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Ayuntamiento El Viso del Alcor
Gabriel Antonio Santos Bonilla,

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de El Viso del Alcor,
GABRIEL ANTONIO SANTOS BONILLA (1 de 1)
HASH: 952890ac971d02bf0425553f2e1ca8ba
HACE SABER:
Fecha Firma: 09/03/2023
Mediante Resolución número 2023 – 0453 esta Alcaldía – Presidencia ha convocado las
pruebas selectivas mediante el sistema de oposición libre para la cobertura en propiedad de
la plaza a continuación descrita incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022
ALCALDE
identificada en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de El Viso del Alcor con la
codificación 10700, y ha aprobado las Bases Reguladoras que han de regir el procedimiento.
Denominación: Administrativo/a.
Escala: Administración General.
Subescala: Administrativa.
Grupo: C. Subgrupo: C1.
Selección: oposición libre.
Número de plazas: 1.
Se reproduce contenido íntegro de la mencionada Resolución:
Primero.- Convocar las pruebas selectivas mediante el sistema de oposición libre para
la cobertura en propiedad la siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público del
ejercicio 2022 identificada en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de El Viso
del Alcor como 10700:
Denominación: Administrativo/a
Escala: Administración General
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 20

Subescala: Administrativo/a
Número de plazas: 1
Segundo.- Aprobar las bases por las que han de regirse dicha convocatoria, cuyo
contenido es el siguiente:
Cód. Validación: 4KQKC45GH5S7RNZJRRCP53KGS
Verificación: https://elvisodelalcor.sedelectronica.es/
“ PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Constituye el objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza

vacante en la plantilla de personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición,
correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2022, aprobada por este Ayuntamiento en
sesión ordinaria de Junta de Gobierno Local celebrada el 23 de febrero de 2022.
Características:
Denominación: Administrativo/a
Escala: Administración General
Subescala: Administrativo/a
Número de plazas: 1
La presente convocatoria está sometida a los principios de igualdad, mérito, capacidad

y publicidad, que deben regir el acceso al empleo público, de conformidad con la Constitución
Española y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP).
Justificación de la Convocatoria,
Esta Convocatoria atiende a las necesidades de personal del Ayuntamiento de El Viso

del Alcor y responde al cumplimiento de lo dispuesto al Acuerdo adoptado por la Junta de
Gobierno Local de 23 de febrero de 2023 mediante la que se aprueba Oferta de Empleo
Público del ejercicio 2022.
Para evitar costes y las desventajas que suponen la realización de multitud de pruebas
selectivas cada vez que se produce una vacante en puestos de trabajos como
Administrativo/a, el Ayuntamiento de El Viso del Alcor a través de estas Bases a su vez crea
una Bolsa de Empleo, con la finalidad de facilitar estos nombramientos interinos para futuras
vacantes cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10 del TRLEBEP.
SEGUNDA: SISTEMA DE SELECCIÓN
De acuerdo con el sistema general para la selección y nombramiento de personal

funcionario y de conformidad con lo previsto en el artículo 61.6 del TRLEBEP, el sistema de
selección se realizará mediante oposición, en el que se garantizarán los principios de igualdad,
mérito y capacidad, así como el de publicidad.

TERCERA: LEGISLACIÓN APLICABLE
El presente proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en estas Bases, sus Anexos
correspondientes y, en su defecto, por lo dispuesto en la siguiente normativa de aplicación:
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL).
•Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (LPACAP).
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP).
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP).

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP).
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido
de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local (TRRL).
• Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales (ROFEL).
• Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de funcionarios civiles de la Administración
General del Estado.
• Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de
la Administración Local.
CUARTA: PUBLICIDAD
Las presentes Bases y Convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia

de Sevilla, en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de El Viso del Alcor y en el Portal de
Transparencia del Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
Asimismo, se publicará extracto de las mismas en el Boletín Oficial de la Junta de

Andalucía y en el Boletín Oficial del Estado.
QUINTA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir antes de que
termine el último día de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de la posibilidad de participación de las

personas de nacionalidad de otros Estados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 57 del
TRLEBEP, con el alcance y efectos en él previstos.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para

ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) No estar incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad de las establecidas en la

normativa vigente en la función pública.
f )Estar en posesión, o estar en condiciones de obtener, la titulación académica exigida para

el acceso a la correspondiente subescala de acuerdo con lo previsto en el artículo 76 del

