 de todo a el
(22.2 la cable,
estructura.
Kilonewtonscuerda–o
riel
Podránllamada
2.272 kg) en cualquiera de sus componentes;que de
ser deslizador
de cable de que
acero,está diseñada
cadena de
metálica, forma reatas no
b)materiales
Todos lossintéticos pueda
anillos enosalirse
D, en Odel
diseñados sistema.
en aceros
u ovalados queo hagan
materiales parte
Las líneas
metálicos, de
para vida serán
ajustarse diseñadas
a las
de un dispositivo de anclaje, deben ser certificados con una formas e instaladas
de una como
determinada parte
carga dede
estructura; un3.600
sistema
tendrán
libras deuna protección
(15.83 resistencia contra
Kilonewtons a lacaídas 1.607que
ruptura
– debe de
mínima
kilogramos)
mantener
por las5.000 un libras
entidades factorcompetentes
de seguridad
(22.2 Kilonewtons no menor
reconocidas– 2.272 que kg).dos (2)oy
nacional si Auditoría Auditor Interno
debe mantener una internacionalmente; supervisión de una Persona Calificada.
Podrán
c) Después ser provisionales
de ser instalados o fijas,losestas
anclajes últimasfijos,deberán
deben ser ser
diseñadasaly100%
certificados calculadas
por una por una Persona
persona calificada, Calificada,
a través e de
instaladas por un profesional
metodología probada por las autoridades reconocidas o técnico que acredite
experiencianacional en ello bajo supervisión de una persona
o internacionalmente
calificada, con materiales certificados. Estas deben incluir
sistemas absorbedores de energía cuando los cálculos o
las condiciones de la línea así lo determinen.
La longitud del absorbedor de energía debe ser tenida en
cuenta en los cálculos del requerimiento de claridad.
Las líneas de vida horizontales provisionales deberán ser
de materiales certificados e instaladas entre puntos de
anclaje con una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2
Kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada. Las
mismas deben contar absorbedores de energía certificados
por las entidades nacionales e internacionales
competentes, para el tipo de línea, sin que superen la
Pueden ser en cable de acero
resistencia de con diámetros entre 8 mm a 9
la estructura.
mm o cuerdas
El diámetro mínimoestáticas con una
del cable elongación
metálico a emplear máxima paradel 5%,
líneas
fabricada con materiales
de vida horizontales, sintéticos
debe ser de 8mm, con diámetroen casode demínimo
tener
13
líneas mm,de
Sistemas debidamente
vida cables certificadas
de temporales deben
de acero y resistentes
ser
o cuerdas en materiales a la sintéticos
que debidamente fricción y
similares en
ancladas o iguales
un punto a las el poliamidas
desgaste.
superior a la zonacomo deellabor,
poliésterprotegeny su
Las líneas
diámetro de vidaser
podrá
al trabajador verticales
de
en 5/8” en cuerda
(16mm)
su desplazamiento o en deberán contar con
configuraciones
vertical
un
menores ojo formado
(ascenso/descenso).
Se utilizan pero quemediante
en estructuras cumplan
El sistemaque un
con nudo
delalínea
superen trenzado
resistencia
unas
vertical cuando
mínima
alturas
debede lade
incluir
3m,
cuerda
un5000lb
pueden cabletenga
ser (22.2
de tres
instaladas
acero ramales,
Kilonewtons
o una el –trenzado
en escaleras
cuerda 2.272 kg)
sintética
tipo deberá
por
gato garantizary
persona
debidamente
(verticales)
mínimo
conectada. (4) dobleces,
certificada
asegurarán Siyella líneaasí
fabricada
acceso deamismo,
vida
para dicho
cubiertas, en el
horizontal uso caso de
yescomo
plataformas, que
instalada la cuerda
punto
tanques,endeun
no
torres
anclaje,seaodel
ambiente debe tipo
que
cualquier trenzado,
pueda
garantizar el ojo
sitio afectarla
industrial
una podrá
por
resistencia
cuyo estar
corrosión,
acceso formado
de mínimo se debe
tenga por
5.000
esta
sistemas
configuración certificados
trabajar
librasy que con
(22.2
porque
cable aprisionen
de
Kilonewtons
sus acero–la
características cuerda
inoxidable.
2.272 kg). y garanticen
o frecuencia de
la
uso, resistencia
Cuando
Las líneas
exija que se exigida;
cuenta
de vida
el sistema en
con
verticales todos
sistemas los
de aseguramiento decasos,
riel,
podrán ser permanentes el
se ojo deberá
deberán
para tránsito o
protegerse
contemplar
portátiles con
segúnlos un guardacabo.
cálculos
la necesidad;
vertical Sus
del fabricante
permanezca deben empalmes unase
y deancladas
estar
instalado. deben
persona a un
realizar con si Auditoría Auditor Interno
calificada
El punto
diseño condeelementos
para ladeterminar
una línea de avida
resistencia compresión,
lasmínima
distancias
vertical de no
dependerá con libras
entre
5.000 nudos.
losdel puntosEnde
tipo
(22.2 la
de
parte
apoyo.
estructura inferior
Se deben
Kilonewtons de –
y además la2.272
línea
presentar
de la secantidad
kg) debe
los colgar
cálculos
y pueden undiseño
de
deincluir
usuarios contrapeso y pruebas
un sistema
que que
podrán
mantenga
estarde la
absorbedor asegurados lade
configuracióncuerda
energía
a ella.completamente
empleada.
que
Estadisminuya
instalación estirada.
Certificandoeldebe
efecto Este
loser decon tipo
instalado.
la caídade
cable
de líneas
Elsobre
diseño
acero eldeyvida
de
puntoalmadeben
cálculo de las
desólida ser
anclaje, conectadas
líneas
de talde
y calibre vida
entre
manera a8 puntos
debe
mm 9de anclaje
contemplar
queyeste mm no yfalle.
estar el
con
Podránfija aun
número mosquetón
de
emplear
las personas
escaleras con
las diferentes
del una según
conectadas,
sitio resistencia
la diseño
longitud
configuraciones mínima de delínea,
la 5.000
establecidas
certificado deel
en
cada laslibras
calibre del (22,2
fabricante
normas cable, ykNel -2.272
número
internacionales
será kg)
instalada decon cierre
anclajes
vigentes,
por personasautomático
intermedios,
cumpliendo competentesde
el tipo
con las
seguridad,
de y equipo
exigencias
certificadas no se
conector
contenidas
por permitirán
a utilizar
el fabricante
en esta sistemas
por partelasroscados
resolución.
de de los
líneas. Suy anclaje
sedeben
trabajadores,
Además, debe
evitar
superior,
tener quealgún
requerimiento las mismas
debe contar
mecanismo rocen
de claridad;
con un decontra
además
sistema
tensión filos dede
absorbedor
que estructuras
lagarantice
pretensiónde energía
que oque
cuyoindicador
diseño evidencie puedan
de tensión ocasionar
si yhalasido
permanezca su
necesidad
vertical.rotura.
activado. de La sistemas
línea debe si Auditoría Auditor Interno
Las líneas
absorbedores de vida de verticales
energía quede
contar con un anclaje inferior instalado en la escalera, que tipo
protejan portátillos en cable
anclajes. de
acero,
cuente debencon tener un ojo conde
un mecanismo acoplamientos
tensión y un indicador estampados de a
presión
tensión osegún sistemas diseño prensacables
del fabricante. (perros), el ojo siempre
Adicionalmente, se
estará protegido
requiere que según conlaun guardacabo
longitud de la líneade tamañode vida, apropiado.
que esta
Estas líneas
cuente con guías de vida deberán
de cable quecontar
evitencon un sistema del
el movimiento de
contrapeso
mismo y debiendo que sepermitirubicaráel enpasola parte
fácilinferior de la línea
de los conectores
de tránsito vertical. para
Es tensionarla.
necesario que la línea de vida
Todoacompañe
vertical sistema deeldetención ascenso del de caída,
trabajador incluyendo
hasta cuando los
elsistemas
mismo esté de líneas
sobrede vida verticales,
la superficie debenpor
de trabajo, mantener
tal motivo, un
lafactor
líneade deseguridad
vida deberá desobresalir
al menos dos mínimo (2) y1.20 la aprobación
m por encima de
una
de lapersonasuperficie calificada.
de labor. EnLas el caso de que
escaleras un sistema
donde se instalen haya
sufrido el impacto de una caída,
estos sistemas deben tener la capacidad estructural para deberá ser retirado
inmediatamente
soportar la caída desimultánea
servicio y no serán
de los utilizados
usuarios por otros
autorizados
trabajadores a menos para usar que seanla línea inspeccionados
de vida. y evaluados
por una persona competente o calificada para determinar si Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
deben retirarse de servicio o pueden ser puestos en
operación
Los arrestadores o detenedores de caídas deben actuar
Sala Administrativa
Componentes o subsistemas de un sistema de protección

contra caídas, que tienen medios específicamente
diseñados para el acople entre el sistema de protección
contra-caídas al anclaje.
Los conectores serán diferentes dependiendo el tipo de
tarea a realizar
Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un sistema

de cierre de doble seguridad para evitar su apertura involuntaria,
permiten unir el arnés al punto de anclaje. Ellos no deben tener si Auditoría Auditor Interno
bordes filosos o rugosos que puedan cortar o desgastar por
fricción los cabos o las correas o lastimar al usuario.
Mosquetones: deben ser con cierre de bloqueo automático

y fabricados en acero, con una resistencia mínima
certificada de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg).
Para los fines de esta resolución que establece el
reglamento técnico para trabajo seguro en alturas, el uso de
mosquetones roscados quedan prohibidos en los sistemas
de protección contra caídas.
Conectores para restricción de caídas: Tienen como función

asegurar al trabajador a un punto de anclaje sin permitir que
este se acerque al vacío o a un borde desprotegido. El
punto de anclaje debe garantizar una resistencia mínima de
3.000 libras (13.19 Kn – 1.339.2 kg). Estos conectores
podrán ser de fibra sintética, cuerda o cable de acero con
una resistencia de 5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272
kg).
Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de

permitir que el trabajador se ubique en un punto específico
a desarrollar su labor, evitando que la caída libre sea de
más de 60 cm. Los conectores de posicionamiento deben
tener una resistencia mínima de 5.000 libras (22.2 si Auditoría Auditor Interno
Kilonewtons – 2.272 kg). Estos conectores podrán ser de
cuerda o banda de fibra sintética, cadenas o mosquetones
de gran apertura que garanticen una resistencia mínima de
5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg).
Conectores para detención de caídas: Equipos que
incorporan un sistema absorbedor de energía o
mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto,
reduciendo la probabilidad de lesiones provocadas por la
misma.
Estos conectores, sin importar su longitud están
clasificados en:
2.4.5.1. Eslingas con absorbedor de energía: Permiten una
caída libre de máximo 1.80 m y al activarse por efecto de la
caída permiten una elongación máxima de 1.07 m,
amortiguando los efectos de la caída; reduciendo las
fuerzas de impacto al cuerpo del trabajador a máximo 900
libras (3.95 Kn – 401.76 kg).
2.4.5.2. Líneas de vida autorretráctiles: Equipos cuya si Auditoría Auditor Interno
longitud de conexión es variable, permitiendo movimientos
verticales del trabajador y en planos horizontales que no
superen los 15° con respecto al punto de anclaje fijo y
detiene la caída del trabajador a una distancia máxima de 60
cm. Estas líneas de vida autorretráctiles deben ser en cable
metálico o fibras sintéticas certificadas por la entidad
nacional o internacional competente.
En el caso de utilizar una eslinga con un absorbedor de
energía o una línea de vida autorretráctil conectada a una de
línea vida horizontal, se deberá tener en cuenta la
elongación de la misma para efectos del cálculo de la Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
distancia de caída.
Conectores para tránsito vertical (freno): Aplican Sala Administrativa
exclusivamente sobre líneas de vida vertical, y se clasifican Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
en:
Conectores para líneas de vida fijas en cable de acero: El
conector debe ser compatible con cables de acero entre 8
Arnés
mm a 9cuerpo
mm y para completo: Equipoalque
su conexión hace
arnés parte
debe del sistema
contar con un
de protección
mosquetón contraautomático
de cierre caídas, que conse resistencia
ajusta al torso mínimay a lade
pelvis del trabajador, diseñado para
5.000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg), certificados distribuir las cargaspor
producidas
entidad competente nacional o internacional. de
por una caída libre y distribuir la fuerza
detención
Conectores de esta
para sobre
líneasladeparte vida superior
portátilesdeenlos muslos,
cuerda: Sela
pelvis, el pecho y los hombros y que
debe garantizar una compatibilidad de los calibres y tiene componentes
paradiámetros
conectarlodea la loslínea
diferentes
de vidadispositivos
vertical con de protección
el tipo de
contra- caídas. Debe constar de correaspodrán o de elementos si Auditoría Auditor Interno
arrestadores a utilizar. Estos conectores incluir un
similaresabsorbedor
sistema de ajuste, situados
de energía enylapara
región pelviana, muslos,
su conexión al arnés
cintura,
debe contar pecho
con un y hombros
gancho de y como
doblemínimo,
seguro o una argolla
mosquetón
dorsalautomático
de cierre y debe ser con certificado
resistencia conforme
mínima a las normas
de 5.000 libras
nacionales e internacionales
(22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). certificados por entidad vigentes.
Las correas y los hilos
competente de costura
nacional del arnés deben estar
o internacional.
fabricados
Bajo ninguna con circunstancia
fibras sintéticas losque posean características
conectores para tránsito
equivalentes
vertical (frenos) a lasse depodrán
las fibras de poliéster
utilizar como puntos o poliamida,
de anclaje con
una resistencia para a la fuerza,
otro tipo al envejecimiento
de conectores. a la abrasión y
al calor, equivalente a las poliamidas.
No se admiten nudos como reemplazo de los conectores En ningún caso,
deberán ser remachados para tránsito y los hilos de
vertical costura deben ser de
(frenos).
diferente color para facilitar la inspección. Las argollas del
arnés deben tener una resistencia mínima de rotura de 5.000
libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 kg). El ancho de las correas
que sujetan al cuerpo durante y después de detenida la
caída, será mínimo de 1- 5/8 pulgadas (41 mm).
El arnés debe ser sometido a inspección antes de cada uso si Auditoría Auditor Interno
por parte del trabajador, en el que constate que todos los
componentes, se encuentran en buen estado. Así mismo,
debe realizarse una inspección técnica por lo menos una
vez al año por una persona competente, conforme a las
. Los elementos
normas nacionales de protección individual
e internacionales contra caídas
vigentes. Si se
deben ser implementados,
identifican características del sinarnés
perjuicio
que de no las medidasuso
garanticen de
prevención seguro y protección contra caídas,
del mismo, debe retirarse. de que trata esta
resolución Los que establece
herrajes el reglamento
del arnés, deben cumplir técnico con para
los trabajo
seguro en alturas, a
requerimientos delas cuales está
marcación obligado
conforme el empleador.
a las normas
Cuando nacionales
se utilicen elementos
e internacionales de protección
vigentes. individual
durante
Las herramientas que deba usar el trabajador enlas
trabajos en alturas, se deberán cumplir el
siguientes
desarrollocondiciones
de su labor, onorequisitospodrán ser para su selección
portadas y uso
en el arnés
sino quesegúnse deberála actividad
disponer económica y el oficio.
de un portaherramientas que
Los elementos mínimos de protección
no interfiera su mecanismo de acción, que se conectará al personal para trabajo
en alturas
mismocon o un los queodeben
cubo bolsa contar quienes realicen
porta-herramientera. Losestas
elementos cortopunzantes tareasqueson:tengan que ser usados para
1. Casco conen
trabajo resistencia
alturas deben y absorción ante impactos,
ser llevados en el porta- según
la necesidad podrán ser dieléctricos; contarán con
herramientero. si Auditoría Auditor Interno
El barbuquejo
arnés es de deusotres puntos depara
obligatorio apoyotodo fabricado
trabajador conen
El permiso
materiales de trabajo enfijen
alturas es unamecanismo que
alturas. Se resistentes
mediante encuentra que
prohibido
la verificación
el
el casco
y control usoprevio la cabeza ylinieros
de cinturones
de todos los
eviten
o aspectos
elementosrelacionados su movimiento
similares, enen o caída.
sulareemplazo, como elemento
2. Gafas de seguridad que protejanpresente
a los resolución
ojos de que
impactos,
para detención
establece el reglamento técnico depara
caídas.trabajo seguro en
rayos UV, deslumbramiento.
alturas,3.tiene el objeto
Protección deAprevenir
auditiva la ocurrencia de
si es necesaria.
4. Guantes accidentes durante laflexibles
antideslizantes, realizaciónde altade la tarea.
resistencia a la
Este permiso de trabajo puede ser elaborado por el
abrasión.
5.trabajador o por el empleador
Bota antideslizante y debe ser revisado,
y otros requerimientos según la
verificado enactividad
el sitio deeconómica
trabajo y avaladoy el oficio. por una persona
6.competente.
Ropa de trabajo, El mismo debe ser
de acuerdo emitido
a los factores paradetrabajos
riesgo y
ocasionales. Cuando condiciones climáticas. rutinarios podrá
se trate de trabajos
implementarse un listado de verificación avalado por una
Para los fines persona
de esta resolución
competente. que establece el
reglamento
El permisotécnicode trabajo para trabajo
debe seguro
contener en alturas,
como mínimo: se
considerarán
información comoen
general sistemas
la que se deespecifiquen:
acceso para trabajo nombreen (s)
dealturas: los andamios,
trabajador (es), tipo de lastrabajo,
escaleras, fecha losy elevadores
hora de inicio de y
personal, las grúas
de terminación de con canasta
la tarea; y todos aquellos
verificación medios
de la afiliación
cuya finalidad
vigente sea permitir
a la seguridad social; elrequisitos
acceso y/odesoporte trabajadorde
trabajadores a lugares
(requerimientos de aptitud); paradescripción
desarrollar trabajo en alturas.
y procedimiento de
la Todo
tarea;sistema
elementos de acceso para trabajo
de protección personal en alturas
conforme y sus
a lo
componentes,
dispuesto endeben cumplir
la presente las siguientes
resolución condiciones
que establece el o
reglamento requisitos
técnicopara parasutrabajo
selecciónseguro y uso:
en alturas;
1. Ser seleccionados
verificación de puntos dede acuerdo
anclaje porapersona;
las necesidades
sistema de
específicas
prevenciónconforme
de caídas,a equipos,
la actividad económica,
sistema de acceso la tarea
paraa
desarrollar
trabajo en alturas,y losherramientas
factores de riesgos a utilizar, previsibles
observaciones o no y
firmas previsibles del área deytrabajo.
de los trabajadores del emisor.
2. Ser compatibles
Parágrafo. Ningún entre sí, en tamaño,
trabajador figura, materiales,
puede realizar tareas o
forma, diámetro
trabajos ocasionales y estas concaracterísticas
riesgo de caída deben
desde ser avaladas
alturas, sin
que cuente con poreluna persona
debido permisocalificada.
de trabajo revisado, si Auditoría Auditor Interno
3. Garantizar
verificado en el lasitio
resistencia
de trabajo a las cargas con
y avalado por ununafactor
personade
seguridad de mínimodelegado
competente 2 de acuerdo por elaempleador.
la máxima fuerza a
soportar y resistencia a la corrosión o desgaste por
sustancias o elementos que deterioren la estructura del
mismo.
4. Inspeccionarse antes de su uso por parte del usuario y
mínimo cada año por una persona competente, conforme a
las normas nacionales e internacionales vigentes. Si existen
no conformidades, el sistema debe retirarse y si lo amerita
enviarse a mantenimiento certificado, de lo contrario debe
eliminarse.
5. Tener una hoja de vida en donde estén consignados los
datos de fecha de fabricación, tiempo de vida útil, historial
de uso, registros de inspección, registros de
mantenimiento, ficha técnica, certificación del fabricante y
observaciones.

