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    El documento presenta un reporte sobre comportamiento organizacional. En él, se analizan las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento y entorno organizacional. Se mencionan habilidades como el compromiso, trabajo en equipo y responsabilidad como importantes para el desarrollo de una organización. También se discuten estrategias como el trabajo en equipo, un buen ambiente laboral y ser social como formas de asegurar el ajuste entre la persona y su puesto. Finalmente, se concluye que las diferencias individuales afectan el desempeño y que es importante consider

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    El documento presenta un reporte sobre comportamiento organizacional. En él, se analizan las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento y entorno organizacional. Se mencionan habilidades como el compromiso, trabajo en equipo y responsabilidad como importantes para el desarrollo de una organización. También se discuten estrategias como el trabajo en equipo, un buen ambiente laboral y ser social como formas de asegurar el ajuste entre la persona y su puesto. Finalmente, se concluye que las diferencias individuales afectan el desempeño y que es importante consider

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    Reporte

    Nombre: Zinay Italy Monroy Arana Matrícula: 2926207

    Nombre del curso: Nombre del profesor:


    Comportamiento Organizacional Hugo Armín Yerves Peniche
    Módulo: Actividad:
    Módulo 1 Actividad 1
    Fecha: 12/08/2022
    Bibliografía:
    Diccionario de la Real Academia Española. (s.f.). Comportamiento. Recuperado de

    http://lema.rae.es/drae/?val=comportamiento

    Julia Máxima Uriarte. (5 Julio 2019). Comportamiento Organizacional. 12/08/2022, de

    Características Sitio web: https://www.caracteristicas.co/comportamiento-organizacional/

    Objetivo: Analizar las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento y


    entorno organizacional.

    Procedimiento:

    1. De forma individual, haz una búsqueda bibliográfica sobre la importancia


    de las características y diferencias individuales de las personas en una
    organización.

    R= Una de las características de una persona que forma parte de una


    organización son el compromiso, el trabajo en equipo y el desempeño que
    le da en la parte individual de una organización sería el crecimiento de su
    intelecto su tipo de motivación, su estilo de aprendizaje y la cognición

    2. Enlista al menos cinco hallazgos encontrados y contesta las siguientes


    preguntas:
    a. ¿Qué habilidades en las personas consideras importantes para
    el desarrollo de una organización?

    R= El compromiso, trabajo en equipo, ser responsable, pacifico y


    atento con los demás que los rodean.

    b. ¿Es posible que un equipo de trabajo con diferencias


    individuales logre tener mejor desempeño?, ¿por qué?
    Reporte
    R= Puede ser de ambas formas ya sea positiva o negativa yo
    creo que esto se basaría en la forma de comunicación que tiene
    cada individuo en expresarme en el ámbito laboral

    c. ¿Qué crees que influya en el comportamiento individual de las


    personas?, ¿por qué?

    R=Yo considero que sería en el ámbito de superarse uno mismo


    o podría ser alcanzar o tener un objetivo o meta que uno

    3. Según lo revisado en el tema, desarrolla tres estrategias que puedan


    utilizarse para asegurar un ajuste entre la persona y el puesto en el
    entorno organizacional.

    R= Considero que una de las estrategias es un buen trabajo en equipo


    mientras haya un buen líder liderando al equipo y así mantener un buen
    equilibrio laboral. Una de las otras sería un buen ambiente entre las
    personas que uno va a estar conviviendo y por último sería. Tener
    elementos sociales o intentar ser sociales con los demás para poder tener
    un mejor potencial

    4. Realiza una conclusión donde expliques las consecuencias de que una


    organización no considere las diferencias de sus empleados

    R= Considero que unas de las consecuencias en una organización es el


    afecto de la falta personal en una empresa, en un mal desempeño en el
    ámbito, tener una relación de muchos problemas y no poder tener un
    potencial social para poder ser más comunicativo con el entorno de una
    organización.

    5. Recuerda agregar las fuentes bibliográficas consultadas y sus referencias


    en formato APA.

    Conclusión: En la forma de que uno se desarrolla en el comportamiento individual es


    afecto por su tipo de personalidad de como es que trabaja en cómo se va a ir
    desempeñando a lo largo de una organización, pero también es importante ser una
    persona imprudente que pueda encargarse de poder socializarse en grupo de personas
    y poder trabajar en equipo en un buen ámbito para tener un mejor desempeño en una
    organización.

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