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    Organización Burocracia

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    Max Weber consideró que la burocracia es la forma de organización más eficiente, racional y precisa para lograr los objetivos de una organización. Identificó tres sentidos de burocracia: el sentido vulgar de lentitud y exceso de trámites; el sentido de clase social dominante compuesta por altos funcionarios y empleados públicos; y el sentido de modelo organizacional burocrático que es eficiente y racional. Weber contribuyó notablemente al pensamiento administrativo al estudiar cómo la industrialización afectó la estructura organizacional y al delinear el mecanismo burocr

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    Max Weber consideró que la burocracia es la forma de organización más eficiente, racional y precisa para lograr los objetivos de una organización. Identificó tres sentidos de burocracia: el sentido vulgar de lentitud y exceso de trámites; el sentido de clase social dominante compuesta por altos funcionarios y empleados públicos; y el sentido de modelo organizacional burocrático que es eficiente y racional. Weber contribuyó notablemente al pensamiento administrativo al estudiar cómo la industrialización afectó la estructura organizacional y al delinear el mecanismo burocr

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    ORGANIZACIÓN BUROCRACIA

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    Max Weber consideró que la burocracia es la forma de organización más eficiente, racional y precisa para lograr los objetivos de una organización. Identificó tres sentidos de burocracia: el sentido vulgar de lentitud y exceso de trámites; el sentido de clase social dominante compuesta por altos funcionarios y empleados públicos; y el sentido de modelo organizacional burocrático que es eficiente y racional. Weber contribuyó notablemente al pensamiento administrativo al estudiar cómo la industrialización afectó la estructura organizacional y al delinear el mecanismo burocr

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    Max Weber consideró que la burocracia es la forma de organización más eficiente, racional y precisa para lograr los objetivos de una organización. Identificó tres sentidos de burocracia: el sentido vulgar de lentitud y exceso de trámites; el sentido de clase social dominante compuesta por altos funcionarios y empleados públicos; y el sentido de modelo organizacional burocrático que es eficiente y racional. Weber contribuyó notablemente al pensamiento administrativo al estudiar cómo la industrialización afectó la estructura organizacional y al delinear el mecanismo burocr

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    ORGANIZACIÓN BUROCRACIA

    Max Weber en sus escritos dice:

    La burocracia es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina


    y operabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los
    dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella.

    1. El significado de burocracia

    El término “burocracia” ha pasado a formar parte del lenguaje cotidiano. Preferentemente se


    le usa en el ámbito de las organizaciones públicas que constituyen al Estado, olvidando que las
    burocracias, en cualquiera de sus sentidos, operan también en el sector privado.

    El propio Weber consideró a la burocracia como un tipo de poder y no como un sistema social.
    Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su “clase en el poder”, la clase
    dominante.

    El término burocracia tendrá tres connotaciones:

    a) El sentido vulgato

    La burocracia significa lentitud, exceso de trámites, distanciamiento total entre el prestador de


    los servicios públicos y el usuario de los mismos, producto de una exagerada adherencia de los
    funcionarios y empleados públicos a los reglamentos y rutinas, a los procedimientos y métodos
    consignados en los manuales de organización.

    b) El sentido de clase social dominante

    1. La alta burocracia, constituida por los dirigentes políticos del Estado, incluidos los
    técnicos, los asesores y los especialistas. Ya sea que los dirigentes asuman el poder
    político del Estado por la vía del voto o ya por otros medios, la clase burocrática la
    constituyen los presidentes o primeros ministros, según el sistema político

    2. La baja burocracia, constituida por la “empleomanía” contratada no por el voto


    popular, sino por la designación del superior, a veces no sobre la base de los méritos
    del desempeño, sino en razón de las relaciones de compadrazgo, amistad, afinidad o
    intereses de grupo.

    c) el sentido de modelo organizacional burocrático

    Desde la concepción primero sociológica y luego administrativa, la burocracia es todo lo


    contrario de lo que el sentido vulgato pregona en su contra.

    2. Modelo burocrático

    El punto de vista de este pensador alemán tuvo un profundo efecto entre los Sociólogos y
    Politólogos, no ha sido sino hasta en años recientes que se han utilizado sus conceptos en los
    planes de estudio de la carrera de administración de empresas.

    “LA BUROCRACIA, para Max Weber, es la organización eficiente por excelencia, la


    organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y,
    por extensión, de las empresas. La organización burocrática está diseñada científicamente
    para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue creada,
    no más, no menos.”

    3. Obra de Max Weber

    - Fue uno de los fundadores de la sociología moderna

    - Contribuyó de manera notable al pensamiento económico, social y administrativo.

    - Escribió durante la primera parte del siglo XX

    - Fue contemporáneo del movimiento de la administración científica y de las primeras fases del
    pensamiento de la teoría del proceso administrativo.

    - No sólo estudió la administración de una sola Organización, sino que también se interesó en
    la estructura económica y política de la sociedad.

    - Sus ideas acerca de la Organización burocrática fueron únicamente una parte de una teoría
    social total.

    - Delineó los cambios en los puntos de vista religiosos, trató de su influencia en el crecimiento
    del capitalismo

    - Examinó el efecto de la industrialización en la estructura Organizacional.

    - Sus disertaciones acerca del mecanismo burocrático fueron una conclusión natural de
    consideraciones históricas y factores sociales más generales que llevaron al desarrollo de
    Organizaciones complejas.

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