El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para
trabajo en alturas debe ser realizado por personas Rama Judicial del Podert Publico
competentes conforme a las instrucciones dadas por el Consejo Superior de la Judicatura
fabricante y atendiendo las normas nacionales e Sala Administrativa
internacionales en el tema y atendiendo a las disposiciones Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
de prevención y protección establecidas en la presente
resolución.
Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del
sistema de acceso para trabajo en alturas, de tal forma que
este no sufra volcamiento o caída.
El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para
trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura
entre este y las líneas eléctricas energizadas.
Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar
debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal,
conforme a las especificaciones del mismo. si Auditoría Auditor Interno
Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo
en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de
los límites seguros permitidos establecidos para cada
sistema. En el caso en que el sistema cuente con una
plataforma, ella debe cubrir la totalidad de la superficie de
trabajo y contar con sistema de barandas que cumpla con
las disposiciones establecidas en la presente resolución.
El uso de sistema de acceso para trabajo en alturas no
excluye el uso de sistemas de prevención y protección
contra caídas.
Parágrafo. La selección y uso específicos de cada sistema
de acceso para trabajo
Todo empleador que incluya en alturas,
en susdebe ser avalado
actividades por una
trabajos en
persona competente
alturas, y debe
debe contar atender
con un a las
plan de instrucciones
rescate escrito, y
especificaciones dadas por el fabricante.
practicado y certificado que garantice una respuesta
organizada y segura, para acceder, estabilizar, descender y
trasladar a un servicio médico apropiado, a un trabajador
que haya sufrido una caída y esté suspendido de sus
equipos personales de protección contra caídas, o haya
sufrido una lesión o afección de salud en un sitio de alturas.
Debe garantizar la disponibilidad de equipos certificados
para realizar la operación de rescate en el sitio de trabajo y
una capacitación específica sobre rescate a los
trabajadores expuestos.
El empleador debe contar con un plan de rescate por cada
sitio de trabajo o actividad a realizar en alturas, diseñado
por una persona calificada, actualizado y disponible en el si Auditoría Auditor Interno
lugar de trabajo.
Los equipos asignados para el rescate deben ser
certificados para realizar la operación de rescate y
ajustados al tipo de operación en lo referente a longitudes,
compatibilidad y resistencia a condiciones ambientales.
Se dispondrán en el sitio de trabajo equipos para la
atención de un paciente, que incluya como mínimo, botiquín
con elementos para inmovilización, atención de heridas y
hemorragias y equipos para administrar Reanimación
Cardio Pulmonar (RCP).
Los trabajadores que desarrollan la labor deberán recibir
entrenamiento especializado en técnicas de rescate y
estabilización básica de pacientes politraumatizados.
Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco

(5) minutos deberán ser realizados utilizando una silla para
trabajos en alturas, que esté conectada a la argolla pectoral
o a la dorsal del arnés y al sistema de descenso escogido,
de acuerdo al tipo de espacio en donde se vaya a trabajar.
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea
de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje si Auditoría Auditor Interno
independiente.
Para trabajo en alturas, se autorizan solamente equipos de
comunicación para operaciones de la tarea que se esté
realizando, mediante un sistema de manos libres y siempre
y cuando las condiciones de seguridad lo permitan.
La GATISO-DERMA trata sólo de las dermatitis de contacto

irritativa y
alérgica, sin incluir, por tanto, otras dermatitis asociadas
con la exposición laboral.
Desde el punto de vista etiológico, aborda las estrategias
para la identificación y control de los agentes químicos.
Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la
promoción, la prevención, la detección precoz, el
si
tratamiento y la rehabilitación de la dermatitis de contacto,
esta guía aporta elementos que contribuyen en los procesos
relacionados con la determinación del origen y de pérdida
de capacidad laboral.
Las recomendaciones pretenden orientar la buena práctica
del quehacer de los usuarios de la guía. No adoptarlas
deberá tener una justificación suficientemente soportada,
en tanto que evalúan la mejor evidencia disponible.
de residuos.
Fuentes de información. Recopilar la información técnica y
peligrosidad de las
sustancias químicas por revisión de documentos y
archivos; inspección directa de los productos utilizados en Rama Judicial del Podert Publico
el lugar de trabajo; consulta con los trabajadores; revisión Consejo Superior de la Judicatura
de etiquetas y rótulos de los recipientes contenedores; Sala Administrativa
estudio2:y adicionése
Artículo aplicación de las hojas parágrafo
el siguiente de tos de seguridad al artículo 6 dede Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
materiales (Material003673
la resolución Safetyde Data 2008: Sheets o MSDS,es
"Parágrafo: por su
sigla en inglés) odefichas
responsabilidad empleadorinternacionales
, empresa,de seguridado
contratista
química (International
ARTICULO
subcontratista, según Chemical
1. TABLA
el caso, Safetyin
DEcapacitar
ENFERMEDADES rds
a laopersona
ICSC, por que su
siglaPROFESIONALES.
realiza entrabajo
inglés); enconsulta
Alturas adetravés
Adoptese los sistemas
la
del siguiente
Serviciode clasificación
tabla
Nacionalde de
de peligrosidad
enfermedades
Aprendizaje SENA y etiquetado
profesionales
o de la persona establecidos
del sistema
o entidad por
general organismos
de riesgos
autorizada por
internacionalmente
éste, conforme lo dispone reconocidos,
profesionales:la presente omo el SistemaLa
resolución. si
Globalmente
1. Silicosis (Polvo
certificación Armonizado de Sílice):
de competencias (SGA) de la Organización
Trabajos
laborales enparaminas, de en
túneles,
trabajar las
Naciones
canteras, nidas (ONU),
galerías, la
talladoy Comunidad
pulido
alturas expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje de Europea
rocas (CE), la
silíceas.
SENA National
Fabricación
cuando lade Fire Protection
carburo,
capacitación vidrio,
haya Association
porcelana,
sido dictada –loza
pory una
Asociación
otrosproductos
persona Nacional
o entidad de Protección
cerámicos,
autorizada fabricación
por éste, contra se el Fuego
y conservación
deberá (NFPA)
allegar de
la
y laladrillos
Agenciaa Internacional
correspondiente base ara
de Investigación
de sílice.Trabajos
constancia de desmolde
capacitación." de Cáncer
y
"Artículo 7:
desbarbado
Requisitos. La personaen lasnatural(IARC).o jurídica
fundiciones. Fabricación
con licencia y en
Identificar
salud las frases
conservaciónde
ocupacional que dequiera
riesgodictar
abrasivos y(R)deypolvosconsejos
cursos dede prudencia
detergentes.
capacitación
Trabajos
para trabajocon chorro (S)de
en alturas, según
arena layDirectiva
deberá esmeril.2. Sílicoantracosis
solicitar autorización al
Servicio Europea,
(Polvos deaplicables
Nacional carbónySílice): a los agentes
de Aprendizaje Trabajadores
SENA, químicos de minas
acompañada en uso. de los
Disponer de losrequisitos:
carbón,carboneros,
siguientes datos actualizados
fogoneros, de los
manipuladores
a) Certificado devalores límite
de negro
existencia y de si Auditoría Auditor Interno
exposición
representación ocupacional
humo.3. Asbestosis legal o cédula y losde
(Polvo indicadores
de asbesto): biológicos
ciudadanía, Extracción,
según sea deel
exposición
preparación,
caso; actualizados
b) Acreditar manipulación
que para definidos
ladeamianto por las oorganizaciones
capacitación, asbesto,
cuenta con o
nternacionales
sustancias que como
lo la ACGIH
contengan. (TLV),
Fabricación
entrenadores y/o personal calificado con licencia en salud NIOSH o (REL),
reparación OSHA
detejidos PEL),
de DFG
ocupacional amianto (MAK),
vigente; AIHA
(trituración,
c) Anexar (WEEL), los entre
cardado, otros.tejido).
hilado,
programas de
Se recomienda
Fabricación
capacitación o
que consultar
manipulación
va a dictar, la legislación cualesnacional
deguarniciones
los se deben para específica
frenos,a
ajustar
los diseños material que pueda
aislante
de acciones de aplicarse
deamianto
formación y deen productos por el
establecidos
relación
Servicio con
defibrocemento.4.el uso de
Nacional sustancias
Talcosis
Aprendizaje peligrosas
(Manipulación SENA, para deenpolvos
el lugar
trabajo ende
de
talco): Trabajadores
alturas; d) Acreditar trabajo.que Muchas
de minas
disponible dede lasinfraestructura
talco
de yyeso, industriay
fuentes
papelera,
recuersos que publican
textil, en forma
de lapropios
técnicos, goma, o periódica
cerámica,
contratados,para los valores
objetos límites
refractarios,
realizar el
Artículo
aisladorespar1: modificar
entrenamiento bujías,
en los elindustria
artículobásico,
permisibles
niveles 11
traen de la resolución
lamedio
farmacéutica.5. 2346 de
Siderosis
o avanzado,
2007
(Polvo
según el
anotacióndecual
óxido
corresponda.quedará
piel (skin),
de Artículo asi:
para"Articulo
hierro): indicar
Plazoque
Pulidores,
4. 11.
para ellacosto
se
torneros trata de
de de las
una
hierro
acreditacicón.
evaluciones
sustancia
ytrabajadoresen lamédicas
El empleador, que
deempresa, ocupacionales
la vía
minas.6. dérmica,
Baritosis
contratista yo de
incluidos
(Polvo laslos
de pruebas
ojos yde
Oxido
subcontratista o
las
valoraciones
membranas complementarias
mucosas,
un plazopuede
bario): Trabajadores
dispondrá de de que
contribuir
en dieciséis
minas de (16)se significativamente
requieran,
bario,manipulación,
meses contados estará aaa
cargo del
la posición
empaque empleador
y por en su
contacto
transformación totalidad,
partir de la fecha de la publicación de la presente de
total, con
de en
sustancias
compuestos ningún encaso
del estadopueden
bario.
ser cobradas (Polvo
7. Estañosis
resolución, nipara
solucionadas
vapor,
acreditarlíquido
de Oxido alcompetencia
lade oaspirante o al
sólido. Trabajadores
estaño): trabajador.
laboral delde
minas El empleador
Circunstancias de estañopersonalpodrá
de ymanipulación
exposiciónque contratar
de la
trabaja de la
en realización
fuerza
óxido
alturas.laboral.
de estaño de las
Identificar
y sus
evaluaciones médicas
compuestos.8. Calicosis ocupacionales
las circunstancias
(Polvo de calcio decon prestadores
o polvo de caliza): de
servicios
exposición
Trabajadores de saludde
en los ocupacional,
cementotrabajadores, los quiénes
omármol.9. cuales deben
Bisinosis y cuántos contar
(Polvo sedecon si Auditoría Auditor interno
médicos
exponen,
algodón): especialistas
porTrabajadores
qué, cuándo de en medicina
ocurre del trabajador
la exposición
la industria de algodón10, o salud
y bajo qué
ocupacional
condiciones,
Bagazosis con
lugares
(Bagazo licencia
de caña vigente
de trabajo,
de azúcar): en salud
tareas ocupacional.
y turnos
Trabajadores ocurre.
de la
Incluir PARÁGRAFO:
los reportes
industria de lacaña en
de de todo caso, papelera.11.
lasazúcar,
evaluaciones es responsabilidad
médicas, del de
a través
Enfermedad
los empleador
cuales
pulmonar contratar
por polvoyde
se identifiquen velar
casos
cáñamo: porque
de dermatitislas evaluaciones
Trabajadores de conrtacto
del
médicas ocupacionales irritativa sean
o realizadas
alérgica.
cáñamo.12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la por médicos
especialistas
Sistemas endelmedicina
de control
industria existentes.
tabaco.13. delSaturnismo
trabajo
Identificar o salud los ocupacional
sistemas de
(Polvoysus
con licencia vigente,
compuestos): control
extracción, so penaaplicadosde incirrir
tratamiento para en las sanciones
preparación yempleo
reducir
del plomo,laestablecidas
exposición
sus minerales, yensulaeficacia.
presente
aleaciones, resolución.
Controles en la fuente,
combinaciones y
todos los en el medio y en elloreceptor.
productosque contengan.14.
Medidas administrativas y técnicas implementadas.
Hidragirismo(Mercurioysus
Programas y elementos de
amalgamas):Extracción,tratamiento,preparación, empleo y
protección personaldel
manipulación enmercurio,
uso. Verificar de sus si los elementos de
amalgamas,
El protección
incumplimiento
suscombinaciones personalaylode utilizados
establecido
todo producto están
en laqueoresolución
nolo certificados.2346 de
contenga.15.
Programas
2007 y demás
Enfermedades de educación
normasen
causadas que
por higiene
eladicionen,
cadmio ocupacional.
modifiquen
y sus Sistemas
compuestos: o
de controlserá
sustituyan, parasancionado
Tratamiento,manipulación garantizar el y transporte
en los términos
empleo de seguro
cadmio de
previstos
y suslosen
los literales agentes
a) y c) del
compuestos.16. químicos
artículoy91
Manganismo sus del residuos.
decreto ley
(Manganeso 1295 de
y sus
En situaciones
1994, en las que
previa investigación
compuestos):Extracción se identifica lapor
administrativa
preparación,transporte presencia
parte dede
y empleo las si
agentes
direcciones
del manganesosensibilizantes,
terrotoriales se
y sus compuestos.17.deldeben
ministerio implementar
de la protección
Cromismo de formay
(Cromo
inmediata,
social,
sus compuestos): las medidas
conforme preventivas
loPreparación,
establece el articulo
empleo y dey control
115 específico
del decreto
manipulacióndel ley
para eliminar
ácido o reducir
crómico, cromatos la exposición
2150 de 1995. al riesgoBeriliosis
y bicromatos.18. sin esperar
los resultados
(Berilioysus compuestos): de la evaluación
Manipulación de la exposición.
y empleo del berilio
la competencia
o suscompuestos.19. laboral para trabajo seguro
Enfermedades en alturas
producidas porpodrá
el
acreditarse
Vanadioysus con el respectivo certificado
compuestos: Obtención expedido yempleo del por el
SENA o por las
vanadioysus personas onaturales
compuestos productos o jurídicas autorizadas
que lo contengan.20.
por esta entidad. También se acreditará a quien demuestre
Arsenismo(Arsénicoysus
tener el desempeño, conocimientos y productos
compuestos):Preparación,empleoymanipulación del
establecidos en la norma de competencia para trabajo
arsénico.21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): si Auditoría Auditor Interno
seguro en alturas,
Preparación, empleo la persona interesada debe
y manipulacióndel fósforopresentarse
y sus
en uno de los centrosFluorosis
compuestos.22. de formación (Flúorysus SENA.compuestos):
los empleadores,
empresas,
Extraccióncontratistas
de minerales y subcontratistas
fluorados,fabricación disponen de un
del ácido
plazo de 16 meses,
fluorhidrico, contados a y
manipulación partir
empleo del 24 de deél omarzo
sus de
2009 paraderivados.23. Clorismo (Cloroysus compuestos): que
acreditar la competencia laboral del personal
Preparación del cloro, trabaja en alturas.
purificación deagua, desinfección.24.
Enfermedades producidas por Radiaciones lonizantes: en
operacionescomo:Extracción y tratamiento de minerales
radioactivos; fabricación de aparatos médicospara
radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X
en laboratorios;fabricación de productos químicos y
ARTíCULO 2. DE LA RELACIÓN
farmacéuticosradiactivos; DE CAUSALlDAD.
fabricación yaplicación Endelos
casos en que
productos una enfermedad
luminiscentes no figure en
con sustancias la tabla de
radiactivas;
enfermedades
trabajos profesionales,
en lasindustrias y los pero se demuestrela
comercios que utilicen relación
Rayos
deXcausalidad
sustanciascon los factores
radiactivas; de riesgo
y trabajos ocupacional,
enlas consultas de será
reconocidacomo
radiodiagnóstico, enfermedad profesional.Para
de radioterapia determinaryla
en clínicas, hospitales si Auditoría Auditor Interno
relación
demás de causalidad
instituciones en patologías
prestadoras no incluidas
de servicios de salud en yelen
ARTICULO
artículo 1de3.este
otros trabajos DETERMINACIÓN
condecreto, DE LA CUASALIDAD.
es profesional
exposición ionizantesPaera
la enfermedad
aradiaciones que
con
determinar alta,lamediana,
tenga relación relación causa-efecto,
de causa-efectoentre
baja y ultrabajase deberádeindentificar:
eldensidad.25.
factor riesgo y la
1. la presencia de un factor de riesgo
enfermedad.
Enfermedadesproducidaspor causal ocupacional en
el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.
Radiacionesinfrarrojas(catarata):enoperaciones tales
2. la presencia de
como:Sopladores de una enfermedad
vidrio dx medicamente
y en trabajadores de hornos y
relacionada causalmenteconexposición
demásocupaciones con ese factorade riesgo.
este no hay
tipo de si Auditoría Auditor Interno
relación radiación.26.
causa-efecto Enfermedadesproducidaspor
entre los factores de riesgo en el sitio
de trabajo cuando: a. el examen médico preocupacional
Radiacionesultravioleta(conjutivitisylesiones de córnea):En se
detecto yque
trabajos registro el dx de la enfermedad
impliquen:Exposición en cuestión.
solar excesiva, arcosb. de
la
demostración
soldar, sopletesmediante
de plasma, mediciones ambientales
Rayos LASER OMASER, o
evaluaciones
trabajos de indicadores
de impresión, procesos biológicoa
de secadoespecíficos,
y tratamiento que de
la
exposición
alimentos fue insuficiente
ydemás trabajos conparaexposición
causar la enfermedad.
a este tipo de
radiación.27. Enfermedadesproducidaspor
iluminacióninsuficiente:Fatiga ocular,nistagmus.28.
Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no
ionizantes.29. Sordera profesional:Trabajadores industriales Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
expuestos a ruido igual osuperior a 85 decibeles.30.
Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas
portátiles y máquinasfijas para machacar, perforar,
Sala Administrativa
ARTICULO 4. ENFERMEDAD COMÚN. Salvo los casos