TRLEBEP, Título de Bachiller o Técnico, o equivalente. A estos efectos se entenderá por estar
en condiciones de obtener el haber abonado los derechos correspondientes a su expedición.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de

la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado
de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las Disposiciones de la Unión Europea.
g) Las personas con discapacidad acreditarán con un Certificado expedido por el Centro Base
u otro Organismo competente, su situación.
h) Aquellos que independientemente de los anteriores, se establecieren en los Anexos

correspondientes.
Los requisitos establecidos en las presentes Bases deberán cumplirse el último día del
plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes del nombramiento.
SEXTA: INSTANCIAS
Las solicitudes requiriendo tomar parte en el correspondiente proceso selectivo, en las

que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes Bases,
se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo que figura como Anexo I, y

deberán presentarse en un plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la
publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las solicitudes podrán presentarse, por los siguientes medios:
- La presentación de las solicitudes se realizarán preferentemente de forma telemática

para agilizar la convocatoria.
- Igualmente podrá presentarse toda la documentación en el Registro General del

Ayuntamiento El Viso del Alcor, Plaza Sacristán Guerrero, 7, 41520 El Viso del Alcor (Sevilla),
de conformidad con el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 Octubre.
- En el caso de presentar la solicitud en lugares distintos al registro habilitado al efecto

por la administración convocante, y al objeto de agilizar el procedimiento, la persona

interesada lo comunicará necesariamente dentro del plazo de los dos días naturales
posteriores a la presentación de dicha solicitud,mediante correo electrónico
(registro@elvisodelalcor.org), al registro municipal del Ayuntamiento, aportando copia de la
solicitud y de toda la documentación que le acompaña.
Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho constar en
su solicitud.
Todas las solicitudes deberán estar acompañadas obligatoriamente de la siguiente

documentación:
• Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor.
• Titulación requerida.
• Las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial deberán presentar, además, la
siguiente documentación:
◦ La certificación de reconocimiento de grado de minusvalía.
◦ La certificación vinculante del equipo multiprofesional donde se especificará respecto
del aspirante, que está en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de
trabajo a que aspira y las adaptaciones que necesita para la realización de los ejercicios y el
posterior desempeño del puesto de trabajo.
• Justificante emitido por la entidad bancaria del pago de la tasa o acreditación -en su caso-, de
la documentación que justifique estar incurso en motivos de exención/bonificación.
La documentación anterior que debe presentarse por los aspirantes, deberá ser en
formato original, previamente escaneados e incorporados a la solicitud que se presente por la
Oficina de Registro correspondiente o por Sede Electrónica.
Tras la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla y de

los respectivos extractos de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y
Boletín Oficial del Estado, el resto de anuncios se realizarán exclusivamente en el Tablón de
Anuncios electrónico del Ayuntamiento de El Viso del Alcor y Portal de Transparencia del
Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
El plazo para presentar las solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del
día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
Pago de tasas:
Las personas aspirantes deberán abonar, en concepto de participación en la

convocatoria de selección de personal, la tasa de inscripción cuya cuantía asciende a
veintitrés con cuarenta y cuatro euros (23,44€). El abono de las tasas deberá ser satisfecho
por los/as aspirantes con motivo de la presentación de su instancia, a través de la siguiente
cuenta bancaria de la que es titular el Ayuntamiento de El Viso del Alcor : ES75 0182 6795
3600 1002 4000, debiendo especificar:
“DNI, Nombre y Apellidos del aspirante seguido de la plaza a la que se aspira

( Administrativo/a)”

Será causa de exclusión del proceso selectivo la falta de abono de los derechos de
examen.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa en concepto

de participación en las convocatorias de selección de personal, supondrá la sustitución del
trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación.
No obstante, estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen, según
establece la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos,
de un mes anterior a la fecha de convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los Cuerpos y
Escalas de funcionarios o a las categorías de personal laboral convocadas por el Ayuntamiento
de El Viso del Alcor en las que soliciten su participación. Serán requisitos para el disfrute de la
exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni
se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación
o reconversión profesionales y que, asimismo, carezca de rentas superiores, en computo
mensual, al salario mínimo interprofesional.
El plazo de abono de las tasas en concepto de participación en la convocatoria de

selección de personal, coincide con el plazo de presentación de solicitudes, es decir, veinte
días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva
en el Boletín Oficial del Estado.
Para hacer efectiva dicha exención, deberán los aspirantes, dentro del plazo de
presentación de solicitudes, justificar que reúnen los requisitos contemplados en los
apartados a) y b) anteriores.
La exclusión definitiva del proceso selectivo no dará lugar a la devolución de las tasas
en concepto de participación en las convocatorias de selección de personal.
SÉPTIMA: ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
Terminado el plazo de admisión de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará

