12 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla.

Número 219 Martes 21 de septiembre de 2021

&ROD(XURSHDQ3DUWQHUV,EHULD6/8FRQ3URFXUDGRUDGRxD0DUtD'RORUHV9LxDOVÈOYDUH]\/HWUDGRGRQ-RVp/XLV*DUFtDÈOvarez; y
de otra como demandada Copas Beach Club, S.L. y Jesús Díaz Negrillo, sobre reclamación de cantidad, y,
Fallo.
4XHHVWLPDQGRODGHPDQGDGHGXFLGDSRUOD3URFXUDGRUDGRxD0DUtD'RORUHV9LxDOVÈOYDUH]HQQRPEUH\UHSUHVHQWDFLyQGHOD
HQWLGDG&RFD&ROD(XURSHDQ3DUWQHUV,EHULD6/8FRQWUDODHQWLGDG&RSDV%HDFK&OXE6/VREUHUHFODPDFLyQGHFDQWLGDGGHER
condenar y condeno a la parte demandada a abonar a la actora la suma de 1.159,44 euros, más los intereses previstos en la Ley 3/2004
de medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.
Se condena a la demandada al abono de las costas del presente juicio.
Contra la presente resolución no cabe interponer recurso alguno.
Así por esta mi sentencia, la pronuncio, mando y firmo.
Y con el fin de que sirva de notificación en forma a la demandada Copas Beach Club, S.L., extiendo y firmo la presente.
En Sevilla a 25 de marzo de 2021.—La Letrada de la Administración de Justicia, María Inés Romero Montes.
4W-6597-P

AYUNTAMIENTOS
————
SEVILLA
El Director General de Recursos Humanos, por resolución de fecha 12 de agosto de 2021, se ha servido aprobar las bases
específicas por las que se regirá el proceso selectivo para la provisión de 102 plazas de Policía Local, incluidas en las Ofertas Públicas
de Empleo de 2019, 2020 y 2021, transcribiéndose las mismas a continuación:
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6( 32/,&Ë$ /2&$/ < 686$8;,/,$5(6 &$7(*25Ë$ 32/,&Ë$ 3(57(1(&,(17(6$ /$6 2)(57$6 3Ò%/,&$6 '( (03/(2 25',1$5,$6
DE 2019, 2020 y 2021

Plaza: Policía local.

Subgrupo: &௑Escala: $GPLQLVWUDFLyQ(VSHFLDO௑Subescala: Servicios Especiales.
Clase: 3ROLFtD/RFDO\VXVDX[LOLDUHV௑Categoría: Policía.
Sistema Selectivo: Oposición.
Número: 102, de las cuáles, 3 pertenece a la OPE 2019, 46 pertenecen a la OPE 2020 y 53 pertenecen a la OPE de 2021.
Plazas turno libre: 82.
Plazas reservadas a Movilidad Horizontal: 20.
Titulación: Bachiller, Técnico o equivalente.
Tasas derechos examen: 23,44 €.
3ULPHUD௑Ámbito de aplicación.
El objeto de las presentes bases específicas es regular la realización de las pruebas selectivas para la cobertura de 102 plazas de
Policía Local del Ayuntamiento de Sevilla, incluidas en las Ofertas Públicas de Empleo Ordinarias de 2019, 2020 y 2021, de las cuáles
quedan reservadas 20 plazas al turno de Movilidad Horizontal.
En lo no previsto en estas bases específicas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de aplicación y en las Bases Generales
que rigen los procesos selectivos que, convoque el Ayuntamiento de Sevilla, para la selección del personal funcionario, en ejecución
de las ofertas públicas de empleo ordinarias, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Sevilla de fecha 22 de
diciembre de 2020, publicadas en el «Boletín Oficial» de la provincia núm. 19 de fecha 25 de enero de 2021 y en el «Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía» núm. 32 de fecha 17 de febrero de 2021.
6HJXQGD௑Características de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con
su Disposición Transitoria Tercera, y están encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales,
categoría Policía Local y sus Auxiliares del Ayuntamiento de Sevilla.
7HUFHUD௑Requisitos de las/os aspirantes del turno libre.
