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    Foro Capítulo N°3

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    Manuel Cruz
    Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral para los empleados y las empresas. Explica que cuando los empleados están satisfechos, trabajan de manera más eficaz y productiva. Aunque el salario es crucial para cubrir gastos, un trabajo que gusta y en un ambiente cómodo es más significativo a nivel profesional. La satisfacción depende de factores como el ambiente laboral, el grupo de trabajo, y el equilibrio entre trabajo y remuneración.

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    Foro Capítulo N°3

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    Manuel Cruz
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    Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral para los empleados y las empresas. Explica que cuando los empleados están satisfechos, trabajan de manera más eficaz y productiva. Aunque el salario es crucial para cubrir gastos, un trabajo que gusta y en un ambiente cómodo es más significativo a nivel profesional. La satisfacción depende de factores como el ambiente laboral, el grupo de trabajo, y el equilibrio entre trabajo y remuneración.

    Descripción original:

    Comportamiento Individual

    Derechos de autor

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    Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral para los empleados y las empresas. Explica que cuando los empleados están satisfechos, trabajan de manera más eficaz y productiva. Aunque el salario es crucial para cubrir gastos, un trabajo que gusta y en un ambiente cómodo es más significativo a nivel profesional. La satisfacción depende de factores como el ambiente laboral, el grupo de trabajo, y el equilibrio entre trabajo y remuneración.

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    Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral para los empleados y las empresas. Explica que cuando los empleados están satisfechos, trabajan de manera más eficaz y productiva. Aunque el salario es crucial para cubrir gastos, un trabajo que gusta y en un ambiente cómodo es más significativo a nivel profesional. La satisfacción depende de factores como el ambiente laboral, el grupo de trabajo, y el equilibrio entre trabajo y remuneración.

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    de 3

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

    EN EL VALLE DE SULA

    Las actitudes y la satisfacción en el trabajo

    Capítulo 3

    Foro

    Lic. Arlex Orlando Diaz Pizzaty

    Grupo No.2

    Katherine Aracely Lara Ramirez 20191001767


    Sandra Maribel Orellana Trochez 20182030988
    Manuel Andres Cruz Villeda 20202001273

    San Pedro Sula, Cortés


    Martes 07 de Febrero del 2023
    ¿Cuál es la importancia de la satisfacción laboral, qué la favorece y que es más
    importante el trabajo en sí o el salario?

    R=// Es muy importante que cada empleado tenga una buena satisfacción laboral ya
    que esto quiere decir que se sienten más motivados para realizar sus tareas. Que un
    empleado esté satisfecho en su trabajo significa que va hacer sus trabajos con mayor
    eficacia lo cual le trae una actitud positiva a ellos, y esto le beneficia a la empresa pues
    sus empleados van a trabajar de manera más eficaz, tendrán una mayor entrega para
    conseguir los objetivos establecidos y toman más importancia por ellos. En pocas
    palabras si estamos satisfechos vamos a trabajar más y mejor. Económicamente
    hablando podríamos decir que obviamente el salario es lo más importante, pues todos
    al final de cuentas trabajamos para recibir un pago, ya que todos necesitamos el dinero
    para cubrir nuestros gastos diarios. Si hablamos desde un punto profesional, vamos a
    decir que el trabajo es más importante, es decir; buscar un trabajo que nos guste y
    donde nos sintamos cómodos, también para obtener más conocimientos y experiencia
    en el ámbito laboral.
    También es importante por el hecho de estar en un ambiente más cómodo lo que
    conlleva al mejor desarrollo de un empleado, algo como el ambiente laboral y el área
    de trabajo marcan la diferencia a la hora de realizar nuestras actividades dependiendo
    a ello será como hagamos el trabajo diario. La favorece también cuando hay un grupo
    de personas con el cual se debe trabajar, al satisfacer las necesidades de los demás
    podemos realizar mejor las actividades ya que hay preocupación por los empleados y
    estos nos corresponden como deben. Y como se mencionó anteriormente,
    económicamente ya depende de la persona y del por qué esa persona realiza su
    trabajo puede ser por gusto personal o solo por dinero.
    Conclusión

    Concluimos que cada empleado debe estar satisfecho con lo que hace y estar
    satisfecho muchas veces y actualmente depende de cuan motivadas están las
    personas para realizar sus tareas laborales, un empleado satisfecho se desenvolverá
    con mayor eficacia, será más responsable, tendrá actitudes positivas en su entorno
    laboral y también aportará ideas para el desarrollo de una empresa.
    Claramente tener empleados satisfechos a los empresas les favorece para crecimiento
    de esta, todas las personas trabajan con el fin de obtener un salario y esto es lo más
    importante para ellos, ya que con el salario cubren sus gastos, en lo profesional las
    personas trabajan para adquirir nuevos conocimientos, contar con nuevas experiencias,
    o por distraerse, hay muchas personas que han abandonado sus puestos de trabajos
    porque no están satisfechos, porque su ambiente laboral no es sano, y otras se quedan
    por la necesidad de obtener el salario, esto depende de la posición en que el empleado
    se encuentre.

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