Tarea 001 Investigación

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
ADMON DE EMPRESAS
CONTEXTO MUNDIAL CONTEMPORÁNEO
"LA ADMINISTRACIÓN ENTRE LOS AÑOS 1850 - 1940”
MARIA FERNANDA OLVERA CARRASCO
MATRICULA 202276551
PRIMAVERA 2023
02/03/2023
Introducción
La administración es una actividad que llevamos a cabo todos los días, y la mayoría de
nosotros lo hacemos de forma inconsciente cuando gestionamos nuestro tiempo, recursos,
trabajo e incluso nuestro esfuerzo.
En la historia las primeras personas que existieron en este planeta necesitaban hacer un
mejor uso de sus recursos y hacer la mayoría de sus tareas de manera eficiente y
productiva, de ahí nació la administración, aunque de una manera personal e informal.
Posteriormente, cuando los seres humanos comenzaron a agruparse, también comenzaron

a organizarse y poner a un líder a cargo de planificar, organizar, mandar y controlar; y dividir
tareas como la agricultura, la caza, la pesca y la cría de animales.
Todos los grandes edificios de la antigüedad requerían miles de trabajadores, toneladas de
materiales y cientos de personas para dirigirlo todo.
En el siglo XV existía un relevante centro comercian en la ciudad de Venecia Italia, este

representa otro ejemplo de los antecedentes de la administración ya que ahí se instaló una
iniciativa de empresa privada, algunos lugareños instalaron un astillero que suministraba a
los barcos de guerra por medio de paradas consecutivas en los canales. Tenían una
organización similar a las líneas de producción actuales en donde se tienen las tareas
definidas y divididas por estaciones de trabajo. (Robbins, 2005)
Este trabajo se ha realizado con la finalidad de brindar información acerca de la evolución

de la administración y de las teorías administrativas desde sus orígenes y su desarrollo a
través de la historia.
Acontecimientos importantes
El ser humano se ha organizado a lo largo de la historia, y aunque durante mucho tiempo,

incluso siglos, solo predominaron las actividades agrícolas, estas se transformaron
paulatinamente en actividades industriales por el impacto de la Revolución Industrial, con un
período de tiempo. Segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX.
Aproximadamente en 1850 se generó una transformación importante en la historia de la

administración, la segunda revolución industrial.
La segunda revolución industrial fue un proceso de innovación tecnológica y transformación

económica que comenzó alrededor de 1870 y duró hasta el estallido de la Primera Guerra
Mundial en 1914. Fue un período de grandes cambios económicos y sociales provocados
por el desarrollo acelerado de la tecnología.
Las tecnologías de la segunda revolución industrial superaron las innovaciones productivas

de la primera revolución industrial, transformando la vida cotidiana con nuevas fuentes de
energía, nuevos materiales para la producción y el consumo, y nuevos modos de
comunicación y transporte.
La Segunda Revolución Industrial no se limitó a Gran Bretaña, sino que también se extendió
a otros países de Europa occidental (especialmente Alemania), así como a Estados Unidos
y Japón. Además, facilita la expansión del capitalismo a escala global.
Teorías administrativas
En este siglo surge la necesidad de nuevas formas organizativas y de gestión más eficiente
en las empresas, lo que da paso a la creación de escuelas científicas de gestión, ante la
necesidad de aumentar la productividad. , porque a principios del siglo XX, especialmente
en los Estados Unidos, la oferta de mano de obra era tan escasa que la única forma de
aumentar la productividad era mejorar la eficiencia de la mano de obra existente.
Así fue como algunos escritores como Frederick W. Taylor, entre otros, inventaron o crearon
lo que se conoce como la teoría de la administración científica.
Teoria cientifica
La administración científica, también conocida como teoría científica de la administración o

escuela científica de la administración, encabezada por el ingeniero estadounidense
Frederick W. Taylor, fue el sustento para la constitución de la práctica administrativa
moderna a través de la formulación de una serie de principios fundamentales que, para
Taylor, son aplicables a todas las actividades humanas.
Taylor fue el fundador del movimiento conocido como Organización de la Ciencia Laboral.
Sus pensamientos están guiados por el método científico de eliminar la pérdida de tiempo,
dinero, etc. Afirma que "el objetivo principal del gobierno debe ser asegurar la mayor
prosperidad para los empleadores y empleados". Para los empresarios, la mayor
prosperidad no significa obtener enormes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de
todos los aspectos de la empresa en la medida de la prosperidad. Para los empleados, la
mayor prosperidad no significa un salario alto inmediato, sino el desarrollo personal para
trabajar de manera efectiva y con alta calidad y utilizar sus talentos individuales. Taylor
distingue entre producción y productividad: «la máxima prosperidad es el resultado de la
máxima productividad que, depende del entrenamiento de cada uno». Consciente de la
oposición entre obreros y empleadores.
Teoría clásica
La teoría clásica de la administración es una corriente del conocimiento que surgió en

respuesta al acelerado crecimiento empresarial.
Fue impulsada por Henry Fayol en 1916 para ofrecer mejoras a su teoría de administración
científica. Su enfoque se orienta hacia la identificación de las funciones administrativas, es
decir, las actividades administrativas y al establecimiento de principios administrativos.
Los representantes más importantes en relación a la teoría clásica de la administración

