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CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
En La Serena, a 06 de Marzo del año 2023 entre, VISION PERFORACIONES SPA, RUT:
76.297.762-1, representada por don RAMON ANGEL MORENO CASTILLO, cédula nacional
de identidad Nº 10.919.842-0 domiciliado en calle Los Arrayanes Nº 429, de la ciudad de
La Serena, en adelante, "el empleador o empresa", correo electrónico:
visionperforaciones@hotmail.com; número telefónico: +56968314897 y don GERARD
FRANCO UGARTE CISTERNAS de nacionalidad chilena, de profesión, oficio o especialidad
Ayudante de Sondaje, cédula nacional de identidad Nº 18.351.875-5, de estado civil soltero,
nacido el día 01 de Agosto de 1992, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en Calle
Riquelme N°436, Punitaqui, correo electrónico: gerard-1992@hotmail.com, número telefónico:
56989675681 en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. Por el presente instrumento Visión Perforaciones SPA contrata al trabajador para
que desempeñe la labor de Ayudante de Sondaje, o cualquiera otra labor de acuerdo con su
cargo.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en CIA MINERA LAS CENIZAS, para el
contrato GEO-TAL-047, en faena ubicada en TALTAL, taller u oficina, según requerimiento de
la empresa.
TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:

Las partes pactan una jornada semanal de trabajo rotativo que consiste en:
a) Un ciclo de trabajo que se compone de un turno rotativo de 10 días continuos de trabajo
diurno, de 08:00 a 20:00 horas con 1 hora de colación imputable a la jornada de trabajo,
seguido de 10 días de descanso.
b) Un ciclo de trabajo que se compone de un turno rotativo de 10 días continuos de trabajo
nocturno, de 20:00 a 08:00 con 1 hora de colación imputable a la jornada de trabajo,
seguido de 10 días de descanso.
El empleador en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento
de la empresa podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo.
Dicha comunicación se realizará por escrito, con una anticipación de un día, prestando desde
ya el trabajador su consentimiento para tal efecto. Efectuada la comunicación, en la forma
indicada, el trabajador deberá presentarse a prestar servicios en el turno que le sea informado.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida.
CUARTO El trabajador percibirá mensualmente un sueldo base de $ 500.000 (quinientos mil

pesos), más bono por metro perforado. Además, percibirá mensualmente un 25% de las
remuneraciones, con un tope de un doceavo de 4.75 ingresos mínimos mensuales, por
concepto de gratificación legal. Dicho pago se realizará los días 5 de cada mes mediante
transferencia bancaria en cuenta personal, Banco Estado, Cuenta Rut N°18351875. En virtud
de este pago se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación en los
ejercicios que obtenga utilidades, de acuerdo con el artículo 50 del Código del Trabajo.
1) El Bono de Producción NO se pagará según los siguientes indicadores establecidos por

la empresa y en ningún caso se encontrará asegurado a todo evento.
Casos en que no se pagará el bono:

• Mala calidad del producto entregado, llámese recuperación y presentación.
• Trabajar metro seguro, quiere decir que cualquier incidente sufrido que merme la
producción.
• Mal uso de maquinaria o herramientas las cuales afecten la producción normal.
De la remuneración, se deducirán los impuestos las cotizaciones de previsión o seguridad social

y de salud.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente: o que sean
autorizadas por el trabajador por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro
de cada período, que autoriza realizar, el trabajador, de antemano. Lo propio para descontar el
tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias en su caso.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes

beneficios mientras este se encuentre en faena cumpliendo su turno:
1.- Habitación
2.- Alimentación
Además, el empleador entregará al trabajador de forma voluntaria los pasajes para llegar a la
faena y de la faena a su casa, siendo responsabilidad del trabajador ocupar estos pasajes
oportunamente.
Cualquier otro beneficio, ocasional o periódico, que el empleador conceda, al trabajador, distinto
al que corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno y el empleador podrá suspender
o modificar a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como
causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) cumplir, íntegramente la jornada de trabajo:
b) cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes
de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) Firmar el LIBRO DE ASISTENCIA, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
circunstancia de no firmar el libro.
Si el trabajador fuere sorprendido firmando el libro a nombre de otro o aceptare que otro firme
a nombre de él, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará, la
constatación de dicho hecho por el jefe, superior o encargado.
e) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla, con la
correspondiente licencia médica, dentro del plazo de 24 horas, desde que dejó de asistir al
trabajo.
SEPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido,
que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. Se pone especial
énfasis en el deber, del trabajador, de cumplir con las normas de seguridad que impone la
empresa.
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el Medio
Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas,
se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando
proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin
indemnización alguna.
Asimismo, se prohíbe los siguientes actos;
1. Presentarse, al trabajo en estado de ebriedad, consumir cualquiera clase de bebidas