Resolución aprobatoria de la lista provisional de personas admitidas y excluidas al proceso
selectivo. En ella constará el nombre y apellidos de los candidatos y, en su caso, la causa de no
admisión y se concederá un plazo de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones y
subsanación de errores por los interesados, si bien los errores de hecho podrán subsanarse en
cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Dicha Resolución será objeto de
publicación en el Tablón de Anuncios electrónico del Ayuntamiento de El Viso del Alcor y
Portal de Transparencia del Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, se dictará nueva Resolución de

Alcaldía, de aprobación de lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta Resolución
será igualmente publicada en el Tablón de Anuncios electrónico del Ayuntamiento y Portal de
Transparencia del Ayuntamiento de El Viso del Alcor.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se reconozca
a las personas interesadas la posesión de los requisitos exigidos. Cuando de la documentación
que debe presentarse en caso de ser aprobado, se desprenda que no poseen alguno de los
requisitos, las personas interesadas decaerán en todos los derechos que pudieran derivarse de
su participación.
OCTAVA: TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal Calificador, que estará compuesto exclusivamente por funcionarios de

carrera designados por el Sr. Alcalde-Presidente de El Viso del Alcor, estará constituido por un
Presidente, cuatro Vocales y un Secretario, con voz pero sin voto.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta

en representación o por cuenta de nadie. Su composición deberá cumplir lo estipulado en el
artículo 60 del TRLEBEP.
Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o

superior nivel a la exigida para el ingreso en la plaza convocada.
Junto a los titulares se nombrarán suplentes en igual número y con los mismos
requisitos.
El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de
asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su
especialidad técnica.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres miembros,

titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente/a
y del Secretario/a. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo
del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo y aplicar los baremos
correspondientes.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y las personas aspirantes
podrán promover la recusación en los casos del artículo 23 y 24 de la LRJSP.
A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de

indemnizaciones por razón del servicio y, disposiciones complementarias, el Tribunal se
clasifica atendiendo a lo dispuesto en el artículo 30.1 a).
Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en
su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes
de la LPACAP.
Contra los acuerdos y resoluciones del Tribunal, podrán las personas interesadas
interponer recurso de alzada en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la fecha de su
publicación, ante el Sr. Alcalde-Presidente, conforme a los artículos 121 y 122 de la LPACAP.
Los miembros del Tribunal Calificador y, en su caso, los asesores técnicos y/o el
personal colaborador, tendrán derecho a percibir las indemnizaciones o dietas que les
correspondan con relación a los servicios y a los derechos de asistencia que se atribuyen a los
Tribunales de la categoría primera, conforme a lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de

24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio (artículos 29 y siguientes, en
relación con el artículo 2.1 e).
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan surgir en el desarrollo
del proceso selectivo en aplicación de las Bases y adoptar los acuerdos necesarios para el
debido orden del mismo.
NOVENA: PROCEDIMIENTO SELECTIVO

El procedimiento de selección para la provisión en propiedad de las plazas

referenciadas será mediante el sistema de oposición, que consistirá en la realización de dos
ejercicios, uno teórico y otro práctico.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, en base a la Resolución de 09

de mayo de 2022, de la Secretaría del Estado de función Pública, por la que se publica el
resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración General del Estado, iniciándose por aquellos aspirantes cuyo primer
apellido comience por la letra U, en el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer
apellido comience por la letra U, el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer
apellido comience por la letra V y así sucesivamente. Serán excluidos de la oposiciones
quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente
apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su
personalidad.
Las personas candidatas deben asistir provistas de DNI o, en su defecto, pasaporte o

carné de conducir.
El proceso de selección estará formado por dos ejercicios, ambos de carácter

obligatorio y eliminatorio, los que a continuación se indican:
Primer ejercicio: Consistirá en responder un cuestionario tipo test dividido en dos

