Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Oriente

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
Aprobado por Consejo Directivo según Punto Sexto, Inciso 6.4; Del Acta 26-2006 de
fecha 09 de noviembre de 2006.
Guatemala, julio de 2007
1
DIRECTORIO
Lic. Carlos Estuardo Gálvez Barrios

Rector
CONSEJO DIRECTIVO
MSc. Mario Roberto Díaz Moscoso

Presidente
MSc. Nery Waldemar Galdámez Cabrera

Secretario
MSc. Gildardo Guadalupe Arriola Mairén

Representante de Profesores
Dr. Benjamín Alejandro Pérez Valdés

Representante de Profesores
Ing. Agr. Walter Orlando Felipe Espinoza

Representante de Graduados
Vanesa Noemí Monterrosa Morales

Representante de Estudiantes
Renato Esteban Franco Gómez

Representante de Estudiantes
MSc. MARIO ROBERTO DIAZ MOSCOSO

DIRECTOR
Elaboración:
Arlin Magalí Ortega Alvarado
Revisión y corrección:
Nery Waldemar Galdámez Cabrera
Apoyo y Asesoría
División de Desarrollo Organizacional
Lic. Frank Emilio Barrios Terraux
División de Desarrollo Organizacional

Edificio de Recursos Educativos, 1er. Nivel Ciudad Universitaria, Zona 12
e-mail dorcas@usac.edu.gt;
telefax 2476-9736; PBX 24439500: ext. 1622 y 1623
2
INTRODUCCIÓN
El Centro Universitario de Oriente -CUNORI-, se creó en 1977 como parte de la
descentralización y democratización de la educación universitaria impulsada por la
Universidad de San Carlos de Guatemala en 1975.
Esta Unidad Académica ha alcanzado un crecimiento vertiginoso en cuanto a los

servicios fundamentales que ofrece (docencia, investigación y extensión) y en espacio
físico, ya que en la actualidad se están atendiendo un poco más de dos mil estudiantes.
En consecuencia, el personal tanto docente, administrativo, de servicio y de campo ha
aumentado, lo que conlleva a mantener un personal mejor organizado, que conozca sus
responsabilidades y las desarrolle en aras de mantener fortalecidas la visión, la misión y
las funciones del Centro Universitario de Oriente.
El Manual de Organización es el resultado de la compilación de información y a través

de investigaciones realizadas para el efecto, a fin de tener un Manual que permita
disponer de información acerca del marco organizativo y de la jerarquía, estructura de
los puestos y las calidades del personal que labora en este Centro Universitario.
Además, este Manual de Organización, ha tenido el apoyo y la asesoría del División de
Desarrollo Organizacional de la Universidad de San Carlos de Guatemala con el fin de
tener un instrumento funcional que contribuya a coadyuvar la gestión administrativa del
Centro.
De manera general, el presente Manual de Organización incluye Información general

del marco organizativo y legal del Centro Universitario de Oriente y del marco
organizativo y legal de sus diferentes unidades, tanto administrativas, como las
diferentes carreras que se ofrecen.
Entre la organización administrativa se incluyen, el Consejo Directivo, la Dirección,

Secretaría Administrativa, Coordinación Académica, Tesorería. Además, se presenta la
organización de cada una de las siguientes carreras: Agronomía, Zootecnia,
Administración de Empresas, Programa de Ciencias Económicas, Abogado y Notario,
Medicina, Ingeniería en Administración de Tierras y Ciencias de la Comunicación.
Es inherente la inclusión de la información general en cuanto a la descripción de los

puestos que incluye la naturaleza y especificaciones del puesto, sus atribuciones,
responsabilidades y relaciones de trabajo.
El propósito de este Manual de Organización es, entonces, proporcionar la información

necesaria para que las autoridades responsables de la dirección y administración del
Centro Universitario de Oriente, cuenten con un instrumento técnico que les facilite el
cumplimiento de su gestión administrativa, así como el control del desarrollo de las
funciones de todo el personal a fin de aprovechar mejor el uso de los recursos humanos
y materiales con que cuenta el Centro.
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II. AUTORIZACION
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III. INFORMACIÓN GENERAL DEL MARCO ORGANIZATIVO Y
LEGAL DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
3.1 DEFINICION
El Centro Universitario de Oriente -CUNORI-, fue fundado en 1977 como parte
de la descentralización y democratización de la educación universitaria impulsada
por la Universidad de San Carlos de Guatemala en 1975. La Institución tiene
veintinueve años de atender a la población estudiantil, sector empresarial y
comunidades del departamento. Esta ubicado en la carretera CA 9- kilómetro 169
de la ruta al atlántico.
Esta institución, además de los proyectos educativos, realiza cuatro funciones

como lo son la investigación, docencia, extensión y servicio, ante las instituciones
públicas, no gubernamentales y privadas ubicadas en la región, dependiendo de la
demanda de cada una de ellas, y las ejecuta a través de los programas de prácticas,
ejercicio profesional supervisado y práctica profesional comunitaria que realizan
los estudiantes de cada una de las carreras, con asesoría de los profesionales que
laboran en las mismas.
3.2 BASE LEGAL

Fue autorizada la creación del Centro Universitario de Oriente según Acta 24-76,
de fecha siete de julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior
Universitario.
3.3 MARCO HISTÓRICO
El Centro Universitario de Oriente – CUNORI - inició sus actividades en el año de

1977, con las carreras de: Técnico en Producción Hortícola y Técnico en
Producción Pecuaria con especialidades de Avicultura y Porcinotecnia; teniendo
como sede la Ciudad de Chiquimula y un área de cobertura sobre los
departamentos de El Progreso, Zacapa y Chiquimula. El primer director de
CUNORI, nombrado por acuerdo de Rectoría, fue el Ing. Agr. Edgar Alejandro
Alvarado Méndez, durante su período se logró tramitar el financiamiento para la
construcción de los edificios del Centro Universitario.
La inauguración oficial de los edificios del Centro Universitario de Oriente y el

traslado administrativo y docente a instalaciones propias, se efectuó el 19 de julio
de 1979, en la administración del Licenciado Eduardo Enrique Sayón Manzo,
segundo Director de CUNORI y nombrado por Consejo Superior Universitario.
Fue en ese entonces que se construyó una galera para aves de postura, una galera
para aves de engorde, un establo para bovinos, una galera para crianza de cerdos
una bodega en la granja pecuaria y una bodega en la Vega El Zapotillo.
En 1988 por demanda de la población y sector productivo de la región se planteó

la posibilidad de iniciar proyectos relacionados con el área económico-social.
Como producto de ello, se implementó la carrera de ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS- PLAN DIARIO.
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En 1988 las primeras dos carreras, Técnico en Producción Agrícola y Técnico en
Producción Pecuaria, plantearon elevar el perfil profesional a nivel de licenciatura,
tomando en cuenta algunas consideraciones del entorno donde se desempeñarían
los egresados de estas carreras. Fue en ese mismo año en que inició la carrera de
Administración de Empresas, plan diario.
Posteriormente se realizaron estudios de demanda de la población y sector

productivo de la región para a la creación de nuevas carreras, en esta Unidad
Académica, como producto de ello se implementó la carrera de CONTADURÍA
PÚBLICA en la modalidad de plan fin de semana. La carrera fue creada en 1997,
según Acta 7-97 Punto duodécimo, de fecha nueve de abril de 1997 de Consejo
Superior Universitario, con el propósito de atender demandas del sector
empresarial, en el sentido de capacitar a nivel de educación superior en el área
contable.
Considerando la demanda existente, se iniciaron las gestiones para implementar el

proyecto de la carrera de ADMINISTRACION DE EMPRESAS, Acta 1-99
punto Quinto, inciso 5.1 de Consejo Directivo, en el programa especial de fin de
semana.
El Centro Universitario de Oriente, a través de un Convenio con Visión Mundial,

se planteó el proyecto de la carrera de GERENCIA EN DESARROLLO
COMUNITARIO, con el fin de formar a los profesionales del área rural, que
tienen bajo su responsabilidad la gestión del desarrollo de las comunidades. Este
proyecto finalizó en el año 2005, atendiendo durante su funcionamiento cuatro
cohortes a nivel de técnico.
Las diferentes administraciones de este centro, siempre han estado anuentes a

atender las demandas de la población, aperturando en el año 2000, en
coordinación con la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, la carrera de
ABOGADO Y NOTARIO, considerando la necesidad de apoyar las demandas
del sector justicia en el área de influencia.
Después de realizado un estudio de demanda para la carrera de Medicina y luego

de elaborado un proyecto que fue aprobado por el Consejo Superior Universitario,
se autorizó la carrera de MEDICO Y CIRUJANO en el año 2001, a través de un
convenio firmado con las autoridades de la Facultad de Ciencias Médicas del
Campus Central.
Las últimas carreras a nivel técnico y de licenciatura que este centro ha

implementado, son las de Técnico en Agrimensura y Licenciatura en
Administración de Tierras, Técnico en Periodismo Profesional, Locución
Profesional y Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, las que iniciaron a
partir del año 2007.
Durante el tiempo de funcionamiento del centro, este ha realizado las funciones de

docencia, investigación, extensión y servicio, con las asignaciones presupuestales
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que la administración le ha otorgado, así como gestiones y alianzas estratégicas
que el CUNORI ha promovido.
3.4 MISIÓN
Somos una institución con cultura democrática, rectora de la Educación Superior

en el área del nor-oriente y responsable de contribuir al desarrollo y solución de
los problemas socioeconómicos, mediante la creación, difusión y aplicación del
conocimiento para mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
3.5 VISIÓN
Ser la Universidad estatal del nor-oriente de Guatemala, cuyo fin fundamental sea
elevar el nivel espiritual de los habitantes de la Región, a través de la
profesionalización del recurso humano en las diversas disciplinas científicas,
tecnológicas y humanísticas, orientando los programas de docencia, investigación y
extensión universitaria hacia el logro de la excelencia académica como factor de
desarrollo
3.6 OBJETIVOS
a) Contribuir en forma especial al planteamiento, estudio, socialización y solución de los
problemas regionales, mediante programas de investigación científica, filosófica y
técnica, para fortalecer y desarrollar el conocimiento en beneficio de la sociedad.
b) Formar profesionales altamente calificados en las diversas carreras, para satisfacer
las necesidades de educación superior demandadas por la sociedad nororiental de
Guatemala.
c) Crear y desarrollar la unidad de extensión, para la formulación y evaluación de planes
integrales, que busquen la solución de las necesidades sociales.
d) Vincular las actividades de Docencia, Investigación y Extensión universitaria de
CUNORI, con todas las entidades nacionales e internacionales, para mantener un
constante intercambio de información y actualización de los procesos de formación
profesional.
e) Cultivar relaciones de cooperación con asociaciones e instituciones que desarrollan

labores
promoción del desarrollo comunitario, dando prioridad de atención a los grupos
sociales marginados
3.7 FUNCIONES GENERALES DEL CENTRO UNIVERSITARIO

DE ORIENTE
a) Investigación
b) Docencia
c) Extensión
d) Servicio
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3.7.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CENTRO
UNIVERSITARIO DE ORIENTE
a) Análisis crítico de la realidad natural y social de la región que permita el
conocimiento de la misma, su interpretación científica y proporcione las bases
necesarias para crear programas de acción.
b) La investigación en equipo multiprofesionales, con enfoques interdisciplinarios y

haciendo participar a personas de la colectividad como miembros del equipo de
investigación.
c) El desarrollo educativo a través de la formación de recursos humanos calificados y

el desarrollo de programas de educación de base y de educación permanente para
la educación en general.
d) La formación de los recursos humanos del nivel superior que se requieran en el

área de influencia de los centros.
e) El ofrecimiento a través de la docencia extramuros de servicios profesionales, con

el objeto de que los miembros de la colectividad regional, reciban asesoría y
colaboración en la solución de sus problemas concretos.
f) El inventario y aforo constante de los recursos naturales, humanos y culturales, de

la región.
g) La participación en el desarrollo de parques nacionales o los que el mismo Centro

considere que deben establecerse, así como promover acciones para proteger la
fauna, la flora y lo biotopos protegidos, y los Centros arqueológicos y complejos
espeleológicos de la región.
h) Estudio del impacto ecológico, económico y social de los proyectos de carácter

regional y nacional.
i) La promoción del potencial cultural de la región.
j) La evaluación permanente del impacto de la Universidad de San Carlos de

Guatemala y de los programas de los Centros en los ambientes regionales.
k) El desarrollo de actividades culturales y sociales que permite ampliar a los

habitantes de la región, las perspectivas de su concepción del mundo y les den la
oportunidad de tomar parte como sujetos críticos y participantes creativos,
mediante programas orgánicos integrados de desarrollo y formación ética, estética,
científica y social.
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Consejo
Directivo
Dirección
Coordinación
Académica Secretario
Administrativo
Coordinador Coordinador Zootecnia Coordinador Admón. de Coordinador Medicina Coordinador Derechos Coordinador admón. de Coordinador CC de la Coordinador Plan fin de
Agronomía Empresas Tierras Comunicación Semana
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IV. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL MARCO
ORGANIZATIVO Y LEGAL DE LAS UNIDADES QUE
COMPONEN LA ESTRUCTURA DEL CENTRO
UNIVERSITARIO DE ORIENTE
4.1. CONSEJO DIRECTIVO
4.1.1 DEFINICIÓN
Es el órgano de decisión, administrativo-docente, del Centro Universitario de

Oriente y se integra por:
a) El Director: quién actúa como presidente del Consejo Directivo y representa la
máxima autoridad del Centro Regional Universitario.
b) Dos representantes de profesores titulares, electos por y entre los profesores titulares
de la Unidad Académica, quienes duran en sus funciones un período de cuatro años.
c) Un representante de graduados electo por y entre los graduados de las diferentes

carreras del Centro Universitario de Oriente.
d) Dos representantes estudiantiles: son dos miembros electos por y entre los
estudiantes que satisfagan lo exigido por el Artículo 11º. de la Ley Orgánica de la
Universidad de San Carlos de Guatemala.
e) Un secretario que es designado por el presidente del Consejo Directivo.
4.1.2 BASE LEGAL

Fue autorizado el Consejo Regional Universitario en la creación del Centro
Universitario de Oriente según Acta 24-76, de fecha siete de julio de mil
novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
4.1.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTÓRICO
El Consejo Directivo inició sus actividades en el año de 1977, en la fecha inicial del
Centro Universitario de Oriente como Consejo Regional, cambiándose a Consejo
Directivo según Reglamento de Elecciones de la Universidad de San Carlos de
Guatemala que entró en vigencia a partir de 1999.
4.1.4 OBJETIVOS
Son objetivos de Consejo Directivo, los siguientes:

a) Velar por la administración del Centro Universitario de Oriente, teniendo como
referente los valores de calidad, igualdad, integración, participación, pensamiento
crítico y transparencia.
b) Garantizar la excelencia académica del Centro Universitario de Oriente.
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c) Diseñar e implementar normas que propongan posicionar las actuales propuestas
académicas ya existentes en el Centro; además, que permitan diversificar la oferta
de estudios para satisfacer la necesidad de formación y educación en la región nor-
oriental.
4.1.5 FUNCIONES ESPECÍFICAS
Son funciones de Consejo Directivo, las siguientes:

a) Administrar el Centro.
b) Velar por el cumplimiento de las leyes universitarias y reglamentos del centro.
c) Proponer al Consejo Superior Universitario las medidas y proyectos que tiendan a la
superación del Centro.
d) Aprobar los planes anuales de trabajo, el proyecto de presupuesto correspondiente
propuesto por el Director del Centro, trasladándolos al Consejo Superior
Universitario para aprobación final.
e) Velar porque la metodología y la técnica aplicadas en el proceso de enseñanza
aprendizaje y de investigación que se realice en el Centro sean adecuadas.
f) Evaluar el impacto de las actividades del Centro en la comunidad del área de
influencia del Centro.
g) Velar por la disponibilidad de recursos necesarios para el cumplimiento de los fines
del Centro.
h) Aprobar las medidas necesarias para el buen funcionamiento de los programas
académicos.
i) Aprobar las solicitudes relativas a incorporaciones o a equivalencias y traslados de
estudiantes, previa opinión del Coordinador Académico.
j) Conocer y resolver aquellos problemas que sean elevados por el estudiante, personal
administrativo o de servicio y profesores cuando los mismos no hayan podido ser
resueltos en instancias anteriores.
k) Nombrar al personal docente.
l) Velar por la correcta aplicación de los fondos asignados al Centro.
m) Dar cumplimiento a la convocatoria que para la elección de autoridades del Centro
formule el Consejo Superior Universitario.
n) Cumplir con las atribuciones que le confiere el Reglamento Estatuto de la Carrera
Universitaria, parte académica.
o) Todas las que sean propias de su naturaleza.
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4.1.6 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Presidente
Secretario
Profesor Titular Profesor Titular Estudiante Estudiante electo Representante de

Electo Electo Electo egresados
Figura 2. Estructura Organizativa de Consejo Directivo.
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4.1.6.1 DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS, CONSEJO
DIRECTIVO:
I. IDENTIFICACION
Ubicación Administrativa: Consejo Directivo
Título del puesto nominal: Profesor Titular y Director del Centro Universitario
Título del puesto funcional: Presidente de Consejo Directivo
II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. Naturaleza del puesto
Máxima autoridad del Centro Regional, su carácter de miembro del Consejo Directivo
es permanente. Es electo dentro de los profesores titulares de la Unidad Académica,
estudiantes y egresados del Centro Universitario.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Asistir a reuniones periódicas con los miembros de Consejo Directivo.

b) Tratar en estas reuniones lo relacionado a metodologías y técnicas aplicadas en el
proceso de enseñanza aprendizaje y de investigación.
c) Velar por el cumplimiento de las leyes universitarias y reglamentos del Centro.
Aprobar las solicitudes relativas a incorporaciones o a equivalencias y traslados de
estudiantes, previa opinión del Coordinador Académico.
e) Cumplir con las atribuciones que le confiere el Estatuto de la Carrera
Universitaria.
2.2. Periódicas
a) Aprobar los planes anuales de trabajo, el proyecto del presupuesto

correspondiente.
b) Aprobar las medidas necesarias para el buen funcionamiento de los programas
académicos.
c) Conocer y resolver aquellos problemas que sean elevados por el estudiante,
personal administrativo o de servicio y profesores, cuando no se hayan resuelto en
instancias anteriores.
d) Velar por la disponibilidad de recursos necesarios para el cumplimiento de los
fines del Centro.
e) Evaluar el impacto de las actividades del Centro en la comunidad del área de
influencia del Centro.
f) Velar por la correcta aplicación de los fondos asignados al Centro.
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2.3. Eventuales
a) Representar a la Dirección General de Docencia, por designación.

b) Nombrar al personal docente.
c) Dar cumplimiento a la convocatoria que para la elección de autoridades del Centro
formule el Consejo Superior.
d) Otras inherentes al puesto que sean propias de su naturaleza.
3. Responsabilidades del puesto
a) Velar porque se cumpla y cumplir con la legislación universitaria.

