UNIDAD DE APRENDIZAJE II: Ecología

Seguridad laboral
Empleo y condiciones de trabajo, condiciones de trabajo en la región
Trabajo formal, trabajo informal
Trabajo precario, trabajo forzoso
Trabajo infantil, la mujer y el trabajo.

Ley 29783
 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

• Es la aplicación de medidas y el desarrollo de

las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo.
• Se construye en un medio ambiente de trabajo
adecuado, con condiciones de trabajo justas,
donde los trabajadores puedan desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea posible su
participación para la mejora de las condiciones
de salud y seguridad.
 SEGURIDAD LABORAL
• Concepto de salud: completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades. OMS, abril 1948.
• El trabajo puede considerarse una fuente de salud
porque aporta a quien lo realiza una serie de
aspectos positivos y favorables.
• El trabajo también puede causar diferentes daños
a la salud de tipo psíquico, físico o emocional,
según sean las condiciones sociales y materiales
en que este se realice.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO

• Es el principal organismo internacional encargado de la

mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias
anuales y las directivas que emanan de ellas.
• La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de sus estados miembros con
el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a
promover el trabajo decente en el mundo.
 MAGNITUD MUNDIAL

• Al año se producen como mínimo 120 millones de accidentes laborales en el mundo,

de los que por lo menos 200.000 son mortales.

• En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países
industrializados, lo que aumenta la necesidad de programas de formación en salud y
seguridad centrados en la prevención.

• Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades profesionales que

afectan a los trabajadores de distintas maneras. Esas enfermedades todavía son un
problema en todas las partes del mundo.

• A menudo es difícil determinar la causa de los accidentes y enfermedades laborales.

 MARCO LEGAL

• El convenio 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores, y la Recomendación

sobre seguridad y salud de los trabajadores, R164, disponen que deben adoptarse medidas
políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan las actuaciones
necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud
en el trabajo y la mejora del medioambiente
• El convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo, y sus recomendaciones,
disponen la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las
medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.
• Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores,
aprobados por la OIT.
 RIESGO LABORAL

• Se denomina riesgo laboral a todo aquel

aspecto del trabajo que tiene la
potencialidad de causar un daño.
• La prevención de riesgos laborales es la
disciplina que busca promover la seguridad
y salud de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control de los
peligros y riesgos asociados a un proceso
productivo, además de fomentar el
desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos
derivados del trabajo
 Peligro ≠ Riesgo

Situación o característica Probabilidad que un peligro

intrínseca de algo de se materialice en una
ocasionar daño. determinadas condiciones.
 EVALUACIÓN DE RIESGO LABORAL

• Información previa, incluyendo riesgos del sector y

datos sobre accidentes y enfermedades
profesionales, así como las normas legales y
reglamentos sobre la prevención de riesgos
laborales.
• Identificación de todos los peligros relacionados,
tanto en el ambiente y las instalaciones generales.
• Identificación de todos los trabajadores expuestos,
tanto personal fijo como subcontratado, autónomo,
temporal, etc.
• Valoración global de riesgos.
• Evaluación específica de ciertos riesgos.
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del

centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de
trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo.
• Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su
gravedad.
• Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren,
por una actuación negligente.
• El orden de prioridad de las medidas
preventivas es el siguiente:
• Combatir los riesgos en su origen.
• Eliminar los riesgos (sustituir o reemplazar
los procesos, insumos, materiales,
equipos, herramientas... por otros que
entrañen poco o ningún peligro).
• Reducir aquellos riesgos que no pueden
ser eliminados mediante la implantación de
los sistemas de control adecuados.
• Aplicar medidas de protección colectiva
antes que individuales.
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
Herramienta de diagnóstico. Útil para establecer el nivel actual del
SGSST y definir los controles necesarios para la mejora contínua.
Barrera de
Físicos Seguridad
El empleador
prevé controles Químicos
de exposición de
los trabajadores Biológicos
a los agentes:
Ergonómicos

Psicosociales
 PRINCIPALES RIESGOS

• Climatización
• Aspecto general del centro de trabajo
• Contaminantes biológicos
• Contaminantes químicos
• Distancia al centro de trabajo
• Iluminación
• Radiaciones
• Ruidos
• Ventilación industrial
Ejemplos de peligros FÍSICOS
Ruido Iluminación

