Introduccion A Las RRLL Y Derecho Laboral Uruguayo

INTRODUCCION A LAS RRLL Y
DERECHO LABORAL URUGUAYO

Administración del Trabajo
Lic. Marcos Montero - Lic. Valentina Berrueta
Sujetos o Actores de las RRLL y
Derecho del trabajo
ESTADO
EMPLEADORES TRABAJADORES
TRABAJADOR
«Toda persona que se obliga a trabajar, cediendo el fruto
de su actividad a otra persona que seria el empleador,
siendo obligado por este a la producción de los frutos»
Plá Rodríguez, 1987
Características e implicancias:
 Persona Física
 Carácter personalísimo (Relación de Trabajo es «intuitu
personae» respecto del trabajador)
 Compromiso voluntario (no de exclusividad)
 Cualquier clase se servicios (manuales e intelectuales)
EMPLEADOR
«La persona que inicialmente se apropia de los frutos
de la actividad del trabajador, dirige esta actividad y la
va a remunerar» Plá Rodríguez 1987
ESTADO
Interviene en sus tres funciones: legislativa,
administrativa y judicial. También el estado es empleador.
Agente regulador de los derechos laborales y condiciones
de trabajo.
TRIPARTISMO
Proceso de
cooperación entre
gobiernos y
organizaciones de
empleadores y Consejos de
trabajadores para Salarios
fomentar el progreso
social y económico.
OIT CONSSAT
INEFOP
El diálogo entre el Gobierno y los dos "interlocutores

sociales" promueve los consensos y la participación
democrática de los actores clave del mundo del trabajo.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES COMUNES: Constitución,
Ley, Doctrina, Jurisprudencia.
FUENTES ESPECIFICAS: Convenios

colectivos, CIT, Reglamentos internos
(algunos autores no los consideran),
Laudos, Usos y costumbres.
CONSTITUCIÓN.
«Art. 53: El trabajo está bajo la «Art. 54: La ley ha de reconocer a
protección especial de la ley. quien se hallare en una relación
Todo habitante de la República, de trabajo o servicio, como obrero
sin perjuicio de su libertad, tiene o empleado, la independencia de
el deber de aplicar sus energías su conciencia moral y cívica; la
intelectuales o corporales en justa remuneración; la limitación
forma que redunde en beneficio de la jornada; el descanso
de la colectividad, la que semanal y la higiene física y moral.
procurará ofrecer, con preferencia El trabajo de las mujeres y de los
a los ciudadanos, la posibilidad de menores de dieciocho años será
ganar su sustento mediante el especialmente reglamentado y
desarrollo de una actividad limitado».
económica».
«Art. 57 La ley promoverá la organización de
sindicatos gremiales, acordándoles franquicias y
dictando normas para reconocerles personería
jurídica.
Promoverá, asimismo, la creación de tribunales
de conciliación y arbitraje.
Declárase que la huelga es un derecho gremial.
Sobre esta base se reglamentará su ejercicio y
efectividad».
«Art. 7: Los Habitantes de la República tienen derecho a ser
protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad,
trabajo y propiedad. Nadie puede ser privado de estos derecho
sino conforme a las leyes que se establecieron por razones de
interés general».
«Art. 72: La enumeración de derechos, deberes y garantías hecha
por la Constitución, no excluye los otros que son inherentes a la
personalidad humana o se derivan de la forma republicana de
gobierno ».
«Art. 332: Los preceptos de la presente constitución que
reconocen derechos a los individuos, así como los que atribuyen
facultades e imponen deberes a las autoridades publicas, no
dejaran de aplicarse por falta de la reglamentación respectiva,
sino que esta será suplida, recurriendo a los fundamentos de las
leyes análogas, a los principios generales de derecho y a las
doctrinas generalmente admitidas».
LEY
La importancia de las leyes radica en que cumplen
una función aseguradora de un mínimo (tutela
mínima), son de orden publico, con preceptos
imperativos e irrenunciables.
Los incumplimientos son sancionados.
DOCTRINA
Importancia: Crea conceptos que no se encuentran
explicitados en las normas, por ejemplo: Notoria
mala conducta, despido abusivo, indirecto, jus
variandi, etc. Doctrina y jurisprudencia se
retroalimentan.
JURISPRUDENCIA
Son los fallos de los jueces en los distintos temas
que son sometidos a su juicio.
Importancia:
Indican un modo de resolver los conflictos y
litigios laborales por parte de los jueces sobre
temas que muchas veces no son unívocos por
vía legal.
CONVENIOS CIT USOS Y REGLAMENTO
COLECTIVOS COSTUMBRE INTERNO
Es producto de la Normas Debate: ¿son fuente Algunos autores no
Negociación supranacionales o no? lo consideran
Colectiva fuente de derecho
Naturaleza Jurídica: Instrumentos Actos o hechos Colección ordenada
Cuerpo de contrato jurídicos repetidos en el ámbito de las reglas
y alma de ley. preparados por los de la empresa, sector especiales relativas
de actividad u oficio
mandantes de la al trabajo dentro de
que en determinadas
OIT (gobiernos, un establecimiento
circunstancias son
empleadores y fuente de y de las sanciones
trabajadores) obligaciones laborales aplicables en caso
de incumplimiento
Bipartitos (entre Establecen unos Practica constante o Dictados por el