b) Velar por el buen funcionamiento del Centro Universitario de Oriente.
c) Velar por la correcta aplicación de los fondos asignados al Centro Universitario.
4. Relaciones de trabajo
Por la naturaleza de sus funciones debe tener relación estrecha con Consejo Superior
Universitario, Dirección General de Docencia, Registro y Estadística, Bienestar
Estudiantil, Orientación Vocacional, Rectoría, y las Coordinaturas de las carreras
del Centro Regional, y Coordinación Académica y otras que por su naturaleza sea
necesario relacionarse.
III. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
1. Requisitos de formación y experiencia
• Ser profesional universitario egresado de la Universidad de San Carlos de

Guatemala.
• Poseer formación y experiencia comprobada en educación superior.
• Poseer formación y experiencia comprobada en docencia universitaria.
• Poseer capacidad de organización y don de mando.
• Poseer formación y experiencia comprobada en administración académica.
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4.2 DIRECCIÓN DEL CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE
4.2.1 DEFINICIÓN
Es la unidad encargada de Coordinar, dirigir y controlar la ejecución de los

programas que avala el Consejo Directivo, así como la responsable directa que
se cumplan los lineamientos que emanan de las autoridades superiores, está a
cargo de un Director, el cual es electo dentro de los cuerpos electorales del
Centro, compuestos por profesores titulares, estudiantes y egresados.
4.2.2 BASE LEGAL

La Dirección del Centro Universitario de Oriente fue autorizada para ejercer sus
funciones a cargo de la Unidad Académica en la misma fecha de creación del
Centro Universitario, según Acta 24-76, de fecha siete de julio de mil
novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
4.2.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTÓRICO
La oficina de Dirección se instala cuando inicia funciones el Centro

Universitario de Oriente, siendo el primer director el Ingeniero Agrónomo Edgar
Alejandro Alvarado Méndez, persona que asumió sus funciones en enero de
1977 y fue encargado del proceso organizativo y de contratación de personal
para el funcionamiento del Centro Universitario de Oriente. El Ingeniero
Alvarado dejó la dirección de CUNORI en 1978 por haber sido beneficiado con
una beca en el extranjero, asumiendo en forma interina el Licenciado Eduardo
Enrique Sacayón Manzo.
4.2.4 MISIÓN
Dirigir, supervisar y evaluar el trabajo que se realiza en el Centro Universitario

de Oriente a través de sus dependencias, de manera sistemática y permanente,
solucionando problemas institucionales dirigidos a obtener los lineamientos y
directrices que conlleva la política institucional, para garantizar el
funcionamiento efectivo y eficaz del Centro.
4.2.5 VISIÓN
Lograr la calidad y la eficiencia en el desarrollo de los procesos administrativos-
direccionales, con el objeto de alcanzar el estado máximo de la excelencia
académica de la educación superior en la región nor-oriental de Guatemala.
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4.2.6 OBJETIVOS
a) Velar por el buen desarrollo de los procesos establecidos por la Universidad
de San Carlos de Guatemala y el Centro Universitario de Oriente, a fin de
alcanzar los estándares de calidad de la educación superior.
b) Velar por la armonía de los entes que conformar la estructura organizacional

del Centro Universitario de Oriente.
c) Realizar una gestión ágil y eficiente a través de la comunicación y relación

con entes que promuevan el desarrollo y fortalecimiento de la educación
superior.
d) Implementar procesos de dirección estratégica a todo nivel, a fin de

promover la toma de decisiones que fortalezcan el crecimiento de la Unidad
Académica.
4.2.7 FUNCIONES ESPECÍFICAS

Son funciones generales de la Dirección, las siguientes:
a) Ejecutar las acciones que promuevan el cumplimiento de las normas establecidas

por la Universidad de San Carlos de Guatemala.
b) Garantizar la adecuada ejecución del presupuesto asignado al Centro Universitario

de Oriente.
c) Implementar un sistema de comunicación eficiente entre los diferentes niveles y

áreas de la estructura organizativa del Centro a fin de lograr la eficiencia en el
desarrollo de las actividades asignadas.
d) Garantizar la disponibilidad del espacio físico, la infraestructura adecuada y los

recursos necesarios para asegurar el buen desarrollo de las actividades en general,
que permitan cumplir con las funciones de docencia, investigación, extensión y
servicio de la Unidad Académica.
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4.2.8 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Director
Secretaria Secretaria de
Administrativa Dirección
Administrativos Docentes
Figura 3. Estructura Organizativa de Dirección.
4.2.8.1 DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS, DIRECCIÓN:
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Dirección
Título del puesto nominal: Profesor Titular X y Director Centro Regional
Título del puesto funcional: Director
Inmediato Superior: Consejo Directivo.
Subalternos: Secretario Administrativo y Secretaria de Dirección.
Trabajo de decisión superior que consiste en planificar, organizar, coordinar, dirigir y

controlar las actividades de un Centro Regional.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
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a) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas y administrativas del
Centro e informar periódicamente al Consejo Directivo de la marcha de las
labores del Centro.
b) Autorizar los gastos de funcionamiento del Centro que le competen.
c) Conceder licencias al Personal, de conformidad con lo establecido en las Normas
y Procedimientos para la Concesión de licencias con o sin goce de sueldos, ayudas
becarias, pago de prestaciones especiales al Personal de la Universidad de San
Carlos de Guatemala.
e) Coordinar las actividades del personal administrativo del Centro velando por el
cumplimiento de sus funciones.
f) Tramitar y resolver los asuntos de carácter administrativo y financiero del Centro
que este dentro de su competencia.
g) Velar por el registro y presentación oportuna de la información estadística
necesaria para el buen funcionamiento del Centro.
h) Procurar el buen funcionamiento del archivo general del Centro y la conservación
adecuada de todos los documentos.
i) Otras relaciones con el cargo.
2.2. Periódicas
a) Representar al Centro Regional en sus relaciones internas con la Universidad y
presidir los actos oficiales del Centro.
b) Presidir las sesiones del Consejo Directivo, así como convocar a las mismas, por
iniciativa propia o a solicitud de por lo menos tres de sus miembros.
c) Ejecutar las decisiones del Consejo Directivo del Consejo Superior Universitario.
d) Firmar conjuntamente con las autoridades propias de la Universidad, los Diplomas
de los egresados del Centro Directivo.
e) Ejecutar y controlar el presupuesto del Centro.
f) Supervisar la elaboración y de las nominas de sueldos del personal docente y
administrativo del Centro.
g) Controlar la adquisición de materiales, servicios o equipos, dando cumplimiento a
las leyes de la materia.
2.3. Eventuales
a) Proponer al Consejo Directivo el proyecto de presupuesto y plan de trabajo anual.
b) Presentar la memoria anual de labores desarrolladas por el Centro.
c) Nombrar al personal administrativo y de servicio.
3. Responsabilidad
a) Velar porque se cumpla y cumplir con la legislación universitaria.

b) Velar por el buen funcionamiento del Centro Universitario de Oriente.
c) Velar por la correcta aplicación de los fondos asignados al Centro Universitario.
Por la naturaleza de sus funciones debe tener relación estrecha con Consejo Superior
Universitario, Dirección General de Docencia, Registro y Estadística, Orientación
Vocacional, Rectoría, y las Coordinaciones de las carreras del Centro Regional, y
Coordinación Académica y otras que por su naturaleza sea necesario relacionarse.
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• Ser profesional universitario graduado o incorporado en la Universidad de San

Carlos de Guatemala.
• Poseer capacidad de organización y don de mando
• Poseer formación y experiencia comprobada en administración académica
• Ser graduado o incorporado en la Universidad de San Carlos de Guatemala, en una carrera
afín.
• Ser guatemalteco de origen de los comprendidos en el Artículo 144 de la Constitución
Política de la República.
• Estar en el goce de sus derechos civiles.
• Ser del Estado Seglar.
• Ser colegiado activo.
V SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
5.1 DEFINICIÓN
Es la unidad encargada de coordinar, dirigir y controlar las actividades del

personal administrativo y de servicio de la Unidad Académica que conduzca al
desarrollo pleno del Centro.
5.2 BASE LEGAL

La plaza de Asistente Administrativo fue aprobada por Consejo Directivo según
Punto Segundo del Acta 14-2003, de fecha 10 de julio de 2003.
5.4 ANTECEDENTES O MARCO HISTÓRICO
En 2003, el Director del Centro Universitario de Oriente, Maestro en Ciencias

Mario Roberto Díaz Moscoso, presentó a Consejo Directivo la solicitud de
aprobar el puesto de Asistente Administrativo, con base en la necesidad de tener
apoyo administrativo en la Dirección. Para asumir el puesto de Asistente
Administrativo se propone al Ingeniero Agrónomo José Leonidas Ortega
Alvarado, quien inicia funciones ese mismo año y deja su cargo el 31 de agosto
de 2006. A partir del 01 de septiembre de 2006 a la fecha, es el Maestro en
Ciencias Nery Waldemar Galdámez Cabrera quien asume el puesto.
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5.5 MISION
Realizar la planificación, organización, dirección, coordinación y control del

proceso administrativo que conlleve la realización eficiente de las acciones que
permitan el eficaz desarrollo de la Unidad Académica.
5.6 VISION
Lograr la calidad y la excelencia del proceso administrativo a través de la

implementación de normas, procedimientos y lineamientos que garanticen el
efectivo funcionamiento del Centro Universitario de Oriente.
5.7 OBJETIVOS
a) Implementar procedimientos viables que garanticen la eficiencia de las

acciones de dirección y administración del Centro Universitario de Oriente.
b) Mantener un sistema de información adecuado entre los sectores de
docencia, administración y servicio para el buen desarrollo de las actividades
específicas respectivas.
c) Velar por la protección, cuidado y mantenimiento de la infraestructura física,
equipo y recursos materiales dentro del Centro.
5.8 FUNCIONES ESPECÍFICAS

Son funciones generales del Secretario Administrativo las siguientes:
a) Elaborar y proponer los asuntos de formalización de las actividades.
b) Promover la constante superación de los trabajadores para que desarrollen
sus actividades con eficiencia.
c) Revisar el presupuesto de funcionamiento de su unidad y de las otras del
sector administrativo.
d) Elaborar conjuntamente con el Director el Plan general de Actividades
Administrativas y someterlo a la consideración del Consejo Directivo.
e) Organizar cursos, cursillos, conferencias y demás actividades tendientes a la
superación de los trabajadores administrativos.
f) Promover reuniones con el personal a su cargo para conocer la problemática
existente en determinado momento.
g) Informar mensualmente al Director del Centro de las actividades
administrativas realizadas.
h) Proponer al Consejo Directivo a través del Director, las pruebas de admisión
para nuevo personal administrativo, siempre que estas no sean potestad de
Organismo Superior.
i) Revisar periódicamente las actividades asignadas a cada empleado.
j) Velar porque se cumplan las disposiciones y normas relativas al personal, y
establecer las medidas que sean necesarias cuando exista motivo para ello.
k) Controlar directamente los ingresos y salidas conforme horarios, de los
trabajadores del Centro.
l) Mantener comunicación constante con los Agentes de Guardianía, para el
conocimiento de la situación general del Centro Directivo.
m) Cualquier otra relacionada con la Administración del Centro.
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5.9 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Secretaría
Administrativa
Secretaria
Tesorero Encargado de Auxiliar de Encargado Mensajero Reproductor Secretarias

Bibliotecaria
Control Académico
Laboratorio deAlmacén de Materiales de Carreras
Personal Personal de Encargado de Guardianía Piloto Encargado de

servicio Inventarios Automovilista Taller de Metales
de Campo
Figura 4. Estructura Organizativa de Secretaría Administrativa.
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Secretario Administrativo
Título del puesto nominal: Profesor Titular
Título del puesto funcional: Secretario Administrativo
Inmediato Superior: Director
Supervisa a: Secretaria de Dirección, Personal Administrativo y de

Servicio
Trabajo de decisión superior que consiste en apoyar al Director en actividades de

carácter docente, de investigación, extensión y administración de la Universidad;
además, participa como Secretario del Consejo Directivo Universitario. El trabajo
consiste en planificar, organizar, coordinar y controlar actividades docentes,
administrativas y de servicio para el desarrollo, ejecución y consecución de objetivos,
políticas, programas y planes de estudio del Centro Universitario y velar porque se
cumpla lo resuelto por el Consejo Directivo.
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2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Elaborar y proponer los asuntos de formalización de las actividades de Dirección.
b) Mantener comunicación constante con los Agentes de Guardianía, para el
conocimiento de la situación general del Centro Regional.
c) Revisar diariamente la asistencia del personal docente, administrativo y de
servicio.
d) Controlar la asistencia del personal
e) Supervisar las labores de conserjería
f) Revisar y controlar las salidas y entradas de vehículos del Centro.
g) Velar por el uso eficiente de los espacios tales como aulas, auditórium, salón de
usos múltiples, etc.
h) Revisar las labores e informes de guardianía.
2.2. Periódicas
a) Promover la constante superación de los trabajadores para que desarrollen sus

actividades con eficiencia.
b) Organizar cursos, cursillos, conferencias y demás actividades tendientes a la
superación de los trabajadores administrativos y de servicio.
c) Promover reuniones con el personal a su cargo para conocer la problemática
existente en determinado momento.
d) Informar mensualmente al Director del Centro de las actividades administrativas
realizadas.
e) Revisar periódicamente las actividades asignadas a cada empleado.
f) Velar porque se cumplan las disposiciones y normas relativas al personal, y
establecer las medidas que sean necesarias cuando exista motivo para ello.
g) Participar en reuniones de trabajo
h) Participar en sesiones de consejo directivo
i) Elaborar informes de labores
j) Participar en reuniones en el Campus Central.
k) Realizar trámites y gestiones.
2.3. Eventuales
a) Elaborar el presupuesto de funcionamiento de su unidad y de las otras del sector
administrativo.
b) Proponer al Consejo Directivo, a través del Director, las pruebas de admisión para
nuevo personal administrativo, siempre que estas no sean potestad de Organismo
Superior.
c) Cualquier otra relacionada con la Administración del Centro Universitario.
Por la naturaleza de sus funciones debe tener relación con Dirección, Docentes,
Personal Administrativo y de servicio, Coordinaciones de las carreras del Centro
Regional, Coordinación Académica y otras que por su naturaleza sea necesario
relacionarse. Además se le asigna el cargo de Secretario de Consejo Directivo
relacionándose estrechamente con Órgano de Decisión.
22
4. Responsabilidad
a) Representar al Director ante instancias externas del Centro Universitario de

Oriente.
b) Ser intermediario en solución de conflictos o problemas que surjan en el trabajo.
c) Velar porque se cumpla y cumplir con la legislación universitaria.
d) Velar por el buen funcionamiento del Centro Universitario de Oriente.
3.1 Requisitos de formación y experiencia

• Ser profesional universitario graduado de la Universidad de San Carlos de
Guatemala.
• Ser guatemalteco de origen de los comprendidos en el Artículo 144 de la
Constitución Política de la República.
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Secretaria de Dirección y del Secretario Administrativo.
Título del puesto nominal: Secretaria III
Título del puesto funcional: Secretaria de Dirección y de Secretaría

Administrativa.
Inmediato superior: Director y Secretario Administrativo
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de variedad y dificultad,

en apoyo a un jefe de departamento, escuela facultativa, secretaría adjunta, dirección
de centro regional u otra dependencia de similar jerarquía. Labora con alguna
independencia, sigue instrucciones generales, aplica su criterio para resolver
problemas de trabajo de acuerdo con las normas generales y prácticas establecidas en
la dependencia, guarda discreción sobre asuntos que le confíen, mantiene buenas
relaciones con el público y observa buena presentación.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
23
* De la Dirección
a) Recibir y despachar correspondencia del Director y del Asistente Administrativo
b) Atender al público (estudiantes, personal interno y personal externo)
c) Atender teléfono
d) Redactar notas, convocatorias y circulares
e) Redactar acuerdos de Dirección (nombramientos para comisión)
f) Llevar el control de uso de salones de uso múltiple
g) Llevar el control de uso de los vehículos propiedad del Centro
h) Fotocopiar papelería de Dirección
i) Archivar
• De Consejo Directivo
a) Recibir y despachar correspondencia dirigida al Consejo Directivo
b) Redactar notas
c) Fotocopiar documentos de Consejo Directivo.
d) Archivar
e) Imprimir Actas de Consejo Directivo en hojas movibles, autorizadas por la
Contraloría General de Cuentas.
2.2. Periódicas
a) Levantar actas administrativas de salida de vacaciones del personal de

planilla, servicio y de campo
b) Realizar transcripciones de puntos de Actas de Consejo Directivo
c) Elaborar invitaciones para diferentes actividades (eventos especiales)
d) Elaborar salidas de almacén
e) Elaborar solicitudes de ordenes de compra (de material usado en la oficina de
dirección y/o de la secretaría administrativa)
f) Elaborar cartas de recomendación, tanto firmadas por el Director como por el
Secretario Administrativo.
g) Proveer a los miembros del Consejo Directivo de la documentación y/o recursos
necesarios para el buen desarrollo de las reuniones y actividades de ese Organismo
2.3. Eventuales
a) Apoyar en la realización de la Lección Inaugural (hacer invitaciones, y remitirlas a

quien corresponda)
b) Elaborar invitaciones a actividades diversas
c) Elaborar diplomas de reconocimiento a los estudiantes que hayan obtenido un
mejor rendimiento académico.
d) Elaborar diplomas al personal, por su desempeño laboral (fin de año)
e) Elaborar nombramientos para contratos de personal (personal docente renglones
011, 022 y 029)
f) Colaborar en las actividades de Aniversario del Centro
g) Colaborar con el Consejo Directivo en la organización de eventos electorales
(publicación de convocatorias).
h) Apoyar en las elecciones del Plan de Prestaciones como representante de los
trabajadores de esta Unidad.
i) Preparar togas para ser utilizadas en Actos de Graduación
24
j) Informar a los auxiliares de limpieza de actividades extraordinarias en áreas
específicas
Por la naturaleza del cargo mantiene relación con las entidades siguientes:
Organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Dependencias
gubernamentales, Departamento de Registro y Estadística, Dirección General
Financiera, Departamento de Auditoría Interna, Departamento de Planificación,
Rectoría, carreras del Centro Universitario, Tesorería y Encargado de
Audiovisuales.
4. Responsabilidad
a) Dar Impresión de Actas de Consejo Directivo

b) Recibir y despachar correspondencia
c) Llevar el control de uso de salones y vehículos.
3.1. Requisitos de formación y experiencia
a. Personal Externo
Secretaria Bilingüe, Secretaria Comercial y Oficinista u otra carrera afín al campo
secretarial,
conocimientos de computación y tres años en la ejecución de trabajos
secretariales.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos de computación y dos años en la ejecución de trabajos
secretariales o como Secretaria II.
25
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Consejo Directivo.
Título del puesto nominal: Oficinista fuera de carrera
Título del puesto funcional: Ayudante del Secretario de Consejo Directivo.
Inmediato superior: Secretario Consejo Directivo
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de variedad y dificultad,

en apoyo a un jefe de departamento, escuela facultativa, secretaría adjunta, dirección
de centro regional u otra dependencia de similar jerarquía. Labora con alguna
independencia, sigue instrucciones generales, aplica su criterio para resolver
problemas de trabajo de acuerdo con las normas generales y prácticas establecidas en
la dependencia, guarda discreción sobre asuntos que le confíen, mantiene buenas
relaciones con el público y observa buena presentación.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Recibir y despachar correspondencia del Consejo Directivo
b) Contactar con los miembros del consejo para confirmar reuniones y participación.
c) Realizar transcripciones de puntos de Actas de Consejo Directivo
d) Atender al público (estudiantes, personal interno y personal externo)
e) Atender teléfono
f) Redactar notas, convocatorias y circulares
g) Fotocopiar papelería de Consejo Directivo
h) Archivar documentación de Consejo Directivo
i) Imprimir Actas de Consejo Directivo en hojas movibles, autorizadas por la
Contraloría General de Cuentas.
2.2. Periódicas
a) Elaborar salidas de almacén
b) Elaborar solicitudes de ordenes de compra (de material usado en la oficina)
c) Proveer a los miembros del Consejo Directivo de la documentación y/o recursos
necesarios para el buen desarrollo de las reuniones y actividades de ese
Organismo.
2.3. Eventuales
a) Elaboración de nombramientos para contratos de personal (personal docente

renglones 011,022 y 029)
b) Colaborar en las actividades de Aniversario del Centro
26
c) Colaborar con el Consejo Directivo en la organización de eventos electorales
(publicación de convocatorias).
Por la naturaleza del cargo mantiene relación con las entidades siguientes:
Organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Dependencias
gubernamentales, Dirección General Financiera, Departamento de Auditoría Interna,
Departamento de Planificación, Rectoría, carreras del Centro Universitario.
4. Responsabilidad
a) Dar Impresión de Actas de Consejo Directivo

b) Recibir y despachar correspondencia
a. Personal Externo
Secretaria Bilingüe, Secretaria Comercial y Oficinista u otra carrera afín al
campo secretarial, conocimientos de computación y tres años en la ejecución
de trabajos secretariales.
b. Personal Interno
Secretaria Bilingüe, Secretaria Comercial y Oficinista u otra carrera afín al
campo secretarial, conocimientos de computación y dos años en la ejecución de
trabajos secretariales.
27
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Biblioteca
Título del puesto nominal: Auxiliar de Biblioteca I
Título del puesto funcional: Bibliotecaria
Inmediato superior: Secretario Administrativo
Subalterno: Oficinista Fuera de Carrera y Encargada día sábado.
Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores auxiliares rutinarias en la Biblioteca

