A1 - Área 1. Compromiso Profesional. GVA

CEFIRE | 1
Índice
Referencias generales
1.1 Comunicación organizativa
Introducción a la competencia
Contextualización de la competencia en el desempeño docente
Plan Digital de Centro
La comunicación organizativa y sus estrategias en el Plan Digital del Centro
Beneficios de las estrategias de comunicación organizativa
Características de la Comunicación organizativa
Comunicación Interna
Herramientas de comunicación establecidas por la Administración Educativa
Aules:
Los docentes se identifican con usuario y contraseña de ITACA.
Itaca
Entorno educativo de Microsoft 365:
Comunicación Externa
Herramientas y/o plataformas que facilitan la comunicación externa de los

centros
Comunicación sincrónica y asincrónica
Canales de comunicación informativos
Canales de soporte
Usos de las tecnologías digitales para la comunicación organizativa
Interacción mediante tecnologías digitales
En Aules:
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En Microsoft 365
Manejo tutelado de tecnologías digitales para la comunicación
Criterios de selección de las herramientas de comunicación
1. Flujo y alcance de los mensajes
2. Multimedialidad e interoperabilidad
3. Dispositivo de uso: móvil vs. de escritorio
4. Síncrona y asíncrona
5. Privacidad de datos personales
6. Recuperación de la información compartida
1.2 Participación, colaboración y coordinación profesional
Premisas en la legislación educativa
Estructuras y órganos de coordinación, colaboración y participación docente
Espacios virtuales de coordinación
Ejemplos de herramientas digitales que favorecen la colaboración,

coordinación y participación
1.3 Práctica reflexiva
Selfie docente
Selfie de centros
Análisis DAFO
Modelo TPACK
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Modelo SAMR
Taxonomía de Bloom
Evaluaciones internas
Herramientas digitales que facilitan la documentación de la práctica reflexiva

del docente
1.4 Desarrollo profesional digital continuo
Marco normativo. Modalidades de formación
Modelo de Formación Permanente. Actividades formativas
Plan de Formación Permanente (PFP)
Marco normativo del Plan de Formación Permanente (PFP). Primer nivel.
Plan Anual de Actuación (PAA) CEFIRE. Segundo nivel.
Estructura de CEFIRE
Marco normativo Centros Educativos. Programa de actividades formativas

(PAF). Tercer nivel.
Cuenta de formación del Docente
INTEF
Entidades colaboradoras
Proyectos de investigación e innovación educativa (PIIE)
iMou-tE
ETwinning
Oferta formativa europea
Otras modalidades de formación
Cursos de autoformación del CEFIRE y desarrollo de la CDD
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Cursos de autoformación del INTEF y desarrollo de la CDD
Recursos para el desarrollo profesional digital continuo
El Entorno Personal de Aprendizaje
Características del PLE
La Red Personal de Aprendizaje
El Entorno Educativo de Aprendizaje
1.5 Protección de datos personales, privacidad, seguridad y bienestar digital
Seguridad en el Plan Digital del centro
Normas de seguridad digital en la Generalitat Valenciana
Recursos para el trabajo con menores
La seguridad digital en el currículum
Protección frente a amenazas digitales
Medidas de prevención
Riesgos en la red
Ciberacoso
Actuaciones frente al ciberacoso
Grooming
Actuaciones frente al grooming
Sexting
Actuaciones frente al sexting
Posibles efectos en la salud
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Introducción al área competencial
La competencia digital docente se refiere a la capacidad para utilizar las
tecnologías digitales en todos los aspectos del ejercicio de la profesión docente,
que abarca no solo el proceso de enseñanza y aprendizaje, sino también la
participación en el centro, la colaboración con las familias, el desarrollo
profesional y la protección del bienestar del alumnado. Todas estas
responsabilidades conforman el compromiso profesional de los docentes.
Referencias generales
La LOMLOE. Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre en su artículo 111 bis,

sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación, expresa1:
«1. El Ministerio de Educación y Formación Profesional establecerá, previa consulta a

las Comunidades Autónomas, los estándares que garanticen la interoperabilidad entre
los distintos sistemas de información utilizados en el Sistema Educativo Español, en el
marco del Esquema Nacional de Interoperabilidad previsto en el artículo 42 de la Ley
11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios
Públicos.
Para ello, se identificarán los tipos básicos de sistemas de información utilizados por las
Administraciones educativas, tanto para la gestión académica y administrativa como
para el soporte al aprendizaje, y se determinarán las especificaciones técnicas básicas
de los mismos y los distintos niveles de compatibilidad y seguridad en el tratamiento de
los datos que deben alcanzar. Dentro de estas especificaciones, se considerarán
especialmente relevantes las definiciones de los protocolos y formatos para el
intercambio de datos entre sistemas de información de las Administraciones educativas.
Estas medidas también irán encaminadas a potenciar y a facilitar el aprovechamiento
de los registros administrativos en el marco de las estadísticas educativas estatales,
para posibilitar la ampliación de la información estadística referida al alumnado, el
profesorado, los centros y las gestiones educativas, lo que redundará en la mejora de las
herramientas de análisis y de seguimiento de la actividad educativa y de las medidas de
mejora de la calidad del Sistema Educativo Español.
En el marco de la implantación de las citadas medidas, dentro de los sistemas de
información propios de la gestión académica y administrativa se regulará un número
identificativo para cada alumno o alumna, a fin de facilitar el intercambio de la
información relevante, el seguimiento de las trayectorias educativas individualizadas,
incluyendo las medidas educativas que en su caso se hubieran podido aplicar, y atender
demandas de la estadística estatal e internacional y de las estrategias europeas para los
1
Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educación. Boletín Oficial del Estado, 340, de 30 de diciembre de 2020.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-17264
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sistemas de educación y formación. En cualquier caso, dicha regulación atenderá a la
normativa relativa a la privacidad y protección de datos personales»
«2. Los entornos virtuales de aprendizaje que se empleen en los centros docentes
sostenidos con fondos públicos facilitarán la aplicación de planes educativos específicos
diseñados por los docentes para la consecución de objetivos concretos del currículo, y
deberán contribuir a la extensión del concepto de aula en el tiempo y en el espacio. Por
ello deberán, respetando los estándares de interoperabilidad, permitir a los alumnos y
alumnas el acceso, desde cualquier sitio y en cualquier momento, a los entornos de
aprendizaje disponibles en los centros docentes en los que estudien, con pleno respeto a
lo dispuesto en la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual, privacidad y
protección de datos personales. Así mismo promoverán los principios de accesibilidad
universal y diseño para todas las personas, tanto en formatos y contenidos como en
herramientas y entornos virtuales de aprendizaje.»
«6. El Ministerio de Educación y Formación Profesional elaborará y revisará, previa
consulta a las Comunidades Autónomas, los marcos de referencia de la competencia
digital que orienten la formación inicial y permanente del profesorado y faciliten el
desarrollo de una cultura digital en los centros y en las aulas.»
El contenido de esta área está diseñado para ayudar a los docentes a adquirir los
conocimientos necesarios para continuar su desarrollo profesional y aplicar la
competencia digital en aquellos aspectos de su ejercicio profesional que no están
directamente relacionados con el proceso de enseñanza y aprendizaje, a través de
las siguientes competencias:
1. Comunicación organizativa
2. Participación, colaboración y coordinación profesional
3. Práctica reflexiva
4. Desarrollo profesional digital continuo
5. Protección de datos personales, privacidad, seguridad y bienestar digital
1.1 Comunicación organizativa
La comunicación organizativa se refiere a la competencia demostrada por el

docente al utilizar las tecnologías digitales, establecidas por las Administraciones
Educativas o los titulares del centro, para aplicar las estrategias de comunicación
organizativa internas y externas, colaborar para mejorar dichas estrategias y
participar en la proyección de la imagen institucional de la organización.
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Esta competencia se pone en práctica en contextos de comunicación a través de

medios digitales, durante el ejercicio de la profesión docente más allá del proceso
de enseñanza-aprendizaje: participar en órganos de coordinación docente y en los
órganos colegiados de los centros, e interactuar con alumnado, familias,
instituciones y entidades colaboradoras.
¿Qué necesita el docente para desarrollar esta competencia digital en el

nivel A1?
Como docente, conozco, de manera general, las tecnologías de comunicación más
utilizadas en los contextos educativos y comprendo la finalidad de ellas.
Afirmaciones de desempeño A12:

“Utilizo tecnologías digitales para la comunicación en función del contexto.”
Plan Digital de Centro
Dentro del Plan Digital de Centro (PDC) deben encontrarse detalladas las
estrategias de comunicación mediante herramientas digitales referidas
anteriormente.
Este marco de acción guía a la comunidad educativa involucrada en el centro

educativo en el manejo de los medios digitales para diferentes propósitos. La
digitalización acelerada experimentada en los últimos años, ha requerido de
respuestas, especialmente por los equipos directivos, ante nuevas necesidades y
demandas sociales. En consecuencia, se perfilan estos PDC que incluyen
cuestiones de carácter organizacional y pedagógico que definen la identidad y
proyección institucional del centro.
Su diseño parte del estudio y análisis de la situación del centro en el momento de

abordar su definición para a continuación, definir objetivos u orientaciones,
actuaciones, previsiones y propuestas secuenciadas, así como evaluaciones
periódicas para cuidar del cumplimiento y actualización del PDC en el centro.
2
Resolución de 4 de mayo de 2022, de la Dirección General de Evaluación y Cooperación
Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación, sobre la
actualización del marco de referencia de la competencia digital docente. Boletín Oficial del Estado,
116, de 16 de mayo de 2022. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-8042
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La comunicación organizativa y sus estrategias en el Plan
Digital del Centro
La gestión de un centro educativo, independientemente de su naturaleza, implica

la gestión y coordinación de grandes equipos de personas. Es por ello que los
centros establecen sus propias estrategias de comunicación interna y externa,
siguiendo la normativa vigente (recogida en las Instrucciones de inicio de curso),
dentro de su Plan Digital de Centro. En este plan se recoge la forma en la que se
debe remitir la información, por ejemplo: comunicados con las familias,
colaboración interna entre el claustro, reportes o avisos de salidas, situaciones
inesperadas (enfermedad o indisposición del alumnado que está en el centro), etc.
En la definición de dichas estrategias de comunicación organizacional también se
determinan qué herramientas, recursos (sean digitales o no) y canales, están
permitidos para su uso dentro de la organización y con qué propósitos
informativos.
Beneficios de las estrategias de comunicación organizativa
Las estrategias de comunicación organizativa establecidas en el plan digital del

centro:
● Contribuyen a la protección y tratamiento de los datos recabados puesto

que acotan el uso de entornos controlados y cerrados conocidos por la
comunidad educativa involucrada en el centro.
● Consideran las posibles limitaciones de accesibilidad de la comunidad
educativa. A través de un análisis detallado de las características del centro
y su comunidad educativa, permite detectar posibles dificultades en el
acceso digital y, por tanto, reducir al máximo la brecha digital en las
comunicaciones.
● Facilitan el intercambio de comunicaciones entre familias, alumnado y
profesorado en todo momento puesto que, gracias al uso habitual de los
medios digitales aceptados en el centro, se familiarizan en su manejo.
● Favorecen la transparencia en la gestión de la información del centro,
implicando a toda la comunidad educativa.
● Aprovechan los medios de difusión masivos para dar a conocer el centro en
el entorno educativo (captación de nuevo alumnado, proyección de futuro,
publicidad de proyectos educativos llevados a cabo por su profesorado,
presentación de una identidad institucional o del centro, etc.).
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Características de la Comunicación organizativa
La comunicación organizativa se clasifica según tres criterios:

● Estilo del mensaje: comunicación formal e informal;
● Relación de emisor y receptor dentro de la organización: comunicación
horizontal, vertical y oblicua;
● Receptor del mensaje: comunicación interna y externa.
En este apartado repasaremos los conceptos generales de la comunicación
interna y externa.
Comunicación Interna
La comunicación interna es la entendida como aquella que tiene lugar entre la

comunidad educativa implicada en el centro educativo, esto es, el claustro, el
equipo directivo, el personal de administración y servicios, el alumnado y las
familias (incluidas también las AMPA).
En esta tipología de comunicación organizacional se pueden utilizar, por ejemplo,
medios analógicos como cartas ordinarias, megafonía, paneles informativos, etc.,
pero también se pueden aprovechar las herramientas digitales para:
● Mensajería instantánea.
● Correos electrónicos institucionales.
● Boletines digitales.
● Plataformas educativas o aulas virtuales.
● Videollamadas.
Herramientas de comunicación establecidas por la Administración
Educativa
La Administración Educativa en la Comunidad Valenciana, en las Instrucciones de

inicio de curso de Infantil y Primaria 12.3 Uso de plataformas informáticas en los
centros educativos públicos de titularidad de la Generalitat, y en ESO y
Bachillerato 11.3. Uso de plataformas informáticas en los centros educativos
públicos de titularidad de la Generalitat, establece como herramientas de
comunicación autorizadas para la gestión de la comunicación en los centros
educativos las siguientes: Aules, Itaca y el entorno educativo de Microsoft 365.
Aules:
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Aules es un entorno virtual de aprendizaje destinado al e-learning, con
vocación de universalidad, sencillez y accesibilidad desde cualquier
dispositivo.
Se accede a la plataforma desde cualquiera de los “sabores” según la
enseñanza:
o Aules Infantil
o Aules Primaria
o Aules ESO
o Aules Bachillerato
o Aules FP
o Aules FP semipresencial
o Aules FPA
o Aules Especiales
o Educación a distancia
o Formación del profesorado
o Aules Docente
Los docentes se identifican con usuario y contraseña de ITACA.
Dentro tienen cabida las aulas virtuales destinadas a la formación del

profesorado; espacios para complementar las clases presenciales de todas
las enseñanzas y niveles educativos; opciones de cuadernos para el
profesorado; entornos que facilitan el trabajo colaborativo entre grupos de
docentes y la comunicación interna de claustros, departamentos, etc. A
través de los foros en Aules, también se puede llevar a cabo la
comunicación interna y debatir cuestiones sobre un tema concreto.
Itaca
Innovación Tecnológica Administrativa de Centros y Alumnado (ITACA) es

