Derechos Laborales de Los Trabajadores en Zona Oriente

DERECHOS LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA ZONA ORIENTE DEL

ESTADO DE MEXICO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
JESICA GARCIA RODRIGUEZ | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION
Una de las ramas del derecho regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Son reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo. Entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante
la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección a cambio de una retribución, pero dependiendo del tipo de contrato que
se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán.
DESARROLLO
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en
acontecimientos históricos, políticos y económicos. El artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y
garantías laborales.
La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen

laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en
virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir
Leyes sobre el Trabajo.
En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1

contemplando y garantizando los derechos humanos previstos en los tratados
internacionales de los que México es parte. Esta reforma constitucional se hizo
extensiva a diversos numerales constitucionales entre ellos los artículos 5 y 123
y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente
útil o a la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito.
Además, la Ley Federal del Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al
trabajador y patrón en las relaciones laborales.
Relación Laboral
Para hablar de relación laboral, empecemos por definir quiénes son los sujetos
de la relación laboral y qué se entiende por trabajo de conformidad con la Ley
Federal del Trabajo. Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el
patrón. El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o
moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física o moral
que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.
El elemento esencial de la relación laboral es la subordinación, entendida esta
como la existencia de un poder jurídico de mando del patrón al cual corresponde
un deber de obediencia por parte del trabajador. Los trabajadores, en virtud de
una relación laboral están obligados a prestar sus servicios bajo la dirección del
patrón.
Contratos Laborales
La ley establece la presunción de la existencia de un contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe. Los contratos de trabajo
pueden ser individuales o colectivos.
El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con
el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos. Los contratos de trabajo
obligan a lo expresamente pactado en ellos y a las consecuencias que
establezca las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Salario
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los

trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es
irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá
pagarse en el lugar donde se preste el servicio.
No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o

concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación

de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la
justifiquen.
Días de descanso
Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un
día de descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren
en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25 por ciento sobre
el salario de los días ordinarios de trabajo.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los
días de descanso semanal. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el
día de descanso semanal sea el domingo.
Vacaciones
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables.
Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada
año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional
aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Aguinaldo
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre.
CONCLUSION
En el derecho laboral es necesario porque las bases determinan y comprenden
las partes que conforman la relación laboral, así mismo como comprender que
cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos otorgados por la
ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento ya sea con
responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o con
responsabilidad para el trabajador como despido justificado, en cada uno de
estos despidos se entrega una liquidación conformada por diversos factores, que
le corresponden al trabajador por ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional
por despido justificado mientras que, por despido injustificado, se otorga lo
anterior más la prima de antigüedad, 12 días de antigüedad y 3 meses
constitucionales.
REFERENCIAS
INEAF (2022), Introducción al Derecho Laboral, Recuperado de:

https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/introduccion-al-derecho-laboral
UAG (2022), Conclusión del Derecho Laboral, Recuperado de:

https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-de-
guerrero/introduccion-al-derecho/conclusion-derecho-laboral/3502264
JUSTICIA EDOMEX (2023), Derechos Laborales en la Zona Oriente del Estado

de México, Recuperado de: https://mexico.justia.com/derecho-laboral/
GOBIERNO EDOMEX (2023), Derechos de los Trabajadores, Recuperado de:

https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los
trabajadores#:~:text=Entre%20los%20derechos%20laborales%20m%C3%A1s,un
%20contrato%20individual%20o%20colectivo.

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Es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen

En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1

Se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material,

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INEAF (2022), Introducción al Derecho Laboral, Recuperado de:

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JUSTICIA EDOMEX (2023), Derechos Laborales en la Zona Oriente del Estado

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