Tarea 4.1 Discrimen

NUC University
Programa de Maestría en administración de Empresas Especialidad Recursos Humanos
HURE 6020-5037ONL
Legislación Laboral
Tarea 4.1
¿Discrimen?
Myrian Gaud Maitin
Núm. Estudiante 1401957245
4 de febrero de 2023
Introducción
El propósito de esta tarea es evaluar lo que constituye la conducta discriminatoria la
cual es penalizada por ley, y sus distintas formas, de igual manera los estatutos que la regulan.
Además, se evaluará cómo los tribunales han redefinido con el paso del tiempo el término
discrimen y sus distintas formas que tanto afectan a los empleados. De acuerdo con RAE, se
define el discrimen como dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales,
religiosos, políticos, de sexo, de edad, de condición física o mental, etc. Así como Puerto Rico
ha experimentado un crecimiento y progreso económico, de la misma manera se ha
incrementado el discrimen en los empleos. Esta práctica no solo es perjudicial para la
sociedad, sino también para el desarrollo de la economía. Para proteger a nuestros
trabajadores contra la discriminación y todas sus formas, el gobierno ha promulgado legislación
en su contra la cual se conoce como la Ley Núm 100 del 30 de junio de 1959.
Contenido
Situación I:
Al evaluar y comparar el caso de la Sra. Daisy Franco con lo sucedido en el caso de
Mercado Rivera v. Universidad Católica de P.R: 143 D.P.R 610 (1997), podemos encontrar que
la situación expuesta contiene los mismos elementos. Por tanto, la Universidad Católica de
Puerto Rico no cometió discrimen en contra de la empleada. Cuando la Sra. Franco firmaba
cada año el contrato, estaba aceptando las normas establecidas. Esta institución está regida
por el Código de Derecho Canónico, del cual el Canon 810, (Titulo III-Capítulo II) establece que
la autoridad estatutaria debe procurar que en las universidades católicas se nombren
profesores distinguidos, no sólo por su aptitud pedagógica, sino también por la solidez de la
doctrina y la integridad de vida; y que, a falta de estas condiciones, serán separados de su
cargo, con sujeción al procedimiento previsto en los estatutos.
Situación II:
Realizando una comparativa con requisitos de otra entidad como lo es la policía de
Puerto Rico, se establece en su requisito de reclutamiento una estatura de 5’6” hombres y 5’3”
mujeres. Que significa esto, que esta compañía ha establecido su propio reglamento en donde
se estipula el requisito referente a la estatura. También podría darse el caso que en el
reglamento exista alguna cláusula que establezca algún tipo de dispensa al requisito si surge la
situación de que el candidato(a) cumpliese con todos los demás requisitos. Analizando la Ley
Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, la misma no es aplicable a este caso.
De acuerdo con los elementos estudiados, entiendo que la aplicación de una medida de altura
no es discriminatoria siempre que no sea la única razón para el rechazo de un candidato a
oficial de seguridad.
Situación III:
Este acto del empleador, cuando distingue entre la acción realizada entre una persona
de piel clara y una persona de piel oscura, es completamente discriminatorio. De acuerdo con
la Ley Núm. 100-1959, según enmendada, se prohíbe el discrimen por razón de color. En el
marco de los recursos previstos por esta ley se establece que todo patrón que discrimine a un
trabajador será responsable civilmente. El tribunal determina que un empleado que es
despedido debido a discriminación tiene derecho a recibir una compensación por la cantidad
que habría recibido hasta alcanzar la edad de jubilación. Es una parte integral del trato justo al
que tienen derecho los trabajadores que son discriminados.
Definitivamente no había necesidad de emplear una medida disciplinaria diferente a la
de los tres empleados blancos. Si previamente los tres empleados cuestionaron la misma
instrucción a su supervisor y los amonestaron, la misma disciplina se le debió aplicar a la
persona de color ya que fue la misma instrucción cuestionada por sus compañeros blancos.
Por tal razón, es totalmente discriminatoria la acción tomada contra este empleado. El
empleador se expone a todas las sanciones aplicables bajo la Ley 100-1959, según
enmendada.
Conclusión
Al concluir la evaluación de los tres casos podemos inferir cómo un empleador puede o
no discriminar a un empleado o solicitante de empleo. Lamentablemente, si bien el progreso ha
mejorado nuestra economía y el medio ambiente, también ha hecho más visible el problema de
la discriminación laboral. El gobierno ha tomado cartas en el asunto y ha creado leyes contra la
discriminación laboral, pero aun teniendo las leyes muchos patronos cometen discrimen.
Entiendo que los empleados tanto como los candidatos a algún puesto deben familiarizarse con
las leyes existentes, en este caso Ley Núm. 100-1959, según enmendada, de esta manera
pueden determinar si están siendo víctimas de algún tipo de discrimen. La clave para
erradicar el discrimen es el conocimiento y la comunicación efectiva. El discrimen no va a
desaparecer, pero si está en nosotros ser agentes de cambio y que sean menos los casos
vistos en los tribunales a causa de esta situación.

Referencias
Código de Derecho Canónico, Recuperado de: https://www.vatican.va [consulta 3 de febrero de
2023.
Ley Número 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada.
Policía de Puerto Rico: Recuperado: https://policia.pr.gov/requisitos-de-ingreso/
REAL ACADEMICA ESPAÑOLA: Diccionario de la lengua española, 23. a ed., [versión 23.6 en
línea]. https://dle.rae.es [consulta 3 de febrero de 2023].

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El propósito de esta tarea es evaluar lo que constituye la conducta discriminatoria la

ha experimentado un crecimiento y progreso económico, de la misma manera se ha

incrementado el discrimen en los empleos. Esta práctica no solo es perjudicial para la

sociedad, sino también para el desarrollo de la economía. Para proteger a nuestros

trabajadores contra la discriminación y todas sus formas, el gobierno ha promulgado legislación

Al evaluar y comparar el caso de la Sra. Daisy Franco con lo sucedido en el caso de

la autoridad estatutaria debe procurar que en las universidades católicas se nombren

doctrina y la integridad de vida; y que, a falta de estas condiciones, serán separados de su

cargo, con sujeción al procedimiento previsto en los estatutos.

Realizando una comparativa con requisitos de otra entidad como lo es la policía de

se estipula el requisito referente a la estatura. También podría darse el caso que en el

no es discriminatoria siempre que no sea la única razón para el rechazo de un candidato a

trabajador será responsable civilmente. El tribunal determina que un empleado que es

que tienen derecho los trabajadores que son discriminados.

Definitivamente no había necesidad de emplear una medida disciplinaria diferente a la

instrucción a su supervisor y los amonestaron, la misma disciplina se le debió aplicar a la

no discriminar a un empleado o solicitante de empleo. Lamentablemente, si bien el progreso ha

la discriminación laboral. El gobierno ha tomado cartas en el asunto y ha creado leyes contra la

erradicar el discrimen es el conocimiento y la comunicación efectiva. El discrimen no va a

vistos en los tribunales a causa de esta situación.

Código de Derecho Canónico, Recuperado de: https://www.vatican.va [consulta 3 de febrero de

Ley Número 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada.

Policía de Puerto Rico: Recuperado: https://policia.pr.gov/requisitos-de-ingreso/

línea]. https://dle.rae.es [consulta 3 de febrero de 2023].

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