el proyecto de Innovación Tecnológica que la Conselleria d'Educació,
Cultura i Esport en colaboración con la DGTIC puso en marcha en el año
2010 amparado bajo la RESOLUCIÓN de 14 de septiembre de 2010, de la
Conselleria de Educación, por la que se aprueba el sistema de información
ITACA, relativo a la gestión académica y administrativa del sistema
educativo de la Generalitat.
Desde la fecha de su creación hasta la actualidad ITACA ha ido
evolucionando permitiendo una mejora de la Gestión Educativa y
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Administrativa de los Centros Educativos y un mejor acceso a la
información por parte de las familias.
En esta página tienes referenciados todos los manuales de uso ordenados
por temáticas.
Entorno educativo de Microsoft 365:
Otra opción a la hora de comunicarte internamente es haciendo uso de las

herramientas de Microsoft 365 a través de tu identidad digital.
Actualmente todos los docentes tienen acceso al correo electrónico de
Outlook, así como a OneDrive.
Además, los centros CDC ya cuentan con este servicio activo con sus
funcionalidades ampliadas, y progresivamente se irá implantando en el
resto de centros. En estos documentos puedes ver el progreso de
implantación de este proyecto, así como sus características básicas para el
uso docente.
Este servicio amplía las posibilidades comunicativas a través de sus
herramientas. Una de las más útiles es Teams, que permite la mensajería
instantánea con el alumnado, un área de trabajo para videollamadas,
colaboración y comunicación en tiempo real entre muchas otras
funcionalidades.
Comunicación Externa
La comunicación externa, por su parte, es la que se produce “hacia fuera”, esto es,
la proyección que el centro fija para darse a conocer como servicio.
En este caso puede darse a través de medios analógicos como panfletos, folletos,
carteles, anuncios, etc., pero también a través de su página web, los blogs
asociados al centro (sean del profesorado, de materias, etc.) o redes sociales
oficiales, entre otros.
En esta comunicación también debe contemplarse la comunicación intercentro o
la colaboración con instituciones u organismos para gestiones, salidas
académicas, etc. por ejemplo Ministerios, museos, espacios de Patrimonio
nacional, etc.
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Herramientas y/o plataformas que facilitan la comunicación externa de los
centros
PortalEdu es la plataforma para alojar sitios web educativos institucionales,

como por ejemplo los sitios web de centros educativos públicos, los blogs
docentes del profesorado y otros lugares relacionados con el ámbito
educativo (portales de los CEFIRE, telematrícula…).
Este recurso es de gran utilidad para la realización de comunicados en la
web del centro para informar a la comunidad educativa de las noticias
relevantes.
Web Familia 2.0 es el portal desde el cual los padres, madres o tutores
legales podrán ver las notas de sus hijos, hijas o tutelados, el registro de
faltas o retrasos de clase, el horario de clase, el calendario de evaluaciones y
actividades extraescolares, y las comunicaciones que los docentes y el
centro educativo deseen hacer llegar por este cauce de comunicación.
A través de esta guía de uso las familias pueden conocer el manejo de esta
plataforma de información.
Correo corporativo Todos los docentes de centros educativos públicos de la
Comunidad Valenciana tienen a su disposición una cuenta de correo en el gestor
de correo Outlook desarrollado por Microsoft identificada por
[usuario]@edu.gva.es. El acceso a este servicio se hace en la siguiente dirección
de enlace: https://outlook.office.com/.
Las credenciales de la identidad digital se pueden consultar siguiendo estos pasos:
● Acceder al escritorio de Itaca3 con las credenciales de ITACA.
● Hacer clic sobre el nombre del docente en la parte superior.
● Se abrirá una ventana con la identidad digital del docente, la contraseña
inicial y la clave de recuperación.
En el siguiente enlace encontrarás un manual de instrucciones sobre la Identidad

digital y en este otro manual que explica cómo acceder a tu cuenta de correo
@edu.gva.es. Más información en la página web del CDC.
También se pueden consultar las credenciales de la identidad digital a través de
OVIDOC | DATOS PERSONALES | Acceso y cambio de contraseña.
Comunicación sincrónica y asincrónica
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La tecnología ha introducido nuevas formas de transmisión de la información, que
agilizan y facilitan el intercambio de información, lo que permite a los centros
educativos mejorar su comunicación interna y externa. En función de la
simultaneidad con la que envían y reciben los mensajes, distinguimos dos tipos de
comunicación: síncrona y asíncrona:
Comunicación sincrónica:
Es la comunicación que se produce en vivo, cuando los o las intervinientes

comparten un mismo espacio y conversan digitalmente y en remoto.
● Chats: Estos espacios permiten charlar en el instante implicando a,
al menos, dos personas en la conversación lo que supone una
comunicación más veloz que la asincrónica. Por ejemplo, el chat de
Microsoft Teams.
● Videollamadas: También conocidas como herramientas de VoIP (de
protocolo de voz a través de internet) permiten reuniones en
directo empleando sonido y audio simultáneamente. Por ejemplo,
en Microsoft Teams.
Comunicación asincrónica:
Es la comunicación que se produce en diferido, por lo que no requiere que
tanto destinatario/a como remitente estén “en directo”.
● Correos electrónicos: Esta mensajería permite el envío y
programación de envíos de emails que incluso pueden enriquecerse
con adjuntos, imágenes, enlaces, etc. Por ejemplo, Outlook.
● Foros: Permiten la discusión entre varias personas, respondiendo
cada uno y una cuando quiera. La presentación, en forma de niveles
y subniveles muestra una “conversación” diferida, clarificando la
secuencia. Por ejemplo, Moodle dispone de este tipo de recurso.
● Comunidades y blogs: Estas bitácoras digitales o espacios para la
comunicación permiten el intercambio y puesta en común de ideas
con el resto de la comunidad educativa y enriquecer de este modo el
debate.
● Redes sociales: Espacios de encuentro en los que se comparten
contenidos, reflexiones y recursos educativos. El uso adecuado de
etiquetas o hashtags (palabras o frases breves con almohadilla)
permiten categorizar las conversaciones. (En apartados posteriores
se muestran ejemplos de estas Redes Sociales).
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Canales de comunicación informativos
La Comunidad Valenciana dispone de una serie de canales de comunicación

informativos a tener en cuenta para no perderse ninguna información relevante.
Canal de Telegram de Educación
Canal de la Innovació Tecnològica a E(3)DUcació de la Generalitat

Valenciana
Canal de difusió de la Subdirecció General de Formació del

Professorat
Canal de difusió Cefire CDD.
Canales de soporte
La Conselleria de Educación y la DGTIC proporcionan a la comunidad educativa

un servicio para la resolución de incidencias o peticiones relacionadas con las TIC
bajo la denominación SAI: Soporte y Asistencia Informática.
Las credenciales de acceso para entrar en la aplicación Gestión de Incidencias son
las mismas que las de ITACA.
Siempre que sea posible, es muy recomendable tramitar la incidencia a través del
portal gvaSAI, ya que así evitamos intermediarios y agilizaremos los tiempos de
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resolución. No obstante, es posible abrir una incidencia a través del teléfono de
incidencias 961207685 de lunes a jueves de 8h a 19h y los viernes de 8h a 17h.
Cualquier docente en activo de la Conselleria de Educación puede acceder a este
portal para solicitar la resolución de un problema de alcance personal relacionado
con las TIC.
Usos de las tecnologías digitales para la comunicación organizativa
Interacción mediante tecnologías digitales
Cuando hablamos de comunicación e interacción digital nos vienen a la

mente diferentes herramientas que utilizamos a diario para comunicarnos
en planos tanto formales como informales.
Mensajería instantánea, correo electrónico, videollamadas, blogs o redes
sociales…, cada vez tenemos a nuestra disposición más canales con los que
comunicarnos y compartir información, además de facilidades para
colaborar con personas independientemente de la distancia que nos
separe.
Conocer en qué se diferencian y hacer un buen uso de ellos, es el objetivo
de esta competencia. En este apartado vamos a trabajar cómo enfocar el
uso de estas herramientas desde el plano profesional docente, eligiendo las
herramientas que pone a nuestra disposición la Administración educativa y
que mejor se adaptan en función de nuestros objetivos de comunicación.
En Aules:
Comunicación individual con el alumnado:
● A través de la funcionalidad de mensajería instantánea. Al inicio de
curso tienes la posibilidad de seleccionar a todo tu alumnado
matriculado en tu aula virtual y enviarles un mensaje, esto habilitará
las conversaciones individuales para que tu alumnado pueda
enviarte mensajes.
● Creando un diálogo a través de las opciones de “Recursos” en el cual
podrás entre otras cosas obtener las características de un
procesador de textos, incluir imágenes, videos, enlaces, emoticonos
e inclusive la posibilidad de adjuntar archivos al mensaje.
Comunicación grupal sin feedback:
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● A través del apartado de avisos que actúa a modo de tablón de
anuncios y novedades para compartir con tu alumnado. Esta
característica nos permite también programar el envío de dichos
mensajes y crear restricciones de acceso para seleccionar
únicamente ciertos grupos que podrán visualizar el aviso. Esto es
útil para adaptaciones a la diversidad, tutorías, etc.
Comunicación grupal con feedback:
● A través de la creación de foros. El módulo de actividad foro permite
a los participantes tener discusiones asincrónicas, es decir
discusiones que tienen lugar durante un periodo prolongado de
tiempo.
Hay varios tipos de foro para elegir, como el foro estándar donde
cualquier persona puede iniciar una nueva discusión en cualquier
momento, un foro en el que cada alumno puede iniciar una única
discusión, o un foro de pregunta y respuesta en el que los
estudiantes primero deben participar antes de poder ver los
mensajes de otros estudiantes. El profesor puede permitir que se
adjunten archivos a las aportaciones al foro. Las imágenes adjuntas
se muestran en el mensaje en el foro.
Los participantes pueden suscribirse a un foro para recibir
notificaciones cuando hay nuevos mensajes en el foro. El profesor
puede establecer el modo de suscripción opcional, forzado o auto, o
prohibir completamente la suscripción. Si es necesario, los
estudiantes pueden ser bloqueados a la hora de publicar más de un
número determinado de mensajes en un determinado período de
tiempo. Esta medida puede evitar que determinadas personas
dominen las discusiones.
Los mensajes en el foro pueden ser evaluados por profesores o
estudiantes (evaluación por pares).
Los foros tienen muchos usos, como, por ejemplo:
o Un espacio social para que los estudiantes se conozcan
o Para los avisos del curso (usando un foro de noticias con
suscripción forzada)
o Para discutir el contenido del curso o de materiales de
lectura
o Para continuar en línea una cuestión planteada previamente
en una sesión presencial
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o Para discusiones solo entre profesores del curso (mediante
un foro oculto)
o Un centro de ayuda donde los tutores y los estudiantes
pueden dar consejos
o Un área de soporte uno-a-uno para comunicaciones entre
alumno y profesor (usando un foro con grupos separados y
con un estudiante por grupo)
o Para actividades complementarias, como una "lluvia de
ideas" donde los estudiantes puedan reflexionar y proponer
ideas.
En Microsoft 365
Comunicación individual o grupal:

● A través de las salas de chat grupales privadas (llamadas ‘canales’)
en Teams. Las conversaciones se agrupan en un hilo para que
puedas acceder a todos los mensajes de chat grupales en un solo
lugar. Los usuarios (tu alumnado, familias, compañeros, etc.) reciben
notificaciones cuando hay un nuevo mensaje disponible. Las
llamadas grupales y los chats de vídeo también se pueden iniciar con
un clic desde cada canal.
Microsoft Teams permite también programar y unirse a reuniones, acceder
a archivos y chatear con tu alumnado o colegas en dispositivos móviles.
Videoconferencias con Teams
● Podemos programar videollamadas desde Teams que quedan
integradas en el calendario de todos los invitados a la misma.
Estas son algunas de las características de esta aplicación:
o Compartir pantalla
o Permite chatear con los participantes
o Compartir una pizarra digital (Whiteboard)
o Grabación de las sesiones
o Permite silenciar el ruido de fondo
o Eliminar a los asistentes no invitados
o Designar a los presentadores
o Habilitar subtítulos en directo
o Levantar la mano
o Ver la lista de participantes
o Personalizar el fondo
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Reunión Teams.mp4
Videoconferencias desde Calendario de Microsoft

● Además de planificar videollamadas, también puedes generar
reuniones instantáneas desde el Calendario de Microsoft 365,
haciendo clic sobre el botón “Reunirse ahora”.
Puedes conocer el proceso paso a paso desde la página de soporte
de Microsoft.
Listas de contactos con Outlook