Vibración

Calor Radiación
 ASPECTO GENERAL DEL CENTRO DE TRABAJO

• Definido por la seguridad estructural que

ofrezcan sus edificios
• Ausencia de riesgos medioambientales
tanto con emisión de contaminantes a la
atmósfera como contaminación de aguas
o tierras por residuos o emisiones en los
desagües.
• Señalización adecuada de los accesos al
centro de trabajo; luminosidad y cuidado
del entorno y tener señalizados y
organizados planes de evacuación rápidos
y seguros.
 ILUMINACIÓN

• La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo

y las vías de circulación no disponen de suficiente
iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y
suficiente durante la noche y cuando no sea
suficiente la luz natural.

• Las instalaciones de iluminación de los locales, de

los puestos de trabajo y de las vías de circulación
deberían estar colocadas de tal manera que el tipo
de iluminación previsto no suponga riesgo de
accidente para los trabajadores.​

• Los locales, los lugares de trabajo y las vías de

circulación en los que los trabajadores estén
particularmente expuestos a riesgos en caso de
avería de la iluminación artificial deben poseer una
iluminación de seguridad de intensidad suficiente.
 ONDAS ELECTROMAGNÉTICAS

• Las radiaciones son ondas electromagnéticas de energía o partículas cargadas

que, al incidir sobre el organismo humano, pueden llegar a producir efectos
dañinos para la salud de los trabajadores.
• Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo
pudiendo afectar a distintos tejidos y órganos
• Para protegerse de las radiaciones se utilizan diversos medios, siendo los más
eficaces: reducir al máximo la exposición a la radiación, añadir blindajes
interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco
de la radiación, ya que la intensidad de la radiación decrece con el cuadrado de
la distancia.
 RADIACIONES IONIZANTES

• La radiación ionizante, incluidos los fotones, causan la

separación de electrones de átomos y moléculas.
• Algunos tipos de radiación de energía relativamente baja,
como la luz ultravioleta, sólo puede originar ionización en
determinadas circunstancias. Se establece un límite
energético inferior arbitrario para la radiación ionizante, que se
suele situar en torno a 10 kiloelectronvoltios (keV).
• La radiación ionizante directa consta de partículas cargadas,
que son los electrones energéticos (llamados a veces
negatrones), los positrones, los protones, las partículas alfa,
los mesones cargados, los muones y los iones pesados
(átomos ionizados).
• Este tipo de radiación ionizante interactúa con la materia
sobre todo mediante la fuerza de Coulomb, que les hace
repeler o atraer electrones de átomos y moléculas en función
de sus cargas.
 RADIACIONES NO IONIZANTES
• Aquella onda o partícula que no es capaz de arrancar electrones de la materia que
ilumina produciendo, como mucho, excitaciones electrónicas.
• Según la radiación electromagnética, la capacidad de arrancar electrones (ionizar
átomos o moléculas) vendrá dada, en el caso lineal, por la frecuencia de la
radiación, que determina la energía por fotón, y en el caso no lineal también por la
"fluencia" (energía por unidad de superficie) de dicha radiación; en este caso se
habla de ionización no lineal.

• Las principales radiaciones no ionizantes son:

• Rayos infrarrojos
• Rayos ultravioletas
• Microondas
• Luz láser
 RIESGO Y PROTECCIÓN PARA RADIACIONES

• La exposición a flujo de neutrones, provenientes de fuentes selladas

de elementos radiactivos, conjuntamente con emisores de neutrones
como cadmio y berilio, requiere de medidas radiológicas de extrema
importancia.

• La radiación óptica (no ionizante) puede producir hasta cinco efectos

sobre el ojo humano: quemaduras de retina, fotorretinitis o Blue-
Light Hazard, fotoqueratitis, fotoconjuntivitis e inducir la aparición de
cataratas. También produce efectos negativos sobre la piel.
 RIESGO ELÉCTRICO
• Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la
energía eléctrica. Dentro de este tipo de riesgo se incluyen
los siguientes:

• Choque eléctrico por contacto con elementos en

tensión (contacto eléctrico directo), o con masas
puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico
indirecto).
• Quemaduras por choque eléctrico, o por arco eléctrico.
• Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco
eléctrico.
• Incendios o explosiones originados por la electricidad.
• La corriente eléctrica puede causar efectos inmediatos
como quemaduras, calambres o fibrilación, y efectos
tardíos como trastornos mentales. Además puede
causar efectos indirectos como caídas, golpes o
cortes.
Daños por Electrocución
Efectos estimados de la corriente AC
(Norma de EE.UU de 60 Hz)
1 miliamperio Levemente perceptible
(mA)
16 mA Corriente máxima que TRAYECTO:
permite agarrar y soltar los El daño
musculos depende del
20 – 30 mA Parálisis de músculos
respiratorios trayecto
100 mA Umbral de fibrilación que la
ventricular corriente
2 amperios Paro cardíaco y daños a los recorre por
órganos internos
el cuerpo.
15/20/30 Cortacircuitos hogareños
amperios típicos (EE.UU.)
 VIBRACIONES MECÁNICAS

• Se llaman vibraciones a las oscilaciones de

partículas alrededor de un punto en un medio
físico equilibrado cualquiera y se pueden
producir por efecto del propio funcionamiento
de una máquina o un equipo.
• Dos tipos de vibraciones nocivas:
• Las vibraciones transmitidas al sistema mano-
brazo: problemas vasculares, de huesos o de
articulaciones, nerviosos o musculares.
• Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero:
lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.
 RUIDOS

• Se puede definir al ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto

molesto, desagradable y perturbador. A partir de 70 dB se considera peligrosa y se
hace necesario protegerse del mismo con los elementos de seguridad adecuados.
• Para la reducción técnica del ruido deberá procederse a:
• Reducir el ruido aéreo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos,
recubrimientos con material acústicamente absorbente.
• Reducir el ruido transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo mediante
amortiguamiento o aislamiento.
• Reducir del ruido mediante una nueva organización del trabajo.
VENTILACIÓN INDUSTRIAL

• Los sistemas de ventilación industrial pueden ser:

• Ventilación estática o natural: mediante la colocación de
extractores estáticos situados en las cubiertas de las plantas
industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior.
Funcionan por el efecto Venturi (Principio de Bernoulli)
• Ventilación dinámica o forzada: se produce mediante
ventiladores extractores colocados en lugares estratégicos de
las cubiertas de las plantas industriales.
• Cuando la concentración de un agente nocivo en el ambiente
del puesto de trabajo supere el valor límite ambiental los
trabajadores tienen que utilizar los equipos de protección
individual adecuados para proteger las vías respiratorias.
 MANIPULACIÓN DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
PELIGROSAS
• Todas las personas que manipulen
cualquier máquina, aparato, instrumento
o instalación en el trabajo están
obligadas a cumplir las normas de
seguridad que concierna a las máquinas
que manipulan.
• Antes de ordenar la manipulación de una
máquina o herramienta peligrosa a un
trabajador, se debe proceder a instruirlo
bien previamente en el manejo de la
máquina.
 ESPACIOS DE TRABAJO Y ZONAS PELIGROSAS

• Sólo podrán acceder los trabajadores autorizados

a las zonas donde la seguridad de los trabajadores
pueda verse afectada por riesgos de caída, caída
de objetos y contacto o exposición a elementos
agresivos.
• Disponerse, en la medida de lo posible, de un
sistema que impida que los trabajadores no
autorizados puedan acceder a dichas zonas.
• Las zonas de los lugares de trabajo en las que
exista riesgo de caída, de caída de objetos o de
contacto o exposición a elementos agresivos,
deberán estar claramente señalizadas.
 CONTAMINANTES BIOLÓGICOS

• El concepto de agente biológico incluye, pero no está

limitado, a bacterias, hongos, virus, protozoos, rickettsias,
clamidias, endoparásitos humanos, productos de
recombinación, cultivos celulares humanos o de animales y
los agentes biológicos potencialmente infecciosos que
estas células puedan contener, moléculas (proteína prión)
y otros agentes infecciosos.
• Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:
• Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que
penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente
difundidas o en suspensión (gases, vapores o aerosoles). Es la vía
mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.
• Vía dérmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar
erupciones ni alteraciones notables.
• Vía digestiva: cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o
fumar en el puesto de trabajo.
• Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas
debidamente.
Ejemplos de peligros BIOLÓGICOS

• Bacterias
• Virus
• Hongos
• Parásitos
• Ácaros
 CONTAMINANTES QUÍMICOS

• Elemento o compuesto químico cuyas características

de estado le permiten entrar en el organismo humano,
pudiendo originar un efecto adverso para su salud.

