Contratl Alberto Leon Restrepo 20

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA.
Entre los suscritos VICENTE ORTIZ MAYO , mayor de edad, identificado con la cédula de
ciudadanía número 11.806.486 de Bello Antioquia , en su calidad de Representante Legal de la
Sociedad CONSTUCCIONES VIMA , NIT: 901444509-0 identificada con quien en adelante y
para todos los efectos del presente contrato se denomina el EMPLEADOR por una parte y por otra
Parte
ALBERTO LEON RESTREPO ORTIZ
_________________________________________________________________
, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de MEDELLIN, identificado con la cédula de ciudadanía
número
98.762.180 VENECIA ANT
______________________De __________, quien en adelante y para todos los efectos
del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR, se ha acordado celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA OBRA O LABOR, el cual se regirá por
las siguientes cláusulas:
PRIMERA- El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para que
desarrolle la labor
___________________ , durante el tiempo que se realiza entrenamiento y capacitación a la
persona que ha sido designada por EL EMPLEADOR para el cargo de ____
SEGUNDA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las que le señale EL

EMPLEADOR, son funciones especiales del TRABAJADOR:
a) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva,
en el desempeño de las funciones propias del cargo mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato.
e) Capacitar en el manejo de las herramientas que la empresa tiene para el desempeño de las labores
por ejecutar.
TERCERA. DURACION. El presente contrato tendrá una duración definida por el tiempo en
que subsista la labor aquí contratada o el tiempo estipulado por el empleador, es decir, a partir del
día _____RENUNCIA DEL TRABAJADOR. El trabajador está en su derecho de renunciar al
trabajo cuando él lo desee ya que no es obligación del EMPLEADOR retener a ningún empleado.
1. DESPIDO DEL TRAJADOR. El EMPLEADOR podrá despedir al TRABAJADOR
siempre y cuando no cumpla con las obligaciones estipuladas en este contrato.
CUARTA.- El empleador pagará al trabajador como contraprestación directa del servicio y a título
de salario, la suma 908.526 novecientos ocho mil quinientos veintiséis ML)
pesos M/C) más auxilio de transporte que equivale a ciento seis mil cuatro cincuenta y cuatro $
$106.454) mensuales, los cuales se pagarán en dos quincenas una comprendida entre el 1 y 15 y
entre el 16 y 30
PARÁGRAFO PRIMERO. EL TRABAJADOR se obliga a firmar el correspondiente recibo de

pago sobre los servicios que preste en la respectiva quincena, debiendo formular de inmediato
cualquier reclamación, a efecto de que la empresa pueda estudiar y verificar el pago
correspondiente.
QUINTA. - Las partes convienen expresamente que los pagos que reciba el trabajador
del empleador, distintos del salario pactado, tales como viáticos permanentes o accidentales,
auxilios o beneficios habituales u ocasionales acordados contractualmente u otorgados en forma
extralegal, primas legales y extralegales, bonificaciones, salario en especie, auxilio de
alimentación o de vivienda, auxilios legales y convencionales así como cualquier otra suma que
no vaya directamente a remunerar el servicio contratado, no constituyen salario ni factor de
salario en dinero ni en especie para los efectos legales y convencionales, de conformidad con
el Articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo.
SEXTA.- El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria de Ocho horas (8) horas
diarias, semanales, en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de Horario cuando lo estime conveniente y un tiempo de descanso de
una (1) hora.
PARÁGRAFO. Por acuerdo expreso o tácito entre el trabajador y el beneficiario de la obra o labor,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo.
SEPTIMA.- Son justas causas para dar por terminado este contrato, unilateralmente, las
enumeradas en el artículo 7o. del Decreto Ley 2351 de 1965, y además, por parte del
empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:
A) La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias;
B) La no asistencia puntual a las reuniones a que sea citado al trabajador por parte del empleador
o sus representantes sin justa causa suficiente a juicio del empleador;
C) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización, expresa y por escrito, del empleador;
D) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa;
E) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo;
F) El hecho de que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
drogas psicotrópicas, las venda o incite a su consumo en el sitio de trabajo;
G) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores;
H) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente
a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, cuyo acaecimiento debe ser
demostrado por el trabajador dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su ocurrencia;
I) El acoso laboral a sus compañeros de trabajo, a los superiores o a los inferiores jerárquicos, lo
mismo que cohonestar con el acoso laboral que realice otro trabajador.
OCTAVA.- Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo

mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del trabajador mientras
preste sus servicios al EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata el artículo 539 del Código de
Comercio, quedaran de propiedad exclusiva de éste. Además, tendrá el empleador el derecho de
hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual el
trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y
dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo
solicite el empleador, sin que este quede obligado al pago de compensación alguna.
NOVENA. El trabajador acepta desde ahora los traslados de lugar de trabajo y cambios de oficio
que decida el empleador, siempre y cuando tales traslados o cambios no desmejoren sus
condiciones laborales o de remuneración o impliquen perjuicios para el trabajador.
DECIMA- El trabajador responderá ante el EMPLEADOR por todos los elementos que se
suministren para el desempeño de sus labores. Cuando ocurran daños y pérdidas no imputables
al desgaste normal y al uso corriente de tales implementos, el TRABAJADOR pagará al
EMPLEADOR su respectivo valor, el cual desde ahora autoriza que en cada caso le sea
descontado de su salario o de las prestaciones sociales.
DECIMA PRIMERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Se aclara y se conviene
que para todos los efectos legales, este contrato se regirá por la Ley 50 de 1990, Ley 789 del
2002 y Ley 1010 del 2006.
DECIMA SEGUNDA. Son parte integrante de este contrato el Código Sustantivo del Trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y
todas las convenciones colectivas o pactos colectivos o laudos arbitrales que llegaren a existir en
la empresa, siempre y cuando pueda el trabajador acogerse a estas últimas.
DECIMA TERCERA. Modificaciones que se acuerdan al presente contrato anotación a

continuación al texto. El empleado y empleador llegan a un acuerdo de no ser liquidado, ya
que devengando un salario que incluye la liquidación. Esto indica que solo recibirá el pago de
su trabajo realizado.
En constancia de aceptación en el proyecto CALUCES se firma éste documento en la ciudad de

Medellín Antioquia a los __________ día del mes____________________ De dos mil (2021)
2
C.C C.C
EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR.

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SEGUNDA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las que le señale EL

PARÁGRAFO PRIMERO. EL TRABAJADOR se obliga a firmar el correspondiente recibo de

OCTAVA.- Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo

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