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Evaluación: Nombre Del Estudiante: Michelle Daniela Inostroza Cruz Fecha de Entrega: 20/07/2023 Carrera: ING - RRHH

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Michelle Inostroza

Este documento presenta una evaluación de la asignatura Comportamiento Organizacional de la semana 2. Incluye tres puntos principales: 1) los elementos de la gestión organizacional que deben considerarse para analizar una empresa, como procesos adaptativos y complejidad organizacional; 2) cómo los procesos adaptativos son importantes para la gestión de organizaciones y su capacidad de innovar; y 3) cómo la gestión organizacional se vincula con el comportamiento de los empleados y una gestión centrada en las personas puede conducir a mayor motivación y desempeño.

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Descripción original:

Comportamiento Organizacional semana 2

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CO2

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Este documento presenta una evaluación de la asignatura Comportamiento Organizacional de la semana 2. Incluye tres puntos principales: 1) los elementos de la gestión organizacional que deben considerarse para analizar una empresa, como procesos adaptativos y complejidad organizacional; 2) cómo los procesos adaptativos son importantes para la gestión de organizaciones y su capacidad de innovar; y 3) cómo la gestión organizacional se vincula con el comportamiento de los empleados y una gestión centrada en las personas puede conducir a mayor motivación y desempeño.

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EVALUACIÓN

Nombre asignatura:
Comportamiento
Organizacional
Semana 2

Nombre del estudiante: Michelle


Daniela Inostroza Cruz
Fecha de entrega: 20/07/2023
Carrera: ING.RRHH
EVALUACIÓN

DESARROLLO:

1.-
Los elementos de la gestión organizacional y del comportamiento que Dania debe
considerar para establecer un análisis de la gestión que caracteriza al banco de la capital
son:

 Procesos adaptativos: La organización debe ser capaz de enfrentar cambios no


previstos y adaptarse a ellos, para esto se debe conocer el funcionamiento de la
empresa, realizar un diagnóstico del entorno, analizarse, y esto apunta
directamente a realizar un análisis FODA del sistema organizacional que con el que
se trabaja y el ambiente externo que lo rodea.

 Complejidad organizacional: Este término se refiere a reconocer las diferentes


áreas, unidades de la estructura que conforman la empresa, es decir, tener un
conocimiento e identificación sobre lo que conforma totalmente y es parte del
funcionamiento activo de la organización como lo son roles, funciones, puestos de
trabajo, dependencias, etc.

 Condiciones de vida y dinámicas de adaptabilidad: Este elemento refiere a


adaptarse a diferentes formas y personas en el trabajo, por ejemplo en el ámbito
digital, que tiene que ver con las nuevas TICS, y el cultural y social, que tiene que
ver con la relación entre pares de diferentes formas de vida, orígenes, formas y
trayectorias laborales, etc. Esto es sumamente importante que sea reconocido para
poder realizar planes de bienestar, etc. Acorde a sus colaboradores internos.

2
EVALUACIÓN

2.-

Los procesos adaptativos se relacionan directamente con la gestión de las organizaciones


ya que ésta es una habilidad que la organización debe tener y que le favorecerá de una
buena manera, le dará ventaja para innovar y adaptarse a cualquier cambio, el realizar un
correcto análisis e identificar los diferentes factores tanto externos como internos, positivos
y negativos servirá para continuar con la gestión realizada y/o realizar los ajustes
pertinentes.

Ejemplo claro esto, fue lo que sucedió en el inicio y peak de la pandemia covid19 en
nuestro país, en educación, donde en los tiempos de cuarentena los colegios y el sistema
en general tuvieron que adaptarse al contexto. Se debió cambiar de clases presenciales a
remotas, dictadas de manera online, los colegios ocuparon diversas estrategias para
poder seguir realizando las clases, pero a distancia muchos de ellos buscando la
estrategia mas adecuada para que la nueva metodología tuviera un impacto positivo y que
también todos los alumnos pudieran tener acceso a dispositivo tecnológico sin discriminar.

3.-
La gestión organizacional se vincula con el comportamiento de los integrantes de esta ya
que los colaboradores son de suma importancia para una organización, puesto que de
ellos depende el funcionamiento y el éxito de la gestión de ésta, de llegar o no a las metas
y objetivos, una gestión que tome en cuenta a su recurso humano, que alinea las
necesidades de la empresa y su vez las de sus colaboradores es exitosa. y Aquí hago
mención al tipo de organización centrada en las personas donde debido a que la
estrategia se dirige a ellos, estos están motivados y comprometidos por ende su
comportamiento y desempeño laboral es óptimo y proactivo.

3
EVALUACIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 
IACC. (2023). Gestión y comportamiento organizacional. Comportamiento Organizacional. Semana
2

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