Programa de Prevención y Promoción para El Control de Ruido

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN PARA EL
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CONTROL DE RUIDO
TIPO DE PROCESO: ESTRATÉGICO FECHA: 01/05/2023

PROCESO: GESTION DEL SGI PÁGINA: 1 DE
SERVICIOS TÉCNICOS EN MANTENIMIENTO COLOMBIA S.A.S
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG – SST
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN PARA EL CONTROL DE

RUIDO EN EL SECTOR DE SERVICIOS
AGUAZUL, MAYO 2023
1. OBJETIVO
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CONTROL DE RUIDO

Proteger la salud auditiva de los trabajadores expuestos a niveles de ruido excesivos en el lugar de
trabajo. Este programa de prevención y control de ruido ayuda a prevenir la pérdida auditiva relacionada
con el trabajo y otras afecciones relacionadas con el ruido, como el estrés y la fatiga; así mismo,
garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable en relación a la exposición al ruido.
1.1 OBEJTIVOS ESPECIFICOS
 Identificación de las fuentes de ruido en el lugar de trabajo y evaluación de los niveles de ruido.
 Establecimiento de medidas preventivas y correctivas para reducir los niveles de ruido, tales como
la modificación de los procesos de trabajo, la implementación de barreras acústicas, y la
utilización de equipos de protección auditiva.
 Monitoreo regular de los niveles de ruido para asegurar que los controles implementados sean
efectivos y adecuados.
 Capacitación y entrenamiento de los trabajadores en la prevención de la pérdida auditiva y la
 Evaluación regular de la salud auditiva de los trabajadores expuestos al ruido, con el fin de detectar
a tiempo posible cualquier pérdida auditiva.
 Cumplimiento de las normas y regulaciones legales en materia de exposición al ruido.
2. ALCANCE
Busca una serie de medidas para prevenir la exposición al ruido excesivo en el lugar de trabajo y proteger
la salud auditiva de los trabajadores. El programa deberá ser específico y adaptado a las necesidades de la
empresa y la normativa legal vigente en materia de salud y seguridad ocupacional.
El alcance del programa de prevención y promoción de control de ruido incluye:
 Identificación de las fuentes de ruido en el lugar de trabajo y evaluación de los niveles de ruido.
 Establecimiento de objetivos específicos en relación a la exposición al ruido, tales como reducir el
nivel de ruido en ciertas áreas o procesos de trabajo, o asegurar que los trabajadores estén
protegidos por equipos de protección auditiva.
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 Selección e implementación de medidas preventivas y correctivas para reducir los niveles de ruido,
tales como la modificación de los procesos de trabajo, la implementación de barreras acústicas, y
la utilización de equipos de protección auditiva.
 Monitoreo regular de los niveles de ruido para asegurar que los controles implementados sean
efectivos y adecuados.
 Capacitación y entrenamiento de los trabajadores en la prevención de la pérdida auditiva y la
 Evaluación regular de la salud auditiva de los trabajadores expuestos al ruido, con el fin de detectar
a tiempo posible cualquier pérdida auditiva.
 Implementación de un plan de mantenimiento y reparación para asegurar que los equipos de
reducción de ruido estén en buenas condiciones de funcionamiento.
 Establecimiento de un programa de seguimiento y evaluación para evaluar la eficacia del programa
de prevención y promoción de control de ruido y hacer los ajustes según sea necesario.
3. NORMATIVIDAD
Resolución 2400 de 1979: Capítulo IV: ruidos y vibraciones Articulo 88: en todos los establecimientos
de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para ampliar
sistemas que puedan reducirlos o amortiguarlos. El nivel máximo admisible para ruidos de carácter
continuo en los lugares de trabajo, será de 85dB de presión sonora, medidos en la zona en la que el
trabajador habitualmente mantiene su cabeza, esta medición será independiente de la frecuencia (ciclos
pro segundo o hertz)
Resolución 2400 de 1979 Artículo 89: En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo
permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental promedio con instrumentos que determinen el
nivel de presión sonora y la frecuencia.
Resolución 2400 de 1979 Artículo 90: El control de la exposición al ruido se efectuará por uno o varios
de los siguientes métodos: Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de
la maquinaria, operaciones o procesos productores del mismo, se cubrirán las superficies (paredes, techos,
etc) en donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales para absorberlo, se colocarán aislantes
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para evitar vibraciones, se cambiaran o sustituirán las piezas sueltas o gastadas y se lubricarán las partes
móviles de la maquinaria. Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de
material absorbente, aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto. Se limitará
el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido. Se retirarán en los lugares de trabajo a los empleados
hipersensibles a este factor. Se suministrarán EPP, como orejeras, tapones, etc.
Resolución 2400 de 1979 Artículo 91: Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del
nivel permisible, y sometido a los factores que determinan la pérdida de la audición, como el tiempo de
exposición, la intensidad o presión sonora, la frecuencia del ruido y su origen, la edad, la susceptibilidad,
