Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 2 vistas

    TA02-LEGISLACION

    Cargado por

    Gabo Vilela

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    TA02-LEGISLACION

    Cargado por

    Gabo Vilela
    2 vistas6 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    2 vistas6 páginas

    TA02-LEGISLACION

    Cargado por

    Gabo Vilela

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 6

    /

    Facultad de negocios
    Carrera de administración de empresas

    TRABAJO DE ACADÉMICA 02

    Integrantes

    Lozada Velásquez, Caroline Miriel (U20204176)

    Reyes Moncada, Francisco Jean Pier (U20203318)

    Sánchez Vilela, Gabriel Enrique (U20206499)

    Docente

    Mag. Edwind Enrique Álvarez Chapilliquen

    Nuevo Chimbote, Perú

    Setiembre – 2024
    INTRODUCCIÓN:
    En el Perú, la remuneración y los derechos laborales en el sector privado están
    regulados por leyes que buscan equilibrar los intereses de empleadores y
    trabajadores, garantizando una remuneración justa y protección laboral. Este
    derecho está respaldado por la Constitución y leyes como la Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral. La remuneración no solo es un pago
    económico, sino que incluye beneficios adicionales como gratificaciones, CTS y
    vacaciones, esenciales para la estabilidad del trabajador. Además, su aplicación
    enfrenta problemáticas, especialmente en pequeñas empresas, donde estos
    derechos no siempre se cumplen adecuadamente. Sin embargo, aún existen
    desafíos importantes, como la necesidad de actualizar periódicamente la
    remuneración mínima vital para que refleje el verdadero costo de vida, y la lucha
    contra la informalidad laboral, que deja a muchos trabajadores sin acceso a estos
    derechos fundamentales. A medida que la economía peruana siga
    evolucionando, será necesario continuar adaptando el marco normativo para
    asegurar una mayor equidad y protección laboral. En nuestra opinión,
    consideramos que remunerar de forma legal protege a la empresa de sanciones
    y garantiza un entorno laboral más estable, ya que la falta de cumplimiento de
    las normativas salariales puede generar enfrentamientos entre los trabajadores
    y la empresa, con posibles consecuencias legales, económicas y reputacionales
    para la organización.
    DESARROLLO:
    ➢ DESCANSO VACACIONAL TRUNCO:

    Para analizar y calcular el descanso vacacional trunco de Rosa, es necesario


    considerar que, al tener un contrato de plazo determinado por menos de un año,
    tiene derecho a una compensación proporcional por los días de vacaciones
    correspondientes al tiempo trabajado.

    Rosa tiene derecho a recibir una compensación económica por los 15 días de
    vacaciones truncas correspondientes al tiempo trabajado durante los 6 meses de
    su contrato. Esta compensación equivale a S/ 1,433.00 y deberá ser pagada por la
    empresa al finalizar el contrato de trabajo, como parte de sus beneficios laborales.
    ➢ HORAS EXTRAS:

    Rosa trabaja 5 horas extras al mes, que deben ser remuneradas según la ley
    laboral peruana con los recargos correspondientes. El pago total por horas extras
    de S/ 381.00 debe agregarse a su remuneración mensual como parte de los
    ingresos adicionales por horas trabajadas fuera del horario regular.

    ➢ GRATIFICACIONES:
    La gratificación es un beneficio que corresponde al equivalente a un sueldo
    completo (remuneración computable) por cada semestre trabajado. Rosa trabajó
    durante los 6 meses completos del segundo semestre de 2024, por lo que tiene
    derecho a una gratificación completa en diciembre.

    Rosa tiene derecho a recibir una gratificación correspondiente al segundo semestre


    de 2024, la cual asciende a S/ 3,124.94, incluyendo la bonificación extraordinaria
    del 9%. Este monto debe ser pagado por la empresa en diciembre, asegurando
    que Rosa reciba una compensación justa por su trabajo durante el semestre
    completo.
    ➢ PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES:
    Para analizar y calcular la participación en las utilidades que le corresponde a Rosa,
    debemos tener en cuenta que la empresa minera está obligada a repartir un
    porcentaje de sus utilidades netas entre sus trabajadores. La participación en las
    utilidades se calcula de acuerdo con el tiempo trabajado y la remuneración de la
    trabajadora.
    Rosa tiene derecho a recibir una participación proporcional en las utilidades de la
    empresa minera, basada tanto en el tiempo trabajado como en su remuneración
    durante el año. La participación total que le corresponde es S/ 4,337.23, lo cual
    representa un ingreso adicional y un incentivo económico importante derivado del
    buen desempeño financiero de la empresa.

    ➢ ACCINACIÓN FAMILIAR:
    Rosa tiene derecho a recibir una asignación familiar de S/ 102.50 mensuales
    debido a que tiene un hijo menor de edad. Este beneficio tiene como objetivo
    brindar apoyo económico adicional para cubrir las necesidades básicas de los
    hijos, contribuyendo al bienestar de la familia.

    ➢ CTS:
    La CTS se calcula en base a la remuneración computable y se acumula en
    proporción a los meses completos laborados. En este caso, como Rosa trabajó
    durante 6 meses (julio a diciembre), tiene derecho a una CTS proporcional por ese
    periodo.