partes, a realizar en 120 minutos, compuesto por un máximo de 60 preguntas cada una,
incluyéndose en cada parte 5 preguntas de reserva y solo se tendrán en cuenta, por el mismo
orden en que aparezcan en el cuestionario, si alguna de las máximas 60 primeras preguntas de
cada parte resultase anulada. Ambas partes son obligatorias y eliminatorias, y se realizarán
conjuntamente.
Cada parte del ejercicio será calificada de 0 a 10 puntos, debiendo alcanzar el opositor
una puntuación mínima de 5 puntos en cada una de ellas.
El resultado final será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las partes.
a) Primera parte: la primera prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario

de un máximo de 60 preguntas. Versarán sobre las materias previstas en el bloque I del
programa recogido en el Anexo II. Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que
serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores. El cuestionario estará
formado por preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será
correcta. Todas las preguntas tendrán el mismo valor.

La calificación del cuestionario se realizará a través de la siguiente fórmula aritmética
( cada tres errores se elimina una respuesta acertada) :
Puntuación= Aciertos – (errores/3), es decir, aciertos menos los errores divididos por
3.
Las respuestas en blanco no penalizan.
b) Segunda parte: la segunda prueba consistirá en contestar por escrito un

cuestionario de un máximo de 60 preguntas sobre las materias previstas en el bloque II del

programa recogido en Anexo II. Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que
serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores. El cuestionario estará
formado por preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será
correcta. Todas las preguntas tendrán el mismo valor.
La calificación del cuestionario se realizará a través de la siguiente fórmula aritmética

( cada tres errores se elimina una respuesta acertada) :
Puntuación= Aciertos – (errores/3), es decir, aciertos menos los errores divididos por
3.
Las respuestas en blanco no penalizan.
Segundo ejercicio: Consistirá en responder un máximo de 20 preguntas cortas sobre

supuestos prácticos planteados que versarán de las materias de los bloques I y II del programa
recogido en el Anexo II. El Tribunal Calificador valorará la capacidad analítica y de síntesis, así
como la capacidad y claridad de exposición, los conocimientos incorporados a la resolución de
los supuestos y la capacidad de relación de los distintos conceptos jurídicos. El tiempo para la
realización del ejercicio será de 90 minutos.
Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, es de carácter eliminatorio debiendo

alcanzar el opositor una puntuación mínima de 5 puntos.
La fecha, hora y lugar de realización de los ejercicios se publicará en el Tablón

electrónico del Ayuntamiento de El Viso del Alcor y en Portal de Transparencia del
Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
La Calificación final de la oposición vendrá determinada por la suma de puntuaciones

obtenidas en cada uno de los ejercicios, determinando dicha calificación final el orden
definitivo del procedimiento. En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma
calificación total, se deshará el empate atendiendo a las calificaciones obtenidas en el ejercicio
primero y en el segundo ejercicio, por este orden, y de persistir el empate, se atenderá a la
calificación obtenida en la segunda parte del primer ejercicio, y en la primera parte, por este
orden.
UNDECIMA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Los aspirantes propuestos/as para el nombramiento presentarán ante la Delegación de

Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de diez días naturales desde que se
haga pública el acta definitiva con la calificación total de los aspirantes, los documentos
acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos siguientes:

a) Original o copia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
b) Certificado médico oficial acreditativo de que la persona propuesta posee la

capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes.
c) Declaración jurada o promesa de no estar separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionarios.
Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberá presentar, además de la

declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no estar inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Si los/as aspirantes propuestos/as tuvieran la condición de funcionarios/as

públicos/as estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para
obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del
organismo de la Administración Pública de quien dependan, acreditando su condición y
demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Si dentro del indicado plazo, salvo casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no
aportara la documentación indicada, se le entenderá por desistido y no podrá ser nombrado,
procediéndose a requerir al siguiente aspirante por orden de puntuación a que realice los
trámites mencionados en el párrafo anterior.
Una vez presentada la documentación por la persona candidata propuesta, si ésta se

hallase conforme a lo establecido en las bases, será propuesto por el Alcalde-Presidente para
su nombramiento como funcionario de carrera.
DUODECIMA: NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL.
El Tribunal Calificador elevará Propuesta de nombramiento a favor de la persona

aspirante que mejor puntuación hubiese obtenido y, en caso de renuncia o desistimiento de
éste, de los sucesivos, así como propuesta de constitución de Bolsa de Empleo para la
selección de funcionarios/as interinos/as cuando se dé alguna de las circunstancias previstas
en el artículo 10 del TRLEBEP.
Esta Resolución de Alcaldía, será objeto de publicación posterior en el Tablón de