• Las vías principales de penetración en el cuerpo

humano son: inhalatoria, absorción cutánea y por
ingestión.

• Daño de forma inmediata o a largo plazo generando

una intoxicación aguda, o una enfermedad profesional
al cabo de los años.
 MANIPULACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

• El peligro de trabajar manipulando sustancias tóxicas

se deriva principalmente del desconocimiento que
puedan tener los trabajadores de los riesgos para la
salud que tienen muchas sustancias químicas. Las
sustancias químicas más nocivas que manipulan los
trabajadores son de muy variada composición y de
efectos muy diversos sobre la salud.
• El Parlamento Europeo aprobó en 2006 un
reglamento que establece un sistema de registro,
evaluación, autorización y restricción de sustancias
químicas (REACH).
Ejemplos de peligros QUÍMICOS
Residuos Químicos Gases Vapores

Polvo aAerosoles
 SOBREESFUERZO
• Son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo
normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada.
• Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad
laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que
padecen los profesionales.​
• Factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo
• Manipular cargas pesadas. Trabajar con posturas forzadas.
• Realizar movimientos repetitivos.
• Padecer con anterioridad alguna lesión muscular u ósea en la zona
afectada.
• Reincorporación prematura al puesto de trabajo después de una lesión
que aún no cura.
Ejemplos de peligros ERGONÓMICOS

Posturas inadecuadas
Movimientos repetitivos
Levantamiento de cargas
Sobreesfuerzos
 TRANSTORNOS PSICOLÓGICOS

• En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como las condiciones

precarias en las que se desenvuelven muchos trabajadores está ocasionando
una aparición creciente de trastornos psicológicos derivados de esas
circunstancias.
• Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes:
• Precariedad laboral
• Trabajo estresante
• Trabajo monótono y rutinario
• Trabajo con esfuerzo mental
• Acoso laboral
• Síndrome de trabajador quemado (burn-out)
Ejemplos de peligros PSICOSOCIALES

• Deficiente clima laboral

• Estilo de mando autoritario
• Régimen laboral extenso
• Turnos y horario de trabajo
• Acoso sexual
 ACOSO LABORAL
• El acoso laboral, acoso psicológico en el trabajo,
hostigamiento laboral o mobbing, es un continuado y
deliberado maltrato verbal o modal que recibe un
trabajador por otro u otros que se comportan con él
de manera cruel y que atenta contra el derecho
fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la
integridad física y psicológica.

• Violencia psicológica reiterada a través de conductas

de maltrato en el ámbito de su trabajo por sus jefes
(acoso descendente) compañeros (acoso
horizontal), subordinados (acoso ascendente), de
forma sistemática y recurrente, durante un período
que puede llegar a durar meses e incluso años. Se
pretende hostigar, intimidar, o perturbar su
desempeño profesional hasta conseguir el despido,
la salida o el abandono temprano del trabajo por
parte de la víctima.
 SINDROME DE BURNOUT
• Síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg,
psiquiatra y la psicóloga social Cristina Maslach, estudiando
las respuestas emocionales de los profesionales asistentes
sociales.
• Agotamiento emocional, que se refiere a la disminución y
pérdida de recursos emocionales.
• Despersonalización o deshumanización, consistente en el
desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y de
cinismo hacia los receptores de servicio prestado.
• Falta de realización personal, con tendencias a evaluar el
propio trabajo de forma negativa, con vivencias de
insuficiencia profesional y baja autoestima personal.
• Síntomas físicos de estrés, como cansancio y malestar
general.
 NO USO CASCO
PORQUE ME
ARRUINA EL PELO.
Un casco te protege. Miles de familias tienen que cuidar a sus
seres queridos con daño cerebral permanente.