Central, en una biblioteca de dependencia, o bien ser responsable de una biblioteca de
pequeña magnitud.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a). Atender al público

b). Promover uso de Biblioteca: orientando sobre el manejo y localización de la
bibliografía.
c). Realizar y controlar préstamos de libros: internos y externos
d). Ejercer el control de usuarios morosos.
2.2. Periódicas
a) Realizar estadísticas
b) Ejecutar Inventarios
c) Solicitar a morosos la devolución del material bibliográfico.
2.3. Eventuales
a) Proporcionar orientación sobre el uso de la Biblioteca

b) Revisar y avalar bibliografías de trabajos de investigación.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Biblioteca Central,
Bibliotecas de otras dependencias de USAC, CEDIA, carreras del Centro
Universitario.
28
4. Responsabilidad
a. Clasificar y catalogar el material bibliográfico a través de su análisis y

descripción física, de acuerdo a normas establecidas.
b. Coordinar, dirigir y controlar las actividades técnicas de la Biblioteca y personal a
su cargo.
a. Personal Externo
Dos años de estudios universitarios de la carrera de Bibliotecología,
conocimientos de computación y dos años en la realización de labores de
bibliotecología.
b. Personal Interno
Título de nivel medio, acreditar conocimiento en bibliotecología y tres años en la
realización de labores de bibliotecología.
29
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Biblioteca
Titulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera
Título del puesto funcional: Ayudante de Biblioteca
Inmediato Superior: Auxiliar de Biblioteca I
Trabajo técnico que consiste en ejecutar labores auxiliares rutinarias en la Biblioteca

Central, en una biblioteca de dependencia, o bien ser responsable de una biblioteca
de pequeña magnitud.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Prestar libros a personal interno y externo de CUNORI.

b) Ordenar libros, tesis, revistas etc.
c) Prestar servicio audio vidual: videos, Cd`s, encarta, etc.
2.2. Periódicas
a) Ingresar tesis, informes, Ejercicio Profesional Supervisado, al computador

(mantener el listado de los mismos al día e imprimirlos para consulta de
estudiantes).
b) Elaborar estadísticas sobre: cantidad de personas que consultan en Biblioteca,
cantidad y tipo de libros que consultan, préstamos internos y externos.
2.3. Eventuales
a) Realizar limpieza a los libros: aspirar el polvo y reordenar libros de acuerdo a su

clasificación.
Por la naturaleza del trabajo se tiene relación con los departamentos internos de
CUNORI: Dirección, Control Académico y demás carreras del Centro.
30
4. Responsabilidad
a) Atender al público
b) Mantener el orden en Biblioteca
c) Controlar préstamos de libros.
a. Personal Externo
Dos años de estudios universitarios de la carrera de Bibliotecología,
conocimientos de computación y dos años en la realización de labores de
bibliotecología.
b. Personal Interno
Título de nivel medio, acreditar conocimiento en bibliotecología y tres años en la
realización de labores de bibliotecología.
31
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Recepción
Titulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera
Titulo del puesto funcional: Telefonista
Trabajo de oficina que consiste en atender una planta telefónica con eficiencia y
adecuadas
relaciones humanas, para recibir, trasladar y efectuar llamadas telefónicas, tanto
dentro
como fuera de la Universidad.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Recibir, trasladar y efectuar llamadas a las extensiones del Centro.
b) Proporcionar información a las personas que visitan el Centro.
c) Enviar y recibir faxes.
d) Entregar correspondencia externa al personal.
e) Dar información por el altoparlante.
2.2. Periódicas
a) Entregar a estudiantes de las diferentes carreras las hojas de solvencias, al final del
semestre, para que soliciten las firmas correspondientes.
b) Colaborar con Control Académico en la entrega de recibos de pago de inscripción
de CALUSAC y recibir inscripciones.
2.3. Eventuales
a) Proporcionar colaboración a la Secretaría Administrativa, cuando se solicite

apoyo.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con todas las oficinas del Centro
Universitario y con los departamentos del Campus Central.
32
4. Responsabilidad
a) Atender la planta telefónica con responsabilidad.

b) Hacer buen uso de los aparatos que están en la oficina de recepción.
a. Personal Externo
Título de nivel medio y un año en labores de oficina, que incluya atención al
público.
b. Personal Interno
Título de nivel medio y seis meses en labores de oficina, que incluya atención al
público.
En ambos casos acreditar cursos de relaciones humanas y computación.
33
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Oficina de Medios Audiovisuales
Título del puesto nominal: Peón Operario
Título del puesto funcional: Auxiliar de Medios Audiovisuales
Trabajo técnico que consiste en preparar equipo audiovisual, velando por el buen uso
y mantenimiento de éste y del equipo en un centro de ayudas audiovisuales, así como
asistir en el manejo de equipo para labores docentes y/o investigación, según los fines
y naturaleza de la dependencia.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Verificar que los retroproyectores de las aulas estén en su lugar.

b) Prestar las cañoneras para exposiciones en clase.
c) Atender a solicitud de la Dirección, a las personas que necesiten los aparatos
audiovisuales en reuniones que se efectúen en el Auditórium del Centro.
d) Velar por que los aparatos estén en buen estado y reportar cualquier fallo que
exista.
2.2. Periódicas
a) Realizar limpieza de retroproyectores de los salones de clase.

b) Realizar limpieza del filtro de las cañoneras cada semana.
c) Realizar limpieza de equipo audiovisual (televisores, videos y DVD´s).
2.3. Eventuales
a) Proporcionar colaboración en asistencia a salones, (llevar sillas y regresarlas en

donde se indique) para eventos especiales.
b) Conducir vehículos en casos de emergencia.
c) Elaborar servicio de limpieza alrededor del Centro y parqueo, en eventos
especiales.
34
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con todos los departamentos del
Centro.
4. Responsabilidad
a) Mantener en buen estado los aparatos audiovisuales.

b) Velar por el buen uso de los aparatos a su cargo.
a. Personal Externo
Título de nivel medio con especialidad en dibujo o diseño gráfico u otra carrera
afín y un año en la ejecución de actividades relacionadas con procesos
audiovisuales.
b. Personal Interno
Título de nivel medio y dos años en la ejecución de actividades relacionadas con
procesos audiovisuales.
35
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Auxiliar de laboratorio I
Título del puesto nominal: Auxiliar de laboratorio
Título del puesto funcional: Auxiliar de laboratorio
Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas prácticas en el control, colocación,

preparación de material de apoyo y mantenimiento sencillo de equipo de laboratorio,
con el objeto de utilizarlo en la práctica de estudiantes con fines de docencia,
investigación y/o análisis varios.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Preparar equipo para atender a estudiantes en el uso de laboratorio.

b) Revisar que todo quede en el lugar correspondiente después del uso que se de.
2.2. Periódicas
a) Mantenimiento de bodega de laboratorio.

b) Preparar reactivos y soluciones.
2.3. Eventuales
a) Realizar pedidos de equipo de laboratorio (reactivos, cristalería etc.)
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con las carreras de:
Agronomía, Zootecnia y Medicina.
4. Responsabilidad
a) Velar por el buen mantenimiento del equipo de laboratorio.
36
a. Personal Externo
Título de nivel medio, acreditar curso de laboratorio que se trate y un año en la
ejecución de tareas relacionadas con el laboratorio que se trate.
b. Personal Interno
Tercer año básico, acreditar capacitación de Laboratorista que el puesto requiera y
dos años en la ejecución de tareas relacionadas con el laboratorio que se trate.
37
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Almacén
Título del puesto nominal: Ayudante de Almacén
Título del puesto funcional: Encargado de Almacén
Inmediato superior: Secretario Administrativo y Director
Trabajo de servicio que consiste en asistir en las tareas que se realizan en un almacén
o efectuar tareas relacionadas con el control de existencia de materiales, suministros y
equipo de diversa índole en un almacén o bodega de poco movimiento, como
encargado de la misma.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Recibir y registrar en forma contable los insumos y bienes de activo fijo

b) Despachar y registrar en forma contable insumos y bienes de activo fijo
2.2. Periódicas
a) Reportar mensualmente a la autoridad superior el movimiento de almacén.
2.3. Eventuales
a) Participar en la comisión de ventas pecuarias de la Unidad Académica.
Por la naturaleza de la plaza se tiene relación con Dirección, Secretaría Administrativa

y
Tesorería del Centro Universitario.
4. Responsabilidad
a) Controlar bienes de almacén
38
a. Personal Externo
Tercer año básico y dos años en tareas relacionadas con el puesto.
b. Personal Interno
Primaria completa y tres años en tareas relacionadas con el puesto.
39
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Secretaría Administrativa
Título del puesto nominal: Mensajero II
Título del puesto funcional: Mensajero
Trabajo de servicio que consiste en distribuir correspondencia y otros documentos

dentro y fuera de la Ciudad Universitaria, según instrucciones recibidas.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Entregar papelería en las diferentes oficinas del Centro Universitario

b) Entregar correspondencia a las diferentes instituciones gubernamentales y no
gubernamentales.
c) Realizar depósitos de ingreso de Tesorería en bancos del sistema.
d) Trasladar recibos de pago de las carreras autofinanciables del banco a las oficinas
correspondientes.
e) Realizar otras actividades asignadas.
2.2. Periódicas
a) Viajar a la ciudad capital, al Campus Central, para hacer recibir y entregar

documentos a las diferentes oficinas que tenga relación la Unidad Académica.
b) Entregar convocatorias de reunión de Consejo Directivo
c) Solicitar cotización del pago de luz en DEORSA.
d) Solicitar cotizaciones de compras que se requieran en la Unidad Académica.
e) Realizar algunas compras requeridas por las dependencias del Centro.
f) Realizar la lectura de medidores de energía eléctrica de los diferentes negocios
que funcionan en el Centro.
2.3. Eventuales
a) Cooperar en reparaciones menores en sistemas eléctricos del Centro y en sistemas
eléctricos de los vehículos.
b) Colaborar cuando los vehículos tiene algún problema mecánico y el encargado
esta ocupado.
c) Conducir vehículos del Centro para realizar giras con estudiantes y docentes de las
diferentes carreras del Centro a diferentes puntos del país cuando el piloto no
puede hacerlo.
40
Por la naturaleza de sus funciones la relación directa es con Dirección, Secretario

Administrativo, Tesorería, Control Académico, todas las carreras que funcionan en el
Centro, y dependencias del Campus Central.
4. Responsabilidad
a) Vehículos en los que se viajan en la ciudad capital.

b) Papelería que contenga valor como: cheque de fin de mes etc.
c) Vehiculo que se utiliza para realizar las diferentes actividades antes mencionadas
en la ciudad de Chiquimula (moto).
a. Personal Externo
Segundo año básico, licencia para conducir motocicleta y/o vehículo automotriz y
un año en la ejecución de tareas relacionadas con mensajería.
b. Personal Interno
Primaria completa, licencia para conducir motocicleta y/o vehículo automotriz y
dos años como Mensajero I.
41
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Reproducción de Materiales
Título del puesto nominal: Operador de Equipo de Reproducción de materiales I
Título del puesto funcional: Operador de Equipo de Reproducción de

materiales
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar tareas relacionadas con el manejo de

equipo sencillo para la reproducción de materiales impresos.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Limpiar diariamente el equipo.
b) Recargar diariamente insumos (papel) a cada máquina
c) Reproducir documentos de apoyo a la docencia de las diferentes carreras.
2.2. Periódicas
a) Elaborar un informe semanal de reproducción efectuada (fotocopias y duplicados

electrónicos).
b) Elaborar un informe semanal de materiales y suministros consumidos.
c) Elaborar un informe mensual de reproducción de materiales y suministros
consumidos.
d) Enviar informe mensual a la Dirección del Centro.
e) Archivar informes y solicitudes de reproducción por mes.
2.3. Eventuales
a) Elaborar salidas de almacén con el objeto de requerir materiales y suministros.
b) Elaborar solicitudes de compra para chequeo y mantenimiento del equipo de
reproducción.
c) Registrar y controlar en fichas de mantenimiento, los servicios y cambios de
partes, efectuadas al equipo.
d) Elaborar informe anual de reproducción y consumo.
42
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación todas las carreras y departamentos
del Centro.
4. Responsabilidad
a) Mantener en buenas condiciones el Equipo de reproducción.

b) Realizar las tareas encomendadas con eficiencia y eficacia.
c) Entregar de forma oportuna los informes.
d) Velar por la optimización de los recursos.
e) Realizar actividades que sean del giro normal del departamento.
a. Personal Externo
Segundo año básico y un año en el manejo de máquinas sencillas de reproducción
de materiales.
b. Personal Interno
Primaria completa y dos años en el manejo de equipo de reproducción de
materiales, de preferencia en imprenta.
43
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Taller de metales
Título del puesto nominal: Herrero Soldador
Título del puesto funcional: Encargado de taller de metales
Trabajo de servicio que consiste en realizar tareas de soldadura eléctrica y autógena

para elaborar estructuras y otros objetos de metal.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Ejecutar las órdenes de trabajo conforme a un tiempo prudencial o de urgencia si

el caso lo amerite.
.
2.2. Periódicas
a) Revisar en forma mensual el equipo y herramientas del taller para su

mantenimiento.
b) Informar cada mes las actividades realizadas.
2.3. Eventuales
a) Reparar muebles, vehículos y otros, atendiendo órdenes superiores.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con: Dirección, Secretaría

Administrativa y Almacén del Centro Universitario de Oriente.
4. Responsabilidad
a) Atender las órdenes de trabajo de las autoridades administrativas.

b) Mantener en buen funcionamiento el equipo y herramientas del taller
c) Llevar control de los trabajos realizados en el taller.
44
a. Personal Externo
Primaria completa, capacitación en construcciones metálicas y soldadura y dos
años en la realización de trabajos de herrería.
b. Personal Interno
Primaria completa y tres años como Ayudante de Trabajo Operativo, con
conocimientos en trabajos de herrería.
45
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Taller de reparación de Vehículos
Título del puesto nominal: Piloto Automovilista I
Título del puesto funcional: Piloto y Encargado de Vehículos
Trabajo de servicio que consiste en conducir vehículos livianos y/o pesados, para
transportar personas o realizar otras actividades oficiales de la Universidad.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Conducir los vehículos del Centro para el transporte de personas, equipo,

materiales y objetos de incumbencia del Centro Universitario de Oriente.
b) Realizar el mantenimiento y limpieza de vehículos
c) Realizar el mantenimiento del taller de reparación de vehículos.
2.2.Periódicas
a) Realizar el mantenimiento y revisión de vehículos

b) Llevar fichas de control del mantenimiento y reparación de vehículos
c) Realizar mantenimiento y cambio de aceite a la planta eléctrica.
2.3. Eventuales
a) Manejar vehículos y transportar personas u objetos en situaciones de emergencias,

como ayuda social del Centro a la población.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con Dirección, Secretaría

Administrativa, Tesorería, Coordinación Académica, y en el campus Central traslado
de papelería a Registro y Estadística, Personal, Caja, Calusac, Facultades y Escuelas
no Facultativas, si así lo amerita.
46
4. Responsabilidad
a) De los vehículos que se le asigne a comisión.

b) De documentos y objetos que se trasporten.
c) Mantener en buenas condiciones los vehículos
d) Mantener en buenas condiciones el taller.
e) Controlar las tarjetas de los vehículos
a. Personal Externo
Tercer año básico, conocimiento de mecánica automotriz y mecánica general y
dos años en la conducción de vehículo automotriz.
b. Personal Interno
Primaria completa, conocimientos de mecánica automotriz y mecánica general y
tres años en la conducción de vehículo automotriz.
En ambos casos poseer licencia profesional de Piloto Automovilista.
47
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Guardianía
Título del puesto nominal: Agente de Vigilancia I
Título del puesto funcional: Agente de Vigilancia
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar tareas que garanticen las condiciones de
seguridad de las instalaciones de centros regionales, escuelas, facultades y
dependencias administrativas en general, resguardando los bienes muebles y/o
inmuebles que tienen asignados los mismos.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Vigilar toda el área que corresponda a las instalaciones del Centro.

b) Llevar un control de entradas y salidas de vehículos.
c) Reportar a la Secretaría Administrativa la entrada del personal en horas inhábiles y
revisar si tiene autorización por escrito.
2.2. Periódicas
a) Las que sean remitidas por orden superior.
2.3. Eventuales
a) Las que el Director o Asistente Administrativo soliciten.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con todo el personal del Centro
Universitario.
4. Responsabilidad
a) Vigilar todas las instalaciones del Centro Universitario.

