Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 232 vistas

    Fase 4 Valoración de Lo Referente A Clima Organizacional y Las Principales Teorías

    Cargado por

    Enrique Sanchez
    Este documento presenta un resumen de las unidades 7 y 8 de un curso sobre gestión del talento humano. El objetivo general es valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, así como comparar las principales teorías de la gestión del talento humano. Se realizará una lectura sobre clima laboral, instrumentos para medirlo, y teorías de la gestión del talento humano. Adicionalmente, se elaborará un mapa mental sobre estos temas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Fase 4 Valoración de Lo Referente A Clima Organizacional y Las Principales Teorías

    Cargado por

    Enrique Sanchez
    232 vistas6 páginas
    Este documento presenta un resumen de las unidades 7 y 8 de un curso sobre gestión del talento humano. El objetivo general es valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, así como comparar las principales teorías de la gestión del talento humano. Se realizará una lectura sobre clima laboral, instrumentos para medirlo, y teorías de la gestión del talento humano. Adicionalmente, se elaborará un mapa mental sobre estos temas.

    Título original

    Fase 4 Valoración de lo referente a clima organizacional y las principales teorías

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un resumen de las unidades 7 y 8 de un curso sobre gestión del talento humano. El objetivo general es valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, así como comparar las principales teorías de la gestión del talento humano. Se realizará una lectura sobre clima laboral, instrumentos para medirlo, y teorías de la gestión del talento humano. Adicionalmente, se elaborará un mapa mental sobre estos temas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    232 vistas6 páginas

    Fase 4 Valoración de Lo Referente A Clima Organizacional y Las Principales Teorías

    Cargado por

    Enrique Sanchez
    Este documento presenta un resumen de las unidades 7 y 8 de un curso sobre gestión del talento humano. El objetivo general es valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, así como comparar las principales teorías de la gestión del talento humano. Se realizará una lectura sobre clima laboral, instrumentos para medirlo, y teorías de la gestión del talento humano. Adicionalmente, se elaborará un mapa mental sobre estos temas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 6

    Fase 4 Valoración de lo referente a clima organizacional y las principales

    teorías.

    Presentado por:
    Wilfrido Mosquera Martínez

    Tutora:
    SILVANA VICTORIA TAMAYO

    Curso:
    DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO
    HUMANO

    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD


    10/04/2023
    Introduccion.
    Con la realizacion de este trabajo nos permite valorar las relaciones entre el clima

    organizacional y la satisfacción laboral, apropiar los tipos de instrumentos para

    estudiar el clima laboral y comparar las principales teorías en la evolución del

    talento humano y su impacto en la administración del siglo XXI, con el fin de

    identificar la importancia en la productividad e impacto en la perdurabilidad de las

    organizaciones; en esta fase Realizaremos lectura de las temáticas de las unidades 7

    y 8, referente a la definición e importancia del clima laboral, variables y tipos de

    clima laboral, instrumentación para estudiar el clima laboral, fortalecer

    conocimientos en las principales teorías de la gestión del talento humano y

    elaboramos un mapa mental de las temáticas anteriormente descritas.


    Objetivos

    General.

     Valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral,

    apropiar los tipos de instrumentos para estudiar el clima laboral y comparar las

    principales teorías en la evolución del talento humano y su impacto en la

    administración del siglo XXI, con el fin de identificar la importancia en la

    productividad e impacto en la perdurabilidad de las organizaciones.

    Especifico:

     Realizar lectura de las temáticas de las unidades 7 y 8, referente a la

    definición e importancia del clima laboral, variables y tipos de clima laboral,

    instrumentación para estudiar el clima laboral, fortalecer conocimientos en

    las principales teorías de la gestión del talento humano.

     Elaborar un mapa mental de las temáticas anteriormente descritas.


    Mapa mental.

    LINK MAPA MENTAL: https://lucid.app/lucidspark/649231d3-cb30-4c26-ae1a-99c2c1543f5a/edit?


    viewport_loc=1896%2C-462%2C2732%2C1314%2C0_0&invitationId=inv_b70d36c5-4684-4cef-
    9b44-2b411ab2a26a
    Referencias bibliograficas:

    Mendez, A. (2006).Clima organizacional en Colombia El IMCOC : un


    método de análisis para su
    intervención.http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/914

    García, M. (2009).Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una


    aproximación Conceptual.https://www.redalyc.org/articulo.oa?
    id=225014900004

    Gan, F. (2013). Manual de Recursos Humanos: 10 programas para la


    gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones
    actuales. Editorial UOC. (pp.170- 198). https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56651?
    page=170

    Crespo, G. (2021). La gestión moderna de recursos humanos. Eudeba.


    (pp.113- 118).
    https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/1
    95575?page=113

    Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de


    los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill.
    (pp.196-223). https://www-ebooks7-24-
    com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=9350&pg=196

    Fong Reynoso, C. (2017). La teoría de recursos y capacidades : un


    análisis bibliométrico = Resource based-theory: a bibliometric
    analysis. Nova Scientia, 9(. 19), 411–440. https://doi-
    org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.21640/ns.v9i19.739

    Cuesta Santos, A. (2010). Gestión del talento humano y del


    conocimiento. Ecoe Ediciones. (pp.403-415). https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69130?
    page=403

    Oltra Comorera, V. (2013). Desarrollo del factor humano. Editorial UOC.


    (pp.253-266).
    https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/5
    6325?page=253

    Pérez, A. F. y Rodríguez, L. R. (2021). Principales teorías de la Gestión


    del Talento Humano. [Objeto_virtual_de_Informacion_OVI].
    Repositorio Institucional UNAD.
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/42161.

    También podría gustarte