D 1DFLRQDOLGDGHVSDxROD
E 7HQHUFXPSOLGRVGLHFLRFKRDxRV\QRH[FHGHUHQVXFDVRGHODHGDGPi[LPDGHMXELODFLyQIRU]RVD
c) Estatura mínima de 1,65 metros los varones y de 1,60 metros las mujeres. Los aspirantes que ya sean funcionarios de
carrera de un Cuerpo de la Policía Local de Andalucía, estarán exentos de cumplir este requisito.
d) Estar en posesión de la titulación académica que figura en este anexo.
e) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
f) No haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas.
No obstante, será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado
lo justifica.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.
h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.
Estos requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y acreditarse
documentalmente con la presentación de la solicitud de participación.
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&XDUWD௑Requisitos de las/los aspirantes del turno de movilidad.

D +DOODUVHHQODVLWXDFLyQDGPLQLVWUDWLYDGHVHUYLFLRDFWLYRHQODFDWHJRUtDGH3ROLFtD\WHQHUXQDDQWLJHGDGGHFLQFRDxRV
como funcionario o funcionaria de carrera en la misma.
E )DOWDUPiVGHGLH]DxRVSDUDHOFXPSOLPLHQWRGHODHGDGTXHGHWHUPLQDUtDHOSDVHDODVLWXDFLyQGHVHJXQGDDFWLYLGDG
c) No hallarse en la situación administrativa de segunda actividad por disminución de aptitudes psicofísicas.
Estos requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y acreditarse
documentalmente en el momento de presentación de las mismas.
De conformidad con lo establecido en el art. 26.5 del Decreto 201/2003, de 8 de julio de ingreso, promoción interna, movilidad
y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local en redacción dada por el Decreto 66/2008, de 26 de febrero
(«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 55, de 19 de marzo de 2008), las personas aspirantes que resulten aprobadas en esta
convocatoria, no podrán participar en otra convocatoria por el sistema de movilidad, en cualquiera de sus dos modalidades, hasta
WUDQVFXUULGRVFLQFRDxRVGHVGHODIHFKDGHODWRPDGHSRVHVLyQHQODSOD]DRELHQGHVGHODIHFKDGHILQDOL]DFLyQGHOSOD]RGHWRPDGH
posesión en el caso de que la persona aspirante propuesta no tome posesión por circunstancias imputables únicamente a ella. Quienes
aspiren a participar en esta convocatoria por movilidad deberán presentar declaración responsable de que cumplen el presente requisito.
4XLQWD௑Solicitudes.
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento
de Sevilla (www.sevilla.org), mediante solicitud genérica dirigida al Excmo. Sr. Alcalde, haciendo constar en la misma que reúnen
todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
instancias.
La presentación por esta vía permitirá: La inscripción en línea del modelo oficial, Anexar documentos a la solicitud, el pago
electrónico de las tasas y el registro electrónico de la solicitud.
8QDYH]HIHFWXDGRHOSDJRGHEHUiDGMXQWDUHOMXVWLILFDQWHDODVROLFLWXGGHSDUWLFLSDFLyQ
6H[WD௑Orden de actuación de las/los aspirantes.
El orden de actuación de los aspirantes que concurren a esta convocatoria, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido
comience por la letra «V», de conformidad con la Resolución de 23 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y
Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración del Estado.
En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «V», el orden de actuación se
iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «W», y así sucesivamente.
6pSWLPD௑Tribunal Calificador.
El Tribunal para la presente convocatoria quedará formado por las personas que a continuación se indica, rigiéndose en cuanto
a su actuación por lo establecido en las Bases Generales que rigen los procesos selectivos que, convoque el Ayuntamiento de Sevilla,
para la selección del personal funcionario, en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias:
Presidente/a:
Titular: Carlos Bueza Martínez. Funcionario de carrera Agencia Tributaria de Sevilla.
Suplente: María Isabel González Mellado. Funcionaria de carrera de esta Corporación.
Vocales:
Titular 1: Fátima García Rubio. Funcionaria de carrera de esta Corporación.
Suplente: Alfredo León Márquez. Funcionario de carrera. Agencia Tributaria Sevilla.
Titular 2:. Antonia García Burgos. Funcionaria de carrera de esta Corporación.