● Puedes crear listas de contactos para agilizar la comunicación con
aquellas personas a las que sueles escribir habitualmente, por
ejemplo, los compañeros de departamento.
Listas de Outlook
Manejo tutelado de tecnologías digitales para la comunicación
Contar con el apoyo de más docentes de tu centro educativo puede

ayudarte a ir implementando paso a paso criterios de calidad y seguridad
(cumpliendo las políticas de uso aceptable y la normativa vigente) en tu
manejo de herramientas digitales para la comunicación docente, y así ir
ganando autonomía conforme adquieras experiencia:
● Selecciona la herramienta digital únicamente entre las establecidas
por la Administración Educativa y/o tu centro porque permiten la
configuración y seguimiento de su uso en entornos controlados y
protegidos.
● Fija una buena correspondencia entre la herramienta digital
escogida y el contexto real de aplicación para la comunicación en el
ámbito educativo en el que esta se produce.
● Presta atención a los principios básicos de accesibilidad y
limitaciones de las mismas valorando si es posible el contacto con
quienes deseas comunicarte.
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Conoce y aplica la netiqueta, esto es, el protocolo o normas de
comportamiento que los y las usuarias en internet deben cumplir en sus
comunicaciones en internet. Su objetivo es fijar una convivencia digital más
agradable, alejada de expresiones y/o comportamientos inadecuados.
Para guiarte en el uso de la netiqueta cuando interactúes en la red te
compartimos estos consejos:
● Respeta el tiempo y ancho de banda de otras personas.
● Antes de enviar un mensaje, revísalo. Huye de las faltas de
ortografía.
● Las mayúsculas son interpretadas como un grito o una alteración de
la persona emisora y además, dificultan la lectura.
● Recuerda que la persona que lee el mensaje es otro/a ser humano
con sentimientos que pueden ser heridos, por lo que no ofendas ni
provoques.
● Muestra el lado bueno/a de ti mientras estés en línea.
● Respeta la privacidad de otras personas y evita etiquetar o
mencionarles sin su consentimiento.
● Comparte tus conocimientos con la comunidad. Eso hace que
inspires confianza y aportes tu conocimiento enriqueciendo a la
comunidad en red.
● Cumple los mismos estándares de comportamiento en línea que
sigues en la vida real.
● Ayuda y promueve el mantenimiento de los debates en un ambiente
sano y educado.
● El lenguaje escrito limita las emociones de gestos o entonación, por
eso utiliza (de forma moderada) los emoticonos, para que sepan el
sentido en qué estás escribiendo (alegría, ironía, duda, etc.) Esto
ayuda a evitar malentendidos.
● Si tienes poder o alguna ventaja sobre el resto, no abuses de ello.
Criterios de selección de las herramientas de comunicación
Para seleccionar la herramienta/canal indicada es necesario pensar en las

necesidades de comunicación que pretendemos cubrir.
Uno de los criterios más importantes es el de tipo funcional, que son los que
tienen que ver con lo que la herramienta nos permite hacer a distintos niveles y
con sus características básicas de uso y funcionamiento y que deberían guiar
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nuestra elección a la hora de escoger una herramienta u otra dentro de una
asignatura.
1. Flujo y alcance de los mensajes
Debemos analizar quién puede ser emisor de mensajes dentro de la
herramienta y a cuántos receptores llegan de forma simultánea o
individual.
a) Comunicación unidireccional, es decir, sin posibilidad de respuesta (de
docente a estudiante).
b) Comunicación bidireccional, es decir, con la capacidad de que cada
individuo emita y reciba mensajes (entre estudiante y docente).
c) Comunicación privada entre el alumnado. Esto es algo que suele suceder
al margen de las plataformas institucionales pero que algunas
herramientas integran.
2. Multimedialidad e interoperabilidad
Debemos analizar las posibilidades que ofrece la herramienta para
gestionar y visualizar archivos de texto, imagen estática, vídeo, audio, etc.,
en distintos formatos.
3. Dispositivo de uso: móvil vs. de escritorio
Un criterio que debemos tener en cuenta al seleccionar la herramienta de
comunicación es el tipo y variedad de plataformas, sistemas operativos y
dispositivos tecnológicos en los que puede operar (navegador web,
aplicación de escritorio y aplicaciones para dispositivos móviles).
4. Síncrona y asíncrona
El criterio cronológico, además de afectar al periodo de respuesta, puede
condicionar otras funcionalidades de la herramienta, como la posibilidad
de compartir archivos o archivar y recuperar mensajes.
5. Privacidad de datos personales
Debemos cerciorarnos que la herramienta cumple con los niveles de
privacidad y protección de los datos establecidos en la normativa
correspondiente.
6. Recuperación de la información compartida
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Es importante tener la capacidad de recuperar de forma eficaz los
mensajes y lo compartido a través de la herramienta. Para ello, la
herramienta puede disponer de distintos criterios de ordenación y
organización: cronológicos, palabras clave, etiquetas, tipos de archivo…
También pueden ofrecer sistemas de búsqueda que faciliten esta tarea.
1.2 Participación, colaboración y coordinación profesional
La participación, colaboración y coordinación profesional se refiere al uso de las
tecnologías digitales para participar en los órganos colegiados de gobierno y de
coordinación docente del centro, para colaborar con otros docentes del claustro,
coordinarse con los servicios de orientación y apoyo educativo, así como para
colaborar con profesorado de otros centros y con otras instituciones en el
desarrollo de planes y proyectos promovidos desde el centro educativo.
Esta competencia se refiere a la participación activa y proactiva del profesorado

en los órganos de coordinación docente y de gestión, así como a la realización de
las tareas docentes de carácter administrativo a través de medios digitales.
Implica, entre otras cosas, la utilización de las aplicaciones habilitadas para la
realización de las tareas docentes administrativas, la utilización de plataformas de
colaboración y coordinación pedagógica en el centro, la aplicación de los
protocolos de seguridad para la utilización de los recursos digitales del centro y la
adecuación del uso de las tecnologías al bienestar personal del personal del
centro y a la sostenibilidad medioambiental.

nivel A1?
Como docente, conozco, de manera teórica y práctica el uso de las tecnologías de
colaboración.
CEFIRE | 23
“Conozco las posibilidades y limitaciones de plataformas de colaboración utilizadas en
contextos educativos y los uso en proyectos personales.”
La colaboración y coordinación de tipo organizativo tiene un marco que la regula,

dependiendo de las etapas educativas y el tipo de centro. Por ejemplo, hablamos
de los tipos de órganos de coordinación docente o de gobierno, unipersonales o
colegiados...
Ejemplos concretos de normas que los regulan:
● ROF de centros de educación Infantil y Primaria:

https://ceice.gva.es/es/web/ordenacion-academica/primaria/rof
● ROF de centros de Educación Secundaria, Bachillerato y Profesional:
https://ceice.gva.es/es/web/ordenacion-academica/secundaria/normativa/
rof
Estructuras y órganos de coordinación, colaboración y participación

docente
Con apoyo del claustro, puedes involucrarte en la toma de decisiones para la

coordinación docente en el centro: comisiones de coordinación pedagógica, de
actividades complementaria y/o extraescolares, departamentos de orientación, de
coordinación didáctica, de evaluación e innovación educativa, equipos o grupos de
trabajo de coordinación pedagógica, de ciclo, etc.
En el Proyecto Educativo de centro (PE) se concretan cuáles son todos estos
equipos, quiénes los componen, qué funciones o competencias trabajan, qué
normas de funcionamiento interno los rigen, la periodicidad con que se reúnen
dichos órganos…
Dependiendo del tipo de centro, el docente se va a encontrar diferentes tipos de
estructuras y órganos de parificación que favorecen la coordinación y
colaboración mediante medios digitales.
3
CEFIRE | 24
A continuación os ofrecemos un ejemplo basado en el DECRETO 252/2019, de 29
de noviembre, del Consell, de regulación de la organización y el funcionamiento de los
centros públicos que imparten enseñanzas de Educación Secundaria Obligatoria,
Bachillerato y Formación Profesional, donde se concreta la siguiente estructura:
Capítulo II. Órganos unipersonales de gobierno
Dirección y vicedirección del centro
Direcciones de estudios
Secretaría
Vicesecretaría
Dirección de estudios de Formación Profesional
Capítulo III. Órganos colegiados de gobierno
El consejo escolar
El claustro de profesorado
Título III. Órganos de coordinación docente
Comisión de coordinación pedagógica
Capítulo III. Equipos educativos
Capítulo IV. Los departamentos didácticos y de familia profesional
Departamentos didácticos
El departamento de orientación académica y profesional
Capítulo VI. La tutoría
Capítulo VII. Otras figuras de coordinación
Coordinadora o coordinador de Educación Secundaria Obligatoria
Coordinadora o coordinador de las tecnologías de la información y
comunicación
Coordinadora o coordinador de formación
Coordinadora o coordinador de igualdad y convivencia
Coordinadora o coordinador del programa de reutilización de libros
y materiales curriculares
Coordinadora o coordinador de ciclos formativos
Título IV. Participación y colaboración social
Participación de las asociaciones de madres y padres del alumnado
en la organización y el funcionamiento del centro.
CEFIRE | 25
Espacios virtuales de coordinación
Entre las herramientas proporcionadas por la Administración encontramos

algunas que facilitan la coordinación, colaboración y participación docentes. Estos
son algunos ejemplos:
Aules es un espacio virtual de aprendizaje en el que se pueden compartir recursos
entre docentes, generando espacios de colaboración y aprendizaje mutuo.
PortalEdu permite la publicación en la web de agendas y calendarios, con lo que se
facilita la coordinación con las familias.
Web Familia 2.0 facilita la coordinación de la incorporación del alumnado al
centro a partir de lo establecido en el plan de acogida.
Outlook facilita las comunicaciones oficiales de convocatorias y reuniones
mediante el correo electrónico corporativo.
Teams es la actual herramienta de videoconferencia en los centros y facilita la
programación de reuniones regulares.
Microsoft 365: todos los CDC (Centro Digital Colaborativo) tienen acceso a esta
plataforma que permite crear, acceder y compartir diferentes documentos en
línea entre docentes en diferentes herramientas como Word, Excel, PowerPoint,
etc.
Ejemplos de herramientas digitales que favorecen la colaboración,
coordinación y participación
A continuación, te ofrecemos ejemplos concretos de coordinación y colaboración
docente mediante herramientas digitales proporcionadas por la Administración.
Para desarrollar todas estas funcionalidades de las herramientas puedes
encontrar información más detallada en el siguiente enlace:
https://portal.edu.gva.es/cdc/es/documentacion/
● Consejo escolar:
○ Para hacer comunicaciones oficiales como, por ejemplo,
convocatorias de reunión del Consejo Escolar, la herramienta más
apropiada es el correo electrónico, con la ayuda de las listas de
contactos de Outlook.
○ Para las reuniones telemáticas, la herramienta a usar es Teams. En
estas reuniones pueden participar todas las personas miembros del
Consejo Escolar, con independencia de si tienen o no identidad
digital.
CEFIRE | 26
○ Para la publicación de documentación que deba ser pública, se puede
hacer cara al exterior del centro mediante el uso del SharePoint del
equipo Documentar.
● Claustro:
○ Para coordinar trabajos colaborativos, por ejemplo, planificación de
reuniones en proyectos de centro, podemos usar el calendario de
Outlook.
○ Para programar reuniones puntuales de los diferentes órganos o
departamentos podemos utilizar el calendario de Outlook o Teams.
● Equipo directivo:
○ Para gestionar el correo entre los diferentes miembros del equipo
directivo se pueden crear buzones de correo compartido a través de
Outlook.
○ Para la publicación de documentos del centro, se puede hacer uso del
SharePoint.
○ Para la organización de recursos digitales por niveles educativos en
un mismo centro podemos hacer uso de Aules.
● Equipo educativo:
○ Para convocar reuniones por parte del tutor podemos utilizar la
herramienta Teams. En estas reuniones pueden participar todos los
docentes del equipo educativo.
○ Para establecer una comunicación fluida entre el profesorado que
forma un equipo educativo se puede crear un Chat de Teams.
○ Para tomar anotaciones, elaborar actas y otros documentos del equipo
educativo que pueden ser revisados de forma conjunta, una
herramienta apropiada puede ser OneNote.
1.3 Práctica reflexiva
La práctica reflexiva se refiere a la capacidad de analizar y reflexionar, de modo

individual y colectivo, sobre la práctica pedagógica digital que se desarrolla en el
aula y el centro, con el objetivo de identificar áreas de mejora y actuar sobre ellas.
La práctica reflexiva no requiere la utilización de dispositivos digitales, aunque

tiene como objetivo investigar y reflexionar sobre el uso de los mismos en la
práctica docente personal para mejorar cómo se utilizan dichas tecnologías en la
CEFIRE | 27
educación. Consiste en sistematizar el análisis del desempeño profesional propio,
en cuanto al uso de tecnologías digitales, para entrenar la práctica reflexiva
mediante un proceso cíclico de investigación-acción:
Basada en INTEF. Ilustración 8 del Marco de Referencia de la Competencia Digital

Docente (2022). Práctica reflexiva. Ponencia de GTTA para la actualización del
MRCDD. Creative Commons BY-SA 4.0
¿Qué necesita el docente para desarrollar esta competencia digital en el nivel

A1?
Como docente, conozco herramientas y modelos para llevar a cabo un análisis
reflexivo del uso de las tecnologías digitales en la práctica docente.

