JUBILACION Y TRABAJO.

Ocupaciones:

- Variedad de actividades significativas personal y culturalmente en las que participan los seres humanos.
(Clark y Cols 1991)
- Las personas crean u organizan sus experiencias diarias mediante la planificación y participación en
ocupaciones (yerxa y Cols1990)
- La TO generalmente considera el trabajo, los cuidados personales, el esparcimiento, el juego y el reposo
como las principales ocupaciones de las personas.

Las ocupaciones pueden explicarse mediante diferentes sustratos:

Estructura o forma:

-Productos, actividades, propiedades y relación con el tiempo.

-Una de las principales características de las actividades es su relación con la disponibilidad de tiempo dentro de un
día.
El tiempo de trabajo general, ente se designa como empleo pago y tiempo sin trabajar. (como el tiempo utilizado
fuera del hogar).
El trabajo también incluye las actividades no asalariadas que contribuyen a la subsistencia, tales como tareas del
hogar, la reproducción o el cuidado de niños.

Características del trabajo:

 Recompensa intrínseca
 Derechos y obligaciones formales.
 Desempeño dentro de estructuras o límites de tiempo
 Tareas determinadas y predecibles.

Función:
-Procesos y experiencia
-Describe las características de:
 Trabajo: proporciona los medios de la vida, logro de metas y producción.
 Esparcimiento: desarrollo personal, deleite, entretenimiento, interacción con otras personas, relajación, libre opción,
desafío y logro de una meta.
 Juego: contribuye al desarrollo proporcionando al niño un sentido de dominio sobre su propio cuerpo y sobre el
ambiente. También contribuye al desarrollo de la IS, capacidades físicas, destrezas cognitivas y relaciones
interpersonales.

Significado:
- Motivaciones y satisfacción
- Hay tres áreas que afectan a la experiencia subjetiva de las actividades:
1- Actitud: es el enfoque general que las personas tienen hacia las actividades como resultado de sus valores y
los de la sociedad.
2- Motivación: se refiere a los factores que inclinan a las personas hacia el logro de ciertas metas.
3- Satisfacción: es la relación entre lo que uno espera de una actividad o trabajo y lo que se experimenta.
Para comprender los motivos y el significado al realizar las actividades se desarrollaron dos conceptos
- El concepto de experiencia óptima: aquella que sucede cuando el desafío de una actividad es pertinente con
las destrezas y habilidades de la persona.
- El concepto de flujo y fluir: es un estado de profunda concentración en el cual se organiza la conciencia y
conduce a un incremento de la complejidad e integración del yo.
Los elementos presentes en el flujo son:
 Sentimiento de control
 Perdida de la propia conciencia
 Transformación del tiempo
 Concentración en la tarea que se está realizando
Contexto:
Da significado al trabajo, juego y esparcimiento.
El valor de la sociedad atribuye a la actividad influye en los intereses de los individuos.

Función del contexto en el esparcimiento (pueden aplicarse al juego o trabajo)

a- Socialización de los más jóvenes dentro de la sociedad
b- Perfeccionamiento del propio desempeño de destrezas
c- Desarrollo y mantenimiento de las destrezas sociales e interpersonales
d- Entrenamiento social
e- Mejoramiento de carácter y personalidad
f- Prevención de la ociosidad y actividad antisocial.
g- Desarrollo de un sentido de comunidad.

TRABAJO:
 Intereses y búsqueda de empleo: identificación y selección de oportunidades de trabajo basados en criterios
personales, limitaciones, preferencias o aversiones.
 Búsqueda y adquisición de empleo: identificar ofertas, constar a la solicitud de empleo, preparar entrevistas
y realizar el seguimiento, negociar las condiciones de empleo hasta llegar a un acuerdo
 Rendimiento en el empleo: referente a los hábitos de trabajo (relación con disponibilidad de tiempo/tareas).
 Preparación y ajuste para la jubilación: determinar aptitudes, intereses para el desarrollo y habilidades así
como seleccionar una ocupación.
 Exploración para el voluntariado
 Participación como voluntario: desempeño de la actividad de trabajo no remunerado para el beneficio de la
comunidad, se puede realizar en organizaciones y otros entornos.

VOLUNTARIADO:
- Es lo opuesto a obligatorio, es hacer algo por libre opción.
- Es poner voluntad, ‘’querer’’, aspirar y colaborar con lo que consideramos importante y valioso
- Es un medio para contribuir de algún modo en la búsqueda de soluciones a problemas sociales.
- Es trabajar por el compromiso con los propios valores, principios y convicciones y cumplir con ellos por
encima de las obligaciones básicas.