Suplente: Ignacio Pérez Royo. Funcionario de carrera de esta Corporación.
Titular 3: Mario Domínguez Osuna. Funcionario de carrera de esta Corporación.
Suplente: Antonio Francisco Caparrós Gallardo. Funcionario de carrera de esta Corporación.
Titular 4: Santiago Caro Navarro. Funcionario de carrera de esta Corporación.
6XSOHQWH)UDQFLVFR8ZLGHOLR0RUHQR5H\HV)XQFLRQDULRGHFDUUHUDGHHVWD&RUSRUDFLyQ
Secretario:
Titular: Fernando Manuel Gómez Rincón. Oficial Mayor del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.
Suplente: Natalia Benavides Arcos. Funcionaria de carrera de esta Corporación.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente/a, dos Vocales y el Secretario/a.
2FWDYD௑Ejercicios.
Los ejercicios son cinco, todos ellos de carácter eliminatorio, y desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el
comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en el primero
ejercicio y cuarto ejercicio dividida por dos.
Primer ejercicio: Consistirá en la contestación de un cuestionario de 100 preguntas, diez de ellas de reserva, con tres opciones
de respuestas en relación con las materias del temario de la convocatoria, penalizándose cada respuesta incorrecta con un tercio del
valor de una correcta. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 120 minutos.
El contenido de dicha prueba será elaborado por el Tribunal Calificador según lo establecido en las Bases Generales de esta
convocatoria.
La puntuación a otorgar por la realización de este ejercicio será de cero a diez puntos, debiendo los/as aspirantes alcanzar como
mínimo cinco puntos para superarlo.
Segundo ejercicio: De aptitud física. Para la realización de las pruebas de aptitud física, los/as aspirantes deberán entregar al
Tribunal Calificador, un certificado médico oficial en el que se haga constar que el/la aspirante reúne las condiciones físicas precisas
para realizar las pruebas deportivas.
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Dicho certificado médico, que quedará en poder del Tribunal Calificador, solamente será válido si no han transcurrido tres
meses desde la fecha de su expedición.
Si alguna de las aspirantes en las fechas de celebración de las pruebas físicas se encontrara en estado de embarazo, parto o
puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de pruebas, quedando la calificación, en caso de que superase todas las demás,
condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en las fechas que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas
las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho aplazamiento no podrá superar los seis meses de duración, desde el comienzo de las
pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso se podrá aplazar otros seis meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se pueden acoger al anterior derecho, el aplazamiento
no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo
aquellos/as aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen las
pruebas físicas.
Si algún aspirante, el día que le corresponda realizar las pruebas físicas, aportase ante el Tribunal certificado médico por
enfermedad o lesión que acredite la imposibilidad de realizar las pruebas, se le aplazará la ejecución de las mismas al último día en que
se realicen éstas, quedando eliminado caso de no poder efectuarlas.
Las pruebas de resistencia general y natación podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.
Las pruebas de aptitud física se realizarán por el orden en que están relacionadas y cada una es eliminatoria para realizar la
siguiente.
1. Prueba de velocidad: Carrera de 50 metros lisos.
(OODDVSLUDQWHVHFRORFDUiHQODSLVWDHQHOOXJDUVHxDODGRSXGLHQGRUHDOL]DUODVDOLGDGHSLHRDJDFKDGRDVLQXWLOL]DUWDFRVGHVDOLGD
Disponen de dos intentos.
2. Prueba de potencia de tren superior: Los hombres realizarán flexiones de brazos en suspensión pura, y las mujeres
lanzamiento de balón medicinal de 3 kilogramos.
2.1 Flexiones de brazos en suspensión pura.
Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas, al frente y con los
brazos totalmente extendidos.
La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexión será
necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.
Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.
2.2 Lanzamiento de balón medicinal.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La aspirante se colocará frente a ésta sin pisarla,
con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura.
El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se lanzará desde esta posición para que caiga dentro
del sector de lanzamiento previsto.
No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte del cuerpo el suelo por delante de la línea
de lanzamiento.
Disponen de dos intentos.
3. Prueba de flexibilidad: Test de flexibilidad profunda.
El/la aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado sin calzado y con los pies colocados en los lugares correspondientes.
Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies, se colocará el cero de una regla de 50
centímetros, y un cursor o testigo que se desplace sobre la regla perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto a la
dirección de los pies.
Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar y empujar el cursor o testigo de la regla,
sin impulso.
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos al mismo tiempo, manteniéndose la posición
máxima alcanzada, hasta que se lea el resultado.
Para la ejecución el/la aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas, pero no puede separar del suelo
ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo.
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando.
Disponen de dos intentos.
4. Prueba de potencia de tren inferior: Salto vertical.
El/la aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano a la misma totalmente extendido hacia
arriba. Desde esta posición inicial el aspirante marcará la altura que alcanza.
Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará nuevamente con los dedos el nivel alcanzado.
Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la conseguida con el salto.
Disponen de dos intentos.
5. Prueba de resistencia general: Carrera de 1.000 metros lisos.
El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.
Será eliminado/a el corredor que abandone la pista durante la carrera.
Disponen de un intento.
Las pruebas físicas anteriormente indicadas serán controladas por personal técnico y especializado, quien asesorará en este
ejercicio al Tribunal Calificador.
Este ejercicio se calificará con la conceptuación de apto o no apto.
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Las marcas exigidas para la superación de cada una de las pruebas son las que figuran en la tabla siguiente, estando el opositor
incluido en el grupo de edad correspondiente, teniendo en cuenta la edad el día de celebración de las pruebas, salvo que el mismo
VXSHUDVHORVDxRVHQFX\RFDVRHVWDUiLQFOXLGRHQHOJUXSRGHDDxRV
Tabla de marcas exigidas
Grupos de edad
Prueba 16 a 24 25 a 29 30 o más
Carrera de 50 metros lisos Hombres 8.00 8.50 9.00
(segundos, centésimas) Mujeres 9.00 9.50 10.00
Flexiones de brazo en suspensión pura
Hombres 8 6 4
QžIOH[LRQHV
Lanzamiento de balón medicinal
Mujeres 5.50 5.25 5.00
(metros, centímetros)
Test de flexibilidad profunda
Hombres y mujeres 26 23 20
(centímetros)
Salto vertical Hombres 48 44 40
(centímetros) Mujeres 35 33 31
Carrera de 1.000 metros lisos Hombres 4.00 4.10 4.20
(minutos: Segundos) Mujeres 4.30 4.40 4.50

Tercer ejercicio: Pruebas psicotécnicas. La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que las personas
aspirantes presentan un perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran.
A. Valoración de aptitudes.
Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose en todos los casos rendimientos
iguales o superiores a los normales en la población general, según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en
función del nivel académico exigido para esta categoría.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión
de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.
B. Valoración de actitudes y personalidad.
Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más significativos y relevantes para el
GHVHPSHxRGHODIXQFLyQSROLFLDODVtFRPRHOJUDGRGHDGDSWDFLyQSHUVRQDO\VRFLDOGHORVDVDVSLUDQWHV$VLPLVPRGHEHUiGHVFDUWDUVH
la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: Estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés
por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a
normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la realización de una entrevista
personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos. De este modo, aparte
GHODVFDUDFWHUtVWLFDVGHSHUVRQDOLGDGVHxDODGDVDQWHULRUPHQWHVHH[SORUDUiQWDPELpQORVVLJXLHQWHVDVSHFWRV([LVWHQFLDGHQLYHOHV
disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo, problemas de salud, consumo excesivo o de riesgo de alcohol y otros
tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial, u otros.
Este ejercicio se calificará con la conceptuación de apto o no apto.
Cuarto ejercicio: Consistirá en la resolución de un caso práctico cuyo contenido estará relacionado con el temario de la
convocatoria. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 90 minutos.
El contenido de esta prueba será elaborado por el Tribunal según lo establecido en las Bases Generales.
Dicho ejercicio se calificará de cero a diez puntos, debiendo alcanzar los/as aspirantes al menos cinco puntos para superarlo.
Quinto ejercicio: Examen médico con sujeción al Cuadro de Exclusiones Médicas publicado en el «Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía» núm. 2, de 5 de enero de 2.004 y posterior modificación publicada en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm.