el carácter de los alrededores, la posición del oído con relación al sonido, etc., deberá someterse a
exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías semestrales, cuyo costo estará a cargo de la
empresa.
Resolución 2400 de 1979 Artículo 92: En todos los establecimientos de trabajo donde existan niveles de
ruido sostenido de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 dB, y sea
imposible eliminarlos o amortiguarlos, el empleador deberá suministrar equipo protector a los
trabajadores que estén expuestos a esas condiciones durante su jornada de trabajo, lo mismo para niveles
mayores de 85dB, independientemente del tiempo o de la frecuencia: para frecuencias inferiores a 500
ciclos por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser de 85 decibeles.
Resolución 8321 de 1983- Artículo 43: Cuando la exposición diaria conste de dos o más períodos
continuos
o intermitentes de diferentes niveles sonoros y duración, se considerará el efecto combinado de las
exposiciones en lugar del efecto individual. Ver parágrafo en el que se explica el cálculo de la exposición
en
estos casos.
Resolución 8321 de 1983- Artículo 44: Para medir los niveles de presión sonora que se establecen en el
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Artículo 41 de esta resolución, se deberán usar equipos medidores que cumplan con las normas
específicas
establecidas y efectuarse la lectura en respuesta lenta con filtro de ponderación A.
Resolución 8321 de 1983 - Artículo 46: Los valores límites permisibles que se mencionan en los
Artículos 41 y 45 de esta resolución, se emplearán como guías preventivas para el control de los riesgos
de exposición al ruido y no se podrán interpretar como límites precisos o absolutos que separen las
condiciones seguras de las peligrosas.
Resolución 8321 de 1983 – Artículo 47: Las técnicas de medición del ruido en los sitios de trabajo
deberán
cumplir con los siguientes requisitos.
a. Determinar la duración y distribución de la exposición al ruido para el personal expuesto durante la
jornada diaria de trabajo.
b. Permitir evaluar la exposición diaria al ruido para el personal expuesto y por ocupación.
c. Efectuar mediciones del nivel total de presión sonora en el sitio o sitios habituales de trabajo, a la altura
del oído de las personas expuestas, empleando un medidor de presión sonora previamente calibrado y
colocando el micrófono a una distancia no inferior a 0.50 metros del trabajador expuesto y de la persona
que toma las mediciones.
d. Cuando el nivel total de presión sonora sea próximo o superior a 90dB) A) se debe efectuar un análisis
de frecuencia, utilizando un analizador de bandas de octavas o conseguir una apreciación de la frecuencia
predominante del ruido, tomando mediciones con los filtros de ponderación A, B, C.
e. El equipo empleado para las mediciones de ruido se debe encontrar calibrado tanto eléctrica como
acústicamente y en adecuadas condiciones de funcionamiento.
f. Efectuar mediciones del nivel sonoro total de fondo.
g. Permitir conocer el grado de eficiencia de los sistemas existentes de control ambiental del ruido, para lo
cual se requieren mediciones del nivel total de presión sonora y análisis de las frecuencias con y sin el
funcionamiento del control de referencia.
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Resolución 8321 de 1983 Artículo 48: Deberán adoptarse medidas correctivas y de control en todos
aquellos casos en que la exposición al ruido en las áreas de trabajo, exceda los niveles de presión sonora
permisibles o los tiempos de exposición máximos.
Resolución 8321 de 1983 Artículo 49: Se le debe practicar audiometría a todo trabajador que ingrese o
se
traslade al medio ruidoso. Los exámenes deben realizarse de forma periódica, en especial si los
empleados se encuentran expuestos regularmente al ruido en niveles que excedan los valores límites
permisibles.
Resolución 8321 de 1983 Artículo 50: Todo programa de conservación de la audición debe incluir:
a. Análisis ambiental de la exposición al ruido.
b. Sistemas para controlar la exposición al ruido.
c. Mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas audio métricas de
ingreso o pre-empleo, periódicas o de retiro.
Se deberá mantener en la empresa un registro completo de los resultados de las mediciones ambientales
de ruido, de la exposición por ocupación y de las pruebas audio-métricas por persona, accesibles a la
autoridad sanitaria en cualquier momento que se solicite. (Ver normativa actual).
Resolución 8321 de 1983 Artículo 51 y 52: Controles de ruido y mediciones posteriores al control.
Resolución 8321 de 1983 Artículo 53 y 54: Establece la audiometría de conducción aérea como prueba
para
evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores y determina los criterios para su práctica e
interpretación.
Artículo 54: establece criterios de audición normal.
Resolución 1792 de 1990 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud:
Artículos 1
y 2. Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido. Deroga los Artículos
41, 42 y 45 de la Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de Salud.
Decreto 614 de 1984 de la Presidencia de la República: Artículo 30 Numeral b. Las empresas deberán
desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patologías
relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas.
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Resolución 1016 de 1989 de Ministerios de Trabajo y de Salud: Artículo 10 Numeral 2. Desarrollar

actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad
industrial, que incluyan como mínimo:
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Panorama de factores de riesgos
Resolución 2569 de 1999 del Ministerio de Salud. Capítulo 1. Artículo 2. El soporte técnico para la
calificación del origen de los eventos de salud se garantiza con la información referente a la exposición de
factores de riesgo en el trabajo, la historia clínica ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica
y el reporte de los eventos de salud, proveniente de los centros de trabajo, de la información de los
trabajadores independientes, del sector informal de la economía y de las Administradoras de Riesgos
Profesionales ARL, como lo establece el Artículo 194 del Decreto 1122 de 1999.
Resolución 2569 de 1999 del Ministerio de Salud. Capítulo IV. Artículo 8 Criterios diagnósticos para la
calificación de origen común. Parágrafo 1. Considerando los períodos de latencia de la enfermedad y el
criterio de la relación temporal, las mediciones ambientales o evaluaciones biológicas hacen referencia a
las realizadas durante el período de vinculación laboral del trabajador, como sistema de vigilancia
epidemiológica por factores de riesgo. Parágrafo 2. La no existencia del examen médico pre ocupacional
y de las mediciones ambientales o evaluaciones biológicas, como sistemas de vigilancia epidemiológica
por factores de riesgo, durante el período de vinculación laboral, no podrá ser argumento para impedir la
calificación del origen de los eventos de salud, y por lo tanto, en todo caso, la inexistencia de estos
elementos probatorios, imposibilitará calificar como de origen común, los eventos de salud.
Decreto No. 873 de 2001 de la Presidencia de la República de Colombia: Toda la norma Acoge y
promulga
el “Convenio 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo”, adoptado por la 71ª reunión de la
conferencia
general de la Organización Internacional del Trabajo OIT, Ginebra, 1985; que aunque no menciona
específicamente la vigilancia epidemiológica, establece la inspección de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo.
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Circular unificada 2004. Artículo 3: Las ARL podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas
de
vigilancia epidemiológica, sin reemplazar la responsabilidad del empleador.
Circular unificada 2004 Artículo 4: La empresa debe recibir por parte de la ARL asesoría en el diseño,
montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, acorde con la actividad económica de
la compañía.
Circular unificada 2004 Artículo 6: Establece la obligación de las empresas en la implementación de
los
sistemas de vigilancia epidemiológica y determina las acciones para el control, tanto de los factores de
riesgo como de los peligros asociados.
Resolución 2844 de 2007 del Ministerio de la Protección Social: Toda la norma: Por la cual se adoptan
las
guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia de HNIR, Neumo, DME, MMSS,
HD y DLI-ED.
Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social: Regula la práctica de evaluaciones
médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
La implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en Colombia,
cuenta con una amplia base legal donde la normatividad busca promover la prevención la promoción y la
participación de los trabajadores de los diferentes sectores industriales en ambientes seguros sanos y
saludables, donde el producto de esto se vea reflejado en la reducción de los índices de accidentes y
enfermedad laboral en Colombia.
Inicialmente se tiene la resolución 1016 de marzo de 31 de 1989, la cual reglamenta la organización, el
funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores
en el país; de esta manera establece que los empleadores deben desarrollar programas de prevención y
promoción encaminados a evitar la aparición de enfermedad en este caso por pérdida auditiva inducida.
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4. Legislación vigente en materia de ruido
En Colombia, la principal normativa en materia de ruido es la Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de
Salud, que establece los límites máximos de emisión de ruido en diferentes tipos de actividades y
entornos, como viviendas, hospitales, escuelas y lugares de trabajo. Además, la Ley 1333 de 2009
establece sanciones por incumplimiento de las normas de ruido y otros tipos de contaminación ambiental.
Otras normas relevantes en Colombia son:
 Decreto 948 de 1995: reglamenta la prevención y control de la contaminación auditiva en el trabajo.

