SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(CAS)

CODIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS--2022

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTOS HORAS REMUNERACION AREA

ESPECIALIDAD CANTIDAD
/SERVICIO MENSUALES MENSUAL CONTRATANTE
150 01 4,875.00
Medicina Interna
150 01 4,875.00Hosp. II Luis E

Neonatologia 150 01 4,875.00

150 03 4,875.00
Anestesiología
150 01 4,875.00
Hosp. Nac.
150 01 4,875.00
Ortopedia y
Traumatología 150 02 4,875.00
150 01 4,875.00
150 01 4,875.00
Patología Clínica
150 01 4,875.00
Médico Nefrología 150 02 4,875.00
Oncología 150 01 4,875.00 Hosp. Nac.
Radiología 150 01 4,875.00
150 02 4,875.00
Medicina Intensiva
150 01 4,875.00
150 02 4,875.00
Gineco – obstetra
150 01 4,875.00
150 01 4,875.00
150 02 4,875.00
Pediatría
150 01 4,875.00

------ 150 02 3,750.00

----- 150 01 3,750.00
150
------ 01 3,750.00

------ 150 02 3,750.00

150 05 1,360.00
Técnico Farmacia
Asistencial 150 01 1,360.00
Laboratorio 150 03 1,360.00
Digitador 150 01 1,125.00
------
Asistencial
150 01 1,125.00
TOTAL 44

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red

4. Base legal

a) Resolución N° 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011“,

“Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución N° 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-
OGA-ESSALUD-2011.
c) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS

MÉDICO ESPECIALISTA

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

 Presentar copia simple del Título Profesional de Medico Cirujano,
Diploma de Colegiatura y Constancia vigente de encontrarse
Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a
la profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de la Especialidad o Constancia
de haber culminado el Residentado Médico emitida por la
Formación General
Universidad de no contar con ella, presentar una Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración
Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, los que
serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva
Universidad, que deberá ser reemplazada por el respectivo tíulo y
Registro de especialista (indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la Especialidad, incluyendo el
Residentado Médico afin al servicio convocado. (Indispensable).
Experiencia Laboral Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se
considerará servicios Ad Honores, Pasantías, ni a domicilio (en
forma particular).
 Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional
afin a especialidad convocada minima de 40 horas, realizadas a
Capacitación partir del año 2008 a la fecha.
 Contar con capacitación en Gestión de Servicios de Salud.
(indispensables)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo y Correo electrónico
Conocimientos complementarios
 Buen estado de salud física y mental
para el puesto o cargo
 Proactivo, con alta sensibilidad social y visión de logro de
resultados. (Indispensables)

MÉDICO GENERAL

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

 Presentar copia simple del Título Profesional de Medico Cirujano,
Diploma de Colegiatura y Constancia vigente de encontrarse
Formación General
Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a
la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima un (01) año en el desempeño
de funciones afin al servicio convocado, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
Experiencia Laboral Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se
considerará servicios Ad Honores, Pasantías, ni a domicilio (en
forma particular).
 Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional
afin al cargo convocado mínima de 40 horas, realizadas a partir del
Capacitación año 2008 a la fecha.
 Contar con capacitación en Gestión de Servicios de Salud.
(Indispensables)

 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,

Conocimientos complementarios
Hoja de cálculo y Correo electrónico
para el puesto o cargo
 Buen estado de salud física y mental. (Indispensables)

TECNICO ASISTENCIAL (LABORATORIO Y FARMACIA)

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

 Presentar copia simple de Constancia o Diploma de Egresado de

Formación General
Instituto Superior en el Servicio Convocado. (indispensable)
  Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado.
(Indispensable)
Experiencia Laboral Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se
considerará servicios Ad Honores, Pasantías, ni a domicilio (en
forma particular).
 Acreditar capacitación o actividades de actualización afin al servicio
Capacitación convocado minima de 30 horas, realizadas a partir del año 2008 a
la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo y Correo electrónico
Conocimientos complementarios
 Buen estado de salud física y mental
para el puesto o cargo
 Proactivo, con alta sensibilidad social y visión de logro de
resultados. (Indispensables)

