Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Experimental Rómulo Gallegos
San Juan-Edo.Guárico
Informe
Unidad Curricular: Legislación laboral y de función pública
Integrantes:
 Scarleth Requena-C.I.24.390.853
 Grecia Castillo- C.I.31.683.500
 Rebeca Díaz- C.I.31.073.635
 Luis Bandres- C.I.31.080.911
 Kevin Chinchilla- C.I.28.671.050
Condiciones generales del trabajo.
Las condiciones generales del trabajo se refieren a las normas y

reglas que rigen el ambiente laboral y las relaciones entre
empleadores y trabajadores. Estas condiciones incluyen aspectos
como:
1. Jornada laboral: La duración de la jornada laboral, los horarios de

trabajo y los días de descanso.
2. Salario: La remuneración que reciben los trabajadores por su

trabajo, incluyendo bonificaciones, prestaciones y otros beneficios.
3. Seguridad e higiene en el trabajo: Las medidas de seguridad y

salud ocupacional que deben ser implementadas en el lugar de
trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
4. Protección social: Los derechos y beneficios que tienen los

trabajadores en materia de seguridad social, como pensiones,
seguros de salud y otros.
5. Derechos laborales: Los derechos y obligaciones de los

trabajadores y empleadores, incluyendo la libertad sindical, la
negociación colectiva y la protección contra la discriminación.
6. Capacitación y desarrollo: Las oportunidades de capacitación y
desarrollo profesional que se ofrecen a los trabajadores para
mejorar sus habilidades y conocimientos.
7. Ambiente laboral: El clima laboral, la cultura organizacional y las

relaciones interpersonales entre los trabajadores y los
empleadores.
En resumen, las condiciones generales del trabajo son

fundamentales para garantizar un ambiente laboral justo, seguro y
productivo para todos los trabajadores.
Salario, definición, clases, concepto excluido.
Forma de estipulación del trabajo.
El salario es la remuneración que recibe un trabajador por su labor,

ya sea en forma de dinero o de otros beneficios. Existen distintas
clases de salario, como el salario mínimo, el salario base, el salario
variable, el salario por comisiones, entre otros.
El concepto excluido en este caso sería la forma de estipulación del

trabajo, ya que no se refiere directamente al salario en sí mismo. La
forma de estipulación del trabajo se refiere a cómo se establece el
acuerdo laboral entre el empleador y el trabajador, incluyendo
aspectos como la duración del contrato, las condiciones de trabajo,
las responsabilidades y obligaciones de ambas partes, entre otros.
Jornada de trabajo, descanso interjornado, descanso semanal,

prolongación de la jornada laboral y días hábiles y feriados:
Estos conceptos están relacionados con la regulación de la jornada

laboral y los descansos que deben tener los trabajadores, y no se
refieren directamente al salario. La jornada de trabajo se refiere a
las horas que debe trabajar un empleado en un día determinado,
mientras que el descanso interjornado se refiere al tiempo de
descanso que debe tener el trabajador entre una jornada y otra. El
descanso semanal es el día de la semana en el que el trabajador no
debe trabajar, mientras que la prolongación de la jornada laboral se
refiere a trabajar más allá de las horas establecidas. Por último, los
días hábiles y feriados son aquellos días en los que se establece si el
trabajador debe trabajar o no, y si lo hace, puede recibir un pago
adicional por trabajar en un día festivo.
Beneficios laborales, vacaciones y bonos, la participación de los

beneficios de la empresa.
Los beneficios laborales son aquellos beneficios adicionales que se
ofrecen a los trabajadores además del salario. Pueden incluir
seguros de salud, seguro dental, seguro de vida, planes de
pensiones, entre otros. Las vacaciones son el tiempo de descanso
remunerado que se otorga al trabajador después de un período de
trabajo continuo. Los bonos son una compensación adicional que se
otorga al trabajador por su desempeño o logros en el trabajo. La
participación de los beneficios de la empresa es una forma en que
los empleados pueden recibir una parte de las ganancias de la
empresa en la que trabajan. Esto puede incluir acciones de la
empresa o una parte de las ganancias anuales. Todos estos
beneficios pueden ser parte importante de la compensación total
que recibe un trabajador y pueden ser utilizados para atraer y
retener a los mejores talentos.
El beneficio de la alimentación, naturaleza, forma de pago.

El beneficio de la alimentación puede ser ofrecido por algunas
empresas como parte de los beneficios laborales. Este beneficio
consiste en proporcionar comidas o vales de comida para que los
empleados puedan adquirir alimentos durante su jornada laboral.
La naturaleza de este beneficio puede variar según la empresa.