 Decreto 1076 de 2015 del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible: establece los
lineamientos para la elaboración de los Planes de Gestión del Ruido (PGR) en Colombia, los
cuales son obligatorios para las entidades territoriales que presentan zonas de alto riesgo por
exposición al ruido.
 Resolución 627 de 2006 del Ministerio del Medio Ambiente: establece los niveles máximos
permisibles de emisión de ruido en el ambiente, en función de la zona en la que se encuentra el
emisor y la hora del día.
 Resolución 2400 de 1979 del Ministerio del Trabajo: establece las condiciones mínimas de
seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la prevención de riesgos laborales relacionados con el
ruido.
 Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de Salud: establece los niveles máximos de exposición al
ruido en los lugares de trabajo, así como las medidas de protección auditiva y la evaluación
periódica de la audición de los trabajadores.
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Es importante destacar que las normativas relacionadas con el ruido en Colombia están en constante
actualización y revisión, con el fin de garantizar la protección de la salud auditiva de la población y la
prevención de riesgos laborales. Por lo tanto, se recomienda consultar las normativas vigentes en el
momento de implementar un programa de prevención y control de ruido en una empresa.
5. Definiciones
Un programa de prevención y promoción de control de ruido es un conjunto de acciones y medidas

diseñadas para proteger a las personas de los efectos negativos del ruido excesivo y prevenir la
contaminación acústica en diferentes entornos. Algunas de las claves relacionadas con este tipo de
programas incluyen:
Prevención: conjunto de acciones encaminadas para evitar la aparición de un problema. En el caso del
ruido, la prevención implica identificar los riesgos de exposición al ruido y tomar medidas para evitar que
se superen los límites permitidos.
Promoción: conjunto de acciones encaminadas a fomentar y promover conductas saludables y seguras en
relación al ruido. Por ejemplo, promover el uso de protectores auditivos en entornos ruidosos.
Control: conjunto de medidas encaminadas a reducir la exposición al ruido y minimizar los efectos
negativos del ruido en la salud de las personas y en el ambiente. Esto puede incluir medidas de ingeniería
(como el aislamiento acústico), medidas organizativas (como la planificación del trabajo para minimizar
el ruido) y medidas de protección personal (como el uso de protectores auditivos).
Niveles de ruido: los niveles de ruido se refieren a la intensidad del sonido, medida en decibeles (dB).
Los programas de prevención y promoción de control de ruido deben establecer límites máximos de
actividades al ruido en diferentes entornos y exposición, para proteger la salud de las personas y evitar la
contaminación acústica.
Evaluación de riesgos: proceso mediante el cual se identifican los riesgos de exposición al ruido en un
entorno o actividad determinada, y se establecieron medidas para prevenir o reducir dichos riesgos. La
evaluación de riesgos puede incluir la medición de los niveles de ruido y la identificación de los
trabajadores o personas expuestas al ruido.
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Evaluación de riesgos: proceso general que permite estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es
o no tolerable.
Exposición representativa: medición de la exposición al ruido industrial en un trabajador, durante 8
horas o por lo menos el 80% de la jornada laboral, que se considera representativa frente a otros
empleados en el sitio de trabajo.
Identificación del peligro: proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, perjuicio a
la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos.
Ruido intermitente: presenta variaciones de presión sonora como una función del tiempo mayores de 2
dBA.
Riesgo: combinación de probabilidad y consecuencias de que ocurra un evento peligroso específico.
6. Enfermedades Laborales Derivadas de Presiones Sonoras