El profesional de la salud debe cultivar estilos de comunicación eficientes y eficaces, utilizar

su creatividad e innovación para hacer llegar su mensaje de una manera más adecuada.
 CONDICIONES DE TRABAJO EN EL PERÚ

• Las condiciones de trabajo son

la suma de bienes y servicios
que el empleador entrega al
trabajador para el cabal
desempeño de sus labores.
 DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES

• Jornada máxima de trabajo. En el Perú la Constitución Política prevé como

jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin
embargo se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a la máxima legal.
• Jornada de trabajo para menores de edad. Está regulada en el Código del Niño
y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o
24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o
36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben
afectarlo física ni emocionalmente y deberá permitirles estudiar.
• Jornada nocturna. Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben
ser en lo posible rotativos.
• El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal. En los centros
de trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas
semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos límites,
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado.
• Refrigerio mínimo de 45 minutos. Debe estar dentro del horario de trabajo y
no forma parte de la jornada diaria. No se puede fraccionar el refrigerio.
• Sobretiempo y horas extras. Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es
voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza
mayor. Las horas extras deben ser pagadas junto con la remuneración.
 Derechos del trabajador

 Derecho a equipos de trabajo y medios de protección

adecuados
 Derecho de información, consulta y participación
 Derecho a formación
 Derecho a medidas de emergencia en empresa
 Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo
grave o inminente
 Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores
de forma periódica
 PROBLEMÁTICA REGIONAL

• En los últimos años las condiciones laborales de países como México, Chile,
Colombia, España, Perú y Portugal han sufrido cambios negativos en las
nuevas formas de contratación, flexibilidad laboral y salarios, según el
documento Panorama de empleo 2015, publicado por la OCDE.
• Además, a nivel iberoamericano, diferentes estudios han denunciado la
rigidez actual en materia de flexibilidad laboral.
PEA OCUPADA SEGÚN CATEGORÍA OCUPACIONAL
PEA OCUPADA SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
 TRABAJO PRECARIO

• Se denomina precariedad laboral al

estado de situación que viven las
personas trabajadoras que, por razones
diversas, sufren procesos que conllevan
inseguridad, incertidumbre y falta de
garantía en las condiciones de trabajo,
más allá del límite considerado como
normal.
• En América Latina, son cinco los países que muestran los peores datos respecto
a calidad del empleo. Uno de ellos es Perú, da cuenta un informe de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), con estadísticas
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Así, se indica que en países como Bolivia, Colombia, Honduras, Perú y
Venezuela, el peso de los trabajadores independientes supera el 35%, nivel que
es ostensiblemente alto respecto a otras naciones de Latinoamérica.

• En Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, México, Panamá y Uruguay, los

trabajadores independientes representan aproximadamente el 25% del total de
ocupados e incluso menos, según Cepal.
• Para algunos la precariedad en el empleo es el resultado de rigideces en el
mercado laboral y de elevados costos laborales que traban la formalización del
empleo (Jaramillo, 2007). Por ello, se recomienda flexibilizar más las
condiciones laborales al nivel del régimen laboral especial de la microempresa
(CESDEN 2007; IPE 2008).
• Para otros la explicación de la precariedad en el empleo se vincula con la
desregulación del mercado de trabajo acontecida en la primera mitad de los
noventa (Verdera, 2007, Gamero 2007) y con la implementación de políticas
sociales compensatorias y 5 focalizadas en el marco de la desvalorización de la
economía, tras el ajuste estructural (Gamero, 2005)
 PRECARIEDAD Y SALUD

• Se ha comprobado que en situaciones de precariedad aumenta la frecuencia de

enfermedades y se genera una mayor mortalidad. Y también se ha constatado
que la contratación temporal se asocia a peores condiciones de trabajo.

• Además, la precariedad compromete el conjunto de la actividad preventiva. No

hay una verdadera vigilancia de la salud de estos trabajadores en la empresa, ni
tampoco se hace un seguimiento público.
 FORMAS DE PRECARIEDAD LABORAL
• La precariedad laboral ha sido definida en función de cuatro grandes dimensiones: la
inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad, los menores ingresos, y la menor accesibilidad
de la población afectada a prestaciones y beneficios sociales.
• La precariedad puede asumir diferentes formas y puede tener también diferentes
intensidades.
• La subcontratación en cadena: en área de construcción
• Falsos autónomos : en áreas de transporte
• Economía sumergida: “ley de la selva” Caso Malvinas
• Segregación y "sin papeles“. Migrantes venezolanos
 RIESGOS DE PRECARIEDAD LABORAL

• Están expuestos a riesgos más graves.