alcohólicas o introducir, en cualquiera de las faenas, tal clase de bebidas o de drogas,
de cualquiera naturaleza.
2. Ejecutar, en horas de trabajo, aunque no esté de turno, cualquiera clase de actividades
comerciales o proselitistas, que distraigan al personal en sus labores en cualquier recinto
de la empresa.
3. Realizar cualquiera clase de negociaciones relacionadas, en cualquiera forma, con
explotación minera, procesamiento, compraventa de minerales, productos, insumos u
otros relacionados, directa o indirectamente, con tales actividades.
4. Fumar en cualquier lugar en el que se haya prohibido hacerlo y en cualquiera otro en el
que exista peligro cualquiera por ello.
5. Vender, arrendar o permutar la ropa de seguridad o de trabajo o elementos de seguridad
proporcionados por la empresa.
6. A trabajar en la o en las faenas o labores que le hayan sido asignadas por cualquiera de
sus jefes; o rehusarse a cumplir órdenes de cualquiera de sus jefes.
7. Infringir cualquier norma de seguridad establecida o que la razón y la prudencia aconseje.
La infracción de cualquiera de estas prohibiciones se entiende como violación grave de las
obligaciones que impone el contrato y el empleador tiene derecho de poner término a éste, ipso
facto.
NOVENO. El trabajador declara conocer los procedimientos sobre control de alcohol y/o droga
de Visión Perforaciones SPA y a su vez autoriza expresamente al empleador y/o mandante para
que aleatoriamente o cuando lo estimen conveniente, realicen los exámenes pertinentes para
la detección y control de consumo de alcohol y drogas.
En este acto y por el presente instrumento el trabajador otorga a su empleador o a las personas
que él designe o contrate, autorización amplia para que en los casos que ingrese o se retire de
las faenas o de la empresa, le sean revisados sus efectos personales. Para ligaciones de
seguridad de la empresa. Por su parte, el empleador se compromete a realizar la mencionada
revisión respetando en términos adecuados, los procedimientos que dicten para tal efecto.
Así mismo el trabajador autoriza a la empresa a retirar desde la Asociación Chilena de
Seguridad los resultados de los exámenes pre ocupacionales y /u ocupacionales, como también
cualquier otro resultado de exámenes médicos que detecte alguna enfermedad preexistente y/o
pre ocupacional.
DECIMO. Este contrato tendrá una vigencia de 30 días, dejando expresa constancia que el
trabajador ingreso a la empresa, con fecha 06 de Marzo del 2023. Las partes pueden poner
término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que
señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al
contrato; por no requerirse los servicios del trabajador; o por la conclusión de los trabajos que
dieron origen a éste. El trabajador declara que a la fecha del presente contrato se encuentra
afiliado a la AFP CAPITAL y cotiza para los efectos de salud en FONASA.
UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en
la ciudad de La Serena y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODECIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando, el trabajador, haber
recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las
partes. Los restantes dos ejemplares quedarán en poder del empleador.
En comprobante, firman
___________________________ ___________________________
Empleador Trabajador
VISION PERFORACIONES SPA. GERARD UGARTE CISTERNAS
RUT: 76.297. 762-1 RUT: 18.351.875-5

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1) El Bono de Producción NO se pagará según los siguientes indicadores establecidos por

Casos en que no se pagará el bono:

De la remuneración, se deducirán los impuestos las cotizaciones de previsión o seguridad social

QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes

OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

1. Presentarse, al trabajo en estado de ebriedad, consumir cualquiera clase de bebidas

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