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La exposición prolongada a altos niveles de presión sonora en el lugar de trabajo puede causar
enfermedades laborales relacionadas con el oído. La más común es la pérdida auditiva inducida por el
ruido (PAIR), la cual se produce cuando las células sensoriales del oído interno se dañan por la
exposición al ruido. El tinnitus es otra enfermedad relacionada con el ruido laboral, que se caracteriza por
la percepción de un sonido persistente en los oídos, como un pitido o un zumbido. La exposición a niveles
de ruido extremadamente altos también puede causar trauma acústico, que se refiere a una lesión en los
tejidos del oído interno, y puede causar una pérdida auditiva temporal o permanente. Es importante que
los empleados tomen medidas preventivas para reducir la exposición al ruido en el lugar de trabajo.
7. Tipos de Ruido en el Ambiente Laboral

Existen diferentes tipos de ruido en el ambiente laboral, algunos de los cuales son:
 Ruido continuo: Es un sonido constante y uniforme que se mantiene durante un período

prolongado de tiempo. Puede ser generado por maquinaria en funcionamiento constante,
ventiladores, sistemas de calefacción y aire acondicionado, entre otros.
 Ruido intermitente: Es un sonido que se produce en intervalos regulares y que puede ser generado
por máquinas y equipos que se encienden y apagan, como una prensa o un martillo neumático.
 Ruido de impacto: Es un sonido breve y muy intenso que se produce de manera repentina, como el
sonido de una explosión o el golpe de un martillo.
 Ruido de alta frecuencia: Es un sonido con una frecuencia elevada, por encima de los 2000 Hz,
que puede ser generado por herramientas eléctricas, sierras o taladros.
 Ruido de baja frecuencia: Es un sonido con una frecuencia por debajo de los 500 Hz, que puede
ser generado por motores y equipos mecánicos.
Es importante identificar los diferentes tipos de ruido presentes en el ambiente laboral, ya que cada uno
puede requerir diferentes medidas de control y prevención.
8. Técnicas de Control de Ruido
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Existen diversas técnicas de control de ruido que pueden ser aplicables en una empresa, algunas de ellas
son:
 Modificación de procesos de trabajo: Una de las técnicas más efectivas para el control de ruido es
la modificación de los procesos de trabajo. Esto implica la identificación de los puntos de
generación de ruido y la implementación de medidas para reducirlo, como la utilización de
materiales utilizables, la modificación de las herramientas o maquinarias, o la reubicación de los
puntos de trabajo.
 Utilización de barreras acústicas: La utilización de barreras acústicas es una técnica efectiva para
reducir la transmisión del ruido en el ambiente laboral. Estas barreras pueden ser de diferentes
materiales, como plástico, metal o madera, y se colocan entre la fuente de ruido y el receptor para
reducir la intensidad del ruido.
 Mantenimiento y adecuación de equipos: La falta de mantenimiento y la obsolescencia de los
equipos pueden contribuir a la generación de ruido en el ambiente laboral. Por lo tanto, es
importante realizar un mantenimiento adecuado y actualizar los equipos para reducir la emisión de
ruido.
 Utilización de protectores auditivos: Los protectores auditivos son una medida de control de ruido
personal que se utilizan para proteger la audición de los trabajadores expuestos a niveles elevados
de ruido. Estos protectores pueden ser de diferentes tipos, como tapones para los oídos o
auriculares con cancelación de ruido.
 Educación y concientización: Es importante que los trabajadores estén informados sobre los
riesgos asociados a la exposición al ruido y las consecuencias asociadas a dicha exposición.
9. Identificación de Causas del Riesgo dentro de la Oficina.

