Este documento resume una resolución directoral que renueva el contrato de una trabajadora de servicio bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 por el ejercicio fiscal 2022 en una institución educativa de nivel secundaria. La resolución incluye los datos personales y laborales de la trabajadora, y dispone la notificación de la resolución y su registro.
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Este documento resume una resolución directoral que renueva el contrato de una trabajadora de servicio bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 por el ejercicio fiscal 2022 en una institución educativa de nivel secundaria. La resolución incluye los datos personales y laborales de la trabajadora, y dispone la notificación de la resolución y su registro.
Este documento resume una resolución directoral que renueva el contrato de una trabajadora de servicio bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 por el ejercicio fiscal 2022 en una institución educativa de nivel secundaria. La resolución incluye los datos personales y laborales de la trabajadora, y dispone la notificación de la resolución y su registro.
Este documento resume una resolución directoral que renueva el contrato de una trabajadora de servicio bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 por el ejercicio fiscal 2022 en una institución educativa de nivel secundaria. La resolución incluye los datos personales y laborales de la trabajadora, y dispone la notificación de la resolución y su registro.
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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
Resolución Directoral Nº 07620 - 2021
La Victoria, 30 de diciembre de 2021
VISTOS: El informe N° 15-2021-MINEDU/VMGI/DRELM-UGEL.03/ARH, del Área
de Recursos Humanos y los documentos adjuntos, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 15° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, dispone que “La contratación de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeñando tales labores podrá ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y siempre que exista la plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de servicios prestados como contratado para todos sus efectos”;
Que, de acuerdo con el artículo 39° del Reglamento de la Carrera Administrativa,
aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, establece que “La contratación de un servidor para labores de naturaleza permanente será excepcional; procederá solo en caso de máxima necesidad debidamente fundamentada por la autoridad competente. (…)”;
Que, de acuerdo con el artículo 1 de la Ley N° 24041, cuya vigencia fue restituida por la Única Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31115, Ley que deroga los artículos 2, 3, 4, 13, la cuarta disposición complementaria final y la única disposición derogatoria del Decreto de Urgencia 016-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas en materia de los recursos humanos del Sector Público, los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley; asimismo, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Ley N° 24041, no están comprendidos en los beneficios de la referida ley los servidores públicos contratados para desempeñar: i) trabajos para obra determinada, ii) labores en proyectos de inversión, proyectos especiales, en programas y actividades técnicas, administrativas y ocupacionales, siempre y cuando sean de duración determinada, iii) labores eventuales o accidentales de corta duración, y iv) funciones políticas o de confianza;
Que, de otra parte, de acuerdo con los artículos 4 y 5 del Reglamento de
Organización y Funciones de las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades de Gestión Educativa, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 015-2002-ED, tanto las Direcciones de Educación Regional (DRE) como las Unidades de Gestión Educativa Locales (UGEL) se encargan de la administración de los recursos humanos a su cargo, por lo que, la máxima autoridad administrativa es la responsable para autorizar la renovación de los contratos del personal que presta servicios en la sede administrativa y las instituciones educativas públicas, bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276”;
Que, mediante el Informe N° 15-2021 -MINEDU/VMGI/DRELM-UGEL.03/ARH del
Área de Recursos Humanos valida las plazas informadas por el responsable del sistema Nexus y establece el listado de los servidores contratados bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276 que pertenecen a la jurisdicción de la (DRE/UGEL) a quienes resulta aplicable el artículo 1 de la Ley N° 24041, por estar contratados para labores de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido de servicios, por lo que resulta conveniente renovar su contrato por el ejercicio fiscal 2022, bajo la modalidad de servicios personales, en las mismas condiciones que estuvieron contratados el año 2021, y;
Que, contando con los vistos de los Jefes de las Áreas de Administración y Planificación y Presupuesto, y del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica de la UGEL, y; De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005- 90-PCM y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación”, aprobado por Decreto Supremo N° 001- 2015-MINEDU, la Resolución Ministerial Nº 215-2015-MINEDU modificado por la Resolución Ministerial N° 284-2015-MINEDU, que aprobó el Manual de Operaciones de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana; y en la Ley N° 24041, Servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- RENOVAR EL CONTRATO, por servicios personales del/de la
servidor/a del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, por el ejercicio presupuestal 2022, que a continuación se detalla:
1.1. DATOS PERSONALES:
APELLIDOS Y NOMBRES : PARIONA LOPEZ, VIVIANA FECHA DE NACIMIENTO : 29/03/1984 DOC. DE IDENTIDAD : D.N.I. Nº 42383223 CODIGO MODULAR : 1042383223 REGIMEN PENSIONARIO : D.L. Nº 19990
1.2. DATOS DE LA PLAZA:
INST. EDUCATIVA / SEDE : 1156 JOSE SEBASTIAN BARRANCA LOVERA CODIGO DE PLAZA : 784821511815 CATEGORIA REMUNERATIVA : AE CARGO : TRABAJADOR DE SERVICIO JORNADA LABORAL : 40 NIVEL O MODALIDAD DE LA I.E : Secundaria
1.3. DATOS DEL CONTRATO:
Nº RESOLUCION QUE APROBÓ EL CONTRATO (2021) : 05868-2020 FECHA DE INICIO DEL VÍNCULO LABORAL : 01/01/2022
ARTICULO 2º.- PRECISAR, que la renovación del contrato será en las mismas condiciones que estuvo contratado en el año 2021, correspondiéndole continuar percibiendo su remuneración e incentivo en los montos establecidos y vigentes para los respectivos niveles o categorías remunerativas.
ARTICULO 3º.- DISPONER, que el Equipo de Trámite Documentario del Área
de Administración de la Unidad de Gestión Educativa Local, notifique la presente Resolución al Equipo Escalafón y Legajos, al Equipo de Planillas, al Equipo de Control de Personal, al Equipo de Relaciones Humanas registro NEXUS, del Área de Recurso Humanos, y al (a la) administrado (a) de conformidad con lo establecido en el artículo 21 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
Regístrese y comuníquese.
RONALD LUIS LÓPEZ GRANADOS
Director del Programa Sectorial II Unidad de Gestión Educativa Local Nº 03 - La Victoria