Características:
 No dependen del estado
 Ausencia de ánimo de lucro
 Buscan algún impacto social de interés general o de mejora de la calidad de vida de personas o
comunidades.
Tercer sector y la satisfacción de las necesidades:
- Conjunto de organizaciones comunitarias en el área de desarrollo social
- Tiene rasgos definitorios, es decir, cierto grado de diferenciación, formalización, estructuración o
institucionalización que hacen referencia a las mismas
- Este tipo de organizaciones tienen en común con las otras organizaciones que proveen de servicios valiosos
para la sociedad, pero no cobran por ellos. Responden a todo tipo de iniciativas y se agrupan en torno a toda
clases de valores y causas.
Roles cumplidos por estas organizaciones:
 Ayudarse unos a los otros para vivir cada vez mejor
 Ser voceros de los distintos sectores de la sociedad
 Lograr ser conocedores o especialistas de distintos problemas
 Ser medios para canalizar la participación de los ciudadanos
 Es un instrumento para ejercer un control social sobre los gobiernos de turno.

POR QUE Y PARA QUE DEL VOLUNTARIADO.

- ES POSIBLE DESLIGARSE DE LOS PROBLEMAS DE LA SOCIEDAD? Los problemas sociales tienen consecuencia
en todos los niveles. Los problemas del conjunto de la sociedad son temas que despiertan interés, pero sin la
instrumentación de acciones concretas, se reducen a expresiones de deseos y meras declaraciones:
proclamar la solidaridad es más fácil que practicarla.
 - RESPONSABILIDAD O PASIVIDAD. Generalmente en estos problemas no hay responsabilidades definidas. La
omisión es no hacer algo que se puede hacer, no basta con no hacer daño ni perjudicar a los demás, hay que
ayudarlos. La responsabilidad se contrapone a la pasividad. Si entre los problemas negamos la porción de
responsabilidad.
- CONTRIBUIR CON EL PERFECCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD A LA QUE PERTENECEMOS. Lo que hacemos por
nuestra sociedad, lo hacemos por nosotros mismos. Cada uno se puede plantear en donde es más
conveniente su contribución: en la seguridad, el cuidado ambiental, educación, salud, etc.
- DEVOLVER A LA SOCIEDAD LO QUE HAMOS RECIBIDO DE ELLA. El desarrollo de la sociedad en general, y las
sociedades específicas en particular, se ha realizado y se realiza mediante la contribución de sus miembros.
Si ese aporte es positivo, beneficia a la sociedad y si es negativo, la perjudica.
- Mejorar las condiciones de vida de nuestra sociedad es mejorar y engrandecer nuestra propia vida.
- PARTICIPACION Y COMPROMISO CIVICO. El voluntariado es un medio para contribuir de algún modo en la
búsqueda de soluciones a los problemas de la sociedad.
La participación es uno de los principios del obrar humano: favorece ser artífices y protagonistas, modeladores de la
sociedad y no depender de los vaivenes de ella. Además nos mueve a la actividad de tener conciencia de nuestra
posibilidad de influir en los acontecimientos que no son inevitables sino modificables.

 El voluntariado es una oportunidad de realización personal.

A través del trabajo voluntario se facilita un camino para la realización personal y el desarrollo de talentos,
potencialidades y vocaciones o inclinaciones; se contribuye al desarrollo social y se facilita un sentido de pertenencia
a la comunidad.

Mediante el trabajo voluntario se obtienen gratificaciones y además se contribuye al bien común porque:
- Se desarrollan vínculos basados en compartir intereses y afinidad.
- Se comparten enfoques sobre las situaciones, y actitudes tanto en los entusiasmos cono en las desilusiones
- Se trabaja apoyándose mutuamente, para sacar adelante la misión.
Voluntario:
Es un actor social y agente de transformación que presenta servicios no remunerados en beneficio de la comunidad,
donando su tiempo y conocimientos, realiza un trabajo generado por la energía de su impulso solidario, atendiendo
tanto a las necesidades del prójimo y a los imperativos de una causa como a sus propias motivaciones personales,
sean estas de carácter religioso, cultural, filosófico, político o emocional.