previstos en los artículos 1 y 2 del presente decreto, las si Auditoría Auditor Interno
demás enfermedades son de origen común.
ARTICULO 5. VIGENCIA Y DEROGATIVAS. Se deroga el Incluido en la matriz, indicando

decreto 778 de 1987. derogación
ARTíCULO 1°. Declárase. La obesidad como una

se programaron actividades
enfermedad crónica de Salud
para la semana de la salud
Pública, la cual es causa directa de enfermedades
de agosto en donde se
cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés, depresión, si
enfocara el autocuidado y
hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colon, entre otras,
ARTíCULO 2°. Las determinaciones establecidas en esta ley fomento de estilos de vida
todos ellos aumentando considerablemente la tasa de
serán aplicables a las Entidades y Organizaciones del saludables
mortalidad de los colombianos.
Estado a nivel nacional y territorial responsables de se programaron actividades
promover los ambientes sanos, la actividad física, la para la semana de la salud
educación, la producción y la distribución de alimentos; así de agosto en donde se
si
como a las entidades encargadas de la prestación y la enfocara el autocuidado y
garantía de los servicios de salud y los sectores de fomento de estilos de vida
transporte~ planea miento y seguridad vial. Serán saludables
beneficiarios de esta ley la población colombiana, en
especial los grupos vulnerables.
se programaron actividades
ARTíCULO 20°. Declárese el 24 de septiembre como el Día
para la semana de la salud
Nacional de
de agosto en donde se
Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su si
enfocara el autocuidado y
correspondíente semana como la
fomento de estilos de vida
semana de hábitos de vida saludable.
saludables
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Los empleadores deben adecuar programas de salud
ocupacional confrome al articulo 3 de la Resolución No.
3673 de 2009 , incluyendo el programa de protección contra si
caídas, los procedimientos, la relación y esoecificación de
los elementos de protección personal y dentro de su plan de
emergencias procedimiento para rescate en alturas.
b) Financiar o asumir los gastos y costos de la certificación

por competencias laborales para trabajo en alturas y/o de la
formación en los niveles básicos, intermedio o avanzado; si
no pueden las ARP financiar, cancelar o patrocinar dichso
cursos de certificación por competencias laborales.
c) Es obligación del empleador financiar o sumir los gastos
y costos de la certificación por competencias laborales para
trabajo en alturas, y/o de la formación en los niveles básico,
intermedio o avanzado, no pueden las ARP financiar,
cancelar o patrocinar dichos cursos o procesos de
certificación por competencias laborales, por mandato del
inciso 4 del artículo 48 de la Constitución Política de si
Colombia, el artículo 9 de la Ley 100 y el Art. 83 del Decreto
1295,ya que los aportes al sistema general de riesgos
profesionales tienen el carácter de dineros públicos, su
mala inversión o utilización de quienes se benefician o
administran dichos recursos (empleadores, empleados o
d)trabajadores dedebe
el empleador ARPs) genera que
asegurar violación de la Ley.
el trabajador que
desarrolla actividades de trabajo en alturas cuente con un
sistema de comunicación y una persona de apoyo en el sitio si
de trabajo, para el reporte inmediato en caso de una
emergencia.
e) Los empleadores, cooperativas y contratantes están

obligados a suministrar a sus trabajadores sistemas de
proteccción contra caídas y elementos de protección
si
personal para trabajo cuya fabricación, resistencia y
duración estén sujetos a las normas de calidad para
garantizar la seguridad personal de los trabajadores.
f) Los empleadores podrán establecer mecanismos,
programas y acciones para la asesoría y el diseño de
sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de
si
los riesgos en trabajo en alturas a nivel individual por
empresa, de manera colectiva para empresas de la misma
actividad económica.

Sala Administrativa
g) cuando dentro del texto de la Resolución 3673 de 2008 se

utilice la palabra "calibre", se entiende como diámetro en
secciones circulares, la expresión "el tema" hace referencia
a la protección contra caídas, el reentreamiento en toda
si
actividad orientada a que el trabajador mentenga
actualizados los conocimientos, habilidades y destrezas
sobre los riesgos de trabajo en alturas y la manera de
prevenir y protegerse de ellos.
h) Los empleadores deben tener presente que quien esté

certificado en un nivel superior puede realizar trabajo en
alturas en niveles inferiores. Asi mismo, quien se presente y
apruebe la preba de competencias laborales aplicada por el
SENA o universidad y sea certificado en competencias
si
laborales por dicha entidad, no requerirá la constancia o
certificado de capacitación formación de ninguna persona
natural o juridica y su recertificación en competencias
i)laborales se regirá
La persona por las
autorizada normas
para trabajodeen
competencias
alturas es el
trabajador de laborales establecidas
cualquier oficio, quepor
ha el SENA. y aprobado
recibido
3 EXÁMENES
con el 100% la MÉDICOS
formación EN TRABAJO
en trabajo EN ALTURAS
en alturas de tipo
Conforme al artículo 5 de la Resolución 3673 de 2008 , ella si
operativo, en los niveles establecidos en el articulo 6 de
empleador es
Resolución 3673el único responsable,
de 2008 antes de la
o que ha aprobado la evaluación
vinculacióny
laboral y por loo menos una vez al año y
certificacion por competencias laborales. a través de
médicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la
vinculación de las condiciones de aptitud psicofísica de los
empleados, necesarias para realizar trabajo en alturas. Esta
evaluación debe ajustarse a los criterios que se establezcan
en el respectivo programa de salud ocupacional y a los
establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta
los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de
egreso.
La avaluación de las condiciones de aptitud psicofísica que

si
se efectúa a los trabajadores que realizan trabajo en alturas,
es una valoración complementaria y su resuñtado será
analizado por el médico especialista en salud ocupacional o
medicina del trabajo en la respectiva evaluación médica
ocupacional, para luego expedir el certificado médico en el
cual indica si hay restricciones y las recoendaciones, para
que el trabajador pueda desempeñar su labor en alturas.
El empleador debe ordenar a los trabajadores que realizan

trabajo en alturas, evaluaciones médicas ocupacionales de
preingreso, periódicas y de egreso, siendo obligación del
empleador suministrar al médico especialista en medicina
del trabajo o salud ocupacional encargado de ralizar las
evaluaciones médicas ocupacionales, lo siguiente:
a) El perfil del cargo, de tal manera que debe existir

congruencia entre los requerimientos del apefil del cargo y
si
la orientación específica de la evaluación médica
ocupacional.

Sala Administrativa
b) Información sobre indicadores epidemiológicos del

comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud si
de los trabajadores, en relación con su exposición.
4. DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS:
c) Estudios de higiene y seguridad industrial especificos,
Según el artículo 17 de la Resolución 3673 de 2008, las
sobre los correspondientes
empresas factores
dispondrán en el sitio de riesgo,
de trabajo indicadores
de equipos para si
biológicos
la atenciónespecíficos con respecto
de trabajadores al factor
que incluya comodemínimo,
riesgo.
botiquín con elementos para inmovilización, atención de
heridas y hemorragias y equipos para administrar
reanimación cardio pulmonar básica.
Los trabajadores que desarroollen trabajo en altura deberán

recibir entrenamiento especializado en ténicas de rescate y
estabilización básica de pacientes politraumatizados,
6. CERTIFICACIÓN
Los trabajadores que POR FORMACIÓN
integren la brigada ENde TRABAJO
emergencia EN
ALTURAS
deben recibir Oadistramento
POR EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
especalizado en técnicas de
LABORALES:
rescate, estabilización básica de pacientes
En elpolitraumatizados
sistema general de riesgos profesionales
y maniobras de reanimación y en los
regímenes especialescardiopulmonar.
en los que aplique la normatividad de si
trabajo en alturas, todo evaluador y entrenador para trabajo
Elenempleador
alturas debe contar
definirá previamente
según los riesgos conalicencia
los cuales en salud
están
ocupacional
expuestos los vigente, conforme
trabajadores quelorealizan
establecido en laen
trabajos Ley 9 de
altura
1979, el Decreto 614 de 1984, Resolución
con peligro de caídas, los equipos para estabilización 2318 de 1996,
decisión
básica548 del 2004 de
de pacientes la CAN y convenio
(dispositivos 161 de la OIT
bocal, mascarilla,
por
a) Si lo la
tanto,
mascarillas no es válido
empresacuenta
faciales el titulo
con de entrenador
personal
protectoras, deo planta
evaluador,
interno, bolsa-válvula-
dispositivos con
licencia sin
mascarilla,en la licencia
salud en salud
ocupacional
inmovilizador yocupcional.
cervical,titulo de entrenador
camillas rígidas,
otorgado por el servicio nacional de aprendizaje
desfibrilador externo completamente automático, el cual SENA o por
La acreditación
universidad,
esta pensadopuede parade ser
la competencia
optar por unpor
utilizado laboral
proceso
personal delautofromación
de nopersonal
sanitario) quey
ytrabaja en alturas,
certificación
el equipo por foración
de rescate
de trabajo en trabajo
en alturas para en trabajadores,
sus
que necesitan alturas loso por si
paraevaluación
lo cual elde
trabajadores competencias
entrenador
expuestos loslaborales,
debe
y/o obtener
brigadistas lasolo al se
autorizaciónexigiráante
encontrarse a
partirel 24
elenSENA de
como
siyio julio
de de 2010,
persona
trabajo, por
natural
para cuanto
conforme
realizar el articulo
las al art 54 de
maniobras de la
dela
Resolución 736
Resolucióny 1486
estabilización de 2009,
rescate establació
de 2009
de unexpedida un
trabajador periodo
por de transición
el SENA o las
accidentado que lo
de diez
normas quey seis (16) meses
la modifiquen para exigirla,
sustituyan
necesite. pero todas lasLa
o complementen.
medidas
empresade prevención
debe, y protección
en sus centros para trabajo
de trabajo o sedes,encumpliralturas
con sonlosde inmediatio
requisitos, y obligatorio
medidas, cumplimiento
sistemas de protección según la
contra
Resolución 3673
caidas y EPP contemplados en lasde resoluciones
2008. 3673 de
2008 y 736 de 2009 del Ministerio de la Protecicón Social, la
Para lograr la creditación n/a
Resolución 1486 de 2009 delde la competencia
SENA y todas aquellas laboralqueenlas
trabajo en alturas,
modifiquen, tanto por
sustituyan el proceso de formación
o complementen; la empresacomo es
de evaluación
responsable, certificación,
por la se debe
adecuación
b) La empresa puede contratar con entrenador externo conobtener
de los l 100%
sitios de en la
entrenamiento, evaluación del proceso.
licencia en salud las medidas
ocupacional de seguridad
vigente para la y el correcto
certificación
cumplimiento del programa de capacitación,
de trabajo en alturas, quien podrá dar la formación en las asi mismo,
Para la certificación
cualquier
instalaciones evento
de laque de trabajo
ocurriere
empresa o en en
dentro alturas,
centro dedesus las empresas
instalaciones
ebntrenamiento,
tienendurante
las siguientes alternativas:
la formación.
pero el sitio donde se realice la practica en alturas debe
cumplir con los requisitos, medidas, sistemasde protección
La certificación
contra caídas y yEPP recertificación
cntemplados expedida por el entrenador
en las resoluciones 3673
deen 2008los yprocesos
736 de 2009 de autofromación
del Ministerio de serán reportandas
la Protección al
Social
SENA incluyendo
y la res. 1486 denivel 2009 de delformación,
SENA, siendo nombre, tipo y número
el entrenador y la si
empresa deresponsable
identificaciones de lade los participantes.
adecuación de los sitios de
entrenamiento, las medidas de seguridad y el correcto
cumplimiento del programa de capacitación.
La
c) certificación y recertificación
La empresa debe contratar la expedida
evaluciónpor el entrenador
de competencia
debe
laboral, losser repotada en
evaluadores el SENA,
serán incluyendo:
aprobados por el nivel
SENAdeo una
formación, nombre,
universidad, tipo ydeben
quienes número de indentificación
tener licencia en saludde los
ocupacional y título departicipantes.
entrenador y de no realizarce la si
recolección de evidencias directamente en el lugar de
trabajo del evaluado, el sitio de entrenamiento debe estar
autorizado por el SENA,

Sala Administrativa
d) La empresa puede contratar con universidades con
licencia en salud ocupacional vigente, los cursos de
formación en los niveles básicos, intermedio y avanzado,
8. SANCIONES
expidiendo
En el campola correspondiente
de aplicación decertificación
la Resolución y recertificación
No. 3673 de
de trabajo
2088 en alturas,
y la Resolución losdecursos
736 2009, elseempleador
podrán realizar en las
que contrate
instalaciones
o sea asistido, asesorado y capacitadoentrenamiento,
de la empresa o en centros de en salud si
pero el sitioy donde
ocupacional riesgosseprofesionales
realice la práctica en alturas
para trabajo debe
en alturas,
cumplir
por con los requisitos,
entrenadores medidas
sin certificación y elementos
y/o licencia de
en salud
protección vigente,
ocupacional personalserán
contemplados
sancionados en las Resoluciones
conforme a la Ley
3673
9 de de 2008
1979, el yDecreto
736 de 614
2009dedel Ministerio
1984, de la Protección
la Resolución 2318 de
1996, la decisión 548 del 2004 Social.
de la CAN y el convenio 161
si
de la OIT, el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, y el
articulo 115 del Decreto 2150 de 1995.
El incumplimiento de los establecido en las instrucciones

impartidas en la presente circular, será sancionado de
Expedir el Reglamento
conformidad con loTécnico de Iluminación
establecido y Alumbrado
en el artículo 91 del
Público –RETILAP-,
Decreto-Ley 1295 deel1994
cuallaestá constituido
Resolución No. por lade
3673 presente
2008 y n/a
resolución y sula
anexo técnico que consta
Resolución 736 de 2009. de 243 páginas.
REVISIONES, MODIFICACIONES Y ACTUALIZACIONES: El

Ministerio de Minas y Energía durante la vigencia del
presente reglamento, podrá revisarlo para modificarlo o
n/a
actualizarlo. Estas modificaciones atenderán los desarrollos
tecnológicos vigentes en materia de iluminación y
alumbrado público.
VIGENCIA. La presente resolución tendrá una vigencia de

cinco (5) años contados a partir de los 6 meses siguientes a
su publicación en el Diario Oficial. Si en la revisión a que
n/a
hace referencia al artículo 2º se determina que resulta
innecesaria la modificación, la vigencia del reglamento se
entenderá renovada automáticamente
APOYO EDUCATIVO. Dado que el conocimiento técnico en

iluminación y alumbrado público es muy escaso y no
existen programas especializados en el país, es necesario
que en la página Web del Ministerio se mantenga un anexo
n/a
técnico
informativo actualizado que ayude a la capacitación de los
diseñadores y constructores de sistemas de iluminación y
alumbrado público
El reglamento igualmente es un instrumento técnico-legal

para Colombia, que sin crear obstáculos innecesarios al
comercio o al ejercicio de la libre empresa, permite
garantizar que las instalaciones, equipos y productos
usados en los sistemas de iluminación interior y exterior,
cumplan con los siguientes
objetivos legítimos:
- La seguridad nacional en términos de garantizar el

si
abastecimiento energético mediante uso de sistemas y
productos que apliquen el Uso Racional de Energía
- La protección de la vida y la salud humana.
- La protección de la vida animal y vegetal.
- La prevención de prácticas que puedan inducir a error al
usuario.
- La protección del Medio Ambiente

Sala Administrativa
El presente reglamento aplica a las instalaciones de

iluminación, tanto interior como exterior y en esta el
si
alumbrado público, a los productos utilizados en ellas y a
las personas que las intervienen
200.1 RECONOCIMIENTO DEL SITIO Y OBJETOS A

ILUMINAR:
Antes de proceder con un proyecto de iluminación se deben
conocer las condiciones físicas y arquitectónicas del sitio o
espacio a iluminar, sus condiciones ambientales y su
entorno, dependiendo de tales condiciones se deben tomar
si
decisiones que conduzcan a tener resultados acordes con
los requerimientos del presente reglamento. Son
determinantes en una buena iluminación conocer aspectos
como el color de los objetos a iluminar, el contraste con el
fondo cercano y circundante y el entorno, el tamaño y brillo
del objeto.
200.2 REQUERIMIENTOS DE ILUMINACIÓN:

En un proyecto de iluminación se deben conocer los
requerimientos de luz para los usos que se pretendan, para
lo cual se debe tener en cuenta los niveles óptimos de
iluminación requeridos en la tarea a desarrollar, las
condiciones visuales de quien las desarrolla, el tiempo de
permanencia y los fines específicos que se pretendan con la
iluminación. Igualmente, el proyecto debe considerar los
aportes de luz de otras fuentes distintas a las que se
pretenden instalar y el menor uso de energía sin deteriorar si
los
requerimientos de iluminación Otros aspectos a tener en
cuenta para satisfacer los requerimientos de iluminación
están relacionados con el tipo de luz.
En todo proyecto de iluminación o alumbrado público se
debe estructurar un plan de mantenimiento del sistema que
garantice atender los requerimientos de iluminación durante
la vida útil del proyecto, garantizando los flujos luminosos
dentro de los niveles permitidos (flujo luminoso mantenido).