b) Usar y manejar armas de fuego.
c) Elaborar un informe diario de lo acontecido dentro de las instalaciones del Centro
cada día.
48
a. Personal Externo
Cursar cuarto año de nivel medio, adiestramiento en normas de seguridad y defensa
personal y dos años en el desempeño de puestos similares.
b. Personal Interno
Cuarto año de nivel medio, adiestramiento en normas de seguridad y defensa
personal y un año en el desempeño de puestos similares.
49
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Conserjería
Título del puesto nominal: Auxiliar de Servicios I
Título del puesto funcional: Auxiliar de Servicios
Trabajo de servicio que consiste en realizar tareas relacionadas con limpieza,

mensajería y aquellas auxiliares, manuales o mecánicas del área de oficina.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar tareas de limpieza de acuerdo al área que le sea asignada.

b) Mantener limpio corredores y oficinas administrativas.
2.2. Periódicas
a) Preparar salones para actividades que se realicen en el Centro.
b) Acondicionar mobiliario antes y después de cada evento.
c) Realizar la limpieza de vidrios, techo, paredes, pasillos y grama.
2.3. Eventuales
a) Reparar tuberías y drenajes.
b) Realizar reparaciones eléctricas, interruptores, lámparas, lavamanos, sanitarios,
techos, canales, y otras que le sean indicadas.
Por la naturaleza de sus funciones tiene relación con el Jefe inmediato, personal
administrativo y Dirección.
4. Responsabilidad
Mantener la limpieza del área que se le ha designado.
50
a. Personal Externo
Primaria completa, conocimiento en el manejo de útiles y materiales de limpieza
y seis meses en labores de limpieza.
b. Personal Interno
Primaria completa, conocimiento en el manejo de útiles y materiales de limpieza
y seis meses en labores de limpieza.
51
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Oficina de Control de Inventarios
Título del puesto nominal: Oficinista I
Título del puesto funcional: Encargado de Control de Inventarios
Trabajo técnico que consiste en llevar registro y control de los bienes muebles que
pertenecen a la Unidad Académica.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Llevar registro de compra de activos.

b) Controlar bienes a los usuarios responsables.
c) Elaborar tarjetas de responsabilidad.
2.2. Periódicas
a) Llevar el registro de compras de bienes muebles.
2.3. Eventuales
a) Elaborar el inventario físico anual.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con todos los departamentos del
Centro, especialmente con Tesorería, almacén y Auditoría Interna.
4. Responsabilidad
a) Registro y control de inventarios

b) Actualización de tarjeta de responsabilidad.
52
a. Personal Externo
Perito Contador, Perito en Administración de Empresas con conocimientos de
computación y dos años en la ejecución de trabajos contables.
b. Personal Interno
Perito Contador, Perito en Administración de Empresas, conocimientos de
computación y un año como Oficinista.
53
V TESORERÍA
5.1 DEFINICIÓN
Es el departamento encargado de llevar el manejo, registro y control de los flujos
financieros que se ejecutan en la Unidad Académica.
5.2 BASE LEGAL
El departamento de Tesorería se estableció cuando se estructuró

administrativamente la Unidad Académica en 1977.
5.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTORICO

La unidad de Tesorería inicia sus funciones al mismo tiempo que el Centro
Universitario de Oriente empieza a funcionar oficialmente.
5.4 MISION
Fomentar acciones tendientes a la distribución de los recursos presupuestarios
asignados al Centro Universitario de Oriente asignados por la Administración
Central de la Universidad de San Carlos de Guatemala y generados por los
distintos programas del Centro, en forma racional, equitativa y armónica para
todas las dependencias.
5.5 VISION
Garantizar la equidad en la asignación y ejecución de los recursos

presupuestarios distribuidos en todas las dependencias del Centro Universitario
de Oriente.
5.6 OBJETIVOS
a) Velar por la buena administración de los recursos financieros del Centro

Universitario de Oriente
b) Realizar la ejecución del presupuesto según lo planificado en el proyecto de

presupuesto autorizado por el Consejo Directivo
a) Elaborar y presentar ante el Consejo Directivo el Anteproyecto de Presupuesto de

Ingresos y
b) Egresos del Centro Universitario de Oriente.
c) Controlar y reportar mensualmente el movimiento del presupuesto, al Consejo
Directivo.
d) Manejar, registrar y controlar los flujos financieros de la Unidad Académica.
e) Tramitar nombramientos.
54
f) Asesorar a la Dirección en Asuntos Financieros, a través del Secretario
Administrativo.
g) Pagar sueldos al personal del Centro.
h) Pagar ayudas becarias a los alumnos que gozan de la misma por parte de la
Universidad de
i) San Carlos en esta Unidad Académica.
j) Reportar semanalmente, los movimientos de efectivo.
k) Controlar la venta de productos de Docencia Productiva.
l) Cooperar con la Dirección Financiera de la Universidad de San Carlos, a efecto de
que se
m) cumplan todas las disposiciones de naturaleza presupuestaria y financiera.
Director
Secretario
Administrativo
Tesorero
Auxiliar de Tesorería Auxiliar de Tesorería

(Presupuesto (Presupuesto
Ordinario) Autofinanciable)
Figura 5. Estructura Organizativa de Tesorería.
55
5.8.1 DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS, TESORERÍA;
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la Tesorería está organizada

con los puestos siguientes:
Nombre: Código:
Tesorero I 04.15.31
Oficinista I 12.05.56
Auxiliar de Tesorería F.C. 99.99.90
Auxiliar de Tesorería F.C. 99.99.90
Los puestos descritos pertenecen a la estructura de puestos de la Secretaría

Administrativa, los nombres y los códigos se extraen del Manual de
Clasificación y Administración de Salarios de la DAP.
56
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Tesorería
Título del puesto nominal: Tesorero I
Titulo del puesto funcional: Tesorero
Inmediato superior: Secretario Administrativo y Director.
Subalternos: Auxiliar de Tesorería presupuesto ordinario y Auxiliares de Tesorería

Presupuesto Autofinanciables.
Trabajo técnico que consiste en administrar, coordinar, ejecutar y supervisar

actividades relacionadas con la información y aplicación del manejo y control de
fondos presupuestarios y demás operaciones propias de una agencia de tesorería de un
centro regional o dependencia administrativa de similar magnitud y responsabilidad
por variedad de operaciones.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Controlar y reportar mensualmente el movimiento del presupuesto, al Consejo

Directivo.
b) Autorizar las solicitudes de compras de acuerdo a la disponibilidad financiera.
2.2. Periódicas
a) Tramitar nombramientos de Personal

b) Asesorar a la Dirección en asuntos financieros, a través del Secretario
Administrativo.
c) Cooperar con la Dirección Financiera de la Universidad de San Carlos, a efecto de
que se cumplan todas las disposiciones de naturaleza presupuestaria y financiera.
d) Realizar transferencias de recursos financieros.
e) Realizar ejecuciones presupuestales mensualmente.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha en el Campus Central
con los departamentos de Caja, Presupuestos, Contabilidad y Auditoría Interna.
Con los departamentos internos del Centro Universitario: Dirección, Carreras
Autofinanciables.
57
4. Responsabilidad
Manejo, registro y control de los recursos financieros del presupuesto ordinario y

autofinanciable de la Unidad Académica.
a. Personal Externo
Cuarto año en la carrera de Contador Público y Auditor, conocimiento de
Legislación Fiscal y dos años en la ejecución de labores de tesorería y/o de
auxiliatura contable.
b. Personal Interno
Tres años de la carrera de Contador Público y Auditor y tres años como Auxiliar
de Tesorero.
58
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto funcional: Auxiliar de Tesorería
Inmediato superior: Tesorero
Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas auxiliares relacionadas con la

ejecución y operación de una agencia de tesorería de gran variedad de operaciones y
bajo volumen o menor número de operaciones con mayor volumen.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender al personal del Centro Universitario de Oriente

b) Atender a los estudiantes.
c) Registrar ingresos a Tesorería.
d) Elaborar correspondencia.
e) Archivar papelería.
f) Ordenar y actualizar expedientes del personal.
g) Elaborar documentos relacionados con Tesorería (ejemplo: certificados de trabajo
para consultas en el IGSS, a solicitud del personal del Centro y constancias de
trabajo).
2.2. Periódicas
a) Elaborar nóminas para pago de personal.
b) Realizar los pagos al personal del Centro.
c) Realizar liquidaciones.
d) Elaborar conciliaciones bancarias.
e) Cotizar las compras.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los departamentos de Campus
Central: Caja, Presupuestos, Auditoria Interna, Contabilidad y con los departamentos
del Centro: Dirección y carreras del Centro.
4. Responsabilidad
a) Manejo y liquidación de documentos.
59
a. Personal Externo
Perito Contador, con conocimientos de computación y Legislación Fiscal y un año
en labores inherentes al área contable.
b. Personal Interno
Título de nivel medio con conocimientos de computación y Legislación Fiscal y
dos años en labores relacionadas con el área contable.
60
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto nominal: Auxiliar de Tesorería Fuera de Carrera
Título del puesto funcional: Auxiliar de Tesorería Plan Fin de Semana y Abogado y
Notario
Inmediato superior: Tesorero y Coordinadores de las carreras de Abogado y Notario

y Ciencias Económicas.
Subalterno: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Controlar la ejecución presupuestal (ingresos y egresos), de las carreras

cofinanciables, aplicando los procedimientos legales.
b) Revisar expedientes de compras menores de las carreras cofinanciables,
considerando los requisitos mínimos de ejecución presupuestal.
c) Operar el libro de bancos de las carreras cofinanciables, con base a documentación
de soporte.
d) Pagar a proveedores de las carreras cofinanciables, con base a documentación de
soporte.
e) Elaborar liquidación de fondo fijo de las carreras cofinanciables, con base a la
documentación de soporte.
f) Revisar expedientes de gastos por viáticos y servicios adquiridos de las carreras
cofinanciables, considerando los requisitos mínimos de ejecución presupuestal.
g) Elaborar Cheques para pago de compras menores, viáticos y servicios adquiridos
por las carreras cofinanciables, con base a documentación de soporte.
2.2. Periódicas
a) Entregar liquidación de fondo fijo y nóminas de las carreras cofinanciables,

debidamente autorizadas por las autoridades correspondientes.
b) Efectuar pagos a personal docente, administrativo y a proveedores de las carreras
cofinanciables, debidamente autorizados.
c) Elaborar conciliaciones bancarias de las carreras cofinanciables, con base a
61
d) Recibir y archivar documentos de Tesorería.
e) Redactar, entregar, recibir y archivar correspondencia, luego de informar e
informarse de las mismas.
f) Elaborar solicitud de compras.
g) Elaborar órdenes de compras, con base a normas internas y aspectos legales
establecidos.
h) Tramitar pago de docentes contratados en el renglón de gasto 029, basado en los
requisitos mínimos legales.
2.3. Eventuales
a) Elaborar contratos de personal docente y administrativo de las carreras

cofinanciables, del renglón de gasto 022, basado en las normas internas de la
Universidad y Leyes que regulan la relación laboral.
b) Elaborar contratos administrativos por servicios Técnico y Profesionales del
personal docente temporal contrato en el renglón de gasto 029, de las carreras
cofinanciables, basado en las normas internas de la Universidad y Leyes que
regulan la ejecución de este renglón.
c) Solicitar firma de los contratos administrativos a los contratistas, luego de haber
concluido la elaboración y revisión de los mismos, por escrito.
d) Solicitar firma de los contratos administrativos a los contratistas, luego de haber
concluido la elaboración y revisión de los mismos, por escrito.
e) Solicitar firma de los contratos administrativos del seños Rector, auténtica de
firmas al Departamento Jurídico de la Universidad.
f) Elaborar solicitud de compra, por servicios Técnico y Profesionales del renglón de
gasto 029.
establecidos, por servicios Técnicos y Profesionales del renglón 029.
h) Presentar al Departamento de Presupuesto de la Universidad, órdenes de compras,
debidamente requisitadas.
i) Presentar al departamento de Auditoría Interna, las órdenes de compras,
debidamente requisitadas para la visa, a efecto de que se haga efectivo el pago
correspondiente.
j) Recibir cheques de la Sección de Caja de la Universidad.
k) Elaborar certificados de trabajo, para uso de consultas médicas al IGSS, a solicitud
de empleados de las carreras cofinanciables.
l) Elaborar constancias de ingresos.
m) Presentar informes financieros a requerimiento de los interesados.
n) Otras atribuciones inherentes a Tesorería a solicitud del jefe inmediato.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los departamentos de Campus
Central: Caja, Presupuesto, Auditoría Interna, Contabilidad y con los departamentos
del Centro: Dirección, carrera de Abogado y Notario y Programa Ciencias
Económicas.
62
4. Responsabilidad
Informar al Tesorero y al Director sobre la ejecución presupuestal de las carreras de

Abogado y Notario y el programa de Fin de Semana: Ciencias Económicas.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
63
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto nominal: Auxiliar de Tesorería Fuera de Clasificación
Título del puesto funcional: Auxiliar de Tesorería Fuera de carrera
Inmediato superior: Tesorero y Coordinador de la carrera de Medicina.
Subalterno: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar ingresos de boletas de pago con el recibo 101 C.
b) Archivar documentos.
c) Tramitar de cotizaciones para efectuar compras.
d) Clasificar de depósitos.
e) Llamar a oficinas de Campus Central para trámites de papelería.
f) Cotizar bienes que se desean adquirir.
g) Controlar agenda de compras.
2.2. Periódicas
a) Solicitar compra de equipo.
b) Entregar liquidación de fondo fijo y nóminas de la carrera de Medicina,
debidamente autorizadas por las autoridades correspondientes.
c) Efectuar pagos a personal docente, administrativo y a proveedores de la carrera de
Medicina, debidamente autorizados.
d) Elaborar conciliaciones bancarias de las carreras cofinanciables, con base a
e) Recibir y archivar documentos de Tesorería.
f) Redactar, entregar, recibir y archivar correspondencia, luego de informar e
informarse de las mismas.
establecidos.
h) Tramitar pago de docentes contratados en el renglón de gasto 029, basado en los
requisitos mínimos legales.
i) Viajar al Campus Central para trámite de papelería.
64
2.3. Eventuales
a) Tramitar papelería del IGSS.

b) Comprar fianzas en el banco.
c) Tramitar auténticas.
d) Proporcionar colaboración para la elaboración del presupuesto.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los departamentos de

Campus Central: Caja, Presupuesto, Auditoría Interna, Contabilidad y con los
departamentos del Centro: Dirección, carrera de Medicina.
4. Responsabilidad
Informar al Tesorero, Coordinador de Carrera y al Director sobre la ejecución

presupuestal de la carrera de Medicina.
a. Personal Externo
b. Personal Interno
65
VI. COORDINACIÓN ACADÉMICA
6.1 DEFINICIÓN
Es el órgano encargado de coordinar, dirigir, ejecutar y controlar todas las
disposiciones superiores en cuanto a la Docencia.
6.2 BASE LEGAL

La Coordinación Académica del Centro Universitario de Oriente ejerció sus
funciones a partir de la creación del Centro Universitario, según Acta 24-76, de
fecha siete de julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior
Universitario.
La Coordinación Académica del Centro Universitario de Oriente, fue creada en

el año de 1977. Entre los profesionales que han ocupado el puesto de
Coordinador Académico están:
Lic. Luis Molina Loza, Ing. Rodolfo Chicas Soto, Ing. Mario Díaz, Licda.
Eunice Recinos de Vásquez, Ing. Gabriel Heredia Castro, Licda. Isabel Cárdenas
de Méndez, Licda. Eduina Linares, Licda. Mirna Carranza, Ing. Edwin Coy
Cordón
6.4 MISION
La Coordinación Académica del Centro Universitario de oriente, de la
Universidad de San Carlos de Guatemala, se encarga de planificar, coordinar,
impulsar y supervisar las actividades de docencia; también planifica y evalúa las
políticas y estrategias dirigidas a la búsqueda de la excelencia en el desarrollo de
dichas actividades, y para su integración con las funciones de investigación,
extensión y servicio, con la finalidad de egresar profesionales capaces de
desempeñarse con eficiencia en el cumplimiento de su misión profesional y
comprometidos en el mejoramiento de la calidad de vida de los guatemaltecos.
6.5 VISION
Será una Dependencia Universitaria, que brinde una atención de alta calidad a
los alumnos, profesores, egresados; en un ambiente adecuado, con un capital
humano motivado y capacitado; dotada de recursos tecnológicos que le permita
dar respuestas oportunas y efectivas.
Ejecutará los procesos de información, admisión, ingreso estudiantil y control
académico de alumnos y graduandos de pregrado, grado y postgrado, mediante
el aprovechamiento de personal capacitado y el uso de tecnología informática.
Mantener actualizada y preservar la base de datos de toda la información
académica de los y las estudiantes de la universidad, con el fin de producir
reportes estadísticos confiables, para la toma de decisiones en las diferentes
carreras.
66
6.6 OBJETIVOS
a) Coordinar la actividad académica y docente, a fin de garantizar la prestación de un

servicio educativo de la mayor calidad posible, apegado a los reglamentos y
normativos legales y vigentes y orientado hacia el logro de la misión y visión del
Centro Universitario de Oriente.
b) Planificar, coordinar, e impulsar las actividades de docencia, investigación,
extensión y servicio del Centro.
c) Promover el estudio para el establecimiento de nuevas carreras y determinar los
requisitos académicos para su creación.
d) Proponer conjuntamente con el Coordinador de Carrera, los curricula de estudios e
impulsar los cambios y ajustes curriculares de las distintas carreras que se imparten
en el Centro, de acuerdo a las necesidades y posibilidades de desarrollo de las
mismas, en la región.
e) Dictaminar sobre solicitudes de exámenes especiales o extraordinarios que estén
contemplados en el Normativo de de Evaluación y Promoción Estudiantil.
f) Dictaminar sobre equivalencias de cursos, traslados de estudiantes a otras carreras y
demás aspectos relacionados con los planes de estudio.
g) Elaborar y proponer los reglamentos relativos a asuntos académicos o docentes.
h) Promover la constante superación científica y pedagógica de los profesores.
a) Velar por el cumplimiento del Reglamento de Evaluación del Rendimiento

Estudiantil de los Centro Regionales Universitarios.
b) Promocionar la información relacionada con la selección de profesores y estudiantes
que deseen gozar de becas para estudios, y enviarla a donde corresponda.
c) Velar porque la enseñanza en el Centro Universitario, se imparta con la mayor
eficiencia.
d) Elaborar con los Coordinadores de las distintas carreras y áreas el plan general de
actividades docentes y someterlo a consideración del Director y del Consejo
Regional.
e) Organizar cursos, cursillos, conferencias y demás actividades tendientes a la
superación de la docencia y la investigación.
f) Promover reuniones de profesores para la programación y desarrollo de las
actividades docentes.
g) Impartir docencia directa, acorde con su condición de profesor titular.
h) Informar al Director y al Consejo Regional de las actividades académicas y docentes
del Centro.
i) Convocar y presidir reuniones con Coordinadores de Carrera cuando lo considere
necesario.
j) Velar por el buen desarrollo de las actividades de control y registro académico del
Centro.
k) Cualquier otra que tienda a la constante superación de las labores académicas y
docentes del Centro.
67
6.8 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:
Coordinador
Académico
Auxiliar de Control
Académico
Oficinista I
Coordinador Coordinador Zootecnia Coordinador Admón. de Coordinador Medicina Coordinador Derecho Coordinador admón. de
Agronomía Empresas Tierras
Coordinador CC de la Coordinador Plan fin de

