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    Iso 45001

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    kimberly anahii
    La norma ISO 45001 se centra en el contexto organizativo y requiere que las organizaciones consideren las expectativas de las partes interesadas en términos de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La norma tiene como objetivo proporcionar información sobre cuestiones que pueden afectar positiva o negativamente a una organización y cómo gestiona sus responsabilidades hacia los trabajadores. La norma sigue la misma estructura que otras normas ISO para facilitar la integración y busca minimizar riesgos y accidentes en el trabajo.

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    La norma ISO 45001 se centra en el contexto organizativo y requiere que las organizaciones consideren las expectativas de las partes interesadas en términos de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La norma tiene como objetivo proporcionar información sobre cuestiones que pueden afectar positiva o negativamente a una organización y cómo gestiona sus responsabilidades hacia los trabajadores. La norma sigue la misma estructura que otras normas ISO para facilitar la integración y busca minimizar riesgos y accidentes en el trabajo.

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    ISO 45001

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    La norma ISO 45001 se centra en el contexto organizativo y requiere que las organizaciones consideren las expectativas de las partes interesadas en términos de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La norma tiene como objetivo proporcionar información sobre cuestiones que pueden afectar positiva o negativamente a una organización y cómo gestiona sus responsabilidades hacia los trabajadores. La norma sigue la misma estructura que otras normas ISO para facilitar la integración y busca minimizar riesgos y accidentes en el trabajo.

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    Norma ISO 45001

    Norma ISO 45001: áreas clave y contexto organizativo

    La ISO 45001 se centra principalmente en el contexto de una organización. Requiere


    que la organización considere lo que esperan de ella las partes interesadas, en
    términos de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La organización debe
    determinar qué partes interesadas son relevantes para su OHSMS y también
    determinar los requisitos pertinentes de esas partes interesadas.

    El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de alto


    nivel sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva
    como de forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad
    en el trabajo hacia sus trabajadores.

    Todas las organizaciones, tanto públicas como privadas, sin que importe el tamaño que tengan
    o el servicio que desarrollen, y que quieran:

     Reducir y minimizar los riesgos laborales para el personal y para las partes interesadas.
     Mejorar y mantener su desempeño en el ámbito de la salud y la seguridad.
     Adecuar todas las operaciones a las políticas de salud y seguridad en el trabajo.

    Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, además de las consecuencias que
    tienen para los trabajadores, suponen un elevado coste para las empresas.

     La implantación de la norma ISO 45001 aporta los siguientes beneficios:


     Reducción de los costes relativos a las bajas médicas.
     Reducción de los costes de las primas de los seguros.
     Disminución del absentismo y la tasa de rotación entre los trabajadores.
     Mayor motivación y compromiso de los trabajadores.
     Refuerza nuestra posición en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa.

    Además, la norma ISO 45001 sigue la misma estructura que el resto de las normas, por lo que
    facilita la integración con otros Sistemas de Gestión como por ejemplo las normas ISO 9001,
    ISO 14001 e ISO 39001, cuyo objetivo es reducir y en última instancia eliminar, la incidencia y
    riesgo de las muertes y herida graves derivadas de los accidentes de tráfico laborales, un riesgo
    que hay que tener en cuenta dentro de la ISO 45001.

    Con la implantación de la norma ISO 45001 se pretende minimizar riesgos y accidentes en el


    trabajo, además de conseguir un aumento de la productividad y el rendimiento de los
    empleados, ya que permite a la organización proporcionar un lugar de trabajo más seguro para
    los trabajadores y el resto de las personas, evitando fallecimientos, lesiones y problemas de
    salud relacionados con el trabajo.

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