Sala Administrativa
200.3 CRITERIOS DE SELECCIÓN DE FUENTES Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
LUMINOSAS Y LUMINARIAS.
En todos los proyectos de iluminación, se deben elegir las
fuentes luminosas teniendo en cuenta, la eficacia lumínica,
flujo luminoso, características fotométricas, reproducción
cromática, temperatura del color, duración y vida útil de la
fuente, en función de las actividades y objetivos de uso de
los espacios a iluminar; así como de consideraciones
arquitectónicas y económicas.
Para cumplir estos criterios los fabricantes y/o
comercializadores de fuentes luminosas, luminarias y en
general los productos usados en iluminación deben si
suministrar la información exigida en los requisitos de
La luz es un
productos decomponente
la sección 300, esencial en cualquier
tal información debemedio
ser
ambiente,
utilizada hace
porposible la visión del
los diseñadores entorno y además,
y referenciada en las al
interactuar con memorias
los objetosde y cálculo:
el sistema visual de los
usuarios, puede modificar la apariencia del espacio, influir
sobre su200.3.1estéticaDOCUMENTOS
y ambientación y afectar el rendimiento
FOTOMÉTRICOS
visual, PLANOS
200.3.2 el estado YdeÁNGULOS
ánimo y laDE motivación
MEDICIÓN deFOTOMÉTRICA
las personas.
El diseño deYiluminación
SISTEMA DE debe comprender la naturaleza
COORDENADAS
física,DURACIÓN
203.3 fisiológicaOy VIDA psicológica
ÚTIL DE deLA
esas interacciones
FUENTE LUMÍNICA y
203.4además, conocer y manejar
CARACTERÍSTICAS los métodos y la tecnología
DE REPRODUCCIÓN CROMÁTICA
Todo para producirlas,
proyecto Y DE pero fundamentalmente
deTEMPERATURA
iluminación debeDE estar
COLOR demanda, de
acompañado
uncompetencia, creatividad
análisis de riesgos que en e intuición
materia de para utilizarlas.se
iluminación
El diseño
pueden de iluminación
minimizar o eliminar. debeLadefinirse
iluminacióncomo delalosbúsqueda
espacios
de soluciones
públicos, puestosque de permitan
trabajo enoptimizar la relación
edificaciones visual y
de industria
entre
comercio el usuario y su medio ambiente.
y de edificaciones residencialesEsto debe
implica tener en
considerar si
cuenta diversas disciplinas el análisisy áreas
de del conocimiento.
La lossolución
posiblesa una demanda
riesgos que seespecífica
mitigan de coniluminación
un adecuado debe
ser resuelta En
proyecto. en el
unanálisis
marco interdisciplinario,
se deben considerar atendiendo
todos loslos
diversos
aspectosaspectos interrelacionados
de la iluminación relacionados y la integración
con la saludde y
enfoques,
seguridad demetodologías,
las personas, técnicasel medio yambiente
resultados. y la La
vida
iluminación puede ser
animal y vegetal, proporcionada
en este sentido debe mediante
consideraseluz natural,
los
luz artificial, en lo
requerimientos deposible
iluminaciónse debede buscar una combinación
emergencia, en caso de
de ellas
falla queinstalaciones
en las conlleven al uso racional y normal
de alumbrado eficienteo de dellal
suministro energía.
de energía.
210.1 ILUMINACIÓN EFICIENTE.
210.2 EL PROCESO
Las condiciones bajo lasDE DISEÑO
cuales DE ILUMINACIÓN
se desplazan los peatones
210.3
y los USO RACIONAL
vehículos en los espacios DE ENERGÍA
públicos ENyILUMINACIÓN
las condiciones
de los puestos de trabajo, donde se llevan a cabo labores si
industriales, comerciales, educativas o se realizan
actividades recreativas o del hogar, deben considerar los
siguientes aspectos, para minimizar el riesgo de
inseguridad, accidentalidad y deterioro de
la salud visual:
a) Niveles adecuados de iluminación, dependiendo del
Los
lugar,proyectos
actividaddey iluminación,
edad de las personaslas fuentes que y luminarias
van a utilizar se
deben medir con los dichoinstrumentos
alumbrado.adecuados, con las
calibraciones y certificaciones acordes
b) Uniformidad de los niveles de iluminación. con las normas de
petrología
c) Controlestablecidas en el país.
del deslumbramiento,
d) Temperatura de color de las fuentes luminosas y su si
índice230.1 MEDIDOR DEL
de reproducción del FLUJO LUMINOSO de la
color, dependiendo
actividad 230.2
queMEDIDOR
se desarrolla DE ILUMINANCIA
en el sitio iluminado.
e) Temperatura 230.3 MEDIDOR
asociada a la DE LUMINANCIA
operación de las luminarias y
Todo
230.4proyecto
PRUEBAS deDEiluminación
VERIFICACIÓN
sitios de espacios
de montaje. DE LOSinteriores
EQUIPOSdebe DE
cumplir
f) Condiciones delos siguientespara
MEDICIÓN
localización requisitos:
la operación y el
mantenimiento.
410.1 APROVECHAMIENTO DE LA LUZ NATURAL
420.1 REQUISITOS GENERALES DEL DISEÑO si
410.1.1 COEFICIENTE DE LUZ DIURNA (CLD)
420.2 ALUMBRADO 410.1.2 ENCÁLCULO
LOCALES DEL DE TRABAJO
CLD INTERIOR
430. CÁLCULOS PARA
410.1.3 DISPOSITIVOS PARA CONTROLAR EL ILUMINACIÓN INTERIOR
INGRESO DE
440 ESPECIFICACIONES LA LUZ NATURALDE ILUMINACIÓN EN EL
ALUMBRADO INTERIOR
450 CONTROL DEL ALUMBRADO INTERIOR si
460 LA DOMÓTICA Y LA INMÓTICA EN LA ILUMINACIÓN
470 ALUMBRADO DE EMERGENCIA
Aplazar480 hasta el 1° de abril
ILUMINACIÓN de 2010 la entrada
DE AMBIENTES ESPECIALES.en vigencia
del490
Reglamento
PROCEDIMIENTOS Técnico de Iluminación
PARA y Alumbrado
LAS MEDICIONES
Público -RETILAP- expedido
FOTOMÉTRICAS mediante Resolución
EN ILUMINACIÓN INTERIOR número
18 1331 del 6 de agosto de 2009.
si
El Ministerio de Minas y Energía publicará en su página

web, la propuesta de modificación del reglamento y
n/a
convocará a los interesados a participar en la discusión y
aclaración del mismo.
Modifíquese el artículo 4o de la Resolución 000736 de 2009,

el cual quedará así:
Se incluyó en el Programa de
Plazo para la acreditación. Los empleadores, empresas,
Contratistas
contratistas y subcontratistas dispondrán hasta el 30 de
julio de 2012, para acreditar la competencia laboral del
personal que trabaja en alturas

Sala Administrativa
CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD VIGENTE. Sin perjuicio
de la ampliación del plazo dispuesta en el artículo anterior,
es obligación de los empleadores, empresas, contratistas y
subcontratistas dar cumplimiento al Reglamento Técnico de
Se incluyó en el Programa de
Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución
2) Ejecución Contratistas
003673 de 2008,de la Res. 1075
modificada de 1992, que
parcialmente pordetemina de
la Resolución
manera
000736clara y perentoria
de 2009, así como, que
a lalos empleadores
circular 000070 públicos
del 13 dey
privados deben
noviembre de 2009 incluir
de la dentro de las
Dirección actividades
General del
de Riesgos
subprograma de medicinade
Profesionales preventiva, establecido por la
este Ministerio.
res. 10106 de 89 campañas específicas, tendientes a si
fomentar la prevención y el control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a
sus trabajadores.
3) El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias

psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los
riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la
seguridad, constituyéndose en amenaza para la integralidad
si
física y mental de la población trabajadora en general, por lo
que deben implementar un programa de prevención y
control específico para estos riesgos.
5) La Res. 1956 de 08 a través de la cual se adoptan

ARTÍCULO
medidas en2.- ÁMBITO
ralación con DEelAPLICACIÓN. Las presentes
consumo de cigarrillo o del
disposiciones
tabaco, estableceaplican
en el art.para las por
1 que siguientes
lugar deactividades
trabajo debe
generadoras de ruido y edificaciones
entenderse las zonas o áreas utilizadas por las personasreceptoras: si
durante su empleo a) Actividades generadoras:
o trabajo incluyendo todos los lugares
Empresas
conexos o eanexos
industrias del sector
y vehículo quemanufactura
los trabajadores y servicios.
utilizan
Establecimientos de comercio
en el desempeño abiertos
de su labor. ai público.
Dotacionales (salones sociales y comunales que afecten
otros predios
ARTÍCULO vecinos, iglesias,
1.- OBJETO. Establecer cuites religiosos, escuelas,
el procedimiento técnico
hospitales, centros de salud y demás
y metodológico dedefinidas en el POT).
Equipos y sistemas
evaluación que permitacomplementarios
prevenir, mitigar deyedificaciones
controlar los
como ascensores, si
efectos del ruido a la población expuesta al interior de las
puertas metálicas,
edificaciones debido a puertas de garaje,
la incidencia estaciones
externa o internadede
bombeo,fijas
fuentes sistemas de
de ruido.
refrigeración, sistemas de ventilación y extracción de aire,
plantas y
transformadores eléctricos. Demás fuentes generadoras de
ruido. si
b) Edificaciones receptoras:
Esta orientada ai control y seguimiento del ruido al interior
de edificaciones
reglamentadas
ARTÍCULO 4.- EQUIPOSpor la norrnativídad
DE MEDIDA; urbanística vigente yde
para ía realización el
las mediciones se deberán POT como;sonórnetros íntegradores
utilizar
• Edificaciones
promediadores Tipo 1 o de2,uso residencial. de lo
en cumplimiento
• Edificaciones
establecido endelauso normainstitucional
ISO 1996/1 (público
o Norma y/oTécnica
privada)
» colombiana
Edificaciones NTCde3522,
usos o dotacionales
aquellas quecontempladas
las modifiquen enoel
si
sustituyan. Para la calibración POTacústica de los equipos, se
• Áreasutilizar
deberá comunes en edificaciones
un calibrador destinadas
o pistófono. a actividades
Los certificados de
calibración electrónica de comerciales.
cada equipo deben estar vigentes
PARÁGRAFO.-
de acuerdo con Se lasexcluyen aquellas de!
especificaciones fuentes generadoras
fabricante y copia
dedelos
ruido
ARTÍCULO producidas
mismos deben porser actividades
5.- CALIBRACIONES: adjuntadosantes domésticas
en el iniciar
de informe entécnico,
una áreas
toma
deresidenciales,
mediciones, en queel afectan la convivencia
sitio d medida, el equipo y tranquilidad
tiene que ser
ciudadana por ser competencia
calibrado acústicamente de las autoridades
a las condiciones del lugarlocales
enel si
que se van a tomar las del mediciones,
Distrito Capital.para lo cual se utilizará
un pistófono o calibrador.
ARTÍCULO 6.- HORARIOS! se adoptan los horarios

definidos por la Resolución No.627 de 2006 de Ministerio de
Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, en su
artículosegundo y los artículos 9 y 13 de la Resolución 8321
si
de 1983 de Ministerio de la Protección Social, o de las
disposiciones que las modifiquen o sustituyan.DIURNO: De
las 7:01 a las 21:00 horas
NOCTURNO: De las 21 :01 a las 7:00 horas

Sala Administrativa
ARTICULO 7.- VALORES PERMISIBLES DE RUIDO: se

adoptan como niveles
máximos permisibles de ruido al interior de edificaciones
receptoras los valores limites establecidos por la
Organización Mundial de la Salud - OMS en horario diurno y si
el valor máximo permisible para zonas residenciales en
periodo nocturno establecido por la Resolución No, 8321 de
1983 en su Capitulo II, Articulo No. 17, o la norma que la
modifique o sustituya.
ARTÍCULO 12.- SANCIONES.- La violación a las

disposiciones previstas en la presente Resolución, darán
íugar a la aplicación del procedimiento y de ¡as sanciones si
previstas en la Ley 1333 del 21 de julio de 2009, o la norma
que la sustituya, modifique o derogue.
ARTÍCULO 13 VIGILANCIA CONDICIONES QUE AFECTAN

LA SALUD Y
BIENESTAR DE LA POBLACIÓN POR RUIDO. Para
armonizar ias competencias
ambientales de ¡a Ley 99 de 1993 con las disposiciones de
la Ley 715 de 2001, especialmente el mandato del artículo
44, numeral 44.3,3.2., o las normas que las deroguen o las
n/a
sustituyan y en la guarda y respeto al principio de
concurrencia
Artículo 1°. de normas
Objeto. La de igual jerarquía,
presente la Secretaría
ley tiene por objeto
Distrital
garantizar de Ambiente
la protección remitirá semestralmente
y atención a la
integral de las personas
Secretaría Distrital quedepadecen
Salud, con destino a fortalecer los
epilepsia.
programas
Parágrafo 1°. de
Paravigilancia epidemiológica
el cumplimiento la información
de lo dispuesto en esta
relacionada con visitas
ley, el Ministerio de seguimiento
de la Protección Social,y control de ruido
la Comisión de
regulación en Salud (CRES) por inmisión.
y la Superintendencia Nacional
de Salud, establecerán los recursos técnicos, científicos y
humanos necesarios para brindar un manejo
multidisciplinario, continuo y permanente a las personas
si Informes
que sufren esta enfermedad.
Parágrafo 2°. Las Entidades Promotoras de Salud de ambos
regímenes, las entidades territoriales responsables en la
atención a la población pobre no asegurada, los regímenes
de excepción, las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud Públicas y Privadas deben garantizar el acceso, la
Artículo 3°. Prohibición.
oportunidad Se prohíbe
y la calidad a toda persona
en la atención integralnatural
a la o
poblaciónjurídica, que realice
que padece o propicie
de epilepsia encualquier
los términosactoque se
Artículodefine
6°. Programas
discriminatorio, enen PlanIntegrales
el cualquiera de sus
Obligatorio dede
protección
Salud. quea con
formas, las si
ocasión personas que padecenseepilepsia.
a su enfermedad, presenteEl Ministerio
contra de la que
la persona
Protección Social padezca exigirá a de
todos los entes e instituciones
epilepsia.
de salud del país, la implementación de programas
integrales de protección a las personas con epilepsia, en
los cuales se incluirá un capítulo especial dirigido a la
investigación, detección, tratamiento, rehabilitación,
registro y seguimiento a la atención médica integral que se
debe brindar a las personas que padecen epilepsia, para tal
si
fin el Ministerio de la Protección Social reglamentará la
materia.
Parágrafo. Las instituciones educativas, centros de
investigación, comités de Salud Ocupacional y demás
instituciones
Artículo
Artículo 14.13.que
La Las tengan que
personas
epilepsia ver con
con
no será la salud,
epilepsia,
considerada adoptarán
distinción las
sinimpedimento
disposiciones
alguna, establecidas laen la presente ley y sus normasa
paratendrán derechoela ingreso
la postulación, vida, ay la igualdad,
desempeño al trabajo,
laboral, si
reglamentarias
deportivola oa fin de otorgar
dignidad
escolar enHumana a quienes padecen
y a la dignas
condiciones Salud. epilepsia
y justas.
y a sus familias acciones acordes para su
Parágrafo 1°. El programa de salud ocupacional debe incluirintegración en la
sociedad.
actividades dirigidas a los trabajadores en general y
específicamente a las personas con epilepsia, para si
garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las
actividades
Artículo 24. En caso de queviolación
estos desempeñen.
de las prohibiciones
Artículo
definidas 16.enLas personasley,
la presente conlas epilepsia estarán
autoridades protegidas
competentes
de toda forma de
impondrán lasexplotación y regulación discriminatoria,
sanciones administrativas, penales o
abusiva o de naturaleza denigrante.
disciplinarias a que haya lugar, sin perjuicio de la si
responsabilidad que sea imputable por daños originados a
la salud física y psicológica de la persona que padece
epilepsia y de sus familiares.
Artículo 26. Vigilancia Epidemiológica. El Gobierno Nacional
establecerá políticas que garanticen el registro y reporte de
los casos de epilepsia a toda entidad, institución o similares si
que hagan el diagnóstico para establecer estadísticas de
control y seguimiento.
Parágrafo 2°. Registro Comité Paritario de Salud
Ocupacional. Suprímasedebe
Cada año el empleador el literal f) del
realizar unartículo
programa 21 del
de si
reentrenamientoDecreto-ley
en protección 1295 de 1994.
contra caídas de alturas, el
cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni
con las personas naturales o jurídicas autorizadas por este,
es una actualización en el tema cuyo contenido y duración si
depende de las fallas en la aplicación de las normas que el
empleador detecte ya sea mediante una evaluación u
observación directa de la persona competente o calificada
en trabajos en alturas. Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co
Sala Administrativa
El programa de reentrenamiento forma parte del programa

de salud ocupacional para trabajo en alturas , el cual la
si
empresa lo puede hacer directamente o a través de terceros
o con la ayuda de la ARP.
Durante este periodo de 2 años las empresas que aún no

han capacitado a sus trabajadores expuestos al riesgo de
caída en alturas deben hacerlo, ya sea a través del SENA o si
de cualquiera de las personas naturales o jurídicas
autorizadas por éste.
Mientras logran capacitar a sus trabajadores conforme los

parámetros de la Resolución 3673 de 2008, las empresas
deben instruir a sus trabajadores en la identificación de los si
riesgos y la forma de prevenirlos para evitar caídas en
alturas.
La competencia laboral de las pesonas que trabajan en

alturas se puede hacer de 2 formas: tomando el curso con
la entidad idónea (SENA, Universidades o las personas
naturales o jurídicas autorizadas por el SENA), o a través de si
procesos de evaluación certificación aplicados por el SENA
y aprobados por los trabajadores interesados en dicho
proceso.
Se hace necesario aclarar que existen las pasantías, que

resultan ser una modalidad de trabajo de grado, y su
ejercicio es considerado como parte del plan de estudios
del respectivo programa académico que desarrollen razón
por la cual, la misma no podría considerarse como un si
contrato de trabajo y en razón a ello, no estaría dichas
pasantías, gobernadas por la normativa laboral vigente
pues la persona que la desarrolla, bajo el entendido inicial,
no resultaría ser trabajador sino un estudiante.
Existe el contrato de aprendizaje, surgido mediante la

expedición de la Ley 789, donde se dictaron normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social y se
modificaron algunos artículos del Código Sustantivo del si
Trabajo, disponiendo en los artículos 30-39 de la referida
ley, lo relativo al contrato de aprendizaje, norma que fue
Para aclarar la confusión
reglamentada entre el
por los decretos 933uno y el otro
y 2585 es de
de 2003.
señalar, que el contrato de aprendizaje es una forma
especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin
subordinación y por un plazo no mayor a 2 años en la que
una persona natural recibe información teórica en una
entidad de formación autorizada con el auspicio de una
empresa patrocinada que suministra los medios para que
adquiera formación profesional metódica y completa si
requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero
propios del giro ordinario de las actividades del
patrocinador con exclusividad en las actividades propias
Eldel aprendizaje
contrato y el reconocimiento
de aprendizaje de un apoyo
puede celebrarse dela
durante
sostenimiento
etapa lectiva que garantice
o la el proceso
etapa práctica, de aprendizaje
cuando la empresay el
actual,a en
patrocina un ningún
aprendiz caso,
en laconstituye un salario.
etapa lectiva, el aprendiz
tendrá derecho a recibir un apoyo de sostenimiento
mensual que sea como mínimo al equivalente al 50% de un
salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por
el sistema de seguridad social en salud sobre la base de un
salario mínimo legal vigente. Cuando la empresa patrocina a si
un aprendiz en la etapa práctica, el prendiz deberá recibir un
apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo el
equivalente al 75% de 1 salario mínimo vigente y deberá
estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud
y la cotizaciónElserá
Discapacidad. mensual
Estado, vigente,
conforme además
a los deberá de
lineamientos serla
afiliado al sistema
política públicade deriesgos profesionales
discapacidad por la ARP
y las estrategias deque
cubre la implementación
empresa patrocinadora.
para ella contempladas en las bases del Plan Nacional de si
Desarrollo, desarrollará las acciones para la prevención, la
rehabilitación y la integración de la población afectada por
cualquier tipo de inclusión social.