Son Frederick Taylor (1856 - 1915) y Henry Taylor (1841 - 19251
Buscó la máxima eficiencia en las empresas basados en el diseño de la estructura
organizacional. Está basado en 6 funciones básicas de la empresa que son: técnicas,
comerciales ,financieras , de seguridad, contables y administrativas.
Fayol define la administración como: planear, organizar , dirigir, coordinar y controlar.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica
que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. Además,
constata que una persona está más conectada con el bienestar que le rodea, en cuanto al
grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea que desarrolla.
Para enfatizar cuán crucialmente importantes son las personas para las organizaciones, la
teoría de las relaciones humanas se enmarca dentro de la psicología organizacional. La
psicología viene en una variedad de formas, y esta instancia particular encaja en este marco
particular.
Esta teoría enfatiza que los recursos humanos de una empresa son su activo más valioso.
Además, si una persona está bien conectada socialmente, en apoyo de las normas
dominantes, ya través del entorno y contexto en el que se encuentra, se sentirá más
realizado y tendrá una mayor sensación de bienestar.
El resto de los factores que sustentan la teoría de las relaciones humanas son más
importantes y tenidos en cuenta que su salario o beneficio o la tarea que desarrolla.
Conclusión
Las funciones administrativas básicas de organizar, dirigir y controlar son las de

planificación, organización y dirección, y es a través de estas cuatro áreas que la
administración ha evolucionado con el tiempo como resultado de contribuciones teóricas y
datos del mundo real.
Los gerentes, directores o quienes elijan ser hoy enfrentan nuevos desafíos en términos de
potenciar las organizaciones, pero también tienen nuevas oportunidades para hacer aportes
que impacten en el campo de la administración.
Conocer la historia facilita la perspectiva necesaria para la adaptabilidad y el éxito de la

organización. Examinar el paso del tiempo y las acciones pasadas, facilita una
interpretación del presente, permitiendo una adecuada toma de decisiones estratégicas y
favoreciendo sus esfuerzos de cambio.
Referencias
Cabrera, A. A. (2013). Historia económica mundial 1870-1950. Economía Informa.

https://doi.org/10.1016/s0185-0849(13)71337-9
Erra, C. (2020, September 5). Administración científica, fundamentos y principios de Taylor.

Gestiopolis.
https://www.gestiopolis.com/administracion-cientifica-fundamentos-y-principios-de-taylor/
Gayubas, A. (2022, December 2). Segunda Revolución Industrial: resumen y características.

Enciclopedia Humanidades.
https://humanidades.com/segunda-revolucion-industrial/#ixzz7vJ5NPI3p
Peiró, R. (2022, November 24). Teoría de las relaciones humanas. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-las-relaciones-humanas.html
Robbins, S. P., DeCenzo, . D. A., Coulter, M., Estrada Zárate, J. H., & Rodríguez Batres, A.
(2013). Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones (8a. ed. --.).
México D.F.: Pearson.

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CONTEXTO MUNDIAL CONTEMPORÁNEO

"LA ADMINISTRACIÓN ENTRE LOS AÑOS 1850 - 1940”

MARIA FERNANDA OLVERA CARRASCO

Posteriormente, cuando los seres humanos comenzaron a agruparse, también comenzaron

En el siglo XV existía un relevante centro comercian en la ciudad de Venecia Italia, este

Este trabajo se ha realizado con la finalidad de brindar información acerca de la evolución

El ser humano se ha organizado a lo largo de la historia, y aunque durante mucho tiempo,

Aproximadamente en 1850 se generó una transformación importante en la historia de la

La segunda revolución industrial fue un proceso de innovación tecnológica y transformación

Las tecnologías de la segunda revolución industrial superaron las innovaciones productivas

La administración científica, también conocida como teoría científica de la administración o

La teoría clásica de la administración es una corriente del conocimiento que surgió en

Los representantes más importantes en relación a la teoría clásica de la administración

Teoría de las relaciones humanas

Las funciones administrativas básicas de organizar, dirigir y controlar son las de

Conocer la historia facilita la perspectiva necesaria para la adaptabilidad y el éxito de la

Cabrera, A. A. (2013). Historia económica mundial 1870-1950. Economía Informa.

Erra, C. (2020, September 5). Administración científica, fundamentos y principios de Taylor.

Gayubas, A. (2022, December 2). Segunda Revolución Industrial: resumen y características.

Peiró, R. (2022, November 24). Teoría de las relaciones humanas. Economipedia.

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