Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                

Trabajo de Lidia

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 2

CANPAÑA DE DIFUSION VIRTUAL

CONSIDERACIONES QUE SE DEBE TENER


EN CUENTA
PARA LA SUSPENSION PERFECTA DE
LABORES DURANTE
EL ESTADO DE EMERGENCIA
el estado peruano ha dispuesto las
consideraciones que se deben tener en cuenta
para la suspensión perfecta de labores durante el

UNIVERSIDAD CATÓLICA estado de emergencia

DE LOS ANGELES
CHIMBOTE
Docente :DR. Helmer Chavez Perez
INTEGRANTES

 Apaza Fonseca, Yoselyn Ayde


 Chanbi Quispe, Nelly
 Días Choque Huanca, Yolanda
 Huama Huaman ,Nery Doris
 Mamani Turpo ,Livia Roxana
 Mamani Apaza, Yuliza Marizol
 Prado Flores ,Yesenia Karin
 Suca Yunga, Lidia
 Ticona Mamani, Pamela Liset
 Veliz Colque ,Marivel

Juliaca – puno
2020
INTRODUCCIÓN
Las medidas para preservar los ingresos y la protección
social de los trabajadores comprendidos en una
Actualmente el mundo enfrenta la pandemia
denominada Covid-19, siendo tal la magnitud del suspensión perfecta de labores, que han sido previstas en
incremento de los contagios y la exposición del derecho el Decreto de Urgencia N.º 038-2020, son las siguientes:
fundamental a la salud de las personas el Gobierno
peruano, a través del Decreto de Urgencia N° 038- 1. Continuidad de las prestaciones de Salud del
2020, autorizó a los empleadores el uso excepcional de
Seguro Social de Salud – Es Salud:
la suspensión perfecta de labores.
2. Libre disposición de los fondos del monto
en que consiste la intangible por depósitos de compensación por
suspensión perfecta
de trabajadores Tiempo de Servicios (CTS)
3.  Adelanto del pago de la CTS del mes de mayo
2020 y de la gratificación del mes de julio de 2020
4. Prestación Económica de Protección Social de
Emergencia para trabajadores que pertenezcan al
régimen laboral de la microempresa
5. Inexigibilidad de aportes previsionales
6. Retiro extraordinario del Fondo de Pensiones
 Se trata de una medida que suspende
temporalmente la relación laboral, pero no la
extingue.
 Se suspende, de un lado, la prestación del
trabajo (el trabajador no trabaja), y del otro, la
consecuente contraprestación (el empleador no
remunera).
 De allí su diferencia con la suspensión
imperfecta de labores, que solo suspende la
prestación del trabajo, mas no la remuneración.

También podría gustarte