Sala Administrativa
Todas las entidades y establecimientos públicos dentro del

Copaso –Comité Paritario de Salud Ocupacional– entidad
adscrita al Ministerio de la Protección Social, deberán
incluir la ejecución de talleres que conlleven a concientizar
a sus funcionarios en los factores protectores para la
n/a
prevención de violencia intrafamiliar, sus deberes y
derechos, prevención
del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas y
embarazos no deseados, para así ayudar a disminuir los
riesgos laborales que esta circunstancia conlleva.
CAMPO DE ACCIÓN. Las disposiciones del presente

Decreto se deberán aplicar por parte de los integrantes del
Sistema General de Riesgos Profesionales, a saber: 1. Las
entidades Administradoras del Sistema Genral de Riesgos
Profesionale (ARP). 2. Las Juntas de Calificación de
Invalidez. 3. Los Prestadores de Servicios de Salud
Ocupacional (PSSO). 4. Los empleadores públicos y privados.
5. Los trabajadores dependientes e independientes. 6. Los si
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo. 7. Las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo. 8. Las agremiaciones que
afilian trabajadores independientes al sistema de seguridad
integral. 9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado.DEL
CARACTERÍSTICAS 10. SISTEMA
El personalDE
civil de las Fuerzas
GARANTÍA DE
CALIDAD DEL SISTEMA Militares.
GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES. Las acciones que desarrolle el sistema
se orientarán a la mejora de los resultados de la tención de
salud
Las ocupacionaldel
disposiciones y riesgos
presenteprofesionales,
Decreto y decentrados
las normas enque
el
mejoramiento
se desprendan dedel
lasmismo
condiciones de trabajo
se aplicarán y salud,
por parte que
de los
van más
integrantes allá de la verificación
mencionados, respectode dellacumplimiento
exisistencia dede sus
estructura o de la documentación
responsabilidades en materia de de procesos,delos
prevención cuales
riesgos si
sólo cosntituyen
ocupacionales, prerrequisito
desarrollo para alcanzar
del programa los
de salud
mencionados
ocupacional y aplicación resultados.
de los sistemas de gestión de la
Para efectos seguridad
de evaluaryyla mejorar
salud enla calidad de la tención en
el trabajo.
salud ocupacional y riesgos profesionales, el sistema de
garantía de calidad del sistema de Riesgos Profesionalea
deberá cumplir con las siguientes características: 1.
Accesibilidad. Es la posibilidad que tiene los trabajadores y
empleados de utilizar los servicios de salud ocupacional y
riesgos profesionales que les garantiza el sistema general
de riesgos profesionales. 2. Oportunidad. Es la posibilidad
que tiene los trabajadores de obtener los servicios que
requieren, sin que presenten retrasos que pongan en riesgo
la vida, la integridad física o la salud. Esta característica se
relaciona con la organización de la oferta de servicios de
si
salud ocupacional y riesgos profesinales en relación con la
demanda y con el nivel de coordinación institucional para
gestionar el acceso a los servicios. 3. Seguridad. Es el
conjunto de elementos estructurales, procesos,
instrumentos y metodología, basadas en evidencia
científicamente probada, que propenden por minimizar el
riesgo de sufrir un evento adverso en los procesos de
promoción dela salud ocupacional y prevención de los
riesgos profesionales,
. El sistema de garantíaode decalidad
mitigar del
sussistema
consecuencias.
general de4.
Pertenencia.
riesgos Es el grado
profesioanles en el
tendrá cual
los se realizan
siguientes los servicios
componentes: 1.
de salud ocupacional
Sistema y riesgos
de Estándares profesionales
Minímos. quepara
2. Auditoría requieren
el
los trabajadores si
mejoramiento de ylaempleadores,
calidad de la de acuerdo
atención decon la
salud
naturaleza y el grado de peligrosidad de sus
ocupacional y riesgos profesionales. 3. Sistema de riesgos
ocupacionales
acreditación. propendiendo
Sistema porque
de información loslaefectos
para calidad.
secundarios de las intervenciones sean menores que los
beneficios potenciales. 5. Continuidad. Es el grado en el
cual los trabajadores y empleadores realizan y reciben los
servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales
requeridos, mendiante una secuencia lógica y racinal de
actividades, basada en el conocimiento científico, sin
dilaciones que afecten la efectividad de tales servicios en
ninguna de sus fases.

Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de Rama Judicial del Podert Publico
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece,
registra, verifica y controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; Sala Administrativa
de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad Direccion Ejecutiva de Administracion Judicial
técnico administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de las actividades de
los diferentes actores en el sistema general de riesgos
profesinales, los cuales buscan dar seguridad a los
usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la
atención, prestación, acatamiento de obligaciones,
derechos, deberes, funciones y compromisos en salud si
ocupacional y riesgos profesionales.
Parágrafo 1. Las visitas de verificación del cumplimiento de
los estándares mínimos por parte de los prestadores de
servicios de salud ocupacional serán realizadas por las
Direcciones Departamentales y Distritales de Salud.
Parágrafo 2. Las visitas de verificación del cumplimiento de
los estándares mínimos por parte de lso demás integrantes
del Sistema General de Riesgos Profesionales,
mencionados en el artículo 2° del presente Decreto, serán
realizadas por las Direcciones Territoriales de la Protección
Social, o quienes hagan sus veces.
Es el mecanismo sistemático y continua de evaluación del

cumplimiento de estándares de calidad complementarios a
los estánderes mínimos, conforme a los programas de
auditoría, que deberán ser concordantes con la
si
intencionalidad de lso estándares de acreditación y
superiores a los que se determinan como básicos en el
sistema de estádares mínimos según lo deremine el
ministerio de la protección social, o quie haga sus veces.
Son objetivos del sistema de información para la calidad,

los siguientes: 1. Monitorear. Hacer seguimiento a la calidad
de los servicios de salud ocupacional y riesgos
profesionales para que los actores, las entidades de
dirección y de inspección, vigilancia y control del sistema
general de riesgos profesionales. 2. Orientar. Suministrar
información objetiva que permita reducir las asimetrías de
información y garantizar a los usuarios su derecho a la libre
elección de prestadores de servicios de salud ocupacional y
si
administradoras de riesgos profesionales. 3. Referenciar.
Contribuir a la comparación competitiva de la calidad de los
servicios entre las administradoras de riesgos
profesionales, los prestadores de servicios de salud
ocupacional, las juntas de calificación de invalidez y los
empleadores en lo referente a la gestión de la salud
ocupacional y de los riesgos profesionales. 4. Estimular.
Propende por apoyar e incentivar la gestión de la calidad
basada en hechos y datos.
Los integrantes del sistema general de riesgos

profesionales, las direcciones territoriales de la protección
social o, quienes hagan de sus veces, y las direcciones
departamentales y distritales de salud están obligadas a
generar y suministrar los datos requeridos para el si
funcionamiento del sistema de garantía de la calidad de
calidad del sistema general de riesgos profesionales que
serán de obligatorio reporte por parte de las instituciones
obligadas al cumplimiento del presente decreto.

Sala Administrativa
El sistema de garantía de calidad del sistema general de

riesgos profesionales, tendrá los siguientes niveles de
competencia: 1. Nivel de dirección técnica: estará a cargo
del Ministerio de la Protección Social, o quien haga su
veces, que expedirá las resoluciones y reglamentos
necesarios para la implementación, desarrollo y
cumplimiento del sistema de garantía de calidad del sistema
general de riesgos profesionales, velando por su
permamente actualización y por la compatibilidad del
sistema de garantía de calidad del sistema general de
riesgos profesionales con el sistema obligatorio de garantía
de calidad de la atención de salud y con otros sistemas de
gestión de calidad. 2. Nivel de inspección, vigilancia, y
control: laSuperintencia Financiera ejerce la función de
vigilacia y control en lo referente al cumplimiento de los
estándares mínimos de suficiencia patrimonial y financiera
por parte de las admnistradoras de riesgos profesionales. si
La Superintendecia Nacional de Salud ejercen la función de
vigilancia y control del cumplimiento de los estándares
mínimos por parte de los prestadores de servicios de salud
ocupacional. Las Direcciones Territoriales de la protección
social o, quienes hagan sus veces, y la dirección general de
riesgos profesionales, en lo de su competencia, ejercen las
funciones de vigilancia y control del cumplimiento de los
estándares mínimos por parte de las administradoras de
riesgos profesionales, los empleadores en lo referente a la
gestión de la salud ocupcional y las juntas de calificación
de invalidez. 3. Nivel de operación: Constituido por los
integrantes del sistema general de riesgos profesinales
mencionados en el artículo 2° del presente Decreto. A estas
instituciones les corresponde cumplir con las disposiciones
establecidas para el desarrollo del sistema de garantía del
sistema general de riesgos profesionales.
Existencia de norma que reglamenta el plazo para que las

EPS realicen el reconocimiento economico al empleador de si
las incapacidades.
Se deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que

se encuentre afiliado el trabajador, a la administradora de
riesgos laborales y a la respectiva dirección territorial u
oficina especial del Ministerio del Trabajo donde hayan
sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
si
trabajo graves o mortal o de la enfermedad laboral
calificada. se suminsitrará copia del informe deberá
suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda
dichos eventos.
Se debe establecer como novedades las siguientes : Se

consideran novedades: Ingreso de un trabajador,
Incapacidad del trabajador, Vacaciones de un trabajador,
Licencias y suspensiones del trabajo, no
remuneradas,Modificación del salario,egreso de un si
trabajador, cambio de nombre o razón social del empleador,
Cambio de actividad económica principal.
Se debe incluir en el instructivo de requisitos de

contratación de Seguridad y Salud en el Trabajo los
si
requerimientos para el cumplimiento de las actividades del
servicio.
Dar cumplimiento al objeto y campo de aplicación del

si
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Contemplar las definiciones contenidas en este Decreto en

si
la implementación
Dar cumplimiento a la definición de Gestión de Seguridad y

si
Salud en el Trabajo
Dar cumplimiento a la definición del Sistema de Gestión de

si
Seguridad y Salud en el Trabajo
Socializar y divulgar la política del seguridad y salud en el

si
trabajo que se encuentra implicita en la poliítica del SIG
Dar cumplimiento a los requisitos de la política del

seguridad y salud en el trabajo que se encuentra implicita si
en la poliítica del SIG
Velar por el cumplimiento de las obligaciones empleador
frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el si
Trabajo
Sala Administrativa
Velar por el cumplimiento de las obligaciones de la

Adminsitradora de Riesgos Laborales frente al Sistema de si
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Velar por el cumplimiento de las responsabilidades del

trabajador frente al Sistema de Gestión de Seguridad y si
Salud en el Trabajo
Velar por el cumplimiento del plan de capacitación del

si
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mantener disponibles y debidamente actualizados entre

otros, los documentos en relación con el Sistema de si
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Garantizar la Conservación de los documentos del

si
componente de seguridad y salud en el trabajo
Garantizar la comunicación del componente de seguridad y

si
salud en el trabajo
Identificar los peligros,evaluación y valoración de los

si
riesgos
Realizar la evaluación inicial del componente de seguridad y

si
salud en el trabajo
Realizar la planificación del Sistema de Gestión de

si
Seguridad y Salu en el Trabajo
Definir los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y

si
Salu en el Trabajo
Establecer indicadores de gestión del componente de

si
Gestión de Seguridad y Salu en el Trabajo
Establecer indicadores que evaluen la estructura del

si
componente de Gestión de Seguridad y Salu en el Trabajo
Establecer indicadores que evaluen el proceso del Sistema

si
de Gestión de Seguridad y Salu en el Trabajo
Establecer indicadores que evaluen el resultado del

si
Sistema de Gestión de Seguridad y Salu en el Trabajo
Establecer método para la identificación, prevención,

evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en si
la empresa.
Establecer las medidas de prevención y control si
Elaborabora el documento de prevención, preparación y

si
respuesta ante emergencias
Establecer un procedimiento de gestión de cambio si
Establecer un procedimiento de Adquisiciones si
Establecer un procedimiento de contratación si
Garantizar la realización de las auditorias internas y externa

si
del componente de seguridad y salud en el trabajo
Definir el alcance de la auditoria del componente de

si
Garantizar la revisión por la alta dirección si
Garantizar la investigación de incidentes, accidentes y

si
enfermedades de trabajo
Definir acciones preventifvas y correctivas frente al

si
componente de seguridad y salud en el trabajo

Sala Administrativa
Garantizar la mejoras continuas del componente de

si
Realizar las capacitaciones obligatorias del componente de

seguridad y salud en el trabajo sobre Seguridad y Salud en no Pendiente - Sena
el trabajo realizado por el Minsiterio del Trabajo
Realizar la Transición si
Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores
reportarán los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente
a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles si
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad, independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el
artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.
Cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el

trabajo y riesgos laborales. Garantizar los derecho
fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas
para ordenar la clausura lugar de trabajo y la paralización o si
prohibición inmediata trabajos o tareas por inobservancia
de normativa de prevención de riesgos laborales, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores
El presente decreto se aplica a las actuaciones

administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y
Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas
especiales del Minsiterio del Trabajo , la unidad de si
investigación especiales y la dirección de riesgos laborales
de ese mismo Ministerio por infracción a las normas
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Establece los criterios para graduar las multas por

infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Riesgos Laborales.conforme a lo establecido en los si
artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de
2013.
Establece los criterios de proporcionalidad y razonabilidad

para la cuantía de la sanción a los empleadores. Esta
relacionada con el No.del tamaño de la empresa para el
caso de la UNAD es de 201 o mas trabajdores, activos
si
totales en número SMMLV mayor a 610.000 UVT, artículo de
101 hasta 500 art 13 inciso 2 ley 1562 el valor de la multa es
de 101 hasta hasta 1000 artículo 30, ley 1562, artículo 13
Inciso 4 de la Ley 1562, de 401hasta 1000.
Establece el Plan de Mejoramiento, los inspectores de

trabajo y seguridad social , los directores territoriales, las
oficinas especiales y la undiad de investigación especiales si
podrán ordenar los planes de mejoramientocon el fin de que
se efectuen los correctivos.
Establece los términos para la clausura o cierre del lugar de

trabajo por parte del Inspector Trabajo. Los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad
policía administrativa, mediante Auto debidamente
motivado, podrán el cierre o clausura del lugar de trabajo
cuando existan condiciones pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de los trabajadores
si
De 3 a 10 dias hábiles conforme a lo dispuesto en el inciso
2 del artículo 8°de la Ley 1610 de 2013.
De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo
dispuesto en
inciso 4° artículo 8° la 1610 de 2013, en caso incurrir
nuevamente en cualquiera los hechos sancionados
conforme al literal anterior.

Sala Administrativa
Términos de tiempo para suspensión de actividades o cierre

si
definitivo de la empresa
Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas. si
Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales.

En ningún caso la suspensión de actividades o cierre del
lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los
trabajadores. Los días en que opere la clausura o si
suspensión se contarán como dlas laborados para efectos
del pago de salarios, primas, vacaciones y demás
prestaciones sociales a que éstos tengan derecho
Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores
reportarán los accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente
a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles si
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad, independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el
artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.
Cumplir con las reglas de afiliación a la adminsitradora de

riesgos laborales a los estudiantes que cumplen con
condiciones señaladas en a) numeral 4 del articulo 13 del si
Decreto-ley 1994, modificado por artículo 2° de la Ley 1 de
2012.
Aplica a los estudiantes instituciones de educación

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para la institución donde
realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional.
Que deban realizar prácticas o actividades como requisitos
para culminar sus estudios u obtener un titulo o certificado si
técnico laboral como requisito para culminar sus estudios u
obtener un titulo o certificado de técnico laboral por
competencias que los acreditará para el desarrollo laboral
en uno de los sectores de producción y de los servicios,
que involucren un riesgo ocupacional.
La Afiliación y pago de aportes al Sistema General de

Riesgos Laborales se debe realiazar cuando se trate de
estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la institución educativa donde
realizan sus estudios, ésta deberá realizar la afiliación y el
pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
La institución pública o privada donde se realice la práctica,
para el caso de la educación superior y de los programas de
formación laboral en la educación para el trabajo y el
desarrollo humano, sin perjuicio de los acuerdos entre la si
institución de educación y la entidad, empresa o institución
pública o privada donde se realice la práctica, sobre quién
asumirá la afiliación y el pago de los aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales y la coordinación de las
actividades de promoción y prevención en seguridad y
salud en el trabajo.
La afiliación deberá efectuarse como mínimo un (1) día
antes del inicio de la práctica o actividad
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales

iniciará el día calendario siguiente al de la afiliación y se
si
mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o
actividad.