Características:
- Solidaridad: es la clave del voluntariado. Es el sentimiento que impele a los hombres a prestarse una ayuda
mutua. Es clave en:
 Las relaciones del voluntario con los beneficiarios o clientes de la organizaciones
 En las relaciones institucionales con otras entidades.
 Entre los miembros de la organización.
- Desinterés
- Responsabilidad
- Conciencia social: sus acciones se originan en un proceso de sensibilización.
- Sus acciones contribuyen al bienestar de la comunidad, a la calidad de vida y tienden a erradicar o modificar
la marginalidad social.

JUBILACION:
Jubilado: que por la edad se ha retirado del ejercicio de su profesión.
Jubilar: retirar de su trabajo a un trabajador o funcionario dándole el retiro o pensión correspondiente.

Antigüedad:
- Beneficio social
- Se consigna de manera precisa, sobre las bases de factores económicas y sociopolíticas, de acuerdo a la
época y el país.
Actualidad:
- Un mecanismo para la regulación de las fuentes de trabajo.
Antecedentes de leyes referidas a la jubilación:
1877  Ley 870_ para magistrados judiciales
1886  ley 1909: para maestros.
1904  ley 4349: para funcionarios, empleados y agentes civiles de la administración pública/ trabajadores
estatales.
1915  ley 9653: para empleados ferroviarios.
1954  ley 14370: fue la primera ley de ‘’Jubilaciones y pensiones’’.

Característica en países en desarrollo:

Es obligatorio (forzado)
No es pactado entre operario y empleador.
Es brusco, sin transición
Tiene como causa única la edad cronológica y no la capacidad de producción
El jubilado recibe un porcentaje mucho menor a lo que generaba previamente.

VEJEZ Y JUBILACION:
Se fija la edad de inicio de la vejez a los 60/65 años basándose para ello en la ‘’edad de la jubilación y el retiro
profesional’’ (OMS 1972).
Son dos procesos diferentes.
Senectud: es una parte del ciclo vital que corresponde a un proceso complejo de orden cronológico y social.
Jubilación: se refiere al individuo como ‘’ser social’’ exclusivamente, no tiene en cuenta las dimensiones biológicas y
psicológicas.
Es uno de de los sucesos determinantes dentro del ciclo vital que implica cambio de vida y cambio de roles.

Importancia de la actitud:
- Antes: el final de la vida.
- Ahora: el tiempo de la vida para el cual la gente trabaja.
Jubilación: opción agradable: transición de la ética del trabajo a la ética de la jubilación como ‘’momento activo’’
infundir al tiempo libre parecidas connotaciones de productividad y/o utilidad que el trabajo.

FASES DE ADAPTACION:
Pre- retiro: papel preponderante de las expectativas y actitudes previas a la salida del mundo laboral. El individuo
tiende a fantasear su vida de jubilado, estas fantasías son adaptativas cuando no están demasiado alejadas de la
realidad.
Luna de miel: inmediatamente después de trabajar las personas se recrean su nueva libertad y preparan con
entusiasmo sus actividades de tiempo libre.
Periodo de decepción: el jubilado siente que le falta algo. O se dedica a excesivas actividades o siente no tener nada
productivo para hacer.
Fase de reorientación: los sujetos que han podido salir de la fase anterior lograron desarrollar opciones de
actividades, con frecuencia de tipo social: grupos de ancianos, programas en la comunidad, etc.
Fase de estabilidad: el jubilado se acomoda a una predecible rutina, lo que permite llevar una vida mas tranquila y
satisfactoria.
Fase de terminación: el papel del jubilado puede terminar con una de las siguientes posibilidades: trabajo de tiempo
completo (deja el rol de jubilado), perdida del ingreso económico (implica un cambio de rol= enfermedad o
discapacidad, muerte.

FACTORES QUE PUEDEN FAVORECER LA ADAPTACION A LA JUBILACION.

