Entrega 2 Semana 5
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Entrega 2 Semana 5
ENTEGA 1 - SEMANA 3
PRESENTADO POR
Nilcen 100243759
GRUPO B12
TUTOR
Entre los suscritos COMERCIALIZADORA AMERINDIA S.A.S identificado con NIT 900
456. 645-1 y representada por FRANCISCO HERNÁNDEZ, quien se identifica con cédula de
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, como ASESOR COMERCIAL en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
SEGUNDO. VIGENCIA DEL CONTRATO: tendrá una duración de un año contados a partir
perjuicio de los demás, que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
contrato.
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c) Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido
su uso natural.
e) Las demás que le asigna el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes
concordantes.
perjuicio de los demás que le asigne la ley o en este contrato, las siguientes:
efectuar su trabajo.
sentimientos.
contrato
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i) Las demás que le asigne el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes
concordantes.
QUINTO. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por
la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo; no obstante, el TRABAJADOR podrá dar por terminado este contrato
mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta días. En caso de no
Lunes a viernes de 10:00 A.M. a 7:00 P.M. Sábados de 9:00 A.M. a 12 P.M.
El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que
excedan las 6 horas por día o 42 horas a la semana, siempre y cuando el promedio acumulado
establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 161 modificado de la Ley 2101 del 15
de julio de 2021,
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como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.
millón doscientos mil pesos). En el evento en el que el trabajador reciba remuneración adicional
por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable, se entenderá que el 82.5% del
pago mensual los primeros cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al trabajador
sentencia de julio 18 de 1985 define que todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo
tiene derecho al pago de prestaciones sociales, que comprenden la prima de servicios, el auxilio
de cesantías.
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DÉCIMO. VACACIONES Y DOTACION Dentro del código sustantivo del trabajo, entre los
artículos 186 y 192, se estipula que el TRABAJADOR tiene derecho a (15) días hábiles de
cuales recibirá insumos que faciliten el trabajo para garantizar que el TRABAJADOR tenga las
# 95 - 83 de la ciudad de Bogotá. Lo anterior sin perjuicio del cambio de lugar de trabajo que
Para constancia de las dos partes se firma dos ejemplares del mismo tenor en Bogotá el
1 de marzo de 2022.
DEL EMPLEADOR
FRANCISCO HERNÁNDEZ
GERENTE GENERAL
DEL TRABAJADOR
DANIEL MARTÍNEZ
C.C.: 1.000.456.543
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ENTEGA 2 - SEMANA 5
PRESENTADO POR
Nilcen 100243759
GRUPO B12
TUTOR
Por medio de la siguiente carta le informamos que nos vemos en la penosa situación de
finalizar la relación laboral que iniciamos con usted en marzo del año pasado. Antes de
continuar con los trámites administrativos pertinentes en este tipo de situación, queremos
persona, sino más bien a una reducción de personal que nada tiene que ver con el desempeño
de los trabajadores.
De igual manera nos gustaría asegurarle que, durante el tiempo que trabajó con
nosotros, cumplió con las metas establecidas y respetó nuestro contrato. Por estos motivos,
nuestra empresa quisiera agradecerle de la forma más atenta por su desempeño y esfuerzo.
Sabemos que no le será complicado encontrar un trabajo acorde a sus habilidades y si necesita
proporcionársela.
Durante este periodo de tiempo podrá acercarse al Departamento de Recursos Humanos para
De parte de toda nuestra compañía le deseamos el mejor de los éxitos en sus futuras
relaciones laborales.
Atentamente,
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FRANCISCO HERNÁNDEZ
GERENTE GENERAL
Todo contrato laboral contiene una serie de condiciones que permiten dar por
exista causa alguna a la que haya lugar. Cuando la terminación del contrato es
Cuando se efectúa la terminación del contrato sin justa causa, esta debe ser
comprobada por parte del empleador, en los contratos a término fijo, se deberá
pagar el valor correspondiente a los salarios que faltaren para cumplir el plazo del
De tal manera que para el caso planteado se debe realizar primeramente una
Meses a indemnizar 3
Tenemos que el monto de la indemnización por el despido sin justa causa será de
$3.600.000
9 meses
270 días
270 días
total de una prima que es un sueldo básico, y en este caso hace referencia la suma
de 1.200.000, debemos multiplicarlo por 270 días, los cuales fueron los que laboro y
Para un trabajador, según el articulo 186 del C.S.T indica, que según el periodo
elaborado en una empresa por el termino de (1) año, tiene derecho a 15 días de
vacaciones remuneradas, en este caso para sacar el valor liquidado, se debe sacar
los días pendientes por vacaciones según los días elaborados; la ecuación es la
siguientes: debemos multiplicar el valor del salario mensual $1.200.000 por los días
laborados (270) días, divido por 720 esto es igual a $ 450.000 pesos.
un mes de salario por cada año elaborado: en este caso el trabajador solo laboró 270
$1.200.000 pesos por días trabajados (270) dividido en 360 para un total de $
900.000 pesos.
Se debe tomar el valor total de las cesantías que es: 900.000 multiplicarlo por los
días trabajados (270) multiplicar por 0,12 Y por último dividir este resultado por 360,