Sala Administrativa
La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de

los estudiantes se realizará sobre la base de un salario si
mínimo legal mensual vigente (1 smlmv)
Garantizar las prácticas formativas en condiciones

adecuadas de seguridad, protección y bienestar, conforme
si
a las normas vigentes, para lo cual ofrecerá las siguientes
garantías:
se debe verificar la responsabilidad de los estudiantes en

procurar el cuidado para su salud, seguir las
recomendaciones en materia de prevención que le sean
si
indicadas para el desarrollo de actividades dentro de su
práctica. Verificar que los estudiantes utilicen los elementos
de protección personal, reportar los accidentes de trabajo
Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o

si
privada en donde se realice la práctica
Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de
vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el
31 de diciembre de 2015, para que el si
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de
armas de fuego.
Adoptar la reglamentacion de la presente resolucion si
Definiciones contenidas en esta resolucion si
Responsabilidades del brigadista contraincendio n/a

Reponsabilidades del Jefe y/o lider de la brigada
n/a
contraincendio
Requisitos minimos que deben tener las brigadas según la
n/a
clasificacion
Capacitar, entrenar y hacer practicas con la brigada
n/a
contraincendio de la institucion
Ejecutar el contenido minimo curricular anual para la
n/a
brigada contraincendio basica o clase I
Que las condiciones del lugar de entrenamiento para
brigadas contraincendios basicas o calse I: seben ser
n/a
reconocidas por la Direccion Nacional de Bomberos de
Colombia.
Exigir que los lugares de entrenamiento para brigadas

n/a
contraincendios cuenten con las polizas correspondientes.
Garantizar que los instructores de los cuerpos de bomberos

sean reconocidos por la direccion nacional de bomberos de si
colombia.
Garantizar que los programas de formacion, capacitacion y
entrenamiento cumplan con los estandares nacionales y/o si
internacionales vigentes
Garantizar que los niveles de formacion esten de acuerdo a
si
lo exigido por el cuerpo de bomberos
Garantizar que se expidan los documentos de constancia de
si
la capacitacion recibida
Garantizar que los lugares para la capacitacion esten
si
avalados
Garantizar el optimo estado de los equipos, herramientas y
n/a
maquinarias para la instrucción
Garantizar que los brigadistas cumplan con las normas
si
basicas administrativas
Garantizar que los cursos en forma teorica y practica sean
avaluados por los instructores de bomberos y que tenga si
una calificacion no inferior 80%
Garantizar los contenidos minimos del certificado de
si
capacitacio o formacion
Garantizar los contenidos minimos del certificado de
si
capacitacio o formacion
Garantizar el informe final del curso realizado y debera
reposar en los archivos fisicos y digitales en la institucion n/a
bomberil
Garantzar el no uso de insignias, uniformes o instintivo de
n/a
los bomberos de colombia
Sala Administrativa
Garantizar la autenticdidad de los certificados si
Asumir los costos de la capacitacion si

Dar a conconer que la brigada contraincendio no reemplaza
si
al cuerpo oficial de bomberos
Garantizar que las empresas que brindan los procesos de
formacion tengan el aval de las visitas de la direccion si
nacional de bomberos
Garantizar las capacitaciones con escuelas, academias,
centros de capacitacion o convenios que sean avaladas por si
el cuerpo de bomberos
Garantizar el cumplimiento de esta resolucion si

Garantizar que se cumpla la resolucion a partir de la
si
vigencia del 21 de octubre de 2014
El ambito de aplicación del manual aplica a todos los

trabajadores de los sectores publico, oficial,semioficial si
independientemente de su tipon de vinculacion
Garantizar que cuando se contraten actividades con

trabajos en alturas que la empresa contratante cuente con
el coordinador de trabajo en alturas designado. Dentro de
si
las actividades que se realicen dentro de la institucion con
personal de la institucion y que sea trabajo en alturas sera
coordinado con el lider del componente de SST.
Vigencia en el cual se menciona que este manual entrará en

vigencia en 6 meses, lo cual quiere decir que se empezara si
aplicar en febrero de 2015
Garantizar que las personas que ejecutan trabajo en alturas

cuentan con un entrenamiento de un entrenadro certificado
si
y formada para capacitar trabajadores y coordinadores en
trabajo seguro en alturas

si
cuentan con un certificado para este trabajo
Garantizar que el coordinador tenga el certificado avalado
si
por una institucion reconocida
cuentan con un certificado para este trabajo y que esta si
avalado por la ONAC.
Garantizar que el coorrdinador de trabajo en alturas de

entidades externas que venga a realizar este trabajo tengan
si
la formacion basica, la experiencia requerida y las
habillidades, por formacion o certificacion.
Garantizar el cumplimiento de esta resolucion a partir de la

si
fecha 12 agosto 2014.
Expedir la tabla de enfermedades laborales, 1) Agentes de

si
riesgo 2) Grupo de enfermedades
Reconocimiento de la enfermedad laboral en relacion a la

si
causalidad de los factores de riesgo ocupacional.
Identificar la presencia de un factor de riesgo en el sitio de
trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajor relacionada si
causalmente con este factor de riesgo.
Garantizar el pago de las prestaciones economicas y
asistenciales de la enfermedad laboral cuando es calificada si
de origen laboral
Cumpllimiento de la presente normatividad a partir de la
si
fecha de publicacion de la misma
Las ARL estan en la obligacion de aceptar afiliaciones de
todos los empleadores y sus trabajadores independientes
si
sin sujecion a la clase de riesgo de la actividad economica
que desarrollen.
El SG-SST tiene cobertura para todo el personal de la
Universidad ( Trabajadores dependientes, contratistas, si
visitantes)
Incluir las definiciones de la normativa legal en alguno del

si
SG-SST de la universidad.
La definicion de seguridad y salud en el trabajo si
Directrices del sistema de seguridad y salud en el trabajo

si
SG.SST

Sala Administrativa
Definiicion de la politica en SST si
Requisitos que debe contener la politica de SST si
Definicion de los objetivos del SST si
Obligaciones de los empleadores si
Obligaciones que deben realizar la ARL con respecto a

si
capacitraciones, asesoria y asistencia tecnica
Define las responsabilidades de todo el personal de la

si
UNAD frente al SST
Realizar las capacitaciones en SST según los contemplado

si
en el plan de capacitacion
Disponibilidad y actualizacion de documentos del SST si
Obliga la conservacion de registros especificos del SG-SST si
Establecer mecanismos de comunicación para con el SG-

si
SST
Directrices para el levantamiento de la matriz de peligros,

si
evaluacion y valoracion de riesgos.
Realizar la evaluacion inicial del Sistema de seguridad y

si
salud en el trabajo con la que cuenta la Universidad
La planificacion del SG-SST debe contener, el cumplimiento

de la legislacion nacional, el fortalecimiento de cada uno de
los tema como ( Politica, objetivos, aplicación, evaluacion
inicial, auditoria y mejora), el mejoramiento continuo de los si
resultados de seguridad y salud en el trabajo, el plan de
trabajo anual, definicion de indicadores, definicion de
recursos.
Lo objetivos deben ser claros, medibles, cuantificables, ser

adecuados a la organización, coherentes con el plan de
trabajo, compatibles con el cumplimiento de la normatividad si
,estar documentados y comunicados y ser revisados y
evaluados minimo una vez al año.
Los indicadores deben contar con una ficha tecnica en la

que se encuentre la drfinicion del indicador, la
interpreteacion del mismo, limite donde se considera que se
si
cumple o no con el resultado esperado, el metodo de
calculo, la fuente de informacion, la periodicidad de reporte
y las personas que deben conocer el resultado.
Para la definicion de indicadores se deben considerar los

aspectos como: La politica de SST comunicada, objetivos y
metas, plan de trabajo anual, asignacion de
si
responsabilidades, asignacion de recursos, definicion del
metodo para identificarpeligros y riesgos, conformacion del
COPASST, documentos que soporten el SST.

aspectos como: Evaluacion inicial, ejecucion del plan de
capacitacion, ejecucion del plan de trabajo anual de SST, la
si
intervencion de peligros y riesgos, evaluacion de las
condiciones de salud y de trabajo en los trabajadores,
ejecucion de acciones preventivas y correctivas.

aspectos como: Cumplimiento de los requisitos normativos,
de los objetivos en SST, del plan de trabajo anual, de las no
si
conformidades detectadas en el seguimiento del plan de
trabajo anual, evaluacion de acciones preventivas,
correctivas y de mejora.

Sala Administrativa
Adoptar metodos para la identificacion, prevencion,

evaluacion, valoracion y control de los peligros y riesgos en si
la empresa.
Medidas de prevencion y control teniendo cuenta el

si
esquema de jerarquizacion.
Implementar y mantener las disposiciones en materia de

prevencion, preparacion y respuesta ante emergencias en el
que se consideren: La identificacion de amenazas, los
si
recursos disponibles, el analisis de vulnerabilidad, diseñra
es implementar procedimientos para controlar las
amenazas, formular el plan de emergencias.
Implementar un procedimiento para evaluar el impacto

sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar si
cambios internos o cambios externos en la organización.
Establecer un procedimiento con el fin de garantizar que se

identifiquen y evaluen en las especificaciones relativas a las
si
compras o adquisiciones de productos las disposiciones
relacionadas con SST.
Adoptar disposiciones que garanticen el cumplimiento de

normas de SST por parte de los proveedores, trabajadores
si
dependientes, en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas , durante el desempeño de las actividades
El empleador debe realizar una auditoria anual, la cual sera

planificada con la participacion del comité paritario o vigia si
de seguridad y salud en el trabajo.
El proceso de auditoria debera abarcar lo siguiente:
Cumplimiento de politica, resultado de indicadores de
estructura, proceso y resultado, participacion de los si
trabajadores, mecanismos de comunicación, planificacion
del SST, gestion del cambio.
La alta direccion debe realizar una revision del SST por lo
menos una vez al año, no solo debe hacerse de manera si
reactiva sino proactiva.
La investigacion de las causas de los incidentes, accidentes

y enfermedades debe adelantarse acorde con lo establecido si
en el Decreto 1530 de 1996 y la Resolucion 1401 de 2007.
Garantizar que se definan acciones correctivas y

si
preventivas necesarias
Dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la

mejora continua del SST con el objetivo de mejorar la si
eficacia de todas sus actividades.
Los responsables de la ejecucion del SST deberán realizar
el curso de capacitacion virtual de 50 horas sobre el SST no Pendiente - Sena
que defina el ministerio del trabajo.
El incumplimiento a los establecido en el presente decreto y
demas normas que lo adiciones, modifiquen o sustituyan si
sera sancionado en los terminos de ley.
Los empleadores deberàn sustituir el programa de Salud

si
ocupacional por el sistema de gestion de SST.
El presente decreto rige a partir de su publicacion, de

si
conformidad con la transicion definida en el articulo 37.
Acreditacion de la condicion de beneficiario del Regimen

contributivo de la poblacion mayor de 18 y menor de 25
si
años, en el marco de la cobertura familiar, en areas de
promover la adecuada aplicación del decreto 1164 de 2014.
Se extiende el plazo para que las ARL remitan la

informacion en los terminos de la circular 014 de 2014 y de
la presente circular hasta el 1 de septiembre del presenta
si
año, con el proposito de que culminen las pruebas y
validaciones de cargue y realicen los ajustes necesarios
para dar cumplimiento a lo establecido en la misma.
A través de la cual el MinSalud adiciona campos a la PILA,

modificando artículos de la Resolución 1747 de 2008 (y sus
respectivas modificaciones), que adopta su contenido, y el
si
4 de la Resolución 5510 de 2013, que determina el
mecanismo a través del cual los afiliados a los regimenes
especial y de excepción deben realizar los aportes en salud.

Sala Administrativa
Consulta de las entidades promotoras de salud en la

verificacion de condiciones de beneficiarios de los hijos
si
mayores de 18 años y menores de 25 años que se dediquen
exclusivamente a estudiar
Las entidades promotoras de salud deberan validar la
informacion de los estudiantes entre 18 y 25 años de que
si
sean beneficiados por el cotizante a las entidades
promotoras de salud EPS
Las Entidades promotoras de salud deben actualizar en el

BDUA la informacion referente de los beneficiarios por ser si
estudiantes entre los 18 y 25 años de edad.
Cumplir la vigencia del presente decreto a partir de la fecha

si
en que este es publicado
Instrucciones para el recaudo de aportes en salud a traves

de la planilla integrada de liquidacion de aportes-PILA, en si
cumplimiento del articulo 5 del Decreto 3047 de 2013.
Afiliación y pago de la cotización de trabajadores

independientes que realizan actividades de alto riesgo al si
sistema general de riesgos laborales
Lograr la formalización laboral al prohibir que el personal

requerido en las instituciones y/o empresas públicas y/o
privadas para el desarrollo de las actividades misionales si
permanentes, esté vinculado a través de Cooperativas de
Servicio de Trabajo Asociado.
Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de

vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o
supervisores, tendrán plazo hastael 31 de diciembre de
si
2014, para que el personal vinculado cuente con el
certificado de aptitud psicofisica para el porte y tenencia de
armas de fuego.
Señalar los terminos y condiciones del acceso de los
pensionados a los servicios sociales ofrecidos por las
n/a
Cajas de compensacion Familiar, para ampliar su cobertura
y la protección de los adultos mayores.
Tiene por objeto la creación del Programa de

Reentrenamiento Laboral y Formacion a lo largo de ia Vida
de los trabajadores y demás personal de la cadena n/a
productiva, a cargo de SENA y fijar las condiciones
generales para su ejecución y funcionamiento.
Establecer los mecanismos para que los colombianos

residentes en el exterior y los miembros de sus familias.
Domiciliados en Colombia, que no estén obligados a cotizar
al Sistema de Seguridad Social Integral, puedan acceder a si
las prestaciones del Sistema General de Pensiones y a los
servicios sociales que otorga el Sistema de Subsidio
Familiar.
Devolucion de cotizaciones cuando se hayan presentado
pagos erroneos por Fosyga ( fondo de solidaridad y
n/a
garantia) o por EPS o EOC ( entidades obligadas a
compensar)
Cada año el empleador debe realizar un programa de

reentrenamiento en protección contra caídas de alturas, el
cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni
con las personas naturales o jurídicas autorizadas por este,
es una actualización en el tema cuyo contenido y duración si
depende de las fallas en la aplicación de las normas que el
empleador detecte ya sea mediante una evaluación u
observación directa de la persona competente o calificada
en trabajos en alturas.
El programa de reentrenamiento forma parte del programa

de salud ocupacional para trabajo en alturas , el cual la
si
empresa lo puede hacer directamente o a través de terceros
o con la ayuda de la ARP.
Durante este periodo de 2 años las empresas que aún no

han capacitado a sus trabajadores expuestos al riesgo de
caída en alturas deben hacerlo, ya sea a través del SENA o si
de cualquiera de las personas naturales o jurídicas
autorizadas por éste.
Mientras logran capacitar a sus trabajadores conforme los
parámetros de la Resolución 3673 de 2008, las empresas
deben instruir a sus trabajadores en la identificación de los si
riesgos y la forma de prevenirlos para evitar caídas en
alturas.
Sala Administrativa
La competencia laboral de las pesonas que trabajan en

alturas se puede hacer de 2 formas: tomando el curso con
la entidad idónea (SENA, Universidades o las personas
naturales o jurídicas autorizadas por el SENA), o a través de si
procesos de evaluación certificación aplicados por el SENA
y aprobados por los trabajadores interesados en dicho
proceso.
Estructurar la Red Nacional de: Formalización' Laboral para

garantizar la consolidación del trabajo decente, la 'cobertura
en seguridad social para todos y el desarrollo de las n/a
políticas activas de empleo,mediante la aplicación de las
herramientas del Servicio Público de Empleo.
Por la cual se reglamenta la capacitacion y entrenamiento

para brigadas contra incendios industriales, comerciales y si
similares comerciales
Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos

si
Laborales.
Determinar las condiciones para el otorgamiento de la

si
pensión familiar establecida en la Ley 1580 de 2012
El reconocimiento de la pension familiar se otorgará
mediante los requerimientos de los articulos 2 y 3 de este si
decreto.
El pensionado titular deberá estar afiliaco y efectuar las
cotizaciones al sistema general de seguridad social en si
salud
Adoptar el formato de solicitud, modificacion o revocacion

de ahorro para el mecanismo de proteccion al cesante, que
deberan diligenciar los trabajadores de conformidad con lo
dispuesto en el articulo 5 del decreto numero 135 de 2014
por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantias,
se establece el beneficio economico proporcional al ahorro
en el mecanismo de proteccion al cesante y se dictan otras
disposiciones.
Adoptese el formato de solicitud de ahorro para mecanismo

de proteccion al cesante.
Los empleadores las cajas de compensacion familiar y

administradoras de fondos de cesantias tendran el formato
adaptado para los trabajadores y orientarlos a que tomen su
decision.
Desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantias
para trabajadores dependientes e independientes del sector si
publico o privado
La aplicación de este decrerto es para los empleadores,

si
trabajadores dependientes e independientes
Las planillas E empleados empresas, planillas I

si
indepedientes
Acoger el acuerdo adoptado por laComisión Permanente de

Concertación
dé Políticas Salariales y Laborales el día 24 de diciembre del
año en curso, en el
sentido de fijar a partir del· primero (1 0
Obsoleto
) de enero de 2014, como salario mínimo
mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano.
y rural, la suma de
SEISCIENTOS DIECISÉIS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE
($616.000.00).
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce

(2014), el auxilio
de transporte a que tienen derecho los servidores públicos
y los trabajadores
particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario
Mínimo Legal Mensual si
. Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS
MONEDA CORRIENTE
($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores
en todos los lugares del
país, donde se preste el servicio público de transporte.
Cancelacion de la licencia de conduccion por directriz de la

autoridad de transito en caso de encontrarse conduciendo
n/a
en estado de embriaguez despues de 25 años el conductor
la podrá volver a solicitar

Sala Administrativa
Define las sanciones y grados de alcoholemia en los que se

incurriran en las sanciones respectivas por la conduccion n/a
bajo el efecto de estas
Artículo 1. Modificar el pa:-ágrafo 1 del artículo 40 del

Decreto 1406 de 1999, el cual
quedará así:
Parágrafo 1°. En el Sistema General d.e .Seguridad Social en
Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del
tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad
vigente. si
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las
Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de
ocurrido el accidente de trabajo o la E)n~r~rn.e?ad
diagnosticada como laboral.
Lo anterior tanto en el sector público cp~~ :en el privado.
Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la
fecha de su
publicación.
Por la cual se ajusta la planilla integrada de autoliquidación

de aportes PILA de acuerdo con lo establecido en el Decreto si
número 2616 de 2013. -
Aplica para los trabajadores independientes que cumplan
con las condiciones de un contrato de trabajo inferior a 30 si
dias
Afiliacion los sistemas de pensiones, riesgos laborales y
si
subsidio familiar
Base de cotizacion minima semanal a los sistemas de
seguridad social para los trabajadores a que se refiere este si
decreto
La vida promedio de las lamparas de halogenuros metalicos
no podra ser menor a 10.000 horas y su eficacia no podrá n/a
ser menor de 72 lm/K.
Cumplir con los requisitos de este decreto para el uso
si
interior o exterior de luminarias
Se corrije el parrafo 2 del numeral 2.1 de la Resolucion
90708 en la cual se evidencia que las construcciones
posteriores a la resolucion deben cumplir con este
si
Reglamento las de antes del 1 de mayo de 2005 deben
garantizar que no representan alto riesgo para la salud o la
vida de las personas
Señalar y actualizar las actividades consideradas como

peores formas de trabajon infantil y establecer la n/a
clasificacion de actividades epligrosas
Define las peores formas de trabajo infantil n/a
Define las actividades riesgosas que por sus condiciones

n/a
no puedn realizar los menores de 18 años
Determinación de accidente de trabajo si
Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de

si
Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.
Se expide el reglamento Tecnico de Instalaciones electricas
RETIE, el cua se basa en la NTC 2050 que tiene su origen en si
la NFPA 70
El reglamento RETIE será de obligatorio cumplimiento en el
si
territorio Nacional
Accederan al mecanismo de proteccion al cesante todas las
personas dependientes o independientes que realicen
aportes a las Cajas de compensacion familiar 1 año si
continuo o discontinuo en los ultimos 3 años si es
independiente
De los aportes de cesantias que se realizan tanto de
dependientes como independientes se podra decidir
si
voluntareamente el porcentaje de ahorro para el mecanismo
de proteccion al cesante