Anuncios electrónico del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de
El Viso del Alcor.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía-Presidencia de la

Corporación resolverá el nombramiento como funcionario/a de carrera a favor de la persona
que, habiendo superado el proceso selectivo, cumpla los requisitos exigidos en la
convocatoria.
El nombramiento de funcionario/a de carrera se publicará en el Boletín Oficial de la

Provincia de Sevilla.

La persona nombrada deberá tomar posesión en el plazo máximo de tres días naturales
si no implica cambio de residencia de la persona empleada, o de un mes si comporta cambio
de residencia o el reingreso al servicio activo.
DECIMATERCERA: FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO
Todas las personas que superen el proceso de selección y no hayan resultado

propuestas para el nombramiento como funcionario/a de carrera, serán incluidas por orden
de puntuación en una bolsa de empleo para futuros nombramientos como funcionario

interino para cualquiera de los supuestos del artículo 10 del TREBEP para puestos de trabajo
de Administrativo/a, en la Escala y Subescala correspondiente al objeto de la convocatoria,
según proceda conforme a la normativa que resulte de aplicación.
Los supuestos referidos para los futuros nombramientos como funcionario interino
serán para los supuestos:
a)La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios
de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4.
b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración

superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se
dicten en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un

periodo de dieciocho meses.
El funcionamiento de la Bolsa de Empleo se ajustará a los principios de igualdad de

oportunidades y principio de no discriminación.
El orden de llamamiento tendrá carácter vinculante, se irá produciendo conforme las

necesidades del servicio lo requieran y se realizarán atendiendo al orden fijado en la Bolsa de
Empleo, ordenada según la puntuación obtenida por los aspirantes.
Tras el llamamiento de la primera cobertura de interinidad se recurrirá siempre al

orden según la puntuación obtenida, por lo que será propuesto el primer aspirante en función
de la puntuación que no se encuentre en situación activa en la Corporación.
Las personas incluidas en la Bolsa de Empleo tendrán que presentar datos personales
suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables de que estén
actualizados en todo momento.
Una vez realizado el intento de localización por medio de la llamada telefónica, si no

fuese posible el contacto en 24 horas tras tres intentos realizados entre las 09:00 horas y las
14:00 horas, con un intervalo de sesenta minutos entre cada llamada, se acudirá a la persona
siguiente.
La persona integrante de la Bolsa de Empleo que reciba la propuesta de trabajo, deberá

proceder a la aceptación o rechazo de la misma en un período máximo de 24 horas, salvo
circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.

La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del
nombramiento, no darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero ocasionará un
cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la Bolsa de Empleo.
La persona candidata llamada, deberá presentar en el plazo máximo de tres días

hábiles, los documentos necesarios para proceder a su nombramiento, o en su caso, los
documentos que justifiquen las circunstancias que imposibiliten la contratación o su renuncia

a ser nombrados. En todo caso deberá presentar la documentación acreditativa del

cumplimiento de los requisitos exigidos:
◦ DNI o pasaporte o documento nacional equivalente, en el caso de extranjeros.

◦ Titulación académica a que se refiere la presente convocatoria.
◦ Declaración de no estar incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad de las
establecidas en la normativa vigente en la función pública.
◦ Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al Cuerpo o Escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el
que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, de no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
◦ Certificado/Informe médico que acredite que no padecen defecto físico o enfermedad
psíquica o física que las incapacite para el desempeño del cargo.
◦ Si sufriese discapacidad, informe expedido por órgano competente en la materia que
acredite tener la capacidad para ejercer el puesto al que se pretende aspirar.
Quienes sean funcionarios/as públicos estarán exentos de acreditar documentalmente

aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su nombramiento, debiendo
presentar certificación que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en su Hoja
de Servicios. Dicha certificación se expedirá y unirá de oficio en el caso de funcionario de este
Ayuntamiento.
En el supuesto de no presentar dicha documentación en el indicado plazo, se entenderá