DIGITADOR ASISTENCIAL

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

 Presentar copia simple de Título en Computación e Informática
Formación General
expedido por Instituto Superior. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral de dos (02) años en el desempeño de
funciones afin al cargo convocado. (Indispensable).
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Experiencia Laboral
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se
considerará servicios Ad Honores, Pasantías, ni a domicilio (en
forma particular).
 Acreditar capacitación mínima de 20 horas afines al servicio o
Capacitación cargo convocado, realizadas a partir del año 2008 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo, presentadores, Internet, bases de datos.
Conocimientos complementarios (Indispensable)
para el puesto o cargo  Buen estado de salud física y mental
 Proactivo, con alta sensibilidad social y visión de logro de
resultados. (Indispensables)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MÉDICO MEDICINA INTERNA

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en consulta externa,
hospitalización, emergencia y medicina, propias de la especialidad.
b) Realizar visitas médicas a pacientes hospitalizados e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir,
solicitando, según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares en laboratorio, rayos X, ecografías, etc., de
acuerdo a las Guías de Prácticas Clínica correspondiente.
c) Registrar en la historia clínica de forma manual y/o informática la evolución del paciente según lo establecido
en el manual de procedimientos asistenciales o guías de práctica clínica.
d) Elaborar la epicrisis, informes de alta, certificados de descanso médico de acuerdo a las normas vigentes.
e) Realizar interconsultas y transferencias de pacientes.
f) Realizar evaluación diagnóstica y terapéutica de los pacientes en Consulta Externa.
g) Elaborar y registrar adecuadamente en el sistema manual y/o informático, la historia clínica, prescripción de
recetas, citas, interconsultas, referencias, ordenes de procedimientos, operación, farmacia, ayuda al
diagnóstico, etc. y codificar el diagnóstico según el CIE 10; evolución del paciente según lo establecido en el
manual de procedimientos asistenciales o guías de práctica clínica.
h) Realizar guardias hospitalarias de acuerdo a la programación preestablecida, debiendo permanecer en forma
efectiva en los ambientes de la misma.
i) Controlar la evolución médica de todos los pacientes hospitalizados, ejecutando los procedimientos de
emergencia necesarios.
j) Entregar al médico de turno entrante toda la información necesaria sobre el estado de los pacientes y los
procedimientos o conducta a seguir.

MEDICO NEONATOLOGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de neonatos en hospitalización,
emergencia, cuidados intensivos, consulta externa propias de la especialidad.
b) Realizar visitas médicas a pacientes hospitalizados e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con
el paciente, solicitando, según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares en laboratorio, rayos x, medicinas,
ecografías, etc., de acuerdo a Guías de Práctica Clínica correspondientes.
c) Elaborar la epicrisis, informes de alta, certificados de descanso médico de acuerdo a las normas vigentes.
d) Informar a familiares de los pacientes neonatos sobre la evolución de la enfermedad que padecen.
e) Elaborar y registrar adecuadamente en el Sistema Manual y/o informático, el parte diario, la historia clínica,
prescripción de recetas, citas, interconsultas, referencias, ordenes de procedimientos, operación, ayuda al
 diagnóstico, etc. y codificar el diagnóstico según el CIE 10, evoluciones de cada paciente de acuerdo a lo
establecido en el manual de procedimientos asistenciales o Guías de Prácticas Clínicas.

MEDICO ANESTESIOLOGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Orientar al paciente quirúrgico, en las técnicas de anestesia que recibirán que recibirán durante el acto
quirúrgico.
b) Coordinar con los cirujanos programados, la ejecución de estudios complementarias al paciente previo al
acto quirúrgico.
c) Administrar y controlar la anestesia general o regional, bloqueos plexales, infiltraciones segmentarias,
reanimación cardiopulmonar, oxigeno y ventiloterapia entre otros.
d) Registrar adecuada y oportunamente, de acuerdo a los lineamientos establecidos, los datos de producción y
de procedimientos correspondientes a las consultas externas e intervenciones quirúrgicas realizadas.
e) Aplicar los diferentes protocolos de la especialidad.