Sala Administrativa
Conceder a los Servidores publicos en caso de

fallecimiento de su conyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el 2 grado de
consanquinidad, una licencia remunerada de 5 dias habiles,
soportando la ausencia con los documentos de segun el n/a
caso: 1) Copia de Certificado de defuncion 2) Copia del
registro civil (consaguinidad), 3) copia del certificado de
matrimonio 4) Declaracion juramentada de convivencia de la
compañera sentimental
Verificar con los diferentes proveedores de cursos de

trabajo seguro en alturas, el cumplimiento de los Programas si
de Formación
El regalmento Tecnico RETIE continuará vigente hasta tanto
se surtan los plazos de las consultas pertinentes y se
si
expida el nuevo Reglamento Tecnico de instalaciones
electricas
Garantizar que las personas que usen armas de fuego para

la vigilancia cuenten con el certificado para el porte de las
mismas
Garantizar que la empresa que suministra la vigilancia a la

institucion cuente con estos certificados de aptitud fisica si
Autoridad para que la organizacion demande y formule

acciones para que investiguen a las empresas de vigilancia
que no cumplan con el certificado de aptitud de sus
vigilantes
Modificación en procedimiento de contrato, modificación de

SGSST, Inducción, manual de SST para Contratistas,
si
Programas de Inspecciones, Inclusión en aplicación de
examenes médicos ocupacionales,
Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos

si
de las personas con discapacidad
Garantizar los principios de dignidad humana, respeto,
si
autonomia no discriminacion
Garantia del ejercicio efectivo de todos los derechos de las
si
personas con discapacidad y de su inclusion
Todas las personas con discapacidad tienen derecho a la
si
salud
Todas las personas con discapacidad tienen derecho a la
si
proteccion social
Todas las personas con discapacidad tienen derecho al
si
trabajo
Garantizar que las ARL dentro de las actividades de
promocion y prevencion en salud generen estrategias de
si
promocion de la salud mental y prevencion del transtorno
mental
Condiciones para acceder a la pension familiar

Reconocimiento del pago de la pension familiar despues de si
realizada la solicitud
La gestión integral del riesgo contra incendio, los

preparativos y atención de rescates en todas sus
modalidades y la atención de incidentes con materiales n/a
peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades y de
los habitantes del territorio colombiano
La gestion del riesgo contra incendio, los preparativos y

atencion de rescares en todas sus modalidades y atencion
n/a
de incidentes con materiales peligrosos estaran a cargo de
las instituciones bomberiles.
Desarrollar acciones de promocion y prevencion frente al

si
consumo, abuso, y adiccion a sustancias psicoactivas

Sala Administrativa
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades

económicas de los sectores formales e informales de la
economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de
caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se

entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista
el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas

edificaciones y obras civiles, se entenderá la obligatoriedad
de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una
altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en
el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la
altura de 1,50 m.
Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el

coordinador de trabajo en alturas o el responsable del
programa de salud ocupacional denominado actualmente si
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) de la empresa, se identifican condiciones
peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento
de una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes
peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas
energizados,
máquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas
inferiores a las establecidas en este Reglamento, se
deberán establecer medidas de prevención o protección
contra caídas que protejan al trabajador.
Parágrafo 3º. Se exceptúan de la aplicación de la presente

resolución, las siguientes actividades:
1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y

2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o
andinismo y artísticas.
Parágrafo 4º. Para las actividades mencionadas en el
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a
la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de
nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas
funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y

el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos
últimos, no generen costo alguno para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador

que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes
de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en

alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para
reforzar los conocimientos en protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador
autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de
tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones si
de operación o su actividad, el empleador debe también
garantizar un programa de reentrenamiento en forma
inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de

inspección, conforme a las disposiciones de la presente
resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben
ser inspeccionados por
lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o
equipo de personas avaladas por el fabricante y/o
calificadas según corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo

de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente
de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario.
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen

Sala Administrativa
Obligaciones de los trabajadores. Cualquier trabajador que

desempeñe labores en alturas debe:
1. Asistir a las capacitaciones programadas por el

empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones,
así como asistir a los reentrenamientos
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad

en el trabajo establecidos por el empleador.
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de

salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar
si
cualquier tipo de trabajo en alturas.
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra

caídas que sean implementadas por el empleador.
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro

o daño de los sistemas individuales o colectivos de
prevención y protección contra caídas; y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del

permiso de trabajo en alturas, así como acatar las
disposiciones del mismo.
Contenido. El programa debe contener medidas de

prevención y protección contra caída de alturas y debe
hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de
si
Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para

evitar la caída de
trabajadores cuando realicen trabajo en alturas.
Dentro de las medidas de prevención contra caídas de

trabajo en alturas están la capacitación, los sistemas de
ingeniería para prevención de caídas, medidas colectivas de
prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas de
acceso para trabajo en alturas y trabajos en suspensión.
Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el

trabajo seguro en alturas los cuales deben ser fácilmente si
entendibles y comunicados a los trabajadores desde los
procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y
reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo
en alturas o de una persona calificada para lo cual podrá
consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea.
Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados,
cuando:
a) Cambien las condiciones de trabajo;

b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
c) Los indicadores de gestión así lo definan;
Capacitación o certificación de la competencia laboral de

trabajadores que realicen trabajo en alturas. Todos los
trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que
establece el artículo 1° de la presente resolución deben
tener su respectivo certificado para trabajo seguro en
alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por
certificación en la competencia laboral. si
El trabajador que al considerar que por su experiencia,

conocimientos y desempeño en trabajo en alturas, no
requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la
evaluación de estos conocimientos y desempeño a través
de un organismo certificador de competencias laborales.

Sala Administrativa
Personas objeto de la capacitación. Se deben capacitar en

trabajo seguro en alturas:
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en

relación con la aplicación de este reglamento en empresas
en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de
caída por trabajo en altura;
2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas; si

3. Coordinador de trabajo en alturas;
4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,
5. Aprendices de formación titulada de las instituciones de
formación para el trabajo, que ofrezcan programas en los
que en su práctica o vida laboral pueda existir el riesgo de
caída en alturas, deben ser formados y certificados en el
nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma
institución.
trabajo seguro en alturas, de acuerdo a

la actividad económica;
c. Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa;
d. Conceptos técnicos de protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas;
e. Medidas de prevención y protección contra caídas en
trabajo desarrollado en alturas;
f. Procedimientos para seleccionar, manipular y almacenar
equipos y materiales utilizados para
protección contra caídas; y,
g. Conceptos básicos de autorrescate, rescate y
fundamentos de primeros auxilios.
h. Permiso de trabajo en alturas.
4. Niveles de capacitación operativa: El nivel de
capacitación de los trabajadores autorizados
o para quienes desarrollan actividades de tipo operativo
para la ejecución de trabajo seguro en
alturas, será definido por el coordinador de trabajo en
alturas considerando los siguientes si
criterios:
a. Todo trabajador que realice labores en alturas, con riesgo

de caída, según lo establecido en
esta resolución, que realice desplazamientos horizontales
y/o verticales por las estructuras,
incluidas las técnicas de suspensión, utilizando diferentes
equipos de protección contra caídas
según el tipo de aplicación y sistemas de anclaje portátiles,
debe estar certificado en el nivel avanzado; y,
b. Los trabajadores que deben realizar el curso básico serán

los siguientes:
1. Todo trabajador que realice trabajo en alturas, con
riesgos de caída, según lo establecido en
esta resolución, que deba utilizar un sistema de acceso
seguro como escaleras y plataformas
con barandas; o escaleras portátiles, plataformas portátiles,

Sala Administrativa
salud ocupacional en alguna de sus

áreas, debidamente aprobados y reconocidos oficialmente
por el Ministerio de Educación
Nacional, podrán desarrollar programas de formación de
entrenadores en trabajo seguro en
alturas.
Para la obtención del certificado, el aspirante a entrenador

en trabajo seguro en alturas debe
cumplir previamente con los siguientes requisitos:
a) Título de técnico, tecnólogo o profesional en salud
ocupacional o profesional especialista en
salud ocupacional o alguna de sus áreas.
b) Curso de entrenador para trabajo seguro en alturas,
como mínimo de 120 horas, de las
cuales 40 horas serán de trabajo seguro en alturas, 40 horas
de formación pedagógica básica y
40 horas de entrenamiento práctico.
si
c) Certificado de competencia laboral vigente en la norma
para protección contra caídas en
trabajo en alturas, cumplimiento que se deberá dar dentro
de los 24 meses siguientes a la
vigencia de la presente resolución y esta competencia
deberá ser renovada cuando se
actualice la norma;
d) Tener licencia vigente en salud ocupacional; y,

e) Tener experiencia certificada mínima de seis (6) meses en
el desarrollo de actividades de
higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución del
Programa de Salud Ocupacional
denominado actualmente Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Empresarial
(PSOE).
Parágrafo 1º. Los programas de capacitación de trabajo

seguro en alturas que impartan las
Entidades y requisitos para desarrollar procesos de

evaluación de la competencia
laboral para trabajo seguro en alturas. Todas las entidades
acreditadas por el Organismo
Nacional de Acreditación de Colombia (Onac) como
organismos certificadores de personas
podrán formar evaluadores y certificar trabajadores en
competencias laborales en trabajo
seguro en alturas.
Las entidades para evaluar las competencias laborales

deben contar con evaluadores de
competencias laborales.
Los evaluadores de competencias laborales para evaluar las
competencias para trabajo seguro
si
en alturas deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener certificado de competencia laboral vigente en

trabajo seguro en alturas;
b) Ser entrenador y con 6 meses de experiencia certificada
en trabajo seguro en altura.
c) Tomar el curso de evaluador de competencias laborales.
Parágrafo 1º. Las personas que actualmente sean
evaluadores de competencias laborales
tendrán un plazo de un (1) año para llenar los requisitos
exigidos en la presente resolución.
Parágrafo 2º. El Sena seguirá evaluando y certificando

competencias laborales en trabajo
seguro en alturas.

Sala Administrativa
aprobación de la capacitación o la
evaluación de la competencia laboral, debe contener como
mínimo los siguientes campos:
1. Denominación: “Certificación de capacitación/ o

Certificado de competencia laboral, para
Trabajo Seguro en Alturas”;
2. El nombre de la persona formada/ certificada;
3. Número de cédula de la persona formada/ certificada;
4. Nombre de la persona jurídica o natural que realice la
capacitación o nombre de la persona
jurídica que realice la evaluación y certificación de la
competencia laboral;
5. Ciudad y fecha de la capacitación/ certificación; y,

6. Nivel de capacitación.
Parágrafo 1º. Adicionalmente en los certificados que
expidan las personas naturales o jurídicas
autorizadas por el Sena, con licencia en salud ocupacional
si
debe contener:
1. Nombres, apellidos, firma del entrenador y número de la

licencia de salud ocupacional, y
2. Número de la resolución de autorización del Sena para
dictar cursos de capacitación de
trabajo seguro en alturas, hasta tanto el Ministerio del
Trabajo expida la norma de calidad
correspondiente.
Parágrafo 2°. Adicionalmente los certificados que expidan

las Empresas, o los gremios en
convenio con estas, que utilicen el mecanismo de Unidades
Vocacionales de Aprendizaje,
UVAE, deben contener:
1. Nombres, apellidos, firma del entrenador y número de la

licencia de salud ocupacional.
2. Nombres, apellidos y firma del representante legal de la
Sistemas de Ingeniería para Prevención de Caídas. Son

aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación
en el diseño, montaje, construcción, instalación,
puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo
de caída. Se refiere a todas aquellas medidas tomadas para
el control en la fuente, desde aquellas actividades
destinadas a evitar el trabajo en alturas o la subida del si
trabajador, hasta la implementación de mecanismos que
permitan menor tiempo de exposición. Tales sistemas
deben estar documentados y fundamentados dentro del
Subprograma de Protección contra Caídas del Programa de
Salud Ocupacional denominado actualmente Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Medidas colectivas de prevención. Son todas aquellas

actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de
peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por
objetos
que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de
los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de
caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a
medidas de control en el medio. Su selección como medida
preventiva e implementación dependen del tipo de actividad si
económica y de la viabilidad técnica de su utilización en el
medio y según la tarea específica a realizar.
Cuando por razones del desarrollo de la labor, el trabajador

deba ingresar al área o zona de peligro demarcada, será
obligatorio el uso de equipos de protección personal y si
aplica los equipos de protección contra caídas necesarios.
Permiso de trabajo en alturas si

Sala Administrativa
2. Ser seleccionados de acuerdo con las necesidades

específicas de la actividad económica, la tarea a desarrollar
y los peligros identificados por el coordinador de trabajo en
alturas.
3. Ser compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales,
forma, diámetro y estas características deben ser avaladas
por el coordinador de trabajo en alturas y en caso de dudas,
deberán ser aprobados por una persona calificada.
4. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de

seguridad, que garantice la seguridad
de la operación, de acuerdo con la máxima fuerza a soportar
y la resistencia a la corrosión o
desgaste por sustancias o elementos que deterioren la
estructura del mismo; en caso de
dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada.
5. En el caso de sistemas colgantes (andamios o canastas

para transporte de personal), lo si
correspondiente a cables, conectores, poleas, contrapesos
y cualquier otro componente del
sistema, deberá ser certificado, contar con diseños de
Ingeniería y sus partes y cálculos antes
de la labor, además deben garantizar un factor de seguridad
que garantice la seguridad de la
operación, en caso de dudas, estos sistemas deberán ser
aprobados por una persona
calificada.
6. Ser inspeccionados antes de cada uso por parte del

usuario y mínimo una vez al año por el
coordinador de trabajo en alturas, conforme a las normas
nacionales o internacionales
vigentes. Si existen no conformidades, el sistema debe
retirarse de servicio y enviarse a
mantenimiento certificado, si aplica, o eliminarse si no
admite mantenimiento, y
sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser
inspeccionado por el coordinador de trabajo en alturas
conforme a las instrucciones dadas por el fabricante o una
persona calificada, atendiendo las normas nacionales o en
su defecto las internacionales y de acuerdo con las
disposiciones de prevención y protección establecidas en la
presente resolución.
Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del

sistema de acceso para trabajo en alturas, de tal forma que
este no sufra volcamiento o caída. Incluye verificar la
estabilidad del suelo para la carga a aplicar.
El montaje y operación de todo sistema de acceso para

trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura
entre este y las líneas o equipos eléctricos energizados de
acuerdo con las normas eléctricas aplicables.
Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar si

debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal,
conforme a las especificaciones del mismo.
Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo

en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de
los límites seguros permitidos establecidos para cada
sistema. En el caso en que el sistema cuente con una
plataforma, ella debe cubrir la totalidad de la superficie de
trabajo y contar con sistema de barandas que cumpla con
las disposiciones establecidas en la presente resolución.
El uso de sistema de acceso para trabajo en alturas no

excluye el uso de sistemas de prevención y protección
contra caídas.
Parágrafo. La selección y uso específicos de cada sistema
de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de
prevención y protección contra caídas aplicables, debe ser
avalado por escrito por el coordinador de trabajo en alturas
Trabajo en suspensión. Los trabajos en suspensión con

duración de más de cinco
(5) minutos, deberán ser realizados utilizando una silla para
trabajo en alturas, que esté
conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de
descenso.
n/a
Todos los componentes del sistema de descenso, deben
estar certificados de acuerdo con las
normas nacionales o internacionales aplicables.
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea
de vida vertical en cuerda, instalada
con un anclaje independiente y usando un freno certificado.

Sala Administrativa
El uso de medidas de protección no exime al empleador de

su obligación de implementar medidas de prevención,
cuando se hayan determinado en el programa de salud
ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como
necesarias y viables, lo cual deberá estar acorde con los
requisitos establecidos en la presente resolución.
Las medidas de protección deben cumplir con las

siguientes características:
1. Los elementos o equipos de los sistemas de protección
contra caídas deben ser compatibles entre sí, en tamaño,
figura, materiales, forma, diámetro y deben estar
certificados.
2. Podrán utilizarse, según las necesidades determinadas

para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de
ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado.
En todo caso, por tener el riesgo de caída de alturas se
si
deberán utilizar arneses de cuerpo entero.
3. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución

de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongación,
resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser
aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran.
4. Los equipos de protección individual para detención y

restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta
los riesgos valorados por el coordinador de trabajo en
alturas o una persona calificada que sean propios de la
labor y sus características, tales como condiciones
atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios
confinados, posibilidad de incendios o explosiones,
contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas,
trabajos con soldaduras,
entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las
condiciones fisiológicas del individuo con relación a la
tarea y su estado de salud en general, y
Clasificación de las medidas de protección contra caídas.

Para los fines de esta
resolución, las medidas de protección se clasifican en
pasivas y activas:
1. Medidas Pasivas de Protección: Están diseñadas para

detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída,
sin permitir impacto contra estructuras o elementos,
requieren poca o ninguna intervención del trabajador que
realiza el trabajo.
Los sistemas de red de seguridad para la detención de

caídas están dentro de las principales medidas pasivas de si
protección cuyo propósito es, detener la caída libre de
personas y objetos. Si se presenta caída de escombros, se
colocará una red especial para escombros según
especificaciones del fabricante.
Cuando se determine instalar un sistema de red de

seguridad, esta debe poder soportar el impacto de la caída
del trabajador garantizando que no golpeará ningún
obstáculo debajo de ella, la misma deberá ser instalada bajo
la supervisión de una persona calificada quien verificará las
condiciones de seguridad establecidas por el fabricante, el
diseño de la red y las distancias de caída.
Elementos de protección personal para trabajo en alturas.

Los elementos de
protección individual deben estar certificados y
suministrados por el empleador, sin perjuicio de que
primero aplique las medidas de prevención y protección
contra caídas, de que trata esta resolución. Serán
seleccionados de acuerdo con la actividad económica y la
tarea a desarrollar.

Sala Administrativa
Plan de emergencias. Todo empleador que dentro de sus

riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en
alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias
establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la
Resolución número 1016 de 1989, un capítulo escrito de
trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado,
acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente
o accidente que se pueda presentar en el sitio de trabajo,
incluido un plan de rescate; para su ejecución puede
hacerlo con recursos propios o contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la

actividad en alturas desarrollada, se deben asignar equipos
de rescate certificados para toda la operación y contar con
brigadistas o personal formado para tal fin. si
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la

prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos
para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y
demás elementos que el empleador considere necesarios
de acuerdo al nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que

desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de
comunicación y una persona de apoyo disponible para que,
de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia.
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos para

implementar el plan de emergencias dentro de los planes de
ayuda mutua.
Cumplimiento del reglamento de seguridad para protección

contra caídas en
trabajo en alturas. Sin perjuicio de la ampliación del plazo
establecido en el artículo anterior, es
si
obligación de los empleadores, empresas, contratistas y
subcontratistas dar cumplimiento al
reglamento contenido en esta resolución a partir de su
publicación.
Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará

compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos
(2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo
a su organización interna designar un mayor número de
representantes, los cuales en todo caso serán iguales en
ambas partes.
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con

competencias actitudinales y comportamentales, tales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20)

trabajadores, dicho comité estará conformado por un
si
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador,
con sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes

y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación
secreta que represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio
público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada
empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva
convocatoria de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y

empresas privadas no podrá conformarse con servidores
públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso
laboral, en los seis (6) meses anteriores a su
conformación".
Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y

las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por
empresa y podrán voluntariamente integrar comités de
si
convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.