Comunicación Semana
Figura 6. Estructura Organizativa de Coordinación Académica.
68
6.8.1 DESCRIPCION TECNICA DE PUESTOS, COORDINACION
ACADEMICA
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la coordinación
Académica está organizada con los puestos siguientes:
Nombre: Código:
Coordinador Académico 21.01.31
Auxiliar de Control Académico 12.25.13

Oficinista I 12.05.56
69
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Coordinación Académica
Título del puesto funcional: Coordinador Académico
Inmediato superior: Director
Subalternos: Auxiliar de Control Académico y Oficinista F.C.
Trabajo de dirección que consiste en coordinar, dirigir, ejecutar y supervisar todas las
disposiciones superiores en cuanto a docencia. Para cumplir con la función asignada,
la Coordinación Académica está integrada por los Coordinadores de Carrera y el
Coordinador Académico, todos con derecho a voz y voto.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Tramitar y resolver los asuntos estudiantiles.

b) Velar por el Registro e información estadística del Centro Universitario.
c) Atender solicitudes estudiantiles.
d) Impartir docencia directa, acorde con sus condiciones de profesor titular.
e) Velar por el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades de Control
Académico del Centro.
f) Velar porque se imparta la enseñanza del Centro con eficiencia.
2.2. Periódicas
a) Convocar y presidir reuniones quincenales con Coordinadores de todas las

carreras del Centro, para tratar asuntos relacionados con docencia y estudiantiles.
b) Programar con los Coordinadores de las distintas carreras actividades de
promoción estudiantil, para estudiantes de futuro ingreso.
c) Organizar cursos, cursillo, conferencias y demás actividades tendientes a la
superación de la docencia y la investigación.
d) Promover reuniones de profesores para la programación y desarrollo de las
actividades docentes.
e) Promocionar la información relacionada con la selección de profesores y
estudiantes que quieren gozar de becas para estudios y enviarla a donde
corresponda.
f) Cualquier otra que atienda a la constante superación de las labores académicas y
docentes del Centro.
70
2.3. Eventuales
a) Elaborar con los Coordinadores de las distintas carreras y áreas el plan general de
actividades docentes y someterlo a consideración del Director y del Consejo
Directivo.
b) Convocar a Profesores Titulares a participar en la Coordinación de la Escuela de
Vacaciones.
c) Promocionar junto al departamento de Orientación Vocacional y el Sistema de
Nivelación (SUN) las actividades de Exámenes de Orientación Vocacional y
Conocimientos Básicos para los futuros estudiantes de primer ingreso al Centro.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los departamentos del Campus
Central: Registro y Estadística, Bienestar Estudiantil, Orientación Vocacional y
Calusac. En la Unidad Académica con: Consejo Directivo, Dirección y Coordinaturas
de las Carreras.
4. Responsabilidad
a) Velar por el cumplimiento de los Normativos de Evaluación del Rendimiento

Estudiantil de Centro Regionales.
b) Velar porque la enseñanza del Centro Universitario se imparta con la mayor
eficiencia.
c) Cumplir con las leyes y Reglamento que dicte la Universidad de San Carlos de
Guatemala

Guatemala.
71
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Control Académico
Título del puesto nominal: Auxiliar de Control Académico I
Título del puesto funcional: Control Académico
Jefe inmediato: Coordinador de Coordinación Académica
Subalterno: Oficinista F.C.
Trabajo de oficina que consiste en ejecutar tareas de dificultad moderada de registro,

control y archivo de asuntos relacionados con el control académico estudiantil en una
facultad, centro regional o escuela no facultativa.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Llevar registro y control de correspondencia interna y externa.

b) Redactar, entregar, recibir y archivar correspondencia administrativa, docente y
estudiantil.
c) Recibir la correspondencia estudiantil y de docentes y dar respuesta a lo solicitado
a Coordinación Académica.
d) Archivar la correspondencia recibida y enviada
e) Recibir las solicitudes de certificación de cursos, cierres de pensum, certificación
de inscripciones y certificación de Actas de Graduación, entregarlas a los
estudiantes en el día que se haya estipulado
f) Elaborar transcripciones de los puntos tratados en reuniones de Coordinación
Académica a los estudiantes, docentes o personal administrativo, según sea el
caso.
g) Entregar recibos de inscripción a estudiantes de Calusac e inscribirlos en el
Campus Central.
h) Atender al personal y estudiantes del Centro Universitario.
i) Proporcionar información de las carreras del Centro a las personas que lo
requieran, en forma personal o telefónicamente.
2.2. Periódicas
a) Tramitar equivalencias a los estudiantes que vienen de otras Universidades,

equivalencias entre Unidades Académicas y equivalencias en la misma Unidad
72
Académica.
b) Redactar convocatorias para las reuniones de Coordinación Académica cada
quince días y enviarlas a las Coordinaciones de las carreras
c) Enviar circulares al personal docente o administrativo, para informarles sobre
algún acontecimiento o solicitud que requiera el Coordinador Académico.
d) Elaborar informes estadísticos al departamento de Registro y Estadística
e) Asignar a los estudiantes que están interesados en exámenes de conocimientos
básicos para el ingreso a la Universidad
f) Tramitar retiros de matrícula cuando el estudiante ha optado por no continuar sus
estudios y enviarlo a Registro y Estadística.
g) Entregar formularios de solicitud para llevar cursos en otra carrera, siempre y
cuando sean equivalentes.
h) Entregar al estudiante interesado solicitud de graduación, y revisar el expediente
para su aprobación. Después enviarlo a Consejo Directivo para que se le asigne
lugar, hora y fecha de graduación.
i) Tramitar inscripciones extraordinarias en el departamento de Registro y
Estadística.
j) Elaborar las Actas de Graduación de técnicos, licenciados y juramentos
respectivos.
2.3. Eventuales
a) Realizar inscripciones ordinarias y extraordinarias a estudiantes de reingreso y

primer ingreso a la Universidad.
b) Emitir listado de inscritos por carrera de reingreso y primer ingreso y enviar la
correspondiente papelería al departamento de Registro y Estadística.
c) Abrir expedientes para los estudiantes de primer ingreso por carrera.
d) Tramitar carreras simultáneas para los estudiantes que llevan dos carreras en el
Centro Universitario.
e) Tramitar traslados de matrícula a través del departamento de Registro y
Estadística.
f) Tramitar cambios de carrera en la misma Unidad Académica.
g) Entregar resultados de conocimientos básicos a estudiantes futuros de la
Universidad.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los departamentos del Campus
Central: Registro y Estadística, Bienestar Estudiantil, Orientación Vocacional y
Calusac. En la Unidad Académica con: Consejo Directivo, Dirección y Coordinaturas
de las Carreras.
4. Responsabilidad
a) Llevar el Registro y Control de los estudiantes desde su ingreso a la Universidad

hasta la graduación.
b) Otorgar información al departamento de Registro y Estadística en lo relacionado a
datos estadísticos, cuando sea solicitado.
73
3.1 Requisitos de formación y experiencia:
a. Personal Externo
Título de nivel medio con especialidad en computación, no ser estudiante de la
unidad académica a que pertenezca y tres años en la ejecución de tareas
relacionadas con el puesto, que incluya atención al público.
b. Personal Interno
Título de nivel medio, conocimientos de computación, no ser estudiante de la
unidad académica a que pertenezca y cuatro años en la ejecución de tareas afines.
74
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Control Académico
Título del puesto funcional: Operadora del Programa de Control Académico
Inmediato superior: Coordinador Académico
Supervisa a: ----
Trabajo de oficina que consiste en ejecutar tareas de dificultad moderada de registro,

control y archivo de asuntos relacionados con el control académico estudiantil en una
facultad, centro regional o escuela no facultativa.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Elaborar certificaciones de cursos aprobados a estudiantes de todas las carreras del

Centro Universitario.
b) Elaborar cierres de Pensum para estudiantes de nivel técnico y licenciatura de las
carreras del Centro.
c) Elaborar constancias de inscripción de estudiantes.
2.2. Periódicas
a) Ingresar equivalencias entre unidades académicas y de la misma unidad académica

de todas las carreras del Centro.
b) Ingresar al programa de control académico asignaciones de cursos de todas las
carreras y de Escuela de vacaciones (Junio y Diciembre).
c) Revisar e imprimir asignaciones de las carreras del Centro.
d) Ingresar al programa de control académico notas de fin de asignatura, primera y
segunda recuperación de las carreras de Agronomía, Administración de Empresas
y Zootecnia.
e) Imprimir notas de fin de asignatura, primera y segunda recuperación, de escuela
de vacaciones, cursos extra-carta y fuera de carrera, por suficiencia de las carreras.
f) Ingresar al programa de control académico los cursos por secciones que
impartieren durante el semestre de las carreras del Centro.
2.3. Eventuales
a) Atender problemas relacionados con el Programa de Control Académico.
b) Depurar el padrón electoral según el evento requerido.
c) Recibir actas de evaluación y archivo de la misma.
75
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los departamentos de Registro
y Estadística, Bienestar Estudiantil, Orientación Vocacional y Calusac. En la Unidad
Académica con: Consejo Directivo, Dirección y Coordinaturas de las Carreras.
4. Responsabilidad
a) Velar porque el Programa este funcionando debidamente.

b) Velar porque las notas sean ingresadas debidamente al sistema.
a. Personal Externo
Título de nivel medio con especialidad en computación, no ser estudiante de la
unidad académica a que pertenezca y tres años en la ejecución de tareas
relacionadas con el puesto, que incluya atención al público.
b. Personal Interno
Título de nivel medio, conocimientos de computación, no ser estudiante de la
unidad académica a que pertenezca y cuatro años en la ejecución de tareas afines.
76
VII CARRERA DE AGRONOMÍA
7.1 DEFINICIÓN
Es un proyecto que forma profesionales que pueden desempeñarse en los roles
de: productor, Gerente de Empresas y Proyectos Agrícolas, Proveedor de
Servicios Técnicos y Promotor del Desarrollo. Entre las funciones principales
que desarrollará un profesional de la carrera de Agronomía están:
a) Caracterizar y diagnosticar la problemática de las unidades de producción y
recomendar alternativas de solución y mitigación.
b) Planificar, ejecutar y evaluar el proceso productivo agrícola con eficiencia y
eficacia.
c) Diseñar, ejecutar, supervisar o evaluar proyectos.
d) Asesorar en diversas actividades agrícolas.
e) Generar o transferir conocimientos y demostrar tecnologías.
f) Dirigir y administrar empresas y proyectos agrícolas.
7.2 BASE LEGAL
La carrera de Agronomía dio inicio en el año de 1977, según Acta 24-76, de

fecha siete de julio de mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior
Universitario.
La carrera de Agronomía nació con el Centro Universitario de Oriente con el

nombre de: Técnico en Producción Hortícola, años más tarde cambiaría su
nombre a Técnico en Producción Agrícola. En 1,986 fue aprobada la licenciatura
de Ingeniero Agrónomo con Énfasis en Producción y Sistemas de Riegos, de
acuerdo al Acta 14-86 de Consejo Superior Universitario. A la fecha la carrera
de Agronomía cuenta con 57 profesionales y 225 Técnicos.
7.4 MISIÓN
Ejercer el liderazgo en educación superior agrícola, cumpliendo con las
funciones de docencia, investigación, extensión y servicio con excelencia
académica, para formar profesionales de éxito. Manejar sosteniblemente los
recursos naturales y contribuir en el desarrollo de la sociedad nororiental de
Guatemala.
7.5 VISIÓN
Formar profesionales en agronomía con una base humanística y científica-
tecnológica, que les permita vincularse en el proceso de desarrollo de la
agricultura y el manejo sostenible de los recursos naturales, con el propósito de
contribuir en la producción rentable de alimentos y/o servicios, la conservación
del medio ambiente, el desarrollo socioeconómico y cultural de la región
nororiental del país.
77
7.6 OBJETIVOS
a) Contribuir con el desarrollo sostenible de la producción agrícola y el adecuado

manejo de los recursos naturales de la región y del país, con la finalidad de elevar
la calidad de vida de sus habitantes.
b) Formar recurso humano con excelencia académica en el campo de la producción
agrícola que le permita mediante una formación integral desempeñarse dentro de
la sociedad con eficiencia y eficacia, responsabilidad, ética y respeto a la
naturaleza.
c) Generar, validar y transferir conocimientos científico-tecnológico y humanístico,
para desarrollar los sistemas de producción en beneficio de la sociedad oriental del
país.
d) Administrar en forma eficiente los recursos humanos, físicos y financieros de la
carrera de agronomía para cumplir con las funciones de docencia, investigación,
extensión y servicio.
7.7 FUNCIÓN ESPECÍFICA

Formar profesionales que además de conocer la cotidianidad productiva,
gerencial y comercial de las empresas agrícolas y familias rurales, proporcionar
una formación conceptual, procedimental y actitudinal para que formulen
soluciones a los problemas cotidianos del área agrícola, aplicando en forma
correcta tecnologías compatibles con los recursos que se posean y ejecutando las
actividades agrícolas.
Coordinador de Carrera
Secretaria
Docentes
Peones
Figura 7. Estructura Organizativa de la carera de Agronomía.
78
7.8.1 DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS, CARRERA DE
AGRONOMÍA
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Agronomía está

organizada con los puestos siguientes:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Agronomía 21.01.70
Docentes de la carrera de Agronomía
Secretaria I 12.05.16
Personal de Campo:
Peón 14.30.16
Peón 14.30.16
Peón 14.30.16
79
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Coordinación de Agronomía
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Agronomía
Subalternos: Docentes de la carrera y Secretaria
Trabajo de Coordinación que consiste en fomentar, generar y coordinar el desarrollo

de programas, proyectos, y actividades orientadas a cumplir con las funciones de
docencia, investigación, extensión y servicio en el área agrícola.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Supervisar la docencia (cumplimiento y puntualidad).

b) Impartir docencia directa.
c) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas.
d) Brindar asesoría a estudiantes y docentes.
e) Supervisar el trabajo de secretaría de la carrera.
f) Supervisar las actividades de campo.
2.2. Periódicas
a) Programar y organizar los servicios de docencia, investigación, extensión y
servicio.
b) Participar en reuniones de Coordinación Académica.
c) Organizar talleres, cursos y otras actividades académicas.
d) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas (exámenes parciales,
zonas, actas de exámenes finales).
e) Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
f) Realizar trámites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.)
que sean necesarias para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
a) Elaborar el plan anual de actividades de la carrera.
b) Revisar guías programáticas.
c) Presentar a Dirección el informe anual de actividades desarrolladas.
d) Dar el visto bueno de las solicitudes de permisos de los profesores.
e) Cumplir con actividades designadas por Dirección o Consejo Directivo.
f) Analizar la pertinencia del diseño curricular (cambios curriculares).
80
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Coordinación

Académica, Dirección y Tesorería.
4. Responsabilidad
a) Ejercer docencia directa de acuerdo a la condición de profesor titular.
b) Velar por el cumplimiento de las actividades de los profesores.
c) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de Agronomía.
d) Supervisar el manejo y disponibilidad de los recursos de la carrera.
e) Autorizar nombramiento de comisiones de trabajo.
f) Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas

Guatemala.
• Poseer capacidad de organización y don de mando.
81
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Agronomía
Título del puesto nominal: Secretaria II
Título del puesto funcional: Secretaria
Inmediato: Coordinador de la carrera de Agronomía
Subalterno:
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de variedad y dificultad

en apoyo a un jefe de oficina en una facultad, escuela no facultativa u otra
dependencia de similar jerarquía.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender a estudiantes y público.

b) Mecanografiar material educativo y de otra índole relacionada con las actividades
propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera.
c) Recibir y archivar correspondencia.
d) Realizar llamadas telefónicas.
e) Entregar correspondencia y convocatorias a docentes de la carrera.
f) Llevar material de apoyo a la docencia para su reproducción.
2.2. Periódicas
a) Elaborar Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas

b) Elaborar calendarios de exámenes parciales y finales.
c) Controlar notas en formularios “A”.
d) Elaborar notas de la comisión de Evaluación docente de la carrera.
e) Elaborar solicitudes de compra y salidas de almacén.
f) Entregar formularios “ A” con notas a Oficina de Control Académico
2.3. Eventuales
a) Tramitar viáticos, nombramientos de comisión, solicitud de viáticos e informe de

comisión, y solicitudes de combustible.
b) Elaborar notas sobre equivalencias.
c) Elaborar guías programáticas.
d) Redactar notas de la Comisión del Ejercicio Profesional Supervisado.
82
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Control Académico,
Docentes de la carrera y Dirección.
4. Responsabilidad
a) Controlar notas de fin de asignatura, primera y segunda recuperación en
formulario A.
a. Personal Externo
secretarial, conocimientos de computación y dos años en la ejecución de tareas
secretariales.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos de computación y un año como Oficinista I o Secretaria I
83
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carrera de Agronomía
Título del puesto nominal: Peón
Título del puesto funcional: Jardinero
Inmediato superior: Coordinador de la carrera de Agronomía
Subalterno:
Trabajo de servicio que consiste en realizar tareas de siembra y cultivo de plantas

ornamentales, construcción de cercos y arriates, recolección y transporte de desechos
en jardines y otras áreas de la Universidad.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar tareas de siembra, riego y cultivo de plantas.

b) Recolectar y transportar desechos en el vivero.
c) Realizar la limpieza del área de trabajo.
2.2. Periódicas
a) Realizar labores de limpieza en toda el área.
b) Trasplantar árboles.
c) Abonar cultivos.
2.3. Eventuales
Por las funciones del puesto se tiene relación directa con la carrera de Agronomía.
4. Responsabilidad
a) Velar por el cuidado y mantenimiento de las plantas.
84
a. Personal Externo
Primaria completa, conocimiento en jardinería ornamental y un año en trabajos de
jardinería.
b. Personal Interno
Primaria completa y dos años en trabajos de jardinería.
85
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto funcional: Peón
Subalterno:
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar diversas tareas sencillas, ordinarias,

livianas y pesadas que complementan las funciones de mantenimiento y servicio;
empleando para ello esfuerzo físico.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Realizar la preparación de terrenos, limpias, riegos aspersiones y cosecha.

b) Realizar limpias de malezas de las áreas de cultivos.
c) Podar árboles frutales.
2.2. Periódicas
a) Dar mantenimiento de tomas de riego.

b) Arreglar cercos.
c) Aplicar productos para el control fitosanitario.
2.3. Eventuales
a) Introducir el agua de riego
4. Responsabilidad
Cumplir con las funciones que le sean asignadas.
86
a. Personal Externo
Primaria completa y conocimiento en el manejo de herramientas propias del
puesto y seis meses en labores afines al puesto.
b. Personal Interno
.
87
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto funcional: Tractorista
Subalterno:
Trabajo de servicio que consiste en manejar tractor para realizar tareas de apoyo a la
agricultura para el cultivo y/o cosecha de productos mecanizables, que sirvan de
medio para la enseñanza y/o investigación.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Preparar de terreno (arado, rastra y surcos).
2.2. Periódicas
a) Proporcionar servicio de mantenimiento de tractor.