- Descenso de la actividad laboral paulatinamente
- Realización de actividades extra laborales en los años previos
- Planificación a priori de las actividades a realizar en el nuevo periodo.
- Nivel socioeconómico alto.
- Nivel cultural alto
- Relaciones matrimoniales satisfactorias
- Aceptación previa de la jubilación como un hecho positivo.
- Relaciones sociales amplias y gratificantes
- Personalidad flexible
- Existencia de grupos de apoyo en el primer periodo de la jubilación
- Buena adaptación a situaciones previas de cambio.
FACTORES QUE PUEDEN OBSTACULIZAR
- Brusquedad en el cambio: actividad/inactividad.
 - Enfermedades psíquicas y/o físicas
- Aislamiento social
- Dependencia excesiva
- Actitudes conservadoras, rígidas
- Poder adquisitivo bajo
- Bajo nivel cultural

TECHO
Techo tiene la convicción de que la pobreza se puede superar definitivamente si la sociedad en su conjunto logra
reconocer que este es un problema prioritario y trabaja activamente por resolverlo.
Objetivos estratégicos:
1- Fomentar el desarrollo comunitario: fortalecer capacidades comunitarias que impulsen el ejercicio de la
ciudadanía, principalmente mediante el mejoramiento de las condiciones de hábitat y habitabilidad y la
promocion del desarrollo económico y social
2- Promover la conciencia y acción social: involucrar a la mayor cantidad de voluntariado critico y propositivo
en el trabajo con los y las pobladores y pobladoras de los asentamientos informales, para promover la
participación ciudadana y el ejercicio pleno de los derechos
3- Incidir en Política: generar cambios estructurales junto con las comunidades y otros actores, para denunciar
la exclusión y vulneración de derechos en los asentamientos informales, mediante el posicionamiento de la
agenda pública, la disfunción de información relevante, la generación de propuestas concretas y el fomento
de la participación real de la ciudadanía en estos procesos.
4- Desarrollo institucional: mejorar continuamente nuestro trabajo mediante proceso transparentes, éticos
participativos y coherentes, que garanticen el desarrollo del trabajo comunitario, la gestión de equipos, el
financiamiento y la información

En 1997 un grupo de jóvenes comenzó a trabajar por el sueño de superar la situación de pobreza en la que vivían
millones de personas. El sentido de urgencia de los asentamientos los movilizo masivamente a construir viviendas
de emergencia en conjunto con las familias que vivían en condiciones inaceptables y a volcar su energía en busca de
soluciones concretas a las problemáticas que las comunidades afrontaban cada día.
Esta iniciativa se convirtió en un desafío institucional que hoy se comparte en todo el continente. Desde sus inicios
en Chile, seguido por El salvador y Perú, la organización emprendió su expansión bajo el nombre ‘’un techo para mi
país’’.
Luego de 15 años de trabajo, TECHO mantiene operación en 19 países de Latinoamérica y el Caribe. Además cuenta
con oficinas en EE.UU así como también en Londres e Inglaterra.
Misión: trabajar con determinación en los asentamientos informales para superar la pobreza a trabes de la
formación y acción conjunta de sus pobladores y pobladoras, jóvenes voluntarios y otros actores.
Visión: una sociedad justa, igualitaria, integrada y sin pobreza en la que todas las personas puedan ejercer
plenamente sus derechos y deberes y tengan oportunidades para desarrollar sus capacidades

LA HIGUERA
La higuera fue fundada formalmente en 2003 en el hospital de niños ‘’Víctor j Videla’’ de Rosario y está inspirada en
la sabiduría del Dr. Esteban Laurean Maradona. El proyecto comenzó cuando un grupo de profesionales
especializados en pediatría decidió asistir a comunidades aisladas de áreas rurales que no tenían acceso al sistema
básico de salud.
Con el trascurso de los años, la idea prospero y decidieron instalarse permanentemente en el impenetrable
Chaqueño.
Misión: nuestro objetivo es brindar atención médica integral a niños de comunidades vulnerables, especialmente las
rurales y aisladas en forma complementaria a las politicassanitarias y educativas existentes, generando espacios de
participación que favorezcan a la salud integral de la población, potenciando la autonomía económica de las
comunidades.

HACIENDO CAMINOS:
Somos una asociación civil sin fines de lucro que desde 2006 trabaja para combatir la desnutrición infantil en el norte
argentino. Nos enfocamos en niños de 0 a 5 años y en madres desde el embarazo, brindándoles oportunidades y
herramientas para que puedan mejorar su realidad. Nuestros ejes de trabajo son la prevención, promoción y
educación integral.
Misión- visión y valores:
- Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de los niños y familiares en situación de vulnerabilidad en el
Norte Argentino.
- Tenemos la visión de un país en el que todas o las familias tengan herramientas suficientes para mejorar su
calidad de vida a través de su propio esfuerzo.
- Nuestros valores son: el conocimiento de la realidad y compromiso social, el trabajo en equipo, la gestión
transparente, el profesionalismo y la mejora continua.