“Identifico prácticas pedagógicas digitales y me posiciono, de forma justificada, con
respecto a si aplicación en el aula.”
4
CEFIRE | 28
Con el objetivo de mejorar las prácticas pedagógicas digitales que aplicas en el
aula y obtener aprendizajes más significativos, es interesante tomar conciencia de
qué modelos de análisis y herramientas de evaluación existen para identificar los
sucesos o situaciones sobre las cuales reflexionar acerca de cómo abordar
posibles cambios.
Selfie docente
(Self-reflection on Effective Learning by Fostering Innovation through

Educational technology)
Desde las instituciones europeas también se ha puesto el foco en la adquisición de

la competencia digital de los docentes y, por ello, ponen a su disposición
herramientas de autoevaluación.
SELFIEforTEACHERS es una herramienta en línea para ayudar a los profesores de

primaria y secundaria a reflexionar sobre cómo están utilizando las tecnologías
digitales en su práctica profesional. Los docentes pueden usar la herramienta para
aprender más sobre las habilidades digitales que tienen e identificar áreas en las
que pueden desarrollarse.
Selfie de centros
SELFIE es una herramienta gratuita, personalizable y fácil de usar que sirve para
ayudar a los centros educativos a evaluar en qué punto se encuentran en cuanto al
aprendizaje en la era digital.
SELFIE tiene una base sólida de investigación y se ha desarrollado a partir del
marco de la Comisión Europea relativo a la promoción del aprendizaje en la era
digital en las instituciones educativas.
Esta herramienta está disponible para cualquier centro de enseñanza primaria,
secundaria y de formación profesional en Europa y fuera de ella, y en más de
treinta lenguas. Cualquier centro educativo puede usarla, aunque no disponga de
un alto nivel en infraestructura, equipamiento o uso de las tecnologías.5
Análisis DAFO
5
Acerca de SELFIE. (s. f.). European Education Area. Recuperado 26 de octubre de 2022, de
https://education.ec.europa.eu/es/selfie/about-selfie
CEFIRE | 29
Para complementar tu autoevaluación, puedes realizar una valoración empleando
la herramienta de análisis DAFO (Debilidades – Amenazas – Fortalezas –
Oportunidades), al que también podemos referirnos como FADO. Es
recomendable incluso que este proceso pueda hacerse tanto individual como
colectivamente con tu departamento, para así enriquecer este momento de
evaluación. Para aplicarlo será necesario, desde la sinceridad, reflexionar sobre las
prácticas docentes identificando cada uno de estos puntos, poniéndolos en común
y razonando en comunidad y autónomamente sobre posibles mejoras y soluciones
a estas cuestiones.
Más información sobre el análisis DAFO en este enlace:

https://revistas.um.es/rie/article/view/312461/231441
Otro ejemplo podría ser las referencias del INTEF al concepto DAFO. Por
ejemplo:
https://descargas.intef.es/cedec/proyectoedia/FP/EIE/contenidos/eie_desafio2/an
lisis_dafo.html
Cuando se trata de integrar la tecnología en la práctica docente es necesario

llevar a cabo un proceso reflexivo en el que el docente plasme sus propósitos
pedagógicos y cómo alcanzarlos mediante el uso de los recursos digitales que
tiene a su disposición. Los modelos que se muestran a continuación, pautan, desde
diferentes perspectivas, cómo llevar a cabo este análisis para lograr los objetivos
pedagógicos fijados.
Modelo TPACK
Este modelo fija saberes y conocimientos para la implementación exitosa de las

tecnologías digitales en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Se emplea como
marco de entendimiento para valorar el conocimiento tecno-pedagógico del
contenido por parte del profesorado, y fue desarrollado por Punya Mishra y
Matthew J. Koehler de la Universidad Estatal de Michigan en la segunda mitad de
la década del 2000. Puedes preguntarte en qué conocimiento tienes más
fortalezas y en cuál más debilidades para crear un retrato de tu perfil, necesidades
y posibles ámbitos de mejora.
Algunas cuestiones podrían enfocarse a:
● ¿Dominas tu materia?
CEFIRE | 30
● ¿Estás al día de las novedades?
● ¿Conoces los modelos pedagógicos (también digitales) que hay?
● ¿Sabes diferenciarlos y seleccionar el más adecuado en función del
propósito?
● ¿Implementas la tecnología en el aula? ¿Lo haces de forma natural o
imponiéndotelo?
● ¿Combinas varias metodologías educativas apoyándote en la tecnología?
● ¿Has detectado mejoras en los aprendizajes tras implementar las
tecnologías digitales?
El modelo TPACK resulta de la intersección de tres tipos fundamentales de

conocimiento:
● Contenido: Dominio del tema o materia objeto de la enseñanza.
● Pedagógico: Conocimiento de los procesos de enseñanza y aprendizaje
● Tecnológico: Conocimiento y uso de herramientas digitales y recursos TIC.
Estos, a su vez, generan cuatro espacios de intersección al relacionarse:
● Conocimiento Pedagógico del Contenido: Conocimientos del/la docente
para adaptar los materiales didácticos, la secuenciación de contenidos,
programación de aula, evaluación, etc. al contenido de su materia. Esto es,
¿qué metodología es la óptima y que mejor se ajusta a las necesidades y
objetivos marcados?
● Conocimiento Tecnológico del Contenido: Conocimientos del/la docente

para seleccionar la tecnología específicamente interesante para la
enseñanza de cada conocimiento. Por ejemplo, utilizar Google Maps para
trabajar Geografía en el aula, o la aplicación GeoGebra para Geometría.
● Conocimiento Tecnológico Pedagógico: Conocimientos sobre las
implicaciones pedagógicas del uso de las tecnologías en el aula, y las
ventajas e inconvenientes del uso de las distintas herramientas
tecnológicas para el aprendizaje.
● Conocimiento Técnico Pedagógico del Contenido: La conjunción de todos
los saberes genera un conocimiento que permite al/la docente desarrollar
una enseñanza significativa y eficiente con integración de las herramientas
digitales.
La integración eficaz de las TIC en la educación, por parte de un/a docente, estará
sujeta a su capacidad para combinar sus conocimientos de la materia a enseñar, la
didáctica y sus competencias digitales, sin perder de vista el contexto educativo.
Este modelo suele representarse mediante un esquema o diagrama circular que
recoge estas consideraciones. Este modelo y la aplicación del mismo debe siempre
CEFIRE | 31
tener en cuenta que la educación es un fenómeno social en el que se articulan
profesorado, alumnado, currículo y un contexto, elementos que condicionan
todos los saberes del modelo TPACK.
CC BY-SA 4.0 via Wikimedia Commons
Modelo SAMR
Rubén D. Puentedura desarrolla, en el año 2006, este modelo que fija el proceso a
seguir para mejorar la integración de las TIC en el diseño de actividades de
aprendizaje y ayuda a visualizar y tomar perspectiva de cómo las tecnologías
digitales pueden transformar los ambientes de aprendizaje tradicionales a partir
de cuatro niveles progresivos, desde el nivel menos transformador al que más:
Sustitución – Aumento – Modificación – Redefinición.
CEFIRE | 32
Sustitución: Se sustituye lo que ya hacías habitualmente en el aula con otras
actividades que se apoyan en la tecnología, pero sin suponer un cambio
metodológico.
● Usar un mapa digital para memorizar conceptos geográficos.
● Leer un libro en formato electrónico en lugar de en formato papel.
● Redactar un documento en un procesador de texto en lugar de una libreta.
● Observar un vídeo en clase en lugar de la explicación del/la docente.
● Analizar una infografía ya elaborada en clase a través del proyector del
aula.
Aumento: Se definen actividades que no solamente sustituyen lo que se hacía
antes, también implican una mejora funcional a través del uso de la tecnología. Sin
modificar la metodología, se consigue potenciar las situaciones de aprendizaje con
la tecnología.
● El alumnado crea mapas interactivos (con punteros o rutas, mediciones de
distancia) de acuerdo a los temas de interés a partir de información que
han buscado en la red.
● Utilizar marcadores sociales para organizar y gestionar documentos y
enlaces de interés en el aula.
● Agregar notas en los libros digitales como OneNote, resaltando y
destacando aquello que te interesa destacar.
● Facilitar infografías digitales en clase que contengan información obtenida
a través de la web, contenido multimedia y enlaces de interés.
Modificación: El uso intensivo de la tecnología te puede ayudar a rediseñar de
manera significativa las experiencias y actividades de aprendizaje, alcanzando
nuevos objetivos que antes no eran posibles. Hablamos de un cambio en la
metodología basado en las TIC.
CEFIRE | 33
● El alumnado analiza mapas de la ONU para encontrar patrones entre
países y a partir de esa información crear nuevos mapas con datos
innovadores.
● Utilizar plataformas virtuales que incorporen recursos multimedia para la
gestión del aprendizaje como Teams, Moodle, Classroom, etc.
● Trabajar de manera colaborativa mediante documentos compartidos.
● Desarrollar un blog para compartir con el alumnado y que puedan realizar
sus propias entradas.
● Trabajar mediante realidad aumentada contenidos del currículo.
● Elaborar mapas mentales y/o conceptuales compartidos.
Redefinición: Se crean nuevas situaciones de aprendizaje, actividades, etc. que
mejoran la calidad educativa y que sin la tecnología serían impensables.
● El alumnado resuelve problemas de la vida real basándose en el estudio de
los mapas de la ONU y decide llevar a cabo un proyecto social que ayude a
concienciar sobre un determinado problema (natalidad, empleo, población,
envejecimiento, etc.). Además, realiza recaudaciones solidarias o crean
espacios web para la difusión de su proyecto al mundo.
● Debatir mediante videoconferencia con otros grupos tanto a nivel nacional
como internacional, compartiendo las investigaciones obtenidas por cada
grupo a través de Skype, Meet, Teams, Jitsi, Zoom, etc.
● Diseñar la promoción de una obra de teatro trabajada en el área de
literatura mediante la creación de un spot en vídeo, y una web contactando
con organizaciones que financien la obra para que esta sea llevada a más
centros escolares.
Sin duda, este modelo puede servir como referencia o punto de partida para un
análisis de la práctica docente pedagógica digital.
Taxonomía de Bloom
Otra alternativa para progresar y valorar aspectos técnicos y metodológicos

empleados en tus propuestas pedagógicas digitales puede hacerse a partir de la
taxonomía de Bloom, en conexión con el modelo SAMR visto anteriormente. En
esta clasificación, desarrollada por Benjamín Bloom y modificada por Anderson y
Krathwohl, se jerarquizan habilidades cognitivas desde un orden inferior hacia
otros superiores:
CEFIRE | 34
Basada en KRATHWOHL, D. R. & ANDERSON, L. W. (2010b). Merlin C. Wittrock
and the Revision of Bloom’s Taxonomy. Educational Psychologist, 45(1), 64-65.
Al correlacionar esta taxonomía con el modelo SAMR, podemos vincular el nivel

de integración de las herramientas digitales según el modelo SAMR con los
estadios cognitivos de la Taxonomía de Bloom:
Nivel SAMR Estadios cognitivos de la taxonomía de Bloom
Sustitución Recordar, comprender Estadios cognitivos

de orden inferior
Ampliación Comprender, aplicar
Modificación Analizar, evaluar Estadios cognitivos

de orden superior
Redefinición Evaluar, crear
Evaluaciones internas
Otra herramienta de análisis y reflexión son las evaluaciones internas. Se realizan

a nivel interno del centro, implicando a todo el claustro en un proceso de puesta
en común de análisis, evaluación crítica, reflexión. La evaluación interna culmina
con el planteamiento de propuestas de mejora en el que se valoren los puntos
fuertes y los débiles, se comparen y se ejecuten, de forma coordinada, nuevos
planteamientos que permitan mejorar las prácticas docentes pedagógicas
digitales.
CEFIRE | 35
Herramientas digitales que facilitan la documentación de
la práctica reflexiva del docente
Portfolio del docente: es una herramienta facilitadora del proceso de práctica

reflexiva. Consiste en una colección de información y datos sobre la práctica del
profesor, seleccionada por él mismo, donde se evidencia su concepción educativa,
desarrollo profesional, experiencias y fortalezas como profesor, y es útil para una
variedad de propósitos.6 Está formado por un conjunto de evidencias
(documentos, artefactos) organizadas en función de sus objetivos y de
determinados criterios o estándares clave, que ayudan a evidenciar sus
competencias profesionales, conformando una muestra de su labor docente.
PLE (Personal Learning Environment) o Entorno Personal de Aprendizaje: está
formado por el conjunto de elementos utilizados para la gestión del aprendizaje
personal:
● Las herramientas que utilizas para construir tu aprendizaje, las

aplicaciones y servicios web que empleas para buscar, acceder, editar, crear
y publicar información, junto con aquellas herramientas que te ayudan a
relacionarte con otras personas.
● Los recursos o fuentes de información como artículos, vídeos, libros,
ponencias, etc.
● Las actividades formativas en las que participas para seguir
desarrollándote profesionalmente.
Tu PLE te ayudará a madurar progresivamente en tus habilidades digitales, a

participar en redes sociales profesionales y a convertirte en consumidor/a y
productor/a de conocimiento educativo en la red.
1.4 Desarrollo profesional digital continuo
Según el MRCDD, el Desarrollo Profesional Docente (DPC) constituye un ciclo de

acciones vinculadas con la formación, la autoformación y la reflexión individual y
conjunta sobre la aplicación práctica de los nuevos conocimientos y su integración
dentro de la estructura competencial existente.
6
Kenneth Wolf & Mary Dietz. (1998). Teaching Portfolios: Purposes and Possibilities. Teacher
Education Quarterly, 25(1), 9-22. https://eric.ed.gov/?id=EJ562013
CEFIRE | 36
Los contenidos que integran esta competencia son:
● Utilización de plataformas digitales de formación.

● Modalidades de formación y tipos de aprendizaje.
Esta competencia se pone en práctica, por ejemplo:
● Identificando necesidades y posibles áreas de mejora en la competencia

digital profesional propia.
● Buscando y utilizando recursos digitales y fuentes de información que
contribuyan a nuestro desarrollo profesional.
● Participando en actividades de formación sobre competencia digital o
recursos digitales concretos, de manera presencial y en línea.
A lo largo de los contenidos de esta sección vamos a abordar el aprendizaje que

un docente desarrolla a lo largo de su vida profesional. Para ello,
diferenciaremos:la formación formal, referente a la formación permanente y eje
principal de la formación docente; la no formal, como formación específica y
planificada pero no reconocida en el DPD; y la informal, como consecuencia de
cualquier aprendizaje adquirido a partir de la experiencia o interés personal y que
no está estructurada ni planificada. También veremos los organismos
responsables de desarrollar las formaciones, principalmente de los CEFIRE, y
otras modalidades y entidades colaboradoras en los procesos de formación del
profesorado.
Esta competencia es la capacidad de utilizar medios digitales, de manera

individual o colaborativa, para desarrollar las competencias docentes propias.
Esto se puede conseguir a través de la formación presencial, semipresencial o
mediante tecnologías digitales en entornos virtuales.
El desarrollo profesional digital continuo afecta a todos los elementos del modelo
TPACK, que abordamos en la sección anterior: tanto a los conocimientos
tecnológicos, como a su vinculación con las áreas de conocimientos pedagógicos y
de contenido en situaciones de formación (presencial, semipresencial y virtual).