que rechaza la oferta y se pasará su turno en el llamamiento.
El integrante de la Bolsa de Empleo que fuese nombrado causará baja en la misma por
situación de activo, y una vez que finalice su nombramiento con el Ayuntamiento volverá a
causar alta en la Bolsa de Empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con
los puntos obtenidos.
La Bolsa de Empleo será publicada en Tablón de Anuncio electrónico del Ayuntamiento

y el Portal de Transparencia municipal del Ayuntamiento de El Viso del Alcor.
DECIMACUARTA: VIGENCIA DE LA BOLSA
La Bolsa de Empleo constituida tendrá una vigencia máxima de cuatro años, desde la
fecha del Resolución aprobatoria de constitución definitiva de la misma, hasta su finalización o
constitución de nueva Bolsa de Empleo y, se entenderá automáticamente prorrogada si no se

constituye una nueva.
DECIMAQUINTA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
La presentación de la solicitud para participar en el presente proceso selectivo

implicará, de conformidad con lo establecido en la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el consentimiento para su
inclusión en un fichero automatizado cuyos datos serán tratados para fines exclusivamente
relacionados con la gestión de las competencias ejercidas por el Servicio de Selección. Ello
implica la autorización para la publicación de los nombres y calificaciones obtenidas por las
personas aspirantes en el presente proceso selectivo.
De conformidad con el Reglamento Europeo de Protección de Datos Personales y la Ley

Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, los datos
proporcionados por los aspirantes serán objeto de tratamiento por el Ayuntamiento El Viso
del Alcor, como responsable, con la finalidad de gestionar los procesos de selección y poder
justificar la selección de personal y las obligaciones dinamantes de la normativa en el acceso al
empleo público.
Los datos de carácter personal que se solicitan a los aspirantes pasarán a formar parte
de un fichero que será objeto de tratamiento con el fin de poder gestionar el proceso selectivo,
fichero sometido a la legislación vigente en cuanto a la protección de datos de carácter
personal; consecuentemente, los aspirantes podrán ejercer ante este Ayuntamiento el derecho
de acceso, cancelación, oposición y rectificación de los datos, de conformidad con lo
establecido en citada Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre y las normas que la desarrollan.
Con la firma de la solicitud, la persona aspirante consiente el tratamiento de datos

personales en ella contenidos, que se restringirá a la finalidad mencionada y no serán cedidos
salvo los supuestos previstos por la Ley.
El tratamiento de los datos para la finalidad mencionada incluye la publicación oficial

en los Boletines Oficiales correspondientes, Tablón de Anuncios y Página Web de la
Corporación, de los datos de carácter personal referidos a nombre, apellidos y documento
nacional de identidad, necesarios para facilitar a las personas interesadas la información
relativa a la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas y desarrollo de la
convocatoria.
Además, dicho tratamiento también comprende la posibilidad de ponerse en contacto

con la persona aspirante a través del correo electrónico y/o número de teléfono facilitado por
ésta, con objeto de agilizar y facilitar trámites de los procedimientos selectivos
correspondientes.
DECIMASEXTA: TRANSPARENCIA DEL PROCESO SELECTIVO
Quienes participen en el proceso selectivo podrán tener acceso a la información pública

generada en el expediente administrativo de dicho proceso, siempre en los términos y
condiciones establecidos por la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas; por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de

diciembre, Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, por la Ley
19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno; por Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.
DECIMASEPTIMA: RECURSOS
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante
el Sr. Alcalde- Presidente, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, o bien interponer directamente

recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el
día siguiente al de dicha publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 114.1 c), 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se
resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de
silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que
estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
Anexo I
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos D.N.I./N.I.E.
Dirección C.P. Municipio
Provincia Teléfonos de contacto Correo Electrónico
EXPONE
Vistas las bases de la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número de fecha ,
para proveer plaza de .
Declaro:
• Que conozco y acepto íntegramente las mencionadas bases.
• Que reúno todas y cada una de las condiciones exigidas en las referidas bases a lafecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
DOCUMENTOS QUE SE APORTAN EN RELACIÓN CON ABONO DE TASAS

Justificante o resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de la tasa de participación
Certificado de discapacidad
Justificación período de demanda de empleo.
Justificación de no haber rechazado empleo ni formación.
Justificante de no tener ingresos.
DECLARACION RESPONSABLE Y SOLICITUD