ORDENANZA  Nº 8.000

Artículo 1º.- Créase el "Programa Municipal Básico de Formación, Asistencia Técnica y Financiamiento para Emprendedores Locales",
(PROMUFO), el cual se regirá por las normas de la presente Ordenanza. 
Artículo 2º.- El mencionado Programa tendrá como objetivo aportar recursos formativos (Taller de capacitación), asesoría, seguimiento técnico
profesional, y financiamiento, tanto para la creación de microemprendimientos, como para la consolidación de los existentes. 

Artículo 3º.- Para acceder al programa, los/las potenciales beneficiarios/as como condición previa a la inscripción en el Registro de Postulantes,
deberán cumplir con los siguientes requisitos: 
1) Poseer domicilio real y legal en la Ciudad de Rosario. 
2) Contar con las competencias básicas para poder formular e implementar su proyecto. 
3) Tener adecuadamente conceptualizada la idea base del emprendimiento y visión de negocio que el mismo implica (carácter emprendedor). 
4) Posibilidad de generar impacto en la creación de puestos de trabajo, respecto del propio emprendedor, de sus familiares o de terceros. 
5) La idea base respecto del microemprendimiento como "proyecto de negocio" debe estar dirigida al mercado y constituirse en una salida
laboral y empresaria con respecto a la viabilidad económica, expresada en términos de generar un excedente económico para consolidar el
emprendimiento y para abonar las cuotas del préstamo que se otorgue. 
6) Deberán estar a derecho con las normativas municipales. 
Artículo 4º.- Los microemprendimientos podrán ser unipersonales o de carácter asociativo. Para esta última modalidad, se requerirá como
mínimo, que su constitución en Sociedad de Hecho se encuentre documentada. 
Artículo 5º.- El Programa contemplará las siguientes instancias: 
1) Solicitud de participación en el Programa: La solicitud se formalizará mediante la presentación de una nota o formulario tipo ante la Mesa
de Entradas del Concejo Municipal de Rosario. 
2) Inscripción al Programa: 
a) Entrevistas: La inscripción al programa se formalizará mediante entrevistas técnico profesionales, que evaluarán la admisión al mismo de
acuerdo a los requisitos establecidos en el Art. 3º de la presente Ordenanza. 
b) Informe: El Informe final producido por el evaluador en relación a la procedencia, pertinencia y viabilidad del proyecto se formalizará previa
visita al lugar propuesto por el solicitante para el funcionamiento del microemprendimiento. 
3) Taller de Capacitación: Tiene por finalidad ofrecer herramientas teórico prácticas para formular e implementar los proyectos. El eje temático
versará sobre: desarrollo de la idea, administración, análisis de mercado, comercialización, planificación, formulación de presupuestos, costos,
precios, asociativismo, recursos humanos y proyecto de negocio. Los capacitadores del curso se harán cargo de la enseñanza, la tutoría y la
apoyatura técnica al inicio del emprendimiento. Para acceder al Taller de Capacitación el solicitante deberá contar con evaluación positiva
tanto en la Entrevista como en el Informe. Si la evaluación fuere negativa, se reorientará al solicitante a los fines de la reformulación del
pedido, o de considerarlo pertinente, se lo asistirá con algún otro programa existente en el ámbito de las políticas sociales locales, regionales o
nacionales que se adecue a su realidad. 
4) Presentación y evaluación final: 
a) Finalizado el Taller de Capacitación, los solicitantes deberán presentar los proyectos formulados para ser evaluados por el Comité de
Evaluación. 
b) Dicho Comité estará integrado por el Presidente de la Comisión de Producción, un representante de la Secretaría de Producción, Promoción
del Empleo y Comercio Exterior y los capacitadores actuantes. En el caso de que los recursos afectados al Programa provengan de aportes o
subsidios de entes o Instituciones Públicas o Privadas, sus representantes podrán integrar dicho Comité. 

c) El Comité deberá evaluar en función de las siguientes pautas: 