nivel A1?
Como docente, construyo modelos docentes de referencia e identifico las
necesidades formativas para su concreción en la práctica.
CEFIRE | 37
“Empleo las tecnologías digitales para identificar y reflexionar, de forma teórica, sobre
las habilidades pedagógicas que caracterizan a un buen docente, en especial su
competencia digital, para tenerlo como referente en mi desarrollo profesional continuo
(DPC).”
Marco normativo. Modalidades de formación
El Desarrollo Profesional Docente (DPD) requiere de una formación permanente

del profesorado, entre la que se encuentra el desarrollo de la CDD. Por eso es
importante conocer las diferentes modalidades de formación y tipos de
aprendizaje, así como las plataformas digitales que las facilitan.
A continuación, se describe el marco normativo que regula la formación
permanente.
La LOMLOE. Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre en su artículo 103
establece que8:
“Las Administraciones educativas planificarán las actividades de formación del

profesorado, garantizarán una oferta diversificada y gratuita de estas actividades y
establecerán las medidas oportunas para favorecer la participación del profesorado en
ellas.”
La legislación de ámbito nacional regula la convocatoria, reconocimiento,
certificación y registro de las actividades de formación permanente del
profesorado en la Orden EDU/2886/2011, de 20 de octubre.
Por su parte, la Administración valenciana, a través de la Orden 65/2012, de 26 de

octubre, establece el modelo de formación permanente del profesorado y el
diseño, reconocimiento y registro de las actividades formativas. En estas
actividades los docentes pueden participar de diferentes formas:
● Asistente: participa en las tareas de la actividad formativa que conllevan a
la formación en la materia que en ella se propone.
7
8
Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educación. Boletín Oficial del Estado, 340, de 30 de diciembre de 2020.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-17264
CEFIRE | 38
● Coordinador: dinamiza los procesos de participación y colaboración en la
actividad formativa.
● Ponente: participa en la actividad en calidad de experto en un ámbito
concreto, aportando conocimiento y materiales, así como en la evaluación
en los casos que se requiera.
● Tutor: supervisa el trabajo en red, dando soporte y ayudando al resto de
participantes, además de realizar la evaluación en los casos que se
requiera.
Modelo de Formación Permanente. Actividades formativas
La ORDEN 65/2012, de 26 de octubre, de la Conselleria de Educación, Formación

y Empleo, establece el modelo de formación permanente del profesorado y el
diseño, reconocimiento y registro de las actividades formativas, que pueden ser
de distinto tipo:
a. Curso:
Entre 20 y 100 horas.
Contribuye a la actualización unipersonal del docente, tanto en aspectos
técnicos, como científicos, didácticos y metodológicos, por medio de
aportaciones de especialistas.
b. Grupo de trabajo:
Elabora y/o analiza materiales curriculares, además de experimentar con
ellos en las diferentes situaciones educativas.
c. Formación en centros:
Incide sobre la comunidad educativa de un centro, a través de la formación
y el trabajo en común de sus componentes y la colaboración de expertos
externos.
d. Jornada:
Entre 8 y 20 horas.
Difunde contenidos monográficos previamente fijados, a través de la
participación activa de sus participantes y/o de ponentes externos.
e. Seminario:
Coordina la actitud reflexiva conjunta y el debate docente para profundizar
en el estudio de cuestiones educativas científicas, metodológicas o
didácticas, con apoyo ocasional de un experto.
CEFIRE | 39
f. Taller:
Entre 8 y 20 horas.
Un docente o grupo de docentes con buenas prácticas reconocidas por la
Administración comparte sus experiencias como refuerzo metodológico y
didáctico.
g. Estancias formativas en empresas:
Actualización en entornos de trabajo profesionales reales, con la finalidad
de adquirir aquellos conocimientos y prácticas que, no pudiendo ser
adquiridos en otro tipo de acción formativa, son necesarios para su
actuación docente en la especialidad.
Plan de Formación Permanente (PFP)
Estas modalidades de formación y tipos de participación se concretarán en

función de las diferentes propuestas formativas siguiendo una estructura de tres
niveles definida en el ANEXO del Plan de Formación Permanente (PFP)9:
"Es fundamental integrar de manera coherente la planificación de la formación
permanente para el profesorado de la Comunitat Valenciana, desde la establecida por la
Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, hasta la que finalmente recibe el
profesorado individualmente o en sus centros. Por ello la planificación de la oferta
formativa destinada al personal contemplado en el artículo 4 de la Orden 65/2012, de
26 de octubre, de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, en el ámbito
territorial de la Comunitat Valenciana, se estructura en tres niveles."
9
Resolución de 28 de junio de 2022, de la Secretaría Autonómica de Educación Profesional, por
la que se establece el Plan bienal de formación permanente del profesorado correspondiente a
los cursos 2022-2023 y 2023-2024.
CEFIRE | 40
CEFIRE | 41
Marco normativo del Plan de Formación Permanente (PFP). Primer nivel.
El primer nivel es el Plan de formación permanente (PFP) que se desarrolla en la

Resolución de 28 de junio de 2022, por la que se establece el Plan bienal de
formación permanente del profesorado correspondiente a los cursos 2022-2023
y 2023-2024.
Podemos considerarlo como un instrumento que establece los objetivos, define
las líneas estratégicas y planifica la formación permanente del profesorado no
universitario en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana. Está establecido
por la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte.
Esta resolución parte de las necesidades de formación de los centros y sus
docentes, teniendo entre otros objetivos los siguientes:
● Potenciar la formación en los centros

● Impulsar la innovación e investigación
● Propiciar una respuesta flexible y operativa
● Facilitar el acceso a la formación
● Favorecer la coordinación entre instituciones responsables
● Evaluar el impacto de la formación
Dicho de otro modo, el PFP, a través de la formación permanente del profesorado,

pretende ser un elemento de mejora de la práctica docente y del rendimiento del
alumnado.
En la siguiente tabla podemos ver las líneas estratégicas. Entre ellas destacan la
línea IV:
La formación del profesorado y las tecnologías de la información y de la
comunicación (TIC) y la comunicación audiovisual en los procesos de enseñanza y
aprendizaje;
y la VI: La formación del profesorado como factor clave para el desarrollo
profesional del profesorado; alineadas en el MRCDD y en concreto de la
competencia que se desarrolla en esta área 1 (Compromiso profesional).
CEFIRE | 42
PLAN DE FORMACIÓN PERMANENTE.
LÍNEAS ESTRATÉGICAS.
NIVEL 1
I. La formación del profesorado como impulsora del desarrollo del currículo en las etapas
de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria,
Bachillerato y Formación de Personas Adultas.
II. La formación del profesorado como factor clave para el desarrollo de una escuela
inclusiva, coeducativa e igualitaria.
II La formación del profesorado vinculada a la Formación Profesional, las enseñanzas de

I. régimen especial, las escuelas oficiales de idiomas, y los centros de Formación de
Personas Adultas.
I La formación del profesorado y las tecnologías de la información y de la comunicación

V. (TIC) y la comunicación audiovisual en los procesos de enseñanza y aprendizaje.
V. La formación del profesorado como elemento condicionante para el desarrollo de la

educación plurilingüe y multicultural.
V La formación del profesorado como factor clave para el desarrollo profesional del
I. profesorado.
Plan Anual de Actuación (PAA) CEFIRE. Segundo nivel.
En el segundo nivel encontramos el Plan Anual de Actuación (PAA), documento

elaborado por cada uno de los Centros de Formación, Innovación y Recursos
Educativos (CEFIRE) que concreta el PFP definido dentro de la Resolución de 28
de junio de 2022, por la que se establece el Plan bienal de formación permanente
del profesorado correspondiente a los cursos 2022-2023 y 2023-2024.
Los CEFIRE son órganos de la Administración educativa para la formación
permanente del profesorado. Tienen como finalidad favorecer la formación del y
de la docente como profesional exigida por el actual sistema educativo en sus
aspectos fundamentales referentes a la formación personalizada, la participación
y colaboración de los padres y tutores, la atención a la diversidad, el desarrollo de
capacidades, el fomento de hábitos educativos e instructivos, la actividad
investigadora, la orientación educativa, la evaluación de los procesos de
enseñanza-aprendizaje, la relación con el entorno, la formación con el respeto y
defensa del medio ambiente y la educación en valores. Actúan de manera
CEFIRE | 43
coordinada y siguiendo las indicaciones que se establecen desde la Subdirección
General de Formación del Profesorado.10
El PAA debe incorporar la concreción de la oferta general, así como las
actuaciones formativas propias de su entorno, detectadas en su zona de
influencia y solicitadas por los centros y el personal docente. Además, debe
asesorar y dar soporte y seguimiento a los centros y coordinadores de formación
en centros (CFC) en el desarrollo y creación de las actividades formativas.
También debe establecer un calendario de realización de esas actividades.
En el siguiente enlace podemos encontrar el documento con el PAA donde
aparecen todas las actividades formativas para el curso 2022-2023:
https://portal.edu.gva.es/formaciodelprofessorat/wp-content/uploads/sites/224/
2022/09/PAA-2022-2023-1.pdf
El resto de información respecto a la oferta formativa del profesorado se puede
encontrar en su página principal:
https://ceice.gva.es/va/web/formacion-profesorado/inicio
Estructura de CEFIRE
La red de CEFIRE incorpora los CEFIRE territoriales y CEFIRE específicos. En la

página del CEFIRE se puede encontrar información y acceso a cada uno de ellos.
Por un lado, los CEFIRE específicos son de intervención autonómica y con
asesorías específicas de ámbitos concretos:
● CEFIRE Formación Profesional (FP)
● CEFIRE Formación Profesional (FP) - Sección Alcoy
● CEFIRE Ámbito Científico, Tecnológico y Matemático (CTEM)
● CEFIRE Educación Inclusiva
● CEFIRE Educación Infantil
● CEFIRE Humanístico y Social
● CEFIRE Plurilingüismo
● CEFIRE Artístico-Expresivo
Por otro lado, los CEFIRE territoriales son de intervención comarcal y con
asesorías de referencia de los centros educativos.
Cefire - Formación del Profesorado - Generalitat Valenciana. (s. f.). Formación del Profesorado.
10
Recuperado 27 de octubre de 2022, de https://ceice.gva.es/es/web/formacion-profesorado/cefire
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● CEFIRE Alicante
● CEFIRE Castellón de la Plana
● CEFIRE Elda
● CEFIRE Elche
● CEFIRE Gandia
● CEFIRE Orihuela
● CEFIRE Sagunto
● CEFIRE Torrente
● CEFIRE València
● CEFIRE Vinaroz
● CEFIRE Xátiva
● CEFIRE Alcoy
Por último, también contamos con los ámbitos de conocimiento que conforman
todas las asesorías de un mismo perfil.
● Ámbito FPA
● Ámbito TIC
En línea con el área 1. Desarrollo Profesional del Marco de Referencia de la

Competencia Digital Docente y la competencia 1.4 Desarrollo Profesional
Docente, la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte de la Comunitat
Valenciana ha creado el CEFIRE Específico de la Competencia Digital Docente,
anunciado mediante la RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2022 de la Conselleria de
Educación, Cultura y Deporte, por la que se crean los Centros de Formación,
Innovación y Recursos Educativos Específicos Digital Docente y Centro de
Innovación Digital Avanzado de la Comunitat Valenciana.
La creación de este nuevo CEFIRE Específico permitirá atender los retos

formativos derivados de la mejora de la competencia digital docente, la progresiva
CEFIRE | 45
digitalización de los centros y la implantación y seguimiento de los Planes
Digitales y de las aulas digitalizadas.
Marco normativo Centros Educativos. Programa de actividades formativas
(PAF). Tercer nivel.
En base a las líneas estratégicas de formación y en función de las necesidades de
los centros y su profesorado, se establece el Programa de Actividades Formativas
(PAF), definido según la RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2022, de la Secretaría
Autonómica de Educación y Formación Profesional, por la que se regula el
Programa de actividades formativas de centro; se convoca la solicitud de las
modalidades proyectos de formación en centros, seminarios y grupos de trabajo, y
se establece la dotación de recursos económicos para los centros docentes
públicos de titularidad de la Generalitat, para desarrollarlas durante el curso
2022-2023.[2022/7115], para el curso 22-23.
El PAF, se encuentra en el tercer nivel de concreción y es un conjunto coherente
de actividades formativas con sentido global que deben de proyectar y
desarrollar los centros educativos, con la ayuda del CEFIRE, desde sus realidades
y necesidades.
Para el desarrollo de estas actividades formativas existirá la coordinación de
formación en centros (CFC). La persona coordinadora de la formación del centro,
en estrecha colaboración con la dirección de este, articulará la identificación de
necesidades formativas, tanto colectivas como individuales, del Claustro y
personal de apoyo, y las incluirá en el PAF. También buscará la complementariedad
con las diferentes ofertas formativas definidas en el marco del PFP de la
Consellería de Educación, Cultura y Deporte.
En concreto, el PAF se desarrolla a través de las siguientes modalidades de
formación: proyectos de formación en centros, grupos de trabajo y seminarios.
Cada una de estas modalidades formativas tendrá una persona responsable de la
Coordinación de actividades formativas (CAF). La persona coordinadora de la
actividad formativa se encargará de dinamizar los procesos de participación y
colaboración en la actividad formativa.
La Resolución de 20 de julio de 2022, de la Secretaría Autonómica de Educación y
Formación Profesional, por la que se regula el Programa de actividades
formativas de centro, convoca la solicitud de las modalidades de proyectos de
formación en centros, seminarios y grupos de trabajo, y establece la dotación de
recursos económicos para los centros docentes públicos de titularidad de la
Generalitat, para desarrollarlas durante el curso 2022-2023.
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Formación en centros:
Se trata de una formación dirigida a un centro como unidad, que favorece
la planificación y el desarrollo de las actividades formativas centradas en el
propio centro y su contexto como elementos de cambio e innovación
educativa. Los proyectos de formación en centros se basan en el trabajo
colaborativo entre iguales y suponen el reconocimiento de la experiencia
del profesorado como un valor fundamental en los procesos de formación.
Esta modalidad podrá contar con la colaboración de personas expertas. Su
objetivo es promover procesos de autoevaluación y desarrollar proyectos
de mejora a partir de las necesidades reales de los centros educativos.
Una vez finalizado el trabajo, el grupo de Profesores confeccionará una
Memoria en la que se recoja y evalúe la actividad desarrollada.
Los proyectos contarán con una persona que los coordine, que será la
encargada de la dinamización del trabajo, representación del grupo y
coordinación en la redacción de la Memoria final. Se le podrá asignar hasta
un tercio más del número de horas de los participantes.
Seminario:
Surgen de la iniciativa de los propios profesores o de la entidad
organizadora. Mediante la reflexión conjunta, el debate interno y el
intercambio de experiencias, sirven para profundizar en el estudio de
determinadas cuestiones educativas, tanto referentes a la ciencia
disciplinar como a las didácticas de la misma y a otras ciencias de la
educación. Ocasionalmente podrán contar con la colaboración de personas
expertas.
Al finalizar la actividad se presentará una Memoria que dé cuenta detallada
del trabajo realizado.
Grupo de trabajo:
Parten de la iniciativa del profesorado o de la entidad organizadora. El
objetivo de los grupos de trabajo será la elaboración y/o análisis de
proyectos y materiales curriculares, así como la experimentación de los
mismos centrada en las diversas situaciones educativas. Ocasionalmente
podrán contar con la colaboración de personas expertas.
La coordinación se efectuará por una de las personas integrantes y se le
podrá asignar, en función de las tareas desarrolladas, hasta un tercio más
del número de horas de los participantes.
CEFIRE | 47
Al finalizar la actividad se presentará una Memoria que dé cuenta detallada
del trabajo realizado, junto con un ejemplar de los materiales elaborados
en el grupo de trabajo, que serán el referente para la evaluación del mismo.
Los CEFIRE acompañarán a los centros educativos y CFC (Coordinadores
de Formación en Centros) de actividades formativas en todo el proceso
formativo.
El Programa de Actividades Formativas (PAF) se desarrolla mediante un