55, de 19 de marzo de 2008.
En este ejercicio se comprobará que los/as aspirantes reúnen el requisito de estatura mínima exigida.
Este ejercicio se calificará con la conceptuación de apto o no apto.
1RYHQD௑Turno de movilidad.
El sistema de acceso para quienes opten por este turno será el de concurso de méritos, estableciéndose el orden de prelación
de las personas aspirantes en razón de la puntuación total del concurso. En el supuesto de que dos o más personas obtuvieran igual
puntuación total, el orden de prelación se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida, sucesivamente, en los siguientes
apartados: Antigüedad, formación, titulaciones académicas y otros méritos. En caso de persistir el empate se decidirá por sorteo público.
Las personas aspirantes que obtengan plaza sólo podrán renunciar a las mismas antes de finalizar el plazo de toma de posesión.
En este caso, así como en el supuesto de que no reúnan los requisitos de participación, el Tribunal Calificador, a instancia del
Ayuntamiento, podrá realizar una segunda propuesta.
3DUDWRPDUSRVHVLyQHQHOFDVRGHTXHODSHUVRQDHVWXYLHUDSDUWLFLSDQGRHQRWUDVFRQYRFDWRULDVpVWDGHEHUiDFRPSDxDUOD
acreditación de haber comunicado la obtención de la plaza y la decisión de tomar posesión de la misma a los respectivos Ayuntamientos.
Si las vacantes reservadas para movilidad no se pudieran proveer por falta de solicitantes o porque fuesen declaradas desiertas,
se acumularán al turno libre.
El baremo de méritos es el que figura como Anexo a la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas
selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los
Cuerpos de la Policía Local y que se transcribe a continuación:
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Baremo de méritos
1. Titulaciones académicas:
1.1 Doctor: 2,00 puntos.
1.2 Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,50 puntos.
 'LSORPDGR 8QLYHUVLWDULR ,QJHQLHUR 7pFQLFR $UTXLWHFWR 7pFQLFR 'LSORPDGR 6XSHULRU HQ &ULPLQRORJtD R ([SHUWR
8QLYHUVLWDULRHQ&ULPLQRORJtDRHTXLYDOHQWHSXQWRV
%DFKLOOHU7pFQLFR6XSHULRUHQ)RUPDFLyQ3URIHVLRQDODFFHVRDOD8QLYHUVLGDGRHTXLYDOHQWHSXQWRV
No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a la que se aspira, salvo que se posea más de una.
Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se hubieran empleado como vía de
acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el Ministerio competente en la materia como
títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo aportarse la correspondiente declaración oficial
de equivalencia, o disposición en la que se establezca la misma y, en su caso, el «Boletín Oficial del Estado» en que se publica.
Sólo se valorarán los títulos antes citados, no los cursos realizados para la obtención de los mismos.
Puntuación máxima del apartado 1: 4,00 puntos.
2. Antigüedad:
3RUFDGDDxRGHVHUYLFLRVRIUDFFLyQVXSHULRUDVHLVPHVHVSUHVWDGRVHQORV&XHUSRVGHOD3ROLFtD/RFDOGH$QGDOXFtDHQOD
categoría inmediatamente anterior, igual o superior a la que se aspira: 0,20 puntos.
3RUFDGDDxRGHVHUYLFLRVRIUDFFLyQVXSHULRUDVHLVPHVHVSUHVWDGRVHQORV&XHUSRVGHOD3ROLFtD/RFDOGH$QGDOXFtDHQ
categorías inferiores en más de un grado a la que se aspira: 0,10 puntos.
3RUFDGDDxRGHVHUYLFLRVRIUDFFLyQVXSHULRUDVHLVPHVHVSUHVWDGRVHQRWURV&XHUSRV\)XHU]DVGH6HJXULGDGSXQWRV
3RUFDGDDxRGHVHUYLFLRVRIUDFFLyQVXSHULRUDVHLVPHVHVSUHVWDGRVHQRWURV&XHUSRVGHODV$GPLQLVWUDFLRQHV3~EOLFDV
0,05 puntos.
Puntuación máxima del apartado 2: 4,00 puntos.