b) Transportar materia orgánica para el vivero
2.3. Eventuales
a) Transportar cosechas.
4. Responsabilidad
88
a. Personal Externo
Primaria completa, licencia para conducir tractor y dos años en el manejo de
maquinaria y equipo pesado.
b. Personal Interno
Primaria completa, licencia para conducir tractor y un año en el manejo de
maquinaria y equipo pesado.
89
VIII CARRERA DE ZOOTECNIA
8.1 DEFINICIÓN
Es un proyecto educativo que formará profesionales capacitados, en el nivel
técnico, para desempeñarse como: extensionista, agente de ventas, asistente de
programas de salud animal, profesor de nivel medio, micro empresario,
asistente en la producción animal. En el nivel de licenciatura asumirá los roles
de: Docente universitario, empresario, gerente de ventas, director de
programas de producción animal y de desarrollo e investigador.
8.2 BASE LEGAL
La carrera de Zootecnia inicio en 1977, según Acta 24-76, de fecha siete de julio
de mil novecientos setenta y seis, de Consejo Superior Universitario.
.
La carrera de Zootecnia inició con el Centro Universitario de Oriente con el
nombre de: Técnico en Producción Pecuaria con especialidad en Avicultura y
Porcinotecnia. En 1986 fue aprobada la licenciatura en Zootecnia, de acuerdo al
Acta 14-86 de Consejo Superior Universitario. La coordinación de la carrera y
sus profesores ha promovido la realización de dos readecuaciones curriculares,
una en 1999 y la otra en 2005 con el objeto de actualizar el pensum de estudio
según las necesidades de preparación académica de profesionales. A la fecha la
carrera de Zootecnia cuenta con 42 profesionales y 155 Técnicos.
8.4. MISION
La carrera de Zootecnia del Centro Universitario de Oriente, es responsable de
formar profesionales en el ámbito pecuario, con excelencia científica, técnica,
humanística y ética con emprendimiento empresarial que les permita desarrollar
de manera creativa y solidaria, los planes, programas y proyectos en el campo de
la producción animal.
8.5 VISION
Ser la carrera de Zootecnia del Centro Universitario de Oriente de Guatemala,
cuyo fin es la crianza, manejo y explotación racional de las especies animales
económicamente importantes a través de la profesionalización del recurso
humano, capaces de desempeñar los roles que con pasión y honestidad
desarrollaran integralmente el campo pecuario, tendiente al mejoramiento de
incremento de la producción del país.
8.6 OBJETIVOS
a. Evaluar la crisis alimentaria con una visión global de la sociedad, así como
el desarrollo socio económico, modos de producción y condiciones
productivas.
b. Responder a las necesidades de producción, planeación, gestión
administrativa, comercialización y organización de productores, partiendo de
tecnologías de menor costo y fácil adopción para los productores.
90
c. Comprender la relación suelo-agua-planta-animal que consiste en la
producción de forrajes y otros alimentos para análisis y su posterior
conversión a productos para el consumo humano.
d. Formar recurso humano especializado y competitivo que contribuya a
mejorar la producción pecuaria a través de la tecnificación y administración
moderna del recurso humano pecuario del país
e. Formar investigadores capaces de analizar la realidad pecuaria, encontrando
los principios de la casualidad de los problemas que se presenten en la
producción animal.
f. Coadyuvar al desarrollo socioeconómico de la población a través del
servicio, transfiriendo tecnología apropiada como alternativas de solución a
la problemática nacional.
a. Proyección de las funciones y actividades de la carrera de Zootecnia a los

estudiantes, egresados y a la sociedad en general en el oriente del país.
b. Desarrollar, ejecutar y evaluar el programa de docencia directa de la carrera

con el propósito de egresar profesionales que cumplan las expectativas de la
producción animal de región.
c. Generar información a través de las líneas de investigación de la carrera para

transferir tecnología apropiada a la producción animal.
d. Desarrollar y ejecutar el programa de docencia productiva en la granja

experimental de la carrera a través de la ejecución de proyectos productivos
en el área de la producción animal.
Secretaria
Docentes
Peones
Figura 8. Estructura Organizativa de la carera de Zootecnia.
91
ZOOTECNIA
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Zootecnia está

organizada con los puestos siguientes:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Zootecnia 21.01.75
Docentes de la carrera de Zootecnia
Personal de Campo 14.30.16
92
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Coordinación Zootecnia
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Zootecnia
Jefe inmediato: Coordinador Académico
Supervisa a: Docentes de la carrera y Secretaria

de programas, proyectos y actividades orientadas a cumplir con las funciones de
docencia, investigación, extensión y servicio en el área de pecuaria..
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Ejercer docencia directa.

b) Supervisar la docencia (cumplimiento y puntualidad).
c) Supervisar el manejo y disponibilidad de recursos.
d) Asignar y supervisar el trabajo de campo.
e) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas.
f) Brindar asesoría a estudiantes y docentes.
g) Supervisar el trabajo de secretaría de la carrera.
h) Organizar coordinar y supervisar la docencia.
i) Participar en investigación.
2.2. Periódicas
a) Revisar programas (adecuación curricular)
b) Programar, organizar y supervisar los servicios de docencia, investigación,
c) Realizar investigación programada.
d) Participar en reuniones de Coordinación Académica.
e) Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
f) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas (exámenes parciales,
g) Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
h) Avalar permisos de docentes y secretaria.
i) Realizar trámites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.)
93
2.3. Eventuales
d) Cumplir con actividades designadas por Dirección o Consejo Directivo.
e) Analizar la pertinencia del diseño curricular (cambios curriculares).
f) Elaborar memoria de labores de la carrera.

Académica, Dirección y Tesorería.
4. Responsabilidad
a) Ejercer docencia directa de acuerdo a la condición de profesor titular.
b) Velar por el cumplimiento de las actividades de los profesores.
c) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de Zootecnia.
d) Supervisar el manejo y disponibilidad de los recursos de la carrera.
e) Autorizar nombramiento de comisiones de trabajo.
f) Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas.

Guatemala.
94
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Zootecnia
Inmediato superior: Coordinador de la carrera de Zootecnia
Subalterno:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
b) Mecanografiar material educativo y de otra índole relacionada con las
actividades propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera.
c) Mecanografiar exámenes cortos y parciales.
d) Recibir y archivar correspondencia.
e) Realizar llamadas telefónicas.
f) Entregar correspondencia y convocatorias a docentes de la carrera.
g) Llevar material de apoyo a la docencia para su reproducción.
2.2. Periódicas
a) Elaborar de Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas
b) Elaborar de calendarios de exámenes parciales y finales.
d) Elaboración de notas de la comisión de Evaluación docente de la carrera.
e) Elaboración de solicitudes de compra y salidas de almacén.
f) Entregar formulario “A” con notas de fin de asignatura, primer y segunda
recuperación a la oficina de Control Académico.
95
2.3. Eventuales
a) Elaborar solicitud de viáticos informe de comisión, nombramientos de comisión,

y solicitudes de combustible.
b) Elaborar de notas sobre equivalencias.
c) Elaborar de guías programáticas.
d) Redactar notas de la Comisión del Ejercicio Profesional Supervisado.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Control

Académico, Docentes de la carrera y Dirección.
4. Responsabilidad
a) Controlar notas en formulario “A” de fin de asignatura, primera y segunda

recuperación.
a. Personal Externo
secretariales.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos de computación y un año como Oficinista I o Secretaria I
96
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Zootecnia
Título del puesto funcional: Peón
Inmediato superior: Coordinador de la carrera de Zootecnia
Subalterno: -----
1. Naturaleza del puesto:
Trabajo de servicio que consiste en ejecutar diversas tareas sencillas, ordinarias,

livianas y pesadas que complementan las funciones de mantenimiento y servicio;
empleando para ello esfuerzo físico.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Alimentar Aves.
b) Alimentar cerdos.
c) Limpiar diariamente las cochiqueras.
d) Limpiar diariamente las instalaciones y jaulas de conejos.
e) Alimentar cabras y ovejas.
2.2. Periódicas
a) Realizar la limpieza del gallinero dos veces por semana.
b) Trabajar en la elaboración de abono.
2.3. Eventuales
a) Chapear el área de la granja.
b) Colocar tubos para bebederos en los gallineros.
c) Realizar zanjas para colocar tuberías de agua.
Por las funciones del puesto se tiene relación directa con la carrera de Zootecnia
4. Responsabilidad
97
c. Personal Externo
d. Personal Interno
98
IX CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
9.1 DEFINICIÓN
Es un proyecto educativo que forma profesionales capacitados para asumir los
roles de Gerente General, Gerente de Ventas, Gerente de Recursos Humanos,
Gerente Financiero y Asesor, con habilidades en liderazgo, creatividad,
relaciones humanas trabajo en quipo, con actitudes para practicar la
disposición al trabajo, responsabilidad, honestidad, servicio al cliente,
dinamismo y ética profesional.
9.2 BASE LEGAL
La carrera de Administración inicio en el año de 1989, según Acta de Consejo

Superior Universitario.
La carrera de Administración de Empresas se implementó, como producto de un

estudio solicitado por la Comisión para el Desarrollo de Centros Regionales
Universitarios, -COPLADECRU- en 1986, a través de la investigación se detectó
que la población demandaba estudios superiores en el área de Administración.
Es por ello, que profesionales como las licenciadas Olga Sánchez Cardona e
Isabel Cárdenas Castillo, primeras profesionales de las ciencias económicas que
laboran en CUNORI, elaboraron y apoyaron la gestión de este proyecto, siendo
Director, en ese entonces, de esta Unidad Académica el M.V. Fraterno Díaz
Monge.
El proyecto fue sujeto de una evaluación curricular en el año 1994 y como
producto de ello se iniciaron actividades encaminadas a realizar una propuesta
de Adecuación Curricular, cuyo objetivo fue hacer los cambios pertinentes, para
que el Perfil Profesional de la Carrera respondiera a las demandas del Perfil
Ocupacional. La propuesta fue presentada y elaborada por la Licenciada Eduina
Linares Ruiz, la que fue aprobada en su oportunidad, esta acción dio lugar a que
la carrera tuviera un nuevo Plan a ejecutar en el año de 1999.
9.4 MISION
Somos la carrera de Administración de Empresas que forma profesionales con
competencias técnicas científicas y humanísticas; asumiendo el compromiso de crear,
transferir, difundir y aplicar el conocimiento, para contribuir al desarrollo sostenible y
al mejoramiento de las condiciones sociales en el área de nororiente.
9.5 VISION
Ser líderes en la rama de Administración de Empresas en el nororiente del país,
con participación en la solución de los problemas socioeconómicos, a nivel nacional
e internacional; formando recurso humano con ética y rigor científico, adaptado a
las tendencias globales.
99
9.6 OBJETIVOS
a) Proveer los conocimientos actualizados en las áreas de administración,

mercadotecnia, agroindustria, financiera, realidad nacional y legal, acordes a las
competencias que establece la demanda del sector productivo a nivel nacional y
regional.
b) Desarrollar habilidades para que los profesionales elaboren planes estratégicos
que les permita proponer medidas que tiendan a resolver problemas del campo
de la profesión.
c) Los profesionales egresados, serán capaces de aplicar en el desempeño de la
profesión, principios que les permita realizar una eficiente combinación de los
recursos productivos bajo su cargo.
d) Aplicación de técnicas en el desarrollo de la formación del profesional, que le
permitan integrar las competencias correspondientes en las diferentes áreas de
formación que conforman el plan de estudios, para proveerles una sólida base en
su formación profesional.
e) Interpretar técnica y científicamente los problemas contextuales, vinculados con
la profesión y los sectores productivos, para aportar las soluciones pertinentes
acordes a la realidad nacional.
f) Que el estudiante adquiera habilidad para utilizar sistemas de información
electrónica en el campo de la especialidad.
g) Desarrollar la actitud crítica participativa en el análisis y planteamiento de
solución a problemas de carácter regional y administrativo.

a) Iniciar con énfasis el desarrollo del área instrumental, para que el estudiante,
utilice con precisión, algunas herramientas como matemáticas y sistemas de
información, que le permitan desempeñar con eficiencia la profesión.
b) Analizar y diseñar estructuras organizacionales.
c) Elaborar propuestas de solución a problemas del campo administrativo.
d) Inducir al estudiante en la aplicación de operaciones financieras en el campo

comercial, agropecuario, industrial y bancario, creando criterio para la toma de
decisiones en los negocios.
e) Aplicar el concepto de costo de oportunidad, sobre la base del valor del dinero
en el tiempo, en operaciones financieras ciertas e inciertas, de corto y largo
plazo, que le permitan formar un criterio en la toma de decisiones de inversión.
f) Elaborar planes estratégicos que le permitan resolver la problemática

empresarial.
g) Elaborar instrumentos de planificación (diagramas Gantt, CPM) para evaluar el

avance de planes de trabajo, investigaciones y/o actividades planificadas.
100
h) Diseñar estructuras organizacionales, acorde a los cambios de la organización.
Secretaria
Docentes
Figura 9. Estructura Organizativa de la carera de Administración de Empresas.
101
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Administración
de Empresas está organizada con los puestos siguientes:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Administración de Empresas 21.01.41
Docentes de la carrera de Administración de Empresas
102
I. IDENTIFICACION
Ubicación Administrativa: Coordinación de Administración de Empresas
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Administración de

Empresas
Subalterno: Docentes de la carrera y Secretaria

docencia, investigación, extensión y servicio en el área de Administración.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

d) Asignar y supervisar el trabajo de campo.
e) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas.
f) Brindar asesoría a estudiantes y docentes.
g) Supervisar el trabajo de secretaría de la carrera.
i) Participar en investigación.
2.2. Periódicas

d) Participar en reuniones de Coordinación Académica.
e) Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
f) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas (exámenes parciales,
g) Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
h) Avalar los permisos de docentes y secretaria.
103
2.3. Eventuales
e) Analizar la pertinencia del diseño curricular (cambios curriculares).
f) Elaborar memoria de labores de la carrera de Administración de Empresas.

Académica, Dirección.
4. Responsabilidad
a) Velar por el cumplimiento de las actividades de los profesores.
b) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de Administración.
c) Supervisar el manejo y disponibilidad de los recursos de la carrera.
d) Autorizar nombramiento de comisiones de trabajo.
e) Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas.

Guatemala.
104
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Administración de Empresas
Inmediato superior: Coordinador de la carrera de Administración de Empresas.
Subalterno:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

2.2. Periódicas
a) Elaborar Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas

b) Elaborar calendarios de exámenes parciales y finales.
d) Entregar formulario “A” con notas de fin de asignatura, primer y segunda
recuperación a la oficina de Control Académico.
e) Elaborar notas de la comisión de Evaluación docente de la carrera.
f) Elaborar solicitudes de compra y salidas de almacén.
105
2.3. Eventuales
a) Elaborar nombramientos de comisión, solicitud de viáticos e informe de comisión,

y solicitudes de combustible.
c) Elaborar guías programáticas.
4. Responsabilidad
Controlar en formulario A notas de fin de asignatura y de recuperación.
a. Personal Externo
secretariales.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos de computación y un año como Oficinista I o Secretaria I.
106
X PROGRAMA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FIN DE
SEMANA
Carreras: Administración de Empresas y Contaduría Pública y Auditoria.
10.1 DEFINICIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS
La carrera de Técnico en Administración de Empresas, se concibe como el
estudio sistemático de alto nivel orientado al conocimiento científico-técnico, así
como al desarrollo de la capacidad de análisis y decisión en el campo de la
Administración de Negocios, para enfrentar con eficacia y eficiencia las
demandas del sistema conformado por la pequeña y mediana empresa, en el con-
texto socioeconómico de la región nororiental y del país en general.
10.2 BASE LEGAL
La carrera de Administración de Empresas Plan Fin de Semana inició en el año

de 1999, según Acta 1-99 de Consejo Directivo, en donde se autoriza la
extensión de la carrera de Administración de Empresas Plan Diario.

La carrera de Administración de Empresas Plan Fin de Semana, es un proyecto
educativo que surge de la necesidad de implementar carreras relacionadas con el
área económica social, para satisfacer la demanda de la población estudiantil
trabajadora. Ante el encarecimiento de la educación superior privada ofertada en
plan sábado, particularmente, en la especialidad de Administración de Empresas,
y la demanda planteada por la sociedad nororiental, a partir de mil novecientos
noventa y nueve (1999), el Honorable Consejo Regional del Centro
Universitario de Oriente –CUNORI-, autorizó ampliar la cobertura de carreras
de Técnico en administración de empresas y Licenciatura en administración
empresas, para que también éstas, se sirvieran en plan sábado y con la
modalidad de la coparticipación.
10.4 MISIÓN
Formar profesionales de alta calidad técnica en el área de Administración de

Empresas y crear y difundir conocimientos, contribuyendo así con el desarrollo
de las empresas y con el bienestar de la sociedad.
10.5 VISION
Ser líderes en la rama de Administración de Empresas en el nororiente del país,
con participación en la solución de los problemas socioeconómicos, a nivel
nacional e internacional; formando recurso humano con ética profesional y rigor
científico, adaptado a las tendencias globales.
10.6 OBJETIVOS
107
a) Formar profesionales competitivos en el área de la Administración, para proveer
el recurso humano que influya activamente en la solución de los problemas
socioeconómicos.
b) Desarrollar proyectos de investigación, para facilitar los procesos productivos y

fortalecer el conocimiento en beneficio de la sociedad.
c) Desarrollar y promover proyectos de extensión y servicio que contribuyan al

mejoramiento del nivel de vida de la población.
a) Impartir docencia en el campo de la Administración de Empresas.

b) Realizar investigación en las áreas de Administración, Mercadotecnia,
Producción y Métodos Cuantitativos.
c) Realizar investigación a través de la asistencia a conferencias, realización de
prácticas y estudios en las áreas de Mercadeo, Administración y Producción,
para entidades privadas y públicas de la región nororiental.
10.8 DEFINICIÓN DE LA CARRERA CONTADURÍA PÚBLICA Y