Consistencia del Proyecto de acuerdo a los siguientes ítems: 
-Viabilidad técnico económica: capacidad técnica, rentabilidad, mercado, organización. 
-Viabilidad financiera: retorno de la inversión, aportes de capital propio. 
-Incidencia social: demanda laboral que genera el proyecto, sectores sociales involucrados (discapacitados, desocupados), nivel asociativo. 
Cumplimiento de los requisitos señalados en el Art. 3º de la presente Ordenanza. 
5) Aprobación Legislativa: Cumplimentada la etapa anterior, los proyectos evaluados pasarán a la Comisión de Producción de este Cuerpo para
su consideración final. Luego el trámite continuará con el tratamiento en Sesión. 
6) Seguimiento: Se implementará el monitoreo de los emprendimientos en ejecución, con el objeto de evaluar el desarrollo de los mismos.
Asimismo, se brindará asistencia técnico -profesional continua durante 12 meses como mínimo, propendiendo a maximizar el potencial del
emprendimiento productivo y mejorar su inserción en el mercado. (Modificado por el Art. 1º de la OrdenanzaNº 8954/12)

7) Convenio: El contrato de préstamo será suscripto por el microemprendedor, el garante solidario, el Secretario de Producción y Desarrollo
Local o por el funcionario que el mismo determine. 
Asimismo será refrendado por el Presidente de la Comisión de Producción en representación del Concejo Municipal de Rosario. En el mismo se
especificará las condiciones y obligaciones de las partes, de acuerdo a lo establecido en la presente Ordenanza. (Modificado por el Art. 1º de
la Ordenanza Nº 8796/11)
8) Para el cumplimiento de las tareas indicadas en los incisos 2), 3) y 6) se podrán hacer convenios con Universidades Públicas o Privadas de la
ciudad de Rosario y/o acuerdos de 
colaboración con colegios profesionales de la ciudad, asociaciones profesionales y/o empresariales y/o sectoriales u organizaciones vinculadas
con la temática, interesadas en brindar asistencia técnica. Asimismo, se podrá asignar personal específico nominado expresamente para tales
tareas. 
El programa a través de la Unidad de Coordinación Ejecutiva (UCE), podrá celebrar tales convenios y/o seleccionar al personal indicado
precedentemente. 
En el proceso de selección para participar del programa la UCE deberá fijar criterios de admisión, en el marco de los ítems que a continuación
se detallan: 
a) Creación de mayor número de puestos de trabajo. 
b) Ocupación de Trabajadorla sostén del hogar. 
c) Calidad de los puestos de trabajo creados. 
d) Generación de puestos de trabajo indirectos. 
e) Desarrollo dentro de la actividad industrial, manufacturera y constructiva, etc. 
f) Adquisición de insumos en el mercado local. 
g) Desarrollo de la pequeña y mediana empresa local. 
h) Desarrollo dentro de la actividad constructora de viviendas económicas por el sistema de autogestión a través de asociaciones transitorias,
cooperativas u otro organismo que agrupe a los posibles adquirentes de las mismas. 
i) Ocupación de trabajadores discapacitados: En los emprendimientos que involucren a personas discapacitadas, cuando por las características
de su discapacidad o por la naturaleza de la tarea a desarrollar por discapacitados, se requiera la supervisión de otra persona capacitada, se
tomarán los recaudos necesarios que serán evaluados en cada caso en particular por la UCE, a efectos de controlar que el discapacitado sea
efectivamente destinatario de su desarrollo- laboral y su consecuente rendimiento económico. Todo trámite ante el Programa con relación a
emprendimientos de discapacitados será realizado por el microemprendedor personalmente, excepto cuando por la 
naturaleza, dicha presentación personal no fuere posible, en cuyo caso deberá acreditarse fehacientemente la voluntad del
discapacitado. (Modificado por el Art. 1º de la Ordenanza Nº 9307/2014).

9) El Presidente del Concejo Municipal podrá destinar en el ámbito del Anexo del Concejo, una o más oficinas adecuadas para el
funcionamiento del programa.