• A paridad de condiciones de exposición a riesgos, son más vulnerables,
porque tienen menos formación, más prisas y menos atención preventiva.
• Están más desarmados frente a estos mayores riesgos.
• Se ha observado que los trabajadores temporales tienen al menos el doble de
riesgo de accidentes que los fijos.
 TRABAJO FORZOSO
• ¿Qué es el trabajo decente?
• El trabajo decente para la OIT es Trabajo productivo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el
cual los derechos son protegidos y que cuenta con
remuneración adecuada y proteccion social.

• ¿Qué es el Trabajo Forzoso?

• Se define como trabajo forzoso a todo trabajo o servicio exigido
a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para
el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
¿Qué es trabajo forzoso?
Convenio sobre el trabajo
forzoso de la OIT, 1930
(No. 29)

« Todo trabajo o servicio que

es exigido a cualquier
persona bajo la amenaza
de una pena cualquiera y
para el cual dicho
individuo no se ofrece
voluntariamente. »

 Debe ser punible como un

delito penal.
• Se define como trabajo forzoso a todo trabajo o servicio exigido a
un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
• Elementos esenciales del trabajo forzoso: Actividad o Servicio + No
voluntariado + Amenaza de una pena = Trabajo forzoso
• El trabajo forzoso vinculado con la migración y los sistemas de
contratación laboral en condiciones de explotación
• El trabajo forzoso como consecuencia de la trata de personas en el
marco de la delincuencia organizada
• Puede hallarse en la industria del sexo en todo el mundo.
 20,9 million people in forced labour
20,9 millones de personas en trabajo forzoso

Trabajo forzoso
impuesto por el
Estado

Explotación sexual forzada

Explotación laboral forzada

All regions are affected
Todas las regiones están afectadas

1,600,000
1,500,000

11,700,000
600,000

3,700,000
1,800,000

63
 EMPLEO INFORMAL EN EL PERU

• Según el INEI, 4,2 millones personas del área urbana

nacional contaban con un trabajo adecuado al término
del 2017, cifra 2,8% menor a la lograda en el año
anterior.
• Por áreas geográficas, en las ciudades de la costa el
empleo formal se redujo en 3,2%; mientras que en las
urbes de la sierra y la selva la disminución fue de 2,2% y
0,1%, respectivamente.
• El reporte del INEI precisó que las mujeres fueron las
más afectadas con la pérdida de empleos formales, pues
la reducción alcanzó los 3,9%; mientras que en el caso
de los hombres la disminución fue 2,1%.
Varios regímenes laborales …..

• Existen varios regímenes laborales como son:

• El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto

Legislativo (D.L.) 276;
• El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L.
728;
• El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado
por el D. L. 1057.
• Además están el régimen especial para las empresas con contratos de
exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la
agroindustria, así como el que regula a las pequeñas y medianas
empresas.
Desempleo en la Capital ….

• INEI informó que la tasa de desempleo en Lima Metropolitana pasó

de 6,5% a 7,3% durante el trimestre de noviembre-diciembre 2017 y
enero 2018.

• Del total de personas desempleadas en la capital, el 49,9% (190.800)

son hombre y el 50,1% (191.400) son mujeres. Así, la tasa de
desempleo femenino se ubicó en 7,9% siendo 1,1 puntos
porcentuales más que la tasa de desempleo masculino 6,8%.
• Hernando de Soto en 1989: "El sector informal es como un elefante que
podemos no estar en condiciones de definir con precisión, pero que
reconocemos cuando lo vemos".

• Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos

elementos básicos: protección legal, seguridad social, estabilidad, relación
laboral, etc.