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El riesgo auditivo en la oficina puede estar relacionado con varias causas, algunas de las cuales pueden
incluir:
 Exposición prolongada a niveles elevados de ruido: Si la oficina está ubicada cerca de una calle
ruidosa, una fábrica o una zona de construcción, el ruido constante puede ser un factor de riesgo
para la audición.
 Uso inadecuado de auriculares: Si los empleados usan auriculares con frecuencia ya un volumen
alto, esto puede causar daño auditivo a largo plazo.
 Uso de maquinarias ruidosas: Algunos equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras,
ventiladores, aire acondicionado, entre otros pueden generar ruido constante y elevado que afecta
la audición.
 Mala acústica: La falta de materiales de absorción de sonido, la disposición inadecuada del
mobiliario y la falta de separación entre áreas ruidosas y tranquilas pueden generar un ambiente de
trabajo ruidoso.
 Exposición a ruido repentino: El ruido repentino y fuerte como el de una explosión o el sonido de
una sirena pueden causar daño auditivo temporal o permanente.
 Exposición a vibraciones: Algunos equipos como taladros, martillos neumáticos, entre otros
generan vibraciones que pueden afectar la audición.
Para prevenir el riesgo auditivo en la oficina, es importante implementar el control de ruido, proporcionar
protección auditiva adecuada, limitar el tiempo de exposición a niveles elevados de ruido y promover
prácticas seguras en el uso de equipos de sonido.
10. Metodología para Diagnosticar la Población Expuesta.
Para detectar la población expuesta a un ruido excesivo se puede seguir una metodología que incluye los
siguientes pasos:
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1. Identificar las fuentes de ruido: Es importante conocer las fuentes de ruido presentes en el
entorno laboral y cuál es su nivel de emisión de sonido.
2. Medir los niveles de ruido: Se deben realizar mediciones de los niveles de ruido en los puntos
donde se encuentran los trabajadores para determinar si están expuestos a niveles por encima de
los límites permitidos.
3. Evaluar el tiempo de exposición: Además de los niveles de ruido, es importante evaluar el tiempo
de exposición de los trabajadores al ruido. Esto se puede hacer mediante la observación directa o
mediante el uso de dispositivos de monitoreo de ruido.
4. Identificar a los trabajadores expuestos: Una vez que se hayan medido los niveles de ruido y
evaluado el tiempo de exposición, se deben identificar a los trabajadores que están expuestos a
niveles de ruido excesivos.
5. Registrar los resultados: Es importante registrar los resultados de las mediciones y evaluaciones
en un informe detallado, que permita conocer la magnitud del problema y diseñar las medidas
preventivas necesarias.
6. Implementar medidas preventivas: Finalmente, se deben implementar medidas preventivas para
reducir la exposición al ruido, como el uso de equipos de protección auditiva, la implementación
de controles de ingeniería (por ejemplo, reducción del ruido en la fuente) y la educación de los
trabajadores sobre los riesgos del ruido y las medidas de prevención.
Es importante realizar periódicamente para asegurarse de que las medidas preventivas están siendo
efectivas y que los niveles de ruido están dentro de los límites permitidos.
11. Procedimiento Inspección Puestos y Áreas de Trabajo.
El procedimiento de inspección de puestos de trabajo es una herramienta importante para garantizar la

seguridad y salud laboral de los trabajadores. A continuación, se presentan los pasos para realizar una
inspección de puestos de trabajo:
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1. Identificación de los riesgos: Antes de iniciar la inspección, es importante identificar los

riesgos asociados con el puesto de trabajo en cuestión. Estos pueden incluir riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos, entre otros.
2. Selección del equipo de inspección: Es importante seleccionar un equipo de inspección que
esté capacitado para llevar a cabo la inspección. Este equipo puede estar compuesto por
personal especializado en seguridad y salud laboral, supervisores, trabajadores y
representantes de los empleados.
3. Comunicación con los trabajadores: Antes de realizar la inspección, es importante
comunicar a los trabajadores la razón de la misma y asegurarse de que están disponibles
para responder preguntas y proporcionar información.
4. Recopilación de información: Durante la inspección, el equipo debe recopilar información
sobre las condiciones de trabajo, los equipos y maquinarias utilizados, los productos
químicos y materiales utilizados, y los procedimientos operativos.
5. Evaluación de los riesgos: El equipo debe evaluar los riesgos identificados en la primera
etapa y determinar su nivel de gravedad. Se debe hacer especial énfasis en los riesgos que
pueden causar lesiones graves o enfermedades.
6. Identificación de las medidas de control: El equipo debe identificar las medidas de control
necesarias para eliminar o minimizar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir
cambios en los procedimientos de trabajo, el uso de equipos de protección personal, la
instalación de sistemas de ventilación, entre otros.
7. Documentación: Es importante documentar los resultados de la inspección, incluyendo los

