CODIGO DE TRABAJO

1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión u oficio, industria o
comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a
trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la
economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y
colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales,
así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación
de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la
presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los
miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Sin embargo, se aplica a los
trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales
autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.
PRINCIPIO IV Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin
distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho común.
PRINCIPIO V Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto
de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.
PRINCIPIO VII Sé prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en
motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de
protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas
en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta
prohibición.
 PRINCIPIO VIII En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la
ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
PRINCIPIO IX El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta
en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de
persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este
Código.
PRINCIPIO X La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador.
Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la
protección de la maternidad.
PRINCIPIO XI Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a
su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su
integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
PRINCIPIO XIII El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus
conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales. Se instituye como
obligatorio el preliminar de la conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo
estado de causa.

2. Noción jurídica del trabajo

La noción jurídica del trabajo esta vinculada con la filosofía, las ciencias políticas, los hechos
económicos, las ideas y concepciones sociales y la realidad social, las necesidades del
trabajador y los derechos del sindicato. El trabajo humano es el mismo en todas partes. Por lo
que la noción jurídica es esencialmente igual sea cual fuere el régimen social. La norma
jurídica del trabajo persigue el bienestar humano y la justicia social.

Protege el Trabajo del hombre. La ejecución del trabajo es una obligación, un deber. Es el
medio por obligación, un deber. Es el medio por el cual el hombre puede cumplir su fin en la
sociedad, es un derecho. El trabajo debe ser puesto a la disposición del empleador. Se trata de
un trabajo libre. Una obligación libremente pactada. Tiene un carácter obligatorio del que se
deriva un régimen de protección y seguridad para su ejecución y para el trabajador.
3. Diversos autores y sus definiciones sobre el Derecho Laboral.

El Dr. Rafael Alburquerque, en su obra derecho del trabajo define a este como “el conjunto
de normas jurídicas aplicable a las relaciones individuales y colectivas que surgen entre el
empleador privado y los trabajadores con motivo del trabajo que éstos realizan bajo la
autoridad de los primero”

Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el
“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el
equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”

Trueba Urbina define al derecho del trabajo como “el conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden
a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales,
para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”

Derecho del trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa): es aquella rama del derecho que
en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales
que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo
apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus
servicios.

Francisco Walcker: es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las

condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las
relaciones contractuales entre patrones y asalariados.
Néstor de Buen Lozano quien dice al respecto que “derecho del trabajo es un conjunto de
normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre,
subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio
de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.

4. Objetivos del Derecho del Trabajo

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando

la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada
por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del
hogar, etc.
La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el
estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.
En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como objetivo:

● Regular los derechos y obligaciones de Empleados y empleadores.

● Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

● Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no

justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
● Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los
intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.

5. Los principios fundamentales del Código Laboral del año 1992.

Los principios fundamentales del código laboral del año de 1992 son los mismos que en la
actualidad.
6. Contrato de trabajo. Elementos constitutivos. La subordinación.
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.
Los elementos constitutivos de un contrato no son más que las condiciones esenciales del
contrato, como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato. Tienen
carácter esencial al contrato y la falta de uno de uno de estos elementos puede constituir
vicio, nulidad del contrato.

El contrato de trabajo supone tres elementos:

1. Prestación del Servicio: consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por

tiempo indefinido o hasta cierto tiempo.

2. Remuneración: es el pago o salario que recibe el trabajador como consecuencia del

servicio prestado en provecho del empleador.

3. Subordinación: es el lazo de dirección que tiene el trabajador respecto de su

empleador. Esto revela la situación en que se encuentra el trabajador.
7.  El ingreso al trabajo. Limite a la libertad de contratación: menor de edad, Trabajo
de los extranjeros.
El ingreso al trabajo
El ingreso en la empresa se produce normalmente mediante la celebración previa de un
contrato de trabajo válido. Tal validez depende de la existencia de los elementos del
contrato (consentimiento, objeto, causa). En relación al consentimiento falta referirse a las
limitaciones a la capacidad para celebrar el contrato o capacidad para contratar,
relacionados con la edad o con la nacionalidad del trabajador.