Artículo 6º.- Las condiciones financieras de los préstamos serán las siguientes:1) El monto de cada préstamo podrá ser de hasta 8 veces el
importe del salario mínimo, vital y móvil, de acuerdo a las resoluciones que publique el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mínimo, Vital y Móvil. Excepcionalmente podrá alcanzar la suma de hasta 10 veces el importe del salario mínimo, vital y móvil, si la
Unidad de Coordinación Ejecutiva (U.C.E.) determina la necesidad de otorgar préstamos de una cuantía mayor que favorezcan la viabilidad del
proyecto, en base a los informes que reciba y al análisis de cada caso en particular. La efectivización del mismo podrá hacerse una sola vez o
por tramos, de acuerdo al plan de inversiones explicitado en el proyecto de negocio aprobado. (Modificado por el Art. 2º de la Ordenanza Nº
9307/2014). 
2) Tasa de interés: se pautará una tasa del 5% anual que podrá ser aplicada a partir del desembolso del préstamo. 
3) Plazo de amortización: hasta 48 meses. Podrá otorgarse un plazo de gracia en este caso, el plazo de amortización será computable a partir
de la finalización del período de gracia. 
4) Período de gracia: no podrá exceder de ciento ochenta días, a partir de la fecha de desembolso. Dicho período se estipulará en cada caso de
acuerdo al informe de viabilidad explicitada en la formulación del proyecto. 
5) Incumplimiento: en los casos de incumplimiento, de la devolución del préstamo al programa y/o la falta de la Habilitación Social, en el plazo
otorgado, dispuesto por el Art. 4' de la presente ordenanza, el profesional a cargo del seguimiento, elevará un informe de situación (Técnico -
económico -social) a la Coordinación Ejecutiva del Programa, que evaluará y propondrá, de ser conducente, cursos de acción posibles a la
Comisión de Producción y Empleo del Concejo Municipal para que resuelva en consecuencia. Entre las acciones se considerará la condonación
de la deuda por parte de la Comisión o un plan de pago, en los casos que según el seguimiento realizado lo amerite. Los casos de
incumplimiento requerirán la aplicación de la normativa especificada en el Convenio respecto a la suspensión; además se le impedirá obtener
libre deuda municipal, se 
le impedirá obtener la licencia de conductor ó su renovación, se lo retirará de la lista de beneficios para emprendedores, se suspenderá el
permiso del instituto de alimentos y el permiso de feria, no podrá presentarse como proveedor de la Municipalidad de Rosario, según
corresponda a la falta.

Sin perjuicio de lo mencionado anteriormente se intercambiará información con el ente provincial que corresponda con el fin de no otorgar un
nuevo programa a los emprendedores morosos, en el ámbito Municipal o Provincial. (Modificada por el Art. 2º de la Ordenaza Nº
9307/2014).
6) Garantías y aval solidario: Se priorizará la responsabilidad solidaria del o de los titulares del emprendimiento, de no existir otra modalidad
societaria que la limite. 
El o los titulares del crédito, deberán presentar como mínimo a un garante solidario del emprendimiento. Deberá ser una persona física
domiciliada en la ciudad de Rosario, mayor de edad, y firmará el convenio conjuntamente con el emprendedor. 
El garante asume las mismas responsabilidades que el titular del emprendimiento, establecidas en la presente Ordenanza, y en caso de atraso
en el pago de las cuotas del crédito, se le podrá exigir el pago de las cuotas adeudadas. En caso de incumplimiento del titular del
emprendimiento, le serán aplicables al garante las mismas sanciones establecidas en el inciso anterior, sin perjuicio de las especificadas en el
Convenio de Préstamo. 
Además se podrá prendar los bienes de capital adquiridos con los recursos provenientes del préstamo. (Modificada por el Art. 2º de la
Ordenanza Nº 9307/2014).
7) El Banco Municipal de Rosario podrá considerar a los emprendedores como clientes del Banco, en el marco de un Régimen especial,
debiendo aquellos cumplimentar los trámites bancarios correspondientes a partir de la firma del convenio. 
8) El incumplimiento de los objetivos previstos en el préstamo, como asimismo la falta de pago de alguna o algunas de las cuotas
correspondientes, habilitará a la UCE a tener por decaídos los plazos pactados y reclamar el reintegro de los montos adeudados. 
9) Aquellos emprendedores que hayan cumplido con el pago total de las cuotas pactadas, podrán acceder a un nuevo préstamo, debiendo
cumplimentar las pautas establecidas en el art. 5º de la presente a excepción del inciso 3) Taller de Capacitación. 
10) En los casos de los emprendedores que hayan pagado 12 cuotas como mínimo, sus garantes solidarios podrán solicitar su ingreso como
beneficiarios del Promufo, en forma excepcional, incluyéndoselos en los cursos de capacitación de cada año, cumplimentando las demás
disposiciones establecidas en la presente Ordenanza para la obtención del préstamo. 
(Modificado por el Art. 1º de la Ordenanza Nº 8229/07)

Artículo 6º bis) El monto total referido en el artículo precedente puede ser ampliado hasta en un 50%, cuando el emprendimiento sea de
carácter asociativo. (Incorporado por el Art. 1º de la Ordenanza Nº 9741/2017).