proceso cíclico:
1. Diagnóstico y motivación
a. Visita a centros educativos
b. Detección de necesidades formativas
c. Acompañamiento en el diseño del PAF
d. Reuniones iniciales de diagnóstico
e. Formación para la coordinación de formación
f. Comunicación de la autorización del PAF
2. Mentoría
a. Acompañamiento a centros educativos
b. Seguimiento del desarrollo del PAF
c. Visitas periódicas a centros educativos
d. Recopilación de prácticas educativas de interés
3. Conclusiones
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a. Reuniones finales de análisis del impacto en el centro y el
aula
b. Previsión de la formación para el próximo curso
c. Evaluación de la función asesora
d. Posible intercambio de experiencias
4. Validación
a. Revisión de la documentación final
b. Valoración de las experiencias para posible repositorio
c. Emisión de certificados
5. Reinicio
a. Previsión del PAF del curso siguiente
Cuenta de formación del Docente
Todas estas actividades formativas (del PAA y el PAF) aparecen de oficio una vez
superadas y validadas en la cuenta de formación. La cuenta de formación es el
espacio ubicado en la Oficina Virtual del Docente (OVIDOC), que permite al
profesorado conocer y supervisar su formación permanente. También se
encuentra la formación recibida no realizada en la red de CEFIRE de la Comunitat
Valenciana, así como otras participaciones en actividades que contribuyan a la
mejora de la enseñanza, para las que haya solicitado reconocimiento.
En función de su contenido y del perfil profesional, la cuenta de formación

permite al docente gestionar, analizar y tomar decisiones respecto de la
participación en futuras actividades formativas. El acceso a la cuenta de
formación se realiza a través del enlace: https://ovidoc.edu.gva.es/
Para saber más, en el siguiente enlace puedes encontrar un documento con

las preguntas frecuentes elaborado por el Servicio de Registro y Acreditación
Docente:
https://portal.edu.gva.es/formaciodelprofessorat/wp-content/uploads/sites/224/
2020/12/2020-12-22.Preguntas-Frecuentes_definitivo_cast.pdf
El siguiente paso, tras la detección de mejoras y necesidades en la práctica

pedagógica digital que hemos tratado en la competencia de Desarrollo
profesional digital continuo, es participar en actividades formativas y
enriquecerse a través de la red de contactos profesionales desde los que seguir
progresando en la práctica docente y adoptar nuevas destrezas en el uso de las
tecnologías digitales aplicadas en el aula.
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Para ello, tenemos a disposición espacios adicionales oficiales de formación
continua para el profesorado:
INTEF
A nivel nacional encontramos el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de

Formación del Profesorado (INTEF), que es la unidad del Ministerio de Educación
y Formación Profesional responsable de la integración de las TIC y la Formación
del Profesorado en las etapas educativas no universitarias.
Tiene rango de Subdirección General integrada en la Dirección General de

Evaluación y Cooperación Territorial que, a su vez, forma parte de la Secretaría de
Estado de Educación.
"Espacio de encuentro para impulsar el cambio metodológico en las aulas, basado en el

fomento de la colaboración escolar, la mejora de los espacios de aprendizaje, el
desarrollo de habilidades para el s. XXI y de la competencia digital educativa." 11
Ejerce las funciones atribuidas a la Dirección General, entre las que se encuentra
la formación permanente del profesorado a través de modelos para la formación
del personal docente y el diseño y la realización de programas específicos,
destinados a la actualización científica y didáctica del profesorado, sin perjuicio de
las competencias atribuidas a la Secretaría General de Formación Profesional.
Además, desarrollan la elaboración, promoción y difusión de materiales
curriculares y otros documentos de apoyo al profesorado.
En la página principal del INTEF (https://intef.es/) se puede encontrar toda la

información y la oferta formativa.
Entidades colaboradoras
Además de las vías de formación permanentes expuestas anteriormente, la

dirección general con competencia en materia de formación establecerá el
procedimiento para el reconocimiento de entidades colaboradoras, así
como para la autorización de las actividades de formación permanente
que propongan.
Se podrá considerar entidad colaboradora en materia de formación

permanente del profesorado, aquellas entidades públicas o privadas que
reúnan los requisitos definidos el Artículo 24 de la Orden 65/2012, de 26 de
octubre, que son los siguientes:
11
Intef. (s. f.). Quiénes somos. INTEF. Recuperado 26 de octubre de 2022, de
https://intef.es/quienes-somos/
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a. Estar legalmente constituida e inscrita en el correspondiente
registro público.
b. Estar al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social y de
la Agencia Estatal Tributaria.
c. En sus estatutos deberá figurar, de forma expresa, la ausencia en
todas sus actividades del ánimo de lucro y entre sus fines, la
realización de actividades de formación del profesorado.
d. Tener experiencia previa acreditada en la realización de
actividades de formación del profesorado y disponer de los
recursos suficientes para garantizar el desarrollo de las
actividades de formación.
e. Tener como ámbito de actuación, total o parcialmente, el
territorio de la Comunitat Valenciana.
Un ejemplo de entidades colaboradoras son las que aparecen en "Oferta

formativa" dentro de la "Cuenta formación", como muestra la siguiente
imagen:
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Proyectos de investigación e innovación educativa (PIIE)
Los centros y sus docentes pueden participar en el desarrollo de Proyectos

de Investigación e Innovación Educativa (PIIE). Cada año, la Conselleria de
Educación, Investigación, Cultura y Deporte, establece las bases por la que
se desarrollan dichos proyectos, como la RESOLUCIÓN de 4 de abril de
2022, de la directora general de Innovación Educativa y Ordenación, por la
cual se convocan subvenciones y asignaciones económicas para desarrollar
proyectos de investigación e innovación educativa en centros educativos
sostenidos con fondos públicos de la Comunidad Valenciana durante el
curso académico 2022-2023, correspondiente al curso actual 2022-2023.
El objetivo de los PIIE es impulsar propuestas educativas que desarrollen,

de forma intencionada, planificada y creativa, la innovación pedagógica; las
transformaciones curriculares, organizativas y de funcionamiento de los
centros educativos; la implicación de las comunidades educativas; la
transformación digital; los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
marcados en la Agenda 2030; y acciones que impacten positivamente en el
entorno social.
En aplicación de la Orden 65/2012, de 26 de octubre, que establece el

modelo de formación permanente del profesorado y el diseño,
reconocimiento y registro de las actividades formativas, podrá
reconocerse como formación permanente del profesorado hasta un
máximo de 60 horas de formación por la participación en proyectos de
innovación durante el curso académico 2022-2023.
En la siguiente página se puede encontrar toda la información relativa a los

PIIE:
https://ceice.gva.es/es/web/innovacion-educacion/projectes-d-investigaci
o-i-innovacio-educativa#convocatoria
Para saber más, puedes consultar el manual y preguntas frecuentes

PIIE:
https://ceice.gva.es/documents/161862987/162822473/PMF_PIIE_2022-
23.pdf/
iMou-tE
Otra actividad en la que pueden participar centros y docentes es a través de

iMou-te. Se trata de una actividad de formación promovida por la Subdirección
General de Formación del Profesorado para el desarrollo profesional docente y la
CEFIRE | 52
mejora de las competencias directivas a través de estancias formativas, en la que
pueden participar todas las etapas educativas.
Tiene como finalidad proporcionar a los docentes, en las respectivas etapas, áreas,
materias y módulos de su práctica profesional, el aprendizaje y/o actualización de
conocimientos científicos y pedagógicos, así como la adquisición de habilidades
metodológicas y el manejo y utilización didáctica de recursos que los centros
educativos están desarrollando, a través de la observación.
Los centros y docentes pueden participar en dos modalidades:
● Centro anfitrión.
● Centro participante.
En aplicación de la Orden 65/2012, de 26 de octubre, sobre el modelo de

formación permanente del profesorado y el diseño, reconocimiento y registro de
las actividades formativas como formación permanente del profesorado podrá
reconocerse con una certificación de 20 horas de formación para el profesorado
participante.
Para saber más:
Portal iMou-te:
https://portal.edu.gva.es/formaciodelprofessorat/es/imou-te/
Resolución:
https://dogv.gva.es/datos/2021/10/18/pdf/2021_10399.pdf
ETwinning
Otra forma de participar y colaborar en la elaboración de proyectos educativos es

a través de eTwinning. Este proyecto forma parte de Erasmus+, programa de la
Unión Europea en materia de educación, formación, juventud y deporte. Su
objetivo es promover y facilitar el contacto, el intercambio de ideas y el trabajo en
colaboración entre profesorado y alumnado de los países que participan en
eTwinning a través de las TIC. Para coordinar esta acción en toda Europa,
eTwinning cuenta con un Servicio Central de Apoyo en Bruselas y con un Servicio
Nacional de Apoyo (SNA) en cada país. En el caso de España, el SNA se ubica en el
INTEF.12
12
¿Qué es eTwinning? |eTwinning |. (s. f.). Recuperado 27 de octubre de 2022, de
http://etwinning.es/es/inicio/que-es-etwinning/
CEFIRE | 53
Cada Comunidad Autónoma cuenta con un representante eTwinning. En el caso
de la Comunitat Valenciana la representante es Marta García Marí, de la
Dirección General de Política Lingüística y Multilingüismo.
En resumen, eTwinning es una comunidad educativa en línea en la que podemos

encontrar centros y docentes de toda Europa, con más de 40 países diferentes
con los que poder colaborar, compartir experiencias e inquietudes, etc. Además,
dispone de una plataforma con multitud de recursos para poder elaborar
proyectos de colaboración con otros centros. También ofrece formación
permanente específica, a través del INTEF y de otras modalidades de formación
mediante el SNA (http://etwinning.es/es/formacion/oferta-formativa/ )
Toda la información se puede encontrar en su página principal:

http://etwinning.es/es/
Oferta formativa europea
European Schoolnet es una red en la que están representados 34 Ministerios de

Educación Europeos y tiene como objetivo la transformación de los procesos
educativos para las sociedades digitalizadas del siglo XXI.
Esta organización pone al servicio de los docentes y los centros educativos

proyectos de desarrollo profesional así como experiencias de desarrollo de la
ciudadanía digital en el ámbito educativo.
Otras modalidades de formación
A continuación, se hace referencia a otro tipo de modalidades de formación que,

pese a contribuir al desarrollo profesional continuo, se diferencian de las
anteriores en que no están reconocidas en la formación permanente del
profesorado.
Cursos de autoformación del CEFIRE y desarrollo de la CDD
El catálogo de autoformación del CEFIRE se encuentra en el siguiente

enlace:
https://portal.edu.gva.es/formaciodelprofessorat/es/autoformacion/
En concreto del Ámbito TIC y del desarrollo de la CDD:
https://portal.edu.gva.es/ambittic/es/formacion/autoformacion-tic/
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Cursos de autoformación del INTEF y desarrollo de la CDD
El INTEF también ofrece respuestas a las necesidades de autoformación

del profesorado, y lo hace a través de unas modalidades de aprendizaje
específicas que se describen a continuación, y que podemos encontrar en
el siguiente espacio: https://enlinea.intef.es/courses
NOOC
Un NOOC (del inglés, Nano Open Online Course), o nano experiencia de

aprendizaje abierto en colaboración es una oportunidad de desarrollo
profesional docente que te permite alcanzar un objetivo muy concreto y
desarrollar y/o adquirir una competencia de un nivel específico del Marco
Común de Referencia de la Competencia Digital Docente, demostrable a
través de una evidencia de aprendizaje agregada, y con un esfuerzo
estimado que puede ir desde un mínimo de 1 hora hasta un máximo de 20
horas de dedicación. En NOOC INTEF ofrecen itinerarios lineales y
complejos de NOOC enfocados a alcanzar niveles competenciales A1-C2,
dirigidos a cualquier persona interesada en su temática. Al final de cada
NOOC se emite una credencial digital abierta como reconocimiento al
aprendizaje adquirido.
SPOOC
Una experiencia de aprendizaje en línea y a tu ritmo, o SPOOC (del inglés,