3. Formación y docencia:
3.1 Formación: Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos que tengan la condición de concertados por
la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía y los cursos de contenido policial, impartidos dentro del Acuerdo de Formación Continua
de las Administraciones Públicas, serán valorados, cada uno, como a continuación se establece,:
3.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos.
3.1.2. Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos.
3.1.3. Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos.
3.1.4. Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos.
3.1.5. Más de 200 horas lectivas: 0,50 puntos.
Los cursos en los que solamente se haya obtenido «asistencia» se valorarán con la tercera parte.
No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración: Los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el
acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido
un cambio sustancial del contenido y los cursos necesarios para la obtención de la titulaciones del apartado 1 del presente Baremo de
Méritos, ni la superación de asignaturas de los mismos.
El cómputo total de los cursos de formación no podrá superar las 1.000 horas lectivas.
3.2 Docencia, ponencias y publicaciones:
La impartición de cursos de formación, comprendido en el apartado 3.1., dirigido al colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad, se valorará a razón de:
Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, con independencia del número de horas del curso: 0,10 puntos, hasta un
máximo de 1,00 puntos.
Se podrán acumular fracciones inferiores a 5 horas lectivas hasta alcanzar dicho número, si se han impartido en cursos distintos.
Las tutorías, en los cursos a distancia, las actividades de coordinación, o dirección de curso, sólo se valorarán si se acreditan
las horas lectivas impartidas.
Las publicaciones y ponencias se valorarán cada una con un máximo de 0,20 puntos, en función del interés policial y por su
carácter científico y divulgativo, hasta un máximo de 1,00 puntos.
Puntuación máxima del apartado 3: 14,50 puntos.
4. Otros méritos:
4.1 Por la pertenencia a la Orden al Mérito de la Policía Local de Andalucía, según la categoría otorgada dentro de la misma,
se valorará con la siguiente puntuación:
Medalla de Oro: 3 puntos.
Medalla de Plata: 2 puntos.
Cruz con distintivo verde: 1 puntos.
Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos.
4.2 Haber sido recompensado con la Medalla al Mérito de la Policía Local del Municipio, o, en su caso, con la Medalla del
Municipio por su labor policial: 0,50 puntos.
4.3 Haber sido recompensado con Medalla o Cruz con distintivo rojo al Mérito de un cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos.
4.4 Felicitación pública individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno (máximo 4 felicitaciones), cada una: 0,25 puntos.
Puntuación máxima del apartado 4: 4,00 puntos.
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Acreditación de los méritos

La acreditación de los méritos correspondientes a los diferentes apartados deberá hacerse mediante la presentación de la
siguiente documentación:
Titulaciones académicas: Título expedido u homologado por el Ministerio de Educación o resguardo acreditativo de haber
abonado los derechos de expedición del correspondiente título.
Antigüedad: Certificación de la Administración correspondiente.
Formación y docencia: Certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que impartió el curso, con indicación
del número de horas de duración y si en el mismo se realizaron pruebas de evaluación.
Otros méritos: Certificación de la Administración correspondiente.
'pFLPD௑Curso de ingreso.
Las personas aspirantes, que en igual número que el de plazas convocadas proponga el Tribunal Calificador, se incorporarán al
curso de ingreso, de una duración no inferior a 1.300 horas lectivas, que se impartirá en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía,
en Escuelas Concertadas o en la Escuela de Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.
El contenido del curso se ajustará a la adquisición de conocimientos y al desarrollo de habilidades, destrezas y actitudes
QHFHVDULDVSDUDHOGHVHPSHxRGHOSXHVWRSROLFLDODTXHVHKDRSWDGR
No será necesaria la realización del curso de ingreso cuando se opte por movilidad. Asimismo estarán exentos de realizar
dicho curso quienes ya hubieran superado el mismo en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o en las Escuelas Concertadas.
En los casos de las Escuelas Municipales de Policía Local el curso necesitará la homologación de la Escuela de Seguridad Pública
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terminación de la fase de oposición.
La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo sólo podrá excusarse por causas excepcionales e involuntarias,
debidamente justificadas y apreciadas por la Alcaldía, debiendo el interesado incorporarse al primer curso que se celebre, una vez
desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se
realice el curso.