Algunas pueden ofrecer un comedor en el lugar de trabajo donde
los empleados pueden disfrutar de una comida caliente y nutritiva.
Otras pueden proporcionar vales de comida que los trabajadores
pueden utilizar en restaurantes o supermercados cercanos.
La forma de pago también puede variar. Algunas empresas pueden
cubrir el costo total de las comidas o vales de comida, mientras que
otras pueden requerir que los empleados paguen una parte del
costo. En algunos casos, el beneficio de la alimentación puede estar
incluido en el salario o en el paquete de compensación total del
trabajador.
En general, el beneficio de la alimentación puede ser una forma
valiosa de mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar
su satisfacción en el trabajo. Además, puede ayudar a fomentar una
cultura de bienestar y salud en la empresa.
Protección de la familia en los procesos del trabajo.
La protección de la familia en los procesos del trabajo se refiere a la

implementación de políticas y prácticas que permitan a los
empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
Esto puede incluir medidas como horarios flexibles, licencias por
maternidad y paternidad, cuidado infantil en el lugar de trabajo y
programas de asesoramiento familiar.
Al ofrecer estas opciones, las empresas pueden ayudar a sus

empleados a manejar mejor sus responsabilidades familiares, lo
que puede mejorar su productividad, satisfacción en el trabajo y
retención de talentos. Además, esto puede mejorar la imagen de la
empresa ante la comunidad y los clientes, lo que puede ser
beneficioso para su marca y reputación.
Es importante destacar que la protección de la familia en los

procesos del trabajo no solo se aplica a los empleados con hijos,
sino también a aquellos que tienen responsabilidades de cuidado
de adultos mayores o familiares enfermos. Al proporcionar
opciones flexibles y apoyo en estas situaciones, las empresas
pueden demostrar un compromiso con el bienestar de sus
empleados y sus familias.
Protección de la maternidad.
La protección de la maternidad es un aspecto importante de la

protección de la familia en los procesos del trabajo. Las empresas
deben proporcionar licencias por maternidad y paternidad, así
como opciones de trabajo flexible para permitir que los padres
puedan cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados.
Además, las empresas deben asegurarse de que las madres

embarazadas no sean discriminadas en el lugar de trabajo y tengan
acceso a condiciones de trabajo seguras y saludables. Esto puede
incluir ajustes en el horario de trabajo, la asignación de tareas
menos físicas y la provisión de instalaciones adecuadas para
descansar y amamantar.
En resumen, la protección de la familia en los procesos del trabajo

es esencial para crear un ambiente laboral equilibrado y saludable
para los empleados. Al ofrecer opciones flexibles y apoyo en
situaciones familiares, las empresas pueden mejorar la satisfacción
y productividad de sus empleados, lo que a su vez puede mejorar
su reputación y retención de talentos.
LOTTT Artículo 76
La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea

cual fuere el estado civil de la madre o del padre.
LOTTT Artículo 331
En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se

protegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en
el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus
hijos e hijas.
Descanso pre y pos natal
LOTTT Artículo 336.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso

durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o
por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según
dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su

salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la
Seguridad Social.
Irrenunciabilidad del salario.
LOTTT Artículo 103.

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o
en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al
cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el
trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o

patrona que les descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas
en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a que
estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la
Ley.
Acumulación de descansos
LOTTT Artículo 341
Vacaciones
Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente
después de la licencia de paternidad o del
Descanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que tuviere
derecho, el patrono o la patrona, estará obligado u obligada a
concedérselas
LOTTT Artículo 338
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal,

por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la
fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no
utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Descanso por lactancia
LOTTT Artículo 343

El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte trabajadores y
trabajadoras, deberá mantener un centro de educación inicial que
cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y
formación adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las
trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis años.
Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y
especializado y será supervisado por los ministerios del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
y en educación.
LOTTT Artículo 345
Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos

descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su
hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia
respectiva.
Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este artículo serán de una hora y media
cada uno.
Licencia por paternidad
LOTTT Artículo 339

Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a
partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que
le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad
con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.
Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad

laboral contado a partir del alumbramiento.
También gozará de esta protección el padre durante los dos años
siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres
años.

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Unidad Curricular: Legislación laboral y de función pública

Las condiciones generales del trabajo se refieren a las normas y

1. Jornada laboral: La duración de la jornada laboral, los horarios de

2. Salario: La remuneración que reciben los trabajadores por su

3. Seguridad e higiene en el trabajo: Las medidas de seguridad y

4. Protección social: Los derechos y beneficios que tienen los

5. Derechos laborales: Los derechos y obligaciones de los

7. Ambiente laboral: El clima laboral, la cultura organizacional y las

En resumen, las condiciones generales del trabajo son

Salario, definición, clases, concepto excluido.

Forma de estipulación del trabajo.

El salario es la remuneración que recibe un trabajador por su labor,

El concepto excluido en este caso sería la forma de estipulación del

Jornada de trabajo, descanso interjornado, descanso semanal,

Estos conceptos están relacionados con la regulación de la jornada

Beneficios laborales, vacaciones y bonos, la participación de los

El beneficio de la alimentación, naturaleza, forma de pago.

La naturaleza de este beneficio puede variar según la empresa.

Protección de la familia en los procesos del trabajo.

La protección de la familia en los procesos del trabajo se refiere a la

Al ofrecer estas opciones, las empresas pueden ayudar a sus

Es importante destacar que la protección de la familia en los

La protección de la maternidad es un aspecto importante de la

Además, las empresas deben asegurarse de que las madres

En resumen, la protección de la familia en los procesos del trabajo

La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea

LOTTT Artículo 331

En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se

Descanso pre y pos natal

LOTTT Artículo 336.

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su

LOTTT Artículo 103.

Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o

LOTTT Artículo 341

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal,

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Descanso por lactancia

LOTTT Artículo 343

LOTTT Artículo 345

Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos

Licencia por paternidad

LOTTT Artículo 339

Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad

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