empresas y principios y unos conducta reiterada empleador,
trabajadores) o derechos básicos en establece
Tripartitos (con el trabajo obligaciones de los
intervención del trabajadores
estado)
PRINCIPIOS DEL PROTECTOR
DERECHO DEL
TRABAJO IRRENUNCIABILIDAD
PRIMACIA DE LA REALIDAD CONTINUIDAD
RAZONABILIDAD “Son líneas directrices que

cumplen diferentes
funciones, y que guardan
BUENA FE cierta armonía interna”
Plá Rodríguez
PRINCIPIO PROTECTOR – Criterio orientador del Derecho del Trabajo (que desde sus orígenes
tiene como fin el amparo del trabajador). 3 REGLAS : 1. ONDUBIO PRO OPERARIO, 2. REGLA
DE LA NORMA MAS FAVORABLE, 3. REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD – «Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
una o más ventajas concedidas por el Dcho Laboral en beneficio propio». La imperatividad de
las normas laborales, el carácter de orden publico son fundamentales en este principio.
CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL – Partir de la base de que el contrato de trabajo es
de tracto sucesivo lo que implica que la RRLL no se agota mediante la realización instantánea
de cierto acto sino que dura en el tiempo. PROYECCIONES: 1. Preferencia por los contratos
de duración indefinida, 2. Admisión de transformaciones del contrato, 3. Conservación del
contrato pese a incumplimientos o nulidades, 4. Resistencia a la recisión por sola voluntad
patronal, 5. Interrupciones tomadas como suspensiones, 6. Prolongación del CT pese a
sustitución del empelador.
PRIMACIA DE LA REALIDAD – Ante discordancia entre lo que surge de los documentos y
acuerdos debe darse prioridad a lo que sucede en los hechos. Primar los hechos sobre las
formalidades.
RAZONABILIDAD – Consiste en la afirmación de que el ser humano en sus RRLL debe actuar y
proceder conforme a la razón, aplicable a situaciones donde no se puede definir un criterio o
limite rígido, ni la norma puede prever la infinidad de circunstancias.
BUENA FE – No es una norma, sino que es un principio jurídico fundamental que informa
todo el ordenamiento jurídico.
Otros principios...
• AJENIDAD DE LOS
RIESGOS POR PARTE DEL
TRABAJADOR
• NO DISCRIMINACION
Derecho del Trabajo
Derecho Individual del Derecho Colectivo del
Trabajo. Trabajo.
Sujetos: Sujetos:
• Trabajador • Sindicato
• Empleador • Empleador o grupo de
empleadores.
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicato
Huelga Negociación
Colectiva
Negociación Colectiva
• Ley 10.449 crea los Consejos de Salarios

(1943)
• Ley 18.566 (2009). Sistema de Negociación

Colectiva para la actividad privada.
• Leyy 18.508 (2009). Sistema de Negociación

Colectiva en el sector público.
Sistema de Negociación Colectiva
Consejo Superior Tripartito
Consejos de Salarios
Por rama de actividad y/o cadena productiva
Negociación Colectiva por empresa

Bipartita
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL (MTSS)
• FUNCIONES (Pagina web del organismo)
Tiene la potestad y la obligación de estudiar, coordinar y ejecutar la política
laboral mediante la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), donde funcionan,
además, los consejos de salarios.
Asimismo, es parte de su competencia estudiar, investigar, fomentar y coordinar
políticas activas de empleo y formación profesional, a través de la Dirección
Nacional de Empleo (DINAE).
Por medio de su Dirección Nacional de Coordinación en el Interior (DINACOIN), el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se encarga de coordinar y ejecutar sus
cometidos en el interior de la República, para lo cual cuenta con un total de 43
oficinas en todo el territorio nacional.
En el año 2007, a fin de abordar los temas referentes a la seguridad social, se crea
por ley (18.172) la Dirección Nacional de Seguridad Social (DINASS).
Asimismo, el ministerio debe efectuar tareas de contralor de la legislación
laboral y de la seguridad social mediante la Inspección General del Trabajo y la
Seguridad Social (IGTSS), cuyo jerarca máximo es el Inspector General de Trabajo.
Como adscriptos al ministerio funcionan el Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo (CONASSAT) y el Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo
Infantil (CETI).

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INTRODUCCION A LAS RRLL Y

DERECHO LABORAL URUGUAYO

El diálogo entre el Gobierno y los dos "interlocutores

FUENTES ESPECIFICAS: Convenios

Bipartitos (entre Establecen unos Practica constante o Dictados por el

PRIMACIA DE LA REALIDAD CONTINUIDAD

RAZONABILIDAD “Son líneas directrices que

• Ley 10.449 crea los Consejos de Salarios

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Consejo Superior Tripartito

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