riesgos identificados, las medidas de control propuestas y las fechas previstas para su
implementación.
8. Seguimiento: Finalmente, es importante realizar un seguimiento regular para asegurarse de
que las medidas de control se están implementando correctamente y que se están logrando
los objetivos de seguridad y salud laboral.
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En resumen, el procedimiento de inspección de puestos de trabajo es una herramienta importante para

garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores. Siguiendo los pasos descritos anteriormente, se
pueden identificar los riesgos y establecer medidas de control efectivas para minimizar o eliminar estos
riesgos.
12. Plan de Promoción y Prevención.
Una estrategia efectiva para un plan de promoción y prevención para el control de ruido en el trabajo
puede incluir los siguientes pasos:
 Identificación de los trabajadores expuestos al ruido: El primer paso es identificar a los

trabajadores que están expuestos al ruido en el ambiente laboral y evaluar el nivel de riesgo al que
están expuestos.
 Reducción del ruido en la fuente: La siguiente estrategia es reducir el ruido en la fuente, a través
de la instalación de maquinarias y equipos menos ruidosos, el uso de materiales de aislamiento
acústico y la aplicación de técnicas de diseño para reducir el nivel de ruido.
 Controles técnicos: Los controles técnicos incluyen el uso de barreras acústicas, la implementación
de sistemas de ventilación con silenciadores de ruido, el aislamiento de las fuentes de ruido y la
optimización del mantenimiento de los equipos para reducir el nivel de ruido.
 Controles administrativos: Los controles administrativos incluyen la rotación de los trabajadores

expuestos al ruido, la reducción del tiempo de exposición al ruido, la organización del trabajo en
áreas de menor ruido, y la educación y entrenamiento sobre los riesgos del ruido y cómo
prevenirlos.
 Protección personal: La protección personal, como el uso de tapones para los oídos y auriculares
con cancelación de ruido, puede ser una medida complementaria para reducir el nivel de ruido en
el ambiente laboral y proteger la salud auditiva de los trabajadores.
 Monitoreo y seguimiento: Finalmente, es importante establecer un programa de monitoreo y
seguimiento para asegurarse de que se están cumpliendo las medidas de control y que se están
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logrando los objetivos de promoción y prevención para el control del ruido en el trabajo. También
es importante revisar periódicamente el plan y actualizarlo según sea necesario para asegurar su
eficacia continua.
13. Propuesta Manejo Acciones Preventivas
Claro, a continuación, se presenta una propuesta de manejo de acciones preventivas para el control de
ruido en el trabajo:
 Evaluación de riesgos: La primera medida es llevar a cabo una evaluación de los niveles de ruido
en el ambiente laboral para determinar los riesgos de exposición de los trabajadores y establecer
medidas preventivas y de control.
 Reducción del ruido en la fuente: Se debe evaluar y seleccionar equipos menos ruidosos y
materiales de aislamiento acústico para reducir el nivel de ruido en la fuente. Es importante
también implementar medidas de diseño acústico para reducir la propagación del ruido en el
ambiente laboral.
 Controles técnicos: Se deben implementar medidas técnicas como barreras acústicas, sistemas de
ventilación con silenciadores de ruido, aislamiento de las fuentes de ruido, optimización del
mantenimiento de los equipos y regulación de los niveles de ruido en el ambiente laboral.
 Controles administrativos: Se deben implementar medidas administrativas como rotación de los
trabajadores expuestos al ruido, reducción del tiempo de exposición al ruido, organización del
trabajo en áreas de menor ruido, y la educación y entrenamiento sobre los riesgos del ruido y
cómo prevenirlos.
 Protección personal: La protección personal, como el uso de tapones para los oídos y auriculares
con cancelación de ruido, puede ser una medida complementaria para reducir el nivel de ruido en
el ambiente laboral y proteger la salud auditiva de los trabajadores.
 Monitoreo y seguimiento: Es importante establecer un programa de monitoreo y seguimiento para
asegurarse de que se están cumpliendo las medidas de control y que se están logrando los
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objetivos de promoción y prevención para el control del ruido en el trabajo. También es

