ISO 45001 GuadalupePerezSalazar

ISO 45001
La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de
accidentes y enfermedades laborales. La certificación ISO 45001 fue desarrollada
para mitigar cualquier factor que pueda causar daños irreparables a los empleados
o al negocio. La norma es resultado del esfuerzo de un comité de expertos en
seguridad y salud en el trabajo que buscaron un enfoque hacia otros sistemas de
gestión, incluyendo la ISO 9001 y la ISO 14001. Además, la ISO 45001 fue
diseñada para considerar otros sistemas de gestión de SST como la OHSAS
18001 y otras directrices y convenciones de seguridad.
Enfocada especialmente en la gerencia, la ISO 45001 tiene como objetivo final
ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los
empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto puede conseguirse al
controlar factores que puedan potencialmente causar lesiones, enfermedades, y
en casos extremos, defunciones. Como resultado, la ISO 45001 se centra en
mitigar cualquier factor dañino o que suponga un riesgo para el bienestar físico y
mental de los trabajadores.
Desafortunadamente, miles de trabajadores fallecen cada día en situaciones de
trabajo adversas que pueden prevenirse. De hecho, acorde a la Organización
Internacional de Normalización (ISO) y la Organización Internacional de Trabajo
(OIT), más de 2.7 millones de defunciones se registran a nivel global en
accidentes laborales. Además, se producen 374 millones de accidentes laborales
no mortales, que resultan en 4 o más días de baja laboral.
Según varios expertos en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo a profesional
que han trabajado en comités ISO, la ISO 45001 representa un marco de trabajo
innovador. Por primera vez, y a nivel internacional, cualquier organización de todo
tamaño podrá acceder a un marco de trabajo único que ofrece un camino claro al
desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo robusto.
A pesar de que la ISO 45001 se basa en la OHSAS 18001, es una norma
totalmente diferente, no se trata de una simple revisión de la norma. Siga leyendo
para saber qué empresas de todo tamaño y sector tienen un certificado ISO
45001.
La norma ISO 45001 ha experimentado un aumento del 97,3% en los certificados
mundiales en 2020, lo que demuestra el crecimiento y la importancia de la
certificación acreditada por UKAS. Estadísticas extraídas directamente de la última
ISO.
Existen muchas diferencias, pero la novedad principal es que la ISO 45001 se
centra en la interacción entre una organización y su entorno de negocio, mientras
que el Estándar OHSAS 18001 ponía el énfasis en la gestión de los riesgos de
SST y otros aspectos internos. No obstante, los documentos también difieren en
otros sentidos:
 La ISO 45001 se basa en procesos; OHSAS 18001 en procedimientos.
 La ISO 45001 es dinámica en todas las cláusulas; OHSAS 18001 no lo es.
 La ISO 45001 considera tanto el riesgo como las oportunidades; OHSAS
18001 aborda únicamente el riesgo.
 La ISO 45001 incluye la visión de las partes interesadas, al contrario que
OHSAS 18001.
Estos puntos representan un cambio considerable en la forma en que se percibe
la seguridad y salud en el trabajo. La SST ya no se trata como un factor aislado,
sino que debe contemplarse desde la perspectiva de gestionar una organización
fuerte y sostenible. Dicho todo esto, y aunque las dos normas difieren en su
planteamiento, un sistema de gestión construido de acuerdo con OHSAS 18001
será una plataforma sólida para migrar a ISO 45001.
Las ventajas de la Norma ISO 45001 son ilimitadas, siempre y cuando se imple-
mente correctamente. Aunque la norma obliga a abordar y controlar los riesgos de
SST, también adopta un planteamiento basado en riesgos en cuanto al propio
sistema de gestión de SST con el fin de garantizar su eficacia y su mejora
continua en línea con el contexto siempre cambiante de una organización.
Además, también garantiza el cumplimiento de la legislación global actual. Todas
estas medidas combinadas fomentan la reputación de una organización como un
lugar seguro para trabajar, con todo tipo de ventajas derivadas, tales como la
reducción de las primas de seguros y la motivación del personal. Todo ello a la vez
que cumple sus objetivos estratégicos.

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