AUDITORÍA
Las carreras de Auditor Técnico y Contador Público y Auditor, se conciben
como el estudio sistemático de alto nivel orientado al conocimiento científico-
técnico, así como al desarrollo de la capacidad de análisis en los campos de:
contabilidad, Auditoría, finanzas, administración y derecho empresarial, que le
permitan interactuar con eficacia y eficiencia en el sistema conformado por la
pequeña y mediana empresa, instituciones públicas, organizaciones no
gubernamentales y organismos internacionales, asentados en la región
nororiental del país.
10.9 BASE LEGAL
La carrera de Contaduría Pública y Auditoría Plan Fin de Semana inicio en el

año de 1999, según Punto Décimo Segundo del Acta No. 17-97 de Consejo
Superior Universitario, de fecha nueve de abril de mil novecientos noventa y
siete.
Con el propósito de hacer accesible la educación superior a la población

nororiental, que por razones laborales o geográficas, les impedía continuar sus
estudios, el Consejo Superior Universitario, a partir del año mil novecientos
noventa y siete (1997), autoriza la creación de las carreras de Auditor Técnico y
Licenciatura en contaduría pública y auditoría, para que se impartan en plan
108
sábado, con la condición que funcionaran principalmente con el aporte
financiero de los estudiantes.
10.11 OBJETIVOS
a) Dotar al estudiante de los conocimientos, técnicas, habilidades y destrenzas, para
su buen desempeño en el procesamiento de la información financiera de
empresas comerciales, industriales y trasnacionales, tanto de naturaleza
individual como social, así como de instituciones gubernamentales y no
gubernamentales.
b) Elevar la formación académica del estudiante en el campo de las fianzas, que le

permitan analizar e interpretar la información financiera, con el fin de utilizarla
como base la planificación de los recursos en la toma decisiones.
c) Lograr el Desarrollo de habilidades y destrezas en el estudiante en el campo de

los sistemas de información, que le permitan utilizar la computadora como una
herramienta eficaz para agilizar las operaciones contables de una entidad
económica.
a) Impartir docencia en el campo de la Contaduría Pública y Auditoría

b) Realizar investigación en las áreas de Contabilidad, finanzas, auditoria e
impuestos.
c) Realizar extensión a través de conferencias y prácticas de Auditorías a entidades
públicas y privadas de la región Nororiental.
Coordinador del
Programa de
Ciencias
Oficinista
Oficinista F.C. Oficinista F.C. Coordinador
Docentes Docentes Docentes Docentes Docentes
Auxiliar de
Servicios
Figura 10. Estructura Organizativa de la carera del Programa de Ciencias Económicas Plan Fin de Semana.
109
10.13.1 DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS:
Para el cumplimiento de sus objetivos y funciones la carrera de Administración
de Empresas y Auditoría está organizada con los puestos siguientes:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Admón. y Auditoría 21.01.65
Docentes de la carrera de Admón. de Empresas y Auditoría
Oficinista Coordinador 99.99.90
Oficinista F.C. 99.99.90
Auxiliar de Servicios 99.99.90
110
I. IDENTIFICACION
Ubicación Administrativa: Coordinador Programa Ciencias Económicas
Titulo del puesto nominal: Profesor Titular
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Administración de Empresas

y
Contador Público y Auditor.
Inmediato superior: Coordinador del Programa de Ciencias Económicas.
Subalternos: Docentes de la carrera y Secretaria

docencia, investigación, extensión y servicio en el área de Administración y
Auditoría.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

c) Supervisar el manejo y disponibilidad de recursos..
d) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas.
e) Brindar asesoría a estudiantes y docentes.
g) Supervisión del trabajo de secretaría de la carrera.
i) Realizar investigación.
2.2. Periódicas
d) Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
e) Velar por el cumplimiento de las actividades académicas (exámenes parciales,
f) Convocar y dirigir reuniones con profesores de la carrera.
111
g) Avalar permisos de docentes y secretaria.
h) Realizar trámites para gestionar los recursos (equipo, materiales, etc.) que sean
necesarias para el desarrollo de las actividades.
2.3. Eventuales
e) Analizar de la pertinencia del diseño curricular (cambios curriculares).
f) Elaborar la memoria de labores de las carreras de Ciencias Económicas.
4. Responsabilidad
b) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de la carrera
e) Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas

Guatemala.
112
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Administración de Empresas y Auditoría
Título del puesto nominal: Oficinista Coordinador
Título del puesto funcional: Oficinista Coordinador
Subalternos: Secretaria, Oficinista y Auxiliar de Servicios.
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas secretariales de alguna variedad y

dificultad en una unidad pequeña o auxiliar a una secretaria de mayor jerarquía.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender a estudiantes y público en general.
b) Recibir y archivar correspondencia.
c) Realizar llamadas telefónicas.
d) Ingresar notas al sistema de Control Académico
e) Ingresar Asignaciones de cursos
f) Equivalencias de Cursos.
2.2. Periódicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Académico y en hojas móviles.
b) Elaborar Actas de fin de asignaturas.
c) Elaborar Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas
d) Elaborar calendarios de exámenes parciales y finales.
e) Control de notas en formularios “A”.
.
2.3. Eventuales
a) Elaboración de notas sobre equivalencias.
b) Elaborar estadísticas de aprobación y reprobación de cursos.
c) Asignar cursos a los estudiantes.
d) Ingresar de cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones
e) Cartas de recomendación
f) Elaboración de hojas de pensum.
113
4. Responsabilidad
Ingreso de notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperación, asignaciones.
a. Personal Externo
secretarial, conocimientos básicos de computación y un año en la ejecución de
labores de oficina.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos básicos de computación y seis meses en la ejecución de
labores de oficina.
114
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Administración de Empresas y Auditoría
Título del puesto nominal: Oficinista F.C.
Subalterno:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender estudiantes y público en general.
b) Archivar Correspondencia
c) Realizar la recepción de boletas para pagos mensuales
d) Actualizar el registro de estudiantes
g) Entregar certificaciones a estudiantes.
2.2. Periódicas
a) Elaborar constancias de solvencias de pago.
b) Entregar correspondencia
c) Atender solicitudes de audiovisuales
d) Atender solicitudes de salón de usos múltiples y auditórium.
e) Apoyar a control académico en el proceso de inscripción.
f) Elaborar avisos a estudiantes relacionados con asignaciones.
.
2.3. Eventuales
a) Recibir trabajo de estudiantes para los docentes.
b) Recibir trabajo de graduación.
c) Entregar puntos de examen general privado.
d) Realizar las Inscripciones de matrícula consolidada.
115
4. Responsabilidad
Inscripciones de estudiantes y llevar el archivo ordenado.
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
labores de oficina.
116
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carrera de Administración de Empresas y Auditoría
Título del puesto funcional: Oficinista.
Inmediato superior: Coordinador del programa de Ciencias Económicas.
Subalterno:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Atender estudiantes y público en general.
b) Reproducir materiales
c) Revisar equipos de audiovisuales
d) Registrar y Controlar la cuenta corriente
e) Tramitar pago de profesores
f) Recepción de solicitudes de compra
g) Hacer cotizaciones para compras
h) Apoyar a los docentes.
2.2. Periódicas
a) Recibir documento de oferta de servicios de docentes
b) Apoyar en recepción de solicitudes y extensiones de solvencias de pago
c) Asignar cursos
d) Hacer la estructura en los flujos de efectivo
e) Solicitar cañonera a la oficina respectiva.
2.3. Eventuales
a) Atender asuntos específicos solicitados por la coordinación.
b) Mantener avisos vigentes en los informes.
c) Apoyar en la promoción de las carreras que se sirven en el programa.
d) Apoyar a docentes en diversas actividades.
117
4. Responsabilidad
Todo lo relacionado a la ejecución presupuestaria del programa.
Asistentes en las diversas actividades que requieran en el puesto.
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
labores de oficina.
118
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Conserjería.
Título del puesto nominal: Auxiliar de Servicios.
Titulo del puesto funcional: Auxiliar de Servicios.
Inmediato superior: Coordinador de Ciencias Económicas.
Subalterno: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
b) Realizar la limpieza en corredores y oficinas administrativas.
2.2. Periódicas
b) Movilizar mobiliario antes y después de cada evento.
c) Limpieza de vidrio, techo, paredes, grama.
2.3. Eventuales
a) Atender a todo lo relacionado a apoyo de servicio, cuando lo indique el jefe
superior.
Por la naturaleza de sus funciones tiene relación con el Jefe inmediato, y personal
administrativo de la carrera.
4. Responsabilidad
119
a. Personal Externo
Primaria completa, conocimiento en el manejo de útiles y materiales de limpieza y
seis meses en labores de limpieza.
b. Personal Interno
120
XI CARRERA DE ABOGADO Y NOTARIO
11.1 DEFINICIÓN
Es el profesional universitario a nivel de licenciado formado en el estudio
sistemático de alto nivel de Abogado y Notario, orientado a profundizar en el
conocimiento jurídico-científico, así como en una cultura general que le permita
conocer el origen e implicaciones del Derecho, la realidad social en la cual se
origina y los objetivos que está llamado a cumplir.
11.2 BASE LEGAL
La carrera de Abogado y Notario inició en el año 2000, según punto Octavo del
Acta No. 02-2000 de fecha 19 de noviembre de mil novecientos noventa y
nueve, de Consejo Superior Universitario.
La carrera de Abogado y Notario se implementó, como producto de la necesidad

de ampliar la oferta de carreras del Centro Universitario de Oriente, a través de
una encuesta que reflejó la necesidad que existía de la población estudiantil por
estudiar dicha carrera. En la Dirección del Dr. Dávila, el BID investigó sobre la
estructura del Centro y existía la necesidad de ampliar más carreras, fue entonces
que se elaboró el proyecto de Abogado y Notario. Después de realizados los
trámites correspondientes con la Universidad se obtuvo la autorización y dio
inicio la carrera de Abogado y Notario en el año 2000.
11.4 MISION
Ser la escuela líder en la región, de estudios educación superior en materia
jurídico social, cumpliendo con las funciones de docencia, investigación,
extensión y servicio con excelencia académica, manteniendo constante la
preparación y actualización de los métodos y técnicas en el tema de educación
jurídica, para formar profesionales de éxito
11.5 VISION
La formación de Abogados y Notarios con pleno conocimiento de la realidad
jurídico- social, de nuestro país, formados con bases ética, científica y
tecnológica, y con alta vocación de servicio, e instruidos sobre valores como la
justicia y honestidad, para contribuir de manera activa a la solución de los conflictos,
así como a las necesidades de la población, siendo defensores de la observancia de
las leyes y promotores del desarrollo integral de la región nororiental del país.
11.6 OBJETIVOS
A través del proceso formativo en el Centro Universitario, se persigue en el
futuro profesional:
a) Proveerle los conocimientos jurídicos científicos que le permitan ejercer la

practica de la Abogacía y Notariado en el ámbito público y privado.
121
b) Cultivarle los valores éticos y morales para el ejercicio de su profesión con
apego a la dignidad humana utilizando como herramienta imperativa los valores
fundamentales del hombre.
c) Fomentar el hábito de la lectura como medio indispensable para actualización de
sus conocimientos en la interpretación de las normas jurídicas para la correcta
aplicación de la justicia.
d) Cambiar el ejercicio de la profesión con la cultura en general, así como la
evolución científica para facilitarle su labor y propiciar el uso de la técnica en la
práctica profesional.

a) Realizar estudios estratégicos para el mejoramiento del aprendizaje de los
estudiantes de la Carrera de Abogado y Notario.
b) Realizar actividades tendientes a promover la investigación y los valores éticos

en el ejercicio de la profesión, en los estudiantes de la carrera.
c) Capacitar a los docentes para lograr desarrollar en los estudiantes la

tecnificación en la elaboración de instrumentos públicos y herramientas jurídicas
utilizadas en el ámbito jurídico.
d) Realizar actividades educacionales para fomentar hábitos de lectura en los

estudiantes.
e) Realizar actividades de proyección social a la comunidad y región oriental del

país, coadyuvando a la solución de problemas de población.
11.8 ESTRUCTURAORGANIZATIVA
Secretaria
Docentes
Personal de Servicios
Figura 11. Estructura Organizativa de la carera de Abogado y Notario
122
ABOGADO Y NOTARIO:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Abogado y Notario 21.01.65
Docentes de la carrera de Abogado y Notario
123
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carrera de Abogado y Notario.
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Abogado y Notario

docencia, investigación, extensión y servicio en el área de Derecho.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

f) Supervisar el trabajo de secretaría de la carrera.
g) Organizar coordinar y supervisar la docencia.
h) Investigación.
2.2. Periódicas

c) Organización de talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
f) Autorizar permisos de docentes.
g) Realizar trámites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.)
2.3. Eventuales
124
e) Elaborar la memoria de labores.

4. Responsabilidad

b) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de Abogado y
Notario

Guatemala.
125
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carrera de Abogado y Notario
Jefe inmediato: Coordinador de la carrera de Abogado y Notario.
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
f) Llevar material de apoyo a la docencia para su reproducción.
2.2. Periódicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Académico y en hojas móviles.

c) Elaborar Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas
d) Elaborar de calendarios de exámenes parciales y finales.
e) Controlar notas en formularios “A”.
2.3. Eventuales
a) Elaborar viáticos, nombramientos de comisión, solicitud de viáticos e informe de

c) Elaborar estadísticas de aprobación y reprobación de cursos.
d) Asignar cursos a los estudiantes.
e) Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones
f) Elaborar guías programáticas.
126
5. Responsabilidad
Ingresar notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperación
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
labores de oficina.
127
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto nominal: Auxiliar de Servicios
Jefe inmediato: Coordinador (a) de Abogado y Notario
Supervisa a: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

b) Mantenimiento de limpieza en corredores y oficinas administrativas.
2.2. Periódicas

c) Limpiar vidrios, techo, paredes y grama.
2.3. Eventuales

superior.
4. Responsabilidad
128
a. Personal Externo
b. Personal Interno

129
XII CARRERA DE MEDICINA
12.1 DEFINICIÓN
La carrera de Médico y Cirujano del Centro Universitario de Oriente, es una

carrera con pensum cerrado, y consta de 6 años, más el tiempo que el estudiante
utilice para la realización de la tesis de grado, está orientada a la formación de
personal de salud que solucione los problemas que aquejan a la sociedad,
pudiéndose desenvolver en cualquier ámbito de la rama profesional.
12.2 BASE LEGAL
La Carrera de Médico y Cirujano fue aprobada según Acta No. 02-2000 de la

sesión celebrada por el Consejo Superior Universitario, el 19 de noviembre de año
1999, en el punto Octavo, se aprobaban los dos primeros año de la carrera. En el
Acta No. 01-2003 de la sesión celebrada por el Consejo Superior Universitario el
día 15 de enero de 2003, en el punto Décimo Cuarto, se aprobaba el 3er año de la
carrera en el Centro Universitario de Oriente, aprobándose el resto de la carrera de
cuarto a sexto año en el Acta No. 02-2004 celebrada por el Consejo Superior
Universitario el día 11 de febrero del 2004 en el Punto Décimo Segundo en el
CUNORI.
12.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTÓRICO:
La Carrera de Médico y Cirujano del Centro Universitario de Oriente empieza a

impartir clases en el año 2001, con un coordinador que hasta la fecha es el Dr.
Benjamín Alejandro Pérez Valdés, con un cuerpo docente de 6 catedráticos, una
secretaria, un persona encargada de la limpieza. La primera promoción contaba
con 86 estudiantes, habiendo hecho propaganda en el segundo semestre del año
2000 en los colegios de todo el departamento de Chiquimula. Los primeros dos
años transcurrieron normalmente. En el año 2003, el número de estudiantes iba
creciendo y la promoción que debía pasar a tercer año luchó junto con el
Coordinador y los Padres de Familia para que aprobaran el tercer año del la
carrera lográndolo y en el año 2004 aprobaron el resto de la carrera. La primera
promoción se graduó el 29 de junio del 2007 con un total de 16 nuevos médicos.
12.4 MISIÓN
La Carrera de Médico y Cirujano del Centro Universitario de Oriente –CUNORI-,

adquiere su razón de ser, al producir recursos humanos en salud, comprometidos
con la sociedad guatemalteca, con formación científica, técnica, ética, social y
humanística para el abordaje y propuestas de solución multidisciplinaria,
transdisciplinaria, multiprofesional e intersectorial de los problemas de salud-
130
enfermedad-atención de la región. Asimismo crea conocimiento de alta calidad
útil para contribuir al desarrollo nacional.
12.5 VISIÓN
Formar profesionales en ciencias médicas, capaces y comprometidos a resolver los

problemas médicos que le sean consultados, con un 100% de excelencia, tanto
académica como humanitaria.
12.6 OBJETIVOS
a) Fomentar la descentralización de la educación superior.
b) Formar médicos en la misma región en la que habitan a fin de entender de una

mejor manera, los problemas de la población a la que atienden.
c) Brindar la oportunidad a las personas que por razones económicas y geográficas o

pueden ir a estudiar medicina a la capital.
d) Promover la integración de la mujer oriental, en el estudio de medicina a través de

poner la carrera, al alcance de sus comunidades.
e) Promover el desarrollo social, en materia de salud a través de la presencia activa

de la carrera, en los problemas sanitarios de la región nororiental.
f) Fomentar la integración de la mujer a la población económicamente activa del

país.
12.7 FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Elevar el nivel espiritual de los habitantes de la región nororiental de Guatemala.
b) Fomentar en los universitario la práctica de valores y sensibilidad social mediante

la promoción, conservación difusión y transmisión de la cultura en todas sus
manifestaciones, a través de la profesionalización del recurso humano en diversas
disciplinas científicas, tecnológicas y humanísticas.
c) Orientar los programas de docencia, investigación y extensión universitaria hacia

el logro de la excelencia académica como factor de desarrollo regional y nacional
131
Secretaría
Operador de equipo y
Reproducción de Materiales
Personal docente
Figura 12. Estructura Organizativa de la carera de Medicina.
132
MEDICINA:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Medicina 21.01.65
Secretaria 12.05.16
Docentes de la carrera de Medicina
Operador de Equipo Reproducción de Materiales 99.99.90
Oficinista Fuera de Carrera 99.99.90
133
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carrera de Medicina
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Medicina

docencia, investigación, extensión y servicio en el área de Medicina.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
f) Supervisar del trabajo de secretaría de la carrera.
h) Investigación
2.2. Periódicas
c) Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
f) Asistir a reuniones que convoque Coordinación Académica.
g) Supervisar el EPS Rural
h) Visitar los Centros de Práctica.
i) Autorizar permisos a docentes.
j) Realizar trámites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.)
que sean necesarios para el desarrollo de las actividades.
134
2.3. Eventuales

e) Representar al Centro Universitario de Oriente ante el Consejo de Desarrollo
Departamental.
f) Elaborar la memoria de labores.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Consejo Directivo,
Dirección, Coordinación Académica, Tesorería, Sistema de Información Geográfica,
Comisión de seguimiento, Facultad de Ciencias Médicas.
4. Responsabilidad

b) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de Medicina
e) Elaborar el plan anual de actividades y el informe de actividades realizadas

Guatemala.
135
I. IDENTIFICACIÓN
Jefe inmediato: Coordinador de la carrera de Medicina
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
b) Mecanografiar memorando, notas, constancias de trabajo.
c) Recibir, enviar y archivar correspondencia y elaborar agenda de la
correspondencia.
f) Registrar, controlar y archivar boletas de pago de las mensualidades de cada
estudiante.
g) Llevar archivo de FORM 101C con listado de recibos y entregarlos a Tesorería.
h) Solicitar fotocopias para apoyo docente.
2.2. Periódicas
a) Inscribir a estudiantes de la carrera de Medicina.
b) Participar en reuniones de directores de Fase y Coordinador.
c) Llevar control de uso de GPS para estudiantes de cuarto y sexto año.
2.3. Eventuales
a) Mantener comunicación con los docentes en relación a sus contratos de trabajo.