Sala Administrativa
Aplicar las nuevas definiciones de la ley por ejem el cambio

del programa de salud ocupacional por el sistema de si
gestion de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Las personas afililadas al sistema general de riesgos

laborales son los trabajadores dependientes, cooperativas
de trabajo, los jubilados y pensionados ( que se
desempeñen como trabajadores independientes), los si
estudiantes en todos los niveles educativos( que ejecuten
trabajos como fuente de ingreso), los trabajadores
independientes
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo

suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecuciónde órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el si
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída

como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
si
establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del
Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales.
Parágrafo 20. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y
Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará
una actualización de la tabla de enfermedades laborales
por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los
estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de
Riesgos Laborales.
Se reonocen los ingresos bases de cotizacion para los

accidentes ( IBC de los 6 meses anteriores) Enfermedad
si
Laboral (Promedion del ultimo año del IBC anterior a la
fecha en que se calificó el origen de la enfermedad laboral)

Sala Administrativa
Monto de las cotizaciones. El monto de las

cotizaciones para el
caso de los trabajadores vinculados mediante contratos
de trabajo o como
servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni
superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC)
de los trabajadores y su pago estará a cargo del
respectivo empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se
aplicará para las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios personales, sin
embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el si
pago a cargo del contratista, exceptuándose lo
estipulado en literal a) numeral 5 del artículo primero de
esta ley.
El Ministerio del Trabajo en coordinación con el
Ministerio de Salud y Protección Social en lo de su
competencia adoptarán la tabla de cotizaciones mínimas
y máximas para cada clase de riesgo, así como las
formas en que una empresa pueda lograr disminuir o
aumentar los porcentajes de cotización de acuerdo a su
siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
del no pago de los aportes. La comunicación constituirá

a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de
esta comunicación deberá enviarse al representante de
los Trabajadores en Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).
Si pasados dos (2) mese s desde la fecha de registro
de la comunicación
continúa la mora, la Administradora de Riesgos
Laborales dará aviso a la
Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del
Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes.
La administradora deberá llevar el consecutivo de
registro de radicación de los
Il
anteriores avisos, así mismo la empresa reportada en mora
no podrá presentarse !
a procesos de contratación estatal. Parágrafo 1°. Cuando
la Entidad Administradora de Riesgos Laborales, una vez
agotados todos los medios necesarios para efectos de si
recuperar las sumas
adeudadas al Sistema General de Riesgos Laborales,
compruebe que ha sido
cancelado el registro mercantil por liquidación definitiva
o se ha dado un cierre
definitivo del empleador y obren en su poder las
pruebas pertinentes, de
conformidad con las normas vigentes sobre la materia,
podrá dar por terminada
la afiliación de la empresa, mas no podrá desconocer
las prestaciones
asistenciales y económicas de los trabajadores de
dicha empresa, a que haya
lugar de acuerdo a la normatividad vigente como
consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedad laboral ocurridos en vigencia de la
afiliación.
Parágrafo 2°. Sin perjuicio, de la responsabilidad del

Sala Administrativa
prevención, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de

2011;
b) Adelantar estudios, campañas y acciones de
educación, prevencron e
investigación de los accidentes de trabajO y
enfermedades laborales en la
poblaCión vulnerable del territorio nacional.
c) También podrán financiarse estudios de investigación
que soporten las
decisiones que en materia financiera, actuarial o técnica
se requieran para el
desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales,
así como para crear e ,
implementar un sistema único de información del
Sistema y un Sistema de
Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos
Laborales;
d) Otorgar un incentivo económico a la prima de un
seguro de riesgos laborales
si
como incentivo al ahorro de la población de la que trata
el artículo 87 de la Ley
1328 de 2009 y/o la población Que este en un programa
de formalización y de
acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida el
Ministerio del TrabajO a
efectos de promover e impulsar políticas en el proceso de
formalización laboral.
e) Crear un sistema de información de los riesgos
laborales con cargo a los
recursos del Fondo de Riesgos Laborales; 1
f) Financiar la realización de actividades de promoción
y prevención dentro de I
los programas de atención primaria en salud ocupacional;
g) Adelantar acciones de inspección, vigilancia y
control sobre los actores del :
Sistema de Riesgos laborales; dentro del ámbito de su
competencia.
graduales
h) Pago del encargo de acuerdo
fiduciario a ·'a
y su auditoría y demás
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia
en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de TrabajO
debidamente demostrados, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa por
parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo, garantizando el
debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la
Ley1438 de 2011 en el
tema de sanciones.
Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de
si
1994, modificado por el
artículo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador
donde se demuestre
el incumplimiento de las normas de salud ocupacional,
el Ministerio de Trabajo
impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales
vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes
destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de
reincidencia por
incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de TrabajO una vez
verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la
suspensión de actividades o
cierre definitivo de la empresa por parte de las

Sala Administrativa
Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos

Laborales.
Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, Que
deberán cumplir los integrantes del Sistema 1, General de
Riesgos Laborales, se realizarán visitas de verificación
del cumplimiento de los estándares mínimos establecidos
en el mencionado sistema de garantía de calidad, que se
realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos
seleccionados por el Ministerio del TrabajO de acuerdo
a la reglamentación que expida al respecto, priorizando
las empresas con mayores tasas de accidentalidad y
muertes.
El costo de las visitas de verificación serán asumidas
en partes iguales por la respectiva Entidad Aseguradora
de Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliado el
empleador y con recursos del Fondo de Riesgos
si
Laborales de acuerdo a la reglamentación que expida el
Ministerio del Trabajo
La verificación del cumplimiento de los estándares
mínimos por parte de las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud que presten servicios de Salud
Ocupacional, será realizada por las Entidades
Departamentales y Distritales de Salud dentro de la
verificación de cumplimiento de las condiciones para la
habilitación y con sus propios recursos.
Parágrafo. Los trabajadores dependientes,
independientes, el personal no uniformado de la pOlicía
y el personal civil de las Fuerzas Militares estarán
obligados a cumplir los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de la Calidad de Riesgos Laborales
en lo relacionado al cumplimiento de sus deberes y
obligaciones establecidas en la normatividad vigente del
sistema de riesgos laborales.
carácter obligatorio, sin
perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la
Junta Nacional de
Calificación de Invalidez, respecto de las regionales y
conforme a la
reglamentación que determine el Ministerio del Trabajo
Será conforme a la reglamentación que determine el
Ministerio del Trabajo, la
integración, administración operativa y financiera, los
términos en tiempo y
procedimiento para la expedición de dictámenes,
funcionamiento y la inspección,
vigilancia y control de estos aspectos, así como la
regionalización del país para
los efectos de funcionamiento de las Juntas, escala de
honorarios a sus
integrantes, procedimientos operativos y recursos de
reposición y apelación.
Parágrafo 1°. Los integrantes de las Juntas Nacional y
si
regionales de I
Calificación de Invalidez se regirán por la presente ley
y su reglamentación,
actuarán dentro del respectivo período y, en caso
necesario, permanecerán en
sus cargos hasta tanto se realice la posesión de los
nuevos integrantes para el
período correspondiente, serán designados de acuerdo a
la reglamentación que
para el efecto expida el Ministerio del Trabajo.
Parágrafo 2°. Las entidades de seguridad social y los
integrantes de las Juntas
Regionales y Nadonales de Invalidez y los profesionales
que califiquen, serán
responsables solidariamente por los dictámenes que
produzcan perjuicios a los
a11liados o a los Administradores del Sistema de
Seguridad Social Integral,
cuando este hecho esté -plenamente probado.

Sala Administrativa
Adiciónese un inciso al artículo 142 del Decreto

nLlmero 19 de
2012. Sin perjuicio de lo establecido en este artículo,
respecto de la calificación
en primera oportunidad, corresponde a las Juntas
Regionales calificar en primera instancia la pérdida de
capacidad laboral, el estado de invalidez y determinar su
origen.
A la Junta de Calificación Nacional compete la
resolución de las controversias
que en segunda instancia sean sometidas para su
decisión por las Juntas
si
Regionales.
La calificación se realizará con base en el manual
único para la calificación de
invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a
la fecha de calificación,
que deberá contener los criterios técnicos - científicos
de evaluación y
calificación de pérdida de capacidad laboral porcentual
por sistemas ante una
deficiencia, discapacidad y minusvalía que hayan
generado secuelas como
consecuencia de una enfermedad o accidente.
Licencias en Salud Ocupacional. El Ministerio de la

Salud y :
Protección Social reglamentará en el término de seis
(6) meses, contados' a
partir de la vigencia de la presente ley, el
procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias en salud
ocupacional a las personas
naturales y jurídicas, que como mínimo deben
comprender: requisitos,
experiencia, campo de acción de acuerdo a su
profesión, cobertura nacional y
departamental, formación académica, y vigencia de la
licencia. La expedición,
renovación, vigilancia y control de las licencias de si
salud ocupacional estará a
cargo de las entidades departamentales y distritales de
salud.
Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias
de salud ocupacional a
los profesionales universitarios con especialización en
salud ocupacional, a los
profesionales universitarios en un área de salud
ocupacional, tecnólogos en
salud ocupacional y técnicos en salud ocupaCional,
todos ellos con títulos
obtenidos en una institución de educación superior
debidamente aprobada por el
Ministerio de Educación Nacional.
Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al

artículo 21
del Decreto número 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación
de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional y para adelantar los programas de
si
promoción y prevención a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones
del empleador en Riesgos laborales y en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
son las definidas por la normatividad vigente.

Sala Administrativa
Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al

artículo 22
del Decreto 1295 de 1994 así:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la i Seguridad y Salud en el
TrabajO SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a
los programas de promoción y prevención adelantados
por las Administradoras 11. si
de Riesgos Laborales.
Parágrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del
teletrabajador en I
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad
vigente.
Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.

Cuando el
Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de
accidentes qe trabajo I
y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Indice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa
de salud ocupacional si
por parte de los empleadores o contratantes y
empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos
mensuales legales vigentes,
sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a
imponer la autoridad competente.
de trabajo y las 1
condiciones laborales de los trabajadores. En estos
casos, pOdrán recibir las !
quejas de los trabajadores de manera independiente sin
presencia de los 1I
empleadores o patronos o contratantes, para remitirlas
a los inspectores de j
trabajo, en un lapso no superior a 48 horas, junto con
cualquier recomendación
de intervención de las inspecciones de trabajo en las
empresas visitadas. Los Inspectores de Trabajo de la
respectiva jurisdicción o aquellos que sean
designados por el Director(a) de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión
Territorial del nivel central deberán presentarse al lugar
donde existan indicios
sobre presuntas irregularidades en el cumplimiento de
la norma de riesgos
laborales o laboral o en donde se detectaron las si
falencias que originaron las
observaciones dentro de los cinco (5) días siguientes a la
recepción de la queja,
si así se requiere.
El Ministerio del Trabajo reorganizará las competencias
de las Direcciones
Territoriales en materia de inspección, vigilancia, control
y gestión territorial, en
materia de riesgos laborales y laboral.
El Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio de
Trabajo a través de la
Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión
Territorial, ejercerá un
PODER PREFERENTE frente a las investigaciones y
actuaciones que se adelanten
dentro del contexto del Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control en todo el
Territorio Nacional, teniendo expresa facultad para
Garantizar que las personas que usen armas de fuego para
la vigilancia cuenten con el certificado para el porte de las
mismas
si
Garantizar que la empresa que suministra la vigilancia a la
institucion cuente con estos certificados de aptitud fisica
Conformacion del comité de convivencia laboral en las

entidades publicas y privadas, así como el establecimiento si
de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
La aplicación de la presente resolucion es a para

si
empleadores publicos y privados, dependientes y ARL

Sala Administrativa
Conformacion del comité de convivencia en cuanto a sus

representantes por parte del empleador y por parte de los si
trabajadores.
Comites de convivencia laboral en distintos centros de
trabajo 1) a nivel central y 2) en los demas centros de si
trabajo que se posean
Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de

los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la si
conformación del mismo, que se contarán desde la
fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de

Convivencia Laboral si
tendrá únicamente las siguientes funciones: ….
Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de
Convivencia Laboral
deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un si
Presidente, quien tendrá las siguientes
funciones: ….
Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de
Convivencia Laboral
deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo si
acuerdo, quien tendrá las siguientes
funciones: ….
Reuniones del comité de convivencia laboral si
Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados.

Las entidades públicas o
las empresas privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los
Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las
medidas preventivas y correctivas de
si
acoso laboral, con el fin de promover un excelente
ambiente de convivencia laboral, fomentar
relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores
de empresas e instituciones públicas y
privadas y respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
Los habitantes del territorio Nacional son corresponsables

de la gestion del riesgo, ya que actuaran con precaucion,
si
solidaridad, autoproteccion tanto en lo personal como en
los bienes y acataran lo dispuesto por las autoridades.
Define a que entidad administradora de riesgos laborales

quedará validado el aportante de acuerdo al pago realizado si
a la ultima ARL o a la ultima afiliacion realizada a la misma.
Habilitacion de prestadores de servicios de salud, se debe

contar con la habilitacion expedida por la autoridad
si
competente para brindar los servicios se salud
correspondientes
CAMPO DE ACCIÓN. Las disposiciones del presente

Decreto se deberán aplicar por parte de los integrantes del
Sistema General de Riesgos Profesionales, a saber: 1. Las
entidades Administradoras del Sistema Genral de Riesgos
Profesionale (ARP). 2. Las Juntas de Calificación de
Invalidez. 3. Los Prestadores de Servicios de Salud
Ocupacional (PSSO). 4. Los empleadores públicos y
privados. 5. Los trabajadores dependientes e si
independientes. 6. Los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. 7.
Las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo. 8. Las agremiaciones que afilian trabajadores
independientes al sistema de seguridad integral. 9. La
Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado. 10. El personal civil de las Fuerzas Militares.

Sala Administrativa

Sala Administrativa

Sala Administrativa

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Constitución
Corte
Sistema General de Riesgos y Derecho al trabajo Politica
Contituciona Constitución
Digno Nacional de
l
Colombia
1
MINISTERIO Codigo
Decreto Ley
manejo del Trabajo en Colombia DEL Sustantivo
2663
2 TRABAJO del trabajo
Congreso de
Elementos de trabajo, Uniforme. Afiliacion al
la República Ley Ley 11
SGRP
de Colombia
3
Congreso de
Riesgos y prevención de desastres la República Ley Ley 46
de Colombia
4
Congreso de
Afiliación al SGRP la República Ley Ley 100
de Colombia
5
Congreso de
Riesgo Quimico la República Ley Ley 55
de Colombia
6
Congreso de
SSO y prevención de accidentes de trabajo la República Ley Ley 320
de Colombia
7
Congreso de
Servicios de salud en el trabajo la República Ley Ley 378
de Colombia
8
Congreso de
Manejo reglamento interno de trabajo la República Ley Ley 712
de Colombia
9
Congreso de
Discapacidad la República Ley 762
de Colombia
10
Congreso de
licencia de paternidad la República Ley 755
de Colombia
11
Congreso de
tipos de contratación y medidas para protección
la República Ley 789
del empleo
de Colombia
12
Congreso de
seguridad social
cobertura y horarios de trabajo.
de Colombia
13
Congreso de
Se reforman disposiciones del Sistema de
Seguridad Social Integral en Pensiones
de Colombia
14
Congreso de
discriminación laboral por razon de la edad la República Ley 931
de Colombia
15
Congreso de
reglamento internos de trabajo la República Ley 962
de Colombia
16
Congreso de
regimen de aportes al sistema de riesgos la República Ley 1233
de Colombia
17
Congreso de
consumo de tabaco la República Ley 1335
de Colombia
18
Congreso de
ley de luto la República Ley 1280
de Colombia
19
Congreso de
regimen de aportes al sistema de riesgos la República Ley 1393
de Colombia
20
Congreso de
Por la cual se expide la Ley de formalización y
generación de empleo
de Colombia
21
Congreso de
deberes y obligaciones de los usuarios del sistema
de seguridad social en colombia
de Colombia
22
Congreso de
igualdad equidad laboral de genero la República Ley 1496
de Colombia
23
Congreso de
promoción de la salud ocupacional la República Ley 1502
de Colombia
24
Congreso de
estado de embriaguez la República Ley 1548
de Colombia
25
MINISTERIO
contrato laboral
DEL Decreto 1127
tiempo de capacitación formación o recreación.
26 TRABAJO
MINISTERIO
Reglamentación del sistema de seguridad social en
DEL Decreto 692
colombia
27 TRABAJO
MINISTERIO
Reglamentación del sistema de seguridad social en
DEL Decreto 1172
colombia
28 TRABAJO
MINISTERIO
afiliación ARL DEL Decreto 1831
29 TRABAJO
presidencia
atención y respuesta a emergencias de la Decreto 93
30 republica
presidencia
pensiones de la Decreto 1515
31 republica
presidencia
S&SO-prevencion de accidentes de la Decreto 2053
32 republica
presidencia
Sistema General de Riesgos y Derecho al trabajo
de la Decreto 1703
Digno
33 republica
presidencia
pago parafiscales de la Decreto 3667
34 republica
presidencia
Acoso laboral de la Decreto 231
republica
35
1991
1950
1984
1988
1993
1993
1996
1997
2001
2002
2002
2002
2003
2003
2004
2005
2008
2009
2010
2010
2010
2011
2011
2012
2012
1991
1994
1994
1994
1998
1998
1999
2002
2004
2006

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Rama Judicial del Podert Publico

Consejo Superior de la Judicatura

Nº Tema General / Factor de Riesgo Tema Especifico

Institución Documento Año Articulo / Literal

Contratistas Independientes obligaciones de las partes, obligaciones del patrono,

Elementos de trabajo, Uniforme. Congreso de la República

Congreso de la República prohibición de la discriminación y reivindicación de la condición de discapacidad en

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tipos de contratación y medidas para Congreso de la República

Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la

se especifican los lugares donde es prohibido el consumo de tabaco, ademas de las

Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero(a) permanente

Calle 72 N° 7 - 96 Conmutador 3127011 www.ramajudicial.gov.co

Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece la semana

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y

Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales

sobre la prevención de accidentes industriales mayores", adoptado en la 80° reunión de la

Sistema General de Riesgos y Derecho al presidencia de la

presidencia de la Obligatoriedad del pago de aportes parafiscales.

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MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

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Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y

Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y

Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y

Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y

Subprograma de Higiene y Seguridad Ministerio de Minas y

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Código Sustantivo del

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Código Sustantivo del

Código Sustantivo del

Código Sustantivo del

Código Sustantivo del

Código Sustantivo del

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