Self-Paced Open Online Course) está orientada al desarrollo de la gestión
autónoma del aprendizaje.
Cada una de estas experiencias, dirigida a cualquier persona interesada en

su temática, tiene un diseño que te permite desarrollar tu autonomía en
contextos digitales, conectar con comunidades profesionales y ser capaz
de generar y compartir contenidos de valor para tu propia comunidad, en
relación con el tema que se trabaje en cada SPOOC, mientras mejoras tus
competencias digitales educativas.
MOOC
Las experiencias de aprendizaje masivas, abiertas y en línea, o MOOC (del

inglés, Massive Open Online Courses), son una modalidad abierta a
cualquier persona interesada en su temática, con propuestas orientadas a
la agregación digital de contenidos y un plan de actividades de aprendizaje
abierto a la colaboración, la creación de comunidades profesionales que
aprenden juntas, y la transformación digital de la educación. Son
experiencias de aprendizaje orientadas al desarrollo y la mejora de
CEFIRE | 55
competencias profesionales, especialmente la competencia digital
educativa. Al final de cada MOOC se emite una credencial digital abierta
como reconocimiento al aprendizaje adquirido.
Recursos para el desarrollo profesional digital continuo
Hoy en día, nuestro proceso de aprendizaje está marcado por la cultura digital,
que nos permite desarrollar un aprendizaje conectado, crear redes de
aprendizaje, compartir prácticas y experiencias y participar del aprendizaje
colaborativo para seguir capacitándonos para ejercer nuestra actividad docente.
Desde el punto de vista del desarrollo profesional, nuestra capacidad de
adaptación, resiliencia y de aprendizaje continuo se pueden ver favorecidos a
través de:
● El entorno Personal de Aprendizaje
● La red personal de aprendizaje y
● El entorno de aprendizaje educativo
El Entorno Personal de Aprendizaje
Como ya hemos visto, el Entorno Personal de Aprendizaje (PLE) está compuesto

por un conjunto de herramientas que nos permiten buscar, clasificar, elaborar y
compartir información y conocimiento.
CEFIRE | 56
Características del PLE
“El PLE es un enfoque del aprendizaje, no es una aplicación, una plataforma
o un software” Jordi Adell
Individualismo: El PLE se centra en la persona que, progresivamente, va
madurando en la red y pasa de tener un rol consumidor a otro productor.
De igual modo, la persona va adquiriendo mayor confianza, lo que le
permitirá adoptar nuevos papeles e involucrarse con el resto de la
comunidad educativa.
Adaptativo: Responde a las necesidades formativas de la persona, puesto
que se van tejiendo redes en función de los intereses personales. Esto, en
consecuencia, contribuye a la mejora profesional docente.
Completo: Abarca un amplio abanico de recursos y herramientas que se
utilizan para aprender, que se va complementado con la búsqueda de
nuevas oportunidades de aprendizaje.
Actualizado: Permite adaptarse a los constantes cambios actuales, dada su
flexibilidad para incorporar nuevos recursos o herramientas. Los PLE
siempre están en modificación permanente y, por ello, sufren cambios y
mejoras continuas.
PLE by Jordi Adell
La Red Personal de Aprendizaje
Una red personal de aprendizaje (PLN en inglés) son personas o instituciones con
las que estamos conectados y de los que podemos obtener información y
conocimientos relevantes para nuestra práctica docente. Estas personas pueden
ser docentes de tu claustro que son referencia, pero también puedes conocerlas
en formaciones o ponencias a las que acudes, o pueden ser autores y autoras de
blogs, vídeos, perfiles interesantes en redes sociales, etc.
En una red personal de aprendizaje podemos:
● Encontrarnos con otros docentes y compartir nuestros conocimientos,
ideas y proyectos.
● Filtrar a través de la información para identificar la información que nos
sea más útil en virtud de nuestra práctica reflexiva.
CEFIRE | 57
● Identificar recursos y oportunidades de aprendizaje y crecimiento
profesional.
● Aprender de las experiencias de otros docentes, participar en iniciativas y
colaborar en otros proyectos.
El Entorno Educativo de Aprendizaje
Coordinarse internamente en el propio centro educativo puede favorecer el

aprendizaje y el desarrollo profesional docente. Para ello, será necesario:
● Fijar metas de aprendizaje para el claustro que identifiquen necesidades
formativas y enfocar la búsqueda de soluciones a través de cursos,
ponencias, talleres o charlas que atiendan a estas necesidades.
● Poner en común los PLEs de cada docente a fin de favorecer el flujo de
información e intercambio de ideas. De esta manera el claustro se auto
retroalimentará. En este sentido, puede generarse un inventario o
repositorio de centro, componer comisiones de trabajo para la creación de
recursos educativos, aplicar dinámicas de trabajo en sesiones con
profesionales en las que se incentive la creatividad, planificar planes
formativos o programas para la actualización profesional, etc.
● Promover proyectos colaborativos digitales multidisciplinares en los que
contar con varias perspectivas docentes que enriquecerán los resultados
de aprendizaje. O contar con formaciones tutorizadas en las que el propio
profesorado se acompañe mutuamente para que, de esta manera, cuenten
con atención constante y guiada en su aprendizaje.
1.5 Protección de datos personales, privacidad, seguridad y

bienestar digital
Esta competencia hace referencia al uso seguro, responsable y saludable de las

tecnologías digitales, incluyendo la protección de los datos personales, las
comunicaciones y el acceso a los dispositivos dentro del ámbito educativo. Como
docentes, debemos proteger a todos los miembros de la comunidad educativa
para garantizar sus derechos digitales, además de evitar riesgos laborales,
personales y en el entorno, y garantizar el bienestar físico, psicológico y social del
alumnado al utilizar las tecnologías digitales.
CEFIRE | 58
La protección de datos personales es un elemento fundamental de esta

competencia, siendo una tarea de obligado cumplimiento en el ejercicio docente,
que está sujeto al deber de sigilo. Por tanto, debe cumplirse desde el primer
momento, independientemente del nivel de competencia digital docente.
Las medidas y protocolos de protección de datos personales establecidos por la

A.E. o el propio centro deben aplicarse en todos los ámbitos de la labor docente en
los que se traten datos propios o de otros (como el alumnado o las familias): tareas
de carácter administrativo, comunicación dentro o fuera del centro, desarrollo de
actividades complementarias…

nivel A1?
Como docente, conozco de manera general medidas para proteger los datos
personales, la privacidad, la seguridad, los derechos digitales y el bienestar al
utilizar las tecnologías digitales en contextos educativos.

“Conozco las medidas para proteger los datos personales, la privacidad, la seguridad, los
derechos digitales y el bienestar al utilizar las tecnologías digitales en contextos
educativos, especialmente con menores, y las normas básicas de protección de la salud
física y psicológica y del medio ambiente.”
Seguridad en el Plan Digital del centro
Uno de los aspectos esenciales en la correcta digitalización del centro y en el uso y

manejo de las herramientas digitales en el aula, es la seguridad digital.
Por ello, en el Plan Digital del centro se deben contemplar las medidas y políticas
de seguridad necesarias para la protección, confidencialidad, conservación,
compartición y seguridad de los datos de carácter académico y educativo. Es
importante asegurar que toda la comunidad educativa conozca estas medidas y
que el aprovechamiento de los medios digitales se haga de acuerdo con los
requerimientos legales de seguridad y protección de datos establecidos por la
Administración Educativa competente.
13
CEFIRE | 59
Esta normativa es, por tanto, un buen punto de partida a la hora de seguir las
indicaciones de seguridad para el manejo de las tecnologías digitales de forma
segura en el aula.
Normas de seguridad digital en la Generalitat Valenciana
Las instrucciones de inicio de curso de la GVA regulan el uso de plataformas

informáticas en los centros educativos públicos de la Generalitat Valenciana.
Infantil y Primaria: RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2022, Punto 12. ITACA.
Eso y Bachillerato: RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2022, Punto 11. ITACA.
Según la Orden 19/2013 y la Resolución de 28 de junio de 2018, queda prohibido

transmitir o alojar información propia de la Administración de la Generalitat en
sistemas de información externos (como es el caso de los servicios en nube u on cloud),
salvo que haya una autorización expresa de la conselleria competente en materia de
educación después del análisis de los riesgos asociados a esta externalización, en
especial sobre los aspectos siguientes: – las comunicaciones deben cifrar los datos de
extremo a extremo; – la ubicación de los datos ha de estar en el Espacio Económico
Europeo; – se debe comprobar el compromiso, a través de sus políticas, a no realizar un
perfilado o analítica con los datos almacenados; – no se debe permitir hacer uso de los
datos, ni siquiera anonimizados, para finalidades diferentes de aquellas directamente
relacionadas con la prestación del servicio.1415
Recursos para el trabajo con menores
1. Dentro del INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) disponemos de

un servicio específico orientado a trabajar en la seguridad digital con
menores de edad, IS4K (Internet Segura for kids). Este espacio
proporciona recursos para que los docentes los trabajen en el aula
(recursos didácticos, guías de actuación ante el ciberacoso...) así como para
las familias (guía de control parental, guía de RRSS).
14
ORDEN 19/2013, de 3 de diciembre, de la Consellería de Hacienda y Administración Pública,
por la que se establece las normas sobre el uso seguro de medios tecnológicos en la
Administración de la Generalitat. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, 7169, de 10 de diciembre
de 2013. https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/2013/12/03/19/
15
Resolución de 28 de junio de 2018, de la Subsecretaría de la Conselleria de Educación,
Investigació, Cultura i Esport, por la que se dictan instrucciones para el cumplimiento de la
normativa de protección de datos en los centros educativos públicos de titularidad de la
Generalitat. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, 8436, de 3 de diciembre de 2018.
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2. CSIRT-CV es el Centro de Seguridad TIC de la Comunitat Valenciana. Nace
en junio del año 2007, como una apuesta de la Generalitat Valenciana por
la seguridad en la red. Los equipos CSIRT están formados por un conjunto
de personal técnico especializado y dedicado a desarrollar medidas
preventivas y reactivas para mitigar los incidentes de seguridad en
sistemas de información dentro de su ámbito de actuación.
3. Pantallas Amigas es un espacio web donde se comparten recursos y

proyectos que promocionan el uso seguro y saludable de internet. Dispone
de material didáctico para educadores que trata temas como:
o Inclusión digital
o Redes sociales
o Identidad digital
o Ciberconvivencia
o Ciberciudadanía
o e-Derechos infancia
o Videojuegos online
La seguridad digital en el currículum
Dentro del propio currículum se especifican competencias relacionadas con la

seguridad y el bienestar digital que el alumnado debe adquirir a lo largo de las
diferentes etapas educativas. A continuación, se recogen algunos ejemplos
concretos:
Infantil: DECRETO 100/2022, de 29 de julio, del Consell, por el cual se establece
la ordenación y el currículo de Educación Infantil.
Es responsabilidad, tanto de la familia como de la escuela, establecer pautas para
que las niñas y los niños desarrollen hábitos de uso responsables de las
tecnologías digitales, considerando los riesgos que comporta una presencia
excesiva de las pantallas para los varios ámbitos de desarrollo: social, afectivo y
cognitivo en la etapa y especialmente en el primer ciclo.
Primaria: DECRETO 106/2022, de 5 de agosto, del Consell, de ordenación y
currículo de la etapa de Educación Primaria.
Descriptor CD4. de la Competencia digital: Conoce los riesgos y adopta, con la
orientación del docente, medidas preventivas al usar las tecnologías digitales para
proteger los dispositivos, los datos personales, la salud y el medioambiente, y se
inicia en la adopción de hábitos de uso crítico, seguro, saludable y sostenible de
dichas tecnologías.
CEFIRE | 61
Secundaria: DECRETO 107/2022, de 5 de agosto, del Consell, por el que se
establece la ordenación y el currículo de Educación Secundaria Obligatoria.
CD4. Identifica riesgos y adopta medidas preventivas al usar las tecnologías
digitales para proteger los dispositivos, los datos personales, la salud y el
medioambiente, y para tomar conciencia de la importancia y necesidad de hacer
un uso crítico, legal, seguro, saludable y sostenible de dichas tecnologías.
Bachillerato: DECRETO 108/2022, de 5 de agosto, del Consell, por el que se
establecen la ordenación y el currículo de Bachillerato.
En el descriptor operativo CD4 se enuncia: Evalúa riesgos y aplica medidas al usar
las tecnologías digitales para proteger sus dispositivos, los datos personales, la
salud y el medio ambiente y hace un uso crítico, legal, seguro, saludables y
sostenible de estas tecnologías.
Protección frente a amenazas digitales
Internet nos permite no solo buscar información, sino también interactuar con
otras personas, crear e intercambiar contenidos. Es recomendable, por tanto,
desarrollar competencias para navegar con seguridad y cuidar de los dispositivos
electrónicos con el propósito de no comprometer el acceso o la información que
guardamos en ellos.
Por ejemplo, la búsqueda o almacenado de información en servicios en la nube, la
creación de cuentas, el registro de actividad en el uso de herramientas digitales de
autor, etc. son cuestiones en las que el profesorado debe tener conocimiento y
prevención en el uso de los medios digitales.
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En esta recopilación te dejamos algunas propuestas de prevención para cuidar el
manejo de herramientas digitales, que podrían contemplarse en el Plan digital de
tu centro.
Navegación en incógnito:
Para tomar todas las precauciones posibles, es recomendable emplear la
navegación de incógnito cuando navegues por internet. Desde el menú de
‘Configuración’ de tu navegador web habitual o haciendo clic con el botón derecho
sobre el icono de la herramienta, podrás abrir esta opción que permite no
registrar el historial de navegación, tampoco la información de cookies (archivos
que registran tus intereses según tu actividad para después ofrecerte publicidad
personalizada) y datos de sitios web, así como los datos que introduzcas en
formularios.
Dispositivos compartidos:
En casa, en el centro educativo y en otros lugares es habitual disponer de un
dispositivo que es compartido por varias personas: el ordenador del salón de
actos, los del carrito o la sala de informática, etc. Son muchas las ocasiones en las
que se puede dejar una cuenta abierta, permitiendo así la intromisión en perfiles
ajenos. Para evitar accesos inesperados a información sensible es importante, por
un lado, disponer de cuentas de usuario/a para cada persona y por otro, cerrar
sesión siempre que se termine de utilizar.
Rutinas digitales saludables:
CEFIRE | 63
De igual modo, es necesario atender a cuestiones de bienestar y salud digitales.
Por ello, es muy práctico establecer horarios de uso de las tecnologías digitales
apoyándote, por ejemplo, en hábitos desconectados o hacer paradas cada hora
delante de un monitor o pantalla. Al mismo tiempo, promueve posturas
ergonómicas en sillas manteniendo una distancia prudencial y una posición
ergonómica cómoda que no provoque dolores físicos.
Para poder trabajar desde un entorno digital totalmente protegido y seguro, la
Administración valenciana pone a disposición de los centros LliureX, un sistema
operativo de software libre que fomenta la colaboración, la compartición de
conocimientos (bien común) y la autonomía de sus usuarios.
Las principales características que Lliurex tiene para facilitar la tarea docente son:
● LliureX dispone de una amplia selección de recursos educativos
preparados para su uso en el aula, que pueden ser instalados desde el Zero
Center de manera sencilla.
● También cuenta con aplicaciones que apoyan la accesibilidad al sistema de
usuarios con discapacidades (algunas de estas aplicaciones también
pueden ser usadas por los más pequeños).
● Puedes crear, reproducir y editar archivos multimedia.
● Cuenta con la última versión de LibreOffice (el sucesor de OpenOffice),
junto con Salt.
● Incorpora las últimas versiones de Firefox, Thunderbird y, opcionalmente,
otros navegadores como Google Chromium y Opera. También incluye
programas de mensajería instantánea, gestor de descargas, etc.
● LliureX es seguro, puesto que se basa en Linux. Es inmune a los virus y
troyanos.
● Dispone de una amplia selección de aplicaciones disponibles para instalar
en el Centro de Software.
● Cuenta con aplicaciones para realizar el control del aula (Epoptes), así
como de los usuarios de la red (LLUM), proporcionando a los docentes una
gran flexibilidad.
● Con LliureX puedes crear imágenes de diferentes adaptaciones de LliureX
para, posteriormente, instalarlas por red, de modo que no sea necesario
desplazarse hasta cada uno de los clientes.
CEFIRE | 64
Riesgos en la red
La conexión a internet ofrece grandísimas ventajas a la hora de comunicarse y