Declaro bajo mi responsabilidad que todos los datos aquí consignados son ciertos.
Solicito ser admitido/a al proceso selectivo para la cobertura de la plaza arriba indicada.
En a de de 20
Firma

Fdo.:
Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de El Viso del Alcor

RELACIÓN DE DOCUMENTACIÓNQUE SE APORTAN
Conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 15 de 20
digitales y al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, los datos
personales facilitados, serán tratados por AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR para los fines de la cobertura de la
plaza. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y demás derechos recogidos en la normativa
mencionada, remitiendo una solicitud por escrito a la dirección PLAZA SACRISTÁN GUERRERO (EL VISO DEL ALCOR -
SEVILLA) o a través de la siguiente dirección de correo electrónico desarrollo4@elvisodelalcor.org. Para el ejercicio de
sus derechos, en caso de que sea necesario, se le solicitará documento que acredite fehacientemente su identida.
Cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, puede presentar una reclamación ante la
Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente (Agencia Española de Protección de Datos), a
través de su sitio web: www.aepd.es.”
Anexo II
Bloque I. Parte general

1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes
fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
Reforma de la Constitución.
2. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
3. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso de los

Diputados y del Senado
4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La

organización judicial española.
5. El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros.

Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. Las funciones del Gobierno.
Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y

buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
7. La organización territorial del Estado. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de

Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La
reforma de los Estatutos de Autonomía.
8. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Jurisprudencia constitucional.
El marco competencial de las entidades locales.
9. Estatuto de Autonomía para Andalucía. Organización institucional de la Comunidad

Autónoma. El Parlamento de Andalucía: composición, organización, funcionamiento y
funciones. Elaboración de las normas. El Presidente de la Junta de Andalucía: funciones,
elección y responsabilidad ante los tribunales. El Consejo de Gobierno: composición,
funciones y responsabilidad ante los tribunales. Otras instituciones de autogobierno de la
Comunidad Autónoma: el Defensor del Pueblo Andaluz, el Consejo Consultivo de Andalucía y

la Cámara de Cuentas de Andalucía.
10. La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones y organismos de la Unión Europea:

composición, funcionamiento y competencias. La Unión Económica y Monetaria.
11. El Derecho de la Unión Europea. Tratados y derecho derivado. Las directivas y los
reglamentos comunitarios. Las decisiones, recomendaciones y dictámenes. Derecho europeo y
derecho de los países miembros. Relaciones con Comunidades Autónomas y entidades locales.
12. La Administración Pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración.

Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados.
Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.
13. El ordenamiento jurídico-administrativo. El derecho administrativo: concepto y

contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18.ª de la
Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los tratados internacionales.
14. La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos. Obligaciones. Régimen
sancionador. El Delegado de Protección de Datos en las Administraciones Públicas. La Agencia
Española de protección de datos y las autoridades autonómicas
de protección de datos.
15. Las personas ante la actividad de la Administración: derechos y obligaciones. El

interesado: concepto, capacidad de obrar y representación.
16. El Municipio: Territorio y población. Organización. Competencias. El empadronamiento:

regulación, concepto. Régimen de funcionamiento de las entidades Locales. Clases de órganos.
17. La hacienda local en la Constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios
inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
18.Los impuestos municipales de exacción obligatoria. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. El

Impuesto sobre Actividades Económicas El Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica.
19. El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. La estructura

presupuestaria. La elaboración y aprobación del presupuesto. La prórroga del presupuesto.
20. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. El
principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El
principio de igualdad en el empleo público.
21. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de promoción y protección integral contra

la violencia de género: La aplicación del concepto de víctima en la normativa autonómica y
derechos de la víctima en al normativa andaluza.
22. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y

garantía de los derechos digitales.
Bloque II. Parte específica

23. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación. La
publicación.
24. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y

anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
25. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos

aplicados al procedimiento administrativo común.

26. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación

de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
27. La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos:

cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
28. La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.

29. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución
expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación
convencional.
30. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa:
el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
31. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso

administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de
recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación
y arbitraje.
32. La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la

jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso-
administrativo. Causas de inadmisibilidad.
33. La potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora.

Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local.
34. La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la

responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del
procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial
de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas.
35. Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación
pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de
contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos
administrativos y contratos privados.
36. Actividad subvencional de las Administraciones públicas. Procedimiento de concesión en

régimen de concurrencia competitiva. Procedimiento de concesión directa. Jusitifiación.
Gestión presupuestaria.
37. Del reintegro de subvenciones. Del control financiero de subvenciones. Infracciones y

sanciones administrativas en materia de subvenciones.
38. Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la
violencia de género en las Administraciones públicas. Políticas dirigidas a la atención a
personas con discapacidad y/o dependientes.
39. Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del
personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los
recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de
racionalización.
40. El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos.
La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de
trabajo: sistemas de provisión. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
41. La relación estatutaria. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales.
Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad
Social. Derechos de ejercicio colectivo. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La
negociación colectiva.
42. Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de

responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.
43. Delitos contra la Administración pública. Delitos de los funcionarios públicos contra las
garantías constitucionales.
44. Las formas de acción administrativa de las entidades locales. La intervención

administrativa local en la actividad privada. Las autorizaciones administrativas: sus clases. El
régimen de las licencias. La comunicación previa y la declaración responsable. La actividad de
fomento de las entidades locales.
45. El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo integran. Clases. Bienes de
dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en
relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario.
46. La Tesorería de las entidades locales. Régimen Jurídico. El principio de unidad de caja.
Funciones de la Tesorería. Organización, Situación de fondos: la caja y las cuentas bancarias.
La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. El cumplimiento del
plazo en los pagos: el periodo medio de pago. El estado de conciliación.
47. Informática básica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Sistemas de

almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones básicas de seguridad informática.
48. Procesadores de texto: LibreOffice Writer. Principales funciones y utilidades. Creación y

estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros.
Personalización del entorno de trabajo.
49. Hojas de cálculo: LibreOffice Calc. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas.
Configuración. Introducción y edición de datos. Impresión de hojas de cálculo. Fórmulas y
funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.”
Lo que se hace público para conocimiento general.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE.


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Ayuntamiento El Viso del Alcor

Gabriel Antonio Santos Bonilla,

Se reproduce contenido íntegro de la mencionada Resolución:

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“ PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Constituye el objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza

La presente convocatoria está sometida a los principios de igualdad, mérito, capacidad

Esta Convocatoria atiende a las necesidades de personal del Ayuntamiento de El Viso

SEGUNDA: SISTEMA DE SELECCIÓN

De acuerdo con el sistema general para la selección y nombramiento de personal

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• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP).

Las presentes Bases y Convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia

Asimismo, se publicará extracto de las mismas en el Boletín Oficial de la Junta de

QUINTA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de la posibilidad de participación de las

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

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e) No estar incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad de las establecidas en la

f )Estar en posesión, o estar en condiciones de obtener, la titulación académica exigida para

el acceso a la correspondiente subescala de acuerdo con lo previsto en el artículo 76 del

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de

h) Aquellos que independientemente de los anteriores, se establecieren en los Anexos

Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes del nombramiento.

Las solicitudes requiriendo tomar parte en el correspondiente proceso selectivo, en las

Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo que figura como Anexo I, y

Las solicitudes podrán presentarse, por los siguientes medios:

- La presentación de las solicitudes se realizarán preferentemente de forma telemática

- Igualmente podrá presentarse toda la documentación en el Registro General del

- En el caso de presentar la solicitud en lugares distintos al registro habilitado al efecto

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 20

Todas las solicitudes deberán estar acompañadas obligatoriamente de la siguiente

• Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor.

Tras la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla y de

Las personas aspirantes deberán abonar, en concepto de participación en la

“DNI, Nombre y Apellidos del aspirante seguido de la plaza a la que se aspira

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 20

En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa en concepto

establece la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen:

a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.

El plazo de abono de las tasas en concepto de participación en la convocatoria de

SÉPTIMA: ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

Terminado el plazo de admisión de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará

Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, se dictará nueva Resolución de

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 20

OCTAVA: TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal Calificador, que estará compuesto exclusivamente por funcionarios de

La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta

Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres miembros,

A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 20

NOVENA: PROCEDIMIENTO SELECTIVO

El procedimiento de selección para la provisión en propiedad de las plazas

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, en base a la Resolución de 09

Las personas candidatas deben asistir provistas de DNI o, en su defecto, pasaporte o

El proceso de selección estará formado por dos ejercicios, ambos de carácter