Artículo 6º ter) El monto total referido en los artículos 6º y 6º bis puede ser ampliado hasta en un 25%, cuando el o los titulares del crédito
acrediten fehacientemente su inscripción al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes conforme a la Ley 25.865. (Incorporado por
el Art. 2º de la Ordenanza Nº 9741/2017).

Artículo 7º.- 
1) Se gestionará el Programa a través de la Unidad de Coordinación Ejecutiva (UCE) la cual estará compuesta por los siguientes integrantes: 
Tres concejales/as del Concejo Municipal integrantes de la Comisión de Producción y Empleo, Presidente, Vice-presidente y un/a Concejal/la. 
Un representante de la Secretaría de Producción, Promoción del Empleo y Comercio exterior del Municipio. 
Un representante de la Secretaría de Hacienda y Economía. 
Un representante de la Secretaría de Promoción Social. 
Las Secretarías mencionadas darán el apoyo estructural necesario a los fines del desarrollo del programa. En función de dicho apoyo,
informarán periódicamente a la Comisión de Producción y Empleo sobre la marcha del mismo. 
2) Serán funciones y atribuciones de la UCE: 
Nombrar y asignar funciones a los responsables operativos del programa (administración, capacitación y seguimiento), 
Dictar su propio reglamento interno de funcionamiento, 
Establecer los procedimientos complementarios necesarios para el funcionamiento del programa, 
Admitir, seleccionar y aprobar las solicitudes presentadas, 
Definir la modalidad y los organismos encargados de la capacitación, de la evaluación y el seguimiento de la asistencia brindada, 
Otorgar los beneficios, supervisar, controlar y evaluar los impactos de su aplicación. 
3) La Secretaría de Hacienda y Economía intervendrá dando curso administrativo a las liquidaciones correspondientes. 
Artículo 8º.- El "Programa Municipal Básico de Formación, Asistencia Técnica y Financiamiento para Emprendedores Locales" se solventará
con: 
1) Los recursos del FEP. El citado fondo se integrará de acuerdo a los siguientes conceptos: 
a- Con el 10% del canon que perciba la Municipalidad en el supuesto de concesiones onerosas que hayan tenido su origen en el régimen de
iniciativa de personas de Derecho Privado. 
b- Con el 70% de lo recaudado por la Municipalidad en concepto de Derecho de Registro e Inspección por la actividad específica de " Salas de
Bingos o similares". 
c- Con aportes mensuales de la Municipalidad de Rosario de $ 100.000 imputados a la jurisdicción Obligaciones Generales de la
Administración. Estos aportes se incrementarán en un 15 % cada año, a partir del ejercicio 2016. 
d- Donaciones, subsidios, aportes de otras instituciones, personas o entes de cualquier naturaleza. 
Los montos que se acumulen en esta cuenta especial pasarán al ejercicio siguiente. 
Los recursos presupuestarios asignados en partidas de libre disponibilidad, se podrá disponer de acuerdo a las necesidades financieras del
Programa según lo resuelva la UCE. (Modificado por el Art. 3º de la Ordenanza 9307/2014).
Artículo 9º.- El Departamento Ejecutivo deberá individualizar en el cálculo de recursos y en el presupuesto de erogaciones, las asignaciones y la
ejecución de los recursos y los gastos correspondientes al Programa, contemplando todas las fuentes de financiamiento. 
Artículo 10º.- La Secretaría de Hacienda y Economía deberá garantizar la disponibilidad de recursos del Programa y enviar mensualmente a la
UCE el estado de evolución del crédito originado a partir de la puesta en funcionamiento del Programa y de su ejecución, con el mayor nivel de
análisis de los recursos y erogaciones, con individualización específica del recurso ya sea de libre disponibilidad o afectado, como así también
el recupero de los préstamos otorgados. El Banco Municipal deberá comunicar mensualmente a la UCE el movimiento de las cuentas bancarias
referidas al Programa y remitir un detalle de los préstamos en mora. 
Artículo 11º.- Las unidades construidas serán adjudicadas por el Servicio Público de la Vivienda. 
Artículo 12º.- Deróganse la Ordenanza Nº 6002/95 con sus modificatorias, la Ordenanza 7762/04 y toda normativa que se oponga a la
presente. 
Artículo 13º.- Comuníquese a la Intendencia, publíquese y agréguese al D.M. 
Sala de Sesiones, 24 de mayo de 2006.