buscar informaciones de cualquier tema, pero su uso también lleva asociada una
serie de riesgos que deben tenerse en cuenta para estar prevenidos frente a su
aparición y saber cómo actuar en cada caso.
Ciberacoso
El ciberacoso o cyberbullying es un problema social que se produce a partir del uso
de dispositivos electrónicos como por ejemplo teléfonos móviles, tabletas u
ordenadores con el fin de acosar a alguien, afectando física y emocionalmente a
quien lo sufre.
Este acoso psicológico se produce entre iguales, principalmente en el ámbito
académico y utiliza internet como medio principal para acosar: redes sociales,
chats, foros, etc.
Actuaciones frente al ciberacoso
● Promueve debates en torno a cómo participar e interactuar en la red y,
además de trasladar los principios de la netiqueta, comparte con tu
alumnado los siguientes consejos para evitar cualquier problema mientras
navega por internet.
● Evita caer en provocaciones y no utilices la red para hacer lo que no harías
en la calle. Compórtate siempre con educación. Que haya una pantalla
delante no significa que detrás de la otra pantalla no haya una persona
como tú.
● No facilites datos personales a través de internet, no hay garantía de
seguridad total, aunque estés detrás de una pantalla.
● Si sientes que alguien te molesta por internet, abandona la conexión. Si las
molestias continúan cuando vuelvas a conectarte, coméntalo
inmediatamente a tu círculo más cercano.
● Si percibes que alguien te está acosando, indícale que está cometiendo un
delito y guarda pruebas (no borres los mensajes, realiza captura de
pantallas...). En caso de recibir amenazas graves, pide ayuda con urgencia,
no dudes en acudir a algún adulto/a de tu confianza.
● Sé responsable de tus actos en la red, recuerda que todo lo que hagas deja
un rastro. Utiliza la netiqueta y ayuda a convertir internet en un lugar
agradable para la convivencia y el respeto mutuo.
CEFIRE | 65
Grooming
El grooming hace referencia a aquellas conductas y acciones realizadas por una
persona adulta a través de internet (generalmente engañando respecto a su edad
e identidad) con el objetivo de seducir a un/a menor de edad, creando una
conexión emocional que prepare el terreno para, más adelante y de forma
habitual, abusar sexualmente de él o ella.
Actuaciones frente al grooming
● No hables con personas desconocidas en la red. Si no lo haces en la calle,
¿por qué vas a hacerlo en internet?
● No aceptes solicitudes de personas desconocidas. Que sea amigo/a de una

amistad tuya no lo convierte en tu amigo/a.
● No te creas las fotos ni la edad de los perfiles que se encuentran en las

redes sociales. Si no conoces a esa persona, no puedes verificar que su
identidad física se corresponda con la identidad que aparece sobre ella en
internet.
Sexting
Se considera sexting al envío de contenidos de tipo erótico o sexual (fotografías y/o

vídeos) por medio de dispositivos tecnológicos (móviles, tabletas, ordenadores,
etc.) a otras personas a través de internet.
Actuaciones frente al sexting
● Recuerda que cuando compartes alguna foto o vídeo, pierdes el control
sobre esas fotos y vídeos y será muy complicado que puedas recuperarlos.
Todo lo que compartes a través de internet deja rastro.
● No olvides que los momentos íntimos deben seguir siendo íntimos. No

publiques aquello que pertenece a tu privacidad.
● Antes de hacer clic en enviar, reflexiona sobre si el contenido que vas a

publicar avergonzaría a tu familia si llegase a verlo. En caso afirmativo, no
lo envíes.
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Posibles efectos en la salud
El uso prolongado de la tecnología puede desencadenar efectos nocivos para la

salud. En este epígrafe vamos a conocer algunos de ellos y cómo prevenirlos.
Riesgos ergonómicos:
El uso de dispositivos digitales en el plano laboral es una realidad cada vez más
extendida, por ello, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
publicó una nota técnica de prevención sobre los Riesgos ergonómicos en el uso
de las nuevas tecnologías con pantallas de visualización en la que se definen
problemas de salud derivados del uso frecuente de estas tecnologías como son:
● Fatiga visual y otras alteraciones
● Daños físicos
● Carga mental
Dolores de espalda:
Posturas inadecuadas frente a los ordenadores y/o pantallas de móvil como, por
ejemplo, espalda curvada, cuello rígido, dolor de hombros, etc.
La posición y altura de la pantalla, el tipo de silla o el espacio en el escritorio son
algunas de las cuestiones que debes controlar especialmente cuando tienes en
mente dedicar mucho tiempo al empleo de los dispositivos. De igual modo, debes
asegurarte de hacer descansos periódicos para mover las piernas, estirarlas, etc. y
de que la sala en la que estés esté bien acondicionada para evitar posibles futuros
problemas.
Problemas auditivos:
El uso continuado de auriculares con el volumen alto puede provocar pérdida de
audición. Cada vez es más frecuente encontrar periféricos que advierten, cuando
se sube el volumen más allá de lo recomendado por especialistas, de los
inconvenientes de hacerlo. La OMS ya ha alertado de que someter al oído a una
fuerte presión sonora, en un periodo de tiempo prolongado, reduce la efectividad
y la capacidad auditiva.
Lo recomendado científicamente es no superar el 60% del total de volumen
disponible ni exponerse demasiado tiempo.
Problemas oculares:
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Permanecer mirando pantallas que emitan luz como la del ordenador puede
conllevar problemas en la visión. Algunos de los más comunes son la sequedad,
tensión ocular, etc.
El mundo científico lo ha definido como el Síndrome Visual Informático (SVI) y
puede afectar especialmente a quien dedique más de tres horas diarias seguidas
delante de una pantalla. Este dolor ocular puede percibirse a través de cefaleas,
visión borrosa o doble, rigidez muscular, etc.
Para evitarlo lo mejor es tomar distancia de la pantalla y hacer descansos
periódicos para 'descansar' la vista.
Túnel carpiano:
Este síndrome se desarrolla por el uso excesivo del ratón del ordenador y los
pulgares en las pantallas de móvil en malas posturas. Se produce una compresión
de este nervio en la muñeca al adoptar la postura repetidamente que se refleja en
calambres o dolores.
En el mercado existen alfombrillas para ratones informáticos que incluyen una
almohada o acolchamiento de silicona como reposamuñeca, lo que eleva la
muñeca a la altura del ratón y ayuda a adoptar una postura menos dañina.
Sedentarismo:
Dedicar mucho tiempo frente a dispositivos electrónicos repercute en el estado
general de salud. La posición sentada frente al equipo contribuye a un estilo de
vida más sedentario y, en consecuencia, a favorecer el sobrepeso u obesidad.
Problemas psicológicos:
Algunos problemas psicológicos causados o agravados por el uso de tecnologías
digitales son: depresión, aislamiento social, ansiedad, pérdida del placer y el
disfrute de las actividades diarias, etc. Además, el uso indebido de la tecnología
para vejar, insultar o perjudicar a alguien provoca daños psicológicos causados por
el acoso recibido.
Otros problemas psicológicos pueden venir derivados del grooming y/o el sexting,
pues la víctima se acompleja y avergüenza de haberlo vivenciado. Su detección es
complicada, pues suele ocurrir cuando la persona está en soledad, pero el
acompañamiento docente (tutorías, charlas con familias, etc.) puede ayudar en su
detección y servir de apoyo para evitarlo.
Obsesión:
La obsesión por la tecnología puede conllevar enfermedades graves como la
nomofobia, esto es, el miedo a no tener a mano el móvil o la portatilitis, es decir,
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percibir molestias y dolores musculares por usar y cargar portátiles en exceso
entre otros efectos perniciosos.
Existen referencias en el currículum que se relacionan directamente con la

prevención de riesgos en el uso de las tecnologías:
EJEMPLO 1: Por ejemplo, en el DECRETO 100/2022, de 29 de julio, del Consell,
por el cual se establece la ordenación y el currículo de Educación Infantil; en el
Anexo I. Competencias clave en la Educación Infantil se recoge lo siguiente:
La sociedad digital actual ha cambiado la manera de comunicarse, obtener información,
aprender y relacionarse. Es responsabilidad, tanto de la familia como de la escuela,
establecer pautas para que las niñas y los niños desarrollen hábitos de uso responsables
de las tecnologías digitales, considerando los riesgos que comporta una presencia
excesiva de las pantallas para los varios ámbitos de desarrollo: social, afectivo y
cognitivo en la etapa y especialmente en el primer ciclo.
EJEMPLO 2: Otro ejemplo sobre este tipo de referencias podemos encontrarlo en
el DECRETO 107/2022, de 5 de agosto, del Consell, por el que se establece la
ordenación y el currículo de Educación Secundaria Obligatoria; en concreto en el
apartado de la Educación Física.
Del mismo modo, el buen uso de la tecnología tiene que ser aliado de todos los
enunciados que describen esta competencia, especialmente en la lucha contra el
sedentarismo y las enfermedades hipocinéticas ocasionadas, en gran medida, por la
exposición a las pantallas. Los y las jóvenes deberán sentirse implicados en un proceso
creciente de mejora, escuchando su cuerpo y aprendiendo estrategias para adoptar una
actitud crítica para mantener y mejorar su salud.
El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) pone a

disposición de la comunidad docente la Escuela de Prevención, donde se ofrecen
recursos para trabajar en el aula la prevención y seguridad en el entorno
educativo.
Un ejemplo de estos recursos es la Guía para el profesorado “La seguridad y la

salud como material de enseñanza en la educación primaria” del Instituto
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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1.1 Comunicación organizativa

Contextualización de la competencia en el desempeño docente

Plan Digital de Centro

La comunicación organizativa y sus estrategias en el Plan Digital del Centro

Beneficios de las estrategias de comunicación organizativa

Características de la Comunicación organizativa

Herramientas de comunicación establecidas por la Administración Educativa

Los docentes se identifican con usuario y contraseña de ITACA.

Entorno educativo de Microsoft 365:

Herramientas y/o plataformas que facilitan la comunicación externa de los

Comunicación sincrónica y asincrónica

Canales de comunicación informativos

Usos de las tecnologías digitales para la comunicación organizativa

Interacción mediante tecnologías digitales

Manejo tutelado de tecnologías digitales para la comunicación

Criterios de selección de las herramientas de comunicación

1. Flujo y alcance de los mensajes

3. Dispositivo de uso: móvil vs. de escritorio

5. Privacidad de datos personales

6. Recuperación de la información compartida

1.2 Participación, colaboración y coordinación profesional

Contextualización de la competencia en el desempeño docente

Premisas en la legislación educativa

Estructuras y órganos de coordinación, colaboración y participación docente

Espacios virtuales de coordinación

Ejemplos de herramientas digitales que favorecen la colaboración,

1.3 Práctica reflexiva

Contextualización de la competencia en el desempeño docente

Premisas en la legislación educativa

Herramientas digitales que facilitan la documentación de la práctica reflexiva

1.4 Desarrollo profesional digital continuo

Contextualización de la competencia en el desempeño docente

Marco normativo. Modalidades de formación

Modelo de Formación Permanente. Actividades formativas

Plan de Formación Permanente (PFP)

Marco normativo del Plan de Formación Permanente (PFP). Primer nivel.

Plan Anual de Actuación (PAA) CEFIRE. Segundo nivel.

Marco normativo Centros Educativos. Programa de actividades formativas

Cuenta de formación del Docente

Proyectos de investigación e innovación educativa (PIIE)

Oferta formativa europea

Otras modalidades de formación

Cursos de autoformación del CEFIRE y desarrollo de la CDD

Recursos para el desarrollo profesional digital continuo

El Entorno Personal de Aprendizaje

Características del PLE

La Red Personal de Aprendizaje

El Entorno Educativo de Aprendizaje

1.5 Protección de datos personales, privacidad, seguridad y bienestar digital

Contextualización de la competencia en el desempeño docente

Seguridad en el Plan Digital del centro

Normas de seguridad digital en la Generalitat Valenciana

Recursos para el trabajo con menores

La seguridad digital en el currículum

Protección frente a amenazas digitales

Actuaciones frente al ciberacoso

Actuaciones frente al grooming

Actuaciones frente al sexting