OTRAS ESPECIALIDADES MÉDICAS

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar las acciones de diagnóstico, tratamiento, recuperación y rehabilitación integral de la salud.
b) Brindar atención médica en las modalidades de consulta externa, hospitalización y/o emergencia
c) Solicitar, realizar y/o interpretar el resultado de exámenes de diagnóstico
d) Elaborar y/o estudiar la Historia Clínica
e) Otorgar Certificados médicos legales
f) Asistir y participar en reuniones clínicas quirúrgicas.
g) Realizar Procedimientos y todas aquellas actividades que encuentren comprendidazas en la Cartera de
Servicios de Atención Especializada de cada establecimiento.
h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

MEDICO GENERAL

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad
resolutiva del Centro Asistencial.
b) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del paciente lo
requiera.
c) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contra referidos en el Centro Asistencial de origen, según
indicación establecida en la contrarreferencia.
d) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe inmediato.

TECNICA ASISTENCIAL (FARMACIA Y LABORATORIO)

Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyar la labor de los profesionales médicos y profesionales de la salud en el desarrollo de las prestaciones
preventivas, recuperativas y de promoción de la salud.
b) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

DIGITADOR ASISTENCIAL

Principales funciones a desarrollar:

a) Prestar Servicios de digitación para complementar el funcionamiento correcto de los servicios.
b) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Red Asistencial, de acuerdo al área contratante del punto 1.
Lugar de prestación del servicio
Objeto de Convocatoria.
Inicio : Junio del 2012
Duración del contrato Término: 31 de Diciembre del 2012
(Sujeto a renovación)
Médico Especialista S/. 4,875.00
Medico General S/. 3,750.00
Remuneración mensual
Técnico Asistencial S/. 1,360.00
Digitador Asistencial S/. 1,125.00
La jornada establecida para todos los servicios es de 150 horas
Otras condiciones esenciales del contrato
mensuales.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Aprobación de Convocatoria y envío a
1 21.05.2012 OSPC-OCTIC
portal WEB del MTPE
2 Publicación de la Convocatoria 21.05.2012 ORH
 04 y 05 de Junio de 2012
(Médicos Especialistas)
04.06.2012 (Médicos Generales)
05.06.2012 (Técnico Asistencial Farmacia
Inscripción o Presentación de la hoja y Laboratorio – Digitadores Asistenciales)
3 ORH
de vida debidamente documentada (Única Fecha)
Ventanilla de Puerta Nº 07

SELECCIÓN

05 de Junio de 2012
4 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida ORH
A partir de las 13.00 hrs.
08 de Junio de 2012
Publicación de resultados de la
5 A horas 17.00 horas en las Marquesinas ORH
Evaluación Curricular u Hoja de Vida
del lugar de inscripción.
11.06.2012
6 Evaluación de Conocimientos A las 15.00 horas (Unidad de Capacitación ORH
–Red)
12.06.2012
Publicación de resultados de la
7 A las 17.00 horas (Marquesina de Oficina ORH
Evaluación de Conocimientos
de Recursos Humanos)
13.06.2012
8 Evaluación Personal ORH
A las 9.00 a.m.
Publicación de resultados de la 14.06.2012
9 ORH
Evaluación Personal A las 17.00 horas
14.06.2012
10 Publicación del Resultado Final A las 17.00 horas (Marquesina de la Red y ORH
Of. Recursos Humanos)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 18.06.2012 ORH
12 Registro del contrato 18.06.2012 ORH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD
(iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada
proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los
criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Currciulum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional

 Solicitud de Inscripción (Formato 1-CAS), Declaraciones Juradas (Formato 2, 3, 4 de corresponder, 5 y 6)

y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
  Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: www.essalud.gob.pe
(link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

21 de Mayo del 2012.