    Rosa tiene derecho a una Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de S/


    1,512.61 Este monto debe ser depositado en una entidad financiera a nombre de
    Rosa como fondo de contingencia y representa un ahorro obligatorio para proteger
    al trabajador en caso de cese.
    ➢ SEGURO DE VIDA DE LEY:
    El Seguro de Vida Ley otorga a Rosa y a su familia una protección financiera
    significativa en caso de fallecimiento o invalidez. La cobertura varía según la causa
    de la contingencia, siendo S/ 40,040 en caso de fallecimiento natural y S/ 80,080
    en caso de fallecimiento accidental o invalidez total y permanente. Este seguro
    tiene como propósito brindar tranquilidad y respaldo económico frente a situaciones
    imprevistas que puedan afectar a Rosa o a sus familiares directos.
    ➢ SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO:
    El SCTR es un elemento esencial para la seguridad y protección de trabajadores
    en sectores de alto riesgo, como el de la minería. Para Rosa, este seguro no solo
    le garantiza acceso a atención médica de calidad en caso de accidentes laborales
    o enfermedades profesionales, sino que también le proporciona una red de
    seguridad financiera para ella y su familia en situaciones difíciles. El SCTR es, por
    tanto, una herramienta crucial para fomentar un entorno laboral más seguro y
    saludable.
    ➢ SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO:

    La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales que "Buenas


    Prácticas Laborales S.A." debe garantizar, especialmente en un entorno minero
    que implica riesgos elevados. Para proteger a trabajadoras como Rosa, la empresa
    debe:

    • Brindar capacitaciones constantes sobre seguridad laboral.


    • Proveer el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado.
    • Realizar exámenes médicos periódicos y contratar el Seguro
    Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
    • Implementar medidas para el cuidado de la salud mental y prevenir el estrés
    laboral.

    El cumplimiento de estas medidas no solo protege la integridad de Rosa, sino que


    también mejora su bienestar, calidad de vida, y productividad en el trabajo.

    ➢ ASISTENTE SOCIAL:
    La presencia de una asistente social en la empresa "Buenas Prácticas Laborales
    S.A." tiene un impacto significativo en el bienestar de los trabajadores,
    particularmente en casos como el de Rosa, quien tiene responsabilidades
    familiares adicionales. La asistente social desempeña un papel clave en la gestión
    de beneficios, la promoción de la salud y el bienestar, y el apoyo en situaciones
    personales complejas. Su función es fundamental para asegurar que los
    trabajadores puedan desarrollar sus actividades en un ambiente seguro, saludable,
    y equilibrado, promoviendo un mejor clima laboral y aumentando la productividad
    y el compromiso de los empleados.
    ➢ LACTARIO:
    La empresa minera "Buenas Prácticas Laborales S.A." está obligada por ley a
    habilitar un lactario debido a que cuenta con 30 trabajadoras en edad fértil. Este
    lactario es un derecho importante para trabajadoras como Rosa, que tienen hijos
    en etapa de lactancia, ya que les permite mantener la lactancia materna de sus
    hijos mientras cumplen con sus responsabilidades laborales. Además, Rosa tiene
    derecho a una hora diaria de permiso para la lactancia hasta que su hijo cumpla un
    año, lo cual es fundamental para promover el bienestar y la salud del niño.
    CONCLUSIONES:

    1. Derecho a Beneficios Proporcionales: Rosa, al tener un contrato de plazo


    determinado, tiene derecho a compensaciones proporcionales por descanso
    vacacional, horas extras, gratificaciones, y otros beneficios, lo que asegura
    que reciba un tratamiento justo y equitativo en función del tiempo trabajado.
    2. Incentivos Económicos Importantes: Los beneficios adicionales, como la
    participación en utilidades y la asignación familiar, representan un ingreso
    significativo que contribuye al bienestar económico de Rosa y su familia,
    incentivando su rendimiento y compromiso laboral.
    3. Protección Social Integral: La inclusión del Seguro de Vida Ley, Seguro
    Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y la promoción de la salud
    y seguridad en el trabajo reflejan un compromiso de la empresa hacia la
    protección y bienestar de sus empleados, especialmente en un sector de
    alto riesgo como la minería.
    4. Apoyo Familiar y Saludable: La disponibilidad de un lactario y el acceso a
    asistencia social son medidas que promueven un entorno laboral saludable
    y equilibrado, permitiendo que trabajadoras como Rosa puedan conciliar sus
    responsabilidades laborales y familiares, lo que puede mejorar su
    satisfacción laboral y productividad.

    RECOMENDACIONES

    1. Fortalecer la Capacitación en Seguridad Laboral: La empresa debe


    implementar programas de capacitación continuos sobre seguridad laboral
    y salud mental para todos los empleados, especialmente en sectores de alto
    riesgo, con el fin de reducir accidentes y promover un entorno de trabajo
    seguro.
    2. Monitorear y Evaluar Beneficios Sociales: Se recomienda establecer un
    sistema de seguimiento y evaluación de los beneficios otorgados a los
    trabajadores, como el lactario y la asistencia social, para garantizar que se
    utilicen adecuadamente y se adapten a las necesidades cambiantes de los
    empleados.
    3. Fomentar la Comunicación Abierta: La dirección de la empresa debe
    promover un ambiente de comunicación abierta, donde los trabajadores se
    sientan cómodos compartiendo sus necesidades y preocupaciones,
    especialmente en lo que respecta a la salud y el bienestar, lo que podría
    contribuir a una mayor retención del talento y satisfacción en el trabajo.

    También podría gustarte