El ingreso en la empresa se produce normalmente mediante la celebración previa de un

contrato de trabajo válido. Tal validez depende de la existencia de los elementos del
contrato (consentimiento, objeto, causa). En relación al consentimiento falta referirse a
las limitaciones a la capacidad para celebrar el contrato o capacidad para contratar,
relacionados con la edad o con la nacionalidad del trabajador.
Limite a la libertad de contratación: Trabajo de los extranjeros.
La Ley 16-92 estipula en su artículo 135 que el 80% del número total de trabajadores de
una empresa debe estar integrado por dominicanos, dando preferencia a la mano de obra
nacional, lo que significa que un negocio solo puede contratar como máximo un 20% de
personal extranjero del número total de los trabajadores que conforman la empresa.
En cuanto al pago, el artículo 136 señala que los salarios percibidos por los trabajadores
dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al 80%, por lo menos, del
valor correspondiente al pago de todo el personal.
¿Cómo se aplica el límite de contratación de personal extranjero si mi pyme solo tiene 10
trabajadores en total?
El artículo 137 del Código de Trabajo plantea las siguientes reglas cuando el número de
trabajadores de una empresa es menor de diez:
–  Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos.
–  Sin son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicanos
–  Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos.
–  Sin son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos.
–  Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos.
–  Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano.
 –  Si se trata de un sólo trabajador, éste debe ser dominicano.
Es importante tener en cuenta que están exentos de lo que dispone los artículos 135 y
137:
–     Los extranjeros que ejercen exclusivamente funciones de dirección o administración
de una empresa.
–     Los trabajadores técnicos siempre que no haya dominicanos desocupados con
aptitudes para sustituirlos
–     Los trabajadores extranjeros de talleres de familia.
–     Los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el país más de tres
años de residencia ininterrumpida y más de dos años de casados.
–     Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el país más de
cinco años de residencia ininterrumpida.
Limite a la libertad de contratación: menor de edad
El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se
reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo. El menor no emancipado,
mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir las
retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer las
acciones que de tales relaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre
o de aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del
domicilio del menor podrá conceder la autorización. En ningún caso el trabajo del menor
podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que estará a cargo y correrá por
cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de
dicho trabajo el menor no pueda recibir la instrucción escolar.
8. La permanencia en el trabajo. Contrato por tiempo indefinido. Contratos de
duración determinada. Contratos para una obra o servicios determinados.
La permanencia en el trabajo
La permanencia en el empleo se utiliza normalmente para trabajos, por lo general trabajos
académicos de alto rango como catedráticos. Su principal razón es garantizar la libertad del
investigador y docente para actuar frente a algo con lo que su empleador, la universidad,
podría no estar de acuerdo. La permanencia en el empleo significa que estas personas no
pueden ser despedidas sin una muy buena razón: el trabajo es para toda la vida.
Contrato por tiempo indefinido
Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo
indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que
utilizará sus servicios durante cierto tiempo determinado.
Contratos de duración determinada
Contrato de trabajo cuya vigencia se encuentra limitada en el tiempo, bien porque ha sido
fijada o conocida por las partes en el momento de formalizar la relación laboral, o bien
por hacerse depender de una necesidad empresarial de naturaleza estrictamente temporal.
Contratos para una obra o servicios determinados.
El contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o servicio determinados
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Cuando un trabajador labore sucesivamente con
un mismo empleador en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un
contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un
trabajador comienza a laborar, en Código de Trabajo de la República Dominicana 35 otra
obra del mismo empleador, iniciada en un período no mayor de dos meses después de
concluida la anterior. Se reputa también contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de
los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo
del mismo empleador.
Cuando el trabajo tiene por objeto intensificar temporalmente la producción o responde a
circunstancias accidentales de la empresa, o su necesidad cesa en cierto tiempo, el
contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusión de ese servicio, si
esto ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato. En caso
contrario, el empleador pagará al trabajador el auxilio de cesantía de conformidad a lo
dispuesto por el artículo 80.
Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos:
1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; 2. Si tiene por objeto la
sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro
impedimento temporal; 3. Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados fuera de los casos enunciados en los artículos que preceden, o para burlar
las disposiciones de este Código, se consideran hechos por tiempo indefinido