La no incorporación o el abandono de este curso, por causa que se considere injustificada e imputable al alumno, producirá
la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición y la necesidad, en su caso, de superar nuevamente las pruebas de selección en
futuras convocatorias.
Cuando el/la alumno/a no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la Escuela, repetirá el curso siguiente que,
de no superar, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición, y la necesidad, en su caso, de superar nuevamente las
pruebas de selección en futuras convocatorias.
8QGpFLPD௑Nombramiento y escalafonamiento.
Finalizado el curso de ingreso, la Escuela remitirá al Excmo. Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno/a para
su valoración en la resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal Calificador, a las personas aspirantes que superen el curso, les
hallará la nota media entre las calificaciones obtenidas en las pruebas selectivas y el curso de ingreso, fijando el orden de prelación
definitivo de los/as aspirantes, elevando la propuesta final a la Alcaldía para su nombramiento como funcionario/a de carrera de las
plazas convocadas.
El escalafonamiento de los/as aspirantes que resulten nombrados/as, se efectuará atendiendo a la puntuación global obtenida
en las pruebas superadas en el correspondiente procedimiento de selección y el posterior curso de ingreso realizado. Quienes hubieran
quedado exentos/as por haber superado el curso con anterioridad o por haber optado por movilidad, deberán aportar el correspondiente
justificante de haberlo superado, con indicación de la puntuación obtenida en el mismo. En el caso de no figurar dicha puntuación, se
escalafonarán en función de la notas obtenidas en esta convocatoria.
Temario de la convocatoria
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2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto.
Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del
domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido
en el artículo 20 de la Constitución.
3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación
en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La
imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de
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los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los
derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El Defensor del Pueblo.
5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de
Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
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Constitucional.
7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. Estructura y
disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
8. Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Comunidades Autónomas. Idea general de
las competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
9. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
18 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 219 Martes 21 de septiembre de 2021

10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad.
Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario
de revisión.
11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento
administrativo.
 (O5pJLPHQ/RFDO(VSDxRO3ULQFLSLRVFRQVWLWXFLRQDOHV\UHJXODFLyQMXUtGLFD7LSRVGHHQWLGDGHVORFDOHV
13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: Concepto, elementos y competencias. La
organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
16. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e
incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
17. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
18. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: Disposiciones
generales y faltas disciplinarias.
19. La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante.
Espectáculos y establecimientos públicos.
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ambiental: Prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
21. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: Autores, cómplices y
encubridores. Grados de perfección del delito.
23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la
Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
24. Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes públicos.
25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico.
26. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y
GDxRVLPSUXGHQWHV&DUHQFLDGHOVHJXURREOLJDWRULR
27. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
28. Detención: Concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención.
Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que
efectúa una detención. El procedimiento de «Habeas Corpus».
29. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
30. Normas generales de circulación: Velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos. Obstáculos. Parada y
estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales.
31. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Instalaciones en la vía
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32. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización
y retirada de vehículos de la vía pública.
33. Accidentes de circulación: Definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoholemia. Datos. Su consideración
según la normativa vigente. Procedimiento de averiguación del grado de impregnación alcohólica.
34. Estructura económica y social de Andalucía: Demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías,
patrimonio ecológico, social y cultural.
35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión
social. La delincuencia: Tipologías y modelos explicativos. La Policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios
municipales.
36. Comunicación: Elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y subordinados. Equipos de trabajo y
atención a la ciudadanía.
37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: Conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas
públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: Descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
39. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La
dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.
40. Deontología policial. Normas que la establecen.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Sevilla a 17 de agosto de 2021.—El Secretario General, P.D. el Jefe de Servicio de Recursos Humanos, Ignacio Pérez Royo.
4W-7038
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SEVILLA
La Excma. Junta de Gobierno de la ciudad de Sevilla, con fecha 25 de junio de 2021, se ha servido aprobar lo siguiente: «Por
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SURYLVLyQPHGLDQWHSURFHGLPLHQWRGHOLEUHGHVLJQDFLyQGHSXHVWRGH2¿FLDOSHUWHQHFLHQWHDO&XHUSRGHOD3ROLFtD/RFDO(PLWLGR