b) Redactar documentos solicitados por los docentes cuando estos lo requieran.
c) Llevar el control de retroproyectores y cañonera para ser utilizados por los
docentes.
136
Docentes de la carrera, Tesorería y Dirección. La comunicación externa es con la
Facultad de Ciencias Médicas.
4. Responsabilidad
Control de papelería estudiantil, estar presente en reuniones de la Coordinación de la
Carrera.
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
labores de oficina.
137
I. IDENTIFICACIÓN
Título del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera
Título del puesto funcional: Oficinista I
Jefe inmediato: Coordinador de la carrera de Medicina
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
propias de su puesto, del Coordinador y Docentes de la carrera (presentaciones en
Power Point, bajar información de Internet).
d) Entregar correspondencia
2.2. Periódicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Académico
b) Elaborar actas de fin de asignaturas y de recuperación.
c) Elaborar calendarios de exámenes parciales y finales.
d) Controlar notas en formularios “A”.
e) Realizar consolidado de medio y fin de año.
f) Realizar y depurar listado de alumnos.
g) Realizar los calendarios de exámenes.
h) Llevar el control de cañoneras y computadoras.
2.3. Eventuales
d) Elaborar notas sobre equivalencias.
e) Elaborar estadísticas de aprobación y reprobación de cursos.
f) Asignar cursos a los estudiantes.
g) Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones
h) Elaborar guías programáticas.
138
4. Responsabilidad
Ingresar notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperación.
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
labores de oficina.
139
I. IDENTIFICACION
Ubicación Administrativa: Reproducción de Materiales
Titulo del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera.

materiales I
Jefe inmediato: Coordinador de Medicina
Supervisa a: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Limpiar a diario el equipo
b) Recargar diariamente Insumos (papel) a cada máquina
c) Reproducir documentos de apoyo a la docencia.
d) Realizar lectura del contador de la fotocopiadora al inicio y finalización de la
jornada de trabajo.
2.2. Periódicas
a) Elaborar informe semanal de reproducción efectuada (fotocopias y duplicados

electrónicos).
b) Elaborar informe semanal de materiales y suministros consumidos.
c) Elaborar informe mensual de reproducción de materiales y suministros
consumidos.
d) Enviar informe mensual a la Coordinación de la carrera.
e) Velar por el mantenimiento de la fotocopiadora.
f) Archivar informes y solicitudes de reproducción por mes.
2.3. Eventuales
a) Elaborar de salidas de almacén con el objeto de requerir materiales y suministros.

b) Elaborar solicitud de compra para chequeo y mantenimiento del equipo de
reproducción.
c) Registrar y controlar en fichas de mantenimiento los servicios y cambios de
partes efectuadas al equipo.
d) Elaborar informe anual de reproducción y consumo.
e) Otras inherentes al cargo que se asigne el jefe inmediato.
140
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación con los docentes, secretarias y
Coordinador de la carrera.
4. Responsabilidad

a. Personal Externo
Segundo año básico y un año en el manejo de máquinas sencillas de reproducción de
materiales.
b. Personal Interno
141
I. IDENTIFICACIÓN
Jefe inmediato: Coordinador de Medicina
Supervisa a: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

2.2. Periódicas
a) Preparar salones para actividades que se realicen en la carrera.

2.3. Eventuales

superior.
4. Responsabilidad
142
a. Personal Externo
b. Personal Interno
143
XIII INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE TIERRAS:
13.1 DEFINICIÓN DE LA CARRERA

La carrera de Ingeniería en Administración de Tierras con salida intermedia a
nivel de Técnico Universitario en Agrimensura brinda la oportunidad de
formarse académicamente para abordar la problemática de la tierra desde una
perspectiva técnica, social, legal y económica. Lo prepara para trabajar en
instancias del Estada que realizan actividades en administración de tierras, las
municipalidades, Organizaciones no Gubernamentales y el Sector Privado en
actividades ligadas al tema tierra.
13.2 BASE LEGAL
Las carreras de Técnico en Agrimensura e Ingeniería en Administración de

Tierras fueron aprobadas según Punto SEXTO, Inciso 6.2, Subinciso 6.2.3 del
Acta No. 29-2005 de Consejo Superior Universitario, de fecha veinticinco de
noviembre de 2005, para dar inicio en enero de 2007.
La carrera de Administración de Tierras nace en el Centro universitario de

Oriente en al año 2007, como un proyecto educativo cofinanciable debido a la
necesidad de formar recurso humano calificado en los procesos de determinar,
registrar y difundir información acerca de la propiedad, valor y el uso de la
tierra; con el propósito de apoyar y participar en la implementación y
administración de políticas de desarrollo territorial en Guatemala.
Para conformar la carrera, la Facultad de Agronomía de la USAC, gestionó ante

el Ministerio de Educación Superior (NUFFIC) y el Catastro Holandés, el apoyo
técnico y financiero para la elaboración e implementación de una carrera técnica
en Administración de Tierras en el Campus Central y 3 Centros Regionales
(CUDEP, CUNOC y CUNORI), que requería el diseño de un currículo por
competencias, la formación y capacitación de profesores de la universidad en el
área de Geomática, Administración de Tierras y Administración de Información
Espacial, así como la adquisición e implementación de equipo y software, para
preparar y diversificar las carreras tradicionales de Agronomía; para que
abordaran el tema tierra no solo desde el ámbito productivo sino desde una
perspectiva mas amplia abarcando lo social, lo jurídico y lo económico.
13.4 MISION
Formar profesionales especializados en administración territorial dentro de un

enfoque multidisciplinario, como una estrategia para abordar el tema Tierra
desde lo económico, social y jurídico en congruencia con los Acuerdos de Paz
que contribuya a los procesos de administración de tierras en el país.
144
13.5 VISION
Carrera de educación superior acreditada y certificada a nivel nacional e
internacional, que cuenta con un currículo dinámico y flexible en las áreas
tecnológica, jurídica y social; con recursos técnicos y financieros para formar
recurso humano calificado y posicionado en el desarrollo y ordenamiento
territorial del país.
13.6 OBJETIVOS
a) Formar y graduar técnicos en agrimensura e ingenieros en administración de
tierras para satisfacer las necesidades de profesionales con capacidad para
gestionar información sobre la superficie terrestre y su entorno cercano.
b) Formar profesionales que suministren y administren información gráfica y
espacial, numérica y literal de una porción de terreno o un territorio para ser
usada como una herramienta para el desarrollo de proyectos socio-económicos y
el ordenamiento del territorio.
c) Incorporar a la sociedad, profesionales formados con rigurosidad técnica y ética
en el campo de las mediciones, recolección, procesamiento de datos,
administración de información espacial y análisis de resultados, para la
determinación de la forma y dimensiones de la Tierra y la aplicación de políticas
de ordenamiento territorial.
d) Promover la formación de individuos reflexivos, creativos, autónomos y
comprometidos con la sociedad.
e) Desarrollar procesos de reflexión sobre el conocimiento disciplinar, tanto en el
momento de aprender como en el momento de enseñar.
13.7 FUNCIONES GENERALES
a) Desarrollar un currículo por competencias a nivel de técnico universitario y

licenciatura, a través de un plan de estudios dinámico, flexible y adaptado a las
necesidades y tendencias de la administración de tierras en Guatemala.
b) Realizar estudios estratégicos para la generación y divulgación de información

sobre la tierra que retroalimente la docencia y fortalezca el proceso de
enseñanza aprendizaje.
c) Desarrollar programas de capacitación, actualización y de especialización del

personal docente que fortalezca las capacidades locales en el tema de
administración de tierras.
d) Realizar actividades de prestación de servicios a los usuarios de información

sobre la tierra, en las áreas de Topografía, Análisis espacial y descriptiva de
información territorial.
145
Secretaría
Personal docente
Figura 13. Estructura Organizativa de las carreras de Administración de Tierras.
146
13.8.1 DESCRIPCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS, CARRERAS DE
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE TIERRAS:
Nombre: Código:
Coordinador de las Carreras de Administración de Tierras 21.01.65
Secretaria. 12.05.16
Docentes de las Ingeniería en Administración de Tierras
147
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carreras de Ingeniería en Administración de Tierras.
Título del puesto nominal: Profesor Titular.
Título del puesto funcional: Coordinador de las carreras de Administración de

Tierras.
Jefe inmediato: Coordinador Académico.
Supervisa a: Docentes de la carrera, Reproducción de Materias,

Secretaria y Auxiliar de Servicios.

docencia, investigación, extensión y servicio en el área de la Administración de
Tierras.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
f) Supervisar el trabajo de secretaría de la carrera.
h) Investigación.
2.2. Periódicas

c) Organizar talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
g) Autorizar permisos de docentes.
h) Realizar trámites para el conseguimiento de los recursos (equipo, materiales, etc.)
148
2.3. Eventuales

e) Elaborar memoria de labores.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Consejo Directivo,
Dirección, Coordinación Académica, Tesorería.
4. Responsabilidad

b) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas que se realicen en la
carrera.

Guatemala.
149
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Coordinación de la carrera de Administración de

Tierras.
Título del puesto nominal: Oficinista Fuera de Carrera.
Jefe inmediato: Coordinador de las carreras de Administración de Tierras.
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

2.2. Periódicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Académico.

c) Elaborar Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas.
150
2.3. Eventuales

e) Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones.
4. Responsabilidad
Ingreso de notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperación.
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
labores de oficina.
151
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Ingeniería en Administración de Tierras.

materiales I
Jefe inmediato: Coordinador de Ingeniería en Administración de Tierras.
Supervisa a: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Limpiar a diario el equipo

b) Recargar a diario Insumos (papel) a cada máquina.
2.2. Periódicas

electrónicos).
consumidos.
2.3. Eventuales

reproducción.
d) Elaborar el informe anual de reproducción y consumo.
152
4. Responsabilidad

a. Personal Externo
de materiales.
b. Personal Interno
153
I. IDENTIFICACIÓN
Jefe inmediato: Coordinador de Ingeniería en Administración de Tierras.
Supervisa a: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

2.2. Periódicas

b) Movilizar de mobiliario antes y después de cada evento.
c) Limpiar vidrio, techo, paredes y grama.
2.3. Eventuales

superior.
4. Responsabilidad
154
a. Personal Externo
b. Personal Interno
155
XIV CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN:
14.1 DEFINICIÓN DE LA CARRERA
PERIODISTA PROFESIONAL Con duración de tres años. Para obtener el título

se requiere aprobar 19 cursos, 5 talleres y 4 unidades integradoras, realizar
satisfactoriamente las prácticas correspondientes y aprobar el examen técnico
profesional que se realiza en dos fases: oral y escrita.
LOCUTOR PROFESIONAL:
Carrera intermedia con tres años de duración,
14.2 BASE LEGAL
La carrera de Ciencias de la Comunicación inicio en el año 2007 según Acta

10-2006 de fecha veintidós de marzo de dos mil seis, del Consejo Superior
Universitario.
Los periodistas de la región nororiental realizan su labor de manera empírica por

lo que han requerido de una carrera a nivel universitaria que les permita
fortalecer su desempeño laboral. Fue así que a solicitud de estudiantes y
personas interesadas en las carreras que ofrece la Escuela de Ciencias de la
Comunicación, se abocó con el Licenciado, de origen chiquimulteco, Gustavo
Bracamonte quien realizó el estudio correspondiente para someterlo a
consideración del Consejo Superior Universitario, aprobándose en el año 2,006
con las carreras de Periodismo Profesional, Locución Profesional y Licenciatura
en Ciencias de la comunicación dando inicio a partir de enero del año 2,007.
14.4 MISION
Formar profesionales de la comunicación, capaces de intervenir humana, técnica
y científicamente en el proceso de transformación del país.
14.5 VISION
Ser la carrera comprometida con la formación de profesionales de la
comunicación, con bases fundamentadas sobre la ética, la ciencia y la tecnología
para que asuman objetivamente su papel de comunicadores enlazadores entre los
fenómenos sociales y la opinión pública.
156
14.6 OBJETIVOS
a) Formar profesionales de la comunicación, capaces de intervenir humana, técnica

y científicamente en el proceso de transformación del país.
b) Formar profesionales capaces de investigar, analizar e informar sobre diversos

hechos sociales para que desarrollen una dinámica y eficiente función en la
resolución de la problemática nacional.
c) Establecer y fomentar la adecuación del estudiante de Ciencias de la

Comunicación al medio guatemalteco, proporcionándole los conocimientos
teóricos y prácticos, que le permitan la interpretación de los fenómenos
socioeconómicos del país y de la función que el profesional de las ciencias de la
comunicación desempeña.
d) Promover la dinámica entre estudiantes y profesores, en los procesos tendentes a

formar una conciencia crítica en torno a los problemas del subdesarrollo y
proyectar su acción, con miras a incorporar a la mayoría de la población en la
búsqueda de soluciones que permitan la transformación de Guatemala.
e) Preparar periodistas capaces de hacer uso de todos los medios de comunicación

social, haciendo énfasis en los más adecuados a las necesidades del país.
f) Formar profesionales de la comunicación que asuman objetivamente su papel de

comunicadores y enlazadores entre los fenómenos sociales y la opinión pública.
14.7 FUNCIONES
a) Desarrollar en forma dinámica un currículo de contenido fundamental en los

aspectos científicos y técnicos de la comunicación que permita al estudiante
universitario de esta carrera, el conocimiento de su contexto social, para
corresponder objetivamente en la dimensión de la especialidad que ha escogido
estudiar.
b) Desarrollar proyectos de investigación que generen el descubrimiento de puntos

de análisis para ejecutar acciones comunicacionales y estratégicas que permitan
elaborar programas, proyectos y acciones informativas, orientadoras y
educativas a la población del área.
c) Ejecutar acciones técnicas y educativas de acompañamiento, asesoría y

capacitación en el campo de la comunicación social a las personas e
instituciones que ejercen empíricamente el rol de comunicadores sociales en el
seno comunitario.
157
d) Preparar, organizar y ejecutar acciones comunicacionales con el propósito de
informar en el ámbito local, regional, nacional e internacional del quehacer de la
vida y desarrollo del Centro Universitario de Oriente.
e) Establecer canales de comunicación, cooperación y acciones conjuntas con otras

instituciones nacionales e internacionales de objetivos similares, con el
propósito de desarrollar acciones conjuntas de proyección humana.
f) Organizar, coordinar y desarrollar programas, programas, proyectos y

actividades con el fin de apoyar y fortalecer la estructura social, económica,
filosófica y objetivos del Centro Universitario de Oriente.
Secretaría
Personal docente
Figura 14. Estructura Organizativa de la carera de Ciencias de la Comunicación.
158
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN:
Nombre: Código:
Coordinador de la Carrera de Ciencias de la Comunicación 21.01.65
Secretaria. 12.05.16
Docentes de la carrera de Ciencias de la Comunicación
159
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carrera de Ciencias de la Comunicación.
Título del puesto nominal: Profesor Titular.
Título del puesto funcional: Coordinador de la carrera de Ciencias de la

Comunicación.
Jefe inmediato: Coordinador Académico.
Supervisa a: Docentes de la carrera, Reproducción de Materias,

Secretaria y Auxiliar de Servicios.

docencia, investigación, extensión y servicio en el área de la Ciencias de la
Comunicación.
2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

f) Supervisión del trabajo de secretaría de la carrera.
h) Investigación
2.2. Periódicas

c) Organizar de talleres, cursos, seminarios y otras actividades académicas.
g) Supervisar EPS.
160
h) Autorizar Permisos de docentes.
2.3. Eventuales

e) Elaborar memoria de labores.
Por la naturaleza de sus funciones se tiene relación estrecha con Consejo
Directivo, Dirección, Coordinación Académica, Tesorería y la Escuela de Ciencias
de la Comunicación.
4. Responsabilidad

b) Organizar, coordinar y supervisar las actividades académicas de Ciencias de la
Comunicación.

Guatemala.
161
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carreras de Ciencias de la Comunicación.
Jefe inmediato: Coordinador de la carrera de Ciencias de la Comunicación.
Supervisa a:

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

2.2. Periódicas
a) Ingresar y asignar cursos al programa de Control Académico.
c) Elaborar Exámenes cortos parciales, finales, convocatorias y notas diversas.
2.3. Eventuales
162
e) Ingresar cursos de Fin de Asignatura, recuperaciones.
4. Responsabilidad
Ingreso de notas de estudiantes de fin de asignatura y de recuperación.
a. Personal Externo
labores de oficina.
b. Personal Interno
secretarial, conocimientos básicos de computación y seis meses en la ejecución
de labores de oficina.
163
I. IDENTIFICACIÓN
Ubicación Administrativa: Carreras de Ciencias de la Comunicación.

materiales I
Jefe inmediato: Coordinador de Ciencias de la Comunicación.
Supervisa a: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias
a) Limpiar a diario del equipo.

b) Recargar a diario Insumos (papel) a cada máquina.
2.2. Periódicas

electrónicos).
consumidos.
2.3. Eventuales

reproducción.
d) Elaborar el informe anual de reproducción y consumo.
164
4. Responsabilidad

a. Personal Externo
de materiales.
b. Personal Interno
165
I. IDENTIFICACIÓN
Inmediato superior: Coordinador de Ciencias de la Comunicación.
Subalterno: ----

2. Atribuciones
2.1. Ordinarias

b) Mantener limpieza en corredores y oficinas administrativas.
2.2. Periódicas

2.3. Eventuales

superior.
4. Responsabilidad
166
a. Personal Externo
b. Personal Interno
167

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE

Guatemala, julio de 2007

Lic. Carlos Estuardo Gálvez Barrios

MSc. Mario Roberto Díaz Moscoso

MSc. Nery Waldemar Galdámez Cabrera

MSc. Gildardo Guadalupe Arriola Mairén

Dr. Benjamín Alejandro Pérez Valdés

Ing. Agr. Walter Orlando Felipe Espinoza

Vanesa Noemí Monterrosa Morales

Renato Esteban Franco Gómez

MSc. MARIO ROBERTO DIAZ MOSCOSO

División de Desarrollo Organizacional

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3.7 FUNCIONES GENERALES DEL CENTRO UNIVERSITARIO

b) La investigación en equipo multiprofesionales, con enfoques interdisciplinarios y

c) El desarrollo educativo a través de la formación de recursos humanos calificados y

d) La formación de los recursos humanos del nivel superior que se requieran en el

e) El ofrecimiento a través de la docencia extramuros de servicios profesionales, con

f) El inventario y aforo constante de los recursos naturales, humanos y culturales, de

g) La participación en el desarrollo de parques nacionales o los que el mismo Centro

h) Estudio del impacto ecológico, económico y social de los proyectos de carácter

i) La promoción del potencial cultural de la región.

j) La evaluación permanente del impacto de la Universidad de San Carlos de

k) El desarrollo de actividades culturales y sociales que permite ampliar a los

4.1. CONSEJO DIRECTIVO

Es el órgano de decisión, administrativo-docente, del Centro Universitario de

c) Un representante de graduados electo por y entre los graduados de las diferentes

e) Un secretario que es designado por el presidente del Consejo Directivo.

4.1.2 BASE LEGAL

4.1.3 ANTECEDENTES O MARCO HISTÓRICO

Son objetivos de Consejo Directivo, los siguientes:

b) Garantizar la excelencia académica del Centro Universitario de Oriente.

4.1.5 FUNCIONES ESPECÍFICAS

Son funciones de Consejo Directivo, las siguientes:

Profesor Titular Profesor Titular Estudiante Estudiante electo Representante de

Figura 2. Estructura Organizativa de Consejo Directivo.

Ubicación Administrativa: Consejo Directivo

Título del puesto funcional: Presidente de Consejo Directivo