• Así definida, la situación de informalidad se vincula con el escaso uso de

tecnología avanzada, la simpleza de la organización productiva, y la
utilización de mano de obra no calificada. La informalidad económica se
presenta siempre en muy pequeñas unidades, las que suelen clasificarse en
familiares o microempresariales.
 TRABAJO FORZADO
El trabajo forzoso es un concepto complejo, que suele confundirse con
otras situaciones de grave vulneración a los derechos humanos. En
consecuencia, la clave para formular una adecuada delimitación
conceptual de este fenómeno está en identificar un núcleo esencial de
vulneración que se afecta con el.
 ¿Qué derecho se vulnera
esencialmente con el trabajo forzoso?
Y la respuesta es que el trabajo forzoso
vulnera esencialmente el derecho
fundamental a la libertad de trabajo.
- Culturas del - Segunda mitad -Abolición de la
mundo antiguo del siglo XVIII. esclavitud,
hasta mediados La creación de así́ como la
del siglo XVIII. industrias. libertad de
- Propiedad y - Edicto de trabajo, industria
Corporativo. Turgot de 1776, y y comercio.
luego, de manera - Siglo XX:
definitiva, en la Estado Social de
Ley Le Chapelier Derecho
de 1791.
 TRABAJO INFANTIL
Según el Artículo 1 de la Convención de Naciones
Unidas sobre los Derechos del Niño, se entiende por
niño todo ser humano menor de 18 años de edad.
El término “trabajo infantil” suele definirse como
todo trabajo que priva a los menores de su niñez, su
potencial y su dignidad, y que resulta perjudicial
para su desarrollo físico y psicológico. Se alude al
trabajo que: • es peligroso y prejudicial para el
bienestar físico, mental o moral de los niños y/o
interfiere con su escolarización puesto que les priva
de la posibilidad de asistir a clases, obligándoles a
abandonar la escuela de forma prematura o les
exige combinar el estudio con un trabajo
excesivamente largo y pesado.
 Domésticos

Agrícolas

En minas y canteras

En industrias
 Artículo 22.- Protección y fomento del empleo El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
Artículo 23.- El Estado y el Trabajo El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas
de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar
trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
Artículo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
CAPITULO II
DE LOS
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
DERECHOS organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
SOCIALES Y
ECONOMICOS
Entre 1995 y 2015, la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo
cayó del 52,4 al 49,6 por ciento. Las cifras correspondientes a los hombres fueron del 79,9 y
del 76,1 por ciento, respectivamente. A escala mundial, la probabilidad de que las mujeres
participen en el mercado laboral sigue siendo casi 27 puntos porcentuales menor que la de
los hombres.

Las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres,
y las tasas mundiales de desempleo son del 5,5 por ciento en el caso de los
hombres y del 6,2 por ciento en lo que respecta a las mujeres.

En los países tanto de altos ingresos como de bajos ingresos, las mujeres siguen
trabajando menos horas en un empleo remunerado, mientras que asumen la gran mayoría
de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas. En promedio, en los
países en los que existen datos pertinentes disponibles, las mujeres se encargan al menos
dos veces y media más de estas labores que los hombres.
En los 100 países estudiados, más de una tercera parte de los hombres que trabajan (35,5 por
ciento) y más de una cuarta parte de las mujeres que tienen un empleo (25,7 por ciento) trabajan
más de 48 horas de trabajo por semana.

A escala mundial, la brecha salarial entre hombres y mujeres se estima en el 23 por ciento; en
otras palabras, las mujeres ganan el 77 por ciento de lo que ganan los hombres.

Las mujeres en el trabajo. Tendencias de 2016 Resumen ejecutivo Páginas. 7 y 8

http://www.unesco.org/library/PDF/wcms_457094.pdf
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY Nº 29783

De conformidad con el Artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-

2016-TR, publicada el 27 octubre 2016, se dispone que los empleadores
declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la
Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme
a lo previsto en la presente Ley. Esta obligación rige a partir del 1 de
noviembre de 2016.

PRINCIPIOS
El objetivos de esta ley es le la prevención.

PRINCIPIO DE LA PRINCIPIO DE LA
PREVENCIÓN RESPONSABILIDAD

PRINCIPIO DE LA
PRINCIPIO DE LA INFORMACIÓN Y
COOPERACIÓN CAPACITACIÓN
 PRINCIPIO DE LA PRINCIPIO DE LA
GESTIÓN INTEGRAL ATENCIÓN INTEGRAL
A LA SALUD

PRINCIPIO DE LA PRINCIPIO DE LA
CONSULTA Y PRIMACÍA DE LA
PARTICIPACIÓN REALIDAD
 PRINCIPIO DE LA
PROTECCIÓN

El estado y los empleadores aseguran condiciones

de trabajo dignas para los trabajadores en salud
física, mental, social esto está vinculado a los
obligación de los empleadores de someter a los
trabajadores a exámenes psicosociales de
enfermedades ocultas de estrés no importa si el
ambiente es favorable. Jefes gritón. El empleador
mide el stress laboral.