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    Laboral

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    Las razones para la expulsión de Martha de la organización sindical no son válidas porque no se respetó su derecho al debido proceso. Martha podría recurrir a los tribunales ordinarios de justicia para declarar la nulidad de su expulsión. La negativa de la empresa en suministrar información económica no se puede considerar una actitud pro-patronal, ya que los sindicatos no son los encargados de proveer esa información.

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    Las razones para la expulsión de Martha de la organización sindical no son válidas porque no se respetó su derecho al debido proceso. Martha podría recurrir a los tribunales ordinarios de justicia para declarar la nulidad de su expulsión. La negativa de la empresa en suministrar información económica no se puede considerar una actitud pro-patronal, ya que los sindicatos no son los encargados de proveer esa información.

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    laboral

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    Las razones para la expulsión de Martha de la organización sindical no son válidas porque no se respetó su derecho al debido proceso. Martha podría recurrir a los tribunales ordinarios de justicia para declarar la nulidad de su expulsión. La negativa de la empresa en suministrar información económica no se puede considerar una actitud pro-patronal, ya que los sindicatos no son los encargados de proveer esa información.

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    Las razones para la expulsión de Martha de la organización sindical no son válidas porque no se respetó su derecho al debido proceso. Martha podría recurrir a los tribunales ordinarios de justicia para declarar la nulidad de su expulsión. La negativa de la empresa en suministrar información económica no se puede considerar una actitud pro-patronal, ya que los sindicatos no son los encargados de proveer esa información.

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    ¿Son válidas las razones de la organización sindical para proceder con la

    expulsión de Martha?
    Respuesta: No se encuentran válidas las razones de la expulsión de Marhta,
    puesto que, aunque en el ARTICULO 398. EXPULSION DE MIEMBROS. El
    sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero
    la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados Del
    Codigo Sustantivo del Trabajo, este estipulado la expulsión, su derecho
    fundamental al debido proceso se ve vulnerado; Las organizaciones sindicales
    en el procedimiento para la expulsión de sus miembros deben respetar el
    debido proceso consagrado en el artículo 29 Superior, que incluye, la
    garantía del pleno ejercicio del derecho de defensa por parte del miembro o
    miembros a los cuales se pretende expulsar de la organización sindical. Dicho
    de esta manera las organizaciones sindicales deben ajustarse a los principios,
    valores y derechos constitucionales, al orden legal y a los principios
    democráticos.
    De acuerdo a lo anterior el proceso correcto de la organización sindical seria
    imponer sanciones o correcciones disciplinarias.
    ¿Qué podría hacer Martha para mantenerse vinculada a la organización
    sindical?
    Respuesta: Recurrir a los Tribunales Ordinarios de Justicia para que declare la
    nulidad del acto en cuestión, puesto que la organización sindical no cuenta
    con la validez para expulsar de la organización a un miembro, sin perjuicio del
    derecho del afectado.
    ¿La negativa en el suministro de la información económica de la empresa se
    puede considerar como una actitud pro-patronal?
    Respuesta: No se puede considerar como una actitud pro-patronal, debido a
    que los miembros de un sindicato no son los encargados de suministrar la
    información, el derecho a información periódica le corresponde al
    empleador, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en reciente
    sentencia CSJ SL1309-2022. En ésta afirmó que los colectivos de trabajadores
    tienen derecho a conocer la situación social y económica de la empresa, lo
    que comprende todo lo relacionado con los empleos -contratación, salarios,
    despidos-, posición en la estructura de la empresa, reglamentos de salud,
    entre otros aspectos. la Sala Laboral señaló que la entrega de la información
    es obligatoria “siempre que no se trate de información confidencial o que
    según criterios objetivos pueda ocasionar graves perjuicios a la empresa”
    razón por la cual, ante la negativa de suministrar la información peticionada,
    el empleador deberá argumentar con suficiencia su carácter de reservada o
    los graves perjuicios que su entrega pudiera generar.

    Bibliografía
    ACCION DE TUTELA CONTRA DECISION DE SINDICATO, T-329/05 (La Sala Séptima de Revisión de la
    Corte Constitucional 4 de Abril de 2005).

    Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 391, los artículos 398 y 434, y
    contra el numeral 4º del artículo 448 del Decreto Ley 3743 de 1950 Código Sustantivo del
    Trabajo, C-466/08 (Tribunal de Arbitramiento 14 de mayo de 2008).

    DT Direccion del Trabajo. (07 de 10 de 2021). Obtenido de https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-


    article-61084.html

    Otalora, C. (s.f.). Lexir. Obtenido de ¿Cuál es el límite de la información empresarial que debe
    entregar el empleador a sindicatos y trabajadores?: https://lexir.co/2022/06/23/cual-es-
    el-limite-de-la-informacion-empresarial-que-debe-entregar-el-empleador-a-sindicatos-y-
    trabajadores/

    STEUAQ. (2006). Obtenido de https://www.uaq.mx/steuaq/estatutos/sanciones.html

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