importante revisar periódicamente el plan y actualizarlo según sea necesario para asegurar su
eficacia continua.
 Participación de los trabajadores: Los trabajadores deben ser informados sobre las preventivas y
de control del ruido en el trabajo y deben participar activamente en la implementación y
seguimiento de estas medidas.
En resumen, el manejo de acciones preventivas para el control de ruido en el trabajo debe incluir medidas
técnicas, administrativas y de protección personal, así como la participación activa de los trabajadores y
un programa de monitoreo y seguimiento para asegurar su eficacia continua.
14. Propuesta Manejo Acciones Correctivas
Para el control de ruido en el trabajo, también es importante implementar acciones correctivas adecuadas
para minimizar los niveles de ruido y proteger la salud y seguridad de los trabajadores. A continuación, se
presentan algunas propuestas de acciones correctivas para el control de ruido en el trabajo:
 Aislamiento acústico: La instalación de materiales de aislamiento acústico, como paneles

insonorizantes, puede ayudar a reducir el nivel de ruido en el lugar de trabajo. Estos materiales
pueden colocarse en paredes, techos y pisos, y pueden ayudar a reducir el ruido que se transmite
de una habitación a otra.
 Mantenimiento preventivo: El mantenimiento regular de maquinaria y equipos puede ayudar a
prevenir la emisión de ruido excesivo. Las piezas desgastadas o mal configuradas pueden generar
ruido necesario, por lo que es importante revisar y reparar los equipos con regularidad.
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CONTROL DE RUIDO

 Cambios en el diseño del lugar de trabajo: El diseño del lugar de trabajo también puede
contribuir a niveles excesivos de ruido. Por ejemplo, la ubicación de las máquinas y equipos puede
afectar la cantidad de ruido que se genera. Hacer cambios en el diseño del lugar de trabajo, como
reubicar equipos ruidosos o instalar barreras físicas, puede ayudar a reducir el nivel de ruido en el
lugar de trabajo.
 Uso de equipos de protección personal: Si las medidas preventivas y correctivas no son
suficientes para reducir el nivel de ruido en el lugar de trabajo, se debe considerar el uso de
equipos de protección personal (EPP), como tapones para los oídos o protectores auditivos. Es
importante capacitar a los trabajadores sobre el uso adecuado del EPP y asegurarse de que estén
disponibles en todo momento.
 Evaluación periódica: Es importante evaluar periódicamente el nivel de ruido en el lugar de
trabajo para identificar cualquier cambio o aumento en los niveles de ruido. Esto permitirá tomar
medidas correctivas adecuadas para reducir los niveles de ruido a niveles seguros para los
trabajadores.
15. Cronograma Actividades

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CONTROL DE RUIDO

16. Presupuesto del Programa
A continuación, se detalla el costo de los recursos requeridos para el desarrollo de la investigación de

acuerdo con el alcance y objetivo planteado.
Es importante indicar que los precios de los exámenes se obtuvieron de las cotizaciones solicitadas
preliminarmente a algunas I.P.S., con el propósito de tener datos exactos para el cálculo del presupuesto
de la investigación; sin embargo, dichas cotizaciones no son las definitivas los valores podrían cambiar.
Según tabla.
En cuanto a los costos de la implementación de las acciones resultantes de la investigación (PROGRAMA

DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN PARA EL CONTROL DE RUIDO), será asumido por la empresa
en estudio y dependerá de las recomendaciones planteadas.
17. Historial de Cambios
VERSIÓN FECHA DESCRIPCION

01 01/05/2023 Creación del documento
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CONTROL DE RUIDO

ELABORÓ REVISÓ APROVÓ
Michelle Natalia Gómez Rojas

Contratista SGSST Coordinador HSEQ Gerente

Programa de Prevención y Promoción para El Control de Ruido

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PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN PARA EL

TIPO DE PROCESO: ESTRATÉGICO FECHA: 01/05/2023

SERVICIOS TÉCNICOS EN MANTENIMIENTO COLOMBIA S.A.S

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG – SST